哈尔滨工业大学研究生学籍管理实施细则（试行）为保证正常的教学与管理秩序，加强研究生学籍管理，提高研究生的培养质量，依据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》（教育部第21号令）及我校具体情况，特制定本实施细则。本实施细则适用于经教育部批准录取的接受学历教育的研究生。第一节 入学与注册第一条按国家招生规定录取的新生，需在学校规定的期限内到校报到。报到时须持《哈尔滨工业大学研究生入学通知书》、有效身份证明，按学校有关要求到校办理入学手续（以下简称预注册）。第二条 因故不能按期报到者，应向研究生院请假。事假不得超过一个月。未请假逾期两周不报到者或者假满逾期两周不报到者，除因不可抗力等正当事由以外，视为自动放弃入学资格。第三条 完成预注册的新生，学校在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查合格者予以正式注册，取得学籍；复查不合格者，学校将区别情况，予以处理，直至取消其入学资格。凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者，一经查实，学校将取消其学籍。情节恶劣的，报请有关部门查究。第四条 预注册新生未经批准逾期一个月不交培养费，不能正式注册，没有取得学籍，视为自动放弃入学资格。第五条 对身体条件不便或患有疾病的新生，经哈工大校医院（或其指定的二级甲等以上医院）诊断不宜在校学习、但在一年内可以治愈恢复的，最长可以保留入学资格一年。保留入学资格的新生应离校进行治疗，不具有学籍，不享受在校研究生待遇。在保留入学资格期限内经治疗康复，可在学期开学前向研究生院提出入学申请，经校医院或其指定医院复查合格后，重新办理入学手续。复查不合格者或者逾期不提出入学申请者，取消其入学资格。第六条 每学期开学两周内，研究生应按学校规定办理注册手续。不能如期注册者，必须履行暂缓注册手续。未按学校规定缴纳培养费或者其他不符合注册条件的不予注册。家庭经济困难的研究生（包括预注册新生）可以申请贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册。逾期不办理注册手续者，除因不可抗力等正当事由外视为自动放弃学籍。第二节 考核与成绩记载第七条 研究生应当参加学校教育教学计划规定的课程和各种教育教学环节（以下统称课程）的考核，考核成绩记入成绩册，并归入本人档案。第八条 研究生课程考核不合格，允许其重修。重修的研究生应参加下一次该门课程的学习和考核，考核成绩正常记载。第九条 在特殊情况下，研究生选修课程考核不合格，可在导师指导下改修，但只能改修一次。第十条 经重修或改修后仍有两门次课程考核不合格者，予以退学。第十一条 研究生课程考核与成绩记载的具体事项按照《哈尔滨工业大学研究生课程考核及成绩记载管理办法》办理。第十二条 研究生考试的考场纪律要求及考试作弊处理按照《哈尔滨工业大学关于研究生考场纪律及考试违纪处分的规定》办理。第三节 考勤与请假第十三条 研究生如有特殊情况不能参加课程考核，必须请假并获批准。请假时间在一周以内，需经导师批准，院（系）登记备案；请假时间在一周以上、一个月以内，应由本人填写《哈尔滨工业大学研究生请假单》，经导师同意、院（系）主管领导批准，并报研究生院备案。一学期累计事假不得超过一个月。在研究生擅自离校或请假期间，学校对其不承担任何法律责任。第十四条 未经批准，研究生不按时参加教育教学计划规定的教学活动，缺课1/4及以上者，不能参加该门课程考核，并视情节轻重给予批评教育或纪律处分。第十五条 研究生在学期间出国探亲、进修、留学等事宜按《哈尔滨工业大学研究生出国、出境管理工作的有关规定》办理。第四节休学与复学第十六条 研究生可以分阶段完成学业。研究生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准后，可以休学。第十七条 研究生有下列情况之一者，需申请休学：（一）因病不能在校学习者；（二）以研究生身份因个人原因出国者；（三）经批准，以非毕业生的身份创业或到用人单位全职工作者；（四）定向、委培研究生因单位工作需要中断学业者；（五）已婚研究生因生育需要者；（六）因其他原因需中断学业者。第十八条 研究生如因上述原因休学，由本人填写《哈尔滨工业大学研究生休学登记表》，经导师同意、所在院（系）及研究生院批准后，方可办理休学手续。委培、定向研究生申请休学还须经所在单位或定向单位同意。休学期限一般为一学期，期满后仍不能复学的，可申请继续休学，但累计休学时间不得超过一年。休学期间，不享受在校研究生待遇，学校对其不承担任何法律责任。休学研究生患病，其医疗费按校医院有关规定处理。第十九条 研究生休学期满，应当于学期开学前提出复学申请，经导师同意、院（系）主管领导批准及研究生院备案后方可复学。委培、定向研究生复学还须经所在单位或定向单位同意。因病休学者，需附二级甲等以上医院提供的健康证明，经校医院或其指定的医院复查合格后，准予复学。在规定时间内不办理复学手续者，视为自动放弃学籍，按自动退学处理。第二十条 研究生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校保留其学籍至退役后一年；保留学籍期间，不享受在校研究生待遇，学校对其不承担任何法律责任。第二十一条 研究生休学期间违法乱纪情节严重的，取消其复学资格。第五节 退学第二十二条 研究生有下列情形之一者，应予退学：（一）在学校规定年限内未完成学业者；（二）经重修或改修后仍有两门次课程不合格者；（三）第二次学位论文开题报告仍未通过者；（四）博士研究生第一学年综合考评不合格者；（五）硕博连读研究生完成课程学习后资格考试不合格者；（六）因业务能力等原因，难以坚持完成学业者；（七）未请假逾期两周不到校注册者；（八）擅自离校超过两周或假满逾期两周不返校者；（九）休学期满在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格者；（十）经过指定医院确认，身体条件不便、患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者；（十一）其他学校认定应当退学者；（十二）在对学校和导师的工作不产生影响的情况下，本人申请退学者。第二十三条 对研究生的退学处理，由校长办公会议研究决定。对退学的研究生，由学校出具退学决定书并送交本人，同时报学校所在地省级教育行政部门备案。第二十四条 研究生退学的后续问题按下列办法处理：（一）入学前为在职人员的，档案、户口退回到原单位；（二）入学前为应届毕业生，因学业成绩不合格退学者，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报黑龙江省毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，档案、户口退回其家庭户籍所在地；（三）其他研究生，档案、户口退回其家庭户籍所在地；（四）因病退学者，由监护人或抚养人负责领回；（五）退学的研究生，自研究生院公布之日的下个月起停发普通奖学金及各项津贴，并在一周内离校。第二十五条 研究生对退学处理有异议的，按照《哈尔滨工业大学学生校内申诉处理规定》办理。第二十六条 退学的研究生，不得申请复学。第六节转学科与转学第二十七条 硕士研究生不得转学科。如导师转换学科，硕士研究生仍应在录取学科完成后续工作。第二十八条 博士研究生如因导师学科调整和导师变动或其他特殊原因而需要转学科的，须由本人填写《博士研究生导师变更申请表》，导师、院（系）主管领导签署意见，报研究生院审批。若所转入学科与原学科不在同一个一级学科内，须通过转入学科的博士生入学专业课考试。第二十九条 研究生一般不得转学。如因患病或者有特殊困难必须转学的，可以申请转学。