理论性的论文题目

理论性的论文题目

1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2．e 时代人力资源职能的转变 3．HR管理的e化生存 4．Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet与企业人力资源体系研究 6．Internet与现代企业人力资源管理 7．IT企业员工培训研究 8．IT人才的培养与管理 9．保险业人力资本的激励与监督机制 10．保险业人力资源管理开发与管理 11．保险员工的薪酬问题研究 12．变革中的劳动就业环境 13．不同所有制企业人力资源管理模式研究 14．传统人事管理与现代人力资源管理比较 15．创新管理与人力资源开发 16．当代领导者素质研究 17．当前企业劳动保险应解决的几个问题 18．当前人事制度改革的问题研究 19．独立董事制度对公司治理结构的影响 20．对我国劳动合同制度的若干思考 21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 23．岗位责任制与人员聘任制研究 24．高科技企业人力资源管理 25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26．工业化进程中劳动力的合理流动 27．工作设计理论与方法研究（案例） 28．公共就业与人力资源管理 29．公关宣传研究 30. 公务员管理研究 31. 沟通对实现绩效目标的影响 32. 股票期权在业绩评价中作用 33. 关于人才流动态势及影响因素分析 34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 35. 广东城乡劳动力市场一体化研究 36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 38. 广东省的失业保险问题研究 39. 广东省的养老保险问题研究 40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究 41. 广东外来人口的社会保障问题研究 42. 国企改革中应采取的人力资源策略 43. 国外企业的岗位评价制度 44. 国有大中型企业富余人员的现状及出路 45.国有企业人力资源管理 46．国有企业下岗职工再就业问题研究 47．机构重组过程中的人力资源管理研究 48．基于人力资源管理的因素分析与研究 49．绩效考核在人力资源管理中的作用 50．绩效评估的激励机制 51．激励及其在现代人力资源管理中的作用 52．加入世贸后我国银行人才队伍建设 53．建立科学的现代企业用人机制 54．建立有效的现代企业激励机制 55．健全国家公务员的监督制度 56．教育、人力资本与经济增长关系研究 57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 58．金融业人力资源管理 59．经济全球化下的员工素质要求 60．经理层持股问题探析 61．经理层激励约束机制研究 62．经理层业绩评价与考核 63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64．竞争、冲突与组织（企业）改革 65．科技型企业员工的职业生涯规划 66．劳动力转移与城市化发展 67．劳动资源开发与我国现代化建设 68．猎头公司与人才流动分析 69．论保险业员工激励问题 70．论当代员工教育和培训的特点 71．论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72．论劳动力市场的分割与一体化 73．论劳动力市场中的弱势群体 74．论农业剩余劳动力 75．论企业风险沟通的困难与障碍 76．论企业家人力资本的激励与约束机制 77．论企业文化与企业定位 78．论人际关系的协调与沟通 79．论人力资源管理中激励机制的应用 80．论我国灵活多样的就业方式 81．论现代企业的员工激励问题 82．论现代企业领导人成功必备的素质 83．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84．面试技术及其运用 85．民营企业高层管理的人员选用问题研究 86．民营企业人力资源管理研究 87．某企业劳动定额管理状况的统计分析 88．某企业劳动生产率变动分析 89．某企业员工结构与岗位分析 90．某企业员工培训实践 81．某企业职工工资效益分析 82．某企业职工结构与素质分析 83．内部控制制度分析与设计 84．农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 85．农业剩余劳动力转移的实证分析 86．农业剩余劳动力转移与城市化 87．女大学生的就业分析 88．女性高层管理人员的人力资源管理 89．女性管理层的激励问题 100．剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 101．期权激励对企业绩效的影响 102．企业（或社会）人才需求与高校改革 103．企业IT（信息技术）人才的管理与研究 104．企业的团队建设问题 105．企业工资制度的改革 106．企业管理中信息传播技巧探讨 107．企业国际化进程中的人力资源管理研究 108．企业国际化与人才吸引 109．企业绩效评估与员工激励 110．企业劳动管理中的人本主义思想 111．企业内部员工层流机制与激励效应 112．企业人才招聘现状问题及趋势研究 113．企业人力资源管理实践的案例分析 114．企业人员测评体系的构建 115．企业如何提升员工的忠诚度 116．企业文化的建设 117．企业文化个性研究 118．企业文化管理试探 119．企业文化与企业成功的关系问题 120．企业文化与企业发展 121．企业文化与人本管理 122．企业文化与人才队伍管理关系研究 123．企业文化与人力资源管理 124．企业文化与知识型人力资源管理 125．企业薪酬制度的创新研究 126．企业薪酬制度研究（案例研究） 127．企业信息化的途径及策略 128．企业员工的绩效评估与员工激励 129．企业员工绩效评估研究（案例研究） 130．企业员工晋升研究（案例研究） 131．企业员工考核与企业管理绩效的关系 132．企业员工考评模式创新 133．企业员工培训研究（案例研究） 134．企业员工招聘实践技巧 135．企业知识创新与人力资本激励机制 136．浅析公务员的高薪养廉问题 137．浅析我国非正规就业问题 138．浅析我国妇女就业问题 139．浅析西部人力资源开发问题 140．浅析知识经济条件下我国的兴国战略 141．浅议领导者离职审计 142．人际关系的沟通技巧 143．人际交往的艺术 144．人口流动与户籍制度改革 145．人力资源的e变革 146．人力资源的开发和利用的思考 147．人力资源的新趋势与E化 148．人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例） 149．人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150．人力资源管理问题研究 151．人力资源管理信息化发展状况分析 152．