家族企业毕业论文选题

家族企业毕业论文选题

家族企业内的群体行为有何特点？

1、没有行为标准；
2、服从某个人而非标准、制度或规范；
3、服从的不是某一个人，而是不同的人；
4、以情感的孰近孰远为管理的联系纽带和责任分工的依据；
5、主人的初衷和愿望，非规范的管理手段和方法，低于一般管理水平的的管理结果；
6、家族成员之间微妙的关系取代了正常的管理秩序和游戏规则；
7、对非家族成员的排挤和提防；
8、非正式组织的利益分化加剧了帮派效应的负面作用；
9、感情互补取代了专业技术互补；
10、凌乱运作没有系统性可言。

　　二、家族和泛家族规则管理有何利弊？

　　利：

　　1、便于灵活运作。

　　2、便于凝聚人心（家族内部成员），稳定队伍。

　　3、能够抗击外来打击。

　　4、便于协调（人少时）。

　　5、便于财务风险控制。

　　6、有较高的责任心。

　　7、便于决策。

　　弊：

　　1、不能高速发展。

　　2、不能团结外来人员。

　　3、很难形成专业互补。

　　4、不利于企业扩张。

　　5、难以形成人才梯队。

　　6、不能形成标准化运作。

　　7、管理的随意性导致企业在规模稍大时跨掉或无法飞跃。

　　8、拍脑袋决策带来企业经营失败的最大风险。

　　3、民营家族企业管理规范化程度低的原因是什么？

　　1、家族式运作缺乏文件化管理，通常用口头来沟通和传达指令。

　　2、家族领导人缺乏规范的意识。

　　3、家族领导人缺乏制定规范和标准的能力。

　　4、家族成员的文化水平较低、专业互补性较差。

　　5、任人唯亲导致管理人员执行力弱，规范运作的水平低。

　　6、家族成员间的现有关系排斥规范化运作。

　　7、感情关系导致大量制度难以执行。

　　4、如何优化本案例中企业的组织行为？

　　1、家族成员一般不宜在本企业工作；

　　2、非家族成员出任高级职位；

　　3、非家族专业人士位居要职；

　　4、让外聘管理者享有主人感；

　　5、找好仲裁者。

工商企业毕业论文题目

工商企业管理毕业论文参考题目
1. 对我国乡镇企业产权制度的深层思考
2. 论我国中小企业的技术创新战略
3. 中国中小企业发展战略研究
4.“家族化管理”的效能分析
5.超市盈利模式新动向
6.传统运输企业向第三方物流转变分析
7.从战略高度看民营经济的发展
8.大型物流企业核心竞争力研究
9.大学生就业形势分析与研究
10.当前企业市场营销的新特点分析
11.构建信息时代民营企业管理模式
12.国企改制的程序分析
13.国企改制的类型分析
14.国外中小企业融资方式的比较研究
15.国有企业改革问题分析
16.河北省管理文化与其他省区的差异比较
17.基于核心能力的虚拟企业研究
18.基于家族企业特征的企业文化建设研究
19.基于生态承载力的旅游区投资规模测定方法研究
20.家族企业传承研究
21.家族文化与企业管理
22.连锁经营机理的理论分析
23.连锁企业采购控制与管理分析
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26.民营企业成长应注重企业文化的转变
27.民营企业绩效考核方法研究
28.民营企业融资难的成因分析及对策初探
29.民营企业提高学习力研究
30.民营企业团队建设研究
31.民营物流企业核心竞争力研究
32.民族品牌的现状分析及走向世界的对策研究
33.企业的社会功能与责任
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35.企业多元化与专业化经营辩证关系研究
36.企业发展战略要素研究
37.企业绩效考核工作的难点及对策研究
38.企业竞争力研究
39.企业融资策略研究
40.企业社会责任与企业持续发展研究
41.企业组织设计的原则研究
42.浅谈民营企业员工流失与管理
43.浅谈中小企业的发展与融资渠道
44.浅析私营中小企业与大型企业的管理特性差异
45.试论企业诚信的现状及提升对策
46.试论企业人本化管理
47.试论企业文化建设
48.微利时代，企业利润源泉探寻
49.文化因素与中国经济体制变迁的路径
50.我省企业员工培训及对策研究
51.物流企业绩效评价分析
52.西方企业激励理论和激励方法及其启示
53.小企业快速成长的动因分析
54.战略管理的产业差异分析
55.战略管理的区域差异分析
56.知识经济时代的中小企业发展与竞争战略
57.中国家族企业的背景与前景
58.中国民营企业个案调查分析
59.中小企业技术进步现状及技术创新对策研究究
60.中小物流企业 核心竞争力研究
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7、组织结构创新与学习型组织构建

建议你看杜维明与彼得的视频《对话》
熊钟琪《企业创新管理》

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