由本人提出申请，经导师、院（系）主管领导及研究生院签署意见，学校同意、省教育厅审批并获得批准后，方可办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入校所在地公安部门。第三十条 研究生有下列情形之一，不得转学：（一）入学未满一学期的；（二）招生时确定为定向、委托培养的；（三）应予退学的；（四）其他无正当理由的。第七节 毕业、结业与肄业第三十一条研究生在校培养年限（不包含休学时间），硕士生一般为2年，最长3年，在职单考硕士生、在职工商管理硕士生（MBA双证）为2－4年；博士生一般为3－4年，最长5年；硕博连读、本博连读生一般为5年，最长6年。第三十二条 研究生在学校规定年限内，修完教育培养计划规定的内容，完成学位论文并通过学位论文答辩，德、智、体达到毕业要求，准予毕业并颁发毕业证书。第三十三条 硕士生如有两门及两门以上学位课考试不及格，在达到两年基本培养年限时，须由院（系）组织专家组对其进行考评，根据具体考评结果，决定是否延长在校学习时间。第三十四条研究生在学校规定年限内，修完教育及培养计划规定内容，学位论文审查未通过或答辩未通过者，准予结业，由学校发给结业证书。第三十五条 研究生结业后一年以上、两年以内可以再次向学校申请答辩。答辩合格后，在培养年限内的可换发毕业证书，毕业证书按答辩日期填写，符合学位授予条件的可授予相应学位。第三十六条 学满一学年以上退学的研究生，学校发给肄业证书。第三十七条 学校按照高等教育学历证书电子注册管理制度，每年将颁发的毕（结）业证书信息报上级主管部门注册，并由上级主管部门报国务院教育行政部门备案。第三十八条 对违反国家招生规定入学者，学校不发给学历证书、学位证书；对已发的学历证书、学位证书，学校予以追回并报教育行政部门宣布证书无效。第三十九条 毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，由本人申请并经学校核实后，发给相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。第八节奖励与处分第四十条 按学校及研究生院有关条例，对于品学兼优的研究生经过评选分别采取授予“三好学生”等荣誉称号或者颁发奖学金等形式，给予相应的精神鼓励或者物质奖励。第四十一条 对违法违规的研究生可视其情节轻重给予批评或纪律处分。处分有五种：（一）警告；（二）严重警告；（三）记过；（四）留校察看；（五）开除学籍。具体按照《哈尔滨工业大学学生违纪处分办法》处理。第四十二条 剽窃、抄袭他人研究成果情节严重者，给予开除学籍处分。第九节 附则第四十三条 定向、委托培养研究生的学籍管理，除定向、委培合同另有规定外，按本实施细则执行。第四十四条 对港澳台侨研究生、留学研究生的管理参照本实施细则执行。第四十五条 本实施细则自2005年9月1日起施行，原《哈尔滨工业大学研究生学籍管理细则》同时废止，其他有关文件规定与本实施细则不一致的,以本实施细则为准。第四十六条 本实施细则由研究生院负责解释。
1．树立爱国主义和集体主义思想，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，树立科学的世界观与方法论。具有良好的敬业精神和科学道德。品行优良、身心健康。2．具有坚实的自然科学和社会科学基础理论知识，系统地掌握经济管理方面的理论、方法和信息技术，具有较强的分析解决本领域复杂实际问题和从事科学研究能力的T字型高级管理决策人才与高级管理技术人才。3．具有严谨的科研作风，良好的合作精神、较强的交流能力和终身学习能力。 1.学科专业管理科学与工程一级学科（包括管理信息工程、营造与房地产两个二级学科），按一级学科制定培养方案工商管理一级学科（包括会计学、企业管理与技术经济及管理三个二级学科），按一级学科制定培养方案应用经济学一级学科（包括国际贸易学、金融学两个二级学科）按一级学科制定培养方案公共管理一级学科下的两个二级学科行政管理、土地资源管理，分别按各自的二级学科制定的硕士研究生培养方案。2.研究方向（1）管理科学与工程学科一级学科，学科主要研究方向：1）科学型研究方向管理信息系统、决策支持系统；电子商务、电子政务、商务智能；系统工程理论及方法应用；数量统计分析、决策理论与优化模型；知识管理及应用；工程项目管理；建筑管理现代化与国际化；房地产投资与管理；城镇化与城市可持续发展2）应用型研究方向管理信息系统、决策支持系统；电子商务、电子政务、商务智能；系统工程理论及应用；数量统计分析、决策理论与优化设计；知识管理及应用；工程项目管理；建筑管理现代化与国际化；房地产投资与管理（2）工商管理按一级学科，学科主要研究方向：1）科学型研究方向技术创新与技术管理；产业与区域发展理论；风险分析与管理；现代制造系统管理理论；战略管理与现代组织理论；市场营销理论；会计理论与实务；成本与管理会计理论与方法；财务管理理论与方法2）应用型研究方向项目管理决策；企业创新与创业管理；企业运营与战略；人力资源管理；企业营销策略；企业物流与供应链管理；公司理财；成本与管理会计应用（3）应用经济学一级学科，学科主要研究方向：1）科学型研究方向国际产业与技术转移；国际贸易政策与实务；产业组织与管理；金融政策与规制；资本市场与货币市场；金融风险控制2）应用型研究方向国际产业与技术转移；国际贸易政策与实务；产业组织与管理；金融政策与规制；资本市场与货币市场；金融风险控制（4）行政管理二级学科，学科主要研究方向：公共管理理论与研究方法；公共部门改革理论与实践；公共政策分析；公共项目评估与管理（5）土地资源管理二级学科，学科主要研究方向：土地资源信息管理；土地利用与土地规划；城镇建设与管理；资源与环境管理 根据学生志愿、毕业去向、就业形势、学科建设和培养条件等方面，在学生入学后一周内对硕士生，按科学研究型和应用研究型两类组织完成分类培养的分流工作。两种模式的比例大致为1:1，两类比例可根据学生志愿、入学分数、学科建设和培养条件等进行适当调整，科学研究型硕士生的培养方案适当增加了理论性课程比例，学分要求较多。学位论文要求具有一定的理论深度和难度。该类学生中的学习成绩优异者可以申请直接攻读本学科的博士学位。应用研究型硕士生的培养方案适当增加应用性课程比例，学分仍按学校目前要求执行。学位论文要求较好地管理理论与实际相结合，能够独立运用管理学理论与方法对一个具有一定难度的管理实际（或有实际应用背景的）问题进行较深入研究，侧重学生实践能力的培养和提高。该类学生可以通过考试攻读本学科的博士学位。 课程学习时间：科学研究型硕士生原则上用～1 学年时间完成。应用研究型硕士生原则上用学年时间完成。学位论文时间：学生实际学习年限取决于论文完成的进度与质量。论文质量达到要求者可2年毕业，届时质量不达标者延长至学年。对延长学年后论文质量仍不达标者，属未在规定期限内完成学业，按学校相关规定处理。 （一）课程学习要求在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识，掌握科学研究方法和技术，并具有运用所学知识独立思考本学科学术问题和复杂实际问题的能力。了解并能够随时追踪国内外本学科的现状和发展趋势。初步具有使用第一外国语进行国际交流的能力。（二）课程体系和学分要求课程体系设置详见培养方案。硕士研究生在攻读学位期间学分要求：科学研究型硕士生所修学分的总和不少于34学分，最多不超过35学分，其中学位课不少于23学分，选修课不少于8学分，前沿专题课、学术活动和外语论文共3学分。应用研究型硕士生所修学分的总和不少于30学分，其中学位课不少于19学分，选修课不少于8学分，前沿专题课、学术活动和外语学术论文共3学分。对缺少经济学与管理学门类本科层次专业基础的硕士生，一般应在导师指导下确定3门相应的本科生主干课程作为补修课程。补修课程列入学生个人培养计划，只记学时和成绩，不计学分。对第一外语为非英语的硕士生一般应选英语为第二外语作为补修课（0学分）。 