我出生在2000年，典型00后的一员，生活中爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都很疼爱我，时刻保护着我，我就像温室里的花朵，鸟笼里的小鸟，不用经受风吹雨打，从没有吃过一点儿苦头。00后的孩子是幸福，不愁吃、不愁穿，过着丰衣足食的生活，还有良好的学习环境。但00后的我也有不少缺点：总是丢三落四，会把作业本忘记在学校，还会忘记拿学习工具，老爸老妈们只好连夜回教室里拿东西的。晚上做作业时，椅子上就像长了刺，好不容易坐上去了，可屁股动来动去，手头上的作业却一字未动。第二天作业本不敢带，被老师批评时竟还一副心不在焉的样子。请走到大街上看一看，马路上到处都是川流不息的车辆；马路两旁的人行道上，人们穿的衣服光鲜亮丽；各个零食小店发出诱人的香味；新盖起的楼房高耸入云。但是，你想过没有，过去的衣食住行和现在的衣食住行有着多么大的变化呀！衣。俗话说“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”。我听爸妈说，他们从前的衣服都是做的，新衣还要小心翼翼地穿上，穿着它小心翼翼地走路，破了之后还要挨打，缝起来穿上之后就不好看了。现在我们是只有小，没有破，旧了一点儿都不穿了，买件新的。食。说到食物，那可是老百姓绝对少不了的啊！现在，绝大多数的小朋友都有“天天肯德基，日日麦当劳”的口福，然而，在爸爸妈妈的那些时候，只有过年才能吃上点肉，于是天天盼着过年，现在我们天天三菜一汤，已经不为稀奇，不为奢侈了。住。以前，人们都住在草房，土屋里，有些房屋甚至“外面下大雨，里面下小雨”，就算是在屋里，浑身也湿淋淋的，找不到一处是干的。现在，高楼大厦随处可见，而且还很坚固，如果漏雨，打一个修楼房漏水的电话，维修人员立马就到。行。以前人走路，到非常远的地方去，那可要走个一年半载，再近一点，车子都是人力车（人自己拉的车），现在科技发达了，道路宽了，车辆也越来越多，现在的火车提速了，北京到上海不是距离！视频电话让我们足不出户就可以跟千里之外的亲人朋友联络，啊，地球越来越小了！拥有这样幸福的生活，我们应该珍惜前辈给我们的生活，同时，也应该用自己的智慧和汗水去造福下一辈。我骄傲，我是零零后。
我们是00后。每个人思路不一样。可以写写自己的梦想可以小可以大到不要不切实际，我可以写大的梦想，结合现在的形式，也可以写目前的责任，比如社会责任家庭责任，不管怎样都要需要朴实有条理，文章写的有层次，开头和结尾相呼应，祝你成功开心愉快！！
在生活、工作和学习中，大家最不陌生的就是作文了吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。还是对作文一筹莫展吗？以下是我为大家收集的我是00后作文（通用12篇），希望能够帮助到大家。
人们都说零零后是在蜜罐里长大的，零零后们好吃懒做，衣来伸手、饭来张口，在家中是小皇帝、小公主，甚至高分低能。在一张报纸上，曾经报道过一位零零后的小妹妹，他不喜欢思考，不爱学习，都已经上五年级了，除法还不会做呢！而且，凡是带有小数点的乘除法，一律用计算器做。
我虽然也是一个零零后，但我与报纸上报道的小妹妹可不一样。从小，父母就让我自己的事情自己做，帮助父母做一些力所能及的家务，渐渐的，我养成了勤动手勤动脑的好习惯。在学校里，读书时放声读，劳动时认真干，上课时认真听，课后作业认真完成。遇到困难，我总是努力地去克服，积累经验。
别人都说零零后是不负责任的一代。而我却认为，零零后是祖国的花朵、祖国的未来、祖国的希望，我们零零后有远大的抱负，拥有自信和理想，零零后将会更好地承担起自己的责任。
现在，我们零零后大多还是学生，我们在祖国的关怀下茁壮成长，我们非常热爱祖国。升旗仪式时，我们都会怀崇高的敬意与真挚的爱慕向国旗敬礼。面对国旗，我们明白我们的责任：为中华的复兴而拼搏，为社会的进步而奉献。
我们成长在幸福之中，我们知道感恩。我们感谢社会的和平使我们能平静的生活；我们感谢社会的经济繁荣让我们不愁吃穿；我们感谢社会对我们的恩宠让我们坐在明亮的教室里安心念书……
我们零零后是无比幸福的一代，是朝气蓬勃的一代，是充满希望的一代！我为我是零零后而骄傲！
倘佯在蓝天碧草间，不经掠过一只鸟。鸟儿抬头仰望蓝天，一双黑碌碌的眼睛却也不断地望着空中飞翔的妈妈，而且还不时拍两下稚嫩的翅膀，因为它有一个追求——在蓝天翱翔。
我们00后，虽然年轻的一代，但有我们也有自己的追求，我们也想自由地飞翔起来。
年轻的我们有着无穷的幻想。我们常幻想为祖国的未来奉献出自己的一份力量，我们幻想成为栋梁，我们幻想一鸣惊人。但我们不再像从前那样，只懂得幻想，因为我们已经长大了，我们懂得要成为英才就必须用实际的行动来实现。我们不再如儿时，光是在做白日梦，我们了解一分耕耘一分收获。我们知道我们要为某一天的起飞，做好准备。
不要无微不至的照顾，不要娇宠，我们要的是主见！不明白当我们为一首流行歌所疯狂时，不明白当我们热衷于倒数千年的倒计时时，有人说我们在做无谓的蠢事。我们知道自己在干什么，我们在做我们认为有意义的事。我们可以摆出千万条道理来驳倒长辈落伍的教诲。因为我们要飞，我们追求的是毫无顾忌的坦率，是浪漫，是朗天丽日。
我们00后随着时间的增长而成长起来，有了自己的观点，有了自己的心事。女孩子开始在日记本记下自己做的一点一滴，记下自己走过的每一段心路历程。期待着有天翻开发黄的日记，跟随着一个个脚印，回顾这段无悔的青春。男孩子们对“风度”二字了如指掌了，他们知道自己已经是堂堂正正的男子汉了，但更重要的是，他们知道自己的责任是建设祖国。
我们00后，同样有自己的梦，同样有着自己的未来规划，00后的我们是世纪是时代的青春璀璨之笔。00后，为自己扬起风帆，起航！
我是00后，但我讨厌别人说我是00后。从小到大，没少挨数落。“胸无大志”、“不拘小节”、“游戏人生”一类词语都摁在我们头上。
罪魁祸首是网络。网络上的“00后”似乎已经和“非主流”、“脑残——自恋”、“早恋”等词语画上了等号。贬斥我们的也不就是那80、90已。
网络常顾客
我在11岁就拥有了自己的第一台电脑，对网络里的东西可是充满了幻想。但我从不追随网络里的一点一滴，因为我懂得了选择；我从不随波逐流，因为我要张扬个性。在这个高速发展的时代，网络又成为我与大千世界沟通的渠道。是它冲刷了我的双眼。真正地印证了一句古话：“两耳不闻窗外事，一心只看自电脑”，让自己变得不再孤独。在网络上什么东西没看见过，这让我拥有了一双智慧的双眼，一个灵活的大脑，让00后的我比80、90后更加敏捷！
因为我是00后，我在以后的人生道路上拥有了一双更加明亮、智慧的双眼。
新天地
“90后”也在淘汰“00后”，他们的臭乳也就刚干了那么一两天，居然就以前辈自居，好像他们熟透了一样，其实和我们差不多。
每次考完试，不是挨饿就是不正常了。真想不通，他们的目标为什么总是第一？我觉得只要努力过了，考出自己最真实的水平不就得了。我们“00后”面对的是世界的“适者生存”，但是有些事情早已注定的。我们不能常常地去埋怨，面对世界的挑战，我们最好的就是把自己抛出去，展现自我。学业固然重要，但是我们也必须拥有一个好的心态，做一个最真实的自己。
因为我是00后，我最真实。
英雄在我心
少年心事当拿云。“5·12”救灾、奥运会、金融危机、猪流感、兽首拍卖哪件事情我们不是积极参与？但是那些80后、90后却在批判我们不关心国家大事，我们努力他们看到了吗？
我心中的偶像不仅仅是娱乐明星，还有“”大地震时站在前线的解放军叔叔还有参加援助的医疗队伍。他们为汶川流下的一点一滴汗水，都让我们感动，他们的事迹早已被00后的记载在网络上了。
因为我是00后，我将为祖国明天而奋斗。
我是00后，我有新思想，新生活，新快乐！我是00后，我有和大人不同的想法！他们总说，女孩子嘛，就要淑女一点，要端庄大方。哼，什么理论，做自己才是最重要的，这种老掉牙的想法我才不喜欢呢！我喜欢霸气一点，酷一点，拽拽的，那才叫神气！不过有些时候，我喜欢装公主，变成小清新，穿得卡哇伊一点！我是00后，我不像以前的人，整天就知道学习学习，我才不想变成那样，那是书呆子！我喜欢逛街，喜欢刺激！每次逛街，我都会买一大堆东西回去，衣服呀，裤子呀，帽子呀……什么乱七八糟的都有！找刺激？恩，很不错的想法。我喜欢跆拳道，所以就去学！踢腿、挥拳、回旋，每一个动作都很酷！欢乐谷！那个才叫刺激！“古木游龙”，体验1146米到50米高空的90秒旅程，那叫个惊！从50米高空直线往下冲，有种让人窒息的感觉！精神尖叫！“啊——”好爽！好刺激！我是00后，我有我的快乐来源！我的快乐很不同！我喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，然后让别人夸我：“看啊！那个女孩儿多漂亮！”每次听了，我的心里都甜滋滋的！我长得高，这是我的骄傲！我今年11岁零4个月，我有164公分，走出去，人家都问我爸我妈“你女儿长得真高！都有十五六岁了吧！”当爸妈回答我只有11岁时，大家都羡慕地看着我爸妈，说着称赞的语言！听着这些话语，我就心花怒放！我也是个需要满足虚荣心的小女生嘛！我是00后，可我也有柔弱的时候，当有人伤我伤得很重的时候，我会把自己锁在房间里，蹲在最狭小的角落，然后失声痛哭，之后会越哭越猛，哭累了就蹲在墙角睡着了，醒来后就会发现瓷砖的地板上满是泪水！我是一个00后，非常独特00后，我有自己不同的世界，在我的世界里永远有着怪异的奇思妙想，有着不符合常人的逻辑，有些时候连我自己都不懂我在干什么！
很可笑，但我就是我，因为我是一个很特别的00后！
小时候，我摇着奶奶的手，恳求奶奶给我讲故事，奶奶笑了笑说：“你们出生在00年代，比我们40年代的人幸福多啦！我们那个年代的人经常饿肚子，有时还晕倒在上学的路上，吃的睡的就更不用说了！”我听了感到幸运极了，因为我出生在90年代，我是00后！
我们这些00的孩子是多么幸福呀！我们有优越的条件，我们学校有多媒体设备，我们生活和平的环境中。春天，我们能在草地上捉蝴蝶；夏天，我们在太阳公公的照耀下游泳、吃冰淇淋；秋天，我们在公园里放风筝、玩耍；冬天，我们能在雪地里堆雪人、打雪仗……
我亲眼目睹了在中国举办的奥运会，精彩的节目启发我要刻苦学习、奋发向上，在2008年神舟七号飞船的顺利返回也激发了我们全国人民的'爱国之心，2010年世界博览会成功召开……
有人说：“80后的孩子太软弱，经不起挫折，更别提00后的孩子们！不！事实可以证明我们是坚强的：在军训的那段日子里，我想：我就是00后的代言人，我决不能让别人认为我们是“温室中的花朵”—经不起风吹雨打，所以当我遇到困难时，我偷偷擦干泪水，继续坚持下去，就这样我和我的同学们克服重重困难，学会了许多本领，会自已叠军队“豆腐块”状的被子、套被子……回家后爷爷奶奶都夸我：“不错、很棒！”还说没想到我们00年代的孩子也能吃苦！
00后的我不仅能吃苦，还有着丰富的想象力和创造力，从一个圆，可以联想到一个闹钟，一个飞碟……我一定好好学习，长大了我们一定要创造奇迹，发明各种各样的武器，使中国这个大家庭能立于世界之巅！
听了奶奶的话语，我感到万分幸运，面对40、50、60、70、80、90年代的人们投来羡慕的目光，我要大声地说：“我们是未来的希望，自己的代言人，我相信世界将是属于我们00后的孩子们！”
我们出生在00后，是早晨89点钟的太阳，充满能量，蓬勃向上，浑身散发着青春的光芒。我们是幸福的00后，国家为我们实行了9年义务教育，让许多上不起学的孩子跨进了学堂，我们是快乐的00后，我们有宽敞明亮的教室，又舒适的学习环境；我们是开朗的00后，我们生活在安全、和平的年代里。人们都说00后的孩子好吃懒做、衣来伸手、饭来张口，甚至高分低能。可我认为，我们00后的孩子有自己的想法，有自己的目标，有自己的个型，也有自己崇拜的偶像。我坚信我们都是好孩子，都有一颗善良的心。汶川大地震时，我们00后的捐钱仪式，制作礼物多的振奋人心，使人充满希望；世界无车日，我们00后全力以赴，严查监督；
世博会，我们献计献策，并亲自去发传单，宣传活动，宣传中国。我们以自己的力量，受到了整个社会的赞叹！我骄傲，不是因为神魔，而是因为我是祖国的希望——00后。当然，我们也有很多缺点和不足：讲究时尚，爱玩个性与新鲜的语汇，喜欢酷与“转”的偶像气质，缺乏吃苦耐劳与脚踏实地的朴素、坚韧，甚至有些自私、脆弱、散漫、逆反。作为祖国的花朵、祖国的未来、祖国的希望，我们将会更好的承担起自己的社会责任。那就是我们要创新学习、全面发展。我相信，有朝一日，我们00后会用实际行动让别人改变对我们的看法。请相信，我们00后会是中华的栋梁；00后会是中华的希望；00后更会是中华的骄傲！
我们，00后。我们，不是那些痴情种90后;我们，不是那些只会吃喝玩乐的富二代80后;我们，不是那些已做爸爸妈妈的70后;我们，不是……
我们，00后。是所谓的祖国的花朵，是未来的新一代…….我们，是崛起中华的赌注。我们，肩上的负担好似千金顶。我们不能再逃避，因为，时间不允许。我们不能像90后一样去过早的恋爱，不能像80后一样依赖父母，不能像70后一样无邪快乐…….只因，我们是00后，我们现在的时代已经不同，我们不能辜负父母对我们的期望，更不能辜负自己的梦想。只因，我们是00后……我们的现在似乎拥有太多人的期望...我们，可以改变自己的梦想，也可以改变自己的人生。但唯一不能改变的，是我们的时代，我们，改变不了，自己是00后的命运，改变不了自己的时代。我们只能努力的，让自己，让亲人，让朋友，让国家都好好的。只因我们是00后……
我们这一代，似乎过早的成熟了，过早地知道了什么是男女之间的鱼水之欢，过早地知道了太多不该知道的东西。只因，我们生在了这个黑暗的社会。社会给我们的心植入了太多龌龊的东西，这些龌龊的事情在我们的心里生根发芽，成长着、成长着…….就是这些东西，让我们过早的成熟，让我们的心灵也变的龌龊，我，无法控制。我们就像早熟南瓜一样，还未长大，就熟透了，无可预告的熟了，在自己都不知道的情况下变了，让自己措手不及……
我们，00后。虽然早熟，虽然孤傲不驯，但我们的以后可以自己打拼，我们可以自己奋斗，我们，可以为亲人，为自己，为国家而努力、流汗。所有的一切都因为我们是00后!