人力资源管理中激励机制的运用 153．人力资源会计初探 154．人力资源会计研究 155．人力资源会计制度设计 156．人力资源价值分析与计量 157．人力资源开发对我国经济增长的影响 158．人力资源开发与管理思想之演变 159．人力资源开发与国有企业改革 160．人力资源开发与农村经济发展 161．人力资源开发与企业战略研究 162．人力资源与经济特区可持续发展战略研究 163．人力资源咨询业现状分析 164．人员招聘与岗位分析设计 165．如何发展现代企业制度 166．儒家思想对企业人力资源管理的影响 167．软件开发人员的行为特点和管理对策研究 168．社会保障的融资问题研究 169．社会保障问题研究 170．社会保障与扩大就业问题研究 171．失业问题研究 172．试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用 173．试论股权薪酬制的适用条件 174．试论股指期货 175．试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 176．试论中国失业保险制度的创新 177．试论中国式企业文化的核心基础 178．试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 179．试析中国就业制度中的歧视因素 180．谈企业领导的诚信 181．谈谈我国人才市场机制及其政策思考 182．完善国家公务员的考核制度 183．网络银行与信息化人才 184．危机公关研究 185．我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘） 186．我国高等教育资源配置的效率分析 187．我国高科技企业经理人员的报酬分析 188．我国公务员队伍建设的现状和趋势 189．我国金融证券业人才结构分析 190．我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 181．我国劳动关系的历史与现状 182．我国劳动力市场发展分析 183．我国民营企业人力资源的开发与管理 184．我国农村人力资源状况调查分析 185．我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制 186．我国人才中介市场的现状及发展完善 187．我国人力资本投资现状分析 188．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析 199．我国社会保障体系的完善 200．我国社会保障体系的现状和发展趋势 201．我国社会保障制度的现状与立法建议 202．我国社会保障制度探析 203．我国剩余劳动力现状分析 204．我国失业问题的现状及对策 205．我国收入分配问题与经济增长关系研究 206．我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 207．我国增加就业和再就业的对策 208．下岗职工再就业心理状况分析及对策 209．现代工资理论与企业薪酬体系设计 210．现代领导应具备的素质探讨 211．现代企业创新管理 212．现代企业的文化建设问题 213．现代企业管理理念创新 214．现代企业管理模式创新 215．现代企业管理中的劳资关系与工会作用 216．现代企业管理中的人力资本投入与产出问题 217．现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题 218．现代企业管理中的员工激励问题 219．现代企业内部人控制问题研究 220．现代企业人才继续教育的意义和方式分析 221．现代企业人力资源开发 222．现代企业文化管理 223．现代企业员工激励机制研究 224．现代企业员工素质研究 225．现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 226．现代人力资源管理中的信息保障 227．现代组织激励理论与模式研究 228．现阶段我国劳动关系的调整问题研究 229．心理测验在人员测评中的应用 230．薪酬设计与绩效评估 231．信息化与广东优先实现现代化研究 232．性别差异与职位升迁问题研究 233．业绩评价与员工激励研究 234．医疗保障机制的完善研究 235．议高薪养廉 236．银行个人理财人才队伍建设 237．员工激励的理论与实践 238．员工激励机制研究 239．员工社会保障问题研究 240．政府员工制的评价 241．知识经济时代人才的继续教育 242．知识经济时代用人观（研究）新议 243．知识经济与人力资源管理 244．知识经济与人力资源开发 245．知识经济与知识经营 246．职业声望研究理论与实践 247．职业指导与职业设计 248．中国传统文化与企业人力资源管理 249．中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整 250．中国老龄人才资源开发战略 251．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 252．中国企业职工社会保障机制完善途径研究 253．中国人口流动与控制的研究 254．中国人力资本市场的发展与完善 255．中国信息产业发展研究 256．中外人力资源管理比较 257．中小科技企业考核制度探索 258．中小企业人力资源管理 259．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析****1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。 2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。 3、平衡计分卡的内容和特点。 4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。 5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。 6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。 7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。 8、结合论文，谈下论据、论证及论点。 9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。 10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？ 11、评价中心概念及方法。 12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。 13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？ 14、培训与开发的区别和联系。 15、企业人力资源战略规划应考虑的因素 16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？