1．完成学位论文工作的基本要求硕士生应在导师指导下独立完成硕士学位论文工作。（1）科学研究型硕士生学位论文的规格仍按目前学校的论文规范要求进行，要求具有一定的理论深度与难度，重点培养学生从事科学研究工作能力，为将来从事学术研究工作或攻读博士学位打下基础。此类学生可以选择以下两种方式之一进行论文工作：1）按硕士培养计划进行并完成硕士学位论文，答辩通过并通过学位资格审查后获得硕士学位。2）不作硕士论文工作，直接按博士培养计划进行论文工作，在进行博士学位开题报告的同时，由以导师为主组成的专家考核小组对学生进行全面认真的考核，考核合格者可在获得博士学位的同时获得硕士学位。详见哈尔滨工业大学“关于硕士生进行推荐攻博资格确认工作的规定”，申请答辩时要求此类学生中的推免生要在正式出版核心及以上刊物上发表或录用一篇学术论文。（2）应用研究型硕士生学位论文的规格基本上仍按目前学校的论文规范要求进行，要求能够独立完成一个具有一定难度理论联系实际的研究工作，侧重学生实践能力的培养和提高。参考文献和综述要偏重于实际应用，参考文献的数量、国外文献和近期文献的比例可适当降低要求，但学生要对所进行的深入实际的调研等工作情况给予适当的反映。对应用研究型硕士生没有发表文章的要求。2．题目确定学位论文的选题一般应结合本学科的研究方向和科研项目，鼓励面向国民经济和社会发展的需要选择课题。确定学位论文工作的内容和工作量时应全面考虑硕士生的类型（科学研究型或应用研究型）、知识结构、工作能力和培养年限等方面的特点。学位论文的题目一般应于硕士生入学时或第二学期初确定。3．开题报告硕士生学位论文开题报告一般应于研究生入学后的第二学期末或第三学期开学后三周内完成。开题报告的主要内容为：课题来源及研究目的和意义；国内外在该方向的研究和发展情况及分析；论文的主要研究内容；研究方案及进度安排，预期达到的目标；为完成课题已具备和所需的条件和经费；预计研究过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施；主要参考文献。对科学研究型学生开题报告的要求为：开题报告字数应在6000字左右；阅读的主要参考文献应在30篇以上，其中外文文献应不少于三分之一。对应用研究型学生开题报告的要求为：开题报告字数应在6000字左右；阅读的主要参考文献应在20篇以上，参考文献和综述要偏重于实际应用，其中外文文献应不少于四分之一。开题报告中要有适当内容反映学生开题准备阶段所进行的实际调研工作的情况。4．中期检查硕士生学位论文的中期检查一般应于研究生入学后的第三学期末（即开题后一学期）或第四学期开学后三周内完成。完成。中期检查的主要内容为：论文工作是否按开题报告预定的内容及进度进行；已完成的研究内容及结果；目前存在的或预期可能会出现的问题；论文按时完成的可能性。对学位论文工作中期检查的具体要求见《哈尔滨工业大学关于进行硕士生学位论文中期检查工作的要求》。5．论文答辩学位论文答辩一般在硕士生入学后的第四学期末进行。硕士生在申请答辩前，必须达到《哈尔滨工业大学关于硕士研究生在攻读学位期间发表学术论文的规定》的要求。硕士生学位论文答辩应按照《哈尔滨工业大学硕士研究生论文答辩及学位申请工作细则》进行。 实行导师负责制。导师应根据培养方案的要求和因材施教的原则，对每个硕士生制定培养计划。导师要全面地关心硕士研究生的成长，做到既教书又育人。在培养过程中要注意课程学习和科学研究并重。系统的研究生课程学习必须在学校进行，科学研究型的学位论文工作一般在学校进行；应用研究型的学位论文可以根据实际情况，在学校进行或在学生的拟就业单位中进行，但要经学校、导师、学生和工厂或企业四方协商签定合同并在学院备案才可进行。
哈尔滨工业大学的学术学位证，取得要满足以下几个条件。第一学校的学分一定要修够。并且没有考试不及格的成绩。第二。学校的毕业论文答辩一定要通过。第三。在校期间没有违纪违法现象发生。基本上你能够老老实实的学习遵守校规校纪，通过论文答辩，学士学位证就都能到手。
（获奖、专利、已完成重大项目等）⒈论文“Image Retrieval Based on a Multipurpose Watermarking Scheme（基于多功能水印算法的图像检索）”获得2005年第九届KES国际会议（9th International Conference on Knowledge-Based & Intelligent Information & Engineering Systems Melbourne,Australia,September 2005）最佳论文奖（Best Paper Award）；⒉2004年入选教育部新世纪人才，编号NCET-04-0329；⒊《矢量量化图象编码算法及应用研究》项目获2004年黑龙江省科学技术二等奖，排第一，获奖日期2004年7月23日，证书号码2004-013-01，发证机关：黑龙江省人民政府；⒋《矢量量化图象编码算法及应用研究》项目获2004年黑龙江省高校科学技术一等奖，排第一，获奖日期2004年3月5日，证书号码2004-012-01，发证机关：黑龙江省高校科学技术奖励委员会；⒌2003年被授予学院优秀共产党员荣誉称号，获奖日期2003年7月1日，发证机关：中共哈工大电气工程及自动化学院委员会。⒍博士学位论文《矢量量化编码算法及应用研究》获2003年全国优秀博士学位论文奖，获奖日期2003年8月，证书号码2003027，发证机关：教育部和国务院学位委员会；⒎《数字图像非线性滤波、矢量量化压缩及融合技术研究》项目2002年教育部科学技术进步一等奖，排名第三，获奖日期2003年1月20日，证书号码：2002-045，发证机关：教育部；⒏2002年获哈尔滨市青年科技奖，获奖日期2002年10月10日，发证机关：哈尔滨市委组织部、人事局、市科协；⒐博士学位论文《矢量量化编码算法及应用研究》获2002年哈尔滨工业大学优秀博士学位论文奖，获奖日期2002年8月，证书号码020004，发证机关：哈尔滨工业大学学位委员会；⒑《VⅪ总线C系列模块研究》项目获2001年国防科学技术二等奖，排第五，获奖日期2001年12月，证书号码2001GFJ2201-5，发证机关：国防科学技术工业委员会；⒒1999年获中国科学院奖学金，获奖日期1999年12月20日，发证机关：哈尔滨工业大学。⒓发明专利 “在数字图像中嵌入可见水印和不可见双重水印的方法”，专利申请号：，申请日：2003年9月27日，公开号：CN1529299，公开日期：2004年9月15日。⒔发明专利 “隐密电话”，专利申请号：，申请日：2004年4月23日，公开号：CN1571444，公开日期：2005年1月26日。
各学校可能不同吧~~我们学校是这样的，参考文献的书写格式应符合BG7714-87《文后参考文献著录规则》。常用参考文献编写项目和顺序规定如下：著作图书文献序号□作者.（注意：应为小点，并空一格，以下同）书名.（应为小点，并空一格）出版社，（应为逗号，并空一格）出版年：引用部分起止页例子：[1]冯端.金属物理学第三卷金属力学性质.科学出版社，1999：132－144翻译图书文献序号□作者.书名.译者.出版社.出版年：引用部分起止页例子：约翰逊著.钛合金熔炼.张成军，马臣等译.科学出版社.2000年：112－121学术刊物文献序号□作者.文章名.学术刊物名，年，卷（期）：引用部分起止页例子：［1］张二林，金云学，曾松岩等.原位自生TiCP／Ti复合材料组织与铝含量的影响.材料研究学报，2001，4(3)：25－28学术会议论文序号□作者.文章名.编者名.会议名称，会议地址，年份.出版地，出版社，出版年：引用部分起止页例子：严爱民.我国铸造行业现状及发展对策.福建省机械工程学会铸造学会编.第四届20省市铸造学术会议论文集，武夷山.2002年：1－8学位论文类参考文献序号□研究生名.学位论文题目.学校及学位论文级别.答辩年份：引用部分起止页学术会议若出版论文集者，可在会议名称后加“论文集”字样。未出版论文集者省去“出版社”、“出版年”两项。会议地址与出版地相同者省略“出版地”。会议年份与出版年相同者省略“出版年”。例子：马明臻.TiC/2024复合材料的组织及阻尼性能的研究.哈尔滨工业大学博士学位论文.1999年：25－31
