乡镇企业管理毕业论文胡爱华

发布时间：2023-02-22 03:17

乡镇企业管理毕业论文胡爱华

青年员工在基层工作比在机关工作更有利于成长
如果把基层换成“银行营业网点”那就稍微占下风。
你可以说在银行的营业网点，每天面对纷乱复杂的事情，有时还会出现突发情况，例如排队等候的人群多，群众意见大等等，促使你们开动脑筋解决问题，锻炼了你们处理问题、解决问题的能力，等等。反正，要想尽一切办法，找到自己这方的优势所在！！！
这种辩论，要严格抓住辩题的核心：“就是青年员工在基层工作，和在机关工作，哪个更有利于成长”
你作为反方，首先，要尽可能的收集“青年员工在基层工作的意义、成效、身边的事例”等材料，突出“青年员工在基层工作对自身成长、以后在单位开展工作都是有利无害的”。
然后，你要列举“现在机关工作作风如何、存在哪些问题、原因是什么”
最后一分析，机关单位工作人员之所以这样，就是脱离基层群众，缺乏基层工作经验和为人民服务的态度，等等。（结论）
请问你们辩论一方有多少人？就你一个人？你要学会团队合作。
跟其他组员多多交流，进行头脑风暴啊，会大大激发你的的思路的。
1、你要学会列举事例：
你能找到比赛的评委（都是银行领导）以前的成长经历吗？有没有基层工作经历？连评委的成长过程中，都有过基层工作经历，难道能说基层工作经历对他们的成长没有好处？？？
你再找找国家主要领导人（胡主席、温总理、政治局常委等等），他们都有很长一段时间扎根在基层工作的经历的
连国家领导人的成长过程中，都有过基层工作经历，难道能说基层工作经历对他们的成长都没有起到作用？？？
一些国家领导人说过的话，例如陈云曾说过：干部要就地培养。等等，都可以成为你证明你的观点成立的有力论据的。
你们再深入挖掘一下，国家在招考公务员时，为什么那么重视考生的基层工作经历？？把这个问题展开来。
去年中央机关和省级直属机构招录公务员的要求是有两年以上基层工作经历的要达到50%，今年这个比例增加到了70%，可以说现在和今后公务员招录都会越来越强调基层工作的经历，公务员招考更加注重基层工作经历，这也是因为很多应届毕业生，直接进入国家机关，在工作上可能有一定的不适应。既不利于工作的开展，也不利于自己进一步的长远的发展。增加有基层工作经验人员的录取比例，一方面有利于提高国家的管理水平，另一方面也有利于广大考生更好地规划自己的职业发展方向。当然在这次的招考中，对于基层工作经历这一点，大家在关注的同时也有一些误读，国家公务员局考试录用司录用处处长吴孟胜也希望在我们的节目中给大家澄清一下。
最后，明确一点：我们说青年员工在基层工作更有利于发展，强调的是，工作更加接近基层，更加接近广大的群众，确实了解民意，这为更好地服务民生、创建和谐社会奠定了基础。这也为青年员工日后进入机关更好地开展工作奠定了基础。
还有，你们要学会咬文嚼字，具体分析一下 “成长”的含义它是一个“从无到有、从弱到强、从不成熟到成熟”的一个阶段和发展过程。
成长的中文解释
以下结果由汉典提供词典解释
基本解释
1. [grow up;grow to maturity]
2. 长到成熟阶段
3. 向成熟阶
以下是我收集的一些材料，你自己认真看，整理出适合辩论的材料。
我是不可能全部帮你弄好的，提供这些已经相当不错的了。
思路：
一、社会现状
2010年国家公务员考试计划招录1.5万人，七成职位要求有基层工作经历，这一条件体现出国家高度重视即将成为人们公仆的国家公务员是否具有基层工作经历。这也恰恰反映出基层工作经历，对于一个公务员能力的提高、成长、是否能真正为人民服务，具有巨大的现实意义。
目前，提拔任用干部的大形势，也是要求拟任用干部到基层挂职锻炼，要有基层工作经验和经历。
很多地方对新录用公务员的规定：
机关新录用人员中，无基层工作经历，或基层工作经历未满一年的，一律到基层锻炼，期限一般为一年。在基层锻炼期间，新录用人员分别由市、县级市、区组织人事部门扎口管理，行政、工资隶属关系不变，并根据考核情况按规定享受相应工资、福利等待遇。在一年期内病假、事假累计超过30天，或离开基层单位外借帮助工作及其它原因超过90天的，应延长基层锻炼时间3―6个月，期满后再进行考核。试用期间未经基层锻炼，或考核不合格的，取消录用资格。
二、深刻认识基层锻炼的重大意义
在基层锻炼是成长为合格公务员的必修课，个人理解在基层工作有这样三点意义：
1、通过基层来了解和熟悉社会，掌握在社会中生存和发展的能力。麻雀虽小，五脏俱全，小乡镇其实就是整个大社会的缩影。在乡镇工作，有着组织上安排的较利于了解和熟悉情况的职务，如果我们都不能理清各部门的具体分工、工作程序及各部门间的协作关系，不能就一个具体事务寻求各部门的协作解决，那么我们不但不能发展和提高自己，连在社会中最基本的生存都会成问题。
2、掌握社会的真实情况，真正理解并有效执行国家的方针政策。只有在基层，切实的了解百姓的所思、所需，将来的工作才能少走弯路，少出偏差。如果未曾在微观上深入了解调查过中国最基层人民的喜怒哀乐，那就缺乏了执行政策的实际依据，也丧失了执行政策起码的资格。
3、通过基层工作锻炼意志、磨练品行，培养公务员的基本素质。公务员担负着改革开放、富国强民的伟大使命，需要较好的身体和心理素质。只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣，才能培养出过人的体能，坚毅的品格，周到细致的办事能力，遇难则上的精神面貌，才有可能更好的为人民服务。
在基层工作和生活，是个难得的成长机会。如果我们忽视甚至无视人生这宝贵的机遇，任由它在身边溜过，那么无论作为公务员还是社会人，我们都是失败者，很难想象今后社会上会有我们的一席之地。
基层工作有利于成长
作者: 辽阳镇紫会村村官郝晓勇浏览: 46次
左权网讯：（通讯员郝晓勇）毕业=失业，这样的悲剧时有发生，其原因在于没有把扎根基层作为实现人生自我价值的一种锤炼。
当今，一些大学生择业时，片面地认为，到农村、到基层工作是浪费人才，是没有出息的表现，不利于个人成长发展，因此眼睛往往只盯着大城市、大机关、大企业；也有的贪图安逸，留恋大城市，眼睛只盯着收入高的热门行业，为了能留在大城市，为了能到热门行业去工作，有的甚至不惜放弃自己的专业，结果由于学非所用，再加上这些热门行业竞争激烈，非但成不了才，反而荒废了专业知识。
这些都说明，大学生择业必须从个人的专业特长和社会的实际需要出发，立足于在艰苦环境中磨砺意志，在风雨中摔打成才。现实生活中，那些成大器者，往往都是在艰苦环境中磨砺出来的。
一个人有了在基层、在艰苦环境的磨练和体验，就会对中国国情有更深的了解，也会对人生产生真正的、深刻的认识，而这些正是当代大学生所需要的，也是当代大学生所欠缺的。也许正因为如此，中央把选聘大学生当村官作为战略举措来抓，并坚持在用人导向上向基层倾斜。
据报道，国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取切实有效措施，拓宽就业门路。从2009年起，全国用3年时间组织100万未就业的高校毕业生就业难问题，除了国家大力振兴经济，在政策方面对高校毕业生予以支持外，也需要毕业生转变观念，结合自身实际和社会需求，做出理性选择。
随着建设社会主义新农村不断深入，随着越来越多的大学生选择到农村、到基层、到艰苦的环境中去工作、去创业，相信也会有越来越多的大学生会从这些地方起步，成长为建设国家的栋梁之才。
大连市首批新录用公务员基层锻炼效果显著
天健网消息（张文西见习记者冉嬛）
“到社区锻炼期间，面对基层百姓那种期盼的眼神，不仅是同情，更多的是责任；我要珍惜现在的工作岗位，立足本职，多为百姓办实事，这次锻炼是我个人成长过程中一次难得的经历。我感觉是半年锻炼，受益终身。”这是3月24日由市委组织部、市人事局组织的首批新录用公务员到基层锻炼座谈会上市民政局吴红宇道出的肺腑之言。
新录用的公务员大部分是应届高校毕业生，他们受过良好的教育，文化层次高，思维活跃，接受新事物快，充满朝气，给机关带来生机和活力，但缺乏艰苦环境磨练和社会实践经验，缺乏对基层工作透彻了解，看问题、办事情容易脱离实际，处理复杂问题能力明显不足。为此，大连于2007年组织了80名新录用公务员到基层锻炼。锻炼时间分为两个阶段，第一阶段3个月，到街道所辖社区锻炼；第二阶段3个月，到街道办事处锻炼。锻炼期满，锻炼基地负责会同派出单位对其进行考核，并确定为优秀、合格或不合格等次。对不合格的，将视情况延长其锻炼时间。全市现已建立了20个基层锻炼基地，选配了20名指导师。首批新录用公务员基层锻炼基地建立在市内四区所辖街道办事处，每个区建立5个基地，街道党工委副书记担任基层锻炼基地负责人，直接负责基层锻炼基地工作。每个基地配备1名指导师，具体负责新录用公务员在锻炼期间的思想、工作、学习、生活等各方面的管理工作。锻炼基地和指导师经市内四区委组织部、区人事局认真推荐，市委组织部、市人事局研究决定，并授予新录用公务员基层锻炼基地牌匾和新录用公务员基层锻炼指导师证书。
