医学杂志社面试

医学杂志社面试

良好的开端是成功的一半，竞聘演讲的时间有限制，报告的开头必须简洁而又精彩，引起听众的注意。下面是由我为你带来的“竞聘演讲技巧有哪些”，更多内容请访问。

1、写好演讲稿

要令自己的竞聘演讲出彩，在万千求职者中突围而出，你首先得写好一份演讲稿。一份好的竞聘演讲稿应是自然、真实，结合个人实际与社会现状的，注意词语运用要严谨、精细、灵巧，杜绝沉闷。

2、调节心理状态

在竞聘中，面对众多面试官与求职者，你难免感到紧张，没有良好的心态可不行!所以在竞聘前，你就要调节好自己的心理状态，建立自信心，减轻压力，让自己笑对考验。

3、善于学习

没有一个用人单位愿意聘请一个无用之人，有学识之人更容易备受青睐。而一个人肚子里的墨水有多少取决于学习力，学识需经过不断的学习得来，养成爱读书的习惯能为你积累不少谈资哦!

4、互动

在竞聘演讲中，最忌你自顾自地演说自己早早准备的内容而漠视听众。在下一次进行竞聘演讲时，你或可尝试拉近你与听者的距离，不时来一个眼神的接触，这能为你的演讲加分。

5、善于模仿

当你不知如何进行一场完善的竞聘演讲时，你可以多观看他人是如何成功地完成竞聘演讲，向他们模仿好的演讲技巧，吸取经验。

尊敬的各位领导、评委、同事们：

我院事业人员机构改革，实行竞争上岗，为全体职工提供了一个公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。同时感谢院领导和同事们给了我这次难得的机会。

我叫穆拉提，xx年出生，大学本科学历，主治医师，现任职工医院院长助理兼内科主任。xx年毕业于xx医学院临床医学系医疗专业，xx年-xx年，(xx医学大学附属二院内科心血管，);xx年-xx年在xx医院从事内科临床(偏重于心血管专业)。我竞争的是医院副院长一职。下面，我就个人竞争的优势和工作具体思路向各位领导作一简要汇报。

一、我竞争的优势

第一、具备较高的政治素质。

我从小受到良好的传统教育，因而培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，牢固树立了全心全意为医院事业和医疗事业服务的思想。在工作中，办事讲求原则，讲党性，思想进步，能够认真学习政治理论和党的路线、方针和政策并与实际工作相结合，在思想上与党中央保持高度一致。

第二、我善于团结同志，有全局观念。

我从小受到良好的传统教育，因而培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。对领导、对同志胸怀坦荡，有意见当面提，不搞小动作，不搞小团伙，不但能团结与自己意见相同的人，也能团结与自己意见不相同的人;工作中一方面讲党性、讲原则，说话办事不看来头、不看风向，敢于表露自己的不同意见;另一方面又顾全大局，服从上级和行领导的决定。所以不论自己在哪里最终都能与任何类型的领导和同志友好相处，共同做好工作。

第三、具有较强的领导能力和组织协调能力。

我有5年医院助理工作的历炼，多年跟随院长的学习和锻炼，使使我具备了较强的管理能力和综合协调能力，对领导一职有较深刻的理解。同时，十多年的内科主任及门诊部主任一的工作实践，也使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力等方面有了全方位的提高，使自己的脚步更加坚实。这些都更加坚定了我扎根于基层，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好每份工作的决心，为下步工作开展打下了坚实的基矗

第四、具有扎实系统的理论知识。我知道，做好医院工作，光靠热情是远远不够的，还需要具有扎实的理论知识，这样做起工作来才能左右逢源，游刃有余。我毕业于新疆医学院临床医学系医疗专业，科班出身。

工作以来我也从来没有放松对知识的学习，因为我知道，我的专业知识还差的很远。要想做好医院工作，就必须具有非常扎实的医学知识。几年来，我从来没有停滞过学习，先后发表了《窦房结功能和房事结构评价》一文，刊登在xx医学杂志第八卷，由xx卫生出版社出版;xx年xx月发表《急性心肌梗塞的院前诊治》一文，刊登在xx医学杂志第二十卷，由xx卫生出版社出版;xx年，发表《葛根素注射液治疗心绞痛30例临床评价》一文，刊登在《xx中医药》杂志第20卷第2期，由xx中医药学会主办;xx年，发表《xxx治疗》一文，刊登在《xx医学研究》杂志xx年第十五期，由xx国际组织医学研究院主办，合著。通过十多年来的不间断学习和工作实践，夯实了自己的业务功底，具备了系统地分析、解决问题的能力，已经具备了现代医疗事业人才所具备的综合素质。

