一般这种情况下老师不是太忙就是不想带了，跟着其他老师也没有多大的区别，最好还是摸清楚。
毕业设计把学生交给其他学校的老师带的原因是：1、为了能够更好的让学生得到升华，2、其他学校的老师的资质可能更好更好一些，能给予学生更好的帮助。
毕业论文有一个好的指导老师可以帮助你完成毕业论文，主要是指导你，让你少走弯路，如果是老师不管你的话，你就要自己搞了。
跟着做就行，一般这种情况下老师不是太忙就是不想带了，跟着其他老师也没有多大的区别，最好还是摸清楚一下这位老师的脉路。别到时候自己吃亏，毕不了业！
外聘教师是学校聘请的承担教学任务的非专任教师。
广义上的外聘教师大致分为两类：
一类是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般没有在本学校有编制。
第二类是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教，这部分教授中的一部分在本校中有固定的职位。
原因是
外聘老师就是为弥补学校师资力量不足,聘请校外有教学资质的认可教师来校授课,这部分教师一般在本学校没有编制。
学院、教务处负责按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务。
外聘教师应严格遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务。学院、教务处负责对外聘教师的完成教学任务的情况进行考核，考核结果作为确定报酬和聘用的依据。
外聘教师主要从校内在站博士后、在读博士、退休教师以及校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任，少模老斗数实践性很强的专业（如行政管理、工商管理等）可以从旦磨政府机关、企业等部门合格人选中聘任。
外聘教师的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：
1）具含拍有硕士及其以上学位；
2）具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；
3）具有高级专业技术职务任职资格。
3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
4、具有较强的教育教学能力。
5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。
见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_
最后好像要经过考核吧见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系,,简单说，见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系, 聘教师管理办法外聘教师是我院师资队伍的一个重要组成部分， 在教学工作中起着十分重要的作用， 为了切实发挥和调动外聘教师的积极性， 不断提高教学质量， 保证正常的教学秩序， 明确外聘教师的职责， 现将有关外聘教师管理办法规定如下：一、 外聘老师的聘任条件及聘任办法 1 、 坚持四项基本原则， 热爱教育事业。 2 、 具有一定的高校讲课经验， 熟悉高等教育的教学规律。 3 、 具有讲师以上职称， 专业水平高， 教学效果优， 能胜任所讲授的课程。 4 、 责任心强， 组织纪律性强， 遵守学校的有关规章制度。 5 、 外聘教师由各系（ 部） 提出名 单， 交教务处审查后由各系（ 部） 负责聘请。二、 外聘教师的职责 1 、 贯彻执行教学的各项规章制度， 做好教学组织工作， 做到既教书又育人。 2 、 严格按照教学大纲和教学进度的要求， 认真备课和写出所讲授教课的教案， 努力提高教学水平， 讲好每一节课。 3 、 认真进行课程辅导、 批改作业、 课程设计、 毕业设计、 毕业论文教务处根据教学计划的要求， 不定期抽查和了解上述课程辅导、 批改作业情况， 审定质量及数量， 如果发现没有进行以上工作的， 取 1 消该外聘授课教师工作量酬金的三分之一。 