市人大法制委胡爱华在西岗区站北街道政务大厅工作，直接受理计划生育、劳动就业、低保审批等群众来访。市人大会议前，西岗区人大代表反馈下岗失业人员领取取暖补贴存在的困难，胡爱华通过研究政策，分析问题，提出了“取暖补贴双失业职工年龄差应缩小”的建议，街道人大工委通过人大代表在市人大会上以提案提出，如得到解决将惠及一部分失业人员。同样，在其它岗位锻炼的公务员，能够运用专业知识以及在本单位从事的业务，帮助辖区居民解决纠纷，提供法律咨询和政策解答，为社区和街道工作做出了贡献。
据市人事局公务员管理处副处长尹锐介绍，去年首批新录用公务员基层锻炼到今年3月底结束，今年计划再选派100名公务员分期分批到基层锻炼。同时，她还指出今年选派新录用公务员基层锻炼具有以下几个特点：一是扩大范围，形成上下互动。首批锻炼对象为市直机关新录用公务员，锻炼基地建立在市内四区街道办事处。下一步，锻炼基地将逐步延伸到乡镇机关，区市县机关新录用的公务员也可到市直机关进行锻炼，培养他们制定政策、宏观决策等方面的能力，提高他们的综合素质。二是进一步增强锻炼的实效性。新录用公务员要带着课题进行锻炼。在锻炼期间，每人提出一个合理化建议，解决一个实际问题，完成一篇调研报告。这些成果汇编成册，为新录用公务员交流思想、沟通情况、取长补短创造条件。三是实行“三方共管”，共同做好新录用公务员基层锻炼工作。派出单位积极支持和鼓励新录用公务员到基层锻炼，保证其锻炼时间，并与锻炼基地做好配合。

浅谈机关工作作风存在问题的原因
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：
一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象；
二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾；
三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事；
四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：
一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；
二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性；
三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
警示片曝光机关作风：上班打游戏开会打瞌睡
2008年06月26日09:36 四川新闻网
上班时间打游戏、QQ聊天；会场上，一名干部正在埋头大睡，还有人在无聊地玩着手机……近日，在泸州市江阳区每月例行的党政联席会上，一节4分钟的效能警示片爆出机关作风和会风存在的问题，拉开了江阳区效能治庸的序幕。
镜头跟随江阳区区长郑蓉等人进入一间机关办公室，一名机关工作人员正在网上打游戏，看见区长进来，立即慌忙关掉游戏页面；镜头进入另外一个部门的办公室，一名干部正在QQ聊天呢。随着暗访队伍的足迹，杂乱的办公室地面上到处是纸团，一名工作人员双脚脱掉鞋子放在椅子上等场面被一一摄入镜头。镜头转向一次全区性的会场里，一名身着T恤的干部埋头睡得正香，一名干部正在低头接听电话，还有一名干部正玩弄着手机。
据江阳区效能办公室介绍，从5月初开始，江阳区政府区长郑蓉率领区效能办等部门，先后对区级机关和乡镇、街道机关进行了七次“突然袭击”，明察暗访机关工作作风。日前，江阳区将七次暗访中拍摄下来的机关工作和会议中存在的问题制作成了4分钟的警示短片，在全区党政联席会上播放。根据警示片反映出来的江阳区水利农机局等机关办公室工作人员上班期间浏览无关网页、下载与工作无关资料，某单位机关干部罗某开会打瞌睡、周某等人玩手机、接听电话等问题，江阳区党政联席会决定：对存在违纪行为的单位在全区进行通报，扣发当事人30%津贴，被通报单位一年内不得新增编制。

乡镇企业管理毕业论文怎么写

论乡镇企业管理模式的创新摘要：乡镇企业是中国特殊年代的特殊产物，曾经为我国的经济发展做出过重要的贡献。但是，近年来乡镇企业各项主要经济指标增长率大幅下降。与此同时，乡镇企业产权制度改革基本完成，在这样一个转型时期，原来以乡镇集体企业为主体的格局已经演变成个人、私营企业为主体。在新的产权结构下，乡镇企业的内涵和特征都发生了根本性的改变，因此，有必要对转型时期乡镇企业的管理模式做出新的审视和思考。关键词：乡镇企业；管理模式；创新乡镇企业曾经为我国的经济发展做出过重要的贡献。乡镇企业的总产值从1000亿增加到10000亿人民币只用了7年时间，而全国社会总产值从1000亿增加到10000 亿人民币却用了31年时间①。但是，在经过了十几年年均两位数的高速增长之后，近年来乡镇企业各项主要经济指标增长率基本上都低于10%，甚至出现负增长。与此同时，乡镇企业产权制度改革基本完成，在这样一个转型时期，原来以乡镇集体企业为主体的格局已经演变成个人、私营企业为主体。在新的产权结构下，乡镇企业的内涵和特征都发生了根本性的改变，因此，我们必须对转型时期乡镇企业的管理模式做出新的审视和思考。一、管理观念的创新正如水无常型、文无定法，管理观念也并非恒久不变。管理理念是企业管理模式的灵魂，企业管理模式的构造、运行均以管理理念为精神指导。近代企业管理理论的发展和变化，充分体现了管理理念在企业管理模式各构成要素及其相互作用和运行中的核心作用。乡镇企业是中国特殊时代的特殊产物，乡镇企业的领导者大部分是本地的领导者，本质上是农民中的能人。因此，从开始踏入市场时，由于他们有胆有识，经营灵活，很快在市场中找到了获利空间。但是由于受到特定制度环境的制约，经营环境的转变，就注定了他们的发展是畸形的，一边迎合上级部门的生产目标干预，一边又要使自己的企业得以生存，他们在制度的夹缝中打着擦边球。他们自身的缺陷也对企业的发展产生不利的影响，因此，转型时期的乡镇企业首先面临的问题就是转变自身的管理观念。许多乡镇企业通过改组改制，已经建立了现代企业制度，但是这种建立并非仅仅挂牌就可以解决所有的问题。现在乡镇企业的领导者———董事长必须对此要有清醒的认识，董事长是领导者，总经理是管理者，领导者和管理者的职能是不能错位的。一般来说，领导（leadership）与管理（management）是两种并不相同而互为补充的行为体系，各有自己的功能和特点。在今天的美国，大多数的企业管理过度而领导不足。而我国恰恰相反，“领导”过多而管理不足。这里所谓的领导并不是真正意义上合适的领导。管理理论认为，并非所有的人都既擅长领导又善于管理，一些人有能力成为出色的管理者，但是不能成为优秀的领导者；另一些人具备较强的领导能力，但却很难成为优秀的管理者。而对于一个成功的企业，这两类人才往往都是需要的。我国目前乡镇企业在激烈的市场竞争中能够存在下来的，都是佼佼者，从某种意义上说，他们应该拥有一个比较称职的领导者，否则难以存活到今日。但是，当我们将乡镇企业的发展放到中国经济社会转型这样一个大的背景中，就不难发现，乡镇企业已经走到一个生死存亡的关头，面临生存危机。导致这种变化的原因有许多，其中包括技术更新加快，国际竞争加剧，政府对市场管制放松，资本密集型行业产能过剩以及劳动力结构的变化等，要在这种新的环境中生存下去并有效地进行竞争，必须变革管理观念。传统的理论认为，小型企业很简单，不需要管理，其实这是错误的观念。小型企业，尤其是乡镇企业比大企业更需要有组织和有系统的管理。首先，乡镇企业必须有一套策略，必须为自己找到一个特殊的“生态系统”，经得起竞争。其次，乡镇企业要将其高层管理的各项任务予以妥善安排，需要建立一个“高层管理团队”，其成员都是“兼差”的，他们的主要任务仍在于职能方面，但他们同时仍需肩负一部分高层管理任务。