毕业论文招聘方案

毕业论文招聘方案

企业人才招聘问题与对策(框架)
1引言
1.1研究背景
1.2研究目的与研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2理论基础
2.1基本概念
2．1.1企业招聘的定义
2.1.2 招聘的内容
2.2 国内外研究现状
2.2.1国内研究现状
2.2.2国外研究现状
3中小企业人员招聘的现状
3.1.1中小企业人员招聘现状调查
3.1.2中小企业人员招聘现状分析
4案例分析
首先是该企业的背景介绍
其次是该企业在人才招聘中存在的问题
最后提出结论和建议。
5企业在人员招聘中存在的问题及对策
5.1企业在招聘中存在的问题
5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
5.1.2 对招聘工作不够重视
5.1.3 招聘渠道相对单一
5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
5.2 中小企业招聘中存在问题的对策
5.2.1 树立正确的人力资源管理观念
5.2.2 招聘前做好充分准备
5.2.3 科学、合理的组织招聘工作
5.2.4 对招聘工作进行总结
5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
6结束语
参考文献
致谢

《人力资源前沿》的小论文应该要写点什么啊？

1. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析
2. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究
3. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究
4. 现代企业薪酬设计
5. 基层政府机构的绩效管理
6. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文
7. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论
8. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕
9. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计
10. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文
11. 结构化面试探析—以销售人员为例
12. 基于胜任力的甄选测评体系设计
13. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文
14. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文
15. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文
16. 公司销售部门竞争性薪酬方案设计
17. 民营企业知识型员工激励模式构建--人力资源管理毕业
18. 基于胜任力的人力资源招聘--人力资源管理毕业论文
19. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计
20. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文
21. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件
22. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文
23. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文
24. 研发部宽带薪酬体系设计
25. 公司培训评估现状分析及对策
26. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文
27. 销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计
28. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文
29. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文
30. 保险代理人的培训体系设计
31. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文
32. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文
33. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文
34. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化
35. 中小民营企业绩效管理模式初探：基于PDCA循环
36. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文
37. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源
38. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理
39. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文
40. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理：差异化策略
41. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文
42. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文
43. 企业新进大学生的职业生涯规划

以上所有题目,
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人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢?选题是论文撰写的重要部分。下面是我分享的人力资源管理专业本科毕业论文的选题，欢迎阅读!

民企边际员工的绩效管理;

如何通过招聘选拔合适人才;

加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;

大学生如何做好职业规划(设计);

企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避;

"人才租赁"政策分析;

"宽带薪酬"及设计其问题规避;

民企如何留住核心员工;

外向型企业如何做好员工"跨文化准备";

如何处理员工的"职位垄断";

人才流动与人才安全;

如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;

人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;

人力资源管理与企业战略的匹配;

民企职业管理方案设计;

知识员工增多给人力资源管理带来的挑战;

中西部地区如何吸引人才(政策);

员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);

如何提高"员工建议系统"的效率;

如何提高新员工培训的效率;