学术理论界一般采用wright和Mcmanhan于1992年在《管理》的论文中给出的定义:战略人力资源管理就是系统地将人与组织联系起来的、统一性和适应性相结合的人力资源管理，是指组织为了达到目标，有计划地部署和管理人力资源各种活动的模式。即为企业能够实现目标所进行和所采取的一第1章绪论系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为(Storey，1992)。这个定义突出了人力资源战略管理的四个基本内涵和特征:(1)人力资源的重要性。企业拥有的人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源 (strategieHumanResourees，sHR)是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源:相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。(2)人力资源管理的系统性。企业为了获得可持续竞争优势而部署的人力资源管理政策、实践以及方法、手段等管理行为是系统的。(3)人力资源管理的战略性。也即“契合性”，包括“纵向契合”即人力资源管理必须与企业的发展战略契合，“横向契合”，是指整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合。(4)人力资源管理的目标导向性，人力资源战略管理通过组织建构，将人力资源管理置于组织经营系统，促进组织绩效最大化。在战略人力资源管理定义所确立的研究平台上，学者们就特定的内容进行理论或实证研究，不断扩大和发展着这一领域的知识体系。亨德里和佩蒂格鲁主要关注环境因素与人力资源管理政策间的关系，把人力资源管理政策视为因变量，讨论其如何更好地适应外部环境。舒勒和杰克逊针对波特的三种一般竞争战略，提出与之相联系的人力资源管理战略，强调每一种不同的竞争战略需要不同的人力资源管理政策组合。德利瑞和多蒂列举出具有战略性的人力资源管理工作，其中包括:内部职业机会、正规培训系统、结果导向的评估、利润共享、雇佣保证、员工参与和工作描述。更多的研究者则关心各种人力资源管理实践与企业绩效间的关系，并认为这一关系对企业的生存与发展是至关重要的，因而这一关系是战略性的[44]。从根本上讲，战略人力资源管理 (sHRM)领域主要着眼于提升企业竞争力，也就是如何通过人力资源管理体系来构建企业核心能力，提高企业绩效的问题。国内外关于战略人力资源管理的理论研究主要集中在三个方面:一是人力资源管理与企业竞争优势的关系，即竞争优势的来源问题，主要研究人力资源管理能否给企业带来竞争优势;二是人力资源管理与企业绩效的关系，即人力资源管理对于企业绩效的影响，侧重于影响有多大，通过什么样的中间机制发生作用;三是人力资源管理的内外契合，也就是人力资源管理系统内部以及人力资源管理系统与企业战略的契合，这种契合的协同作用是否存在，以及对于企业的绩效是否有影响。本部分将重点介绍这三个研究方向的研究现状，并指出目前研究的不足。哈尔滨工程大学博士学位论文国外研究的现状综述目前，国外关于战略人力资源管理的研究成果主要集中在三个方面:人力资源与竞争优势、人力资源管理与企业绩效、人力资源管理的契合性。在“人力资源与竞争优势”研究方向上，研究者需要解决两个层次的问题。首当其冲的问题就是人力资源是否是企业持久竞争优势的来源。如果能够揭示人力资源构成持久竞争优势的内在原因，那么第二层面的问题就是人力资源管理系统能否为企业带来持久的竞争优势。对于人力资源本身的竞争优势问题的研究是在Barney(1991)提出的竞争优势分析框架基础上展开的。Barney(1991)指出，某种资源之所以能成为竞争优势的源泉，必须满足四个方面的条件。一是必须是稀有资源。也就是资源不是容易可得的，是专用的，企业拥有的该资源不太可能被其它企业同时占有。二是不可模仿性。这种资源应该属于意会性知识长期积累的结果，从而其它企业不可通过短期的努力创造出类似于该企业拥有的资源能力。三是不可替代性。如果具有可替代性，就不能成为特异性。四是附加价值性。也就是说，该资源可以给企业带来实际的利益，而不是单纯理论意义上的资源。Wright等(1994)对资源要成为竞争优势的四个条件给予了比较充分的理论说明。人力资源的附加价值性。围绕该问题的研究主要包括人力资本理论、人力资源会计理论、效用分析等三个方面(Staffy和Maurer，1988)。人力资本理论主要是从资本角度研究人力资源拥有的技术、能力、知识等要素给企业带来的附加价值，并认为劳动者所拥有的技术、能力和知识是企业价值增值的重要源泉;人力资源会计理论研究的重点是系统化地测试工作人员的资产价值和劳动者诸多活动对企业资产增值作出多大贡献的问题。效用分析偏重于以具体的、数字的方式表现人力资源组合、员工态度与行为给企业带来的附加价值。虽然这三种理论的假定和包含的变量各不相同，但是最终得出的结论都是一致的:人力资源是能给企业带来价值增值的资源。人力资源的稀缺性。资源稀缺是任何一个经济社会运行的基本命题。人力资源区别于其它经济资源的关键在于它是一种异质性资源，也就是说，它在某个特定的历史阶段中具有边际报酬递增的特性，而其它的资源在一定程度都具有边际报酬递减的性质。既然人力资源是一种异质性的资源，那么这，种资源不可能是一种分布广泛的资源，反映在不同的个人身上，存在着数量第1章绪论和质量的差异。这种差异表现为个人认知能力(评价个人职务业绩最妥当的尺度和工具)的有高有低，且呈现正态分布。如果承认认知能力呈现正态分布，那么能力较高的人力资源只能是稀缺的。许多企业在员工选聘过程中都把高层次的人力资源作为自己选拔和雇佣的目标，实际上这类人才是稀缺的，关键是企业能否具有选拔高级人刁‘的体系以及吸引高级人才的魅力。即使某家企业通过建立适当的选拔体系和企业吸引力雇佣到了能力不凡的员工，竞争对手就只能雇佣到正态分布上更靠左边的人力资源。总之，高能力的人力资源是稀缺资源。人力资源的难以模仿性。依据资源理论的观点，妨碍模仿的主要原因是路径依赖性和因果关系模糊性，这也适用于对人力资源的分析。企业通过其历史变迁形成了自己的独特规范和组织标准文化，逐步形成了企业自己的日常行为准则。这种影响是潜移默化的，是经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心理契约。这种心理契约和行为准则在一个组织内部看来是很正常的，而对于其它的企业来讲是不可理解的，竞争对手不可能重复其历史，人力资源的转移是不完全的。同时，作为组织资源的人力资源，它的作用更多表现为企业意会性的经验、知识和做法。这些经验、知识与做法是企业员工经过多年的摸索，最终逐步积累而成，对于其它的企业来讲，要真正理解与掌握，需要投入大量的时间和成本，甚至是不可能的。另一方面，如果考虑到企业基本上都是以团队方式构建人力资源的，那么人力资源也就成为企业业绩因果关系不明确的直接原因了。因为在团队生产中，不同类型人力资源究竟对企业发挥了什么作用很难发现。比如，日本制造业竞争力较高，是因为生产现场蓝领员工的劳动生产率高，还是因为灵活的生产方式，以及因为管理者更有效地管理了蓝领员工，很难辨别出明确的关系。人力资源模仿需要花费大量时间和成本使之成为一种特殊的资源。人力资源的不可替代性。为明确人力资源的不可替代性，我们有必要认识到人力资源与其它资源的不同点。首先人力资源是一种不易陈腐的资源，随着人的经验、阅历的增加，其价值就越大，从单个人力资源来说，它的使用期等于人的寿命。