有这样一群孩子，他们天真无邪，纯洁的像白莲花；他们活力四射，一个微笑就能照亮夜晚。这就是00后，一群还没长大，喜欢撒点娇耍点酷也能吃点苦的孩子们。
我是标准正宗的00后，我在妈妈肚子里成长时，据说一条千年虫也在电脑中孕育。千年虫可不像我一样受到欢迎。当我横空出世后，千年虫已经销声匿迹了，好像也没有掀起什么大的风浪。我想，这个世界明明就应该是我们的嘛，怎么可能会是千年虫的呢？
就在我呱呱坠地后的第二年，北京申奥成功；在我三岁的时候，上海申办世博会也成功了。我刚过了懵懵懂懂的童年，就在电视上看到了盛况空前的北京奥运会；去年暑假，我还亲身领会了上海世博会的热闹和神奇。我骄傲，我是00后，我的成长一直伴随着祖国的强大。
作为独生子女，我们并不愿意总是依赖父母；作为新世纪的少年，我们需要更加的独立！“少年强则国强，少年独立则国独立”，这是时代的呼唤，也是社会的必然。叛逆的80后正在艰苦创业，另类的90后还在炫耀来历不明的财富。不管他们愿不愿意，这一切都会过去，因为我们00后已经开始登场了。看到上海达人秀里面的张冯喜了吗？幼稚而淡定，搞笑而天真。这还只是开始呢，你会看到越来越多的00后，站在越来越大的舞台上，一展风采。我们能用自己的努力，证明：我能行！
00后的我们，也许还有很多的不足，有些娇气也有些特别，我们还要经受更多的风雨，更多的磨砺；但是，我们不怕，我们有勇气去面对，有信心来担当。因为，在我们的心底，有一个执着的梦想，那就是要做令时代骄傲的一代！
00后的我们正处于少年时期，我们憧憬着美好的未来，向往着阳光，向往着快乐。我们是早晨初升的太阳，是风雨中试飞的乳燕，是正在绽开的花蕾。因为是新的，才显得如此生机勃勃；因为是新的，才如此的令人充满期待。
我骄傲，我是00后。
等着吧，我们，来——啦——！
小时候，我摇着奶奶的手，恳求奶奶给我讲故事，奶奶笑了笑说：你们出生在00年代，比我们40年代的人幸福多啦！我们那个年代的人经常饿肚子，有时还晕倒在上学的路上，吃的睡的就更不用说了！”我听了感到幸运极了，因为我出生在新世纪，我是00后！
我们这些00后的孩子是多么的幸福呀！我们有优越的条件，我们学校有多媒体设备，我们生活在和平的环境中。春天，我们能在草地上捉蝴蝶；夏天，我们在太阳公公的照耀下游泳；秋天，我们在公园里放风筝，玩耍；冬天，我们能在雪地里堆雪人，打雪仗。
有人说：80后的孩子太弱，禁不起挫折，更别提00后的孩子们！不！我想；我就是00后的代言人，我不能让别人认为我们是温室中的花朵禁不起风吹雨打，所以当我遇到困难时，我偷偷擦干眼泪，继续坚持下去，就这样我和我的同学们克服重重困难，学会了许多本领，会叠军队里的豆腐被。
00后的我不仅能吃苦，还有着丰富的想象力和创造力，从一个圆，可以联想到一个闹钟，一个飞碟~~~我一定好好学习，长大了我们一定要创造奇迹，发明各种各样的东西，是中国这个大家庭能立于世界之巅。
听了奶奶的话，我感到万分幸运，面对40，50，60，70，80，90年代的人们投来羡慕的目光，我要大声的说：我们是未来的希望，自己的代言人，我相信世界将属于我们00后的孩子！
我是00后，我怕谁！
——题记
00后，曾经被大众一再热议的名词，也曾被人批评说是无可救药的一代。作为00后，我们失去的太多了，得到的却不是我们想要的。当父母出外打拼的时候，只得我们“独守空房”。那种孤独，是无法言喻的痛，作为独生子女的一员，不知是祸是福。我不算是极端的00后，但我也有自己的独特看法。00后的我们，发扬火星文，推广非主流，热衷韩寒的小说，亦非我们所愿。火星文，是因为我们希望有属于我们的世界；非主流，是因为我们希望有人注意自己；韩寒，是因为他抓住我们的所思所想。
我不是一个标准的00后，所以我不太懂所谓的00后。不会太叛逆，只是偶尔有一点小脾气；不会太伤感，只是偶尔有一点小失落；不会太颓废，只是偶尔有一点小放弃。我们会成长，我们会成熟。尽管我们还是一事无成，但我们明白什么叫责任。因为我们是名副其实的00后，才会学习改变自己。
初中的时候，同学们对非主流已陌生。或者是00后的文化腐蚀我们的心灵，又或者是我们把时代眷顾。事实上，我们的文化是时代的产物。回想初中，一个同学的事例。那是一个极为普通的事例，或许你也曾经过。在一个平静的晚修，老师急匆匆地向教室走来，额上冒汗。走到教室门口，马上开口问我们，知不知道某某同学平时到哪里，有谁知道他回学校之前到过哪里。同学们一概不知，但其实心里更多的是好奇发生了什么事。老师打了许多次电话便往回走了。第二天，某某同学回来了，嘴角上还带着微笑。几个好事的女同学在老师那打听，原来某某同学离家出走，家长和老师找了很久才在网吧找到他。在表扬老师辛苦付出的同时，我们不应该想想我们为什么这么冲动，让家人担心吗？我不会加以评论，只是想知道这是不是所谓的叛逆？
我们00后真的不能承担自己的生活吗？我们能，但我们不肯。比我大的00后，有的或者已经结婚生子。有了自己应有的责任，并在努力的生活着。当我们沉醉在游戏的虚拟世界中，世界已经抛弃我们。我们要创造一个属于00后的社会，寻找属于我们00后的那一份责任。
我们是00后，我们不再是孩子，我们不怕谁。
我是00后，是一群骄傲、活泼、快乐、可爱的00后。
00后这一代，正是现在，就是青少年含苞欲放的时候，男生彬彬有礼，但耍酷是基本的条件，女生则优柔寡断，做淑女是最拿手的。
谈到我们这一代，人们总会说我们是跨世纪的一代，是祖国的未来，民族的希望。可不知什么时候起，我们开始变了，变得越来越新潮，越来越令大人们难以接受。
我们有时变化莫测。校园穿着牛仔裤，嚼着口香糖，在一起说说笑笑，我们；穿着整齐的校服，勤奋刻苦的，是我们；背上托着大书包，鼻梁上戴着眼镜，手中捧着漫画书的也是我们。这就是我们，我们不会文质彬彬，但也决不会不务正业，这就是我们。
我们00后所追求的美丽绝不是外表古性精灵、与众不同，而是自信、自立、自强，敢于向未来挑战。
一只蝴蝶因有了艳丽的色彩而美丽，一朵百合因有了四溢的芳香而诱人，一颗心因有了善良而伟大，我们00后的少年，因有了造型颇具独特的衣服而帅气，因有了海洋般广阔的想象力而独特，因有了追星的思想和个性。
00后有一个独特的爱好，就是爱“网”。
生长在网络时代的我们，我们看见“网”，就按耐不住自己的情感，毫不犹豫的蠢蠢欲动，在网络上，我们经常看到一些独特而幽默的句子：“我的左眼看你的右眼。我绝不会眼睁睁的看着你往火坑里跳，我会闭着眼的。我们是特困生——我们是特爱发困的学生。”很多人看到这样的句子，会引来这样一句话：“独特的00后，真有个性。”
00后有着独特的面貌，独特的思想，我因我是00后而骄傲，而自豪。
我是00后，是一群成熟、有个性的00后。
我出生在2000年，典型00后的一员，生活中爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都很疼爱我，时刻保护着我，我就像温室里的花朵，鸟笼里的小鸟，不用经受风吹雨打，从没有吃过一点儿苦头。00后的孩子是幸福，不愁吃、不愁穿，过着丰衣足食的生活，还有良好
开放归零的心态是获取知识和智慧 -宝藏的金钥匙 -说人生是一个不断变化自我完善自我发展的一生，很重要的就是完善心态。(要不断的变态)国学大师翟鸿燊说：“心态不正知识越多越反动”。心态改变人生，心态决定成败。健康的心态使人生丰富多彩，充满生机和活力，生活幸福快乐。这里就“开放的心态”浅谈自己认识，与朋友交流。 -开放的心态与归零的心态息息相通，开着口放出去，放即是空即是无，空了才能溶入，无才能有，放下才能承担，放的起拿的下。人的一生就是不断释放（呼出)和溶入(吸入）的一生，人要有开放的心胸，山谷的胸怀，心揣梦想，走出去请进来，就能装下许多新的有益的东西，与时俱进，实现你精彩人生。21世纪的特征是：速度、变化、危机伴随机遇！时代在变世界在变，如何赶上时代的节拍与时俱进，就要以变应变，改变观念开拓创新。外面的空气很新鲜，清新凉爽，总要打开窗户才能流入，外面的世界很精彩，阳光明媚花好月圆，青山绿水粉蝶蹁跹，总要走出房门才能看见，所以当今提倡开放式人生，谁拥有开放意识，不因循守旧善于变化，谁就先人一步赢得成功。开放的心态它反映到社会和人们生活的诸多方面: -- 学习要有开放归零的心态，学习的敌人是自己的满足，你放不下架子，封闭自满，怎能做到不耻下问？没有谦虚的学习态度，怎能学到新的知识？对新生事物的创造与接受，那些先知先觉的人，往往有着开放心态，他们愿意和勇于探讨和尝试，他们的途径一般是:学习教育—知道认识—相信抉择—行动实践--成功。这就是在开放心态的驱动下，通过学习改变观念，观念改变行动，行动决定成功的过程。《马云之所以在营销业取得巨大成功，就是他先知先觉先运用了互联网这个电子新科技，而如果你有时间去听听他滔滔不绝的演讲，就会发现他的言谈话语无不充满了开放心态。》而那些不知不觉的人，往往是封闭的心态，以没听说不知道为理由，视而不见听而不闻，不知也不想知，却自我感觉很知，只相信自己，习惯于刻板式、套路式的方法看待事物，从而成为时代的落伍者。 -人生就是一个酸甜苦辣、悲欢离合的交响乐，人生就是一本书。每人都拥有自己的生活乐章，每人都是一本书，都有自己不同的阅历，有着自己的故事和内心世界。如何不断修正完善提升自己，谱好人生乐章写好“人生”这本书，走好人生路，你就要不断唱唱自己的曲读读自己的书，给予充实变化和发展，你就要选择对象不断的释放，也给他人读读你的书，唱唱你的歌，快乐与亲人分享，烦恼向朋友倾吐，困惑求他人解答，悲伤了你就大哭一场，才能虚怀若谷，才能溶入新的东西。这样，快乐的事情你就可以二次分享，悲伤烦恼的事情你就可以解脱，或变困惑为明智，或变悲观为自信，或变挫折为动力，或变失败为成功，走出波谷开始你的新生活.......等等产生诸多有益的结果。不然水满则溢，气满则爆，弓满则折，腐朽、落后、消极的东西尘封积压终酿恶果，或积怨成疾，或无为丧志，或引出种种是非......等等发生许多负面的东西。所以生理上要清肠排毒，心理和心情上也同样需要清心排毒，不断的吐故纳新，使身心得以净化,人生好比一杯清水，封闭静止就腐烂了，要不断换上新鲜纯净之水，才能确保你的身心健康，使生活充满阳光。总之，人生是一个自我完善自我发展的一生，，只有保持开放的心态，要勇于否定自己，不断校正、修缮、改变自己，才能得以人性的提升。达到随心所欲的境界，从而奏出你生活的华彩乐章，实现你快乐的人生。 -一个国家一个民族乃至一个人都不能自我封闭，要走出去所见所闻，你外面的世界有多大，你的内心就有多深，你就能走多远。人总是受历史和环境的局限，很难超越时空看问题，电视剧中的白七爷长期所处的环境是封建式的白家大院，走出去是买馿皮购草药，接触的是药店老板和草药批发商，他的环境范围就这么大，所见所闻就这么多，外面的世界很多不知道，孙子在哈尔滨考上大学不让上，对反动派、马克思、意识形态这些简单词语听不懂，这是为什么呢？