论文没发表前

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就业推荐表与就业协议书的区别在哪？

公考互助
2018-06-18
就业推荐表是什么？

就业推荐表相当于是毕业生的一份正式的简历，上边有毕业生的一些个人信息。此外，就业推荐表每个毕业生只有一份。如果毕业生不慎丢失或者污损，可以到本人所在学院的团委换一份新的，如果毕业生和就业单位签约，那么签约完毕以后，可以把这份就业推荐表交给所签约的单位。如果毕业生只是去参加面试，而不是正式和这家单位签约的话，建议毕业生可以把就业推荐表多复印几份，只给这些有意向的单位复印件就可以了，原件一定要留在自己手上，等到之后正式签约了，再把就业推荐表原件交给用人单位，这是需要和同学们补充说明的一点。

那就业协议书呢

协议书分为省内协议书和省外协议书，现在山东省高校毕业生就业信息网已经开网了，同学们作为毕业生来说，首先要做的第一件事情就是要登录这个网站，注册个人信息，只有注册了个人信息之后，才能进行签约。

对于毕业生和省内用人单位签约的，毕业生需要通过山东省高校毕业生就业信息网，检索这家用人单位，向用人单位投递简历，如果用人单位同意录用，就会想毕业生本人发起邀请，毕业生应约，然后双方达成协议。签约完毕以后，毕业生可以把这个电子版的协议书打印出来交到所在学院的团委负责毕业生工作的老师，这样，一个签约手续才算完成。

而对于签约省外用人单位的同学，需要到自己所在学院的团委，找到负责毕业生工作的老师，领取一式三份的省外就业协议书，然后把一些个人信息和用人单位信息填写完毕，需要用人单位盖章，学生本人签字，学院盖章，把其中一份交给团委老师，这样一份正式的省外就业协议书就签约完毕。还有一项工作需要学生把个人签约的纸质版的省外就业协议书通过山东省毕业生就业信息网录入电子版的，这才是一个完整的签约过程。

为什么会有这样一个区别呢？

因为山东省毕业生就业信息网只有山东省内的一些用人单位的信息，也就是说山东省内的大多数用人单位都是通过山东省毕业生就业信息网进行注册的，因此毕业生可以直接在网上和这些用人单位签约。但是对于省外的单位呢，由于数量太多，并且遍布全国各个城市，所以山东省毕业生就业信息网无法进行完全的统计，因此对于省外的用人单位，他们都是没有在山东省毕业生就业信息网上注册信息的。需要学生领取纸质的就业协议书之后，把这些信息录入到山东省毕业生就业信息网上，这是最重要的，在这里就给毕业生强调这几点。

此外，对于省外就业的毕业生，有几个特殊城市需要大家注意，比如说北京、上海、天津、广州、厦门、杭州、南京、深圳等这些直辖市以及经济比较发达的地方。如果毕业生要和这些特殊城市签订协议的话，一定要记得向用人单位提出要求，要求用人单位向毕业生提供接收函。如果没有接收函的话，毕业生人可以到这些单位工作，但是毕业生的档案是过不去的，档案还是要回生源地的。比如某个同学和北京某个单位签约了，如果这家单位能给这个同学提供北京当地人社部门盖章的接收函，这个学生不但人可以过去工作他的档案也是可以过去的，也就是我们通常所说的“北京户口”。如果这家单位不能给出接收函，也就是说这位同学人可以过去工作，但档案还是要回生源地的。也就是省外非派遣。

此外，毕业了还没找到工作的同学，档案也是要被打回生源地的。

怎样确认自己的生

发表学术论文前,需要走哪些流程

发表学术论文前走的流程：投稿，审核即审稿，审稿结果，交费，安排发表，寄送样刊。

1、投稿：这是论文发表人员选择好投稿期刊之后，将自己的论文稿件通过邮箱、在线投稿窗口、企鹅QQ或者微信即时通讯软件这三大方式发送给编辑。

2、审核即审稿：投稿之后编辑会按照投稿顺序对论文进行审稿，有的期刊杂志收取审稿费，如果您的论文需要加急发表，请在投稿时标注清楚，可能会产生加急费用。审稿环节是整个论文发表过程中耗时最长的，影响了论文发表周期的长短。关于论文发表时间影响因素可以阅读，是什么影响论文发表时间长短了解。这里需要注意的是论文审稿可能会反复进行。

3、审稿结果：主要介绍通过审稿被录用的论文。通过杂志社论文三审的论文，杂志社会下发录用通知书，并注明预安排在某年某期发表，之所以是预安排，是因为还没交纳版面费。关于论文三审可以阅读什么时候论文需要三审，了解一些审稿知识。

4、交费：这里的交费主要是版面费，交纳之后，论文才会正式进入安排刊期出版流程。

5、安排发表：版面费到位之后，即可安排刊期，并按照日期出版见刊。例如：有人安排加急。

6、寄送样刊：论文见刊之后，会给作者寄送一本样刊，作为用途上交的材料。

学术论文是什么

学术论文是某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书面文件。

期刊论文发表前能修改吗

在论文正式见刊发表之前，稿件的各个部分都可以修改。但需要注意的是，论文录用后的修改与修稿阶段的修改是不同的，很多期刊在论文被录用后是无法进行修改的，只能通过发表勘误的方式改正论文中的错误，并且无法修改作者信息。所以作者在正式发表之前一定要确定好论文当中的内容，避免发表后需要修改的情况出现。

论文发表前需要注意那些问题?

1、职称论文的时间问题

既然是用来评职称的文章，就必须早下打算提前准备，其实只要是论文发表都应该提前准备，更何况是用来晋升的论文了，那提前多久准备呢？我们需要考虑一下时间问题。

比如一般评中级在6-8月份提交资料，如果需要上知网、万方、维普的期刊，需要提前半年至一年就开始准备，如果要求没那么高，像龙源、期刊网的期刊，也要至少提前3个月准备。

论文要经过严格的审稿环节，杂志社下录用通知，最后到文章的见刊，这其中每一个环节都是需要时间的，而且关于评职称的论文，很多地方不是只提交杂志就可以的，还需要上网检索到才算成功。（具体要看当地政策文件的要求）

2、职称论文被数据库收录的问题

普刊分为三大主流网站：知网、万方、维普这种权威性数据库，出刊后1-2个月会相继上网，还有一些非主流数据库比如龙源、期刊网、超星等，虽然期刊质量一般，但是出刊上网比较快，版面费也比较低。

现在很多评职称的文件中都明确要求文章需要被xx数据库收录，小刊建议大家优先选择有权威性的数据库，这样在评职称的过程中更受青睐。（当然如果没有具体要求也可以选择龙源期刊网这种性价比较高的）
3、职称论文选择的期刊级别越高，评职优势越大吗？

如果你发表的期刊是核心期刊、SCI或一些优质的普刊、会议，大家肯定会更认可你的学术能力。评职时肯定也是核心期刊这类的文章更受重视。

但是核心期刊对论文要求很高，更严谨、审稿流程也更复杂，而且发表周期大多在一年左右，所以要花更长的时间去准备，具体还要看评职要求或者你个人的需求。

核心一般具备三个投稿流程，一种是官方电话查稿，一种是官方邮箱查稿，一种是官方系统查稿，邮箱和系统需要作者去注册账号密码，这样也更具投稿的真实性，毕竟金额也比较大，作者也更放心。

当然，目前很多职称文件中都有目录要求了，要求你的文章必须发表在目录名单中，针对这种情况，就要按照具体的要求目录来准备了。