而且，人力资源的价值可以转移到各种技术、市场、商品等广泛的领域，即使面对新技术所造成的原有技能失效的问题，人力资源具有学习和创新能力，特有的知识、技能也能够很快地转移到新技术上。此时的关键问题是，人力资源是否具备灵活地应对技术革新和组织变革的能力。只有能够灵活地掌握新技术的人力资源才是企业持续竞争优势的源泉，如果新技术在市场上容易获得，那么就更体现出人力资源的不可替代性。第二，哈尔滨工程大学博士学位论文人力资源具有专用性。社会分工的细化过程实际上就是人力资源专用性不断强化的过程。因此，企业雇佣不适合自己企业专长，或者放弃对企业有用的人都会对企业造成伤害。三是报酬的递增性，其它的资源适用的是边际报酬递减规律，而人力资源具有边际报酬递增的性质。正是由于人力资源具有以上几个方面的特性，决定了人力资源的内涵是不可从市场上获取的，也体现了其不可替代的性质〔75]。综上所述，在资源理论的基础上，人力资源与企业持续竞争优势之间的关系获得了充分的理论证明。在现代市场体系中，虽然人力资源也被看成是构成市场的重要要素之一，但是与其他要素不同，它不是可以自由交易的商品，一方面，人力资源的交易不能实现全部价值的转移，另一方面由于人力资源能够带来长期的经济租金，因此掌握人力资源的企业也不会轻易转移出去，而是作为维持自身竞争力的基础保留下来。由此可见，战略性人力资源管理改变了以往对人力资源的认识，不再是成本和消极意义的，相反在企业.中发挥着更积极的作用。如果把人力资源看成是企业持续竞争优势源泉，那么剩下的问题就是如何最大程度上发挥人力资源的作用。很显然，人力资源是有价值的，但是这种价值必须借助于一定的渠道和方式才能发挥出来，因为必须区分两个基本概念，即人力资源拥有的能力和人力资源发生的行为。前面我们讨论的仅是能力问题，而人力资源发生的行为则取决于人力资源管理系统。如果把人力资源的活动过程看成是与企业建立直接雇佣关系的人力资本的运动，那么人力资源管理系统就是指将人力资本的运动与企业目标结合起来，为激发人力资源旺盛的工作动力而实施的各种管理和组织活动。企业通过人才选拔系统录用了一定数量的人力资源，随后企业一定试图加以管理和控制，这种管理和控制当然是针对人力资源发生的行为的，这就意味着人力资源虽然是保持竞争优势的必要条件，但不是充分条件。原因是，人力资源的行为未必与企业的目标相一致。所以，为充分发挥人力资源的作用必须建立促进人力资源行为向企业目标努力贡献的管理系统，主要目标就是激励员工，提高人力资源努力的绝对水平以最终实现企业的目标。由此可见，关键问题是如何将人力资源的能力转变为现实的竞争优势。以上分析隐含着一个基本命题，即人力资源管理系统是实现企业持续的竞争优势的基本途径。Lado和 Wi1Son(1994)认为，管理人力资源的过程也可以成为提供竞争优势的资源，作为系统的人力资源管理是依赖于组织内部独特的背景，经过很长的历史发展过程，有着很强的路径依赖性，而且其发第1章绪论生作用的过程是非常复杂的，在增进企业绩效中的作用是协同的，系统内部各管理手段之间互相补充、相互依赖，有着很强的因果关系模糊性，正是这些特征使得一个企业的人力资源管理难以为其它企业所模仿，这种观点在战略人力资源管理领域的研究中得到了基本认可。Boxall(1996)进一步发展了人力资源优势的概念，提出一个企业的人力资源管理优势来源于两部分:一是人力资本技能优势，指与生产能力相适应的高于竞争对手的人的智力的存量，二是人力资源过程优势，它来源于一系列具有因果模糊性、社会复杂性、历史依赖性的过程，例如学习、合作、创新等〔‘l〕。而且，他进一步拓展了这一模型，指出组织为了发展出高技能与高承诺的雇员队伍，主要任务是建立和管理利益联盟，即将雇员的利益与组织的利益联合起来，并且人力资源优势在公司初创、成长、成熟和衰退等不同时期其变化的基础是不同的。人力资源过程优势依赖于发展组织在整个生命周期中的学习能力并保持利益一致性。持这一观点的学者认为，一个卓越的人力资源管理系统的模仿性是有限的，正如人力资源在企业之间的转移是不完全的一样，人力资源管理系统也不会在企业之间进行充分的转移，其基本理由有以下两个方面:(l)人力资源管理系统具有内在的整合性。人力资源管理系统是一个高级的复杂系统，它的内部有许多要素构成，承担的功能也不是单一的，人力资源管理系统要发挥有效的作用离不开各种功能之间的整合。一般而言，为了模仿复杂的系统，必须准确地了解构成系统的各项要素和功能之间是怎样相互作用的，但是，作到这一点是非常困难的。在这一意义上，人力资源管理系统是导致因果关系不明确的重要原因。(2)人力资源管理系统具有外在的整合性。人力资源管理系统不仅表现在体系、框架、方法、制度等有形的东西，而且还渗透在企业日常的运营系统中，特别是一套有效的人力资源管理系统是根植于企业日常运营系统和组织文化之中的，它之所以能够对商品开发和顾客服务等具体的经营活动发挥作用是因为更贴近企业的实际。如果与外在的其他系统相脱离，这套系统的效果就难以发挥，因此外在的整合性要求使竞争者难以模仿。也许一些有形的东西可以被简单的模仿和抄袭，但竞争对手掌握不了这套系统的精髓，与日常运营的其他系统的配合不可能是和谐的，因此人力资源管理系统仍然是构建企业差异化的基本手段，它可以为企业的业绩提高作出贡献，是企业保持持续竞争优势的源泉之一。对此也有人提出不同观点，Wright(1994)等区分了人力资源与人力资源哈尔滨工程大学博士学位论文管理系统的不同，前者指企业的人力资本积聚的存量水平，而后者指管理人力资源的手段和工具，并指出企业的人力资源管理能轻易地为其它企业所模仿和复制，因此并不构成竞争优势的基础，只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源，因为只有它才‘具有资源理论提出的四个特征。实际也是这样的，很多企业在建立自己的人力资源管理系统时，往往会对照业绩良好企业的管理系统，并借鉴他们的做法，这说明人力资源管理系统的确是经常被模仿的。在否定人力资源管理系统是保持企业竞争优势的诸多观点中，有一个引人关注的论点就是所谓的“最佳教育培训”的问题。该论点认为，存在一个普遍适用的、能够最大限度地激发人力资源能力的人力资源管理系统，这种普遍的人力资源管理系统可以通过最佳的教育培训来实现。例如，Pfeffer(l994)在一些实证研究中确认了最佳教育培训的作用，他几乎无视内在和外在的整合性作用。这一论点的提出是一些美国学者在20世纪80年代考察美国企业之后得出一个结论，即美国企业人力资源管理系统不是理想的，人力资源特有的能力只利用了一半，结果导致美国企业竞争优势的恶化。为了引导美国企业完善人力资源管理系统，他们提出最佳教育培训的问题。最后一个方向是关于“人力资源管理与企业绩效”。战略人力资源管理的绩效研究的目的在于通过有效的管理实践，为制定能够保证组织发展、培育核心竞争力的人力资源战略及管理系统提供机制和导向。其研究的内容包括战略人力资源管理本身的管理绩效或实践绩效，也包括战略人力资源管理对于组织(企业运营)的贡献绩效。前者涉及的内容主要是对人力资源管理的政策和方法实施效果的评价和分析，通过具体的人力资源投资、开发和利用的计划与规划，不断提高人力资源生产率或工作业绩:后者则是通过对组织状况、环境与特点的分析，力求组织人力资源管理能够成为或实现组织“战略贡献者”的职能。两者相互联系、相互制约。从企业整体目标考察，战略人力资源管理的核心在于保证和增进组织绩效。米切尔·谢帕克()等人提出了一个关于战略人力资源管理与组织绩效关系的概念模型。他们认为，组织绩效的提高是企业的环境、经营战略、人力资源管理实践和人力资源管理的支持因素等四个基本变量相互联系、相互作用的复杂系统行为的结果。人力资源管理不能单独对企业的绩效产生作用，必须与其他三个变量相互配合并形成一定的关系模式。为获得并保证人力资源管理的管理绩效，与之相关的一个问题是“绩效是关于什么的?”，是企业财务收益，或是股东收益，或是顾客满意?