第五、工作中的点滴成绩增加了我参加竞聘的信心。多年的工作经验和态度塑造了我朴实、稳重、坚韧、创新的性格特点。对于上级交办的工作，总是按时保质保量地完成，并获得过一些荣誉。

在我院首次开展了食道心脏生理检查新技术并且多次组织全科医护人员对急、危、重患者进行抢救。成功率达95%以上，获得了院领导的好评，另外，我还先后获得院的先进个人，指挥部先进个人，xx公司的先进个人，院成立10周年优秀医务工作者，xxx学习和实践xxxx重要思想先进个人，优秀服务十大标兵。的荣誉称号。这些荣誉的取得，更加坚定了我向新机遇挑战的信心。

二、工作设想

如果领导们信任我，让我走上职工医院副院长的工作岗位，我将认真履行岗位职责，摆正自己的位置，当好配角。做到恪尽职守，积极完成好自己分管的各项工作，当好院长的助手。在这10分钟之内，我实在无法向各位领导汇报各项具体工作怎样组织。我想如果竞聘成功，我将从经营和管理两方面着手，并且两手都要抓、都要硬。我的工作设想如下：

经营方面：

1、做好医疗服务工作。紧紧围绕油田，做好医疗服务。主要针对油田职工做好医疗保健及防病治病工作，对职工每年都要进行体检，确保职工有一个健康的体魄。另外还要积极做好油田前线医疗点的服务工作，保证医疗质量和服务态度，起到为油田勘探开发保驾护航的作用。

2、改革奖金分配制度。以经济杠杆来调动医护人员的积极性，完善奖金分配制度。使奖金分配向在前线服务及临床服务的医护人员倾斜，拉大奖金分配的额度。重实绩.重贡献，对我院有特出贡献的职工加大奖励措施。

3、拓宽医疗服务渠道、明确经营模式。由于我院处在偏远地区，针对医疗设备相对落后现实情况，我将积极营造一个良好的医疗服务氛围，争取引进好的医疗设备，同医疗设备好的医院建立好合作关系。明确我院经营理念和策略，明确医疗服务是医疗市场竞争的焦点。我将以服务要优、疗效要好、价格要低的服务宗旨，争取让每一位患者以合理的费用享受到最优质的服务。

管理方面：

1、协助院长加强医疗水平建设。由于我院建院时间短，医疗技术骨干缺少，对一些病人的疑难杂症都无法处理，这给病人带来了严重的经济损失和精神压力。对此，我将加强对我院医疗人员的重点培养，对有潜力、有能力的医疗人员送到医疗水平高的医院进行学习，同时想尽一切办法争取和医疗技术比较高的医院合作，把他们的医疗经验引进到我们这里。为今后医院的发展打下坚实的基矗

2、协助院长加强医疗队伍建设。一个优秀的企业，离不开一个精良的领导班子，同样，我们医院的发展也离不开一支具有战斗力的团队。为此，我将根据目前医院人员的现状，通过以会代训、挖掘潜力等多种方式，努力使医院的医疗人员形成业务型、管理型、服务型人才比例协调的结构。努力使我院的医护人员之间形成一种向心力、凝聚力，具备战斗力的团队。

3、作好富余人员的安置工作

我将不断寻找工作的新思路、新方法，加强医院的管理力度;建立完善的内部管理流程，对分流人员进行全员竞聘，使他们的工作具体化和量化，具备可操作性。完善相应的规章制度，使医护人员有据可循。明确各岗位职责，使每位员工知道自己需要干什么和怎么去干。

4、保证医疗安全和增强服务意识。我将加强对医疗安全意识的宣传工作，增强我院医疗人员的安全意识、服务意识。积极为创建一个良好的医疗服务环境而努力。

好风凭借力，送我上青云。我愿意借这次竞聘的东风，扬起达到胜利彼岸的风帆，但我又深深知道，竞争就有风险，如果我不能被聘用，将保持一颗平常心，在自己的工作岗位上做出成绩，为我院医疗事业的发展壮大做出贡献。