白七爷本是个有智慧且血气方刚的男子汉，就是环境所限。所以人要走出去冲破环境局限，冲破思想禁区，那些不甘寂寞的年轻人走出大山，闯荡世界，实现了他人生价值，改变了人生，说到底就是开放的心态所致。清末资产阶级启蒙思想家严复是中国近代史开眼看世界的第一人，中日甲午海战的惨败面对民族危亡，1896年，从他译著的天演论中揭示了物竞天择适者生存优胜劣汰的道理，打破本国历史和环境的局限，提出西学，向西方寻求救亡救国的真理，面对民族危机提出必须振作自强，再也不能妄自尊大，发出了否则就会亡国灭种的警告，对推动中国社会的发展与进步起到了重大积极作用。当今中国强大了经济发展了不也是改革开放的结果吗。......。 -开放的心态符合天人合一，宇宙向你开放，你也要开放，封闭就把自己禁锢了，万物开放则生，封闭则死。开放的心态打开你心灵的窗口，给你快乐的心情，进取的精神，给你新的知识和希望，使你吸纳百川博采众长见多识广，使你性格开朗与人为善，使你包容他人充满自信，使你观念更新自强不息，······等等丰富的收获。。获。 总之封闭就静止，就落后，就贫穷，就弱小；开放就发展，就进步，就富有，就强大，就充满生机和活力。开放归零的心态是获取知识和智慧宝藏的金钥匙，是实现人生价值获取幸福快乐的总开关，是推动人类社会文明进步与发展的发动机。夕阳 2011、4、24开放归零的心态是获取知识和智慧 -宝藏的金钥匙 -说人生是一个不断变化自我完善自我发展的一生，很重要的就是完善心态。(要不断的变态)国学大师翟鸿燊说：“心态不正知识越多越反动”。心态改变人生，心态决定成败。健康的心态使人生丰富多彩，充满生机和活力，生活幸福快乐。这里就“开放的心态”浅谈自己认识，与朋友交流。 -开放的心态与归零的心态息息相通，开着口放出去，放即是空即是无，空了才能溶入，无才能有，放下才能承担，放的起拿的下。人的一生就是不断释放（呼出)和溶入(吸入）的一生，人要有开放的心胸，山谷的胸怀，心揣梦想，走出去请进来，就能装下许多新的有益的东西，与时俱进，实现你精彩人生。21世纪的特征是：速度、变化、危机伴随机遇！时代在变世界在变，如何赶上时代的节拍与时俱进，就要以变应变，改变观念开拓创新。外面的空气很新鲜，清新凉爽，总要打开窗户才能流入，外面的世界很精彩，阳光明媚花好月圆，青山绿水粉蝶蹁跹，总要走出房门才能看见，所以当今提倡开放式人生，谁拥有开放意识，不因循守旧善于变化，谁就先人一步赢得成功。开放的心态它反映到社会和人们生活的诸多方面: -- 学习要有开放归零的心态，学习的敌人是自己的满足，你放不下架子，封闭自满，怎能做到不耻下问？没有谦虚的学习态度，怎能学到新的知识？对新生事物的创造与接受，那些先知先觉的人，往往有着开放心态，他们愿意和勇于探讨和尝试，他们的途径一般是:学习教育—知道认识—相信抉择—行动实践--成功。这就是在开放心态的驱动下，通过学习改变观念，观念改变行动，行动决定成功的过程。《马云之所以在营销业取得巨大成功，就是他先知先觉先运用了互联网这个电子新科技，而如果你有时间去听听他滔滔不绝的演讲，就会发现他的言谈话语无不充满了开放心态。》而那些不知不觉的人，往往是封闭的心态，以没听说不知道为理由，视而不见听而不闻，不知也不想知，却自我感觉很知，只相信自己，习惯于刻板式、套路式的方法看待事物，从而成为时代的落伍者。 -人生就是一个酸甜苦辣、悲欢离合的交响乐，人生就是一本书。每人都拥有自己的生活乐章，每人都是一本书，都有自己不同的阅历，有着自己的故事和内心世界。如何不断修正完善提升自己，谱好人生乐章写好“人生”这本书，走好人生路，你就要不断唱唱自己的曲读读自己的书，给予充实变化和发展，你就要选择对象不断的释放，也给他人读读你的书，唱唱你的歌，快乐与亲人分享，烦恼向朋友倾吐，困惑求他人解答，悲伤了你就大哭一场，才能虚怀若谷，才能溶入新的东西。这样，快乐的事情你就可以二次分享，悲伤烦恼的事情你就可以解脱，或变困惑为明智，或变悲观为自信，或变挫折为动力，或变失败为成功，走出波谷开始你的新生活.......等等产生诸多有益的结果。不然水满则溢，气满则爆，弓满则折，腐朽、落后、消极的东西尘封积压终酿恶果，或积怨成疾，或无为丧志，或引出种种是非......等等发生许多负面的东西。所以生理上要清肠排毒，心理和心情上也同样需要清心排毒，不断的吐故纳新，使身心得以净化,人生好比一杯清水，封闭静止就腐烂了，要不断换上新鲜纯净之水，才能确保你的身心健康，使生活充满阳光。总之，人生是一个自我完善自我发展的一生，，只有保持开放的心态，要勇于否定自己，不断校正、修缮、改变自己，才能得以人性的提升。达到随心所欲的境界，从而奏出你生活的华彩乐章，实现你快乐的人生。 -一个国家一个民族乃至一个人都不能自我封闭，要走出去所见所闻，你外面的世界有多大，你的内心就有多深，你就能走多远。人总是受历史和环境的局限，很难超越时空看问题，电视剧中的白七爷长期所处的环境是封建式的白家大院，走出去是买馿皮购草药，接触的是药店老板和草药批发商，他的环境范围就这么大，所见所闻就这么多，外面的世界很多不知道，孙子在哈尔滨考上大学不让上，对反动派、马克思、意识形态这些简单词语听不懂，这是为什么呢？白七爷本是个有智慧且血气方刚的男子汉，就是环境所限。所以人要走出去冲破环境局限，冲破思想禁区，那些不甘寂寞的年轻人走出大山，闯荡世界，实现了他人生价值，改变了人生，说到底就是开放的心态所致。清末资产阶级启蒙思想家严复是中国近代史开眼看世界的第一人，中日甲午海战的惨败面对民族危亡，1896年，从他译著的天演论中揭示了物竞天择适者生存优胜劣汰的道理，打破本国历史和环境的局限，提出西学，向西方寻求救亡救国的真理，面对民族危机提出必须振作自强，再也不能妄自尊大，发出了否则就会亡国灭种的警告，对推动中国社会的发展与进步起到了重大积极作用。当今中国强大了经济发展了不也是改革开放的结果吗。......。 -开放的心态符合天人合一，宇宙向你开放，你也要开放，封闭就把自己禁锢了，万物开放则生，封闭则死。开放的心态打开你心灵的窗口，给你快乐的心情，进取的精神，给你新的知识和希望，使你吸纳百川博采众长见多识广，使你性格开朗与人为善，使你包容他人充满自信，使你观念更新自强不息，······等等丰富的收获。。获。 总之封闭就静止，就落后，就贫穷，就弱小；开放就发展，就进步，就富有，就强大，就充满生机和活力。开放归零的心态是获取知识和智慧宝藏的金钥匙，是实现人生价值获取幸福快乐的总开关，是推动人类社会文明进步与发展的发动机。夕阳 2011、4、24与你所要不能完全吻合，但会对你有所帮助。祝你写出高质量毕业论文。-----
一直想要去旅行,穿着一双白色的球鞋,干净的休闲装和一个大大的旅行包.像断线的风筝一直游荡……陶晶莹在唱：“走路去纽约,也让感情在时间里有机会沉淀自己……”我想去旅行,却不是去纽约.我不想去纽约,那个城市太繁华,太喧闹了.喧闹到站在川流不息的街角都感到整个世界空荡荡的,找不到自己属于自己的地方；喧闹到,我怎么也看不清人们的表情……繁华的纽约不属于我,我也不属于它.作文网 我想去那个无论走到哪里都可以看到广阔忧伤的蓝色的海洋国度?澳大利亚.一个我向往的美好的国度.我喜欢闻咸咸的清新海风.我站在沙滩的礁石上,让海风吹乱头发,吹走一切的快乐的不快乐的记忆,一切归零.考拉熊孤单却不孤独的靠在树上,眼神忧伤却明亮的望着远方,我一直想猜它在眺望什么,只是我不是它,我猜不透.那里有白色船帆一样的悉尼歌剧院坐落在我爱的海边,和它融为一体……我想,我会不会也成为它的一分子,让一切归零.可是,澳大利亚对我来说只是一个旅行的梦.它永远是遥不可及的梦,梦醒了,一切归零.在现实的大海中,我只能接受.匆匆流过的时间告诉我,我已经初二了,弹指一挥间,忙碌的初三便来临了.初二,我穿梭在教室宿舍食堂之间,一直想在午后刺眼的阳光下找一个我.但是,被风吹得哗哗作响的梧桐树叶演奏着悲哀,我没有自己了.我在短暂而又漫长的课下十分钟写着繁多的作业,不会再说着老师与作业.晚自习,一本本做着复习资料.政治课上写着不知所以的小说.,晚上狠狠地把自己摔到床上,很快很快的睡觉,不在胡乱想着不明的东西.我知道,我已经湮没了以前的一切个性……我不再拥有自己的时间去做自己的事情,书桌里压得一封封来信再不会抽时间去回.时间重复着,我依然重复昨天的事……我说,我是个无抱负,无志向,只会重复的问题孩子.同桌笑,她不懂真的不懂,因为我也不懂为什么要这样说.作文初二过后,暑假,一切归零.只是我不是我.
一 人生为什么要学会“归零”
归零就是清除所有的东西，从零开始。有时候归零是那么难，因为每一个要被清除的数字都代表着某种意义；有时候归零又是那么容易，只要按一下键盘上的删除键就可以了。
年轻的时候，艾莎比较贪心，什么都追求最好的，拼了命想抓住每一个机会。有一段时间，她手上同时拥有13个广播节目，每天忙得昏天暗地，她形容自己：“简直累得跟狗一样!”
事情都是双方面的，所谓有一利必有一弊，事业愈做愈大，压力也愈来愈大。到了后来，艾莎发觉拥有更多、更大不是乐趣，反而是一种沉重的负担。她的内心始终有一种强烈的不安全感笼罩着。
1995年“灾难”发生了，她独资经营的传播公司被恶性倒账四五千万美元，交往了7年的男友和她分手……一连串的打击直袭而来，就在极度沮丧的时候，她甚至考虑结束自己的生命。
在面临崩溃之际，她向一位朋友求助：“如果我把公司关掉，我不知道我还能做什么?”朋友沉吟片刻后回答：“你什么都能做，别忘了，当初我们都是从‘零’开始的!”
这句话让她恍然大悟，也让她重新有了勇气“是啊!我本来就是一无所有，既然如此，又有什么好怕的呢?”就这样念头一转，没有想到在短短半个月之内，她连续接到两笔大的业务，濒临倒闭的公司起死回生，又重新走上了正常轨道。
历经这些挫折后，艾莎体悟到人生“变化无常”的一面：费尽了力气去强求，虽然勉强得到，但最后还是留不住；反而是一旦“归零”了，随之而来的是更大的能量。
她学会了“舍”。为了简化生活，她谢绝应酬，搬离了150平方大的房子。索性以公司为家，挤在一个10平米不到的空间里，淘汰不必要的家当，只留下一张床、一张小茶几，还有两只作伴的狗儿。
艾莎发现，原来一个人需要的其实那么有限，许多附加的东西只是徒增无谓的负担而已。朋友不解地问她：“你为什么这样对待自己?”她回答：“我现在是从内在爱自己。”因为她懂得了：简单一点，人生反而更踏实。
“遗忘”的好处
上天赐给我们很多宝贵的礼物，其中之一即是“遗忘”。人们在过度强调“记忆”的好处后，忽略了“遗忘”的重要性。
例如：失恋了，总不能一直沉溺在忧郁与消沉的情境里，必须尽快遗忘；股票失利，损失了不少金钱，当然心情苦闷提不起精神，此时，也只有尝试去遗忘；期待已久的职位升迁，当人事令发布后竟然不是自己，情绪之低落可想而知，解决之道无它——只有强迫自己遗忘。
可见，“遗忘”在生活中有多么重要!
