三胎论文参考文献

三胎论文参考文献

有以下标题：
1、新时代背景下关于生育三胎意愿探究。
2、全面三胎政策背景下中国人口增长趋势预测。
3、生三胎的益处。

学前教育专业毕业论文怎么写？

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
　　a.提出-论点；
　　b.分析问题-论据和论证；
　　c.解决问题-论证与步骤；
　　d.结论。
　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息
　　所列参考文献的要求是：
　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

三胎政策下，不敢生的职业女性，如何获得支持？

国家提倡生三胎，医院提倡母乳喂养，专家建议孩子不要让老人带，孩子希望妈妈随时陪伴，老公希望媳妇儿貌美如花还能赚钱养家，公婆希望儿媳照顾好老公还能教育好孩子， 社会 倡导女人要经济独立。

我们被要求做一个好妈妈，好儿媳，好老婆，好员工……但从没有人来问问我们：

我们怎么样才能成为我们自己。

而且和我身边年龄上下的朋友交流，发现30+的女性被催生的更严重了——

你只管生，生了我们老人帮你带，你该干嘛干嘛

不管男女，总不能让孩子太孤单了吧。

……

我采访过小区里生了二胎的母亲，大家都会说“为了孩子不孤单”，但是这是“我觉得不是你觉得”，真的有很多小朋友告诉自己的妈妈“我好孤单你再生一个吗？”

人艰不拆，这些二胎妈妈的言语中，也有一丝无奈，我不想深挖。

直到昨天，我帮助一位女生修改简历，32岁的她有两个宝宝，现在简历上写着“无三胎计划”，但是求职鬼打墙一样难。

我意识到，三胎对女性的影响，已经出现了。

比如我最近辅导的一位全职妈妈4年的女士求职，上一周连续遇到三次这样的回复：

简历看了，不太合适。

面试聊了一下，感觉不太合适。

而一位从没停下职业的女士，小孩2岁，求职的时候，面试官反复问：

你上班要一个小时，我们这会加班，你家里能安排吗？

不要责怪这些企业无良（虽然这些企业确实有些短视），这份难是结构性的。所以哪怕网上如何报道性别歧视，哪怕每年的大数据都显示女性相比男性收入差距拉大，哪怕国家要求不得性别歧视，女性仍然独自面对这些枷锁。

为什么女性职业发展的实质改变难以来到！这是因为生育的外部性，从 社会 机制层面没有被解决。 外部性是一个经济学概念，是指做这件事全 社会 收益，但是成本我自己付。那么我就亏大了，外部性也能从根本上解释，为啥女性不想升了。追求利润的企业，不会考虑女性生育、照料角色的外部性。所以如果没有相关政策、支持机制，能将这些外部性内化的措施，企业就会继续偏好男性。

同时家庭内的分工，并没有从根本上改变 ——别告诉我现在男人都做家务了，情况也许有松动，但是固话的性别角色还没被颠覆。我们在用严谨的数据说话， 有一项研究叫“90后家庭家务分工的调查研究” ，研究发现：90后因为家务分工产生矛盾的现象严重。生育后的女性家务劳动量明显增高，而男性则没有显著变化。90后家庭生育后，每周平均家务劳动时间为35.7小时（吐槽快赶上一份全职工作课，一份每天工作8小时上5天的工作也就是40小时），其中女性完成24小时，内容以打扫房间、做饭、整理为主，男性以外出采购、清洗车辆为主（PS这个分工不算陪孩子的时间）。

第一层，哪有你说的那些问题，女人现在都骑到男人脖子上了，多公平呀。

于是我摆事实讲道理。

第二层，就算女人真的难，这也是没办法的呀。

其实通常没办法的事情，就是系统性的问题。

任何系统性问题，都如同缆线一样，是我们自己每天编结其中一根线，到最后我们无法弄断它。那么如果我们每天拆掉一根线，是不是最后就能打破它，自由地活着。

那么我有三点建议。

第一， 女性会因为孩子感到幸福，但是也会感到被困。

感到被困不是你自私，更不是你能力不够，不如人家女超人坚韧，被困说明你的感受是真实的。所以想生的很勇敢，不想生的女性也很正义。

从 情感 上支持自己，哪怕全家都没有一个人体谅你，你的辛苦和沮丧是合理的。

说到这，我想起自己产后抑郁症的岁月。我妈妈说：你说你闹什么呀，大人孩子都齐全，你哪那么多事情。当时的我，曾经一度怀疑自己过往太矫情太脆弱，然后让伤害更深。

第二， 有人说“只要安排得到，家庭事业可以兼顾”，我说你行你上。

一说到事业家庭平衡， 社会 上的建议往往是让女性资格努力，你得聪明、坚强、温柔、付出，就平衡了。这种说法，是牺牲了女性的个人福祉，勉强应付了家庭和事业的任务，这不算平衡。真正的平衡，不是靠女性拼命安排，而是是靠有人分担——不论是聘请家政，购买商业托育服务还是男性分担，将任务负担分出去，我就平衡了。

也千万不要低估家务的细碎和庞大，去阳台收拾衣服，倒垃圾，帮孩子准备衣服，做饭……这些每一项可能只需要30分钟，但是加起来就很大。要舍得投入，自己才能解脱。

第三， 任何决策，坚持自己优先原则。

不管是生几个，怎么生，生完怎么养，作为生育的具体执行者，建议你先拿出主见，然后和家人明确你的态度。在这个原则下，再将任务分出去，你才真的可能平衡。

最后，是人都渴望成功，和男女无关，还请雇主客观看看女性候选人的能力，不求你照顾，但是请尽量按照才华录用，从长远看会更好。这不是我说的，世界著名的咨询公司麦肯锡早就通过研究发现，性别平衡且尊重女性的企业，放在更长的时间线上看，利润表现更好。

我是为好优姐姐，为好优，为女子优，并提供有温度能操作的职业辅导。

参考文献：

[1]张梦竹. “90后”家庭家务分工的调查研究[D].吉林农业大学,2019.

[2]杨华磊,胡浩钰,沈政.目标不一致、正外部性与生育补贴[J].中国经济问题,2019(04):82-93.