中国地质大学学报社会科学版

中国地质大学学报社会科学版

1] 王重鸣，陈民科. 管理胜任力特征分析：结构方程模型检验 [J]. 心理科学，2002,25 ⑸ _4 . [2] 朱晓妹，王重鸣. 中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑴ _5 .[3] 刘小平，王重鸣. 组织承诺及其形成过程研究 [J]. 南开管理评论，2001,4 ⑹ _5 .[4] 刘小平，王重鸣. 中西方文化背景下的组织承诺及其形成 [J]. 外国经济与管理，2002,24 ⑴ _5 .[5] 刘小平，王重鸣，Brigitte Charle-Pauvers等. 组织承诺影响因素的模拟实验研究 [J]. 中国管理科学，2002,10 ⑹ _4 .[6] 王重鸣，郭维维，Michael Frese等. 创业者差错取向的绩效作用及其跨文化比较 [J]. 心理学报，2008,40 ⑾ _9 . DOI:10.3724/SP.J.1041.2008.01203.[7] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策过程中的感知风险分析——展望理论在创业融资决策领域的应用 [J]. 科技进步与对策，2009,26 ⒅ _3 .[8] 王重鸣，唐宁玉. 虚拟团队研究：回顾、分析和展望 [J]. 科学学研究，2006,24 ⑴ _8 .[9] 蒋勤峰，田晓明，王重鸣等. 企业动态能力测量之实证研究——以270家孵化器入孵企业为例 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑶ _8 .[10] 刘帮成，唐宁玉，朱晓妹等. 基于社会文化差异的在华外资企业组织学习研究 [J]. 科技进步与对策，2008,25 ⑺ _5 .[11] 田晓明，蒋勤峰，王重鸣等. 企业动态能力与企业创业绩效关系实证研究——以270家孵化企业为例分析 [J]. 科学学研究，2008,26 ⑷ _8 .[12] 张炜，王重鸣. 高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑹ _5 .[13] 朱晓妹，王重鸣. 员工心理契约及其组织效果研究 [J]. 管理工程学报，2006,20 ⑶ _3 .[14] 颜士梅，王重鸣. 战略联盟与并购：两种企业组织方式的比较分析 [J]. 科学学研究，2002,20 ⑶ _4 .[15] 王重鸣，邓靖松. 团队中信任形成的映象决策机制 [J]. 心理学报，2007,39 ⑵ _7 .[16] 刘帮成，王重鸣. 影响跨国知识转移效能的因素研究：以在华进行跨国创业企业为例 [J]. 科研管理，2007,28 ⑹ _11 .[17] 吴冰，王重鸣. 小型创业企业生存分析 [J]. 科研管理，2007,28 ⑸ _5 .[18] 刘帮成，王重鸣. 技术能力如何转化为竞争优势：组织动态能力观点 [J]. 管理工程学报，2007,21 ⑴ _5 .[19] 张炜，王重鸣. 高技术企业智力资本形成机制的实证研究 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑷ _6 .[20] 刘帮成，王重鸣. 国际创业模式与组织绩效关系：一个基于知识的概念模型 [J]. 科研管理，2005,26 ⑷ _8 .[21] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业维度及其特征的实证分析 [J]. 科学学研究，2007,25 ⑶ _8 .[22] 任旭林，王重鸣. 基于认知观的创业机会评价研究 [J]. 科研管理，2007,28 ⑵ _4 .[23] 王重鸣，田茂利. 技术创业企业知识创造过程及其影响因素 [J]. 科研管理，2006,27 ⑹ _5 .[24] 林士渊，王重鸣. 国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究 [J]. 技术经济，2007,26 ⑾ _7 .[25] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究，2007,25 (z2） _5 .[26] 金杨华，王重鸣，杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. 心理学报，2006,38 ⑵ _9 .[27] 苗青，王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2003,3 ⑶ _4 .[28] 马可一，王重鸣. HR捆绑：21世纪人力资源管理的新视角 [J]. 科研管理，2004,25 ⑴ _5 .[29] 王重鸣，田茂利. 战略性人力资源计分卡构建和实施框架研究 [J]. 科研管理，2006,27 ⑷ _8 .[30] 何志聪，王重鸣. 企业成长与公司创业精神的培育 [J]. 