4 、 授课教师必须于学期第一周填写完《教学进度表》， 并一式三份报系（ 部） 和教务处， 由系（ 部） 和教务处审核后入档。 在教学过程中， 必须认真填写《教师日 志》 ， 教务处不定期进行检查。 5 、 授课教师应严格按照教务处下达的《教学任务通知书》的课时数和课程表安排授课， 未经教务处不同意， 不准擅自 调课、 停课、 更换教师、 增减课时。 因公外出缺课， 返回后必须及时补课。 6 、 欢迎授课教师积极参与学院的建设和教研活动， 对我院的各项工作提出合理化建议， 以便共同搞好教学工作。三、 外聘教师的考勤 1 、 授课教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上课、 下课，各系由教学秘书负责对本系（ 部） 外聘教师进行考勤。 2 、 授课教师因事请假， 必须提前办理请假手续， 对有特殊情况需要调课的教师， 必须经教务处批准， 并及时转告所在系（ 部） 教学秘书， 由教学秘书提前通知学生， 以免误课。 3 、 对于无故不到、 迟到、 早退者除给予批评外， 并扣除适当酬金。四、 外聘教师的酬金标准和发放办法 1 、 根据授课教师的职称， 讲课酬金标准为： 副教授（ 高级工程师） 以上职称， 30 元 / 课时； 讲师（ 工程师） ， 25 元 / 课时。 2 、 讲授酬金每月 发放一次， 根据讲课教师的考勤情况、 教学计划规定的课时数及教师的实际讲课时数， 由系（ 部） 教学秘书审核后， 报教务处审查并发放。 2 3 、 讲课酬金由授课教师本人或委托他人签字后领取。五、 教学管理 1 、 授课教师所开课程的考试、 考查试卷， 均应一式两套（ A 、 B ）在考试前两周交给所在教研室或系（ 部） ， 经主任审查签字后， 送教务处打印， 并负责校对。 2 、 授课教师应认真阅卷， 按规定标准评分， 不得随意降低评分标准， 给人情分。 3 、 授课教师应在考试后三天内， 用规定的成绩单登记学生成绩一式二份， 一份送系（ 部） 办公室， 另一份连同试卷报送教务处，由教务处统一输入微机并保存。 4 、 各系（ 部） 要经常和外聘教师联系， 通报教学情况， 了解外聘教师的意见和建议， 必要时， 教务处或各系（ 部） 可以召开外聘教师座谈会， 研究和解决教学方面的各种问题。 3
1、外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课，这部分教师一般在本学校没有编制。第二种是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教。 2、学校聘请的承担教学任务的非专任教师。
论文是研究生 硕博都需要具备的能力，不会写可以慢慢摸索，有技巧的；导师那么说你估计是对你态度不满意，你诚恳的告诉老师你的难处并寻求帮助，他是会很开心的
论文的意义在于对你的能力的体现，你在大学期间无论勤奋与否，都肯定学到了很多东西，但是别人不知道，你的老师更不知道，你到底会些什么？论文可以帮你体现出来，通过论文，你的老师可以从除了考试成绩以外的途径进一步判断你在大学期间的学习情况，更好的判断你能否毕业。同时，你自己在撰写论文的过程中，会学到很多不知道的东西，想起很多忘记了的东西，更正很多错误或者模糊的记忆。其他人我不知道，但是我们系的学生毕业设计都是与实验相关的，毕业设计必须做实验，实验还得比较成功，然后与你通过文献的分析结果相印证，不是单纯的查下知网文献总结下就行了。
你的论文质量不高，带你的导师批准你的论文会犯错误，现在有50%研究生论文要经外校专家评审，外校专家认为你的论文不合格会处分带你的导师，所以导师让你延期毕业。要找出自身原因，重新写论文。你要闹开除你的学籍。
尽快快点完成还在催的话暂时还没有后果时间长了会影响毕业毕业设计是指工业、农业、林业、中等专业学校的学生在毕业前进行的总结性、独立性的工作。它是实践教学的最后一个环节。综合运用所学的理论、知识和技能，培养学生解决实际问题的能力。在老师的指导下，学生对所选课题进行工程设计和研究。包括设计、计算、制图、工艺技术、经济论证和合理化建议，最后提交报告。我们要尽量选择与生产、科研任务相结合的实际问题，也要选择假问题。学生必须完成教学计划规定的理论课程、课程设计和实践，并通过考试，方可进行该课程的学习。是评价毕业成绩的重要依据。学生必须通过毕业设计答辩，通过绩效考核，方可毕业。