许多学者认为现行的人力资源管理绩效评价方法(如360度绩效评估、平衡记分卡、满第1章绪论意度调查等)未能深刻揭示人力资源管理与企业绩效之间的关系。菲里斯(Ferris)提出人力资源管理与组织绩效之间关系的“社会背景理论”(Social一contexttheory)，这一理论将人力资源管理放在一个更加广泛的背景中，通过引入多因素调查(政治、文化、技术和组织结构等)、中介联结和约束条件，建立了两者之间的动态关系模型。此外，在战略人力资源管理的绩效研究方向上，一些研究试图超越强HRM与企业价值的简单、直接联系，而深入挖掘二者之间的中间机制。中间变量的引入对于更好地揭示人力资源管理影响企业绩效的内在机理，继而更有效的指导人力资源管理实践，起到了关键性的作用，也标志着战略人力资源管理领域的研究向前迈进了一大步。这些中间变量主要包括:“智力资本”、“员工认知态度及组织氛围”、“员工队伍特征”等。Youndt(1998)将智力资本 (IntelleetualCapital)作为中间变量研究了人力资源管理实践对于企业绩效的影响，他利用208个公司的数据，采用路径分析的方法分析了6个人力资源管理实践，三个维度的智力资本(人力资本、社会资本和组织资本)与两种企业绩效(收益率和销售收入)的关系，发现特定的人力资源管理实践与特定的智力资本的维度之间有限强的关系，而且人力资源管理、智力资本与企业绩效之间均有很强的直接关系，显示了智力资本作为中间变量确实影响着人力资源管理与企业绩效之间的关系。他们还发现了人力资源管理系统对人力资本、社会资本、组织资本的不同影响。在实际操作中，尤其是高科技、知识型企业，充分利用人力资源和人力资源管理系统的不同特征，对智力资本的三个维度人力资本、社会资本和组织资本进行不同的处理和管理。基于Youndt关于智力资本的观点，大致形成两类不同的人力资源管理操作风格的公司。一类侧重对人力资源本身的管理(Wright在1994年的观点)，如麦肯锡咨询和惠普公司;另一类侧重于建立更加完善的人力资源管理系统(Load和 wi1son在1994年的观点)，希望通过系统的有效运行，使得知识沉淀下来，如波士顿咨询和戴尔电脑公司。麦肯锡咨询公司聘请了各行各业的专家，针对每个客户的不同情况，组成专家小组，采用类似“头脑风暴法”的方式讨论、解决问题。因为专家的知识都储存在各自的大脑里，是隐性知识，所以麦肯锡咨询更多侧重对隐性知识的利用，激发等。波士顿咨询采用的方式是，建立宽阔完善的平台，尽量把知识显性化。以上的问题处理都有程序化的解决方案。另外惠普之道对比于戴尔数据库管理，惠普倾向于更加柔性的管理风格，通过激励措施，注重对员工隐性知识的利用。戴尔对其产品细化，建立了拥有10000多条产品型号的哈尔滨工程大学博士学位论文庞大数据库，这样为顾客提供个性化服务，却通过尽可能地把员工的知识显性化使公司受益。两类不同的公司风格体现了对人力资源不同的认识，以及对不同人力资源成分的偏好。但是两类风格你中有我，我中有你，都在朝着更加深层的人力资源利用的方向发展。Wright和Snen(2001)基于员工的认知和态度是其行为的关键前因，假设人力资源管理通过态度影响其行为和努力程度，将集体的态度(用工作满意度和承诺度来表示)作为中间变量，研究了一个企业中174个独立的工作小组的人力资源管理与集体行为(如离职率与缺勤率)的关系，结果表明工作态度部分地中和了人力资源管理对企业绩效的影响，证实了态度确实部分地扮演着人力资源管理与企业绩效之间的中介角色。Steven(2001)的研究假设在服务型企业中雇员的态度、行为会极大地影响服务的质量，人力资源管理可以通过影响雇员的组织承诺度对顾客满意度发生影响，他选择了13个服务型企业中35个工作小组的样本，验证了人力资源管理、组织承诺度和顾客满意度之间的关系，结果证实了假设，组织承诺度确实是人力资源管理与企业绩效之间的中间变量。结合Load和Wi1Son(1994)和Wright和Snell(2001)的研究成果，工BM公司提出了在公司内形成一种气候(Climate)的观点。工BM认为，公司内部的工作气氛很重要，就象一个地区的气候对当地人们性格的影响一样重要，如果公司内部形成和谐、竞争的气氛，并久而久之真正形成一种气候时，将对员工的认知态度产生很大的影响。工BM以培养员工对工作的热情为核心，通过追求卓越，合理竞争，动态考核等一系列的行动，终于建立了和谐积极的氛围，形成令人愉悦的气候。在IBM人力资源总监北京和华南高校的演讲中，她一直在强调一种氛围(atmosphere)，认为在公司内部培养一种对工作充满热情，勇于负责任、团队合作、竞争的氛围是工BM人力资源部门现在最重要的事情。当这种氛围形成一种气候 (CIimate)的时候，就会形成工BM长久的核心竞争力，对手难以在短时间内模仿，为企业创造长期的利润。工BM的例子也说明世界级大企业不仅在技术领域不断投入研究，保持其领先地位，而且在其他领域也很注意借鉴引用世界上的最新研究成果，不断提高竞争力。必须指出的是，为了充分实现战略人力资源管理的绩效，还需进行人力资源绩效的定量分析研究，在定量分析的模型和方法上取得了很多研究成果，如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。这些定量研究和分析对于提高人力资源管理绩效、发挥人力资源第1章绪论管理的战略性职能具有重要意义。在“人力资源管理的契合性”研究方向下，主要解决的问题是人力资源管理系统内部以及人力资源管理系统与企业战略的契合，这种契合的协同作用是否存在，以及对于企业的绩效是否有影响。在基本假设上，一般认为有三种。第一种为一般性或普遍性的观点，其基本假设是不管企业的战略如何，都存在着一种最好的人力资源管理系统，这种系统总是优于其它的，采纳这种系统的企业会提高绩效。这种方法得到了很多研究者的认同，(Delaney，Lewin&Iehniowski，1989;OSterman，1994;Pfeffer，1994)等，也得到了实证的支持。Huselid(1995)以企业中的高层人力资源经理为对象，调查了企业中人力资源管理的数量和种类，他的研究结论是:特定人力资源管理实践的数量每增加一个标准差，离职率将降低，销售收入增加27044美元，企业的人均市值上升8641美元，人均现金流增加13814美元。结论支持了他的假设，即一般意义上，人力资源管理系统有助于产生竞争优势，他的研究展示了特定的人力资源管理系统可以对绩效产生深远的影响，因而受到了广泛的关注，众多的研究中引用了他的研究结论。但是，关于何种人力资源管理实践应该包括在这个最好的HRM系统之中，还没有一致的结论。第二种为权变观点，即企业采取何种人力资源管理系统应该根据企业的战略而定，如果不与战略相契合，不但不会对绩效做出贡献，反而会对企业的绩效造成损害。一些研究试图验证这种权变的假设。 wr1ght，Smart，和Macmahan(1995)利用资源理论的框架研究了篮球队队员的技能、教练的经验等与战略的契合是否对绩效产生影响。他们发现，队员技能与球队绩效之间的关系依赖于球队所采用的战略，除此之外，他们的结果显示，那些有权使用他所擅长的战略的球队教练，其表现要比那些教练无权选择战略的球队差。MileS和Snow(1984)提出了一个具有重要影响的人力资源管理与企业战略相适配的理论模型。他们在早期的S一C一P理论基础上形成的防御型战略、分析型战略和探索型战略的企业战略基础上，根据不同的战略对企业组织的不同要求，研究与各类战略相适应的人力资源管理实践组合。
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汽车毕业论文参考文献
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[123]吴景璐.迈梭电子上海有限公司汽车零部件营销策略研究[D].兰州大学，2015.