面试：1，如何对待医患纠纷？2，如何看待现在很多医生跳槽事件！

　　医者与患者一直是一对矛盾,在构建和谐社会的今天尤为突出,如何处理这一对矛盾,作为代表医方的我,总觉得还是要从自方做方文章,抓好医疗服务质量是缓解医患矛盾的关键.同时主动化解也是目前从医者必修的课之一了.如何做呢?
　　一要不断学习。在所有的职业中，医生是最难速成的职业，学好五年的本科只是迈出了成为一个好医生的第一步，医学是一门既古老又年青的科学，说它古老，它与人类的出现相伴，说它年青，它永远纳入新鲜的内容。这就要求每个医生要一生都在不断的学习，但是我们的医生是否都做到了这一点呢？是否有走下手术台，坐上四方桌。脱去白大褂，摆开龙门阵的现象呢？有些年轻的医生派他到外地医院脱产进修都不去，怕丢失病人。有的医务工作者参加工作十几年，没有写过一篇学术论文，一个不会总结提高的人，技术再好你永远只是个匠，不能成为师。就学习的目的和动力而言，它具有两个特性：一是功利性；二是愉悦性。学习原本是辛苦的，而要把它当成愉快的事，那是一种高境界，所谓学而时习之，不亦说乎。我们不可能对每个医生提这个苛刻的要求，只提倡每个医生从功利性的方面去抓好学习，也就是说为了胜任你的本岗位需要，说白了为了谋生的需要，大家必须不断的学习。公务员的评定有四档，优秀,称职,基本称职，不称职.而医生只能有两档：称职和不称职。一个医生如果长期处在基本称职的状态中，会是什么后果，医而优则学，医而不学则庸。
　　二是要坚持以人为本。医疗机构是提供特殊公共产品的地方，说他特殊，那就是消费者对这个产品有着不可选择性，人们可以选择不逛商场，不下餐馆，不进歌厅，不去泡脚，但没法选择不进医院。基于这种理解，所以患者在没有形成纠纷，没有红脸之前，他们的确是弱势的一方.1948年12月联合国通过了一个《世界人权宣言》规定：健康权是一项基本的人权。所有学临床的人，都有一本《希氏内科学》它序言开头就是“医学是一门需要博学的人道主义职业，它的道德性质更类似于宗教的传教士”，医者父母心，你没有这份仁者之心，你就别当医生。希波克拉底说一个好的医生关注的不是一个人患了什么病，而是一个什么样的人患病。
　　三是始终保持高度的责任心和旺盛的工作热情。我曾给县医院的医生算过一组数字：门诊82951人次，住院2854人次，住院病人的工作量至少是门诊的五倍以上，综合计算10万人次以上，剔除在家休息待岗的人，全年候在岗医师30人，那也就是说，每个医生全年工作量是3300人次，工作量很大，很容易出错。有人说一个好厨师一天当中技术发挥最好的时候也就两小时，其它时候炒出的菜也很一般。而我们医生难就难在不能炒出很一般的菜来。因为你摆弄的是人的生命，你出一次错在你3300人次中虽然占比率很低，但对于你对面的那个患者来说那就是100%。你在其他环境中产生的诸如老婆吵嘴，小孩成绩下降等等心理杂念，在你穿上白大褂那一刻就必须彻底抛去脑后，你必须全神贯注地投入你的工作中，必须全天候地炒出好菜来。