然而想要遗忘，却不是想象中那么容易。遗忘是需要时间的。只不过，如果连“想要遗忘”的意愿都没有，那么，你只能长期为忧郁折磨。
有些人往往很容易就将欢乐的时光忘记了，但对哀愁却时时想起。这显然是对遗忘哀愁的一种抗拒。换句话说，人们习惯于淡忘生命中美好的一切；而对于痛苦的记忆，却总是铭记在心。难道是因为它给你记忆深刻才无法遗忘吗?
当然不是。关键在于你对坏情绪的“执著”。其实很多人都无法静下心来检查自己“已有的”或“曾经拥有的”，都总是“看到”或“想到”自己“失去的”或“没有的”。这当然注定了难以遗忘。
现实生活中有很多人无论是待人或处事，很少检讨自己的缺点，总是记得“对方的不是”以及“自己的欲求”。到头来，因为每个人的心态彼此相克，所以很少能如愿以偿。
相反，如果这个社会中的每个人，都能够试图将对方的不是及自己的欲求尽量遗忘，多多检讨自己并改善自己，那么，彼此之间将会产生良性互补，这也才是我们所乐意见到的。
相信，每一个人都希望能像童年那样无忧无虑。这就要求大家都肯身段，一齐来学习“遗忘”——遗忘那些该遗忘的人、事、物。学会了遗忘，你便拥有了一把能斩断坏心绪的利剑。
二 以学会归零为题的作文，800字
一直想要去旅行,穿着一双白色的球鞋,干净的休闲装和一个大大的旅行包.像断线的风筝一直游荡…… 陶晶莹在唱：“走路去纽约,也让感情在时间里有机会沉淀自己……”我想去旅行,却不是去纽约.我不想去纽约,那个城市太繁华,太喧闹了.喧闹到站在川流不息的街角都感到整个世界空荡荡的,找不到自己属于自己的地方；喧闹到,我怎么也看不清人们的表情……繁华的纽约不属于我,我也不属于它.作文网 我想去那个无论走到哪里都可以看到广阔忧伤的蓝色的海洋国度?澳大利亚.一个我向往的美好的国度.我喜欢闻咸咸的清新海风.我站在沙滩的礁石上,让海风吹乱头发,吹走一切的快乐的不快乐的记忆,一切归零.考拉熊孤单却不孤独的靠在树上,眼神忧伤却明亮的望着远方,我一直想猜它在眺望什么,只是我不是它,我猜不透.那里有白色船帆一样的悉尼歌剧院坐落在我爱的海边,和它融为一体……我想,我会不会也成为它的一分子,让一切归零.可是,澳大利亚对我来说只是一个旅行的梦.它永远是遥不可及的梦,梦醒了,一切归零. 在现实的大海中,我只能接受.匆匆流过的时间告诉我,我已经初二了,弹指一挥间,忙碌的初三便来临了.初二,我穿梭在教室宿舍食堂之间,一直想在午后刺眼的阳光下找一个我.但是,被风吹得哗哗作响的梧桐树叶演奏着悲哀,我没有自己了.我在短暂而又漫长的课下十分钟写着繁多的作业,不会再说着老师与作业.晚自习,一本本做着复习资料.政治课上写着不知所以的小说.,晚上狠狠地把自己摔到床上,很快很快的睡觉,不在胡乱想着不明的东西.我知道,我已经湮没了以前的一切个性……我不再拥有自己的时间去做自己的事情,书桌里压得一封封来信再不会抽时间去回.时间重复着,我依然重复昨天的事……我说,我是个无抱负,无志向,只会重复的问题孩子.同桌笑,她不懂真的不懂,因为我也不懂为什么要这样说.作文 初二过后,暑假,一切归零.只是我不是我.
三 人生需要归零的勇气 邓亚萍 阅读题
看不清
四 关于人生归零的事例
很多企业告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存"已经成功的人，一个已经辉煌的企业如果不敢和不能“空杯归零”，都极有可能陷入失败的境地。如果将自己放小，那么世界就会变大。当心中装满了自己，就不会有别人的地方，世界当然就会很小。而将自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就会变大。要做到这一点，就需要“倒空”自我，只有这样，才能实现更好的自我。 这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。如果你不愿意放弃，就无法重塑，倒掉心中盛满的，才能让心灵甚至整个生命重生。“此空为彼满”， “放弃是为了更深一层的拥有,要有空杯心态,这样会拥有的更多。” 一位年轻的母亲在教女儿该怎样使用计算器。看上去，她对女儿的表现特别不满意。“归零，你怎么总是忘记归零？”母亲质问着幼小的女儿。这样的错误，或许你在自己小时候学算盘时也经常出现。虽然将计算口诀背得滚瓜烂熟，可还是无济于事。 其实，类似的错误又何止于粗心的小女孩呢？归零——在人生中的许多时候，甚至我们人生字典里都将这两个字给忽略了。 失败时，我们忘记归零或没有能力归零；成功时，我们不愿归零没有勇气归零。然而，并不是什么事情都可以一直累加下去的。计算器和算盘需要时常归零，人生亦如此。 感想一：一个人过去成功的理由可能是今天失败的原因。 感想二：归零心态就是要有虚怀若谷的精神，不要一味沉迷于对以往成功的回忆。 感想三：保持归零心态的唯一的方法就是要勇于对自我的不断扬弃和否定，请你记住每一天都是一个新起点，每一次工作都应从零开始。
五 中国式关系说人生是需要归零的是哪一集
关强不停地在豪哥身后讲着这个投资项目是如何的有前景，设计师是从美国回来的，项回目总经理是 *** 官答员下海的，但任是关强舌灿莲花，了解关强为人的豪哥就是不相信他。关强豁出去了，他觉得这次自己从来没有离梦想如此之近，他斗胆冲进豪哥的私人影院让豪哥无论如何帮自己一次，他甚至夸下海口，如果豪哥这次帮了他，也许有一天豪哥会有反过来求自己的一天。豪哥冲着关强的豪情壮志同意就帮他这一次。
六 以 人要学会“归零” 为题 作文800
人生，难免会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适时“归零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境当“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多，但能够在失去时勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋斗。就像春节前的大扫除，把那些没用处的东西清除掉，把有用的珍品拂拭干净，就可以窗明几净、心情舒畅地迎接新春。 其实，人生也像时钟一样，到了夜间子时就要“从零开始”，只有归零，才会有新的周期与辉煌。著名作家刘震云也说过：“归零心态就是把自己心灵里的一切清空，把已经拥有的一切剥除，一切归于零的心态。”实际上，无论何种境况，能适时把自己“归零”，总是海阔天空，心胸豁达。 南隐是一位禅师。一天，一位当地的名人特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无语，只是以茶相待。他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！”南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？”名人恍然大悟。 越能够把自己“归零”的人反倒越不会“归零”，不断“归零”就是一种上升与提高，也是一种难得的积淀与涵养。攥紧巴掌，手里什么都没有；张开双手，就会拥有整个世界。做人适时“归零”，当然不是妄自菲薄或消极避世，而是持有人生的洒脱与从容，再去面对眼花缭乱的花花世界时，就会多一分明世的清醒，多一分心态的淡泊。 这是一种对工作、学习、生活、生命的放空，低头，吐故纳新。放得越空，拥有越多。如果你不愿意放弃，就无法重塑，倒掉心中盛满的，才能让心灵甚至整个生命重生。“此空为彼满”，放弃是为了更深一层的拥有,要有空杯心态,这样会拥有的更多。 适时把自己“归零”，就会不断重新开始，永葆青春。人生最大的敌人莫过于自己。一个人是否成功，大抵决定于在不断把自己“归零”的过程中战胜自己。 适时把自己“归零”，就会不断追求卓越。需要一步一个脚印地前行，不断把每迈出的一步都当作万里长征的“第一”，也就是在一个成绩“归零”之后再赢得新的成绩。这取决于奋斗者的心态。一般说，有什么样的心态就有什么样的努力；有什么样的选择就有什么样的结果。要想获得事业的一次次成功，首先就要调整、完善、升华自己的心态。面对这个日新月异的世界，将心态归零，放下包袱，轻装上阵，把每一次成功都视为新的起点、新的希望、新的挑战，新的成功就会在不远处向你招手。智者说，心态归零，责任才能归位。把自己“归零”了，就会焕发一种高度的事业心和责任感。不等待、不埋怨、不消极。我们要奋发进取，永不满足，积极学习新事物，适应新环境，接受新挑战，创造事业的新成果。 适时把自己“归零”，体现了人生的大智慧、大聪明和大能力。
七 如何看待人生需要归零
万事都是曲线的，是相对的，不是一成不变、一根直线的。有坏就有好，专有上升就有降低，有生就有死属，这是万物不变的规律，总归到底需要归零。只有归零后才能有新的开始，才能有新的起色。所以，人生也是一样，在你遇到挫折时，你要清净脑子里的一切烦恼，总结经验教训，甩掉包袱，轻装上阵，重整旗鼓，奋发图强，才能接出胜利的果实，才能创造出美好的明天。
八 人生要善于清零高中作文
清零？我觉得只要是写得较好的文章，都需要妥善保存。或许能为以后写文章方面打下一个良好的基础。
九 名人人生清零事例议论文
把握好今天！现在就开始！每天都是一次新生。 往昔已逝，静如止水。我们内无法再做改变，但未来就容在我们的眼前，而且生机勃勃，我们所做的每件事都会影响它，如果我们独具慧眼，就会发现，不论在生活中，还是事业中，每天都是一个新的开始。在人类的各个探索领域，一切都才刚刚开始。 人生不是一种，而是一桩十总重重的事情。——列夫·托尔斯泰 人之所以能，是置疑能。 把着的每一天看作生命的最初一天－－海伦·凯勒
零售企业的供应链管理战略研究[摘要]零售企业应当根据经营的商品类型选择相应的供应链管理战略，对功能性商品应当采用效率型供应链，对创新性商品应当采用反应型供应链，以实现供应链与商品类型的战略匹配。[关键词]零售企业 效率型供应链 反应型供应链作为一种集成化的管理思想和方法，供应链管理是围绕核心企业，通过物流、资金流、信息流等，将由供应商、制造商、分销商、零售商直到最终的顾客所组成的供应链连成一个整体的管理模式。目前，我国的众多零售企业对供应链管理的认识还仅仅停留在运作层面上，没有将其看成是企业战略实施的重要组成部分，因此只有通过对供应链管理进行战略性思考，结合商品类型来构建供应链以获取战略匹配，才能使我国零售企业的供应链管理实施产生质的飞跃。一、效率型供应链和反应型供应链供应链主要有两类功能：物流功能和商流功能。供应链的物流功能是指以最低的成本将原材料加工成零部件、半成品、产品并将它们从供应链的一个节点运送到另一个节点；供应链的商流功能是指对市场需求做出迅速反应，确保以合适的产品在合适的地点和时间来满足顾客的需求。物流功能和商流功能都需要一定成本，两者构成供应链的总成本，其中物流成本主要包括运输、储存、包装、装卸、流通加工、配送等费用，商流成本则包括供过于求时的商品降价损失、供不应求时的缺货损失，以及由此而丧失的潜在顾客收入。一般意义上的供应链是在物流和商流这两个功能间的权衡，即反应能力与效率、成本水平之间进行权衡。供应链管理是一种集成的管理思想和方法，在市场竞争日趋激烈、信息技术迅速发展的今天，供应链趋向于尽量缩短响应时间以满足不断变化的用户需求。在这种基于时间的竞争中，要求供应链运作模式与市场需求同步，不仅响应速度要快，而且要反应得柔性灵巧。供应链反应能力可用供应链完成以下任务的能力来度量：即是否能对需求的大幅度变动作出反应；是否能满足客户较短供货期的要求；是否能向客户提供较多品种的产品；是否能提供创新的产品；是否能为客户提供高水平的服务。供应链拥有的上述能力越多，供应链的反应能力就越强。然而反应能力的提高也必须付出成本增加的代价。效率型供应链是以实现供应链的物流功能为主要目标，即以最低的成本将原材料转化成零部件、在制品和成品，并最终送至消费者手中。效率型供应链面对的市场需求、产品特性和相关技术具有相对稳定性，因而供应链上的各节点企业可以关注于获取规模经济效益、提高设备利用率、降低生产、运输、库存等方面的相关费用，从而最大限度地降低产品成本。反应型供应链则以实现供应链的商流功能为主要目标，即对市场需求变化做出迅速的反应，这类供应链所提供的产品，其市场需求有很大的不确定性，或者产品生命周期较短，或者产品本身技术发展很快，或者产品需求的季节性波动很强。反应型供应链需要保持较高的市场应变能力，实现柔性生产，从而减少产品过时和失效的风险。供应链战略便是在供应链的反应能力和效率水平之间的平衡，零售企业一旦确定供应链战略之后，强调反应能力的供应链必须将其所有的职能战略设计用来提高其反应能力，而强调效率水平的供应链，则必须让所有的职能战略都用来为提高效率做贡献。二、零售企业商品类型与供应链战略的匹配零售企业的商品类型可以根据市场需求的特性划分为功能性商品和创新性商品。功能性商品是指那些用以满足基本需求、生命周期长、需求稳定且边际收益较低的商品，例如超市销售的各种日用百货、冷冻冷藏食品、常温加工食品等。功能性商品的生命周期长、需求稳定并可准确预测，从而使供求可以达到近乎完美的平衡，这使市场调节变得容易，其商流成本可以忽略不计，零售企业可以集中几乎全部精力来降低物流成本，通过与上游供应商的密切合作，加速库存周转，及时补充存货，采取高效率低成本的采购，对供应商的选择侧重成本和质量，根据市场预测保证均衡有效地满足顾客的需求，实现整条供应链的库存最小化和效率最大化。显然，功能性商品要求效率过程，经营此类商品的零售企业应当采用效率型供应链。创新性商品是指在设计或者服务等方面创新的商品，这些商品能够带来较高利润，但是由于其生命周期短暂和商品的多样化，需求却很难准确预测，并且大量仿制品的出现会削弱创新商品的竞争优势，企业不得不进行一系列的更加新颖的创新，从而使需求更加具有不可预见性。创新性商品具有的高度市场不确定性，增加了供求不平衡的风险，因此其主要成本是商流成本而非物流成本，需要零售企业根据市场的变化快速灵活地响应顾客需求。显然，创新性商品要求灵敏反应的过程，经营此类商品的零售企业应当采用反应型供应链。如果零售企业经营的商品是功能性商品却采用反应型供应链，或者经营的是创新性商品却采用效率型供应链时，其供应链战略就发生了根本性的错误，这时就需要重新设计供应链。