公共部门人力资源管理的问题与对策

非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

激励性薪酬体系的设计

股权激励制度设计

"人才主权"理论探讨

扩招后高校如何创新就业指导工作

团队管理的理论与实践

创业型人才培养机制探讨

企业文化建设与人力资源管理的关系

企业的团队建设和管理

国有企业人才流失原因和对策

对企业家实行年薪制思考

柔性管理在现代企业管理中的运用

试论企业的危机管理

网络时代的人力资源管理

我国人力资源(资本)会计探讨

我国商业银行激励机制研究

民营企业用人之道

国有企业用人之道

企业核心竞争力研究

绩效管理中存在的主要问题及其规避

现代企业如何提高薪酬激励的效率

人力资源管理创新研究

WTO与民营企业人力资源管理

职业生涯管理与组织发展

试论知识员工的管理

工作分析----人力资源管理的基石

民营企业如何建立学习型组织

招聘管理体系初探

试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善

如何造就我国的企业家队伍

关于完善我国公司法人治理机构的探讨

外商投资企业职工民主管理的探讨

如何塑造我国的企业文化

市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义

论企业家的职能与素质

人才素质测评浅谈

怎样利用职工中的非正式群体

如何正确处理职工情绪冲突

创业时代的人力资源管理

自助式福利体系的设计

浅析工作分享(Work Share)的运作及其对当今中国的价值

企业应该如何用好内部培训资源

如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率

中小企业人力资源问题研究

1、某某企业人力资源管理问题及对策研究

2、某某行业人力资源需求预测研究

3、企业人力资源招聘的风险及其防范——以某某企业为例

4、网络人力资源招聘的实证研究

5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究

6、某某企业人力资源薪酬管理研究

7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例

8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究

9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究

10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究

11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究

12、某市出租车司机薪酬机制研究

13、餐饮行业服务人员流失问题研究

14、XX公司的校园招聘方案诊断与再设计

15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究

16、新员工入职期望调查研究

17、中铁X局工程技术人员流失问题研究

18、新员工职业生涯规划研究

19、XX企业薪酬制度研究

20、XX企业员工绩效考核问题研究

21、XX企业人力资源绩效管理研究

22、xx企业全面薪酬管理实践研究

23、平衡计分卡在XX公司的应用

24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究

25、XX企业基层员工激励机制研究

26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例

27、XX企业招聘体系设计研究

28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例

29、大学生职业生涯规划设计研究

30、xx企业激励导向薪酬结构设计

31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究

33、股票期权激励机制在公司治理中的作用

34、中国劳动力流动及户籍问题的研究

35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

36、企业并购中的人力资源匹配的研究

37、中国家族企业的人力资源管理问题分析

一、人力资源管理

(一)人力资源管理的作用、价值、地位等

1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性

2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能

(二)人力资源管理理论的运用

1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用

2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)

(三)人力资源管理手段与方法

1.论人力资源管理信息系统的开发与运用

2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)

3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的'作用等)

4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)

5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)

(四)人力资源管理模式

1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究

2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析

3.员工差异化管理模式浅议

4.论大学生自主创业模式选择

5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析

(五)人力资源管理问题研究

1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策

2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策

3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理

4.影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

(一)宏观规划

1.论我国企业中的工作分析与人员匹配

2.论职务分析在我国企业中的应用

3.我国劳动力成本上升的原因分析

(二)中国农村劳动力研究

1.中国农村劳动力转移探析

2.我国农村劳动力素质分析

3.农村劳动力就业状况分析

4.浅议我国农村劳动力就业培训

5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6.某某地区农村人力资源状况调查分析

7.农民工培训现状与问题分析

(三)女性(或农村女性)劳动力研究

1.女性劳动力就业状况分析

2.论女性劳动力就业障碍分析

3.浅议女性劳动力就业歧视

4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)

三、人力资源招聘、录用与配置

1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究

2.人才招聘问题与对策分析

3.论企业员工招聘风险

4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究

5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训

(一)人力资源开发

1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究

2.人力资源自我开发问题探析

3.欠发达地区人力资源开发现状与对策

4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策

(二)人力资源培训

1.论培训在企业人力资源开发中作用

2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析

3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析

5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探

6.论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评

1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用

2.研发人员素质测评体系构建

3.论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理

1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2.如何建立科学合理的'薪酬激励机制与体系

3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考

5.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

6.某企业的薪酬设计分析

七、绩效考评

1.绩效管理过程中的关键因素探析

2.论绩效管理中的沟通问题

3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

4.360度考评法的组织与实施

5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议

6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

7.如何开展企业目标管理

8.现代企业人事测评技术及其应用

9.浅析企业员工绩效考核制度

八、劳动关系管理

1.民营企业劳动关系的协调机制初探

2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理

4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用

5.现行农村合作医疗保障体系的完善

九、人力资源激励

1.论企业人力资源管理激励机制的建立

2.论股权激励的作用与运用

3.论企业员工的绩效评估与员工激励

4.企业管理中的员工激励问题探讨

5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建

6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略

7.知识型员工的激励机制研究

8.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11.沟通在绩效管理中的体现研究

十、组织文化建设

1.中小企业企业文化建设问题探析

2.企业道德和企业社会责任问题浅议

3.浅谈企业社会责任

4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨

5.论我国企业文化的建设与发展

十一、相互关系

1.论激励机制与企业人力资源开发

2.薪酬制度与员工激励问题初探

3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

4.组织职业生涯设计与开发问题浅论

5.员工职业生涯设计与开发问题探析

6.外资企业与国内企业人力资源管理比较

十二、就业

1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议

2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别

3.论招聘虚假信息分析

4.我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

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5.2017年最全人力资源管理毕业论文题目

6.企业人力资源管理本科毕业论文提纲

7.人力资源管理专业毕业论文开题报告

8.人力资源管理专业论文提纲范文

9.工商管理专业毕业论文题目(汇总)