　　四是严守操作规程。教科书里对我们行医的各领域有着很严格的操作规程，你必须机械地遵守。2005年一个医院的产科一个产妇死于大出血，患者家属指着我的鼻子说，术前为什么不做凝血功能测定，我又不是付不起几十块钱?我后来了解过，这个科一直以医药费用低来吸纳病人，不出事，患者会说你便宜，出事了，就不会说你是出于为他省钱。1895年，德国物理学家伦琴发现了X射线，从那时开始，100多年来的诊疗依据已逐步演变成了一系列的图表和数据。这些直观性很强的图表、数据既是我们诊断疾病的依据，也是一旦有了纠纷时保护医患权利的法律依据。我们反对滥检查，但不是提倡少检查。医生同志们千万不要犯农夫与什么故事中那位农夫的愚蠢的错误，规程就是规程，必须机械地遵守。
　　五要搞好团结。文人相轻，同行生妒，这是民族的劣根性，早就应该抛弃。但在我们的医务人员当中，至今摆不正这份心态。前年有一个老人大腿骨折，没钱来县治疗，求着当地一位乡村医生治，乡村医生说：我不是骨科医生，但最后出于同情，帮他进行了复位。换了两次药后，他没钱就没来了，三个月后，好是好了，只是有点拐。他拿着一张诉状来卫生局告那位乡医，说他超范围行医，属非法行医的行为。我们问，你一个70多岁的孤老头子，大字不识，怎么会说出这么专业的词汇，他说是×××对他说的，×××就是本地的另一位乡村医生。我们支持患者拿起法律的武器捍卫自己的健康权利，但我真不赞成这点子由一位医生去出。类似的事经常有。老是听人说，这事如果是我就不会那样做，更有医生在手术出现危情时大声叫嚷，什么材料又没有了，监护仪又坏了等等.认为责任不是我，在院方，这是什么心态，集体观念到哪去了。所有的人都要有危机感：这次不是我，但很有可能下次就轮到了我.和谐、安全、有序的行医环境靠大家共同构建，要构建必须团结。
　　六要掌握沟通艺术。事业的成功靠两个因素：智商、情商。当一个好医生，也同样两者不可缺一。智商是什么大家都知道，情商是什么?是一个人用理智控制情感和操作行为的能力，是协调人际关系的技巧.美国心理学家丹尼斯.戈尔曼对情商的内容进行了科学的价定：认知自我情绪，妥善管理情绪，自我激励，认知他人情绪，人际关系管理。在强调以人为本，注重和谐的今天，情商的开发成了我们医生的一门新课程。很小的时候，我娘带我去看医生，问：医生，我孩子这病怎样？那医生技术是很好的，但脾气很不好。医生说：吵什么？不死就会好，不好就会死。他说的是真理，但我们很难接受这表述形式，我至今还记得。这话如果放到今天来说，你不是没事找事吗？去年12月一个喇叭在我们一所医院门口响了三天.事后那位医生在我这坐，她说：我只注意了与小孩的奶奶说话，没注意边上另一个老太太的意见，我没理她，后来得知那是外婆。在纠纷的全程中，也就是那外婆闹得最凶。这就是个医疗以外的问题了，你如果正确认知了他人情绪，给那位外婆一部分重视，以满足她的需求尊重的欲望，可能那次纠纷就闹不起来。医学的发展太快了，仅仅100多年前，医患关系还建立在1对1的沟通平台上，也就是说，1个患者只面对一个医生，现在不同了，一个医生只负责自己所能负责的那一部分器官，这样，一个患者即使走进我们县级医院，你要面对的都是一路的医生。一对一的沟通有利于情感的交流，但医学发达到这么细，只有全科医院没有了全科医生。所以有人说，科学尤其是医学科学的发展是以人类温情的缺失为代价的。客观现实就是这样，这就为医生们进行良好的医患沟通创造了难题。但尽管有难题，医生们没有选择，只有适应，不沟通是不行的，一个只会对着门外叫：“下一个”的医生不是一个好医生，也是免不了会有纠纷的。提供一次医疗服务，结交一个真心朋友，大家都这样做，对构建和谐、安全、有序的医疗环境绝对有好处。

