空分技术论文范文

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安钢制氧厂制氧工技术学习介绍 9
高晓宁 t><dlK
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安钢制氧厂成立于1996年3月。现有制氧设备四套，流程各不相同， 2#六千制氧机为切换式加氢制氩流程，1#一万四制氧机为分子筛加氢制氩流程，2#一万四制氧机为分子筛全精馏无氢制氩流程，它们分属第四、五、六代制氧机流程。1#六千制氧机为切换式全精馏无氢制氩流程，原切换式加氢制氩流程，后改为切换式全精馏无氢制氩，为国内首创。另有一套23500制氧机正在建设。随着我公司钢产量的不断增加，备机能力越来越小，今年制氧机的开机率为100%。iztN@
自制氧厂成立以来，厂领导对职工学习极为重视，针对我厂人员紧，基础参差不齐，设备越来越大型化、现代化情况，制定出完善的职工教育、培训、考核、奖励机制，各车间、班组争当学习型车间、学习型班组。由于制氧岗位的特殊性、专业性，也决定了我们必须立足于自己培养人才。以下是我厂抓好职工技术学习的一些主要方法： Gr)Y
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一、努力创建学习型车间、学习型班组。 nW
加强形势教育，全面开展新岗位和重要岗位的竞岗培训，优胜劣汰，实行重要岗位，高素质人员优先进入。增强职工危机感，责任感。使大家认识到学技术的重要性，必要性，增强学习主动性。?{;
营造浓厚学习氛围，不断提高大家的学习兴趣。班组坚持每周一题，内容以实用性为主；组内经常开展技术交流会，进行操作经验介绍，事故分析等，交流中大家积极发言，各抒己见，达到了互相促进，共同提高的目的。 <2:3.B
加强奖罚制度，对能及时发现问题，及时处理问题，精心操作调整的人员，给予奖励。对于责任心不强，点检不认真的人员，未能及时发现问题的人员，给予处罚。车间经常组织理论、实操考试，并对优劣进行奖罚。i
加强主值班传帮带作用，对新工人，基础较差的工人，分别由各自带班的主值班负责制氧基本原理、本岗位设备特点，操作要领等讲解，使他们的技术水平得到很快提高，主值班在讲课中也不断发现自己的不足，不断完善、提高自己。这实际是一个共同提高过程。 8Mk1Z
随着计算机的普及与网络技术的广泛应用，我们充分利用互联网进行技术交流。一是制氧厂内部网络制氧论坛，一是空分技术网，尤其是后者能与全国同行进行行业信息共享，技术问题解答，操作经验介绍，专业论文交流，达到了资源共享、互相促进、共同提高的目的。 V]I'*
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二、积极开展好厂级职工技术教育。 n|IEZ
我厂经常组织、举办各类制氧技术学习班，内容以制氧原理、制氧安全、操作调整，设备维护、事故判断、事故处理、制氧新技术、及与制氧相关的仪电控知识等为主。讲课由专业人员，技术骨干负责，每次都收到了很好的实效。 sr
每月进行一次"空分技术交流与案例分析"讲课，内容以与我厂制氧设备相关内容为主，包括近期发生的事故处理，操作新方法，新技术应用等；讲课既有专业技术人员，也有制氧技师，班组长，岗位技术骨干，我们的宗旨是讲课人不局限于有专业职称的人员，只要大家善于总结，都可以在这个平台展现自己。该活动开展两年来，效果显著，大家热情很高，讲课水平不断提高。特别是一些班组长动笔能力，表达能力都得到很大提高。先后有《三起粗氩塔氮塞的原因分析与处理》刘志灵，《一次空分设备冷启动过程工况波动的原因分析》王建新，《离心压缩机的操作维护》冯明义等七篇讲课内容被《深冷技术》、《冶金动力》等专业期刊刊登。 7Qn
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三、积极为大家创造各种学习条件。 I
注意各种购书信息，先后为大家邮购新版《制氧工问答》，《压缩机》，《制氧技术》，《制氧机原理原理操作及故障分析》，《制氧工操作技能与考核》等大量专业书，并以半费价格优惠；@nq9
每年派部分工人参加西安交大，开封空分厂举办的制氧专业培训班，使一些操作水平较高的工人，理论水平又上新台阶。:_E!J
投资兴建设施先进的讲课教室，为大家创造良好的学习环境。]`[I`
对制氧厂成立以来大家撰写的专业论文88篇汇编成册，对历年来制氧各专业考试试题汇编成册，并把它们分别下发到班组，为大家学习提供了很好的帮助。 5o>F)
在厂内部网络上，建立制氧技术论坛，大家可以在此自由发表自己见解，进行技术交流，以此互相学习、互相促进。 mu
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四、开展好各种促学习活动 =CGiJ
1、每年都要进行全员素质考评，包括理论考试，实操考试，工作态度。对于综合成绩后几名的，调到低级别岗位，或待岗。有力地鞭策那些不愿学技术，混日子的工人积极上进。zAiA=[
