党的生活杂志社招聘

党的生活杂志社招聘

招聘职位：编辑、策划

招聘人数：1名（至2019年10月有效）

工作地点：北京

岗位职责：

负责文章的策划与编辑、活动创意和执行，完成杂志社交给的相关工作。

任职要求：

1、人品正，有执行力，综合素质强；

2、本科及以上学历，新闻、地理、生态等专业优先；

3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先；

4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力，有一定的专家、作者资源。

5、能独立策划选题，熟悉编辑流程，有活动策划及品牌运营能力。

《中国国家地理》科学考察部

招聘职位：活动领队

招聘人数：全职领队1名；实习生1名（长期有效）

工作地点：北京

学历：本科及以上学历

任职要求：

1、自然、人文地理类相关学科背景；

2、具备优秀的英文书面沟通及口头表达能力；

3、优秀的文案写作功底；

4、具有良好的沟通能力、策划能力、活动组织能力和服务意识；

5、熟悉境内外高端旅行产品；

6、高度的责任心及团队协作精神，能承受工作压力；

7、有活动组织、带队经验者优先；

8、应届毕业生优先。

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扩展资料

中国国家地理校园行知客比赛

2019校园行知客再度起航，邀你共同记录那些难忘的青春足迹。

参赛方式：

通过校园行知客专题页面上传原创图文/vlog，记录酷炫青春，就有机会将作品展示在中国国家地理官方媒体平台上，十强选手将受邀参加科考探险之旅。

参赛规则：

1.参赛者须填写完整真实的个人资料，应保证上传作品的原创性，不得侵犯第三方的著作权、肖像权、名誉权等其他知识产权或专有权利。

2.参赛作品须围绕主题展开，并保证画面清晰、内容连贯及叙事完整。

3.从不同角度出发，参赛者可多次上传作品，但只享有一次获奖机会。若遇传输问题，可直接附作品链接。

4.主办方的有权将上传作品再次编辑整理，用于活动相关传播。

参考资料：/"target="_blank"title="中国国家地理网-加入我们">中国国家地理网-加入我们

部门招新自荐理由

部门招新自荐理由

部门招新自荐理由。在职场上，部门招新的时候我们可以向领导推荐自己，这是往上奋斗的一个好机会。接下来就由我带大家详细的了解下部门招新自荐理由的相关内容。

1、我有满腔的激情。我的工作热情一直很高，没有因为时间长而感到乏味或者懈怠，时刻都充满着一颗积极的心。

2、我有充足的自信。对于xx部部长位置的工作，我有充足的自信去做好。

3、较好的领导能力。在纪检xx部的这一年里，许多工作都涉及到领导学院学生，比如说大型的学院活动，一些听座，都需要我们xx部来组织领导。

4、为人处事方面表现很好。我没有因为一些鸡毛蒜皮的事情和其他干事发生冲突，一直以一种广交朋友的心态待人待事，人缘在学生会里也算可以。

5、高度的责任感。作为一名学生干部，必须树立为同学服务的意识。只有具备了高度的责任感才能真正做到为广大同学服务。按时完成组织上交付的任务。

6、组织、协调等综合工作能力。在将近一年的干事工作中，我锻炼了自己的组织、协调能力。学生会也为我提供了难得的机会，让我不断得到锻炼、充实自己，不断地加强个人的工作能力。

个人自荐书范文

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的自荐书。为一位满腔热情的大学生开启一扇期望之门。

我是xx传媒学院新闻专业20xx届的应届毕业生。从一进大学，我就努力地锻炼自己各方面的潜力，培养自己成为一个德才兼备的、全面发展的、适应社会需求的高素质人才。

在学习上，我孜孜不倦，平时热衷于图书馆，除了阅读自已专业相关的书籍外，也不断全面地阅读各个领域的书籍。因为我坚信未来21世纪的人才就应是个全面发展的复合型人才。学科之间的不断渗入与融合更加强了对这一方面的要求。此外，在学习中我也很注重培养自已的自学潜力，注重构成自己正确且又独特的世界观、人生观与价值观，坚定自己的信念，不断学习与拓展。