那就肯定的，论文是要通过导师指导并署名时也要有导师才行的，这是为了论文流程及论文质量的可靠性依据，而且毕业论文需要答辩会的，会有教授评委进行打分
挂名就要负责任，第一导师负主要责任，第二导师负帮助第一导师的责任。只是有的培养单位的情况是，第一导师是有权力但没有学术能力的人，这时实际的工作就是第二导师在管，但要是学生论文出了问题，第一导师从理论上还是要承担主要责任。很多情况下，这种情况最后就是不了了之，学生倒霉。
写论文外聘老师好过外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。5、逢年过节的过节费要打折。6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。
一般是以工资的形式发放，总体大概不会超过500元人民币，外聘的导师也是如此。
(1)辨别论文真伪，检查是否为答辩人独立撰写的问题；
(2)测试答辩人掌握知识深度和广度的问题；
(3)论文中没有叙述清楚，但对于本课题来讲尤为重要的问题；
(4)关于论文中出现的错误观点的问题；
(5)课题有关背景和发展现状的问题；
(6)课题的前景和发展问题；
(7)有关论文中独特的创造性观点的问题；
(8)与课题相关的基本理论和基础知识的问题；
(9)与课题相关的扩展性问题。
答辩教师过程：
答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是一个相互交流的过程。一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。
答辩教师提问的范围在论文所涉及的领域内，一般不会出现离题的情况。提问的重点放在论文的核心部分，通常会让答辩人对关键问题作详细、展开性论述，深入阐明。答辩教师也会让答辩人解释清楚自述中未讲明白的地方。论文中没有提到的漏洞，也是答辩小组经常会问到的部分。
再有就是论文中明显的错误，这可能是由于答辩人比较紧张而导致口误，也可能是答辩人从未意识到，如果遇到这种状况，不要紧张，保持镇静，认真考虑后再回答。还有一种判断类的题目，即答辩教师故意以错误的观点提问，这就需要答辩人头脑始终保持清醒，精神高度集中，正确作答。
1、你为什么选择这个题目？A：选题问题可能涉及到你的研究兴趣以及以后的研究方向，如果你已经有了明确的研究方向，之前已经认真瞭解过，可以大胆的告诉导师，如果还没有确定研究方向，可以和老师说说你的选题来源以及之前搜集过的资料。2、你的论文价值是什么?A：论文价值问题一般考察你对于现实的关注以及思考问题的能力，这一部分可以回答一些论文的现实意义，包括对目前研究的领域有什么帮助、提出了什么问题、有什么解决方法等等。3、你的论文理论基础是什么?A：理论基础考查的是专业能力以及基础知识的掌握程度，回答时要逻辑清晰，突出知识性和专业性，用专业的理论知识来阐述你的论文框架和论文内容，切不可用口语化语言。4、你的文献综述是如何形成的？A：文献综述可以看出你的研究能力以及搜集资料的能力，这个问题可以说是最简单的，阐明获取资料的管道，如知网、学术网站、图书馆等。5、你的毕业论文进行的研究方法是什么？A：一些专业在初试中可能不会重点考察研究方法问题，但是在研究实践中研究方法却是基础，所以基础研究方法还没掌握的同学可要好好补补课了，不然没有研究方法怎么做毕业论文的研究啊。答辩注意事项（1）克服紧张、不安、焦躁的情绪，自信自己一定可以顺利通过答辩。（2）注意自身修养，有礼有节。无论是听答辩教师提出问题，还是回答问题都要做到礼貌应对。（3）听明白题意，抓住问题的主旨，弄清答辩教师出题的目的和意图，充分理解问题的根本所在，再作答，以免答非所问的现象。（4）若对某一个问题确实没有搞清楚，要谦虚向教师请教。尽量争取教师的提示，巧妙应对。用积极的态度面对遇到的困难，努力思考做答，不应自暴自弃。（5）答辩时语速要快慢适中，不能过快或过慢。过快会让答辩小组成员难以听清楚，过慢会让答辩教师感觉答辩人对这个问题不熟悉。（6）对没有把握的观点和看法，不要在答辩中提及。