2、每两年厂举办一次制氧各专业技术大赛，成绩优秀者既有物质奖励，又可获得荣誉称号。参加者借此机会既可展现自己，又能促进技术水平提高，因此都踊跃参加。 BVR
3、每年都要开展"学规程、用规程"活动，把安全规程教育与技术规程教育、规章制度教育、危险源点控制预案教育结合起来、与岗位技术练兵和反事故演习结合起来，努力提高广大职工学规程、用规程的自觉性，保证安全可靠供氧，确保安全无事故。r?
4、积极开展合理化建议和技术改进活动，对具有可行性、先进性、效益性的项目，每年进行制氧厂内部科技成果评比，同时也进行优秀论文评比，分别评出一、二、三等奖，并给予物质奖励，同时作为评选技师，技术标兵的条件之一。gh\C#h
5、精心组织、开展好公司举行的"1133"活动，即每个职工读一本岗位业务技术书籍；总结一项岗位操作法；开展三个工种技术比武；表彰三个工种岗位操作状元。 FR
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五、注重发挥团队优势及经验总结推广 -
我厂特别注重发挥团队优势，每当技术改造，事故处理时都召集工艺、仪表、电气相关技术人员进行问题分析，这样集思广益，群策群力，使问题得到很快解决。例如1#六千制氧机液空打不到粗氩Ⅱ塔，经过大家两天的现场分析、判断，最后确定为精氩塔冷凝器液氮节流阀关不严造成的。我们先后以这种方式解决了2#六千制氧机液空恒流管开裂，过冷器堵塞。1#六千制氧机管道漏液，喷砂的全面处理；对每一次事故的经过、原因、处理方法最后都要总结出来，在全厂技术交流课上讲解，以避免类似事故再发生，同时也使大家积累了经验，提高了水平。 1l
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六、在积极对外技术输出中不断提高技术水平 b$VZ
我厂在确保本厂制氧机稳定运行的前提下，积极对外进行技术输出、技术咨询、技术服务。先后为安阳铁西钢厂350制氧机、安阳永兴铁厂六千制氧机、林州凤宝钢厂3200制氧机负责调试、运行及维护；洛阳安龙钢厂的3200制氧机，由于闲置多年，加上设计缺陷，2003年重新建好，但无法投运，连制造厂专家也无能为力，我们很快找到问题结症，对其进行简单的技术改造，使其很快恢复正常运行。后又为其处理好分子筛进水恶性事故。为信阳钢厂1500制氧机处理好主换热器经常开裂，精馏系统进水等难题；这些对外技术服务都能圆满完成，体现了我们很高的整体技术水平。在赢得了很高的声誉同时，也提高了我们技术水平，增加了很多宝贵经验，这些都要总结，都要在全厂交流出来，讲解出来，使大家共同提高。 L="l
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七、注重对技术骨干的激励 O_"m
我厂历来重视对技术骨干的物质奖励与精神奖励。对于他们，在晋升技能工资，评选厂先进，公司先进工作者时优先考虑。<.
先后评选出一定比例的制氧技师，享受一定的技师津贴。评选出多项以工人名字命名的制氧先进操作法，例如袁即将的槽车尾气高效回收法，并给予高额奖金。评选出一定比例的优秀操作能手，分成三等，每月分别享受300、200、100元津贴。4!#7
对于技术高、善管理的班组长，每月享有一定的班组长津贴。zE
对于获得公司级技术大赛一等奖的可以带家属荣誉疗养。mb
对于空分主值班可以享受厂级旅游疗养。.KCrk8
对于多名技术水平高，责任心强，勤于奉献的工人，给予信任、重用，提拔为厂中层干部。提拔后，他们的工作干的很出色，在生产实际中，发挥着重要作用。z
通过这些激励措施，极大地提高了我厂职工努力学技术，争当操作能手的积极性。 XriN&^
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八、新建制氧机人员的合理配备及精心培训。 Eyw
我厂23500制氧机为国内最新制氧流程，附有液体工况，大型真空液体贮槽，内压缩供氩气等。主要部机例如空压机、冷箱内调阀、氮压机等为原装进口。计划2004年 11月底投产。该套制氧机工艺复杂，设备先进，对操作人员要求很高。因此人员选用很严格，从全厂范围选用公开考试成绩优异者，同时要兼顾另外四套制氧机操作人员力量的均衡，以保障运行制氧机的稳定。这些人员于今年5月开始集中，先由制冷专业本科毕业生进行制冷原理讲解，由具有丰富操作经验的技术状元进行实操讲解；同时进行现场设备验收，熟悉工艺流程图、设备结构图，熟读各项操作说明书，熟悉各种安装标准等。在安装阶段，积极深入现场，进行设备实际对照，安装质量监督检查，已先后发现多处安装质量问题，并予以及时的纠正。为确保工程质量发挥着重要作用。 ja
总之对职工技术学习，我厂坚持时间经常性，方式多样性，内容实用性，培养出了一批又一批责任心强、技术水平高、能解决实际生产难题的知识型、技术型工人，从根本上解决我厂新制氧机的不断增加，而技术人才缺乏的矛盾。既确保了老制氧机的稳定运行，又为新制氧机顺利投产提供可靠保障。M^
虽然我们在职工技术教育方面取得了一定成绩，仍存在着不足，希望兄弟单位的制氧专家、同行多提宝贵意见并把自己的职工培训先进经验介绍出来，让我们共同提高。