在思想上，我用心透过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论。遵纪守法，不断学习马列主义，从而提高自己的道德与思想方面的修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础、政治上的清醒来源于理论上的坚定。我已获得了团员入党的推优资格，也已参加了业余党校的培训，并已合格。这都更加坚定了我的政治方向，继续努力向党组织靠拢。

在工作上，我用心利用寒暑假不断提高自己。在当地的广播电视台实习，使自己的实际动手与参与潜力有了必须的提高，也从而培养自己的工作职责感与事业心，懂得团体合作与个人分工两者的重要性。

四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作潜力等方面都迈上了一个新的台阶。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且不断学习，不断完善自己，尽心全力做好工作。

此致

敬礼

自荐理由怎么写

1、个人自我介绍和写自荐信的理由 信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表：你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。 如果你由一位朋友或着同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其实，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。

2、自我推荐 信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。 这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人的成就。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。

3、制订计划 求职自荐信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。

优秀员工自荐书怎么写

首先，要写一个好的，写清楚自己的姓名和工作岗位，和自己的入职时间，（例如我叫**，是**公司的一名员工，从**时间进入公司工作了多久了）

第二步，总结出来这一个时间段都做了哪些工作，用于后两步的总结和计划中；（例如，周一我的工作量完成了**，周二完成了**，依次类推到周日；然后一周总和算出一个月的工作量，依次类推，算出这一段时间的工作量）

第三步，把自己上一步算出来的数据，腾写到自荐书中，数据一定要写详细。（例如我平均每周完成了多少工作量，每月完成了多少，目前为止我总共完成了多少）

第四步，按照自己之前对工作的总结。做出自己以后的计划；计划不要定的太高。不过一定要超过自己之前完成的工作量。步骤和上一步一样。

第五步，计划和总结都写完了，就可以写一下自己今后的工作方式（例如，我今后要用什么样的方式进行工作，写出多种工作方式）

干部个人自荐理由范文

尊敬的 ：

您好!

我是 ，19 年 月出生， 阳人，一个自认为想干事、会干事、能处事的满怀激情的青年干部，今天斗胆向您致信表露心声、毛遂自荐，在顺利入围 考察人选后，希望能成功胜出，为 科学发展作出新的贡献!

一是自认为具有勇于突破的工作追求。我于xx年 到 工作。近三年来，我始终怀着一颗积极进取、追求上进、懂得感恩的心，将岗位当事业，将事业当追求，在您和组织的关心下，在实践中不断成长，完成了从学生到领导干部的角色转变。特别是去年 提出 和 两大抓手，坚持科 ，迎来了 科 事业发展的春天，进一步激发了我投身幸福 建设的渴求与梦想，我欣然参加了今年 干部考试，并成功入围考察。

二是自认为具有胜任职位的专业素养。根据 的职位要求，从专业水平来说，我具有扎实的理工科知识功底，先后在 大学取得机械工程及 硕士学位，在 研究博士学位，并留校担任博士后研究员3年，专业对口，适岗性强。求学期间的指导老师 知名学者，为本人在今后工作中，向上争取科技项目、扶持资金和技术支持积累了丰富的人脉资源。在 任职后，分管招商引资、科技工作，熟悉科技局工作性质和程序。

三是自认为具有统筹驾驭的综合能力。参加工作以来，先后任 办干部、玉 办公室主任，xx年9月被任命为 副书记，联系 。在不同岗位和职位的工作经历中，我始终坚持“掌握基本的，精通专业的，熟悉相关的，了解高新的”学习要求，充分熟悉县情、政情、民情，加深了对经济工作和复杂问题的感性、理性和辩证认识，锤炼了自身组织协调能力、系统思维能力和驾驭全局能力，积累了较为丰富的领导工作经验，自认为能够胜任更加重要的岗位，能够干出新的业绩。

尊敬的 ，您是具有敏锐眼光、战略意识的实干型、睿智型领导，在您的统领和指挥下，全县人民正朝着“ ”的`宏伟目标奋进。作为一名胸怀抱负的青年干部，捧着一颗火热赤诚之心，迫切希望为锻造我能力和品质的沃土以真情回报，迫切希望坚守这份责任与担当，全力为我县 事业贡献自己的热情与力量。在此，郑重向您和组织提出请求，希望能提供更加宽广的舞台，实现人生的价值。

此致

敬礼!