[124]于泊玲.低碳绿色背景下保时捷新能源汽车在华营销策略研究[D].北京工业大学，2015.
[125]王军皓.LZHY上海大众4S店营销策略研究[D].山东理工大学，2015.
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论文格式说明
(1)题目(仿宋_gb2312，三号字)力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题一般以20个汉字以内为宜，不用非公知公认的缩写或符号，尽量避免用英文缩写。
(2)作者(仿宋_gb2312，小四)作者姓名居题目下方。
(3)指导老师(仿宋_gb2312，小四)
(4)学校专业、学号(仿宋_gb2312，五号)
(5)摘要：200—300字左右(摘要两字字体为仿宋_gb2312，五号，加粗。内容字体为仿宋_gb2312，五号)摘要的内容应客观真实，采用第三人称撰写，不用“本文”、“作者”等主语，应反映文章的主要观点，重点表述研究内容及结论，交待相关的研究条件、方法等，必须重点突出、文字简练。
摘要中要突出描述作者所做的工作，不要或尽可能少地出现“介绍”、“总结”之类的词，用“本文研究了……”“本文提出了……”
(6)关键字：3—5个(关键字三字字体为仿宋_gb2312，五号，加粗。内容字体为仿宋_gb2312，五号)要符合学科分类及专业术语的通用性，并注意与国际惯例一致。
(7)正文(正文字体全部为仿宋_gb2312，小四。但大标题或小标题均加粗)
正文中的序号及标题层次 ：文中的各种序号，全部用阿拉伯数字按顺序左起顶格书写。标题层次不宜过多，有标题才有序号，标题层次按第一层1，第二层，第三层，第四层的顺序逐级标明，不同层次的数字之间加下圆点相分隔，最后一位数字后面不加标点，写法如下：
1 △△△△(章的标题，顶格，占一行)
△△△△(条的标题，顶格，占一行)
△△△△(顶格，接正文)
△△△△(顶格，接正文)
(正文内容要求：1、现状 2、存在问题 3、对策建议)
(8)参考文献(参考文献四字字体为仿宋_gb2312，五号，加粗。内容字体为仿宋_gb2312，五号)注意根据自己的大纲来进行资料的搜集和取舍，即根据自己的想法来控制和组织资料，而不是被资料控制。注意所搜集材料的正确性及用词的规范性。
按照下列顺序排列文章
论文总标题：字体仿宋，字号三号，20字以内，汉字
作者：总标题正下方，字体仿宋，字号小四
指导老师：作者正下方，字体仿宋，字号小四
学校、专业、学号：居中，字体仿宋，字号五号
摘要(“摘要”这两个字仿宋，五号，加粗，顶格)：200-300字，仿宋，五号字
关键字(“关键字”这三个字仿宋，五号，加粗，顶格)：3-5个词，仿宋，五号字
正文：仿宋，小四(如果包含小标题，小标题加粗)
毕业论文格式
一、 论文的格式要求
1.论文用A4纸打印;
2.论文标题居中，小二号黑体(加粗) ，一般中文标题在二十字以内;
4.副标题四号，宋体，不加粗，居中
5.论文内容摘要、关键词、参考文献、正文均统一用四号，宋体(不加粗);大段落标题加粗;
6.页码统一打在右下角，格式为“第×页 共×页” ;
7.全文行间距为1倍行距
8.序号编排如下：
一、(前空二格)――――――――――――此标题栏请加粗
(一) (前空二格)
1.(前空二格)
(1) (前空二格)
二、 内容摘要、关键词
内容摘要是对论文内容准确概括而不加注释或者评论的简短陈述，应尽量反映论文的主要信息。内容摘要篇幅以150字左右为宜。关键词是反映论文主题内容的名词，一般选用3-4个，每个关键词之间用分号隔开。关键词排在摘要下方。“内容摘要”和“关键词”本身要求用[关键词][内容摘要](综括号、四号、宋体、加粗)。
三、正文部分
正文是论文的核心，要实事求是，准确无误，层次分明，合乎逻辑，简练可读。字数不少于3000字。
文字要求规范;所有文字字面清晰，不得涂改。
数字用法 ：公历世纪、年代、年、月、日、时刻和各种计数与计量，均用阿拉伯数字。年份不能简写，如2015年不能写成15年。
四、参考文献
参考文献其他部分统一使用四号宋体不加粗。“参考文献”本身要求用参考文献：(四号、宋体，加粗)。
五、致谢
致谢
两字本身用四号，宋体，加粗，居中。内容为四号宋体，不加粗。
学院报是是期刊。
我们通常说的学院报，是该大学公开发行的学术刊物，配发有国内统一刊号，是可以在国家新闻出版总署官方网站查到的公开出版物，对应的栏目是期刊杂志，名称一般是《某某大学学报》正规的学院报都会有国际标准刊号和国内统一刊号的，由各个高校主办的一类刊物。
期刊是指有固定名称、每期版式基本相同、定期或不定期的连续出版物。它的内容一般是围绕某一主题、某一学科或某一研究对象，由多位作者的多篇文章编辑而成，用卷、期或年、月顺序编号出版。学报和杂志都具备期刊的特征，所以，学报是属于期刊的。
著名大学学报：
1、清华大学学报: 原创、学术一级, 大刊一级。
2、北京大学学报：原创、学术一级, 大刊一级。
3、中南大学学报：原创、学术二级, 大刊特级。
4、中国科学技术大学学报：原创、学术一级, 大刊二级。
5、上海交通大学学报：原创、学术二级, 大刊二级。
6、国防科技大学学报（双月刊）：原创、学术一级, 大刊二级。
7、哈尔滨工业大学学报：原创、学术二级, 大刊二级。
8、华中科技大学学报：原创、学术二级, 大刊一级。
9、南京大学学报（双月刊）：原创、学术二级, 大刊二级。
10、中山大学学报（双月刊）：原创、学术二级, 大刊二级。
当代建筑，不是核心期刊，只是国内普通期刊，哈尔滨工业大学主管的
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合期刊，是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。在全国统一标准评刊中，被评为一级期刊。刊物以企业家独特视角，与您共同关注世界经济领域的新产品、新技术。本刊由哈尔滨工业大学主管。所以不是北大核心
《哈尔滨工业大学学报》1954年创刊，现为月刊，是自然科学综合性学术期刊。主要报道哈尔滨工业大学各学科基础理论、应用科学及工程技术的最新研究成果，同时接收校外高水平论文，省（部）级以上政府基金资助项目（国家自然科学基金、科技攻关、863、973、博士点基金等）论文，报道方向包括航天、机械、能源、动力、材料、电气、电子、信息与控制、计算机、土木工程、市政环境、暖通空调、道路、桥梁、交通工程、工程力学及有关交叉学科。
你登录附近的高校网站,通过他们一般可以上去的(那里也有期刊网账号密码);不过我没在校外试过.另外 你们应该可以用校园网帐号登陆吧，就是那个只能上校园网不能上外网的账号，我们学校的是在 账号+@+学校简写字母。不要上了外网再去访问