今年受到疫情影响，很多同学的毕业答辩改成了线上。但是，大家也纷纷表示没有答辩经验，也没有试过线上的答辩，线上答辩总结下来就是一个字：慌。“老师都会问些什么呢？”这成为了同学们最迫切想知道的。
那么在这里我跟大家分享一下我自己的经验。
· 首先，大部分老师都是抱着让你通过的心态来提问的，大部分老师不会寄望本科生能够提交多么高级的学术成果。所以在答辩的时候，老师们通常都会选择结合同学们的论文本身进行提问。
这些都是非常实际的问题，所以除了要准备好一些比较空泛的题目外，熟读并且吃透自己的论文内容，梳理清楚自己的论文逻辑是最重要的，这样才能更加从容地应对答辩的提问。就算你的回答欠缺了一些专业度和学术性，但如果你十分了解清楚自己的论文内容，至少能让老师感受到你有认真对待自己的论文，并且也十分清楚自己究竟写了什么，也排除了这篇论文是假借他人之手的可能性。
· 接着我们就来看看整个流程。
先是你的开场白环节。这个地方不必花费太多时间，简单介绍一下自己的个人信息，并对各位老师表示由衷的敬意。接下来就开始进行你的汇报工作。
在全程都是你自己一个人发言，直到你的汇报完毕，才会进入到教师提问环节。答辩的时间一般不超过10分钟。内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。
我把一般会出现的问题列出来给大家参考一下：
1.为什么选择这个课题？
2.说说对这个课题自己的倾向性观点是什么？提出的解决方式的可能性有多高？
3.一些重要的引用的节选出自什么地方？
4.自己评价一下这篇论文如何？
基本上就是这些问题，只要你能做到了解自己的论文并且在回答的时候从容不迫，那么你就已经成功了百分之九十了，剩下的就看临场发挥的效果，祝大家都能取得自己满意的成绩！
1、一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如“你是怎么想到要选择这个题目的?”、“你在写这篇论文时是怎样搜集有关资料的?”、“你写这篇论文时参考了哪些书籍和有关资料?”、“论文中提到的数据的出处何在?”等等。
2、在答辩开始前，答辩老师一般都会让学生介绍一下论文的大概内容，也就是你这篇论文主要写的是什么内容。这个问题很简单，你只要叙述一下文章的整体框架就可以了，即这篇文章主要包括几个部分，每个部分各自写的是什么。一般学生根据文章的大标题来说就可以了。
3、针对论文中某些论点模糊不清或者不够准确和确切的地方，对论据不够充分的地方，对论证层次比较混乱、条理难辩的地方提出问题。论文中没有说周全、没有论述清楚或者限于篇幅结构没有详细展开细说的问题，答辩委员也可能提问。
提问案例：
在一篇题为《把股份合作制引入开发农业之我见》的论文中，答辩时，主答辩老师提出了如下三个问题：
(1)请简要谈谈学术界对股份合作制性质方面的争议。
(2)合作经济与股份制经济有何区别?
(3)稳定家庭联产承包责任制与发展股份合作制有无矛盾?请简述理由。又譬如，在《把山区经济推向市场的思考与对策》一文中，答辩时，主答辩老师提出的三个问题是：
(1)你在写这篇论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?
(2)市场有几重含义?与此相联系，你是怎么理解市场经济的?
(3)请你谈谈把山区经济推向市场的有利条件和不利因素。当然，在答辩过程中，根据论文的内容和答辩的具体情况，答辩老师还可以适当插问。
例如，在上述第一篇论文中，答辩老师觉得学员对合作经济说得很含糊，就在学员回答完了第二个问题后，插问了“请你谈谈我国50年代农村有哪几种合作制形式，它们的性质有何区别”的问题。通过对这些问题的提问和答辩，答辩委员会就会了解毕业论文是不是学员自己通过辛勤劳动写成的，即检查了论文的真实性；
也大体上摸清了学员对所学知识掌握的深广度，以及学员临场的应对能力和对知识理解的透彻程度；同时也可以搞清论文中薄弱环节的原因。从而有利于对论文的质量和学员的知识能力作出合理、公平的评价。