在乡镇企业中，凡属管理阶层人士，都必须了解该企业的关键性业务，必须了解每一项关键业务有什么目标，必须了解每一项关键业务由谁负责。再次，乡镇企业还必须建立一套适用于本身的控制和信息系统。乡镇企业的市场环境瞬息万变，因此，它还必须随时掌握其享有优势的某一“生态地位”发生变化的可能性。从发达国家的中小企业在企业总数中所占的比重来看，美国占90%，其产值占美国GDP的39%，日本占 98%，德国占99.6%，其53%的GDP和45.6%的投资靠中小企业实现②。因此，我国在转变对乡镇企业的管理观念的过程中，乡镇企业本身的观念转变固然非常重要，但更重要的是政府职能的转变。我们认为，目前需要做好的工作，仍然是政府进一步改善对于中小企业的服务。首先是融资服务。乡镇企业除了极少部分以外，绝大部分仍受到资金瓶颈的制约，当然，这是一个很大的系统工程。其次是改善信息服务。信息服务平台的搭建是公共产品，企业本身既没有那么大的实力又没有激励去做这些事，同时企业盲目去做，又会造成重复建设，导致资源浪费。再次是清理那些制约和不适宜乡镇企业发展的滞后政策。从我国的立法实践来看，改革开放以来成效不可谓不大，但是，许多法律法规在具体执行过程中大打折扣。因此，我们认为，政策的清理远比其他方面重要，使得出台不久的“非公经济36条”以及股权转让等真正决定乡镇企业生死存亡的大问题落到实处。二、组织观念的创新德鲁克认为，公司的首要法则是以组织的形态维持生存，公司的本质是一种社会组织，即人文组织③。现代管理理论认为，公司的组织模式必须使它在普通人的领导下持续运作，一个人管理的机构不可能长久。中国的乡镇企业许多都具有创立者的个人特色。企业是组织人们为共同的目标而奋斗的一种手段，现代生产的基础是社会组织。除了大规模生产以外，决定企业社会机构和经济职能的仍然是组织，即按计划对人力劳动在物质资料之间进行分配。组织是工业的基础，人文组织是任何行业都不可缺少的，它是工业区别于工厂手工业的重要特征。对于乡镇企业来说，大多数难以认识到这一点。因为，它们从成立之初，有的不过是当地政府部门为了解决财政问题的一个比较有效的制度安排。在当时以及后来很长一段时期内，由于长期计划经济造成的短缺，乡镇企业利用中国所特有的廉价劳动力和丰富的市场机会，在制度允许的空间内异军突起，创造了辉煌的成就。但是直到现在，恐怕多数人对于乡镇企业的认识还仅仅停留在经济职能的层面，而没有上升到社会组织的层面上。因此，在当前的转轨过程中，乡镇企业的领导者必须转变自己的组织观念和企业的组织模式。根据德鲁克的观察，1945年时，近一半的美国在职工人从事制造业工作，现在从事制造业的工人的数量降到劳动者总数的十分之一。在所有的发达国家中，1983年的社会已经成为一个雇员的社会④。我国有13亿多人口，其中农民有约9亿多，乡镇企业目前有2000多万家，大部分散布在广大的农村地区，其组织主体为农民工。乡镇企业也是企业，其本质上也是以生产最大化为目标，组织人们共同努力的机构。它的首要法则是生存。为了实现生产最大化目标，企业必须制定政策，实现不同管理部门和不同目标的合理要求。这样企业就不能一味依据权宜之计，要不断适应情况的变化调整政策，但是就目前我国绝大多数乡镇企业来说，很难做到这一点。因此，对现有的陈旧的组织观念进行创新势在必行，这些恰恰是乡镇企业过去一直没有很好重视的问题。首先，要关注企业的社会特征和人文特征，企业的员工不是打工者，而是你的雇员，乡镇企业要想做大做强，必须使其员工有归属感；其次，企业必须能够发掘组织内部的所有人才，能够做到知人善任，用其长而避其短；再次，能够在不同的职位上考核员工的独立领导能力，确保他们的失败不会殃及企业的发展。三、人力资本的创新当人力资本经济学家把人的健康、生产技能和生产知识看成是一种资本存量，即作为现在和未来的收入增长的源泉时，人力资本与非人力资本几乎就没有什么区别了。乡镇企业经过20多年的发展，其产权改革已经提到再也不能拖延的议事日程。按照经典的企业理论，产权模糊的企业不可能有效率。因为产权界定不清晰，管理者、生产者努力的激励不足，搭便车的行为就不可避免。但是，中国的乡镇企业在没有清晰的产权界定的情况下却取得了异常迅速的发展。许多经济学家认为，中国的乡镇企业名义上是集体企业而实际上是私有企业；也有人认为，由于政治原因，乡镇企业在变为以界定清晰的私有产权为基础的真正的资本主义企业方面受到了严格的限制。周其仁认为，企业合约不同于市场合约的关键是企业合约中包含了劳务的利用，而劳务的买卖最大的特点是事前只能说明大概，事后决定细节，他将其视为人力资本的产权特征⑤。但是，人力资本天然属于个人，而且必须是活生生的个人。在巴泽尔看来，即使在人身依附关系最强的奴隶社会中，奴隶主虽然可以全权支配奴隶的劳动并拿走其全部产出，由于奴隶是一种主动的财产，不但会跑，而且事实上控制着劳动努力的供给⑥。周其仁认为，人力资本具有两个特点，一方面人力资产天然归属个人；另一方面，人力资本的产权权利一旦受损，其资产立即贬值或荡然无存。因此，企业激励的内容，就是把人力资本开发利用的市场价值信号，传达给有关的个人，由其主体决策在何种范围内、何种强度上利用其人力资本的存量，进而决定其人力资本投资的未来方向和强度。由此可见，即使在人身依附关系最强的奴隶制度下，人力资本作为一种天然的个人私产，甚至在人身依附关系如此紧密的奴隶制的法权结构下，都无法完全做到无视其存在，何况在其他法权结构形式下。当出现了违背自由交易法则的产权结构和社会制度时，就可能导致人力资本产权发生“残缺”。人力资本产权的残缺是指虽然人力资本在法权上属于个人，但其产权强度遭到损害，一旦产权残缺发生时，产权的主人将人力资产“关闭”起来，就好像从来就没有存在过。这部分被删除掉的人力资本的产权，根本无法被转移到其他主体的手里做同样的开发利用，使得这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。所以，说到底人力资本的创新有赖于产权改革的程度和水平。企业经济效率的来源是经营者人力资本产权的充分清晰界定⑦。在由物质资本和人力资本共同组成的企业契约中，只有人力资本产权对行为者具有直接的激励约束作用，而经营者作为企业生产过程中的决策者和对其他成员的监督者，在企业中具有举足轻重的地位。因此，经营者人力资本产权界定的差异性是构成企业经济效率差异的最根本原因。经营者人力资本所有者在不同的企业所有制条件下工作，他的经济行为主要取决于他的人力资本产权是否得到有效界定，经营者人力资本产权是否得到充分保护，行为权界定是否有利于其经营能力和人力资本价值得到合理实现，人力资本作用是否得到充分发挥。如果这些均实现的话，一个理性的经营者为实现其自身效用的最大化，将采取非常积极的工作行为，而不管是在哪一种产权性质的企业中。如果经营者人力资本产权未得到充分界定，经营者会以消极工作来抵消因经营者人力资本界定残缺造成的效用损失，以达到个人效用的等值化，从而降低企业的经济效率。由上可见，经营者人力资本产权的充分界定是企业经济效率提高的关键。相对来说，由于乡镇企业受到的体制制约没有国有企业严重，同时规模又比较小，因此，在人力资本创新产权界定的方面应该先行。四、社会资本的创新采用社会资本理论来解释区域经济发展的最有影响的是普特南（Putnam，1993），他在《让民主运作》一书中，把社会资本看作是一种类似于道德的一种经济资源，社会资本诞生并且体现于民众交往网络之中，由于长期以来民众对本地社会经济和政治生活的参与，社会资本逐渐演变成一种能够使人们互相信赖并恩恩相报的经济资源，人们为了共同的利益而相互合作。普特南还认为，社会资本是经济发展的先决条件，社会资本的强弱决定了经济发展水平的差异。由于一个地区具有共同的历史渊源和独特的文化环境，人们容易相互熟知并成为一个关系密切的社区，组成紧密的民众交往网络。在民众交往网络中，商业联系根植于社区和家庭结构，这一结构通过各种方式对破坏人们信任关系的人或行为进行惩罚而得到强化。虽然社会资本是一种具有积累性的存量，随着企业之间贸易关系的长期化发展，相互了解与信任的程度一般也会相应增加⑧。社会资本的核心是人与人之间的信任，即社会成员对彼此诚实、合作行为的预期。美国经济学家福山⑨ （Francis Fukuyama）在其著名的《信任》一书中，用大量的篇幅分析了信任对经济发展的重要性。他认为华人社会是全世界最缺少信任的一个社会。他引证了许多的研究成果，指出在美国、日本、德国，人与人之间的信任度远远高于华人社会，包括中国的香港、台湾，也高于意大利和法国。