工商企业管理毕业论文题目，题目不限。最好是关于国际理论与实务的！

　　工商管理专业毕业论文选题指导|工商管理毕业论文选题参考
　　一、工商管理毕业论文的选题原则
　　1 工商管理毕业论文选题——大小适宜
　　理论性或现实性太强的大题目，可能会受到学术界的普遍关注，但一般来说，不适于本科毕业论文。因为，本科生经过四年的专业学习和初步的科研训练，只能说初步地掌握了所学专业的基本理论。毕业论文是他们第一次系统地从理论高度分析、解决实际问题，如果题目过大，不易分析得深入透彻，难免失之宽泛。同时，因为题目涉及面广，搜集材料过多，问题复杂，千头万绪，容易使论文显得零乱，不得要领。此外，选题过大，容易大而空，不能切实提出和解决理论和现实中的一些新问题，而只能泛泛而论。所以，毕业论文选题力戒太宽泛，太空廓。反之，若论题选得过小，轻而易举，不费力气，三言两语，应付了事，就会欠缺学术性，对自己的学习也不会有帮助。
　　因此， 工商管理毕业论文选题原则就是应该选择一个适中的，既是自己可能写好的，而又需要经过一番努力才能写好的的内容。
　　2 工商管理毕业论文选题——量力而行
　　工商管理毕业论文选题要防止盲目性。克服盲目性，要考虑两点:一是必要性，二是可能性。所谓必要性就是你确定的毕业论文题目有没有研究的价值或意义。而所谓可能性，就是要充分估计主客观条件，量力而行。
　　好题目未必每个人都能写出好论文，原因就在于每个人的主客观条件存在差异。个人的兴趣爱好、知识结构、独立研究能力、对所选题目的熟悉程度等等，是主观条件。而资料来源、图书设备、所选论题的研究现状等等，是客观条件。在写毕业论文时，这两方面的因素要认真分析一下，量力而行，量体裁衣。
　　量力而行，就是选择大小适宜，自己把握得了，材料比较丰富且易于收集的题目；量体裁衣就是选择自己学有所得，学有所长，自己感兴趣的题目。
　　3 工商管理毕业论文选题——现实性强
　　工商管理专业属于社会科学，实践性强，工商管理毕业论文如果是分析、解决现实生活中的热点、难点、焦点问题，就容易出新，其研究成果也更容易服务于现实工作。
　　对于本科生来说，要求他们通过学术研究，解决理论上、学术上某个重要问题，在学术上、理论上有所创新，有所突破，是比较困难的。鉴于本科生的知识结构、理论素质和专业积累程度，选做学术性较强的论题，多为综合前人旧说。而结合实际选题，用已学过的理论知识分析解决现实社会问题，则针对性强，材料丰富，也容易写出水平和特色。医药院校工商管理专业可以选择有关当前医药企业改革、国家医药行业政策对企业管理的影响等具有较强实践性的研究题目，具体比如:医药企业集团组建过程中内部资源的整合、集团内部转移价格的制定、医药连锁零售系统的信息化建设、医药企业药品质量管理规范体系的建设等等，这些企业管理中的实际问题都是很好的选题。针对这些选题，在进行实践调研的基础之上，运用工商管理的基本理论，提出具体的改进对策，则会使工商管理毕业论文既具有较强的现实性，又具有一定的学术水平。
　　二、工商管理专业毕业论文选题参考
　　（一）工商管理方向
　　1 技术创新与公司文化的互动关系研究
　　2 企业伦理与企业竞争优势的关系研究
　　3 金钱观和道德知觉的关系研究
　　4 商学院学生的道德知觉研究
　　5 中国制造业国际化战略研究
　　6 跨国公司研发国际化趋势与我国的应对策略
　　7 跨国公司在华并购战略及对策研究
　　8 中国企业的跨国并购绩效研究——以某公司为例
　　9 湖北省企业对外直接投资的特征和效果研究
　　10 外商直接投资对湖北经济增长的影响研究
　　11 国有企业的公司治理改革研究
　　12 中国海外上市企业的公司治理问题研究
　　13 证券投资基金管理公司的公司治理问题研究
　　14 上市公司的公司治理改革现状与对策研究
　　15 中外合资企业的公司治理问题研究
　　16 企业社会责任与行为研究
　　17 企业社会绩效评价体系及其与企业财务绩效之间的关系研究
　　18 企业道德与伦理问题研究
　　19 企业知识管理（转化或转移）问题研究
　　20 企业的知识资本管理模式研究
　　21 企业利益相关者管理研究
　　22 新兴市场国家跨国公司对外投资战略研究
　　23 外商直接投资与中国的资本配置效率增进
　　24 服务业跨国公司的技术外溢效应研究
　　25 外商直接投资对中国市场化进程的影响机制（制度变迁效应）研究
　　26 本土市场效应与中国跨国公司成长战略研究
　　27 子公司反噬母公司及母国政府应对战略
　　28 文化对创新能力的影响研究
　　29 创新能力的培育与区域经济发展的关系研究
　　30 中国汽车企业的知识吸收与创新能力研究
　　31 跨国公司在华经营中的跨文化管理问题研究
