疫情下青年人如何就业论文

疫情下青年人如何就业论文

1、高校在压力下服务大学生就业不能慌乱。可以看到，在党中央的果断、正确决策和领导下，全国上下对新冠肺炎的认识逐渐加深，众志成城抗击疫情初见成效，疫情高发区确诊病例和疑似病例已经在低位运行，多数地区疫情已经得到有效控制。相信在国家各项配套政策的支持和鼓励下，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于与就业直接相关的经济活动而言，是最大的利好消息。

2、大学生理智冷静展开求职就业。那么，在疫情得到控制后，被暂时中断的大学生就业活动将重新启动，被抑制的用人需求将重新释放出来。因此，对于高校和毕业生而言，要由最初的恐慌、焦虑、哀怨逐渐变得理智、清醒和勇敢，完全没有必要慌乱，要有充分信心，冷静、客观地根据国家教育行政主管部门的安排有序开展疫情期间的就业工作。

3、企业及时加强组织网上就业招聘活动。在疫情还没有得到彻底控制之前，为了防止大规模的人员聚集，各类高校毕业生现场招聘活动已被暂停。在此情况下，高校应大力推进网上就业活动的开展，要有计划地引导更多企业单位组织更多的网上招聘活动，为毕业生提供应聘机会；学生可以通过浏览国家级省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，获取岗位信息，享受网上就业服务。

扩展资料：

求职择业学生面试、就业压力陡增。三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂，对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向，需要到用人单位面试，但现在单位无法正常运转、学生无法出门，一些公司的招聘、面试计划也随之更改，学生处于“进退两难”境地。

受困于时限，求学深造学生左右为难。硕博招生考试复试的推迟，对学生的影响较大，能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性使大部分考研学生变得焦虑，担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。

疫情下大学生如何就业

疫情下大学生如何就业3000字

疫情下大学生如何就业3000字，对于每个人来说一份稳定的工作都是非常重要的，但是现在有很多企业因为疫情都变得非常的不稳定，下面一起来看看疫情下大学生如何就业3000字。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势

加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30、4%，女学生占69、6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

一、引言

国务院主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。

我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30、4%，女学生占69、6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。

二、调查形式与结果

1、调查的对象和范围

本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

2、问卷调查的方法

主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。

3、调查的目的

大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。

三、结果分析

难点一：基层就业“非主流”

在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。

尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。

难点二：“专业”冰火两重天

近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构发布的“20__年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。

近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。

就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。

过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。

过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚力量。

过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。

1、经济原因

全球疫情直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

2、社会原因

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱;对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。

3、政府方面

政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。

首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量;

其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识;

第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。

最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

4、社会方面

企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。

5、大学生方面

首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。

顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。

6、毕业生所应具备的素质

对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有说服力，特别邀请到了__王先生为我们解答关于这方面企业的态度。

问：你认为“人才”的概念应该如何介定?

答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一宝贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。

问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗?在招聘中最看重他们那方面的呢?

答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。

问：您认为当代大学生应具备那些素质?其中您认为最重要的是哪一点?

答：当代大学生普遍较浮躁。我认为当代大学生应具备以下素质：

① 所学专业性知识;

② 与人沟通、交流、协调的能力;

③ 吃苦耐劳的精神;

④ 知识面要广，专业性要强;

⑤ 良好的个人养成习惯;

⑥ 良好的动手、动脑能力，学以致用;

⑦ 良好的心理承受能力及心态的调整能力;

我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。

7、大学生应采取的对策与态度

在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。

(一)接受客观现实，调整就业期望值

其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状

我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。

(二)充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。

对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的.工作地点也要重视。

(三)修炼内功，直面竞争

除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位

之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。

(四)鼓起勇气 适度自主创业

我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚

特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失了机会。并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。

大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。

正确认识自己。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议要正确认识自己。你是个什么样的人，你的目标是什么，你想找个什么样的工作，你的优劣势是什么……作为即将踏入社会的学生，一定要有自知之明，千万不要过分的骄傲，也不要过分的自卑，对自己有信心，而不是自负，这样才能让自己清楚的认识自己。

不断努力学习。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议要不断努力学习。并不是说，毕业了就不需要学习了，其实毕业了，新的学习任务又来了，新的学习任务比在学校的学习更难，因为在学校里有人教，而在社会上就没有人教你了，全靠你自己摸索。所以这时必须要你自己去努力才行，唯有努力学习，才能让你有竞争力。

去提升竞争力。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议要不断去提升竞争力。作为即将踏入社会的准社会人，假如你没有竞争力，你就很难在社会上立足，所以为了能尽快的适应社会，你的竞争力很重要，有事无事的时候，要想办法去提升自己的竞争力，让自己变得更强大，才能让自己更能适应社会。