意大利和中国有很多类似的地方，包括官场的腐败、市场的无序等。他特别强调，华人企业家只信任有直接血源关系的人，而不信任家族以外的人；中国人讲圈子，圈子以内是信任的，圈子以外是不信任的。这样，组织形态的交易最后就只能落脚在家族里，形不成大的企业。这就是华人为什么没有世界品牌的原因。乡镇企业最初的发展曾经得益于这种丰富的社会资本。村民们世世代代生活在同一个地方，相互之间彼此熟悉对方的为人及其行为特点，即便是自私的人，在这种长期的交往中，也可能表现为相互愿意“合作”。从博弈论的角度看，一方的不诚实在下一次博弈中会遭到对方的报复，因此有可能形成一种行为，这种行为就是相互之间比较合作，比较信任。但是，随着乡镇企业的发展壮大，企业关系向外地发展，用工人员来自五湖四海，乡村内世代相传的世俗关系被打破，依赖这种关系的激励机制也被破坏。在这种情况下，权利义务界定非常明晰的产权合同就成为有效的激励机制的必须因素。注释： ①蔡昉、林毅夫：《中国经济》，中国财政经济出版社 2003年版，第157页。 ②吴敬琏：《当代中国经济改革》，上海远东出版社1999 版，第216页。 ③④德鲁克：《公司的本质》，上海人民出版社、上海社会科学院出版社2002年版，第4、5页。 ⑤周其仁：《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》，《经济研究》1996年第6期。 ⑥Barzel， Economic Analysis of Slavery. Journal of Law and Econonics,17,no.Ⅰ：73-96. ⑦盛乐：《经营者人力资本产权界定和乡镇企业经济效率》，《中国农村观察》2002年第3期。 ⑧Coleman，J.1988,"Social Capital in the Creation of Human Capital",American Journal of Society 20. ⑨福山：《信任：社会美德与创造经济繁荣》，海南出版社2001版，第84-96页。

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益阳和睦佳妇科医院的公益形象

二OO六年度★ 2006年10月20日，在益阳西流湾广场开诊，当天下午，在广场举行了精彩纷呈的文艺节目，邀请了众多湖南本土明星前来助阵，如：《潇湘电影频道》当家花旦晓敏、湖南经视《一家老小向前冲》导演黄鹤、主演陈英俊、黄姗姗，笑星杨光等。★ 2006年11月16日，中共益阳市委常委、秘书长周再华来我院视察工作，对我院开诊以来所作的工作表示肯定，副秘书长何湘旺陪同考察。二OO七年度★ 2007年3月8日，中国·益阳首届女性健康节启动。我院联合益阳市人大教科文卫委员会、益阳市妇女联合会、益阳市计生委、益阳市文化局、益阳市红十字会、长沙医学院共同举办中国·益阳首届女性健康节；我院一次投入500万健康基金用妇科防癌普查，凡18-55周岁女性都可参加防癌普查。★ 2007年3月27日，走进湖南工艺美大举行健康知识讲座，应湖南工艺美大的邀请，给学校的女教职工、学生举行健康知识讲座。★ 2007年3月30日，中国·益阳首届女性健康节研讨会召开。益阳首次女性健康研讨会在五洲大酒店召开，邀请了益阳市政协教科文卫体委员会主任薛鹤楼、赫山区政府副区长易继梅、益阳市妇联主席黄梅春、副主席李赛出席会议；益阳市所有的社区主任参与研讨并发表意见。★ 2007年3月30日，益阳市妇女联合会授予我院“益阳市妇女健康教育基地”牌匾。★ 2007年4月22日，在湖南鑫达纺织厂举行健康知识讲座，把健康带入工厂。★ 2007年5月13日，我院举行“感恩母亲母爱永恒”大型文艺汇演。中共益阳市委常委、统战部长陈菊芳、益阳市人大常委会副主任胡非清等出席活动仪式并讲话。现场援助了50名单亲母亲。★ 2007年5月25、26日，在湖南城市学院举行健康知识讲座，现场有近千名女学生聆听了讲座，现场气氛轻松活跃，学生们勇于提出健康问题。★ 2007年6月1日，我院在赫山步行街广场举行“庆六一·迎奥运”文艺汇演，儿童是祖国的花朵，奥运是运动永恒的主题，通过文艺汇演，传递健康、运动从小做起的信息。★ 2007年6月15日，在湖南城市学院举行“和睦佳健康校园行”文艺晚会，将健康的意识，通过晚会的形式传递学生，在观看精彩节目的同时，又能进一步提高健康意识。★ 2007年7月2日，组织职工无偿献血，呼吁奉献爱心。在现场，职工们自告奋勇的参加献血。★ 2007年7月28日，在佳宁娜广场举行“和睦佳之夜”新丝路模特大赛益阳赛区总决赛暨益阳旅游形象评选仪式。★ 2007年8月21——24日，举行“假如我是一名患者”演讲比赛，换位思考，为患者提供更好的医疗的服务。从8月21日的预赛到8月24日的决赛，选手精彩的演讲赢得评委、患者、观众的阵阵掌声，并且邀请多位患者担当此次比赛的评委。★ 2007年9月24日，中秋前夕，我院与市妇联一起走进社区慰问单亲特困家庭。★ 2007年9月29日，“迎国庆庆周年”大型晚会在益阳大剧院激情上演，本次晚会隆重邀请了《刘老根》《马大帅》《乡村爱情》部分演员及赵本山家乡艺术团联袂演出。★ 2007年12月21日，“和睦佳”杯湖南城市学院首届大学生自立自强之星评选颁奖活动在城市学院举行。二OO八年度★ 2008年3月3日，中国·益阳第二届女性健康节启动仪式及“迎奥运庆三八”“和睦佳”女子登山大赛在奥林匹克公园隆重举行。★ 2008年3月15日，由益阳市人民政府、市委宣传部、市消费者委员会和和睦佳女子医院联合主办的2008“和睦佳”杯3.15大型广场文艺演出暨掰成万店无假货颁奖盛典在秀峰公园西大门隆重举行。★ 2008年5月14日，组织全院职工为四川灾区捐款，共募捐到15600元，于当天交给了益阳市红十字会，由红十字会转交给四川灾区。同时，也组织了职工献血支援灾区。这是益阳地区第一家为灾区捐款、献血支援灾区的医院。★ 2008年6月1日，组织部分医务人员到益阳市儿童福利院看望那里孤儿，给他们带去了丰富多样的儿童节礼物，并和他们一起玩游戏，陪伴他们度过了一个愉快的“六.一”儿童节。★ 2008年6月27日，由益阳市妇联、益阳市广播电视局主办，我院承办的“益阳市维护妇女儿童合法权益法律法规知识电视抢答赛”在益阳广电大厦三楼隆重举行。★ 2008年6月9日-2008年7月8日，和睦佳开展为期一个月的医德医风监督月活动，公开接受社会的监督。★ 2008年7月12日——22日，在医院前坪广场举行为期10天的军训活动。在武警益阳消防支队教官的指挥下，进行站军姿、停止间转法、齐步走、跑步走等项目训练。医院推行“医护人员军训”制度以来，此次军训为院内的第二次军训。尽管军训为期仅十天，但是通过强化性的军训，极大程度培养了员工吃苦耐劳的精神和优良的作风。★ 2008年9月8日——28日，开展为期20天的专家大型义诊活动，邀请国家级突出贡献妇产科专家、享受国务院政府特殊津贴主任医师雷慧中教授来院免费义诊讲座。★ 2008年9月10日——9月12日，我院联合益阳市妇联，在中秋节前到街道社区慰问下岗、特困职工家庭，表达了医院对特困女职工家庭的关爱之情。★ 2008年9月22日，由市人大代表、政协委员、民主党派人士、新闻工作者等相关人士组成的市行风督导评议组一行来我院就开展社会公共服务活动进行民主评议。市行风督导评议组对我院的行风建设情况给予了高度评价，认为我院在医德医风建设总体情况好，老百姓的满意度不断提高，聘请患者为医院医德医风社会监督员是个创新，同时督导评议组针对群众的建议，也向我院提出了好的发展要求。★ 2008年9月23——25日，以“关心妇幼健康，促进社会和谐”为主题，由中华国际医学交流基金会和中华预防医学会妇幼卫生管理分会联合主办的“2008妇幼健康大会”在北京全国政协常委会议厅隆重举行。全国政协副主席阿不来提·阿不都热西提，十届全国人大常委会副委员长何鲁丽，十届全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲，全国妇联副主席、书记处书记洪天慧等领导出席大会。我院应邀出席盛会，林清海院长出席大会，被授予“2008全国老百姓最喜爱的十大妇幼保健机构”牌匾和荣誉证书。★ 2008年10月20日晚7时30分，我院在益阳广电中心隆重举行二周年院庆文艺晚会。