　　32 中国企业国际化过程中的跨文化管理问题研究
　　33 中国企业的品牌国际化过程中的跨文化因素分析
　　34 影响大学生创业意愿的因素分析
　　35 家族企业代际传承研究：基于创业的视角
　　36 大学生创业商业模式创新研究
　　37 新生代的创业精神培育研究
　　38 新生代工作压力研究（表现、成因和对策）
　　39 技术寻求型对外直接投资战略研究
　　40 技术寻求型FDI的实现机理
　　41 我国对外直接投资对国内经济的影响
　　42 跨国公司R&D全球化的组织管理(或知识整合研究)
　　43 跨国公司竞争优势的演变及其对子公司的管理
　　44 跨国公司知识学习与知识转移研究
　　45 公司创业研究
　　46 中国企业国际化逆向知识转移研究：基于＊＊＊角度
　　47 中国企业自主创新能力的影响因素分析
　　48 企业生产或技术战略问题研究
　　49 大规模定制战略的实施条件及其对企业管理模式的影响
　　50 丰田生产方式的实施条件及其借鉴作用
　　51 企业产品（或服务）设计问题研究
　　52 制造业（或服务业）车间班组组织方式与现场改善活动
　　53 董事会治理研究
　　54 公司治理与内部控制机制研究
　　55 国有企业民营化中的公司治理机制研究
　　56 企业并购中的公司治理机制研究
　　57 网络公司治理研究
　　58 民营企业公司治理研究
　　59 公司治理转型研究
　　60 中国企业的国际化战略与绩效研究
　　61 中国走出去企业的行业选择/地点选择战略研究
　　62 在华跨国公司的竞争战略与竞争力研究
　　63 在华跨国公司与中国走出去企业的战略/竞争力/进入模式对比
　　64 中国某行业企业的国际竞争力研究
　　65 中国某主导企业的竞争战略与竞争优势研究
　　66 各世界一流商学院的管理学科竞争力研究
　　67 新经济产业中战略模式研究
　　68 企业战略风险的管理
　　69 基于知识的企业战略研究
　　70 企业能力与企业行为
　　71 中国民营家族企业的治理瓶颈
　　72 金融风暴对中小上市公司盈利能力的影响分析(已修改)
　　73 金融风暴对制造业上市公司盈利能力的影响分析(已修改)
　　74 经营环境的变化对企业战略发展的影响及其对策
　　75 基于行业环境视角下的企业竞争行为的探讨
　　76 动态环境视角下的组织变革与提升抗风险能力的探讨
　　77 基于资源观的战略管理理论比较研究（新加）
　　78 国际金融危机环境下的企业战略变革思考
　　79 我国民营企业的冲突管理研究
　　80 当前我国民营企业的社会责任研究
　　81 我国民营企业的发展瓶颈与破解路径研究
　　82 我国民营企业中层管理人员的激励机制研究
　　83 我国成功民营企业的行为模式研究
　　84 我国民营企业的传承机制研究
　　85 传统文化对我国企业经营管理的影响研究
　　86 我国企业经营机制研究
　　87 企业成本领先战略及实施条件研究
　　88 企业文化与企业竞争优势的关系研究
　　89 企业差异化战略的实现研究
　　90 中国代工企业战略转型研究
　　91 某某企业竞争战略研究
　　92 某某企业国际化战略研究
　　93 我国企业对发达国家直接投资研究
　　94 我国企业自然资源寻求型海外投资研究
　　95 创业机会研究
　　96 商业模式创新研究
　　97 企业家创新研究
　　98 战略风险管理研究
　　99 大学生创业研究
　　100 创业投资研究
　　101 管理学理论在大学生学习生活中的运用与体会
　　102 企业文化在企业兼（合）并中的作用与问题分析
　　103 金融危机中的企业道德问题研究
　　104 “国进民退”现象的研究
　　105 （自己）所在城市（或乡镇）区域经济发展特色研究
　　106 金融危机后的中国企业竞争力分析
　　107 价值链理论在××（自己选定）产业中的分析与应用
　　108 企业家精神与企业发展
　　109 企业家的继承（接替）与企业的可持续发展
　　110 企业（制度、技术、组织、管理）创新的理论与实践
　　111 提高组织效率的对策研究
　　112 民营企业发展环境变化及对策研究
　　113 和谐商业生态系统的构建
　　114 我国零售业发展环境实证研究
　　115 旅游企业发展环境与战略研究（以某旅游企业为例）
　　116 企业环境创新问题研究企业环境对企业竞争力的影响及评价
　　117 制造企业关键环境要素分析——以某企业为例企业危机管理研究
　　118 产学研合作绩效实证研究（调研）
　　（二）人力资源管理方向
　　1．论企业培训的风险与防范
　　2．论企业人力资源外包及其风险管理
　　3．论现代企业人力资源管理信息系统
