敦煌研究收博士发的文章吗

敦煌研究收博士发的文章吗

　　复旦大学日前出台规定，从2011年入学的三个院系所开始试点，硕士生无须在核心期刊发表文章、博士生在核心期刊上发表2篇文章（原为3篇）即可毕业，一改多年来实行的一定要在核心期刊发文章才能毕业的规定。我想就自己十多年从事研究生培养、多年从事《敦煌学辑刊》编辑的经验，对此发表一点看法。　　　　编辑不胜其扰
　　我的观点是，首先，最好不要将在校期间是否发表学术论文作为研究生毕业的硬性规定；其次，博士生和硕士生不要用统一尺度要求，博士生可以将发表学术论文作为毕业条件之一，硕士生最好不要求发表论文。
　　硕士生一般研究水平不高，撰写的学术论文多为概论性或者综述性的，很难进入学术圈关于学术前沿问题的探讨，也有许多论文是重复性研究，将他人研究成果进行二次加工后发表者不乏其人。作为期刊编辑不胜其扰。因为，第一，要对很多论文进行甄别，看其是否已经发表过；第二，考察研究成果是否有雷同现象；第三，核查学术观点和论文内容有无抄袭现象。多数人情稿就是从这个层次来的，有些硕士生凑合出一篇论文，害怕发不了，就将导师名字挂上，有些告诉导师，还有很多没有告诉导师，对编辑造成误导，使得他们既担心淹没一个高水平的研究成果，同时又害怕陷入抄袭门中纠缠不清。　　学术杂志成博士生培养者
　　目前各个学校对此标准不一，有权威期刊要求，也有核心期刊要求。兰州大学原先要求必须在权威期刊发表，以历史学为例，就是《中国社会科学》、《历史研究》、《考古学报》，后来增加《中国史研究》、《中国边疆史地研究》、《世界宗教研究》等，还是解决不了问题，又规定在以上权威期刊发表1篇或者在核心期刊上发表3篇。最近又改为，在CSSCI来源期刊各大类的前60%发表3篇或者前30%发表1篇。我认为这是不合理的，实际上无形中将博士生培养权给了各杂志的编辑们。
　　博士生能否毕业取决于学位论文的撰写水平，而不是发表论文杂志的级别，最好的做法是不要拘泥于级别，在送审博士论文的同时或之前将博士生在校期间的学术成果送审，只要达到标准就可以，甚至一些好的博士学位论文，没有前期发表成果，通过严格的送审程序，照样可以毕业。　　　　人才培养是老话题
　　博士生的培养质量取决于导师指导水平、博士生的悟性和单位学术氛围。导师指导水平是第一位的，指导水平不是导师的研究水平，很多专家很优秀，却指导不出像样的博士生，当然，没有水平的导师绝对指导不出优秀的博士。另外，理科的实验室模式不能用到人文社会科学领域，文科导师和博士生的关系只能是师生关系，绝不能像理工科那样是老板和员工的关系，成果也不能混在一起署名。
　　导师是博士生进入该领域的引路人，导师将以最短的时间引导博士生进入该学科前沿领域，根据学生的研究水平、能力和知识领域制定一个研究课题。导师要善于发掘博士生的潜质，做到身教、言教一致，鼓励优先，提高学生的自信心。博士生的悟性和用功程度也是培养关键，没有悟性的博士生很难培养，而有悟性不用功的博士生也培养不出高水平。悟性是博士生创新的基本条件，用功是博士生培养的最低要求。让他们融压力、动力和信心为一体，这样不需要硬性要求，也会产出优秀成果。

敦煌考古编制“遇冷”无人问津，出现此现象的原因是什么？

在近几年毕业生的就业浪潮当中，你会发现有越来越多的人更加热衷于编制，考试要知道拥有一份稳定且长期的工作，现在成了大学生的首选。在众多编制考试当中，我们所熟悉的就是公务员，教师，事业单位，国家电网等等行业可以说是国家的铁饭碗，对于毕业生找这个工作来说确实是一个非常好的选择，对于父母来讲也希望子女可以做一份这样的工作，至少这一生都不用为子女的工作在发愁了。

但是越热门的行业报考的人数越多，意味着压力也就越大。就拿2022年国家公务员考试来说，报考人数就超过了212万名。可以说这样一个岗位是10分的热门，然而在今年敦煌研究院考古研究所的一个事业编制岗位招聘，报名者却仅仅只有五六人，最后还无一人面试。一边是千军万马过独木桥，一边是事业编制的岗位，无人问津，两个岗位差距如此之大。

那么敦煌考古编制遇冷无人问津，出现此类现象的原因是什么呢？

首先全国考古单位的编制岗位有所增加，但国内院校考古专业的学生相对有限，更多的应届毕业生在就业时都会选择条件更好的大城市。其次考古研究所的工作是有特殊性的，必须要有一定专业基础的人才能胜任，因此这个专业在大学的时候就比较冷门。考古等对口专业，本就是大学里的冷门专业，再加上敦煌地处大西北，交通生活多有不便。就很多学生而言，报考这一专业主要为的是学历，而不是真正的喜欢。我们都知道考古研究人员他们经常需要在户外考古工作，环境也会异常的艰辛，因此很多毕业生都愿意留在条件好的大城市工作。考古是一项意义深远的文化事业。可以暂时招不到人，但是不能后继无人。

敦煌考古编制岗位无人问津，背后的原因有哪些？

人们都说宇宙的尽头就是考编，但敦煌的编制岗位却处于无人问津的状态，尽管刚开始的时候有一些人报名，但最后都缺考了，根本没有人来应试。出现这种情况是有两种原因的，一是地域性的因素，因为当地比较的偏远并且也没有大城市繁华。二是学习这个专业的人并不是特别的多，而敦煌招聘的还是博士，对于学历和专业是有着要求的。网友在看了新闻就表示如果标明三不限，也就是不限专业、不限学历、不限年龄，肯定会有很多人报名。

拥有一个编制的工作是非常好的，不仅能够让你享受到很不错的福利待遇，还可以让你真正的安心。但有一些编制的工作也是不怎么好的，比如说博士的人才宁愿自己的收入降低一点，也不愿意去研究院工作，而是选择去兰州。与研究院相比，兰州的地理位置就比较的好，并且也是比较繁荣的，不像敦煌那么的遥远。虽然每一个人都在说，为了祖国的建设而奉献自己，但真正做到这一点的人却很少。

文物保护方面的人才是比较稀缺的，而媒体就认为当地的主管部门要弄清楚相关的问题，比如说人才为什么不愿来，以及来了之后为什么很快就走了。只有对症解决问题，才可以让更多的优秀人才在敦煌研究院扎根，而不是靠情怀以及道德绑架让他们留下来。从事这个行业的人是比较少的，但是文物的数量却很庞大，很多人都是坚持不下来的。即使当初学了考古学或者文物保护方面的专业，毕业之后也可能会去别的地方工作，不会留在这个行业内。

这就是一个很大的问题，需要整个行业进行考虑，也需要敦煌研究院去想出一些解决的办法。