三、零售企业供应链管理战略的实施首先，识别零售企业的商品需求特性。我们可以从商品的生产周期、需求可预测性、商品多样性以及市场导入期与服务的标准等方面来识别商品的需求特性。一般来说，功能性商品的生命周期较长（两年以上），创新性商品的生命周期较短；功能性商品的品种较少，创新性商品的品种较多；功能性商品的需求预测偏差较小，创新性商品的预测偏差较大；功能性商品的平均存货率较低，创新性商品的平均存货率较大；功能性商品的市场导入期较长，创新性商品的市场导入期较短；功能性商品的利润贡献率较低，创新性商品的利润贡献率较高。利用这些判别标准可以有效地识别商品的需求特性。其次，实施零售商品类别管理。零售商品类别管理是指零售商以某一商品类别作为战略经营单位进行管理，集中精力传递和实现消费者的价值，以取得更好的经营绩效。具体来说，零售企业对经营的所有商品按类别进行分类，确定和衡量每一类别商品的功能、收益性、成长性等指标，并将商品类型区分为功能性商品和创新型商品。在此基础上，结合考虑各类商品的库存水平和货架展示等因素，制定商品品种计划，对整个商品类别进行管理，提高顾客的服务水平，实现整个商品类别的整体收益最大化。最后，按照商品类型分别采用相应的供应链战略。对于功能型商品应当侧重于降低物流成本，采用效率型供应链，实施有效客户反应（ECR）系统。从提高商品供应的效率入手，与上游供应商和制造商之间利用现代信息技术建立相互协调的供应模式，零售商总部利用POS系统提供的商品销售信息，以及对销售量的预测，利用电脑辅助订货系统向供应商订货，由供应商或区域配送中心向各零售商店提供即时补货，拉动制造商进行产品生产，形成销售和配送的同步运转，共享物流设施和仓库资源，降低配送成本，最大限度地减少生产流通环节可能产生的各种浪费。对于创新型商品应当侧重于降低商流成本，采用反应型供应链，实施快速反应（QR）系统。从提高顾客响应的速度出发，与供应链各方建立战略伙伴关系和合作机制，采用EDI电子数据交换技术实现供应链各节点企业的分工协作和信息共享，缩短商品的设计和生产周期，实施JIT生产方式，进行多品种中小批量生产和高频度小批量配送，降低供应链的库存水平，迅速地满足顾客的个性化和定制化需求，提高整个供应链的反应能力。
随着我国经济的快速发展和 商业模式 的不断创新，连锁经营管理专业也越来越热门。下面是我为大家整理的连锁经营管理专业 毕业 论文，供大家参考。 连锁经营管理专业毕业论文篇一：《高职连锁经营管理人才培养》 摘要：随着我国企业连锁经营模式的发展，行业对连锁经营管理人才的需求急剧增加。高等职业 教育 承担起了培养各类高素质技能型人才的任务。为缓解社会对连锁经营管理人才的渴求，探索其人才培养体系就成了该专业建设的当务之急。本文从高职连锁经营管理专业人才培养定位，课程体系设计的内在逻辑，专业核心能力与课程体系建设， 教学 方法 与模式等四个方面探讨了连锁经营管理专业人才培养体系的构建。 关键词：高职教育;连锁经营管理;人才培养;体系研究 连锁经营管理专业在我国高职院校专业设置中出现得相对较晚，1999年才被教育部正式添加到高职专业目录里。专业设置较晚并不代表连锁经营这种现代商业模式的发展滞后，随着中国经济实力的不断提升与发展，连锁企业如同雨后春笋般的涌现出来。据统计，我国“十五”期间全国连锁企业的门店数量就高达十万多家，营业额达到7000亿元。“十一五”期间，中国百强连锁企业店铺增长率平均高达51%。“十二五”期间，中国整体经济环境进一步繁荣，连锁经营企业再一次迎来了发展机遇。根据《2011—2015年中国连锁经营行业投资分析及前景预测 报告 》显示，到2010年底百强连锁企业门店数量就已经达到15万多个，销售额增长至万亿元。从另一个角度看，连锁企业如此迅猛的发展也必将带来数量巨大的就业岗位，连锁经营管理人才已经出现稀缺态势。正因为如此，本着高等职业教育“肩负着培养面向生产、建设、服务、管理第一线需要的高技能人才的使命。”探索高职连锁经营管理专业人才培养体系就势在必行了。 一、连锁经营管理专业人才培养定位 企业连锁经营商业模式起源于美国，这种经营理念从它诞生之日起就受到了各界的关注，后来风靡全球，在我国也得到了快速的发展。所谓连锁经营是指企业在不同的多个区域里，以统一的名称，统一的标志，统一的管理方法，统一的服务程序等进行商业运营的模式。这种经营模式突出了品牌效应，因此而获得了营销上的优势，给商家带来了巨大的经济效益。高职类专业的特点源于行业本身的特点，换而言之，现代连锁经营模式有什么样的特性，高职院校所开设的此专业就必须依据这种特性展开教学和实训，只有如此才能真正培养出能胜任连锁经营管理一线工作的高素质技能型人才。连锁经营企业的运营主要分为三大板块——连锁企业总部的运营管理，连锁企业门店的运营管理，连锁企业的商品物流管理。这三大板块又分别在内部组织系统，信息技术系统，风险控制系统，统筹规划系统等四大管理框架下完成连锁经营。正因为有了上述连锁经营行业的特性，连锁经营管理专业的特点也因此而彰显出来。高职教育连锁经营管理专业人才培养的目标也就清晰明了了：培养具备一定的连锁经营管理专业理论，适应连锁零售管理与服务一线需要，掌握连锁门店运营管理操作技术，能从事门店开发，胜任商品采购、品类管理、物流配送、卖场设计、商品促销等连锁经营一线的高素质技能型人才。 二、连锁经营管理专业课程体系设置的内在逻辑 高职教育体系下的专业课程体系设置应本着属于它的规律进行。高职教育是以服务社会为宗旨，以学生就业为导向，以发展地方区域经济为思路，以培养专业核心能力为原则而构建起来的课程体系群。设置高职教育专业课程体系，我们需要理清一条逻辑线路：所设专业的就业方向是什么?→在此方向上有哪些岗位群?→每一个岗位群里又有哪些具体的岗位?→每一个岗位的工作任务是什么?→胜任每一个具体的岗位需要哪些专业能力?→每一种专业能力需要哪些课程来支撑?如果我们能回答这条逻辑线路上的每一个问题，那么专业课程体系的设置也就呼之欲出了。连锁经营管理专业课程体系如何设置?我们本着上面的逻辑线路依次进行。连锁经营管理专业的就业方向是从事连锁企业一线服务与管理工作。在此方向上有四个岗位群，连锁总部管理岗位群，连锁门店运营管理岗位群，物流管理岗位群，配送管理岗位群。在这四个岗位群里，有初始岗位9个，例如市场调研员、收银员、理货员、质量管理专员，物流专员等等。有可发展岗位8个，例如连锁门店店长、物流配送主管，品类主管等等。还有相关岗位11个，例如行政管理， 市场营销 ， 人力资源管理 等等。每一个岗位都它的工作任务，例如市场调研岗，其工作任务就是信息收集、问卷调查、问题研究以及组织项目调查活动的各类协调工作。在这样的工作岗位上，要完成此项任务，工作人员就必须具备市场调研能力，分析问题的能力，设计问卷调查的能力，人际沟通与协调能力。这些能力从何而来呢，就需要课程来支持。要构建这些能力就必须开设《 市场调查 与预测》、《市场营销学基础》、《消费者行为学》等课程。按照这样的思路与方式，连锁经营管理专业的课程设置也就建立起来了。 三、连锁经营管理专业核心能力与课程框架 根据企业连锁经营就业方向和相关岗位要求，从事连锁经营管理工作需要具备以下五个方面的能力：市场调研与分析能力，门店开发与运营能力，经营策划与设计能力，商务洽谈与沟通能力，商品物流与管理能力。在这五个方面的能力中有三种能力是连锁经营管理所必须具备的核心能力，它们是门店开发与设计能力，商品采购与管理能力，门店运用与管理能力。在学科领域里，专业核心能力往往是此专业区别于彼专业的差别与特点，也是构建专业核心课程的理论依据。要具备门店开发与设计能力，在课程上就需要有《经济学基础》、《市场调查与预测》、《连锁门店开发与设计》等课程来支持。要具备商品采购与管理能力，在课程上就需要有《商品学基础》、《物流基础》、《品类管理与实务》等课程来支持。要具备门店运营与管理能力，在课程上就需要有《消费者心理学》、《连锁企业信息管理系统》、《会计基础》、《连锁企业人力资源管理》等课程来支持。需要注意的是，专业核心能力的形成绝非几门专业核心课的教授就能让学生达到的，换而言之，核心能力除了专业核心课程的支撑以外还要有 其它 公共课和专业基础课来夯实基底，才能真正打造出该专业的核心竞争能力。对于连锁经营管理专业核心能力的打造需要有三个层次的目标来完成，分别是知识目标、能力目标、和素质目标。在知识目标层面，要懂得管理学原理，经济学基础、会计学基础、物流基础的相关知识。了解国家对连锁经营管理方面的政策与法规。要理解消费者心理与消费购买决策的过程。懂得商品学的基础知识，熟悉商品采购过程。掌握理货员、收银员、店长等岗位的职责。在能力目标层面，要有清晰的语言表达与沟通能力，有一定的英语应用能力，有计算机实际操作能力，有问卷调查和市场开拓能力，有商品采购和物流配送的能力，有理货、收银、盘点的能力，有卖场设计能力，有处理顾客投诉及危机公关能力，有人力协调，员工管理能力。在素养目标层面，要具有一定的中国人文艺术修养，具有良好的身体素质和心理素质，热爱自己的事业，遵守行业规范，能积极工作，乐观向上。 四、连锁经营管理专业教学方法与模式 我国高职教育培养的是高素质技能型人才，这一定位的本身就注定高职教育是重实践教学的。对于连锁经营管理专业的教学方法与模式，我们采用理论与实践相结合的教学方法，以校企合作与工学结合的模式进行专业人才培养，以双证融通的方式进行考核。所谓理论与实践相结合的教学方法，是指教师课堂讲授专业理论，然后通过校内实训室进行相关专业能力的模拟实训。所谓校企合作与工学结合，是指学院努力开拓校外实训基地，通过企业与学院的合作让学生到真实的工作岗位和环境中锻炼，以此增强学生的动手能力和实际操作能力。所谓双证融通的考核方式，是指学生要完成专业理论学习后获得毕业证书，通过校内外实训取得相应岗位的职业资格证书后方能正式毕业。连锁经营管理专业人才培养体系设置是一个动态的过程，动态的根源是行业的变化以及相应岗位能力要求的提升，所以高职教育人才培养体系的探索是一个有起点而没有终点的研究过程。 参考文献： [1]刘轶宏，阎惠全，王晓娟.高职连锁经营管理专业“QSQ三位一体”课程体系的构建与实施[J].中国成人教育，2011(2). [2]孔美多.高职连锁经营管理专业实践教学研究[J].现代商贸工业，2009(17). [3]黄蕾.连锁经营管理人才培养模式的探索与实践[J].中小 企业管理 与科技，2012(1). [4]晋淑惠，王化冰.连锁经营管理专业人才培养方案的研究[J].价值工程，2010(10). [5]高皖秋.论连锁经营管理专业校企合作教育模式改革[J].学理论，2013(35). 连锁经营管理专业毕业论文篇二：《浅谈人才培养下连锁经营管理》 摘要：综上所述，“订单式”培养模式，既符合教育部高职教育的办学思想，也是强化实践性教学的有益尝试，值得深化。 关键词：人才培养;连锁经营管理 一、强化师资队伍建设，建成素质较高的1+N专兼职结合的教师团队 第一，对于青年教师，明确“高职教育不是学科本位而是能力本位教育”的教学指导思想，坚持对新分配工作的青年教师必须取得相关企业工作 经验 后方可执教的原则。 第二，通过选拔方式确定骨干教师，并轮流选派到国内外同类院校考察学习、参与完成课题及企业应用性服务项目;有计划地安排教师到企业挂职锻炼、主持或参加专业应用性项目研究，使其通过在企业一线的工作经历提高自身的双师素质。 第三，坚持发展构建专兼职结合的教师队伍。兼职教师是非常重要的队伍，是学校和社会联系的桥梁，是进行产学研结合的纽带，也是学院未来新专业的增长点。 二、“产学结合、双线并行”的“订单式”人才培养模式的实施 自2008年以来，学院的连锁经营管理专业先后与多家连锁企业进行合作，开展联合培养，校企共建世纪联华、苏宁电器等多个“订单班”。经过多年的调研论证及运行，针对连锁经营管理专业的学生培养要求，结合商业零售业季节周期性特点，正式构建并实施“订单式”人才培养模式。经过几年的探索发展，连锁经营管理专业订单班管理机制已非常全面，但在管理效率上还有一些提升空间。具体如下： 第一，企业学校共同制定培养方案。在实际的校企合作中，天津交通职业学院的“订单”培养倾向于“技术型”而非“经营管理型”。因此，合作企业也有责任参与制定学生的培养定位，共同制定注重以学生为本的人才培养方式。 第二，企业学校共同提升“订单班”学生管理效率。在“订单班”运行过程中，应配置指导专业指导教师负责组织管理方面的工作，并采用“半脱产”方式，结合连锁经营管理专业现状，在院系的具体指导和支持下，十分顺利。由于“订单班”所必需的稳定性，“订单”学生的管理工作是十分辛苦的，相对于普通毕业班的辅导工作多出近1倍的工作量。为班主任配置一定比例的绩效奖励，可提高班主任的工作积极性，降低风险，促进“订单”培养的发展完善。 第三，坚持促成学生轮岗学习实践。“订单班”运行过程中，学生轮岗学习实践对维持实习稳定及与企业进行长久合作有重要的现实意义，但学生轮岗学习不宜协调。对企业而言，学生往往安置在多个门店，比较分散，全体轮岗学习操作难度很大，大多数情况下并不现实。对学院而言，学生的工作表现也要防止学生“走马观花，混实习”。不过，给表现优秀的实习生更多的发展机会，是学校和企业都关心的问题。通过与企业多次研讨，与企业共同为学生制订了《轮岗学习办法》并在今后的合作中积极兑现轮岗承诺。尽管如此，在诸多客观因素面前，轮岗实习的推动还是有一定困难的。综上所述，“订单式”培养模式，既符合教育部高职教育的办学思想，也是强化实践性教学的有益尝试，值得深化。 参考文献 1、构建连锁经营管理专业实践教学模式新思路王晓兰;中国成人教育2008-08-30 2、连锁经营管理专业能力结构和实践技能培养方式探讨岑丽阳;商讯商业经济文荟2006-08-20 连锁经营管理专业毕业论文篇三：《浅谈连锁超市经营管理策略》 摘要:当前中国零售业已呈强劲的扩张趋势，在国外超市巨头纷纷登陆时，笔者认为可以通过差异化策略、细分化策略、信息化策略来综合提高我国连锁超市的竞争实力。 关键词:连锁超市经营管理差异化策略细分化策略信息化策略 近代连锁经营自20世纪90年代初引进中国以来，与超级市场的业态形式紧密联系在一起，获得了长足的发展。与目前我国连锁超市主要表现出的经营规模普遍偏小、规范化管理水平不高、业态优势不明显等一系列竞争实力不强的现状极不适应。