　　4．论企业人力资源外包过程中的风险控制
　　5．论企业知识型员工的流失问题及对策
　　6．国有企业经营者激励与约束机制研究
　　7．论有效管理企业知识型员工的途径与方法
　　8．论发展中小企业的人力资源管理
　　9．论企业文化与人力资源管理关系
　　10.论人力资源管理视角下的劳动争议
　　11.企业培训中存在的问题、原因、对策
　　12．战略性员工培训体系的设计研究
　　13．战略性绩效管理体系的设计
　　14．转型经济条件下雇佣关系的变化
　　15．人力资本与社会资本关系研究
　　16．人力资源外包途径与管理研究
　　17．中小企业薪酬体系研究
　　18．中小企业职业生涯管理研究
　　19．中小企业培训体系研究
　　20．高新技术企业培训体系研究
　　21．激励理论新发展的研究
　　22．领导与领导方法研究
　　23．中外人性比较研究
　　24．绩效考核方法研究
　　25．中小企业绩效考核与薪酬管理
　　26．中外薪酬制度比较研究
　　27．薪酬制度设计方法研究
　　28．股份制企业中的薪酬管理问题研究
　　29．薪酬构成及其功能研究
　　30．企业文化与企业核心竞争能力研究
　　31．领导力与管理艺术研究
　　32．人力资本研究
　　33．人力资源绩效评估研究
　　34．跨国公司人力资源本土化战略
　　35．跨文化冲突与管理
　　36．在华外资企业人力资源管理
　　37．对外直接投资企业人力资源管理
　　36．论公务员制度的发展与改革
　　37．劳动合同条款研究
　　38．劳动市场的就业趋势分析
　　39．经济全球化背景下的劳动关系管理
　　40．工资弹性研究
　　41．安全生产与劳动法规
　　42．职业经理人的道德建设研究
　　43．职业经理人信用问题研究
　　44．职业经理人激励与约束机制研究
　　45．职业经理人的选择机制研究
　　46．职业经理人成长路径及对策研究
　　47．职业经理人治理机制研究
　　48．职业经理人效用模型研究
　　49．职业经理人的市场薪酬水准研究
　　50．职业经理人的绩效评估体系研究
　　51．股份制企业高管层薪酬管理研究
　　52．中小企业薪酬管理管理问题研究
　　53．绩效管理方法研究
　　54．中外薪酬制度比较研究
　　55．企业薪酬制度选择研究
　　56．上市公司薪酬问题研究
　　57．大学生工作寻访的心态与行为研究
　　58．劳动需求方视角的可雇佣性与可雇用技能的研究
　　59．劳动合同短期化相关问题的研究
　　60.绩效标准设计方案的研究
　　61．组织绩效控制方法的研究
　　62、团队氛围与团队绩效考核效果关系研究
　　63、员工与组织匹配对组织绩效考核的影响研究
　　64、经理人职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
　　65、员工工作场所的偏离行为及其对组织绩效的影响研究
　　66、组织中员工身份“差序格局”的形成机理与演变路径
　　67、强弱关系与个人社会资本获得的关系研究：来自中国企业的证据
　　68、心理契约与工作满意度研究
　　69、创新人才开发对策研究
　　70、员工心理压力与企业政策关系研究
　　71、员工幸福感与工作绩效关系研究
　　（三）物流管理方向
　　1、 区域经济发展进程中的物流能力研究
　　2、 湖北省物流能力提升对策研究
　　3、 我国物流业的现状及发展对策研究
　　4、 我国第三方物流的现状及发展对策研究
　　5、 我国绿色物流的现状及发展趋势研究
　　6、 电子商务环境下的物流业发展对策研究
　　7、 区域物流在区域经济发展中的作用初探
　　8、 基于物流的区域经济竞争力研究
　　9、 湖北省物流产业发展对策研究
　　10、湖北省物流要素的现状及发展对策研究
　　11、基于产业结构的湖北区域物流能力分析
　　12、浅析湖北省现代区域物流体系的构建
　　13、绿色物流与区域经济的互动机制研究
　　14、区域物流信息网络系统设计初探
　　15、区域物流业对湖北经济增长的影响分析
　　16、我国区域物流的发展模式研究
　　17、我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考
　　18、企业物流成本核算/控制/优化研究
　　19、供应链核心企业的物流能力研究
　　20、基于价值构造分析的供应链协同研究
　　21、第三方物流企业绩效影响因素/评价研究
　　22、第三方物流企业核心竞争力研究——基于价值链的视角
　　23、物流企业产品定价策略与报价的研究
　　24B2C电子商务企业物流系统规划与设计
　　25B2C电子商务企业物流运作模式分析
　　26国有企业（电子制造企业等）物流管理模式创新研究