中共益阳市委副秘书长何湘旺，益阳市人大教科文卫委员会主任主任曾胜伍，益阳市政协教科文卫体委员会主任薛鹤楼，益阳市卫生局副局长夏太平，益阳市药监局局长王世奇，益阳市妇联主席杨丽仙，益阳市妇联副主席李赛，益阳市工商局副局长曾明星，益阳市红十字会主任周梦成，益阳市消防支队政委蒋国生，武警益阳市支队政委卢志刚等领导出席并一起观看了文艺汇演。★ 2008年10月31日，我院为安化县清塘镇鱼水管区双树村井冲组的残疾女孩吴琴现场募捐，共募集爱心款2445元，益阳市妇联副主席李赛出席募捐仪式。大家为身残志坚、百折不挠，为了给父亲治病而坐着轮椅一路乞讨到长沙治病的坚强所感动。★ 2008年12月10日至元月9日，举办“圣诞、元旦，和睦佳爱心大使仇晓送您100000元健康数码大礼”活动，邀请国务院政府特殊津贴享受者，留学美国耶鲁大学三年归国妇产科专家，原中南大学湘雅附一、附三医院妇产科主任雷慧中教授亲诊，为就诊患者提供品牌笔记本电脑、时尚钻戒、数码相机、手机、MP3等数10万元数码健康大礼。★ 2008年12月24日下午，由我院白衣天使化身的“圣诞天使”来到益阳市儿童福利院开展慰问，手提糖果、巧克力、玩具、圣诞礼物等，为那里的孤残儿童送上了圣诞礼品以及节日的问候。与小朋友们共同联欢，表演节目，玩互动小游戏，使福利院内洋溢着温馨的节日气氛。益阳市儿童福利院蔡部长说，选择西方圣诞节来看望的，我院还是第一次，让这里的小朋友也过了一回洋节，共同分享了中国改革开放三十年来取得的伟大成就，感受到了祖国社会大家庭的温暖。★ 2008年12月24日晚，我院派出100名圣诞老人在空降各大商场、步行街等繁华场所派送神秘礼物，使每位市民朋友都获得了意外的圣诞礼物。★ 2008年12月26日，经益阳市卫生局批准，益阳和睦佳女子专科医院全面“升级”，正式更名为益阳和睦佳妇科医院，邀请著名主持人仇晓担任爱心大使。★ 2008年12月26日，经益阳市卫生局批准，益阳和睦佳妇科医院成为益阳市新型农村合作医疗市级定点医院。二OO九年度★ 2009年3月3日，一场不期而至的大雪把美丽银城装扮得银妆素裹，分外妖娆。在鲜花簇拥、彩旗飘舞、锣鼓喧天的益阳工艺美院体育馆内人声鼎沸，欢歌动地。益阳市庆祝第99届三八国际妇女节“和睦佳杯”拔河比赛暨第三届女性健康节在这里盛装登场。出席当天的活动仪式的市领导有：市委常委、组织部长贺修铭，市委常委、统战部长陈菊芳，市人大常委会副主任张雪秋，副市长黄东红，市政协副主席梅敏亚，市妇联主席杨丽仙等。市委常委、组织部长贺修铭为我院授旗。★ 2009年3月3日 - 7日，以“女行天下，我心飞翔”为主题的湖南城市学院首届“和睦佳杯”女生节隆重举行。3月6日晚7时，望舒楼多功能会议厅一场名为“我们的悄悄话”茶话会活动火热进行着，在茶话会前，黎北方教授针对女大学生关注度高的问题，作了精彩的讲座。面对面的指导交流和精彩讲解，受到在场300多名女大学生的热烈欢迎。★ 2009年3月12日，我院深入生命健康保险公司益阳中心支公司健康健康宣教，黎北方教授就女性疾病知识做了精彩演讲。★ 2009年3月29日，我院为体检、挂号、复查的病患免费提供具湖南民俗特色的“三月三，地菜煮鸡蛋”。★ 2009年3月30日，我院为桃江县大粟港镇的卢元波女士免费做宫颈力普刀手术。卢元波女士的丈夫1998年患上结肠癌，小女儿也于2006年不幸患上尿毒症。为了挽救丈夫、女儿的生命，卢元波女士将家中值钱的家当、财产全部变卖，甚至不惜贱买自己的祖屋寄住在敬老院。尽管这样，丈夫还是于2001年带着对亲人的无限眷恋离开了人世。卢元波女士取下自己的一个肾移植到了女儿的体内。★ 2009年4月3日，院党支部召开专题会议，就全院深入学习实践科学发展观活动做出部署，学习时间为从四月中旬至八月下旬结束。★ 2009年4月24日，医院七楼大会议室鲜花飘香，春意融融，气氛热烈。益阳市朝阳消费者委员会笫三届理事代表大会在这里隆重召开，大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。会议选举产生了新一届朝阳消委领导班子，朝阳工商分局副局长胡爱华当选为新任会长，和睦佳妇科医院林清海院长在大会上致辞并当选为副会长。★ 2009年5月8日，在母亲节来临之际，带着对单亲、特困母亲的牵挂，市委常委、统战部长陈菊芳，市妇联主席杨丽仙，院长林清海等一行深入厂矿企业、街道社区，走访慰问单亲、特困母亲家庭，把党和政府的关怀、组织的温暖送到老百姓心中，并希望通过这一行动，为全市所有的母亲带去节日祝福。★ 2009年5月25日，我院购进CRS-2280E体外短波电容场热疗系统。体外短波电容场热疗系统应用13.56MHz的高频振荡电流，通过一对体外容性电极作用于人体，产生既有交变电场又有交变磁场的“聚积式”电磁场。电磁场的能量被组织吸收，转变为热能，达到增强血液循环、改善局部组织代谢、降低肌肉和结缔组织的张力、增强白细胞的吞噬能力、调节机体免疫功能的作用，从而达到治疗机体组织的亚急性、慢性炎症和肿瘤疾病的目的。由于热疗使炎症组织的通透性增加，药物更易扩散，组织吸收及代谢更好，治疗过程无痛苦、无损伤，全面改善人体局部免疫能力，准确、快速、有效治疗阴道炎、尿道炎、盆腔炎、附件炎、宫颈炎等妇科疾病，具有不住院、不开刀、不注射、不电灼、不插管、不侧卧、无创伤、无痛苦、安全舒适、随治随走，不影响工作和学习。★ 2009年5月26日，市司法局五楼会议室，在益阳市妇女联合会和益阳市城镇妇女“巾帼建功”活动领导小组共同举办的“巾帼文明岗”评选活动中，益阳和睦佳妇科医院凭借完善的管理制度、一流的医疗技术、优质的特色服务、高效的团队建设……得到政府、市妇联、社会各界等的一致认可，被评选为益阳市“巾帼文明岗”，市人大常委会副主任张雪秋、市政协副主席曾立坤等领导出席当天表彰仪式并授牌。★ 2009年6月20日，为慰问在高温天气下辛勤工作的出租车驾驶员，我院联合益阳市总工会、益阳市城市客运管理处、益阳电台交通频道推出“和睦佳的哥的姐清凉一夏健康月”活动。市总工会李赛副主席到送水点现场参与启动仪式并送出第一瓶矿泉水，为我市广大出租车司机朋友送去政府的关爱和组织的温暖。活动为期一个月，至7月20日结束，将为的哥家属、的姐提供免费健康体检、优惠治疗，家庭困难的可以申请全免治疗。★ 2009年7月28日上午，带着深厚的情谊，带着夏日的清凉，带着浓浓的祝福，在第82个“八一”建军节即将来临之际，我院先后到市武警支队和市消防支队走访慰问，向各部队广大官兵致以节日的问候，并为他们送上防暑降温的物品及文化衫。市武警支队政委卢志刚代表全体官兵，衷心感谢益阳和睦佳妇科医院长期以来的关心和支持。★ 2009年8月12日，我院联合市红十字会为台湾灾区倡议募捐，共募集职工善款4870元，这是益阳市首家为台湾灾区同胞倡议募捐的单位。★ 2009年9月25日，在国庆中秋佳节来临之际，市委常委、统战部长陈菊芳，市妇联主席杨丽仙，和睦佳妇科医院院长林清海等一行深入厂矿企业、街道社区，走访慰问特困单亲母亲、下岗失业职工家庭，把党和政府的温暖、社会各界的关怀送到老百姓心中，为全市所有的母亲及职工带去节日祝福，并送上慰问品（月饼、大米、食用油）及慰问金。★ 2009年12月26月，我院联合湖南省康复医学会、长沙市医学院共同主办的“2009中国·益阳首届妇科微创新技术学术峰会”在佳宁娜国际酒店隆重举行。峰会邀请到了北大教授、国内掌握微创介入疗法治疗子宫肌瘤卵巢囊肿的先驱者李晓光教授，中南大学湘雅二医院妇产科学教授、硕士生导师张洪文教授、杨长贵教授，株洲和睦佳妇科医院院长杨雪春教授等国内著名妇产科学领域权威专家进行学术专题讲座。市卫生局副局长汤冬华、市食品药品监督管理局副局长陈晶晶到会祝贺并讲话。二O一O年度★ 2010年元月11日，带着对农村特困群众家庭的牵挂，市人大常委会副主任张雪秋率市妇联、益阳和睦佳妇科医院负责人深入基层农村开展慰问，将党和政府温暖、社会各界的关爱送给山区群众，这也标志着我市“暖冬慰问行”活动正式拉开序幕。★ 2010年元月11日，市人大常委会副主任张雪秋、市妇联主席杨丽仙、林清海院长等来到资阳区长春镇赤江咀村赤江咀组，看望慰问家庭贫困的高艳一家，高艳2010年时仅13岁，身患血液病已多年。★ 2010年元月11日，市人大常委会副主任张雪秋、市妇联主席杨丽仙、林清海院长等来到资阳区新塘村，看望慰问瘫痪青年陈克宇。★ 2010年2月1日，和睦佳组织职工为资阳区新塘村慰问瘫痪青年陈克宇爱心募捐，共募捐善款3235元。★ 2010年2月1日，和睦佳组织医护人员再次来到资阳区新塘村慰问瘫痪青年陈克宇家，林清海院长将职工所捐善款3235元交到他的父母手中。