多途径去求职。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议可以多途径去求职。在疫情期间，由于经济的不景气，可能在就业的时候，会出现僧多粥少的局面，这时候，在为数不多的岗位中，为了能让自己在众多的竞争者脱颖而出，那就需要你去采取多途径求职，多去找一些机会，多去推销自己，让自己有更多的机会。

先就业再择业。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议可以去先就业再择业。先把就业问题解决了，多学习一些经验，多学习一些知识，然后再在自己变得更强大的时候再去换工作，再去找自己喜欢做的工作，这样的迂回路线，可以不让你为生计而愁，还可以实现你自己的梦想，还可以实现你的价值。

学会表现优势。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议要学会表现自己的优势。你的优势就是你的长处，你的长处可以让你受益一生的。所以在求职的时候，一定不要太过于内敛，该表现的时候就要表现，因为只有这样，你才可能会被伯乐发现。但要注意，适当的表现可以，但不能太过于张扬。

适当降低预期。在疫情之下，作为大学生面对就业问题，建议要适当降低预期。也许你觉得自己很优秀，所以你觉得应该能找到更好的工作，于是在求职的时候，期望值很高，这样往往会陷入高不成低不就的处境。所以在特殊的时期，建议你要适当降低自己的预期，把要求放低一点。

疫情当下，找工作是不方便，我们可以利用学校提供的招聘信息来求职。受疫情影响，很多企业和招聘单位都开启了网上招聘、线上进行笔试和面试的渠道，毕业生们可定期登录各类招聘网站，去上面搜寻各类招聘信息，然后广投简历。这个不再细说，肯定已经有许多同学都在这么操作。

但投简历的时候，大家心里一定要做一个优先级的区分，即优先投那些专业，次选哪些方案，是优先选择自己有兴趣和了解的行业，还是优先投与自己所学专业对口的行业。充分分析自己的优势和劣势，自己能做什么样的工作。这样在进入到笔试和面试阶段才能有所准备的去面对。

尽可能选择离居住地较近的公司

疫情当前，交通出行是非常不方便的，乘坐交通工具存在一定的小风险，若能利用单独交通工作（比如私家车、或者自行车、电动车等），很便捷的就能到达招聘单位 ，是最好的选择，既能降低风险，也能节约上下班行程时间。

多渠道的工作推荐

除了多浏览各招聘网站外，还可以找熟人推荐工作，比如自己以前的学长学长，或者大学老师等。因为有些大学老师除了在学校上课之外，有时还会在企业或科研机构及公司等兼职，有一定的人脉资源，或许老师可以帮助你们推荐一下工作机会。

学长学姐们已经毕业进入社会就业，也可以请他们帮忙。或者来识时务教育公司进行咨询，我们有自己的联谊企业群，可以给大家推荐单位或提供实习基地，以及给大家提供就业指导服务。

找工作的同时别忘记提升自己

在找工作的同时，尽可能的多利用空余时间进行学习，提升自己的各项技能，或者报名职业资格考试，利用闲暇时间学习并通过考试取得相应职业资格证书。这不仅是让自己的能力得到提升，也同时是给自己多了一些求职成功的把握，征得更好的敲门砖。

先就业再择业

大家都知道此疫情下找工作比较困难，所以在求职中可适当的选择好方向，不管职业高低先能就业，等对公司和行业有了一定的经验和了解后，再择职择业，这同时也是为了更好的保障自己的生活，不至于钱花完了工作却一直没有着落。

适当降低薪资要求

在薪资待遇方面，刚求职的毕业生们可以适当降低一些要求，因为目前疫情期间，全国经济均受到影响，各企事业都有面临各种压力，有些企业甚至已经倒闭和开始裁员。此时如果在找工作时一味只要求高薪，可能很难得到企业的认可。

在当下疫情的大环境下，年轻人该怎么选择才能更好就业？

和新冠fei炎的战斗已经来到了第三个年头，大家都是身心俱疲，各行各业也都受到了不同程度的影响。有的企业面临着破产的困境，有的企业彻底倒闭，还有的企业开始大肆裁员，从而寻求自救。市场的不景气，让我们这样的年轻人寻找工作更加难上加难。

根据有关的数据显示，2022年全国高校毕业生的人数将来到1076万，这么多的求职者涌入用人市场，势必会带来更为严峻的就业压力。作为一名“过来人”，我结合自身经历和小伙伴们谈谈年轻人如何才能更好就业。（以下的建议都是针对普通大学生，像清北的除外）

