三福毕业论文

三福毕业论文

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2022年福州大学至诚学院专升本专业介绍：行政管理专业？

【专升本快速报名和免费咨询： 】2022年福州大学至诚学院专升本专业介绍：行政管理专业已经公布，从学制、培养目标、主干课程及学位授予情况等方面全面介绍了2022年福州大学至诚学院专升本专业介绍：行政管理专业情况，详情如下：
行政管理(专升本)
学科性质：管理学
培养目标
本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，知识、能力、精神和素养适应社会主义现代化建设需要，掌握经济学与管理学理论基础，通晓现代行政管理理论和方法，具备良好的行政素质和行政技能，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能够从事行政管理、人力资源开发与管理、公共政策分析与研究等公共管理工作的应用型行政管理人才。学生毕业后可在党政军机关、教科文卫体及企事业单位、社会团体、基层自治组织等单位及相关领域的管理或运营岗位从事行政管理、人力资源管理、文秘等工作。
主干课程
管理学、行政管理学、经济学原理、政治学原理、社会学、组织行为学、行政法学、电子政务、公务员制度、社会调查方法与实务、管理信息系统、人力资源管理等。
专业特色
随着企业人才竞争日益激烈，行政办公及人力资源管理工作愈加重要。该专业根据社会需求而设置，依托福州大学经济与管理学院及师资团队的优势，以培养应用型人才为定位，实行“政、产、学、研”相结合的开放式办学模式，辅以“以工促教”、“量体裁衣”等教学模式，多方面拓展对外合作办学途径，为毕业生提供更多更好的就业及深造机会。在科学、合理地专业规划建设中，逐步形成以下办学特色：
教学模式特色——以工促教，依托校政实践基地平台，让学生承担一定的工作任务，在完成任务过程中实现教学内容和教学目的。针对学生知识水平参差不齐的现状，兼顾大多数学生的学习需要和学习能力，对于“后进生”采用个别辅导形式，促进学生全体发展、全面发展。
课程设置特色——形成公共基础、学科理论基础、行政管理专业课程、行政管理专业拓展、人力资源管理专业课程等知识模块组，以教学实践基地为支撑、以教学实验室为依托、以社会实践活动为推手的实践教学思路，进一步完善由本科生中期实习、毕业实习、社会调查、毕业论文等为主要内容的实践教学体系。
实践教学特色——依托“校政”实践基地，校企合作实践教学基地等资源，辅之以ERP沙盘模拟竞赛、全国大学生人力资源管理知识与技能竞赛、全国大学生商业精英挑战赛、职业生涯规划大赛、海峡两岸大学生职业技能大赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等行政管理相关的学科竞赛及学科活动，培养学生创新和实践动手能力，促使理论教学与实践教学结合、课内教学与课外教学结合。同时，为拓宽学生视野，掌握专业前沿动态，每学期均邀请知名学者、专家、企业高级管理人员举办多场专题讲座，突出应用型人才的培养。
就业方向
毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事行政管理、人力资源管理、文秘、运营、策划等工作，以及与行政管理相关的教学和科研工作。
典型就业岗位推介：
(1)国家公务员、各省事业单位等
往届毕业生有部分学生通过各类公务员考试及事业单位考试进入各级政府行政部门及公共事业部门从事办公室科员、办公室文秘、办公室综合管理、人事处综合管理等岗位工作。如：2019届毕业生强**通过事业单位考试进入福州市鼓楼区从事行政岗工作;2020届毕业生通过黄**通过事业单位考试进入柳州市**从事行政岗工作等。
(2)继续深造、考取研究生
近三届有11位学生考研升学，如：2018届毕业生张**考取澳洲莫那什大学行政管理专业研究生，2019届张**考取福州大学行政管理专业研究生，2020届张*、林**、杨**、刘**、张**、程**等6位同学考取首都经济贸易大学、福州大学、北京林业大学、云南农业大学、***大学等高校研究生,2021届孙*考取福建师范大学研究生，2022届有4名毕业生考取研究生。
(3)企业或企事业单位各级部门行政相关岗位
毕业后，学生可在各类型企业从事总经理助理、董事长秘书、行政协理员、办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理等岗位工作。
如：2020届毕业生李徐**在福州朴朴电子商务有限公司担任见习门店主管，往届毕业生中有任职于中国建设银行福建省分行、中国银行股份有限公司福建省分行、中国邮政集团公司丽水市分公司、福建省三福百货有限公司、中国邮政速递福建分公司、厦门航空有限公司、上海红星美凯龙品牌管理有限公司福州分公司、福州大洋百货有限公司等单位从事文秘、行政、人事及相关岗位工作。
(4)连锁企业运营、策划等岗位
专业课程的训练，使得本专业学生的能力多样化、且逻辑性和条理性较强，因此学生可以选择在连锁企业的市场部、营销部、策划部从事业务推广、公关策划、市场策划等工作。
报考要求：无色盲
标准学制：二年
授予学位：管理学学士学位
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以幸福为话题的纵向议论文，给我三个比较好的分论点即可

要说幸福是什么，先说幸是什么，福是什么。幸主要有五种字义，1.意外地得到成功或免去灾害；2.福气；3.高兴；4.希望；5.宠爱。说起幸是什么，我们还可以想到外国的幸运草，传说夏娃把四叶草带出伊甸园，每片叶子分别包含了人生梦寐以求的爱情、健康、名誉、财富，而四叶草的花语是幸福。福是什么，根据方海权集的民间五福是，第一福长寿，第二福富贵，第三福无病，第四福子孙满堂，第五福善终。