科研管理，2005,26 ⑶ _4 .[1] 莫申江，王重鸣. 国外商业伦理研究回顾与展望 [J]. 外国经济与管理，2009,31 ⑺ _8 .[2] 金杨华，陈卫旗，王重鸣等. 管理胜任特征与工作绩效关系研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑹ _3 .[3] 韦雪艳，王重鸣. 民营企业家创业压力源的结构及验证性因素分析 [J]. 软科学，2009,23 ⑶ _3 .[4] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 [J]. 软科学，2009,23 ⑾ _6 .[5] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习效能研究：社会认知因素的影响 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _6 .[6] 吴冰，王重鸣，唐宁玉等. 高科技产业创业网络、绩效与环境研究：国家级软件园的分析 [J]. 南开管理评论，2009,12 ⑶ _10 .[7] 韦雪艳，王重鸣，段锦云等. 民营企业二元社会网络模式及演化特征研究 [J]. 重庆大学学报(社会科学版），2010,16 ⑵ .[8] 莫申江，王重鸣. 国外伦理型领导研究前沿探析 [J]. 外国经济与管理，2010,32 ⑵ _6 .[9] 曾照英，王重鸣. 关于中国创业者创业动机的调查分析 [J]. 科技管理研究，2009,29 ⑼ _3 .[10] 唐宁玉，王重鸣. 虚拟团队学习和团队效能及组织效能问关系的实证研究 [J]. 中国管理科学，2006,14 (z1） _6 .[11] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业动态能力理论模型研究综述 [J]. 外国经济与管理，2007,29 ⑽ _8 .[12] 颜士梅，王重鸣. 创业的机会观点：存在、结构和构造思路 [J]. 软科学，2008,22 ⑵ _4 .[13] 胡剑影，蒋勤峰，王重鸣等. 女性企业家领导力模式实证研究 [J]. 上海交通大学学报（哲学社会科学版），2008,16 ⑹ _6 .[14] 徐建平，王重鸣. 创业精神的区域文化特征：基于浙江的实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2008,29 ⑿ _5 .[15] 王重鸣，刘帮成. 技术能力与创业绩效：基于战略导向的解释 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑹ _7 .[16] 袁登华，王重鸣. 目标激励对创业行动效能影响的情景模拟实验 [J]. 心理学报，2005,37 ⑹ _7 .[17] 张炜，王重鸣. 企业孵化器创业机制的理论研究 [J]. 科技进步与对策，2004,21 ⑾ _3 .[18] 段锦云，王重鸣. 框架效应发生机制的辨优启发加工 [J]. 心理学探新，2011,31 ⑴ _6 .[19] 王重鸣，邓靖松. 不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式 [J]. 心理学报，2005,37 ⑸ _6 .[20] 倪宁，王重鸣. 创业学习研究领域的反思 [J]. 科研管理，2005,26 ⑹ _6 .[21] 孟晓斌，王重鸣. 创业精神模型的构思与测量研究进展 [J]. 心理科学，2008,31 ⑴ _4 .[22] 倪宁，王重鸣. 从资源配置到知识创造 [J]. 科学学研究，2005,23 ⑸ _6 .[23] 马可一，王重鸣. 组织压力管理的最新研究进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑸ _3 .[24] 杨建锋，孟晓斌，王重鸣等. 家族企业特征对其国际化进程的影响——基于组织学习视角的探讨 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑷ _8 .[25] 邓今朝，王重鸣. 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J]. 科学管理研究，2008,26 ⑹ _4 .[26] 颜士梅，王重鸣. 知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析 [J]. 科研管理，2002,23 ⑹ _6 .[27] 陈卫旗，王重鸣. 人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑷ _3 .[28] 孟晓斌，王重鸣，杨建锋等. 企业组织变革中的动态能力多层适应性探析 [J]. 外国经济与管理，2008,30 ⑵ _9 .[29] 杨建锋，王重鸣. 类内相关系数的原理及其应用 [J]. 心理科学，2008,31 ⑵ _4 .