首先，我建议大家可以回到家乡创业或者是就业。今年，大家也都看到了，越是大的城市越容易受到yi情的影响，相反一些三线、四线城市受到的影响反而比较小。如果你没有过人的能力，那么我建议你先到家乡的小县城找一份工作，稳定下来，然后再去谋求更为长远的发展。

当然，如果你的家境比较富裕或者是有一些资源，而且你自己也具备一定的创业能力，那么你可以优先选择创业，小地方的行业竞争压力相对来说还是要小一点的。不要怕吃苦，也别怕累，因为这个世界上没有比穷更可怕的事情了。

其次，我建议符合条件的小伙伴可以去考公。公职的待遇不一定能够有多好，但是满足基本的温饱还是没有问题的。而且，实话实说，这份工作真的是“旱涝保收”，还不会有太大的工作压力。（我指的是普通的科员，如果走上领导层那么肯定是要操心的，不过是躺平还是奋进的选择权始终在你手里）

最后，我还想说一点就是年轻人在选择就业的时候千万不要眼高手低。觉得自己是大学毕业，本科生，理所应当有一份舒适且高薪的工作。如果有那样的想法那你可能就业都是问题，现在的本科生一抓一大把，清华大学的毕业生都去考协警了，就业形势的严峻由此可见一斑。

要想让自己具备价值（通俗说就是能搞到更多的money），那就多学习，努力提升自我，争取成为不可或缺的人才。有一句话是这么说的“桐高凤必至，花香蝶自来”，对工作对爱情都适用，我们一起共勉。

疫情下如何保障应届生就业？

首先，我认为保障应届生就业需要国家、企业和学校三方面配合和努力。在疫情的笼罩下，大学生就业越来越困难、形式也越来越严峻。作为了刚刚经历了秋招和春招的大四学姐，我深深地体会到了应届生找工作难、内卷严重之痛。那么，疫情状态下应该如果保障应届生的就业问题呢？下面是我总结的几点建议和看法。

1、就业政策向应届生倾斜

首先，政府要对应届生的就业问题充分重视，并且给予一定的政策倾斜和托底。青年强则国家强，青年是国家建设和发展的主力军。大学生的就业问题又是当代青年最重要和最关心的问题之一。疫情形势下，政府应该出台更有利的政策，比如：将国考、省考、教师编等考试的要求限制为仅应届可以报考，减少应届生的竞争压力，促进应届生就业。

图一 政策托底

2、简化应届生就业流程

以往应届生在就业时都需要经过各种手续和流程，比如：档案、推荐信的邮寄、纸质签约等等。疫情期间，政府应该简化应届生就业流程，做好就业服务工作，推动就业系统向数字化、智能化升级。这种情况下，应届生可以有更多的时间和精力投身于找工作之中，这也是一种变相的保障就业。

1、消除对于应届生的歧视

很多企业在招聘时其实并不倾向于选择应届生。在他们看来，应届生通常缺乏实际的工作和实践经验，不经过公司培训可能无法直接投身于岗位之中。但这完全是属于企业对于应届生的一种歧视和偏见，应届生在校期间积累了丰富的理论知识，缺乏实践也只是一时之痛，是可以快速掌握工作内容、追赶上公司进度的。所以，站在企业的角度，企业亟需消除对应届生的歧视和偏见，从内心接纳应届生。

2、增设应届生岗位

疫情笼罩下，经济发展低迷，很多企业都存在“裁员”的情况，尤其是一些互联网公司，裁员力度甚至达到30%以上，这无疑会加剧应届生找工作难的状况。这种情况下，企业更应该保护应届生，增设应届生岗位，缓解应届生就业压力。

图二 企业接纳应届生

1、鼓励学生“先就业后择业”

前段时间，关于应届生”先就业后择业“这种思想对不对这个问题冲上了微博热搜。其实，无论是站在学校的角度、还是学生的角度，这种思想都是有利无害的，并且能够在一定程度上缓解应届生就业难的问题。疫情当下，岗位稀少、工作难求，“先就业后择业”这种思想可以增加应届生就业率，缓解疫情带来的冲击。

2、加强就业指导和心理疏导

站在学校的角度来说，加强大学生就业指导和心理疏导工作也是在保障应届生就业。很多情况下，应届生在找工作时，内心处于一种像相对迷茫的状态，很难有完全清晰的职业规划和职位信息的理解，并且可能会陷入一种焦虑之中。学校应该帮助学生克服这种迷茫和焦虑，给与学生更多的指导和帮助。

图三 就业指导

以上就是我个人对于这个问题的全部看法了。国难当下，可能一时没有办法完全消除疫情，也很难不受到疫情的影响。但是作为青年，我们应该摆正心态、以一种乐观、积极的态度去面对它！