　　27图书（烟草、服装、汽车等）物流的现状及发展趋势探讨
　　28图书（烟草、服装、汽车等）物流管理平台的设计与应用研究

　　29某物流配送中心的EIQ分析
　　30物流配送中心管理流程分析与设计

　　31武汉城市圈（某经济区域、某城市）物流业发展规划研究
　　32救灾应急物流管理体系构建研究

　　33我国绿色物流的发展现状及路径分析
　　34经济全球化背景下的国际物流系统及其合理化研究
　　35现代信息技术在物流管理中的应用（可结合具体某企业或行业分析）

　　36我国物流金融的发展现状及对策分析
　　37某行业（企业）采购策略研究
　　38某企业（某类企业，如连锁超市）逆向物流管理体系构建

　　39我国（或某省）农产品物流的发展现状及体系构建
　　40我国冷藏物流业的发展现状及对策分析

　　41综合性物流中心（物流园区）形成原因、发展动因、增长机理及其发展的一般规律
　　42综合性物流中心（物流园区）对城市（区域）相关产业发展的影响，及对物流业发展的带动作用
　　43区域综合性物流基地（物流产业集群）与区域经济发展互动机理研究
　　44区域综合性物流基地的布局网络与区域经济社会布局网络协同发展机理研究
　　45我国区域综合性物流基地布局及层级结构研究
　　46我国区域综合性物流基地建设、运营模式和协调机制研究
　　47武汉市综合性物流中心（物流园区）的规划布局以及规模的确定
　　48武汉市物流园区（中心）的战略定位
　　49武汉市物流园区（中心）的建设模式
　　50湖北省冷链系统的现状和发展趋势
　　51国内外农副产品冷链体系的分析研究
　　52湖北省农副产品冷链物流体系研究
　　53湖北省农副产品冷链物流体系的建设模式、运营与组织管理模式研究
　　54湖北省农副产品冷链物流体系的支持系统研究
　　55加快湖北省农副产品冷链物流体系建设的步骤、途径及相关政策措施建议
　　56我国快递物流服务现状、问题与对策
　　57供应链环境下的物流服务外包
　　58供应链物流合作伙伴选择与评价
　　59物流服务运作模式
　　60企业物流模式影响因素及选择路径
　　61战略采购与供应管理模式研究
　　62（物流）服务供应链研究
　　63物流服务创新模式与途径
　　64物流服务柔性研究
　　65供应链环境下的物流服务质量
　　66供应链质量管理研究
　　67供应链创新研究
　　68供应链设计案例研究
　　69基于顾客需求的供应链设计
　　70应急供应链策略研究
　　71民营企业物流问题与对策
　　72中外物流比较研究
　　73物流能力的类型及其改进策略
　　74某某公司物流管理案例分析
　　75某某行业供应链物流分析
　　76第三方物流服务的风险及其防范
　　77逆向（反向）物流运作研究
　　78物流标准化问题与对策
　　79物流金融的运作管理
　　80供应链风险管理研究

　　1．跨国公司对外直接投资理论的评述
　　2．关于跨国公司发展问题的若干思考
　　3．中国企业的跨国经营
　　4．中国企业“走出去”战略研究
　　5．启示与借鉴：企业迈出国门
　　6．中国企业的国际化经营战略
　　7．我国企业跨国并购障碍分析与对策
　　8．中国跨国公司的创建与发展
　　9．关于提高我国企业国际竞争能力的思考
　　10．我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析