[30] 刘帮成，王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理，2008,20 ⑸ _8 .[1] 杨建锋，王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑸ _5 .[2] 杨建锋，王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新，2008,28 ⑷ _5 .[3] 庞涛，王重鸣. 知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑶ _4 .[4] 肖永松，王重鸣. 人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差：随机误差与系统误差 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2008,14 ⑶ _5 .[5] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络构建影响因素实证研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2008,38 ⑵ _8 . DOI:.1008-942X.2008.02.017.[6] 严进，王重鸣. 两难对策中价值取向对群体合作行为的影响 [J]. 心理学报，2000,32 ⑶ _5 .[7] 陶祁，王重鸣. 管理培训背景下适应性绩效的结构分析 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _5 .[8] 段锦云，王重鸣，钟建安等. 大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑴ _4 .[9] 梁建，王重鸣. 中国背景下的人际关系及其对组织绩效的影响 [J]. 心理学动态，2001,9 ⑵ _6 .[10] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队中的信任机制 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _2 .[11] 严进，王重鸣. 群体任务中合作行为的跨阶段演变 [J]. 心理学报，2003,35 ⑷ _5 .[12] 蒋勤峰，王重鸣，唐宁玉等. 基于因子分析的创业策略之探索性研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑸ _4 .[13] 沈超红，王重鸣. 创业绩效结构探索与合约解释 [J]. 南京社会科学，2011，⑴ .[14] 周劲波，王重鸣. 论管理学在当代科学体系中的学科地位和意义 [J]. 科学学研究，2004,22 ⑶ _4 .[15] 倪宁，王重鸣. 组织创业学习的焦点问题——以万向公司的创业历史为例 [J]. 研究与发展管理，2007,19 ⑴ _8 .[16] 龚志周，王重鸣. 虚拟团队理论研究及其发展趋势 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _3 .[17] 赵晓东，王重鸣. 产业集群背景下创业者社会网络结构演变实证研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑶ _4 .[18] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性结构的实证研究 [J]. 心理科学，2007,30 ⑵ _5 .[19] 刘帮成，王重鸣. 跨国创业导向与创新能力关系研究：基于知识的视角 [J]. 科学学与科学技术管理，2007,28 ⑴ _7 .[20] 颜士梅，王重鸣. 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2007,37 ⑴ _12 .[21] 严进，王重鸣. 两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换 [J]. 心理学报，2002,34 ⑸ _5 .[22] 范巍，王重鸣. 创业倾向影响因素研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _4 .[23] 韦雪艳，王重鸣. 虚拟团队类型及其对领导效能的影响机制 [J]. 软科学，2007,21 ⑴ _4 .[24] 刘小平，王重鸣. 不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究 [J]. 科技管理研究，2004,24 ⑶ _4 .[25] 张炜，王重鸣. 中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2004,25 ⑶ _5 .