医护人员还为陈克宇做了医疗护理，打扫家庭卫生。★ 2010年2月4日，省委第五巡回检查组组长，省委督办专员，省工商局原局长、党组书记张汉良一行在市委组织部副部长王新台等陪同下深入我市唯一一家“两新”组织代表——益阳和睦佳妇科医院，就学习实践科学发展观活动情况进行检查和指导。★ 2010年3月5日，由我院赞助的益阳市庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年“和睦佳”杯“绿色益阳我爱我家”家庭才艺展示赛暨第四届女性健康节启动大会在益阳大剧院举行。市领导胡衡华、陈菊芳、刘时贵、张雪秋、黄东红、胡非清、梅敏亚、曾锦坤等出席大会，省妇联副厅级纪检组长郑丽东到会祝贺。市委常委、市委统战部长陈菊芳宣布益阳第四届女性健康节正式启动，市委副书记、市长胡衡华向我院承办第四届女性健康节授旗，祝贺益阳第四届女性健康节盛装启航，我院党支部书记、业务院长任瑞良接旗。★ 2010年4月17日上午10时，益阳和睦佳妇科医院职工通过益阳市红十字会向青海地震灾区捐款人民币12100元。据悉，这是益阳市红十字会启动为青海地震灾区募捐以来收到的首家单位集体募捐善款，市红十字会周梦成主任见证了这一温馨的时刻。★ 2010年5月8日，由益阳电视台乡村频道发起，我院承办的“2010益阳百名乡村女医生培训”项目启动会在医院前坪广场盛大召开，市人大常委会副主任刘时贵，市政协副主席梅敏亚，市委副秘书长何湘旺出席会议，梅敏亚讲话，刘时贵宣布“2010益阳百名乡村女医生培训”项目正式启动。市广播电视局汤百舸局长、副局长谢莉红，市卫生局副局长汤冬华，专家代表、国务院政府特殊津贴享受者、中南大学湘雅医院外科原主任卢文能教授和乡村女医生学员约100人参加启动仪式。★ 2010年5月8日—5月14日，“2010益阳百名乡村女医生培训”项目首期培训班举行；5月24—5月30日，“2010益阳百名乡村女医生培训”项目第二期培训班举行；6月19日—6月25日，“2010益阳百名乡村女医生培训”项目第三期培训班举行。★ 2010年6月1日，在第61个“六一”国际儿童节来临之际，林清海院长一行20人专程来到益阳市儿童福利院，看望慰问近百名孤残儿童，并送去了高级儿童鞋、婴幼儿食品以及节日蛋糕，为这群特殊儿童群体送去节日的问候与祝福。当天，在福利院一同参与慰问的领导有市委常委、市委组织部长彭爱华，市总工会副主席李赛等。★ 2010年6月28日，医院举行趣味职工运动会，比赛项目有快乐传真、彩色旋风、双人倒跑等，全院职工不分科室参与，表现出了良好的思想政治素质和积极向上、团结奋进的精神面貌。★ 2010年7月13日，家住大通湖区千山红镇、29岁的钟丽红女士在家人的陪伴下，亲自来到医院燃放鞭炮并向其主治医生杨姿赠送“送子观音”锦旗表示感谢。★ 2010年7月25日—7月31日，“2010益阳百名乡村女医生培训”项目第四期培训班举行。★ 2010年7月29日，在第83个“八一”建军节来临之际，任瑞良院长一行到武警益阳市支队走访慰问，向部队官兵致以节日的问候，并为他们带来2000多斤西瓜、20件饮料、10套常用医疗器械等慰问物品，赠送题有“感谢人民子弟兵青春热血铸忠诚”的锦旗，并与该支队政委卢志刚亲切座谈，畅述军民情谊。★ 2010年8月12日，邀请南湖集团医务科长罗小青主讲《侵权责任法<医疗责任>》解析。★ 2010年8月17日上午11时，甘肃省舟曲县特大洪水泥石流灾害牵动了益阳各界的心。益阳和睦佳妇科医院职工通过益阳市红十字会向甘肃舟曲灾区捐款人民币5930元，这是市红十字会收到的首家自发社会集体募捐善款，市红十字会杨亮明副会长、蔡跃春秘书长见证了这一感人的时刻。★ 2010年10月20日下午，和睦佳广场锣鼓喧天，礼炮齐鸣，热闹非凡，“和睦佳·起舞银城”益阳市首届健身舞电视大赛突围赛暨和睦佳妇科医院四周年庆典仪式在这里隆重举行。市政府副市长黄东红，赫山区委常委、常务副区长贺晖，市广播电视局局长汤百舸、市计生委主任何伟良、市红十字会党组书记、常务副会长夏太平、市妇联副主席万华等市直相关部门负责人、社会各界人士、参赛队伍、评委等共计千余人共同见证了这一难忘时刻。益阳百名乡村女医生免费培训项目自2010年5月8日启动以来，已成功举办3期培训班，来自我市赫山、资阳、沅江、桃江、安化等三区四县（市）的100多名乡村女医生接受了培训。乡村女医生免费培训项目第四期培训班定于7月25日开班，这是从在项目承办实施单位——益阳和睦佳妇科医院传来的好信息。第四期乡村女医生培训班为期7天，7月25日开始，采取临床带教与理论授课相结合的方式进行。本次培训再次邀请到了国务院政府特殊津贴享受者、中南大学湘雅医院大外科原主任卢文能教授，中南大学湘雅二医院妇产科教授、硕士研究生导师张洪文教授等权威专家教授主讲。经考核合格者将授予继续教育学分证书，核发标有“益阳乡村女医生培训”字样的证书，并赠送医疗器械一套。据益阳和睦佳妇科医院林清海院长介绍，张洪文教授在第四期乡村女医生培训班上将主讲女性生殖道感染防治知识，这是卫生部举办的全国基层生殖道感染防治培训工程推广标准化生殖道感染诊疗技术课程。作为全国基层生殖道感染防治培训讲师团成员，张洪文教授曾于4月25日在我市乡镇卫生院基层医生做培训推广。本次主讲女性生殖道感染防治知识，是应第二、三期培训班上广大乡村女医生的请求展开。届时，张洪文教授将就宫颈感染、阴道炎等妇科研究做了专题演讲，并就妇科前沿研究新进展做深入浅出的分析。据了解，益阳百名乡村女医生培训项目，由益阳电视台乡村频道发起，益阳和睦佳妇科医院全程承办，项目得到益阳市卫生局、益阳市广播电视局、益阳市医学会的大力支持与指导。培训项目持续至2010年八月底，分期分批对我市各乡镇的乡村女医生开展免费临床实用技能培训。

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宏观调控趋紧背景下的房地产项目风险探究陈仪福汇率作为我国货币政策中介目标的有效性分析程雪芳，鲍芳资源环境问题对中国当前经济的制约唐晓丽从经济学再到政治经济学：理解包容性增长李晳瑶低碳经济的理论基础及其经济学价值宋婷婷菲利普斯曲线在中国的实证分析何玲玉城乡发展二元化困局的突破李家瑞浅析国家财政收入的时间序列变化王旭鹏绿色物流：中国经济转型发展的铺路石徐强铁路交通运输行业在国民经济中的地位与作用赵海燕论农地制度变革对中国农村经济的影响及其未来的发展方向付佳佳从农村劳动力转移看产业结构调整史高艳基于截面数据的农村居民消费研究余建试论政府采购制度功能的经济学分析王骏浅析弗里德曼与凯恩斯微观货币需求理论赖颖对业务流程符合性监察的思考张燕浅析建设单位在项目施工阶段的投资控制李荣安住房公积金实行绩效考评管理必要性和具体实施策略茆爱华提升企业自主研发引领创新型城市建设费彬彬我国工商管理的现状分析及思考龚雪萍论高等数学在企业管理中的应用黄文质基于稳定视角的国企改革刍议李青，李朝华内部控制制度与ISO的衔接探讨梁子红军品研制生产过程中如何贯彻国家军用标准龙兴刚事业单位人力资源管理与绩效考核宋冀疆关于油田企业安全培训工作的思考王云英关于我国城市房屋拆迁行政程序的一些思考许雨婷地铁运营效益管理探讨曾政基层事业单位人力资源规划与柔性管理赵子芳企业营运资金管理研究杨艳文厉行节约，严格管理，精打细算出效率张财明基于公平与效率角度的土地征收补偿问题探讨赵萌企业在战略并购中的问题及对策研究--基于文化冲突性视角朱明明驾驶员人性化安全管理工作探讨黄东文政府在城镇化过程中促进环境公平的主导作用于少青，刘霞思想政治工作在公立医院人力资源管理中的价值张惠琴供应链规划下的货期控制胡淑荣政行校企合作群落的个体移动及“活性”演化胡炜，祝宝江长庆油田矿区供暖节能改造浅析黄虎，刘元甲“以病人为中心”导向的公立医院绩效工资改革探讨黄离团我国以房养老制度的可行性路径初探贾玉洁医院医疗经济运行分析方法研究金家鑫论新形势下的社区人力资源开发万婧物流配送管理中的车辆路径分析杨芃博气候可行性论证和气象灾害风险评估关系浅析张喜广，王海，王硕房地产销售管理系统核心模块的设计与实现分析张晓娟浅谈当前政府采购工作的瓶颈与对策周栋伟绿色品牌顾客价值、关系质量和重复购买意向的实证研究：--以绿色消费知觉控制为调节变量吉秋月，郝晓彤浅析如何加强施工企业设备资产的管理林秀明浅谈建筑的工程管理石中华，王长江安全生产标准化达标建设对道路运输经济的影响王沛宏美国高层次人才发展策略