　　关于医生跳槽的问题，可以从以下材料中寻找答案：
　　《当代医生心理压力现状探讨》
　　杨秀梅① 王海宁①
　　摘要：随着社会的进步，医学模式的转变，医疗服务行业面临着更多的压力，医生同样面临着各种各样的压力，他们来自于
　　患方、医院、社会。一些医务人员在工作中，思想负担重，心理压力大，因此工作愉悦度低，有消极的工作情绪。甚至采取了
　　选择离开医生工作岗位的行为。通过对某院的208名医生进行的简单问卷调查，寻找出问题的症结和医生心理压力的主
　　要原因，从伦理学角度加以分析，为缓解医务人员压力，更好地服务患者寻求解决办法。
　　2002年9月，英国《不列颠医学杂志》刊登了一篇题为《医生
　　为什么不高兴》的评论文章。引起世界各地医生的强烈反响‘l J。
　　里查德·史密斯先生在文中提到了这样的一种现象：英国医生的
　　工作积极性普遍不高，表现许多人想提前退休，甚至有些人已经
　　离开了医生的工作岗位。从参与调查的1 400人，涉及的90个
　　国家和地区统计结果看。英国的医生最不高兴，其次是西班牙
　　为，第三位，比利时、印度，中国的香港列第六位，美国名列第九
　　位。而有调查显示[2]：我国医生工作满意度也是很低的。从最
　　原始的医生跳槽当医药代表，到近几年的医生跳槽到民营、合资
　　医院的现象可以看出，激烈的医疗市场竞争中，机制模式、发展
　　空间对吸引人才的巨大诱惑力L3 J。为具体了解医生面临着什么
　　样的压力，压力来源于哪些方面，究竟对医生的心理有多大的影
　　响，管理工作者能够做些什么工作。我们对一所三级甲等医院的
　　医生进行了调查。
　　1 调查对象与方法
　　本次调查选取了某市级综合性的三级甲等医院，较具代表
　　性，对该院的229名医生发放了调查表，回收208张，回收率
　　91．2％。自编调查表。调查表的设计分为：基本情况调查、工作
　　满意度调查两大方面。
　　2 结果和分析
　　2．1 基本情况
　　本次调查之中：①年龄≤30岁56人；30～40岁63人；40～
　　50岁67人；50~60岁22人。② 男性医生109人，女性医生99
　　人。③ 医师以下职称的56人；主治医师60人；副主任医师54
　　人；主任医师38人。④工作年限≤5年58人；5～10年22人；10
　　～ 15年35人；15-20年40人；≥25年38人。⑤ 月收入≤1 000
　　元38人，1 000～1 500元76人，1 500～2 000元69人，2 000～
　　2 500元15人，≥2 50o元79人。
　　2．2 对从事的医疗行业工作满意度
　　调查中，有51．4％的医生对工作满意度认为“一般”，9．6％
　　的医生工作满意度认为“不满意”，30-40岁之间的医生相对比
　　例较其他年龄组高。
　　2．3 是否有跳槽的意向
　　134份对该问题进行回答的人中59％的医生给予了否定的
　　回答，占所有调查人数的38％。
　　有跳槽意向的人中，≤ 30岁年龄段占所有调查人数的
　　3o％；30-40岁年龄段占所有调查人数的32％ ；40～50岁年龄
　　段占所有调查人数的28％；50-60岁年龄段几乎没有此意向。
　　有跳槽意向的人中，男性占所有调查人数的36％；女性占所
　　有调查人数的18％。
　　有跳槽意向的人中，内科系占所有调查人数的25％，男性与
　　女性之间有显著差别：男性多于女性；外科系占所有调查人数的
　　28％ 。
　　2．4 职业生涯中心情
　　“
　　一般”的占所有调查人数的59％，年龄段集中在30-50岁
　　之间；6．7％的人认为工作中心情“不高兴”。
　　在问及“心情不高兴原因”的多选项题中。这些人中认为“收
　　入与付出不相符”有111人次，占所有调查人数53％，占问题总
　　计的36％；认为“工作量大，风险大”的有83人次，占所有调查人
　　数40％，占问题总计27％。
　　2．5 工作压力调查和社会尊重
　　86％的人认为工作中有压力。他们认为压力主要来自于患
　　方，其次来源于院方、政府和卫生行政部f-j；有58％的人认为得
　　到一般的社会的尊重，32％的人认为没有得到社会的尊重。
　　2．6 医疗纠纷
　　70％的人在工作中与患者发生过医疗纠纷。而在发生纠纷
　　后54％的人通过与病人的沟通，自己化解矛盾；44％的人报告给
　　了科主任、医务科，请上级部门协助处理。
　　在医疗纠纷原因的多选题中，有550人次选择了六个选项。
　　其中选择“患方对医疗行为的不理解”的有181人次，占总选项
　　的33％，占所有调查人数的87％；选择医疗服务方面缺陷的有
　　111人次，占总选项的20％，占所有调查人数的53％；选择医疗
　　意外及并发症的有98人次，占总选项的18％，占所有调查人数
　　的47％ 。
　　面对纠纷发生后的态度。有59％的人愿意采取防御性的医
　　疗行为(医生在诊治疾病过程中为避免医疗风险和医疗纠纷而
　　采取的防范性医疗措施：回避收治高危病人人院、回避高风险、
　　疑难的手术、尽量使用安全性较高的医疗手段等)。他们认为严
　　格执行规章制度和操作常规、提高技术水平、希望社会理解支持
　　和信任、加强医疗文书书写、执行告知义务等都是非常重要的，
　　但是不希望行政部门加大检查和惩罚力度。
　　绝大多数的人认为与患者沟通是非常重要的。
