高管薪酬论文答辩

高管薪酬论文答辩

这个问题我建议分情况来处理。

如果你期望能够对答辩有个心理准备和提前准备，请看第一部分。
如果你期望能够顺利通过，请看完第一部分后继续看第二部分。
如果你想回答的漂亮，请看完第二部分后继续看第三部分。
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第一部分：如何准备和应对答辩

一、如果你处于优势，即你的论文写的很棒，哪么按照下面回答方式1）回答；
二、但是我根据你的描述，估计你可能是MBA学生，你的论文相比较普通研究生或博士生的论文，实用性大于专业性（也就是学术严谨程度不足，肯定有漏洞或不足），不一定处于优势，那么你按照2）来准备。

回答方式：
1）你写的是什么就回答什么啊，老师的提问肯定也脱不开你的论文。你应该以强势的态度介绍你的总体思路和方法，不要把导师引到细节上去。
2）如果你们的答辩导师非常认真，答辩也很认真（具体是否如此你可以打听一下师兄师姐，判断一下每个导师提前看过多少你的论文，答辩学生每人多长时间），哪么他们主要问你的论文的技术路线，你要准备技术路线或思路、方法等问题；
反之，如果你的答辩导师都很忙，每个学生答辩的时间仅仅有10分钟，导师多数会问你的论文的细节，你要准备细节，不要出现太多的低级错误。这种情况下，如果你的文章不是有什么大的硬伤，一般都会通过，因为导师抓住的都是你的小把柄，不至于推翻或否定你的论文。
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第二部分：如何成功通过答辩

上面是给你的回答策略，不是成功通过答辩的策略。成功的策略首先是论文不要太烂，一般性即可，其次不要和老师关系弄臭，包括导师和答辩老师，第三是如果老师提了很多问题，能回答就回答，回答不了就承认，然后说我下去了再完善修改，特别是那种格式啊、符号啊这些小问题，千万不要和老师争。这是成功通过答辩的诀窍。

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第三部分：如何出色答辩

1）我觉得你的论文的题目有点大，所以不好回答。具体是关于“国有控股企业经营者年薪制”的什么呢？这个问题考虑清楚就比较好回答了。一般而言，题目越小越好回答，原因在于：题目越小，变动的边界条件越少，假设条件越清楚，而在你和答辩导师之间，信息不对称优势越来越明显，关于一个细小的问题你是精心准备的，而导师们不一定能够关注到。
2）我觉得您还可以把年薪制放在高管薪酬大环境下考虑。引入年薪制的目的是解决什么问题？假设是为了降低委托代理成本。哪么为什么年薪制能够降低委托代理成本？如何加强这种作用？它有什么副作用？怎么样降低副作用？年薪制的作用还有什么替代工具？假如说是期权，那么他和期权的优劣比较如何？
3）如果上述问题你觉得没有把握，你可以请教两类人之后进行综合。一类人是学者型，如教授、博士生，另外一类是实践操作者，如管理咨询顾问。前者能够帮你解决怎么忽悠，后者往往比前者能更快的给你提供帮助，因为理论是来解释和指导实践的，来自实践的经验、规律往往并单纯的理论要有力的多，俗话说的所谓“事实胜于雄辩”就是这个道理。教授你就就近找，咨询顾问你可以联系上海齐典企业管理咨询公司。

希望对你有所帮助！