笔者认为可以通过以下策略增强连锁超市市场竞争力。 一、差异化策略 连锁超市通过差异化策略，来塑造与众不同的特色企业形象。具有鲜明个性的差异化可以通过三点:一是通过 企业 文化 、企业服务等形成企业品牌优势。1.服务个性化：例如河南许昌的胖东来连锁超市通过免费停车，免费市内电话，免费修裤边，免费擦鞋等一系列促销服务来全面提高顾客满意度。2.经销产品的差异化：即在新产品采购与开发上满足顾客的差异需求。3.定牌产品的差异化：例如相同的品牌有不同的样式、价位，可选择较低价的，让顾客觉得这个超市的产品就是便宜从而增加顾客回头率。二是及早抢占有利的地形，店址优势往往具有垄断性，并在长期内难以被突破。较早确定在老百姓心中核心商圈地位。三是寻求业态形式上的差异，采取多种业态经营的方式，如网上订货与送货相结合的服务方式。 二、细分化策略 由于超市具有百货店规模大、品种多和连锁店毛利低、周转快的特点，经营者必须在把握超市经营的具体环境及自身特点的基础上，通过市场细分，对连锁超市进行科学定位，这是成功经营竞争中取胜的关键。 1.综合化发展同时进行区域定位、品类定位 区域定位是以空间为基础的最传统的定位方式，主要是从地理意义上确定目标市场即明确商圈的范围及商圈内顾客的类型、消费特征、购买期望等，并据此安排店铺的布局规模定位。选择不同的区域定位，目标市场不同进行营销活动也应采取不同的定位方式。 品类定位可分为迎头定位和避强定位，首位迎头定位通常适合市场挑战者，这是一种与竞争者针锋相对的定位方式。而避强定位是一种避开强劲竞争对手的市场定位方式，企业可以通过市场分析寻找未被重视或未被控制的市场。 2.专业化发展同步展开连锁超市经营定位战略 (1)消费者定位战略。所谓目标市场定位战略，是指根据超市所在地域即商圈内的顾客的类型及消费需求、购买行为特点，结合超市自身特点，确定超市的服务对象。从超市的基本社会经济功能来看，超市最为基本的目标市场是商圈内的家庭主妇。据调查2012年很多奢饰品及日化品的消费者为男性。随着超市经营品种的增加，经营规模的扩大，超市的服务对象往往呈现出扩大的趋势。 (2)商品定位战略。连锁超市是以经营食品为主的零售店，经营的商品多为日常必需的便利品和非耐用消费品。从经营品种上看，超市的经营品种应当十分齐全，能够满足附近居民80%-90%的日常需求，以满足其一次购齐和挑选的要求。 (3)价格定位战略。价格低廉是超市经营定位战略的一个基本方面。低廉的商品价格不仅对中低收入阶层有吸引力，对高收入阶层同样具有很大的吸引力。同时，超市独特的管理方式、销售方式，又为实行低价策略提供了可行性。 (4)服务定位战略。超市服务定位的核心是顾客在自选的原则下，超市的服务定位可以有自身的特色，根据顾客的需要开发和推出若干服务项目，如采取全天候24小时营业、提供商品信息、开展生活咨询等等。 (5)促销定位战略。连锁超市的促销定位战略的基本战略意图是，通过开展积极有效的促销活动，刺激和诱导消费者的购买行为，从而促进商品销售，提高超市的经营业绩。超市可以采取的促销战略主要有:会员制促梢、折扣促销、特价促销、 广告 促销、有奖促梢、卖场促销、服务促销等。 三、信息化策略 1.电子信息化技术为连锁超市提供了信息管理的先进手段 随着连锁超市规模的不断扩大和市场竞争力的增加，企业越来越需要电子信息化整体的运营管理。采用先进的信息管理手段，运用计算机管理系统与网络相结合，可以使连锁超市在经营中生成信息、保证原始数据完整、准确地采集、传递、实时处理和反馈，极大的提高连锁超市的经营效率。电子信息化技术及超市整体信息化系统对提升连锁超市的市场竞争力的影响在于：一是最大限度地解决大规模经营带来的信息不畅;二是可以全面监控经营活动的每一个环节;三是优化商品经营结构;四是缩短顾客结算时间;五是降低人工成本。 2.实体超市与网上超市相结合，发挥促销优势 现在连锁超市与网络结合成为大趋势，电话购物、网上购物已成为年轻人购物的首选，又为连锁超市节省了人力资源成本。利于整合多种促销手段,效果好且成本相对较低。实体超市与网上超市相结合，与实体超市有所不同的是连锁超市还需要组织建立网络销售平台、配送中心、网络配送站。超市建立的网络平台主要负责销售，配送中心主要是完成货物的采购、配送任务。网络配送站一边接受配送中心来货一边向消费者配送商品,与消费者直接见面,具有配送、宣传、咨询、和收集客户信息的作用。实体连锁超市经常都是区域化的客户、物流相结合，客户 爱好 易于把握、短距离物流降低进货和销售成本,成本下降从而零售价格比较低。目前很多网络平台如淘宝网、京东商城等购物网，整个消费过程方便,售后服务较好，这将会为实体超市带来很大的竞争力。 在以上策略综合使用的同时，为了增加竞争力，我国连锁超市还应该严格建立区域化和低成本优势，健全标准化规范化管理，创建服务品牌企业。 参考文献: [1] 李丹.我国超市业的发展战略研究[J].对外经济贸易大学MBA学位论文，2003年4月 [2] 陈凌.我国未来超市发展之初探[J].中国商贸，2009(5):29-30 [3] 毛鹏举.网上超市的区域化战略评析[J].重庆工商大学学报，2004,4,64-67 猜你喜欢： 1. 连锁经营管理学习心得体会 2. 连锁经营管理学习心得 3. 浅谈企业经营管理毕业论文范文 4. 连锁经营管理心得体会 5. 餐饮业经营管理论文
我国零售业人力资源管理的问题及对策研究——以国美电器为例摘 要近年来， 在我国扩大内需、 拉动消费等政策的刺激下， 跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场， 并掀起了大规模的扩张浪潮， 同时内资零售巨头也通过兼并、 重组等方式进行扩张。 零售业人才需求量由此不断增加。 因此， 企业要发展， 要在市场竞争中立于不败之地， 必须高度重视人力资源的开发和管理。文章以国美电器企业为例， 深入研究了我国零售行业的人力资源管理情况。 通过研究、 分析国美电器人力资源管理所存在的问题， 以及解决这些问题的对策， 从而找到了我国零售行业人力资源管理问题的症结， 明确了我国零售行业人力资源管理改革的方向和突破点， 为我国零售行业人力资源管理实现科学化提供了理论支撑和实践指南。关键词： 零售行业， 人力资源管理， 问题， 对策ABSTRACTIn recent years, the expansion of domestic demand in our country, such as stimulatingconsumption policy stimulating, transnational retail giant bullish on the Chinese retail marketin succession, and the expansion of a massive wave, and domestic retail giant also through themerger, restructuring way expansion. This increased demand for retail talents. Therefore, theenterprise is to develop and in the market competition, we must pay more attention to humanresources development and gome enterprise as an example, a deep research in Chinese retail industrysituation of human resource management. Through the research and analysis of humanresources management gome existing problems, and countermeasures to solve these problems,so as to find the retail industry in China human resource management the crux of the problem,made clear the retail industry in China human resource management and the reform directionof breakthrough point, for human resource management in Chinese retail industry to realizescientization provide the support in theory and practice : retail enterprise， human resources management， problems，countermeasure目 录摘 要 .................................................................................................................... IABSTRACT ......................................................................................................... II绪论 ....................................................................................................................... 1一 我国零售行业人力资源的内涵及特点 ......................................................... 3（一） 我国零售行业人力资源管理的内涵 .................................................................... 3（二） 我国零售行业人力资源管理的特点 .................................................................... 3二 国美电器人力资源管理问题及现状 ........................................................... 6（一） 国美电器发展简介 ............................................................................................... 6（二） 国美电器人力资源管理现状 ............................................................................... 6三 我国零售行业人力资源管理存在的问题以及原因分析......................... 11（一） 我国零售行业人力资源管理存在的问题 ......................................................... 11（二） 我国零售行业人力资源管理中存在问题的原因分析 ..................................... 13四 我国零售业人力资源管理对策 ................................................................. 15（一） 加强以人为本的企业文化建设 ......................................................................... 15（二） 完善培训制度， 真正发挥培训的作用 ............................................................. 15（三） 建立科学合理的人力资源规划体系 ................................................................. 15（四） 建立对员工的承诺 ............................................................................................. 16（五） 建立有效的激励机制， 激发员工的工作积极性 ............................................. 16（六） 从人力资源六大模块着手， 加强人员队伍建设 ............................................. 17结 论 ................................................................................................................... 1参考文献 ............................................................................................................... 2致 谢 ................................................................................................................... 3绪论（一） 研究的背景及意义市场经济迅猛发展的今天， 我国零售业也实现了跨越式发展。 自 2001 年加入 WTO以来， 我国的零售行业基本完成了 与国际接轨， 出现了专卖场、 超市、 购物中心、 仓储式商店、 便利店等多种零售业态。 