及启示徐志宏国有企业党建与企业文化创新系统分析周述民国有外向型文化企业创新发展路径研究宋文君，毛云聪煤炭企业安全生产管理蔡贞统计工作在企业生产中的作用任海军如何做好天然气公司的经营管理邵东如何提高行政事业单位会计人员素质王卯萍房地产产权产籍管理网络信息化的创新杨建军好孩子品牌国际化的渠道策略分析宋玲玲，张伯玮企业职能战略研究张启海我国社会保障制度改革的目标定位研究弭伟试析建设项目内部控制制度存在问题及改进建议顾晨，昂慧，赵辞瑶，开喆注册资本登记制度改革的相关问题分析贾晓刚，王静房产测绘管理机制的建立杨建军企业内部控制规范在中小企业的应用研究王玢ERP系统风险防控王龙改善企业医保规章以提高员工忠诚度吴秋雷民主党派在参政议政中的问题及对策研究余俊鸿试析如何做好国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作周隽浅谈内部控制在地勘单位的作用陈晓英浅谈如何合理控制电力企业工程造价刘琪水利水电工程项目实施阶段工程造价管理袁芳试论农村剩余劳动力转移其社会属性和价值取向王秀芳企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究许华玉浅析农村剩余劳动力的转移问题张倩构建和谐劳动关系之我见章建锋基建项目施工阶段管理效益最大化之我见曾雪芳施工企业企业管理信息系统的构建与应用崔战修建材家居卖场服务营销浅析张小伟小议如何对棉花公证检验专项经费进行管理高江梅浅析我国政府采购行为中的寻租问题--以“字典门”为例兰舟网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究李磊浅谈做好国企管理者应具备的素质王忠起物资供应“一体化”管理模式创新研究张宝丽谣言传播与当前社会风险的关系研究综述李静探索事业单位人力资源管理张宁现代企业经济管理模式的规范化研究范平电子信息时代会计档案管理的探讨刘妍浅析第三次经济普查工作中存在的难点和建议刘彦计划生育干部队伍素质的提升策略明杰电力企业员工职业生涯管理探析孙俊会计人员职业道德作用及建设途径浅析王秋香浅谈提升工作能力的有效途径魏桐明基于主成分分析法的企业创新绩效评价体系构建--以汽车制造业为例吴双双浅议淮北矿业合同能源管理项目流程章建光以创新的形式培养优秀的企业政工干部赵媛媛浅谈酒店业成本管理存在的误区李彩霞高校周转房可持续性探讨马昆龄，冯慧，左文探讨建立政府购买污水处理服务机制的必要性谢晓蓉浅谈心理学在管理中的应用--管理应以人心为本张利峰高校内部控制评价体系中存在的问题及对策研究王娟英工程档案管理对建设工程质量的促进作用分析郭贵来市场经济条件下的秘书职业道德建设李仁杰基于中国特色的媒体在公司治理中的作用探讨李雪莱浅谈我国住房公积金管理制度的现状及展望万钰浅谈港口航道疏浚工程的管理王玲煤矿企业物资供应管理存在的问题及措施探讨王震水利水电工程环境影响综合后评价方法初探翟大伦县级供电企业（子公司）资金集约化管理研究张连耀城市给排水管道施工质量的控制与管理赵晓峰关于村级一事一议财政奖补工作的调研和思考郑兴宏提高医疗器材管理水平途径的初探程端企业实现转型跨越发展根本在人才富红玲关于中式管理与西式管理的区别艾雪峰增强基层工会活力，加强企业工会建设何勇对提高企业财务人员素质的思考李志方关于工程造价与施工成本的控制管理分析梁谦内部控制对企业的意义研究魏永涛企业经营管理人才队伍建设策略研究吴飞浅析激励与报酬理论在现代企业管理中的应用刘莉国有贸易企业的改革和升级伍超中核运行岗位胜任特征模型建设及其应用规划詹应武，李燕麟关于土地与房产抵押问题的研究郑红雨浅析如何做好房地产开发的风险管理鲍雄亮浅析我国住房公积金制度的困境与改革措施丁峰财务人员对提升企业经济效益的作用丁晓洁试论新时期垃圾发电厂的宏观管理房华压力管道评审换证事宜及简要注意事项郭春玲运用风险管理理论和经验不断完善国有企业廉洁风险防控机制赖晨捷影响安全疏散若干因素的思考石岩峰，刘媛媛基于建设工程招投标评标方法的改进研究夏继平浅析企业技术改造项目的全过程管理周云仙浅析住房公积金制度的作用、问题以及改革机遇王小驹ERP直运业务执行与生单模式分析宋景娥地方资产管理公司的缘起及影响段静静我国商品低价出口的弊端及其改革邢志敏网络交易平台提供商的合理注意义务分析袁嘉笳试论在华跨国公司的内部贸易对我国经济的影响刘梦楚我国跨境电子商务的发展现状分析孙艳艳外商直接投资对我国经济发展的影响研究李可隆我国农产品出口遭遇“绿色壁垒”的原因及对策分析杨盛花新时代背景下风险投资存在的问题及对策探讨沈源国际贸易的发展利益及其实现机制时浩淞基于两业联动的新亚欧大陆桥物流通道发展研究邵辉，唐向华中美贸易摩擦新形势及应对策略边丽娜国外对华反倾销的现状分析及对策探讨张菲菲交易特征、缔约环境与公司和农户的契约选择喻卫斌，徐忠爱我国劳动密集产业的变化对国际贸易的影响袁芳大庆油田海外市场开发品牌国际化战略分析与策略研究姚少军“营改增”对电信行业的影响分析代军中小企业会计诚信的建设研究郭勇浅议强化内部审计工作加强企业内部管理刘萍论房地产股债权投资的风险管理杨新林浅谈借壳上市刘丽聪浅析现代医院财务管理中存在的问题及对策石金昌，田文美对行政事业单位预算管理和成本控制的几点思索魏艳如论项目工程中成本核算的对象和任务夏睿探析财务管理在市场营销中的作用谢江宏加强内控制度建设对规范财务会计行为的重要性张慧关于高校财务审核工作量激励方案的探析李彩霞，罗晓铠价值链管理在企业集团财务控制中应用的可行性分析高瑛房地产财务管理风险及控制刘怡浅议中小企业财务管理问题及对策鲍依梅，朱欣欣，傅银芳计算机在银行审计中的应用分析高文国我国上市公司会计信息披露存在问题及对策雷彦俪，林晶电子商务环境下会计核算存在的问题及对策李娜浅析权责发生制与收付实现制的利弊李琼香新形势下“营改增”对企业集团财务风险管理的影响及应对策略王玺凯，王正，王义茹，孙铭泽浅谈如何改善中小企业财务管理傅银芳，鲍依梅，朱欣欣水利建设项目全过程跟踪审计崔永霞浅析我国商业银行会计信息披露的现状冯春莉浅谈地质勘查单位预算管理杨晓冰检察机关司法会计工作的科学发展张晓静农民专业合作社农业资产核算管理陈泓财务分析在银行信贷工作中的实际应用任杰ETL在新疆油田财务信息系统中的应用张蓉浅谈信息系统审计牛婧旅游上市公司税收筹划及风险防范策略研究孙阳泽浅论预算会计信息失真及其审计对策秦忠我国小企业会计准则实施问题研究樊静薇关于国有企业集团财务制度执行的思考高建勇会计目标与会计环境逻辑关系剖析韩晓庆公司管理影响会计信息质量研究姜娣“营改增”对物流企业的税负影响分析金任茜省级直管下的财务保障机制应坚持的几个原则汤春娇对城际轨道交通项目建设资金管理的思考杨纪汉浅议如何加强医院财务内部控制郭世英现代企业成本管理方法存在问题及对策探讨姜滢浅析现金池模式在资金集中管理中的应用何海军分析电力财务管理存在的问题及对策郭英男完善基金财务内部控制制度保障医保基金合理运行侯晓勇行政事业单位会计集中核算财务管理问题及措施徐明彦浅谈采购过程中财务风险的管控张毓芳浅谈信息系统在医院财务管理中的运用俞泽青我国财务会计概念框架与会计改革问题研究赵子越试析完善事业单位内部会计控制体系的若干思考高小平上市公司现金持有行为分析纪超企业社会责任会计信息披露应用框架研究吕涛货币供应量对股票价格影响的实证研究陈俊，杜欢企业预算管控问题及策略探析王鹏公路施工企业加强资金管理的方法探讨冯国艳小微企业所得税优惠政策解读李慧网络经济时代企业财务管理创新模式探究刘昱彤现代财务会计发展趋势浅析孟瑞加强医院财务管理的思考王玲关于铁路运输费用营改增后对企业的影响王晟工业企业成本管理存在的问题与对策吴娟论电算化发展对提高财会人员综合素质的必要性张筠浅析财务内部控制朱爽反倾销成本会计问题研究鲍琳基层行政事业单位公务接待费管理中存在的问题与对策陈雯公司投资项目利润率的估算方法陈颖市场经济条件下的财务管理理论与实践的风险管理研究郭茵琳对企业盈余管理的思考和分析李瑞红探讨企业合并报表理论的比较及实务选择林亚文对企业现金流量数据优缺点的分析与研究童雪玲浅析监狱财务信息化建设王惠探讨事业单位和企业在会计财务处理的异同韦佩舒节能服务公司税收筹划设想杨华谈营改增对监理服务业的影响和建议张荣交通运输行业内营业税改成增值税的重要性王涤飞房地产企业经营管理决策中税收筹划的应用安宇宏浅析中石化企业会计核算的问题与对策刘亚丽浅析企业现金流量管理与风险防范邢桂云，张艳平思考企业在工作实践中的预