　　2．7 从医的幸福和乐趣
　　在被问及“从医工作中的感到幸福的事情”多选题中，有412
　　人次选择了六个选项。其中有136人次认为“危重病人经过治
　　疗转危为安”是最大的幸福，占总选项的33％，占所有调查人数
　　的65％，随着年龄的增加，这种需求更强烈(50～60岁年龄组的
　　需求率为82％)；有100人次认为“经过努力会获得所期望的结
　　果”，占总选项的24％，占所有调查人数的48％。这种需求年龄
　　越小需求越强烈(30岁组需求率为66％；另外有84人次“希望
　　通过正常的渠道得到收入的大幅提高”，占总选项的20％ ，占所
　　有调查人数的4o％。
　　3 讨论
　　3．1 医生的工作满意度
　　在本次调查的中，我们也可以看到，医生对“工作不满意。认
　　为心情一般，没有得到社会的尊重，工作压力大，并且有改变工
　　作意向”，他们认为的主要原因是：“收入与付出不相符”，平均月
　　收入不足2 000元，即没有得到公平的报酬是不满意的主要原
　　因，而对于工作性质的“工作量大，风险大”也是心里不满意的其
　　次原因。针对这样一个社会问题，医院管理者可以多关心员工
　　的态度，提供多种方式让员工表达他们的不满，了解员工不满的
　　原因，并尽可能的增加医生收入，也希望上级行政部门给予政策
　　上的支持。
　　3．2 较好的用人机制
　　从对医生的“工作的幸福度和乐趣”的调查可以看到。广大
　　的医生将“危重病人经过治疗转危为安”作为工作中的最大幸
　　福。说明“追求自我实现”是该院医生的较高层次的需求，这种
　　需求随着年龄的增加而增加，同时女性医生强烈于男性医生。说
　　明女性医生工作的成就感与心理预期相差较远。
　　渴望“经过努力会获得所期望的结果”同样说明追求尊重、
　　实现自我实现的需求强烈。年龄越小医生需求越强烈。外科医
　　生的需求稍强于内科医生，也同样说明了年轻医生和外科医生
　　渴望工作机会和认同感的迫切。
　　“希望通过正常的渠道得到收入的大幅提高”，40％的比例
　　人尚未满足较低层次的需求，这部分人中50岁以下医师的要求
　　更强烈，外科医生、男性医生的不满足更强烈些。更多工作的艰
　　辛和付出没有得到合理的回报，与社会上其他行业比较后心理
　　上的不平衡。让更多的人感到心里的不平。
　　广大医生渴望合理的收入、一个能够实现理想的事业舞台、
　　专业的发展前景，科学管理营造的良好局部环境，并渴望做出一
　　番成绩。
　　因此要求管理者，一是让人才充分发挥作用，要给他们施展
　　抱负的机会；二是要给他们创造施展的环境，开展新技术需要一
　　些特殊的设备，要在经济、政策等方面给予侧重；三是应加大对
　　科研的支持，解决经费、设备不足等问题。需要医院创造一个好
　　的环境，培养团结向上的团队精神，人才的潜能才会更好地发掘
　　出来。同时，很多人才跳槽并非是为了个人收入，能否发挥最大
　　潜能才是首要原因。因此医院想方设法留住人才、吸引人才、培
　　养人才将是市场竞争的根本。
　　3．3 医疗纠纷的影响
　　近90％的医生在调查中表示，“没有得到社会的尊重”。随
　　着医学模式由过去的生物医学模式向生物一心理一社会模式开
　　始转变，人民群众日益增长的物质文化生活水平的需求，使人们
　　越来越重视自己的生存和生活的质量，人们在追求高水平的医
　　疗技术服务的同时，也希望享受到高质量的医疗服务。医院面
　　临着严峻的挑战，医生面对更大的需求。这一形式已经无形中
　　给各位临床医生增加了明显的压力，因此更多的医生“愿意采取
　　防御性的医疗行为”。长此发展，造成医疗资源的极大浪费，医
　　生回避高风险手术和其他治疗措施，使一些危重病人丧失治疗
　　机会，还可能影响医学的进步和发展，医患关系淡化。因此。相
　　应的医疗和保险保障体系也应该及时建立。减轻医生的心理压
　　力，让他们为医学的发展敢于开展工作，不断提高医疗技术水
　　平，发展医学事业【4l。
　　4 思考
　　从调查中看到，医务人员在工作中承受很大的压力。医疗
　　纠纷的增多，使一些医务人员的信心受到挫折；收入与付出的不
　　符，也让医生们心里感到了一些凉意；更多的来源于政府部门、
　　医院管理者、医保政策的控制管理压力，使医生处于两难的境
　　界。因此，希望患方和社会各界给予医疗界以更多的支持、理解
　　和信任，同时更加希望政府部门、医院管理者、医保政策的控制
　　管理部门从实际情况出发，根据实际情况采取合理的管理措施，
　　还医生更多的工作自主权，减轻医生的不必要承担的责任。医
　　院多给医生创造一个更好的发展空间，留住人才；最后，呼唤社
　　会的理解和尊重，舆论的支持和宽容、呼唤风险保险也势在必
　　行。
　　同样，我们看到，选择了医生这个行业，我们对自己的职业
　　充满自豪，从每一个康复的病人信任的眼神中找到了工作的喜
　　悦，爱岗敬业一直是我们的光荣传统。那么，新的医疗管理模式
　　要求我们每一位医生重新认识环境、认识自己，学会沟通，逐渐
　　改善与病人的关系。开展“人性化服务”，急病人所急，想病人所
　　想；尊重病人的人格和各项权益，杜绝过渡医疗行为，变被动服
　　务为主动服务，以有利于“以病人为中心”的医疗服务模式逐步
　　过渡到“以健康为中心”的更高层次的医疗服务模式，为卫生事
　　业的发展做出应有的贡献。