然而现代意义的零售业人力资源管理则是通过强化和支持企业经营活动， 对零售企业的赢利、 门店管理， 实现经营目标的有效手段。笔者在湖南国美电器有限公司望城波特利广场店的实习过程中， 发现目前零售行业在人力资源管理工作中有待提升和完善的地方还有很多。 因此， 研究我国零售行业人力资源管理问题， 具有重大的理论意义和实践意义。 故本文以国美电器为例， 来探讨目前我国零售行业人力资源管理环节存在的问题， 提出相关的对策， 以期促进国内零售业人力资源管理的健康发展。（ 二） 文献综述关于我国零售业人力资源管理的问题， 笔者在中国知网和超星电子书库搜索， 共搜到相关论文九百多篇， 著作六十多本。 笔者从以上论文中抽取出相对典型的几篇， 加以综述：罗玉宏在其论文《基于战略的商业零售企业人力资源管理研究》 一文中， 认为商业零售企业的劳务表现是一种服务性劳动， 是面对面服务的过程 [1] 。 并对零售行业现状中出现的一些问题， 如人力资源规划不合理， 绩效考核不科学， 激励机制单一， 对培训开发的重视不够等作了阐述。 认为在零售行业中， 服务人员与顾客之间相互接触， 相互交往， 相互影响。 北京大学鲁小慧在《北京工商大学学报》 上发表的《中国零售业后 WTO时代的发展战略》 一文， 对零售行业要发展， 需要找准市场定位， 优化企业供应链管理，发展自有品牌， 重视人力资源， 加强队伍建设，实行“以人为本” 的优质服务， 使零售行业跟上时代步伐， 促进和谐发展 [2] 等问题作了阐述。 高艳在《经济管理》 中发表《企业如何变人力资源为人力资本》 一文， 强调人的劳动生产率， 从人力资源开发与管理的角度， 提出实行数量调节、 合理配置、 教育和培训、 人员激励、 企业文化建设 [3] 等， 在零售行业人力资源管理中， 提出对我国零售行业进行整改和规划。 周莉文在《科技资讯》 中发表《浅谈现代企业的人力资源开发》 一文， 认为零售行业人员流动比较大， 企业采取强硬的方式留不住人才， 建立相应的人才流动机制， 允许人才合理流动， 实现企[1] 罗玉宏． 基于战略的商业零售企业人力资源管理研究［J］ . 商场现代化， 2005， （05） ： 132－133.[2] 鲁小慧． 中国零售业后 WTO 时代的发展战略［N］ ． 北京工商大学学报， 2009-08-12:85－88.[3] 高艳． 企业如何变人力资源为人力资本［C］ ． 经济管理， 2002（13） :57－59.业与人才的双向选择， 企业应以自身的优势吸引人才， 以自我价值不断提升和激励人才，企业必须重视、 尊重、 关心和爱护人才 [1] 。 王唯惟在《理论与当代》 发表的《谈人事管理中的能级对应》 一文中， 对零售行业人力资源管理提出有职有权原则， 放手使用原则，流动原则 [2] 。 于淑娟在《零售企业人力资源管理的瓶颈》 中强调人力资源投入方面严重不足， 尤其是培训方面精打细算， 人员培训被管理者认为是影响效益 [3] 。 并针对这些问题提出了相应的对策。综上所述， 我们可以看出， 学术界对我国零售业人力资源管理中存在的问题以及对策作了比较多的论述。 这些论述， 为进一步深入研究我国零售业人力资源管理问题打下了坚实的基础。 但是， 还存在诸多的薄弱环节， 等待我们去研究， 如： 如何建立科学合理的人力资源规划， 建立以激励机制为中心的人力资源管理体系， 完善人才管理激励机制， 打造独特优势， 提升管理水平， 抓住关键机遇， 强化市场与客户意识， 等等。（三） 研究思路及方法首先， 选取我国零售业为研究对象, 以湖南国美电器有限公司为例， 深入分析我国零售业人力资源管理所具有的特点。其次， 在此基础上， 通过数据分析国美电器的人力资源实际情况， 找出国美电器人力资源管理及人员组织结构的问题。再次本着理论与现实相结合的原则， 查阅大量国内外期刊、 论文和书籍， 从我国学者对零售业人力资源管理的见解入手， 结合学者们的观点， 分析当前我国零售业人力资源管理所存在的问题的原因。最后， 针对这些问题， 结合国美电器实际情况以及人力资源管理理论提出了相应的对策。[1] 周莉文. 浅谈现代企业的人力资源开发［J］． 科技资讯， 2006（05） .[2] 王唯惟． 谈人事管理中的能级对应［D］ ． 理论与当代， 2003（4） .[3] 于淑娟． 零售企业人力资源管理的瓶颈［J］ ． 认识和机制， 2005（09） .一 我国零售行业人力资源的内涵及特点现代零售业的人力资源是指能适应企业经营活动需要和内外环境的、 服从企业组织管理的现在和潜在的员工。 而国美电器零售行业的人力资源管理具有独特的自身特点。（一） 我国零售行业人力资源管理的内涵零售行业人力资源管理是对人员的获取整合、 调整控制、 激励培训的过程。 在我国零售行业的每一个管理者， 不仅仅完成零售业每一天的生产数据、 销售目标， 还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。（二） 我国零售行业人力资源管理的特点1 人才结构复杂， 存在的专业偏多湖南国美电器望城波特利广场店从筹备开业以来， 公司分配了 37 个编制， 有店长、副店长、 人事行政专员、 财务人员（包括会计主管、 会计、 出纳、 收银组长、 收银员、库管、 库工等） ， 服务台人员（包括客服主管、 客服专员等） ， 安保人员， 夜值安保，维修员以及各品类科主任、 主任助理、 营业员等。 国美零售门店行业有知识结构、 能级水平、 工龄年龄和身体素质不同的专用型人才， 通用型人才， 有专业技术人才、 人事行政人才等， 有复杂的人才群体结构， 再加上经营管理人才， 业务工作和营销服务人才一起形成了一个多层次多序列的综合体。2 非熟练员工存在在零售行业， 最开始雇佣的的部分员工都是没有工作经验或一些工作经验少的员工。 零售行业吸引人， 主要是因为零售行业门店非常靠近居民大众， 人们可以在离家比较近的地方找到工作， 并且支付的低工资和零售职位对教育、 培训和技能的要求比较低使零售门店行业只能雇佣这些非熟练员工。3 人员素质要求相对比较高零售业的经营管理人员必然懂得用现代科学方法和理论完善自己。 湖南国美电器望城波特利广场店的店长是培训经理出生， 店长经验 3 年， 懂经营、 善管理。 零售门店的基层岗位的一线人员不太要求员工的文化与专业学历， 不过很重视他们的心理素质和交际沟通能力。 但综合化的工作内容要求二线员工有灵活发挥多方面知识的能力， 有更大的亲和性和自我调适能力。 因此， 现代零售企业人才资源要求员工素质高能力强。4 需求量大一个国际化的大型上市企业旗下的零售门店， 人员岗位比较齐全才能方便事物之间的正常运转， 一个不足 900 平米的卖场需要 37 个编制， 各个岗位都安排到位的话， 这样的人才需求才更大。 零售业现代化的逐步推进、 零售业的不断繁荣、 现代社会流通市场的开放搞活、 对人才数量的需求也越来越大。5 给普通员工的报酬偏低由于零售行业逐步进入微利时代， 企业严格控制人员成本， 同时零售行业对人员的技术含量和学历要求比较低， 人员进入该企业的门槛低， 使得零售行业员工工资偏低。像国美电器零售门店行业， 显然是一个卖场和几间办公室组成， 除了夜值安保人员晚上住在门店守店以外， 明显是一个不包吃住的行业， 卖场人员不管管理人员还是经营人员都是选择就近原则， 尽量选择当地人， 这样在工资水平偏低的情况下还有当地人员选择服务。6 员工离职率高离职率是反映企业在一定时期内员工的流动性， 离职率的高低决定流动性的大小。流动性大说明企业人员很不稳定， 流动性小则说明企业人员相对稳定。 任何一个企业都不会希望本企业的离职率偏高的。 国美电器很大一部分员工在入职半年到一年就离职，不仅影响了工作的正常进行， 而且在很大程度上增加了招聘成本。7 工作内容不确定工作内容不容易形成书面文字， 工作内容绝大部分是临时安排的， 除了一些常规工作， 其他工作几乎没有形成文字形式， 管理人员不容易及时了解员工在做什么， 一些员工往往有机可乘， 钻管理空子， 不工作，偷懒！ 长久就形成了好逸恶劳、 混日子的心态，工作缺乏激情、 部门缺乏团队精神、 士气低下。8 工作时间通常比较长， 具有时段、 季节、 区域性差异零售业门店经营时间一般为上午 8 点 30 到晚上 21 点， 周六周日正常营业， 而且营业时间有进一步延长趋势， 一般情况下， 公司会为门店雇佣至少两班全职员工。 零售业的经营活动和员工的劳动强度具有时段性、 季节性和区域性的差异， 并受客流量变化的影响。 电器行业的销量一般在 2-4 月为淡季， 公司充分利用五一劳动节、 国庆节、 圣诞节、 元旦、 春节等进行优惠活动吸引顾客。 由于顾客的需求各异， 人员也应当按照顾客的特殊时间进行服务。 上班期间， 员工要保持高效的工作效率和顾客至上的态度做到让顾客处处满意。二 国美电器人力资源管理问题及现状（一） 国美电器发展简介国美电器， 是一家股份制家电零售集团企业， 就国美电器门店零售行业而言， 门店商场集聚了不同厂家电器， 有彩电、 冰箱、 洗衣机、 空调等传统家电， 各类小家电、 厨卫等生活家电， 电脑、 手机、 数码、 OA 办公用品等 3C 家电。 不同的厂家将自己的品牌集聚在一块方便消费者购买与选择。 形成了具有国美电器自己特点的经营模式和管理方式， 由北京国美总部统一管理， 并在各省市设立分部， 分部以下再设置门店， 是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。1 大部分员工年纪较轻国美集团的员工年龄在 30 岁以下的人数占企业总人数的6 7％。 大部分是刚从学校毕业出来的中职生， 年纪轻， 敢想敢做、 勇于尝试、 可塑性强。 但是， 年轻的员工非常缺乏经验。 同时， 关键岗位（副店长以上人员） 年龄结构偏低， 管理团队成熟度不足。应该通过人员调整， 提升管理团队成熟度， 店长和副店长在 30 岁以下人员占比调整为15%， 主任和副主任在 25 岁以下人员占比调整为 15％。2 学历普遍偏低整体学历层次偏低， 特别是分部总及门店店长这种关键岗位的学历结构有待提升。国美电器中有本科学历的员工占比不到1 2％， 57％的员工学历为高中或职业中专， 加之他们的年纪轻， 流动性强， 不方便管理。 国美电器需要新进员工的时候就临时的从人才市场招进来， 因为急需用人， 对于考核、 培训都忽略了， 一般都是先上岗， 有时间就进行简单的培训， 没有时间就不进行培训。 有些员工从入职到离职都没有参加过一次完整的培训， 学历和培训的双重原因造成国美电器的离职率居高不下。 通过调查分析， 新进员工学历比例构成应该为本科 4. 5％， 大专 56％， 大专以下 39. 5％。 同时应该加强现有人员培训与培养， 做好关键岗位的梯队建设， 使关键岗位知识技能结构整体提升。三 我国零售行业人力资源管理存在的问题以及原因分析（一） 我国零售行业人力资源管理存在的问题1 没有真正深刻认识人力资源管理国美电器在组织结构上成立了人力资源部， 但并没有真正重视人力资源。 在具体的工作上还是停留在传统的办理入职离职手续、 员工档案管理、 员工异动协调等。 企业仍直接监督管理员工， 没有将员工看成是企业的资源， 而是把员工看作是单向的接受管理的人。 这将严重影响人力资源部门管理人员和调动员工的工作积极性。2 招聘不严格招聘能为企业吸收一些新鲜血液。 国美电器在 2011 年 12 月才建立起员工素质评价系统， 在系统成立初期， 系统构架还不够完善， 对一线二线员工的教育、 培训和技能要求比较低， 人员招聘的渠道偏窄， 为了保障人员的稳定性， 人力资源部门对于基层的销售员工只考虑中等以下学历， 满足最低背景水平的申请者。 为了节省了大量的时间和金钱， 对求职者仅仅进行简单的面试， 没有对员工性格、 表现、 志趣和能力的测验。 从而导致员工离职率偏高、 工作效率偏低， 浪费与流失了优秀的人才。3 缺乏有效的激励机制几乎每一个零售行业， 每一个门店在人事岗位上都只安排一个人事专员对于门店的所有人事行政工作进行管理。 随着人力资源逐渐进入中国市场被企业所接纳， 很多企业并没有真正开展起现代企业的人力资源管理。 长期以来， 企业人力资源的开发与管理并不被大部分零售门店商场的高级管理者所重视， 他们大多重视商品的销售和门店的业绩的提升， 并没有将人放在首位， 重视人。 望城国美电器波特利广场店缺乏人员培训与管理， 直接上岗销售， 导致很多营业员缺乏专业技能的发挥使得经常性的出错， 最后导致销售水平不高。四 我国零售业人力资源管理对策（一） 加强以人为本的企业文化建设“以人为本” 的企业文化建设的重点， 就是在企业的经营管理中以人为核心， 做到尊重人、 激励人， 充分发挥人的创造性和积极性， 逐步提高员工对企业文化的认同感。 国美电器应该加强对员工的人性化的关怀， 为员工工作营造一个和谐、 轻松、 愉快的工作环境， 要让员工感受到被重视， 国美电器以通过开展一些团队活动， 并把每一位员工视为企业的资源， 对于公司的一些政策、 发展方向， 可以让员工进行讨论， 集思广益增强企业凝聚力， 增加员工的归属感， 以达到加强企业文化建设的目的。 这样才能提高员工工作的积极性、 创造性和归属感， 员工才会更加努力的工作， 把自己在企业的工作视为一项事业来做。 零售业企业要树立“以人为本”的优质服务， 想顾客所想， 急顾客所急，真正地把企业的经营理念转到让顾客满意上来。[1]（二） 完善培训制度， 真正发挥培训的作用人力资源培训是企业为了达到一定的经营目标对其员工传授其完成工作所必需的知识技能、 提高工作效率的方法； 并通过改变员工的价值观使之与企业的目标相一致的活动过程。 培训能够提高企业整体人力资源的素质、 鼓舞员工的工作士气、 增强企业的凝聚力， 进而增强企业的竞争力。 零售业的员工培训显得尤为重要， 特别是门店工作人员， 因为在零售业中门店工作人员是直接接触顾客的， 他们的形象和素质在某种程度上也说明了一个企业员工的整体素质和形象， 门店工作人员的素质直接影响顾客的购买行为。 所以企业必须要重视对员工的培训， 当然对培训的重视不仅仅体现在对培训的投入上， 更重要的是体现在培训的结果上， 这就需要企业建立一套完善的培训体系， 对培训效果进行跟踪评估， 并及时对受训人进行培训反馈， 让培训和工作真正相结合.