那幸福是什么呢？作家毕淑敏下了一个定义：幸福是心理欲望得到满足时的状态。一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣，并自然而然地希望持续久远的愉快心情。她还说，幸福不是金钱，幸福不是多子多孙，幸福不是科技，幸福不是健康多寿。毕淑敏的观点在《庄子》一书中还真有根据，《庄子·天地》篇中一代明君尧说过，多男子则多惧，富则多事，寿则多辱，是三者非所以养德也。再看毕淑敏幸福定义中的几个关键词语，时间、生活、满足、希望、心情，怎样才能得到幸福，我们就从幸福的定义中几个关键词中寻找。

一要热爱生活，热爱生命。善于发现生活中有许多积极的、好的方面，善于发现生活中的闪光点。我们就会在自己生活中发现幸福，点点滴滴都透露着幸福。不要“只看到自己的不幸，忽略了自己的幸福”“放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐”。二要充满希望和信念。一些人除了赚钱，不知道人生中的目标与追求到底是什么，甚至不知道自己究竟想要什么。这种缺乏信念与希望的状态，难以产生长久、快乐的幸福感。三要知足、别比较。高尔基说，其实，做个幸福的人是很简单的！什么是幸福呢？就是知足……别的没有什么……俗话说“知足者常乐”，但能知足的人越来越少了，有了房子想换更大的，有了工作想换更好的，有了钱想赚得更多……现代人把主要精力都投入到竞争中，比位子、比房子、比票子……最好比五子登科，比来比去，人们的心里只剩下欲望，没有了幸福。一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比别人幸福时，幸福也就离你而去。四要充满爱，讲奉献。雨果说，生活中最大的幸福，是坚信有人爱我们。美国哈佛大学一项研究曾显示，在生活中多去帮助他人，能让自己感到更快乐。但现代社会中，乐于无私奉献的人越来越少，斤斤计较的人越来越多。如果你总算计着“我能从中得到什么”“做这件事值不值得”，就会生活得很痛苦。五要学会珍惜身边的幸福。总有人抱怨自己的生活不够完美，不够幸福。其实，不管一个人多苦多难，在他的身边总会有幸福和快乐，但要靠每个人自己去发现、去珍惜，才能感受到幸福。我们身边有很多东西都值得去珍惜———亲情、友情、爱情。人们往往注重友谊地久天长，爱情地老天荒，却容易忽视掉就摆在自己身边的亲情。亲情、友情、爱情都是最美好，最值得珍惜的。六要用劳动创造幸福。高尔基说，一切用自己的劳动挣来的东西，都是甜蜜的！付出的努力越大，就感到越甜美。罗斯福说，幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。所以说，用我们勤劳的双手去劳动创造才能得到幸福

幸福是什么？有的说幸福是“童吃鸡”，有的说幸福是“猫吃鱼”，我想每个人给与的答案都不同，幸福是一个人内心深处自然流淌的一种感受，自己觉得幸福了就真是幸福了。还有一位哲人说，幸福不是道路的终点站，她随时都在道路的两边，就看我们怎样去追寻，去发现。既然幸福是一种心情，一种感受，我们善于发现并追寻到了，那幸福的感觉是对美好实实在在的拥有。

三福的晋升条件

一般的储备干部说白了就是在店面最基础的工作内容干起，比如销售，陈列等等，这些工作对一个本科或大专毕业的学生来说，三四个月之内可以完全掌握，但是吊诡的是公司会故意拖长战线到一年或者更长时间让你当一个主管，在主管岗位你就要服从调配，在你应聘的区域随时被调配，有的去到省会城市，有的去到县级市，所以说对于一个有职业规划的大学生抱着「公司锻炼自己」的想象.

比一般普通店招的员工更加任劳任怨，想象着在没有正常双休，没有节假日，倒班到晚上十一二点的工作中，希望公司会在一年之后让她晋升店长（最高职位了）但是想象一下全国店的总量就那么多，每年都在招几百几千个储备干部，而且在你前面已经有那么多任劳任怨的主管在虎视眈眈跟你竞争，所以百分之九十的人，但凡对自己职业稍微有点规划和对生活有点追求的人，都会在几个月或者一年之后会看清状况，果断离开，再加上三福百货的员工学历不高，工作大多数会是初高中寒暑假工或者中专学历，所以这部分人并不是知乎、微博之类的核心用户，所以他们并没有在主流社交平台上发职业相关内容或者经验的习惯。

三福创始人赵建宁什么学历

大学本科。赵建宁，三福时尚的董事长兼总经理是赵建宁于1997年3月3日在福建省工商行政管理局登记成立。1992年11月19日，三福百货的前身“融新百货”成立，1994年3月三福百货有限公司正式成立。公司成立伊始即以“顾客、员工、社会”为经营宗旨，为顾客创造价值，为员工创造成长机会，为社会创造财富，始终奉行“顾客第一”的理念，使公司在十余年的时间里稳健、持续发展。经过十八多年的发展，至2011年12月已拥有了7个终端大区，下属共计五百余家连锁商店，一个培训中心，三个商品配送中心。