[26] 颜士梅，王重鸣. 内创业的内涵及研究进展 [J]. 软科学，2006,20 ⑴ _5 .[27] 王重鸣，阳浙江. 创业型领导理论研究及发展趋势 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _4 .[28] 陈林芬，王重鸣. 网络消费者行为与电子商务服务质量的关系 [J]. 消费经济，2005,21 ⑶ _5 .[29] 陈学军，王重鸣. 绩效模型的最新研究进展 [J]. 心理科学，2001,24 ⑹ _2 .[30] 李国军，王重鸣. 组织创新的研究进展 [J]. 心理科学，2006,29 ⑸ _3 .[1] 姜红玲，王重鸣，倪宁等. 基于因子分析的创业特质探索研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑷ _3 .[2] 陈松林，王重鸣. 基于知觉论和特质论的信用研究 [J]. 心理科学，2006,29 ⑶ _2 .[3] 符健春，黄逸群，潘陆山等. 履历资料测评技术回顾与展望 [J]. 人类工效学，2009,15 ⑶ _5 .[4] 王重鸣，邓靖松. 虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用 [J]. 心理科学，2005,28 ⑸ _4 .[5] 段锦云，王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究，2010,08 ⑵ .[6] 张中杰，王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑴ .[7] 莫申江，王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报，2011,08 ⑵ .[8] 曾照英，王重鸣. 创业者的认知意焦点对融资决策的影响 [J]. 现代管理科学，2009，⑻ _3 .[9] 周劲波，王重鸣. 基于价值特征的决策模型研究 [J]. 心理科学，2005,28 ⑹ _6 .[10] 李效云，王重鸣. 中小企业领导愿景的结构和内容 [J]. 工业工程与管理，2006,11 ⑵ _4 .[11] 马可一，王重鸣. 中国创业背景中的信任 [J]. 南开管理评论，2004,7 ⑶ _6 .[12] 苗青，王重鸣. 企业家能力：理论、结构与实践 [J]. 重庆大学学报（社会科学版），2003,9 ⑴ _3 .[13] 刘帮成，王重鸣. 影响FDI在中国的模式因素分析 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2005,5 ⑴ _7 .[14] 李效云，王重鸣. 企业领导愿景的内容和结构研究 [J]. 软科学，2005,19 ⑶ _3 .[15] 马可一，王重鸣. 创业合作中的信任-承诺-风险 [J]. 经济理论与经济管理，2003，⑷ _5 .[16] 李效云，王重鸣. 领导愿景与企业绩效关系研究 [J]. 中国地质大学学报（社会科学版），2004,4 ⑵ _4 .[17] 李德忠，王重鸣. 管理评价判断模型与策略获取 [J]. 心理科学，2005,28 ⑴ _2 .[18] 李效云，王重鸣. 愿景式领导的关键特征研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑶ _4 .[19] 曾照英，王重鸣. 创业融资决策领域与消费行为领域的感知风险对比分析 [J]. 上海管理科学，2008,30 ⑷ _4 .[20] 苗青，王重鸣. 组织创新前沿：虚拟人力资源管理研究 [J]. 科学学与科学技术管理，2003,24 ⑵ _4 .[21] 符健春，王重鸣，孟晓斌等. 创业者领导行为与企业绩效：创业企业发展阶段的调节效应 [J]. 应用心理学，2008,14 ⑵ _12 .[22] 唐琳琳，王重鸣，孟晓斌等. 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究 [J]. 人类工效学，2008,14 ⑴ _5 .[23] 杜红，王重鸣. 领导—成员交换理论的研究与应用展望 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2002,32 ⑹ _7 .[24] 柯年满，王重鸣. 现实工作预览研究综述 [J]. 心理科学，2004,27 ⑸ _3 .[25] 邓靖松，王重鸣. 虚拟团队的两种新型薪酬方案 [J]. 商业研究，2003，⑷ _3 .[26] 苗青，王重鸣. 内隐知识：战略决策的一个视角 [J]. 自然辩证法通讯，2004,26 ⑹ _5 .[27] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对管理决策的影响作用研究 [J]. 心理科学，2004,27 ⑵ _2 .[28] 谢小云，王重鸣，忻柳春等. 