参考文献一般是写在论文的最后面，例如：
参考文献：
〔1〕陈孝彬.教育管理学.北京师范大学出版社.1990-6
〔2〕潘菽.教育心理学.人民教育出版社.1996-3
〔3〕潘懋元.新编高等教育学.北京师范大学出版社.1994-1
〔4〕郑日昌.心理学.北京师范大学出版社.2003-3
〔5〕傅道春.教育学.高等教育出版社.1999-3
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参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。
参考资料：文后参考文献著录规则_百度百科
参考文献一般是写论文中所有参考到的文献。那么，论文参考文献怎么写呢?下面我来教你写论文的参考文献。
论文参考文献标准格式
1.专著：[序号]作者.书名[M].版本(第1版不著录).出版地:出版者,出版年.起止页码.
2.期刊:[序号]作者.题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.
3.会议论文集(或汇编):[序号]作者.题名[A].编者.论文集名[C].出版地:出版者,出版年.起止页码.
4.学位论文:[序号]作者.题名[D].学位授予地址：学位授予单位，年份.
5.专利:[序号]专利申请者.专利题名[P].专利国别(或地区):专利号,出版日期.
6.科技报告:[序号]著者.报告题名[R].编号，出版地：出版者，出版年.起止页码.
7.标准:[序号]标准编号，标准名称[S].颁布日期.
8.报纸文章:[序号]作者.题名[N].报纸名，年-月-日(版次).
9.电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).
10.各种未定义类型的文献:[序号]主要责任者.文献题名[Z].出版地：出版者，出版年.
选择参考文献时应该注意的因素
通读备选参考文献并掌握研究范围
在最终确定你需要的参考文献之前，务必摸透每一篇文献的精髓。在信息化尚未如今天这般发达之前，论文作者一般需要亲自前往图书馆翻阅装订厚厚的过刊，并搞到副本之后方能决定最终需要的参考文献，最痛苦的莫过于还得通读全文。
不过，现在在线数据库资源已经非常发达，我们可以通过很多软件或者平台(比如EndNote、RefWorks或者 Mendeley)将可能需要的参考文献直接下载到自己的账户当中即可。
但不幸的是，很多论文所选择的参考文献和作者所讨论的课题相关性不大，有时甚至不存在相关性，这种情况屡见不鲜。有一个早期的调查(Paper Trail Reveals References Go Unread by Citing Authors. DOI: )指出，论文作者真正通读过的参考文献数量只占所有参考文献数量的25%。
这种情况会对读者造成一定的不良影响，比如说，读了你的论文的人会误认为那些与你所讨论研究课题不相关的参考文献有参考价值，因此这些不具备针对性和相关性的参考文献就被引用到了下一篇文章当中。
好好的文献本来与你无冤无仇，不适当的引用的话，你就会成为始作俑者。
使用正确的`引用格式
确保参考文献信息的完整，要包括作者姓名、期刊名以及分页等。与文献的原始发行版本进行比对，以核对信息的准确性。如果数据库中原版信息条目有误且被引用之后，这些错误信息就会像病毒一样扩散。
常见的引文格式有APA、CELL、Chicago、Harvard、MLA、Nature以及Science。下面我们就同一篇文章，列举出这七种引文格式。为了阅读便利，我选了一个较短的文章标题。
论文题目：Graphene as a new sorbent in analytical chemistry
APA格式
Sitko, R., Zawisza, B., & Malicka, E. (2013). Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry, 51, 33–43.
CELL格式
Sitko, R., Zawisza, B., and Malicka, E. (2013). Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry 51, 33–43.
Chicago格式
Sitko, Rafal, Beata Zawisza, and Ewa Malicka. 2013. “Graphene as a New Sorbent in Analytical Chemistry.” TrAC - Trends in Analytical Chemistry 51 (November): 33–43. doi:.
Harvard格式
Sitko, R., Zawisza, B., Malicka, E., 2013. Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry 51, 33–43. doi:
MLA格式
Sitko, Rafal, Beata Zawisza, and Ewa Malicka. “Graphene as a New Sorbent in Analytical Chemistry.” TrAC - Trends in Analytical Chemistry 51 (2013): 33–43. TrAC - Trends in Analytical Chemistry. Web.
Nature格式
, R., Zawisza, B. & Malicka, E. Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry 51, 33–43 (2013).
Science格式
1. R. Sitko, B. Zawisza, E. Malicka, Graphene as a new sorbent in analytical chemistry. TrAC - Trends in Analytical Chemistry. 51, 33–43 (2013).
自引的管理
要在一定程度上限制引用自己发表论文作为参考文献的数量。我们心里都非常清楚自己的文章被引用的重要性，因为以前发表的文献提供的信息包括早期发现、实验程序以及与目前工作相关的分析。自引也可以帮助期刊的编辑、审稿人以及读者确定你目前发表的研究结果不仅仅是前期工作的增量推进。
但是作者自己发表的论文不应该占据所有参考文献的支配地位，将自引数量保持在20%至25%以下是比较理想的程度。自引使用过渡的话，你对h指数的功利心便昭然若揭。
比如一位教授的论文引用情况为，共发表了30多篇SCI论文，共被引用为455次，其中他引达432次，也就是自引为23次，他引率超过95%!应该说这个他引率很高。显然,过高的自引率不好，但是，过高的他引率就一定好吗?
高他引率可表示所开展研究工作受到关注或认可度较大，但同时也可能表示其研究工作的离散性大或系统性差。
因此，他引率可能并不是越高越好，至于多高的他引率才比较好，这可能与发表文章的数量和研究内容有关，难以定量推算，但从感性上说，对于发表一定数量论文(如几十篇以上)的作者来说，如果他引率高过95%，可能说明其工作的系统性不够好，如果他引率低于50%，可能说明其工作被别人认可度不高。
在“新”与“旧”之间取舍
这里要讨论的就是如何在开创性论文和目前渐进性论文之间做平衡和取舍。
时代久远的文章提供了概念的起源，会给创造概念、方法和分析的作者一定的信誉度。但从另一个角度来看，近期发表的论文则体现了这个领域内的研究兴趣。
这里要为大家提个醒：如果你选择的参考文献全部都发表于十年前，则意味着你想研究的课题已经被淘汰了。
火爆推荐：如何设置论文的参考文献标注格式养成一个良好的写作习惯对您论文录用率至关重要。文章之所以要标明参考文献，是因为您文章内容中有引用他人学术成果的内容，除非您的文章完全没有引用。一篇优秀的期刊论文、会议论文或者是学位论文，其参考文献格式应符合如下要求：⑴按论文中参考文献被引用的先后次序用阿拉伯数字连续编号，将序号置于方括号内，作为上角标，并列在正文的末尾。⑵参考文献中每条项目应齐全。文献中的作者不超过三位时全部列出；超过三位时一般只列前三位，后面加“等”字或“，et al”；作者姓名之间用逗号分开；中外人名一律采用姓在前名在后的著录法。⑶参考文献类型在文献题名后用方括号加以标引，以单字母方式标志以下各种参考文献类10. 参考文献中著录格式示例①期刊[序号] 作者.题名.刊名，出版年份，卷号(期号):起页-止页②专著[序号] 作者.书名.版本(首版免注).翻译者.出版地：出版社，出版年.起页-止页③论文集[序号] 作者.题名.见(英文用In：)：主编.论文集名.出版地：出版社，出版年. 起页-止页④学位论文[序号] 作者.题名：［学位论文］(英文用［Dissertation］).保存地点：保存单位，年份⑤专利[序号] 专利申请者.题名.国别，专利文献种类，专利号.出版日期⑥技术标准[序号] 起草责任者.标准代号标准顺序号－发布年标准名称.出版地：出版社，出版年度⑦报纸文献[序号] 作者.文献题名.报纸名，出版日期（版面次序）⑧电子文献[序号] 作者.文献题名.电子文献类型标示/载体类型标示文献网址或出处，更新/引用日期11.外文参考文献的著录格式采用其文字所在国的著录格式。12.正文中的说明性注解采用随文脚注，用上标形式“①”等数字表示。13.论文的附录依次为附录1，附录2……编号。附录中的图表公式另编排序号，与正文分开
参考文献有固定格式，建议使用专业的软件，可以直接引用和写参考文献表，可以用endnote或zotero
如果一个论文查重为0%也就是说可能你的课题是一个前无古人后无来者的课题，从来没有人研究过，你是历史第一人；还有就是你根本没有去看你的课题现在在学术界是一个什么样的研究水平，学术界对你的课题都有些什么样的想法和观点，你根本就是乱写一通。毫无根据。很多人会有一种误解，就是重复率越低越好。这在一定范围以内是正确的，说明你的论文中原创的东西多，与他人重复的地方少，这一点值得肯定。在现在论文第一次查重动辄百分之三四十的大环境下是非常不容易的，这一点值得肯定。论文写作，说白了就是科研工作的陈述与总结，当今社会，没有人是不需要借鉴他人的研究成果，完全由自己提出一个新兴事物的。任何的研究，都是在别人的研究成果之上，总结，提高，发扬光大的，就好像牛顿说的，他站在了巨人的肩膀上。如果大论文有一章或两章重复率为2%以下，甚至更少，说明这是你的核心研究成果，且独立创新，没有借鉴，没有相关研究，是有可能的。但是总的论文重复率为0，不是数据错误，那就是你写的有问题。
有些同学反映，在进行毕业论文查重时，查重的结果竟然显示是0%，让人太不可思议了，毕竟同学们在撰写论文过程中，不可能一个借鉴的点都没有，参考别人文献是正常的，但是这又为什么会出现0%的结果呢?下面一起来看看吧!论文查重的重复率是0%的原因如果参考内容不包括在当前查重检测系统中，在查重时进行数据比对，那肯定不会被检测到为重复内容。如果查重报告显示重复率为0%，可能是参考的内容，没收录到查重系统中，有可能存在不准确。所以同学们在进行查重时，要选择与学校有合作关系的查重平台，比如说像Papermax论文检测网站这样的，就可以试试查重，看结果如何。论文查重是通过系统算法进行检测对比，最后得到一个检测报告，需要与数据库资源进行比较，而就算再厉害的算法技术，也是需要大量的论文数据源来做支撑。并且市场上有多种查重检测系统，每隔一段时间系统会进行本地数据更新，随时与互联网数据进行比较。如果你论文中的部分内容，刚好没在检测系统的数据库中，那就可能检测不出重复的部分!
查重引用率为0%的几种情况：一、引用格式不符合知网识别标准知网检测系统识别引用的内容是需要参考文献符合知网识别标准。如果参考文献引用格式不规范，知网检测系统有可能把参考文献标红算重复率，并检测不到引用率。二、引用的内容过短如果引用的内容过短，那么知网就匹配不到引用的内容，也就检测不到引用率。三、引用内容被修改过如果引用的文字内容被修改过，那么你引用的内容就匹配不到知网的文献来源，修改过的文章内容，知网有可能认定你是原创。四、引用文献未标注标明对于知网检测系统来说，要想检测到引用率那肯定需要标注引用的文献，把引用的文献都标明出来，否则是检测不到引用率的（极少部分是知网检测系统自动识别）。五、参考文献来源不属于知网使用知网检测系统来查重，那么如果引用的内容来源不属于知网，那么知网是检测不到引用率的。
对于每一个毕业生来说，查重是一件非常重要的事情，查重结果也直接影响到他们的毕业。有些人的论文检测报告可能有0％的引用率，那么0是什么意思呢？为什么会这样？paperfree 小编给大家讲解。 论文查重引用0是什么意思？ 1.查重引用0实际上是指查重报告中引用文献检测到的引用率为0％。 为什么查重引用0。 1.引用文献没有标注:简单理解就是查重系统在查重时会自动检测引用部分，这就要求大家标注引用文献。如果没有标注引用文献，查重系统就无法检测引用率，当然也会出现查重引用为0的情况。 2.参考文献来源不在数据库中:当论文中引用的文献没有存储在大家使用的查重系统的数据库中时，查重系统也无法检测引用率。 3.引用内容过短：引用内容过短时，论文查重系统同样不能与引用内容相匹配，此时也会出现引用率为0的情况。 4.引用内容已修改:如果引用的文本内容已修改，引用的内容无法与论文查重系统的文献来源匹配，自然无法检测引用率。 5.参考格式不正确:如果参考格式不规范，论文检测系统可能会将参考文献标记为红色，计算重复率，此时无法检测引用率。