自荐人：xx

xx年x月x日

部门中层干部个人自荐理由范文

尊敬的院领导：

张xx自愿参加本院竞聘上岗活动，迎接工作上新的挑战和考验，并愿意服从组织上对我的一切安排。现将我的有关情况汇报如下，请予审议。

一、 本人基本情况

张xx，汉族，出生于1985年3月。xx年毕业于宁夏大学物理系。xx年2月被调入长沙市开发区法庭工作。20xx年4月被调回本院工作，直至今日。在本院工作期间，我先后担任过书记员、助理审判员，工作过的部门包括民一庭、执行庭。我于本院工作期间还完成了中国政法大学法律专业函授学业，取得法律本科学历。

二、自我评价

1、政治觉悟高，政治立场坚定

多年来，我在审判实践中认真贯彻党的各项路线、方针和政策，紧紧围绕“公正与效率”的主题做好审判工作，牢记全心全意为人民服务的宗旨，作“三个代表”的忠实实践者。因政治觉悟高，政治立场坚定，我多次被评为优秀共产党员。

2、善于学习，不断提高自身业务素质

我在大学学的是非法律专业，进入法院后，为尽快胜任新的工作岗位，我在做好本职工作外，花费了大量业余时间学习法律，于xx年参加全国法律成人高考并取得了法律专业本科学历，同年又参加了全国司法资格考试，并顺利通过。此外，我不断学习新的法律法规，及时掌握最新的法律知识。我还主动与同事交流工作中的心得体会，学习别人的长处，不断充实自己。目前，我已熟练掌握了刑事及民商事审判的实体法、程序法，具备较强的审判能力。

3、工作能力强

我在审判工作中，始终坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则，做到了依法办案、文明办案、廉洁办案。所办理的案件取得了法律效果和社会效果的有机统一，得到了法院的认可和表彰。xx年我被本院评为先进工作者，20xx年我被本院评为优秀公务员。

4、具有较强的组织能力

我善于发现别人的优点，善于与同事沟通，并善于团结同事，帮助同事，能够很好地处理工作中和同事的关系，具有较强的组织能力。截至目前，我已多次出色完成院领导和部门领导交由我负责的组织活动，我的组织能力得到了领导和同事好的评价。

5、具有较好的思想品德和法律职业道德素质

我在多年的审判工作中始终遵守法官的职业操守和工作纪律，在工作8小时以外从不参加与法官身份不相符的活动。据请吃、拒收礼、自觉抵制来自不同的干扰，牢记“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”的司法理念，依法做好审判工作，严格执法、热情服务。

三、今后的工作打算

如果我能够得到组织对我的信任，通过竞聘的方式被调换到新的工作岗位，我将尽快熟悉相关业务，及时进入新的角色，做好本职工作，绝不辜负组织对我的信任。如果我没能够通过竞聘到新的岗位上任职，说明我的自身条件和胜任新的职务还有差距，我会毫无怨言，继续在现工作岗位上做好本职工作，我也绝不会气馁，我会继续提高自身业务素质和道德修养，随时接受组织对我的检验。

此致

敬礼!

自荐人：xx

xx年x月x日

现任中层干部个人自荐理由范文

校党委：

首先感谢学校领导对我的信任，在上一届的聘任中担任学院副职。在履行岗位职责过程中，认真学习管理理论和相关的教育管理文件，克己奉公，廉洁自律，在三年的中层领导岗位上积极配合学院正职领导当好副手，认真履行职责做好分管的领导工作。

在xx年度的年终考评中，本人分管的工作获学校单项奖。较好地完成了学校、学院交给的任务，因此在下一轮的聘任中，自荐继续受聘担任中层领导岗位。

此致

敬礼!