共享心理模型的前因变量研究：群体合成特征的视角 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _8 .[29] 严进，王重鸣. 群体讨论过程中信息策略的变化 [J]. 心理科学，2004,27 ⑴ _4 .[30] 王重鸣，严进. 团队问题解决的知识结构转换研究 [J]. 心理科学，2001,24 ⑴ _4 .[1] 金杨华，王重鸣. 人与组织匹配研究进展及其意义 [J]. 人类工效学，2001,7 ⑵ _4 .[2] 韦雪艳，段锦云，王重鸣等. 基于交互作用理论的民营企业家压力应对机制 [J]. 上海管理科学，2010,32 ⑶ .[3] 陈学军，王重鸣. 内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析 [J]. 心理科学，2003,26 ⑵ _3 .[4] 范巍，王重鸣. 创业意向维度结构的验证性因素分析 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[5] 刘燕，王重鸣. 知识型员工主动离职的影响因素研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[6] 刘燕，王重鸣. 内隐领导理论：影响因素、结构及其研究效度 [J]. 人类工效学，2007,13 ⑴ _3 .[7] 柯年满，王重鸣. 多层次团队决策理论及其进展 [J]. 心理科学，2003,26 ⑶ _2 .[8] 王重鸣，徐小军. 中国公务员绩效评估公平性的影响因素研究 [J]. 应用心理学，2007,13 ⑵ _5 .[9] 袁登华，王重鸣. 心理实验设计的程序化思路 [J]. 心理科学，2002,25 ⑶ _3 .[10] 邓靖松，王重鸣. 经济全球化时代员工适应力的开发 [J]. 商业研究，2003，⑽ _2 .[11] 王重鸣，洪自强. 差错管理气氛和组织效能关系研究 [J]. 浙江大学学报（人文社会科学版），2000,30 ⑸ _1 .[12] 杜红，王重鸣. 经理人员成就动机与不确定性任务决策的实验研究 [J]. 心理科学，2003,26 ⑴ _2 .[13] 杜红，王重鸣. 外资企业跨文化适应模式分析：结构方程建模 [J]. 心理科学，2001,24 ⑷ _3 .[14] 袁登华，王重鸣. 品牌转化为核心竞争力的障碍与出路 [J]. 商业研究，2002，⒀ _2 .[15] 范巍，王重鸣. 个体创业倾向与个性特征及背景因素的关系研究 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑴ _3 .[16] 王重鸣，陈学军. 投资决策风险的周边组织因素和多阶段评估 [J]. 心理科学，2002,25 ⑴ _3 .[17] 任旭林，王重鸣. 基于创业的承诺升级研究 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑵ _3 .[18] 莫申江，王重鸣. 转型时期民营企业组织伦理构思的案例研究 [J]. 管理案例研究与评论，2009,2 ⑹ _14 .[19] 李国军，王重鸣. 评价中心结构效度研究的进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑶ _3 .[20] 林士渊，王重鸣. 跨文化领导模式在跨国创业不同阶段的效能转化研究 [J]. 应用心理学，2006,12 ⑶ _7 .[21] 谢小云，王重鸣. 评价中心测验构思效度研究进展 [J]. 人类工效学，2006,12 ⑴ _3 .[22] 苗青，王重鸣. 20世纪职业选择与职业发展理论综述 [J]. 人类工效学，2003,9 ⑴ _5 .[23] 王重鸣，邓靖松. 信任形成过程的映像理论观点 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑴ _6 .[24] 梁立，王重鸣. 启发式在警觉任务中的交叉复合作用 [J]. 心理科学，2000,23 ⑴ _5 .[25] 陈松林，王重鸣. 薪酬战略：获取竞争优势的工具 [J]. 人类工效学，2005,11 ⑷ _3 .[26] 王重鸣，成龙，张玮等. 囚徒困境决策中分离效应验证性与机制研究 [J]. 应用心理学，2010,16 ⑵ .[27] 沈超红，王重鸣. 敏捷性与创业绩效关系的边界条件研究 [J]. 中南大学学报（社会科学版），2008,14 ⑹ _9 .[28] 李德忠，王重鸣. 核心员工激励：战略性薪酬思路 [J]. 人类工效学，2004,10 ⑵ _3 .[29] 王重鸣，姜金栋. 外派人员与组织的期望匹配模式对绩效的影响 [J]. 应用心理学，2005,11 ⑷ _6 .[30] 洪自强，王重鸣. 工作情景中差错概念与差错取向因素分析 [J]. 心理学报，2000,23 ⑸ _5（万方数据库搜索，先提供150篇，未完待续……）

朱熹怎麽理解孟子?有什麽或者为什麽不同?