　　11．企业国际化经营的不可控因素分析
　　12．企业国际化经营的可控因素风险分析
　　15．中小企业国际竞争力问题研究
　　16．中小企业国际化经营的发展
　　17．中小企业发展海外经营的国际经验探讨
　　18．中小企业国际化经营的案例分析
　　19．中外企业国际竞争力的差异研究
　　31．企业的跨文化管理
　　32．跨国公司的文化管理问题探讨
　　33．我国利用外资问题的研究
　　34．××地区利用外资现状及对策研究
　　35．××行业利用外资现状及对策研究
　　36．外资银行在华竞争策略研究
　　37．跨国公司与中国制造业基地
　　38．跨国公司的全球战略问题
　　39．跨国公司的经营案例研究
　　40．跨国公司在我国市场竞争产生的垄断问题
　　41．关于中国成为"世界工厂"的思考
　　国际经济与贸易
　　1. 加入世界贸易组织对中国经济（产业等）的影响
　　2. 当前国际贸易发展的新动向
　　3. 欧元启动对中国出口企业的影响
　　4. 中国与X国经贸发展的对策研究
　　5. 电子商务在外贸企业中的运用
　　6. 国际贸易环境与我国对外贸易体制改革的探讨 7. 国际贸易（对外贸易）与可持续发展 8. 国际贸易活动中的环境问题 9. 论我国服务贸易的发展 10. 知识经济与对外贸易发展新趋势 11. 增加外贸出口，促进经济增长的对策探讨 12. 外贸代理制探讨 13. 经济全球化对中国对外贸易战略的影响 14．入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 15．入世后某产业分析与企业对策 16．中美经贸关系的现状、问题与前景 17．中美贸易摩擦分析 18．APEC贸易投资自由化进展研究
　　19．中国与欧盟贸易关系的发展与展望
　　20．中国与俄罗斯贸易关系的发展与展望
　　21．中日贸易关系的变化与特征
　　22．亚洲经济一体化问题
　　23．中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机
　　24．经济全球化和国际经济竞争的新态势
　　25．中国由贸易大国向贸易强国转变过程中的问题及对策
　　26．地方外贸发展研究
　　27．中国外贸区域结构的优化问题研究
　　28．我国外贸改革问题
　　29．对自由贸易保护贸易理论政策的研究
　　30．技术贸易的理论与实践
　　31．人民币汇率升值对我国外贸的影响
　　32．我国外贸顺差问题研究
　　33．我国外贸政策的未来取向问题
　　34．中国农业贸易发展的现状、问题与建议
　　35．我国外贸有效竞争体系的建设问题
　　36．浅析专业外贸公司存在的问题及对策
　　37．国际市场的开拓问题
　　38. 国际市场营销环境分析
　　39. 竞争分析与国际市场战略
　　40. 全球市场细分、目标市场确定和市场定位
　　41. 全球市场进入和扩展的可选择战略
　　42. 全球市场货源决策与价值链分析
　　43. 国际营销活动中的产品决策
　　44. 国际营销活动中的价格决策
　　45. 国际营销活动中渠道决策
　　46. 全球营销沟通决策
　　47. 合作战略与全球战略联盟
　　48. 国际市场营销活动的组织与控制
　　49. 世界经济一体化与区域经济集团对国际市场营销的影响