空分是用做干什么的

空分就是将空气中的氧气和氮气进行分离，或同时提取氦气、氩气等稀有气体。

氧气、氮气及氩气、氦气等稀有气体用途很广，所以空气分离装置广泛用于冶金、化工、石油、机械、采矿、食品、军事等工业部门。

空气压缩、空气净化、换热、制冷与精馏是空分的五个主要环节。一般先将空气压缩，并冷至很低温度，或用膨胀方法使空气液化，再在精馏塔中进行分离。

扩展资料

空气分离三种技术方法：吸附法、膜分离法及低温法。

吸附法：利用分子筛对不同分子的选择吸附性能来达到最终分离目的，该技术流程简单，操作方便，运行成本低，但获得高纯度产品较为困难，而且装置容量有限，所以该技术有其局限的应用范围。

膜分离法：利用膜渗透技术，利用氧、氮通过膜的速率的不同，实现两种组分的粗分离。这种方法装置更为简单，操作方便，投资小但产品只能达到28%--35%的富氧空气，且规模只宜中小型化，只适用于富氧燃烧及医疗保健领域应用。

低温法：利用空气中各组分沸点的不同，通过一系列的工艺过程，将空气液化，并通过精馏来达到不同组分分离的方法。这种方法较前两种方法可实现空气组分的全分离、产品精纯化、装置大型化、状态双元化（液态及气态），故在生产装置工业化方面占据主导地位。

目前工业应用最为广泛的就是低温空气分离技术。

参考资料来源：百度百科--空分装置

参考资料来源：百度百科--空气分离

参考资料来源：百度百科--空分技术

懂空分行业的请进，麻烦回答一下几个问题。请逐一回答

1、因为空气中的氧氮氩成分分离出来的产品在钢铁，医疗（氧气）；电子行业，半导体行业（氮气，氩气）等等用处极为广泛，而处于深度制冷的空分技术也日益革新，有需要又有技术，当然会成为一个大行业
2、我在林德工作，又在和国内的合资企业，很清楚，如果是小规模，PPM级的空分上，国内已经足够成熟而且到处都有，而大空分，高纯度的设备，还是只有林德，AP，普莱克斯，法液空几家大型外企做的好，特别在广东发展迅速
3、通过实现空气中不同成分沸点的不同，先降温至液体空气，在根据沸点不同使某些先蒸发精馏
4、设备设计就是按照流程要求，压缩-冷却-纯化-精馏
你的问题过于笼统，不是几百个字能说的很清楚的，我只能概括一下了
手打，望采纳