朱熹对《孟子》“仁民而爱物”的诠释——一种以人与自然和谐为中心的生态观摘 要：朱熹推崇《孟子》的“仁民而爱物”，并作了诠释，但是，如果由此简单地以为朱熹主张应当像对人之爱那样爱护自然万物，那是不确切的。像先秦儒家一样，朱熹强调“爱有差等”，并且以“理一分殊”为依据；因而在朱熹看来，爱物与爱人是不同的。同时，朱熹又不是主张以人为中心，一切服从于人的需要，而是吸取了贾谊《新书》的观点，把“爱物”与对自然物的合理开发和利用结合起来，并且认为，应当尊重自然，根据不同自然物的特性，使万物各得其所；这实际上提出了一种以人与自然和谐为中心的生态观。关键词：朱熹；《孟子》；仁民而爱物；生态观中图分类号：B244.7 文献标识码：A 文章编号：1671-0169(2012)02-0065-05 对于孟子所说“亲亲而仁民，仁民而爱物”①，当今不少学者，从生态学的角度予以诠释，以为孟子主张像爱人那样爱护自然万物。事实上，先秦儒家主张“爱有差等”，因此不可能爱物如同爱人。关于这一点，朱熹《孟子集注》作了明确阐述。然而，正是由于物与人是不同的，朱熹主张根据自然物的不同特性，使万物各得其所。这实际上正是一种不同于以人为中心的生态观。一、“仁民而爱物”与自然的开发利用孔子讲仁，仁即“爱人”，并且以“孝”为本。孔子没有明确讲“爱物”，但据《论语·述而》载，孔子“钓而不纲，弋不射宿”。又据《礼记·祭义》载，曾子曰：“树木以时伐焉，禽兽以时杀焉。”孔子曰：“断一树，杀一兽，不以其时，非孝也。”另据《大戴礼记·卫将军文子》载，齐人高柴“开蛰不杀，方长不折”，孔子曰：“开蛰不杀则天道也，方长不折则恕也，恕则仁也。”孟子明确讲“仁民而爱物”。关于“爱物”，董仲舒说：“质于爱民，以下至于鸟兽昆虫莫不爱，不爱，奚足谓仁？”②宋代张载《西铭》讲“民吾同胞，物吾与也”③，二程则说：“若夫至仁，则天地为一身，而天地之间，品物万形为四肢百体。夫人岂有视四肢百体而不爱者哉？”④显然，“爱物”是儒家的一个传统。朱熹《孟子集注》对“爱物”作了明确的界定，指出：“物，谓禽兽草木；爱，为取之有时，用之有节。”⑤朱熹认为，《孟子》“仁民而爱物”之“物”，指的是禽兽和草木，即动物与植物；“爱物”之“爱”，指的是“取之有时，用之有节”；“爱物”，指的是对动、植物的“取之有时，用之有节”。朱熹还说：“爱物则是食之有时，用之有节；见生不忍见死，闻声不忍食肉；如仲春之月，牺牲无用牝，不_，不卵，不杀胎，不覆巢之类，如此而已。”⑥朱熹门人郑子上也对“爱物”作了诠释，说：“‘君子亲亲而仁民，仁民而爱物。’然谓之爱物，则爱之惟均。今观天下之物有二等，有有知之物，禽兽之类是也；有无知之物，草木之类是也。如数罟不入_池，不_不卵，不杀胎，不_夭，圣人于有知之物其爱之如此。斧斤以时入山林，木不中伐不鬻于市，圣人于无知之物亦爱之如此。”⑦朱熹则以“此说得之”给予肯定。关于“取之有时，用之有节”，《论语·学而》载孔子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”《孟子·梁惠王上》载孟子曰：“不违农时，谷不可胜食也；数罟不入_池，鱼鳖不可胜食也；斧斤以时入山林，材木不可胜用也。谷与鱼鳖不可胜食，材木不可胜用，是使民养生丧死无憾也，王道之始也。”《荀子·王制》说：“草木荣华滋硕之时，则斧斤不入山林，不夭其生，不绝其长也。鼋鼍鱼鳖鳅_孕别之时，罔罟毒药不入泽，不夭其生，不绝其长也。春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失时，故五谷不绝，而百姓有余食也。污池渊沼川泽，谨其时禁，故鱼鳖优多，而百姓有余用也。斩伐养长不失其时，故山林不童而百姓有余材也。圣王之用也。”显然，这里蕴含着“取之有时”的思想；但只是就治国之道、发展农业生产而言，并不涉及所谓“爱物”。