　　以上内容仅供参考！祝你成功！

求经验指导 医学生招聘会注意事项

医学生招聘会注意事项：
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。　如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。　对方介绍情况时，要认真聆听。为了表示已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。　如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示对对方的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上语言表达艺术标志着成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示对方对自己这段话没有兴趣，得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。
(1) 表示关注的手势。　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出自己在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取自己的谈话，并对自己产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激-情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 　 明确面试前的三要素－When (时间)、Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

求职面试的自我介绍

求职面试的自我介绍精选15篇

当进入一个陌生环境，通常需要用到自我介绍，自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！下面是我精心整理的求职面试的自我介绍，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的领导：

你们好!我的名字是xx，今年xx岁，我是xx学校xx专业的学生，我知道在学校的生活是美好的，我即将要踏入社会，寻找属于自己的一片天。我也明白能够站在这里是一种荣幸，我会好好珍惜的。

我家共有xx人，为了照顾父母，我一直留在他们身边。当一名xx是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。

如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。

xx这个职业是神圣而伟大的，他要求xx不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读xx时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名xx工作者应该具备的最起码的素养。

如果我有这个机会，成为xx的一员，我一定会好好努力，不让大家失望，争取为了美好的未来奋斗、坚持到底。谢谢!

各位面试官：

您好，很感谢贵公司给我这次面试机会，我感到很荣幸。我是xx工程职业技术学院xx届计算机网络专业应届生毕业生生。平时我喜欢运动，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

大学生四年里，我对计算机产生了浓厚的兴趣，喜欢计算机编程，大2时候还在院计算机网络中心做过一年计算机维护工作，这更增加我的信心。

我的专长是数据库开发，我希望能从事这方面的工作。我曾开发过多个系统，基中有：成绩管理系统、人事档案管理系统、工资管理系统等等。

作为一名应届生毕业生生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业生以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。谢谢!

尊敬的胡总：

您好!

我毕业于xxx.学院财务管理专业，大学本科学历，大学期间学习了财务、会计相关知识，如财务会计、财务管理、成本会计、统计学、税法、经济法等相关课程。大学期间以往获得国家励志奖学金、校级二等奖学金等荣誉，熟悉财务相关知识，考取了会计资格证、初级会计资格、证券从业资格五科、市场营销经理助理等证书，期望能够学以致用，实践与理论相结合。我具有较强的学习本事和吃苦耐劳的特性，能够很快地融入新环境，期望能够得到一份适合自我的工作。我会认真对待自我的工作，尽力做到不断提高。多谢!

尊敬的领导们：

大家好!

我叫sanlian，毕业于xx学校xx专业，选修xx。

在学校期间，主修的专业课有xxxx(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程，尤其重要)，根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如学院独有的/我的简历/课，在其中负责/我的简历/工作，应用了xxxx(应聘相关的课程)技能及财务知识等，取得了xxxx的成果。并在实践中，加深了对xxxx的认识，提高了此类工作的实际操作能力。

另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如wdjl(此处最好说1-2样,如学院活动或院运会)，在其中加强了和同学们的交流，全方面认识了团队协作的带来的效率，对团队合作和责任感有了新的感受和知识。

个性上，首先是比较诚实、乐观、热情。其次，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心。

在这里应聘贵公司的xxxx职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

我的情况大概就是这样，请问有什么其他方面想要了解的么?我会如实一一回答您的提问。谢谢!

各位面试官：

你们好!

我叫xxx，是一名普通大学毕业的学生，美好的三年大学生活让我积累了充分的文化知识,社会实践能力有了进步,也让我在心理上有了质的奔腾.我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。下面我要对这四年的大学生活做个自我评价。

首先，努力积累文化知识,为实践做最充分的预备.每一门课程我都认真对待.我喜欢英语，所以我注重英语的听,说,读,写,译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作,但让我对工作有了一个初步的熟悉.而且对工作我有很好的适应能力.让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。

再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感,我能与大家合作默契.在个人工作中我有很强的责任感,我能认真负责,把工作做到最好.具有极强的团队精神。

亲爱的考官和评委们，老师们：

你们好！

我是XX，XXXX商业银行X班应届毕业生。首先，我要感谢广东发展银行给我这样一个展示自己的机会。我的简历详细描述了我的情况。因此，我想谈谈我对贵公司招聘的理解。

在金融学院的四年学习和生活让我满载而归。在这四年中，我系统地学习了金融学的专业知识，如金融学、商业银行、央行理论与实践等。我认为随着国民经济的增长，银行不仅从事存款等业务，而且还从事一种信用中介。银行已逐渐发展成为人们生活中不受欢迎的金融机构。

能够在银行工作是我们金融专业毕业生的首选。我们学校还为我们的毕业生就业建立了系统的就业制度，如必要的专业技能培训和评估，如数钱、100张票、5支笔打字等。此外，学校还安排我们参加各种社会实践活动，特别是在工行实习，使我熟悉了银行的工作环境，了解了银行大厅的基本工作流程和业务运作。大厅是银行不可或缺的一个岗位。它不仅是银行的门面，也是银行巴士的评论员

