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管理杂志投稿

发布时间:2023-11-02 11:20

管理杂志投稿

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解放军医院管理杂志的投稿须知

1.1请作者投稿前仔细阅读该稿约。一旦投稿,即被自动认为全部作者已阅读该稿约,并已理解和接受本稿约的内容和要求。1.2 该刊现已采用网上稿件处理系统,作者请登陆该刊网站进行在线投稿。首次投稿需先注册,然后按提示步骤投送稿件。来稿须经作者所在单位审查(注明材料真实可靠,无一稿多投和无机密资料泄密等),并附证明材料或书面声明。作者可推荐2~3名审稿人,并附推荐审稿人的通讯地址或联系方式。该刊设有论文发表快速通道,对于审稿认定有重要创新的论文将以最快的速度刊出;对于基金资助课题论文,审稿通过后将优先发表。1.3 编辑部收到稿件后3个月内发出稿件处理意见。超过3个月未收到稿件处理意见的作者请及时向编辑部查询。如欲另投他刊,请及时和该刊联系。切勿一稿两投,一旦发现,将立即退稿;如果发现一稿两用,该刊将刊登该文系重复发表的声明,并在两年内拒绝该论文作者以第一作者身份的任何来稿。1.4 来稿一经接受,作者需签署论文投稿承诺书。来稿文责一律由作者自负。依照我国《著作权法》的有关规定,该刊对来稿有删改权,凡涉及对原意的修改将征得作者同意。修改稿逾1个月不返回本编辑部而事先未申明原因者,视作自动撤稿。1.5 该刊已加入《中国学术期刊(光盘版)》(CAJ-CD)、《中国期刊全文数据库》、《万方数据——数字化期刊群》等全文数据库系统。凡被该刊录用的稿件,将由该刊统一纳入上述信息服务系统。如不同意将自己的稿件纳入光盘版或因特网传送交流的作者,请在投稿时书面声明。1.6 确定刊用的稿件将依所占版面与插图数量收取版面费(刊印彩图者需另付彩图印制工本费),请在收到付费通知后半个月内付款;文稿刊出后酌致稿酬(已含光盘版、网络版稿酬),并赠送当期杂志2册。1.7 地址:上海市翔殷路800号《解放军医院管理杂志》编辑部,邮编:200433

人力资源管理杂志的投稿须知

1、理论联系实际,观点新颖。因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如,写“企业文化”方面的文章,不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等,而应该开门见山直奔主题,结合自己的研究或实践成果,旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题,洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜,寥寥数百字,实属本末倒置。2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、可操作性强的佳作,我们还是不惜版面的,也就是说,好文章不怕长。3、管理咨询专家的文章,最好结合自己做过的案例来写,写的时候心里想着你面对的是你的客户,想着如何让客户认可你,所以,具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子,不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读,用起来无用的文章。4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验,但不愿或不善于或不屑于总结成文章,有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章,是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬,你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来,有错别字也不要紧,文通字顺的工作有我们编辑来做。5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

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