《礼记·月令》按照一年中季节的变化顺序，对各个季节、月份的天象、物候作了描述，并据此对各种农事活动作了安排。比如：孟春之月，“祀山林川泽，牺牲毋用牝。禁止伐木，毋覆巢，毋杀孩虫、胎夭飞鸟，毋_毋卵”。虽然这里蕴含着“取之有时”的思想，而且是就“礼”而言，但是，这里并不涉及所谓“爱物”。此外，《礼记·王制》说：“天子不合围，诸侯不掩群。獭祭鱼然后虞人入泽梁，豺祭兽然后田猎，鸠化为鹰然后设_罗，草木零落然后入山林。昆虫未蛰不以火田，不_，不卵，不杀胎，不_夭，不覆巢。”西汉贾谊撰《新书》，其中《礼》指出：“礼，圣王之于禽兽也，见其生不忍见其死，闻其声不尝其肉，隐弗忍也。故远庖厨，仁之至也。不合围，不掩群，不射宿，不涸泽。豺不祭兽，不田猎；獭不祭鱼，不设网罟；鹰隼不鸷，睢而不逮，不出植罗；草木不零落，斧斤不入山林；昆虫不蛰，不以火田；不_，不卵，不刳胎，不_夭，鱼肉不入庙门，鸟兽不成毫毛不登庖厨。取之有时，用之有节，则物蕃多。”⑧这里明确提出“取之有时，用之有节”，而且，显然是就“礼”而言；但是，这里也没有与“爱物”联系在一起。朱熹曾撰《仪礼经传通解》，其中卷三十六《王朝礼》编入贾谊《新书》以上所言。由此可见，朱熹注《孟子》“爱物”所言“取之有时，用之有节”，可能源自贾谊《新书》。但是，将“爱物”与对动、植物的“取之有时，用之有节”联系起来，则可能是朱熹的发明。朱熹所谓对动、植物的“取之有时，用之有节”，从广义上讲，就是对自然物的开发和利用。动、植物是自然物中有生命的一类。“取之有时”，就是开发自然物须“有时”；“用之有节”，就是利用自然物须“有节”。因此，朱熹把《孟子》“爱物”注释为对动、植物的“取之有时，用之有节”，就是把“爱物”与对自然物的合理开发和利用结合起来，认为对自然物的合理开发和利用就是《孟子》所谓“爱物”。这实际上是把合理开发和利用自然物抬高到儒家“仁”的高度，要求对自然物的开发和利用必须合乎“仁”这一基本原则。应当说，朱熹对《孟子》“爱物”的注释，对于因过度开发和利用自然物而造成生态危机的今天来说，是有重要意义的。二、“仁民而爱物”与“爱有差等”朱熹在把《孟子》“爱物”诠释为对动、植物的“取之有时，用之有节”的同时，还引程颐曰：“仁，推己及人，如老吾老以及人之老，于民则可，于物则不可。统而言之则皆仁，分而言之则有序。”⑨认为“推己及人”意义上的“仁”，“于民则可，于物则不可”；一方面，统而言之，对物与对人一样，都要给予仁爱，另一方面，分而言之，对物之爱不同于对人之爱。这就是所谓“爱有差等”。“爱有差等”是先秦儒家的重要思想。就人而言，《中庸》讲“仁者人也，亲亲为大”，就人与物而言，马厩失火，只问人，不问马(据《论语·乡党》载：厩焚，子退朝，曰：“伤人乎？”不问马)_⑩。这与墨家“兼爱”是有重要差别的。《孟子》讲“仁民而爱物”，所要强调的并不是要求爱物如爱人，而是认为，爱物不同于爱人，强调“爱有差等”。《孟子·尽心上》指出：“君子之于物也，爱之而弗仁；于民也，仁之而弗亲。亲亲而仁民，仁民而爱物。”B11认为“爱物”之“爱”，不同于“仁民”之“仁”，更不同于“亲亲”之“亲”。对于《孟子》“仁民而爱物”，东汉赵岐注曰：“先亲其亲戚，然后仁民，仁民然后爱物，用恩之次者也。”宋孙_疏曰：“孟子言，君子于凡物也，但当爱育之，而弗当以仁加之也，若牺牲不得不杀也；于民也，当仁爱之，而弗当亲之也。以爱有差等也。是则先亲其亲，而后仁爱其民；先仁爱其民，然后爱育其物耳。是又见君子用恩有其伦序也。”B12来源：中国地质大学学报（社会科学版）

有什么关于公共关系学专门的学术期刊嘛？

公关世界
国际公关
领导科学
人文杂志
湖北社会科学
中国青年政治学院学报
合肥工业大学学报(社会科学版)
西南民族学院学报(哲学社会科学版)