尊敬的各位老师，大家早上好,今天能够在这里参加面试,我感到十分荣幸.我叫xxx，中共预备党员。平时喜爱读书和运动。20xx年6月毕业于xx大学文法学院，获学士学位。

20xx年考入xx大学公共卫生学院，攻读社会医学与卫生事业管理专业硕士学位，研究方向卫生法学。通过本科四年以及研究生三年的学习生活，使我具备扎实的理论基础知识和较强的专业实践能力，在20xx年荣获校研究生“乙等奖学金”。同时，通过担任学生干部，培养了我的组织能力和协调能力，在20xx年荣获xx大学“优秀研究生干部”。

读研期间分别在《中国卫生政策研究》、《中国医疗前沿》等杂志上发表论文4篇。以上经历增强了我的科研能力，并在卫生监督执法与卫生法律法规方面积累了一定的知识。我相信我有能力胜任本工作，并为之而努力。恳请大家给我一个机会，谢谢!

各位考官好！

今日能够站在那里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸、期望经过这次面试能够把自我展示给大家，期望大家记住我、我叫xxx。

今年xx，我平时喜欢看书和上网浏览信息、我的性格比较开朗，随和、能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心、我以前在xxx实习过，所以有必须的实践经验、在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取的良好心态、

成为一名体育教师是我多年以来的愿望，所以我想从体育助教做起，慢慢积累经验。如果我有机会被录用的话，我想，我必须能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值、同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有本事也有信心做好这份工作、体育教师是一个神圣而高尚的职业，期望大家能够认可我，给我这个机会！

尊敬的面试官：

你们好!

我叫Xx，来自X，X岁。于今年毕业于X大学，专业为商务英语，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

在这里应聘贵公司的X职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。

大家好!我的名字叫xxx。总体来说，我的个子其实并不矮，只是高个儿比起来，就逊色多了，目前处在最好的年纪里xx岁。

我的缺点主要是作事不麻利，自觉性不高，对自己的事不上心。上学的时候，学校就在我家对面。我却常常是七点半起床，要做半个多小时的.准备才能出门，还经常迟到。因此同学们叫我“迟到大王”。

另外，不够仔细，我也希望在以后的工作中改掉这个毛病。

我的优点：较有上进心，较乐观。至于我更多的优点，就靠大家的发掘了!我的兴趣爱好。我比较喜欢游泳，踢足球。如果谁和我“志同道合”，就可以找我交个朋友。

我叫x，现年x岁，x，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在x，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事x工作，随后因公司需要到x，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

各位领导，大家早上好：

首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会，我叫xxx，毕业于**大学。我此次想应聘的岗位是。我是一个乐观、开朗自信的女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识;另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，20xx年10月，我在电讯做三星手机的销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使我对市场的认识更加深刻。由于我对工作认真负责，。得到了当时督导的好评。于是，在20xx年一月，我成功应聘上了三星手机的督导助理，在担任助理期间，使我的沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。

通过以上的工作经历，使我对通信市场这个行业产生了极大的兴趣，同时也通过以上的工作经历，使我得到了磨练与提升。所以，我觉得自己有能力胜任这个岗位。

希望各位领导能给我这个机会。谢谢!

尊敬的各位考官：

我叫XXX，现年XX岁，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在x，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事x工作，随后因公司需要到x，有一定的经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可，通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。

加入销售人员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择，这些就坚定了我做好销售的信心和决心。将销售工作做好，给公司带来收益，使自身不仅在物质方面获得提高，更重要的是我的人生因我的选择而精彩。

各位考官：

你们好！

我叫xx，来自xx，年龄xx岁。目前就读于于xx大学xx学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和房地产销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在xx店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。

我的英语基础良好，已获得了大学英语六级证书，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。

请面试官考虑给我提供一个工作的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。谢谢！

尊敬的各位考官：

大家早上好!

首先感谢各位领导给了我这样一次面试的机会，我叫xxx，毕业于xx大学。我此次想应聘的岗位是xx。我是一个乐观、开朗自信的女孩，除了学习专业的知识外，现在我也正在学习营销方面的相关知识;另外，在业余时间，我积极参与了社会实践，20xx年xx月，我在xx做了销售员，这是我的第一份兼职工作，虽然工作很累，但是使我亲身接触市场，了解了顾客需求，使我对市场的认识更加深刻。

由于我对工作认真负责，对顾客热情。得到了当时督导的好评。于是，在20xx年一月，我成功应聘上了xx手机的督导助理，在担任助理期间，使我的沟通能力及协调能力得到了更进一步的提升。

通过以上的工作经历，使我对通信市场这个行业产生了极大的兴趣，同时也通过以上的工作经历，使我得到了磨练与提升。所以，我觉得自己有能力胜任这个岗位。

希望各位领导能给我这个机会。谢谢!