自荐人：xx

xx年x月x日

正大集团为什么喜欢招党员

正大集团喜欢招党员是因为党员能吃苦、有上进心。根据查询相关公开信息显示党员基本能具备有一定的素质，总有一些比较突出的优点，如：能吃苦、有上进心、某方面能力强等，至少在入党时，正能量的部分都展示出来了，所以被党组织发展加入了，在入党后还通过经常过党组织生活，进一步提高觉悟，因此，在招聘时工作时，这就是一个优势，容易被录取。正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟于1921年在泰国曼谷创办。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。

派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。

同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。

也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。

因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。

用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。

事实是不是这样呢？

是什么原因？

他们没有主人翁的心态，在那些与别人协作才能完成的工作环节上推诿不清，纠缠不下，把可以干活的时间用来推诿。

这就是当时很著名的一个节目，也就是证实了派遣工会对用人单位造成“反噬”。

为什么会这样？因为人心毕竟是人心，当你知道你干的活比别人多，领的工资福利只有人家正式工的1/5的时候，你是否能平静的默默接受这一切？

题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

我的回答： 企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。

简要分析如下：

1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。

这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。

因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。

如果面向 社会 招聘，相互之间是劳动合同关系。

这个理由既要从正反两个方面来回答

因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。

2．有些企业还会变相使用派遣工

个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。

因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。

以上纯属个人见解

因为有＇灰色＇利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司，公:指用工单位)

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向 社会 招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。

如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施， 其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些福利和成本问题，给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利，那就是劳务派遣公司的事情。

如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司， 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来， 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生的时候，麻烦的承担者就是劳务派遣公司，而不会有人去找用人单位去闹事，当然用人单位也肯定会承担相应的责任，在这种风险相对会变小。

如果用人单位是一家大型劳动密集型产业， 如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好 ，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。

如果是企业自己直招的员工， 但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款 ， 而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话，直接退还给劳务派遣公司即可，再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。 这样用人单位可以随时职工更换，可以保证公司的稳步不高效运行。

总之用人单位不直接面向 社会 招聘，而通过劳务派遣，其最终的目的都是为了保护自己的利益，减少用人的成本，转移嫁接风险，方便职工的更换，减少 社会 福利方面的支出。在 社会 生活当中，不管是大厂还是一般的小企业，普遍的使用劳务派遣的员工代替自招依然是主流。

一提到劳务派遣，有些上班族们就想不通。明明可以直聘，却搞个“劳务派遣”。很多求职者会认为有“劳务派遣”的公司，太小气，待遇肯定不好。其实，事情不一定是你们想地那样。

以我们公司为例：普工600人，其中有200人是劳务派遣。我来解释一下，为什么会这样。

1.公司订单不稳定，正式工太多，负担太重。

我公司生产货柜，一年赚，一年亏，行业特点就是这样。像去年停工大半年，亏了几千万，今年订单又饱和。没订单，还要养一大波人，如果通过劳务派遣方式，那么一旦订单缩减，就可以立刻削减劳务派遣的员工数量，降低固定费用的支出。

2.特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。

有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。

3.劳务派遣待遇不一定比正式工差。

有些人说劳务派遣的员工，少了三险一金。其实，事实可能并非如此。现在出来打工的，也不傻，三鲜馅的饺子没吃过，“三险一金”都烂熟于心。虽然没交社医保，但是大多都折算到工资里去了。

我感觉是 社会 的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。

1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。

2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这 社会 是找不到傻子的

企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。

3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。

最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完[耶][耶][耶]

劳务派遣制在很多企业或者单位是大量存在的，我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。

第一，规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系，不签订合同。一旦员工发生意外，那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系，而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和麻烦。尤其是一些高风险，高危行业，比如说化工厂，电厂，煤矿。这些企业很多都是签订的劳务派遣制合同，就是为了少一些不必要的麻烦。

第二，节省财力。企业如果和员工直接签订合同，那么就要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。但是如果与劳务派遣至公司签定合同。那么就完全不考虑这些。很多劳务派遣公司与员工签订两险或者是三险。这样就可以为企业节省一笔开支。同时与劳务派遣制公司签订合同能够最大限度的压底员工工资，因为劳务派遣公司是属于第三方用人平台。

第三，节省时间。劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。

第四，减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与群众发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。

第五，更换容易。一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优质的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

很多 社会 的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的 社会 保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

有的时候还真不行，必须通过劳务派遣公司过度一下。

1、哪些岗位的用工可以“劳务派遣”