天津大学学报(社会科学版)
内蒙古电大学刊
教育与现代化
中国图书评论
山东省农业管理干部学院学报
吉林财贸学院学报
商场现代化
价值工程
高等建筑教育
中国林业教育
青年记者
经济与管理研究
中州大学学报
西藏大学学报(汉文版)
安徽工业大学学报(社会科学版)
鞍山师范学院学报
安徽水利水电职业技术学院学报
北京印刷学院学报
广西农村金融研究
内蒙古民族大学学报
高等农业教育
漳州职业大学学报
天津成人高等学校联合学报
华北科技学院学报
职业技术
昭通师范高等专科学校学报
浙江师范大学学报
中国职业技术教育
青岛海洋大学学报(社会科学版)
中等职业教育
重庆邮电大学学报(社会科学版)
中国地质大学学报(社会科学版)
大连干部学刊
达县师范高等专科学校学报
西华师范大学学报(哲学社会科学版)
佛山科学技术学院学报(社会科学版)
山西财政税务专科学校学报
铁道工程学报
杭州师范学院学报
贵州大学学报(社会科学版)
齐齐哈尔师范高等专科学校学报
今日科苑

2015年核心期刊目录什么时候公布

中文核心期刊目录(2014年版)北大核心目录(第七版)
（于2015年8月下旬公布）

A/K.综合性人文、社会科学
1 中国社会科学
2 中国人民大学学报
3 学术月刊
4 北京大学学报(哲学社会科学版)
5 华中师范大学学报(人文社会科学版)
6 浙江大学学报(人文社会科学版)
7 南京大学学报(哲学、人文科学、社会科学
8 北京师范大学学报(社会科学版)
9 复旦学报(社会科学版)
10 清华大学学报(哲学社会科学版)
11 社会科学
12 上海师范大学学报(哲学社会科学版)
13 江海学刊
14 中山大学学报(社会科学版)
15 吉林大学社会科学学报
16 文史哲
17 学术研究
18 江苏社会科学
19 上海交通大学学报(哲学社会科学版)
20 厦门大学学报(哲学社会科学版)
21 社会科学研究
22 南开学报(哲学社会科学版)
23 社会科学战线
24 上海大学学报(社会科学版)
25 浙江社会科学
26 江西社会科学
27 南京社会科学
28 天津社会科学
29 学习与探索
30 河北学刊
31 陕西师范大学学报(哲学社会科学版)
32 湖南师范大学社会科学学报
33 学海
34 江汉论坛
35 南京师大学报(社会科学版)
36 西北师大学报(社会科学版)
37 武汉大学学报(哲学社会科学版)
38 甘肃社会科学
39 浙江学刊
40 人文杂志
41 天津师范大学学报(社会科学版)
42 华东师范大学学报(哲学社会科学版)
43 求索
44 求是学刊
45 贵州社会科学
46 思想战线
47 河南大学学报(社会科学版)
48 探索与争鸣
49 广东社会科学
50 中州学刊
51 云南师范大学学报(哲学社会科学版)
52 东北师大学报(哲学社会科学版)
53 山东大学学报(哲学社会科学版)
54 国外社会科学
55 四川大学学报(哲学社会科学版)
56 中国地质大学学报(社会科学版)
57 东南学术
58 西南大学学报(社会科学版)
59 山东社会科学
60 东岳论丛
61 云南社会科学
62 重庆大学学报(社会科学版)
63 湘潭大学学报(哲学社会科学版)
64 河南社会科学
65 西安交通大学学报(社会科学版)
66 郑州大学学报(哲学社会科学版)
67 福建论坛(人文社会科学版)
68 华中科技大学学报(社会科学版)
69 社会科学辑刊
70 东南大学学报(哲学社会科学版)
71 学术交流
72 学术论坛
73 兰州大学学报(社会科学版)
74 安徽大学学报(哲学社会科学版)
75 学术界
76 西北大学学报(哲学社会科学版)
77 河北大学学报(哲学社会科学版)
78 新疆师范大学学报(哲学社会科学版)
79 中国社会科学院研究生院学报
……