10.人力资源管理专业毕业论文答辩自述

毕业论文——人力资源管理

1、 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、 中国劳动力流动及户籍问题研究

3、 中国农村劳动力转移与城市化问题研究

4、 中国民族企业的人力资源管理问题分析

5、 现代企业薪酬设计

6、 现代企业人事测评技术及其应用

7、 国有企业的管理人员培训问题研究

8、 研发人员素质测评体系构建

9、 中层行政管理人员评价体系的建立

10、 员工持股计划在我国国有企业中的应用

11、 关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

12、 国有企业经营者年薪制的思考

13、 浅析企业员工绩效考核制度

14、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用

15、 沟通在绩效管理中的体现研究

16、 绩效考评方法体系研究

17、 小型IT企业人力资源管理问题的研究

18、 企业中高层管理人员的选拔研究

19、 工资管理制度的比较分析

20、 公司如何平衡各部门员工的绩效工资

21、 企业销售人员绩效考评体系研究

22、 浅议我国企业绩效评价体系

23、 薪酬制度与员工激励问题初探

24、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析

25、 论企业管理中的激励问题

26、 中小企业实行股份合作制的探讨

27、 成才素质研究系统

28、 论我国劳动力市场的培育和完善

29、 论现代企业制度中的员工持股计划

30、 企业员工的培训与开发

31、 职工持股计划在高技术产业的探索与实践

32、 知识经济时代人力资源的新发展

33、 关于企业职工持股若干问题的研究

34、 关于企业管理人员绩效考评研究

35、 基于KPI的绩效管理体系设计

36、 战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

37、 基于工作绩效的雇员流动机制研究

38、 招聘面试的方案设计与研究

39、 国有企业绩效考评问题研究

40、 企业管理人员绩效考核体系研究

41、 企业绩效评价的方法与应用

42、 手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

43、 我国国有企业经营者报酬激励机制研究

44、 工作绩效评估中的信度问题研究

45、 企业培训资源研究

46、 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

47、 我国劳动力移动与灵活就业研究

48、 知识型员工激励问题研究

49、 信息不对称与绩效评价研究

50、 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

51、 企业报酬与福利制度研究

52、 职业生涯设计与开发问题研究

53、 产业结构变动与宏观人力资源开发

54、 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

55、 创新经济与中小企业人力资源管理创新

56、 创新型企业人力资源开发的几点思考

57、 从成功企业看新经济时代的人力资源管理

58、 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

59、 论岗位分析和人力资源测评

60、 岗位管理技术在人力资源开发中的应用

61、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

62、 高科技中小企业人力资源开发管理研究

63、 高科技中小企业员工培训问题研究

64、 关于弱势群体人力资源管理问题探讨

65、 加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

66、 国有商业银行人力资源管理的实践性分析

67、 核心竞争力与人力资源管理

68、 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

69、 女企业家人力资源开发障碍分析

70、 激活潜能-----人力资源管理之根本

71、 激励机制与人力资源开发

72、 激励性管理-----企业人力资源管理的内核

73、 技术传新与企业人力资源开发

74、 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

75、 经济全球化时期的职业技术人力资源开发

76、 经济全球化与企业人力资源开发

77、 国企经营者薪酬创新激励的微观分析

78、 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

79、 国有企业内部工资分配制度的选择与创新

80、 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

81、 浅论现代国企的人力资源管理

82、 国有企业如何建立激励约束机制留住人才

83、 IT企业如何应对员工流失

84、 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、 企业销售人员流失的原因分析

86、 浅谈民营企业员工流失与管理

87、 从“委托———代理”关系看现代公司激励

88、 对企业实施经营者股权激励的思考

89、 对失业者再就业激励机制的探索

90、 对我国实行经理股权激励的理性思考

91、 公司治理与管理者长期报酬激励

92、 股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

93、 企业留住知识型员工的新思路

94、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

95、 如何提高知识型员工的忠诚度

96、 信息经济时代企业知识型员工的管理

97、 增强国企科技人员向心力问题的探讨

98、 知识产业员工的特点及其管理策略

99、 我国行业工资差异之演进及其原因

100、 知识型员工流动的原因与对策分析

101、 知识型员工的能力及其测度研究

102、 关于知识型员工综合评价模型的研究

103、 论知识经济条件下知识员工的激励

104、 加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

105.中国企业薪酬管理问题研究