算管理衣华解析医院会计制度的改进和完善周文清浅谈行政事业单位闲置报废资产的处置董晓娟论企业风险财务管理体系的构建吴伟文充分发挥财会职能作用提高医院经济管理水平黄琴浅谈新形势下的邮政企业财务管理潘小红邮政企业财务内部控制管理体系建设探析王虹基于公司治理结构视角的企业会计信息失真问题的综述与启示吴佳佳中小企业内部审计外包形式选择问题浅析徐超关于中小企业资金管理问题的思考张小云社会保险财务信息失真的原因及应对策略张星国有企业会计成本控制问题探究祝福冬企业集团公司资金集中管理的利弊及对策研究高驰浅析集团型企业资金集中管理模式刘华伟“数字遗产”税收征管的初步探究白方红关于铁路企业集团资金集中管理模式的思考耿煜“营改增”对建筑业的利弊影响及对策刍议胡淑红加强基层事业单位会计工作刍议史明霞公允价值计量属性在新准则下的应用--以万科集团为例谢瓅，林婉滢，王聪，史尧磊关于加强地方政府性债务管理的几点思考许亚军创业板上市公司内部控制信息披露影响因素探究闫红住房公积金支持保障房建设的风险及其应对角家能资产减值准备的相关问题分析王星懿企业预算管理信息化探讨张艳秀我国新一轮国有资产管理体制改革路径探析雷茜，陈斌，赵鸿鑫浅谈会计管理职能的发挥陈静论企业供应链资金管理评价的财务指标体系构建王志龙浅谈如何加强医院财务全面预算管理章凯琴关于我国基金管理与审计监督研究孙映英关于企业并购中的财务问题研究郑东华从“中国大妈”被套论我国黄金投资理财市场发展策略唐红亚浅谈小微企业银行信贷融资困境原因与解决措施严逸舟国内商业银行信用卡风险管理研究何驰网络金融风险管理的现状及对策研究何昕村镇银行代理清算业务发展瓶颈与建议何燕当前银行信贷风险与防范常军我国当前金融协调问题及改进措施吉香丽，田珍荣邮储银行小额贷款业务发展现状与路径选择探讨李健平商业银行全面风险管理问题分析李明军金融全球化下金融功能的认识田珍荣，吉香丽房地产信托业务的风险控制要点冯印电子银行的风险与控制邹德娟浅谈商业银行市场风险管理韩爱武现代支付系统运行下基层国库潜在风险及防范策略邹晓云企业融资困境分析及破解措施研究李莉促进民间借贷规范化的策略研究张健浅析小微企业融资难金小青商业银行经济资本管理问题研究湛承梅我国政府对金融安全的影响和维护刘欢商业银行间“钱荒”成因及其启示陈云萍，卞泽阳大力发展贸易融资业务打造资本节约型上市银行麻莹基于互联网金融的TSU BPO贸易融资浅析郑耿关于特变电工股票市值影响因素的模型构建与检验银建华国内外中小企业信用担保政策比较及启示李银平，于金海沪深300股指期货价格发现功能实证研究许坚，朱晓阳浅析高速铁路BOT融资的问题及对策林静远浅析当代农村金融发展与农民收入结构关系邓文君浅谈信息化在金融经济管理中的应用及创新何静银行业房地产信贷的风险与防范周琳玉商业银行信用风险管理研究与分析周子凯经济全球化视野中的国际金融危机廖伟互联网金融对建行的影响分析以及对策研究赵越地方性融资平台的风险分析与应对策略李连伟，颜廷亮中国银行与民生银行并购后的经营绩效研究与比较分析曹坤婧，薛明珠基于微型企业贷款机制的中小企业融资发展研究邓永平民营经济金融服务需求差异性问题研究瑞启光探讨大数据对互联网金融发展的意义及应用欧金从经济角度看比特币付子豪北京市诚信体系建设法律规范研究姚银银论工伤待遇与民事损害赔偿竞合的法律适用姚秀盈新形势下改革减免税备案制度的分析与探讨丁海燕探析我国房地产金融风险的法律规制谢昆谕，刘玉兰，杨倩新形势下电力企业依法治企的思考与探索庞杰，郭文羽汽车租赁企业发展的问题及建议胡燕玲统筹城乡发展视域中大众体育长效实施机制及评价研究兰健，徐彬，郭杰优化粮食品种结构，促进农民增产增收王春霞媒介体育的演化与作用机制研究许晓峰城市郊区旅游市场的现状与分析闫东梅以高新技术产业为例展望可持续发展思想的应用李楠论黄河水利旅游发展策略葛颖省域经济的产业专业化集聚与产业多样化集聚研究白玉洁体育媒介奇观理论问题初探许晓峰新险种发展存在的问题及建议程金虎浅谈如家快捷酒店服务营销战略韩鑫，陶勇实施农业综合开发促进现代农业发展宋玉娥我国各地区商品房销售水平影响因素的实证分析宋晨静，赵卫军维克里拍卖原理应用于网上拍卖的可行性分析朱丽萍基于开发药用经济价值的荞麦黄酮复合物急性毒性实验姜妍，金玲，王妍，高福佳，韩淑英试析创新视角下证券行业风险管理张小松我国绿色食品营销存在的问题和应对策略李伟我国旅游产业创新与思考张铭陕北清涧红枣的营销与定位杨娜基于开发产业化的荞麦黄酮复合物对细菌性阴道炎疗效评估姜妍，金玲，王妍，高福佳，韩淑英简论我国道路交通的发展段俊探索沥青路面公路施工技术张林章我国电线电缆行业发展前景分析李聃，罗玉清居民生活用水实行阶梯水价的效果分析孟书宇，刘鑫鑫，车尊岳浅谈水利工程的环保设计方大转浅析新经济形势下中国煤矿经济的跨越式发展李慧中石化并购雷普索尔案例分析李彦浅谈生态水利工程的基本设计原则周桃志水利投资的发展路径分析邱浩数字签名在4G系统中的应用及实现过程叶书凯一键控制方式在ZB45型硬盒包装机空车运行的应用白波浅析我国医药物流现状王亚青浅谈我国保险资产证券化的发展杨可言，孔凌曦YJ27接装机水松纸抬纸辊驱动气缸定位轴的改造申飞关于海外代购行业的几点思考郭雨萌应用科技大学建设下土木工程专业校企合作模式探索薛智升微观经济思想史学习心得--从马歇尔到凯恩斯李文一关于大学本科财务管理专业人才应用能力培养的研究朱欣欣，傅银芳，鲍依梅关于贵州商业高等专科学校新校区人文景观建设的几点思考杨文超新形势下人才“回炉”高职院校面临的问题及对策初探柳兴国，吴娟浅析计算机英语开放式教学方法徐镱闻以新公共艺术发展带动城市升级王曜高职《会计电算化》课程岗位情境化形成要素分析邹萍大学生体育俱乐部的发展研究于洪涛党的群众路线教育实践活动长效机制构建探析向凯英体育教学中的语言研究郑华艳国际商务谈判中的跨文化问题探究王昕论中原经济区建设背景下的商务英语专业的优势与机遇边莉娟论商务英语专业建设在中原经济区建设中所起的经济作用高于如何培养商务英语教学中的跨文化交际能力吉丽芳浅谈学好《审计学》的有效途径史可解析铜仁地区旅游文化经济圈的构建龙建辉，彭虹浅析西部贫困地区中小学布局调整政策及其影响--基于公共选择视角何娟，兰舟论区域经济的可持续发展任立媛促进京津冀区域协同发展策略探究李君艳从粉条产业转型升级研究县域经济发展杨娜成渝城市群产业结构的发展研究张芮琪，蓝玉良，戴宁益，胡祎秋，陈宵雅公共选择下的山区农村经济协同发展问题探析秦学春我国区域经济政策创新研究王洋，任艳渝东南乡镇企业产品开发创新策略周奇凤，张云逸加强创业孵化器建设，推动海西经济发展郭皓丹郑州市电子废弃物环境管理研究张霞四川人口老龄化研究周力浅谈番禺区加快时尚创意都会区建设的若干策略王贤铮山西煤炭资源型经济转型的研究分析曹文玉，宋晓晨强化新疆地州署府城市功能的几点思考谭永羡影响内蒙古能源消费结构均衡程度的主成分分析顿楠，徐杰浅析地方政府性债务的成因与建议郭海霞基于产业升级背景下的虎门电商产业带模式的几点思考李葆华河北省城乡居民婚姻质量与安全感的关系研究马红霞，刘艳经济下行压力下山西缓缴社保费的思考陈健辉，李岩琼襄阳休闲旅游发展研究何珍辽宁省商业银行零售业务的发展研究刘芷杉深度开发江西韩国入境旅游市场的策略马鑫宜兴市高校毕业生就业现状分析与对策史雪霞，顾乐平江苏省农民收入区域差距问题浅议陈州平顶山市城市居民住房现状及需求调查分析董亚琼河南省医疗保险制度整合实证研究李琰陕西煤炭行业发展现状、展望及金融支持策略张磊浅谈尤溪县价格认证的现状及思考林兴银行理财产品的需求分析--以无锡市为例钱韵浅议广东省征地补偿安置政策措施存在的问题及对策刘菊鲜地方债务规模与地区生产总值及实际利率关系的实证分析--基于山西省1990-2012年数据的协整分析和Granger因果关系检验田鑫基于SCP分析框架的青海清真食品产业研究吴晓东，徐必维，朱婧现代服务业产业集聚度的影响机制和提升对策研究--以苏州为例徐弼昉化肥施用量对吉林省粮食产量的影响研究张明旭，赵海英，王小禹关于北碚区静观镇农户腊梅种植行为选择影响因素的实证分析罗俊信息化在农民工市民化过程中的作用研究--以广西为例覃冠玉贵州民营企业转型面临的问题及对策张潇淼我国地方政府债务管理的国际借鉴朱珂宇刍议加快发展修文农产品加工业陈飞基于LMDI方法的陕西省碳排放影响因素分析苏瑛，雷社平实现本溪“调结构、稳增长”的现实思考包书

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