谁帮我想个学年论文的题目啊 本人大三了 国际贸易专业 老师说我选的题目太过理论化范围太大。。。

物流管理方向论文题目：
1．中国流通业现状分析及未来展望
2．浅析物流发展的大瓶颈
3．分析医约物流的发展现状及重要性
4．中国第三方物流的发展现状及重要性
5．中国流通企业出路何在?
6．中国物流发展的问题及对策
7．我国物流行业发展现状、趋势与对策
8．企业物流信息化建设的内容、现状与趋势
9．中国零售业发展现状及发展趋势
10．“三农”问题与现代物流
11．为何“小农经济”导致物流成本居高不下
12．加入WTO后，对我国物流业的影响
1 3-工业企业自营物流还是业务外包
14．政府采购
1 5．电子商务的发展瓶颈——物流
l 6．电子商务发展对物流模式的变革
1 7．供应链管理面临的风险与防范措施
1 8．准时制在物流中的应用
l 9．怎样实现供应链真正合作
20．供应链安全存货问题的分析与应对措施
21．中国SCM现状及发展趋势
22．供应链竞争的新利器——敏捷物流
23．JIT生产制思想在库存中的应用
24．中国“第四方”物流的发展现状及重要性
25．我国低温物流的发展现状和重要性
26．面对国外的物流业的激烈竞争中国物流业何去何从

在自己的专业范围内列出三个科技论文选题，对比分析其价值、可行性，筛选出一个作为本科毕业设计

1、理论联系实际毕业论文的题材十分广泛，社会生活，经济建设，科学文化事业的各个方面，各个领域的问题都可以成为论文的题目，马克思主义告诉我们，理论来源于实践，理论为实践服务，因此科学研究的选题首先要注意理论联系实际。

2、新颖性所谓要有新意，就是要从自己已经掌握的理论知识出发，在研究前人研究成果的基础上，善于发现新问题，敢于提出前人没有提出过的，或者虽已提出来，但尚未得到定论或者未完全解决的问题。

3、客观性客观地把握自己写作毕业论文的能力。确题的方向、大小、难易都应与自己的知识积累、分析问题和解决问题的能力以及写作经验相适应，要对自己有一个客观性的估计。只要充分估计到自己的知识储备情况和分析问题的能力才可以很好的完成。

扩展资料：

学术论文通过理论的验证或者其他文献资料的验证来进行一种探索，提出了作者本人观点的一篇论文。有可能是对某一个理论问题进行讨论和分析而进行思考的论文，当然在现实中，上述的两种论文并不是独立的，也没有一个很严格的界限。

高等院校毕业论文一般为学术论文。这种学术论般属于讨论的一种文体，学术性，对研究的内容具有专门性和系统性；科学性，对探讨问题要求准确，思维严密，逻辑合理；创造性，对研究的成果要有创新，要有发展；理论性。包括作者思维、论文结构以及论文表达相统一的综合理论性。（以上内容来源于学术堂）