《劳动合同法》规定，只有临时性、辅助性、可替代性的岗位才能用劳务派遣。

2、“劳务派遣”是用人单位和用工单位签订协议，用工单位不和“劳务派遣人员”直接签订协议

这里的“用人单位”是劳务派遣公司，“用工单位”是用劳务派遣单位人员的公司。一般情况下，用工单位是要和劳动者签订《劳动合同》的，但如果该名劳动者是从劳务公司派遣来的，那就不用。

3、劳务派遣公司的商业模式就是靠挣差价生存的

“劳务派遣公司”自己并没有业务，就是靠给用工单位派遣劳务人员，然后挣差价过日子的。

比如，用工单位和劳务派遣公司签订合同，需要用5个人，每个人每月5000元。一种做法是用工单位直接把钱支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司可以给这些人员每人每月发4000元；另一种做法是，这些人员工资直接由用工单位发，用工单位再另外向劳务派遣公司支付费用。

法眼扫描有次在法院开庭的时候，与书记员聊天，书记员说自己就是从劳务公司派遣过来的。

其实法院因为编制的限制，有的时候不能直接招人，但由于案件太多，需要照聘临时人员，但这些人员又不能让财政发工资，就让这些临聘人员挂在劳务公司派遣过来，然后由法院收取的案件受理费支付这些人员工资。

另外像一些建筑施工企业，一旦中标工程就需要很多的施工人员，但如果没有工程的话，这些人员不可能养着，成本太高了，所以建筑施工企业很需要和劳务派遣公司合作的。

有的单位并不是非要从劳务派遣公司用人，但为了规避缴纳社保等原因，就和劳务派遣公司签订合同，让其派遣人员。

其实都是自己已经照聘好人了以后，才找劳务公司挂人，然后由劳务公司派遣过来。

这种方式，对员工是非常不利的，员工的劳动关系、社保关系都在劳务派遣公司，一旦被用工单位退回去，没法维权的。

总之，劳务派遣这样的用工方式，是市场的需要 ，也是符合法律规定的，并不是所有的用工都可以直接照聘。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

公司肯定是有能力进行 社会 招聘的，但是很多公司并不直接进行 社会 招聘，而是通过劳务外包的方式，也就是通过劳务派遣工形式来弥补用工不足。公司采取录用劳务派遣工一般基于以下考虑：

很多国企和大型民企都非常喜欢招用劳务派遣工，如果是通过 社会 招聘招收正式员工，每个人都要根据实际收入进行缴纳五险一金，这样需要付出很大的一笔资金，但如果按照基本工资进行缴纳五险一金和国企以及大型民企的 社会 地位不符，而且会遭到口诛笔伐。

通过直接与劳务公司签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位上班，五险一金由劳务公司代为缴纳，劳务公司完全可以按照基本工资作为缴存基数以及按照最低比例进行缴纳，让劳务公司去承受骂名，国企和大型民企因此可以节省不少五险一金支出。

如果把所有的劳务派遣工都招为正式工，一方面需要人力部门需要付出极大的精力去收简历，面试，录用，这样都需要很大的成本。录用后还要进行人事档案管理、党组织关系管理以及以后的晋升都需要付出大量的人力、物力进行管理，人力部门的压力非常大。

通过劳务派遣工的形式，人事关系、党组织关系由劳务公司负责管理，用工单位只需要提供岗位让劳务派遣工在本单位工作即可，这样一来就可以极大降低用工单位人力部门的压力。

国企和大型民企并非任何时候都需要大量的员工了，有时候项目多了需要的人数就大一些，项目少了需要的人数就会少一些。

通过劳务派遣工的形式可以灵活调整用工人数，通过和劳务公司签订以项目工期为期限的合同，项目多的时候，就多招一些劳务派遣工来补充用工人数，提高生产力，当项目少的时候，就把一些劳务派遣工退还给劳务公司。如果全部招为正式工，用人单位是不能随意和员工解除劳动合同的，否则要承担一定的经济补偿金。

总结：通过劳务派遣工的形式，可以说对公司有很大的好处，可以减少五险一金支出；可以降低管理成本；可以灵活调整用工人数。但对于被派遣劳动者来说，工作不稳定，各种福利待遇和正式工有差距。现在劳务派遣大行其道，对劳动者是不利的，希望劳务派遣可以合理使用而非滥用！