1、来稿均要求有中英文的题目、作者姓名、作者单位、单位所在地的邮政编码、摘要（篇幅为100－300字）、关键词（3－8个）。2、作者简介包括：性别、学历、学位、职称、职务及主要著作（论文）等。另外，请注明通信地址、联系电话、电子信箱。3、各类参考文献，均要求统一按标准的编写格式排列于文末，具体情况如下：(1)中文专著、文集、学位论文、报告的编写格式：“[序号]主要责任者.文献题名[文献标识类型].出版地:出版者,出版年.(文献标识:专著M.论文集C.学位论文D. 报告R.标准S.专刊P.其他文献Z)(2)中文期刊文章的编写格式：[序号]主要责任者. 文献题名(J).刊名,年(期号).(3)中文报纸文章的编写格式：[序导]主要责任者.文献题名(N).报纸名称,出版年月日（版次）.(4)外文译著、译文的编写格式：与中文文献的格式相比，译著、译文的编写格式中多了[原作者国别]和中文译者，具体如下：[序号][原作者国别]主要责任者.文献题名[文献标识类型].中文译者. 中文本的出版社所在地名：中文出版社或中文报刊名，出版年、或年卷期号或出版年月日（版次）。(5)文集中的析出文献的编写格式： [序号]析出文献主要责任者.析出文献名[A]论文集.主要责任者.主要题名.[100].出版地：出版者，出版年.(6)电子文献的编写格式：[序号]主要责任者.文献题名[文献/载体类型标识].出处或可获得地址：发表或更新的年月日/引用的日期（任选其一）（电子文献类型：数据库DB计算机程序CP电子公告服EB；电子载体类型及代码为：磁带MF、磁盘DK、光盘CD、联机网络OL）
EndNote是一款用于海量文献管理和批量参考文献管理 的工具软件，自问世起就成为科研 界的必备武器。在前EndNote时代，文献复习阶段从各大数据库中搜集到的文献往往千头万绪、或重复或 遗漏，难以管理， 阅读所作的笔记则分散各处，难以高效地进行有机整合。到写论文时，大量的文献引 用往往复杂异常，尤其修改时，牵一发而动全身。这些难题，EndNote可 以凭一己之力，彻底解决。学校里目前盛行的依然是EndNote ，而功能更为强大的正版需要$100，显然不宜 在我们中间推广。故本文以为主要介绍对象。它的安装对大家并不构成问题，只需要注意这类中文 支持功能较弱的软件，安装路径最好纯由英文字母和数字构成。打开EndNote ，其界面如图所示。“Reference Library”窗口显示文 献的各个条项，单击条项名称(如”Author”)按钮，所有记录就将按该条目顺序/逆序排列。预 览窗口显示被选中文献的简单 信息（图中的预览格式是默认的”Annotated”，在下拉菜单 中还有其他的格式）。“显示/隐藏Preview”按钮则用于切换预览窗口的显 /隐属性。下面根据我们的专业特点和需要，结合我使用EndNote的一些心得，介绍这个软件的基本操 作。二、建立和编辑Enl文献图书馆EndNote数据库称为Reference Library，以*.enl格式存储，其中的数据存储于同名文件夹 *.Data中。本文所举例子中的Library包括单记录图书馆“”和数据文件夹 “”。(1)新建enlFile–>New，或者单击工具栏第一个按钮”New Library”，都可以新建一个 空白图书馆。(2)打开既有enlFile–>Open–>Open Libray，或者单击工具栏第二个按钮”Open Library…”，都可以打开一个既有的enl图书馆。(3)新建记录Reference–>New Reference，或者在”Reference Library”窗口中右键– >”New Reference”，都可以手动添加新记录。(4)编辑记录“Reference Library”窗口中双击选中的记录，或者右键”Edit References”，都可以进行编辑。编辑记录界面如图所示。一般需要用到的条项包括Author、Year、Title、Journal、 Volume、Issue、Pages、 Keywords、Abstract，读书笔记记录在Note中，如果有全文pdf，可以将其链 接添加到Link to PDF，并将附件链接到Image中，如果文摘是从网上数据库下载的，URL中可记录其出处 。其余条项相对用得不多。图 EndNote记录编辑窗口1) Author：每个作者列一行，格式可以是Ziaei, J. E.，Ziaei, J E，J E Ziaei，或者 标准全名等。原则是姓置首，则后面必须跟逗号，若按照西方姓名规范置尾，则不必加逗号。逗号后应 有空格。如果是中文名字，一般不需要添逗 号区分姓和名。在EndNote中，编辑状态下，用红色显示的 人名表示当前Library中该名字是第一次出现，若该人名先前记录中出现过，则黑色表 示。2) Year，Title，Journal，Volume，Issue，Pages：这些条项照抄引用文献的显示即可。3) Abstract：同Author，每个关键词列一行。4) Link to PDF、Image：右键”Link to PDF”、”Image”即可添加 。添加”Image”后，在Reference Library窗口中这条记录前方就会出现一个附件标志。 EndNote 中，可以直接将全文PDF拖放到这个栏位，更为便捷，而且链接永久有效，不会因为相对路 径的变化而失效，而在这一点上依然做得不好，所以使 用这个版本建立参考文献图书馆时，必须做 好合理的规划。(5)复制记录将一条记录复制到另一个文献图书馆中，只需要在Reference Library窗口选中目标记录， ^C或右键“Copy”，再打开目标文献图书馆的enl文件，^V或右键“Paste”，即 可将它复制进去。剪切的方法与之相似，^X/“Cut”即可。(6)删除记录在Reference Library窗口选中要删除的记录，右键”Delete References”即可 。选中时可以用鼠标拖选多条记录，也可以按住Ctrl间隔点选。直接选中后按Del键无效。三、批量导入文献手工编辑enl是很费时费力的。EndNote最重要的功能之一就是把科研人员从繁重的文献手 工编辑工作中解放出来。很多在线数据库都提供了强大的 Citation导出功能。我们专业主要使用的是中 国期刊网、PubMed、Ovid、Elsevier等中英文文摘/全文数据库。下面以它们为例，简要 介绍文献批量 导入的操作。(一)基本步骤(1)查找所需文献这一步不需要多讲，属于文献检索的基本范畴。(2)选择所需文献在所要导出的文献条目前打勾选择所需文献。如果检索已经比较精细的话，可以不用打勾 ，即默认全部导出。(3)导出citation1)PubMed（直连）：结果 预 览窗口中，Display下拉菜单选择“MEDLINE”，Show下拉菜单选择一个合适的数值以确保 能将所需文献全部导出(但一次最多只能导出200条 记录)，旁边的下拉菜单可以选择默认的”Send to”或者”Text”。三步操作尽量快速地同时完成，网页自动刷新后即可显示完整格式的 citation。2)Ovid（通过学校图书馆代理连接Online版）：在结果预览窗口下面的面板里，点选 “Full”和”Direct Export”，按确定按钮。这时EndNote会自动运行，并跳出导入对话框。Filters选择框中选择Medline(Ovid)，即可 导入当前处于激活状态的那个Library中。3)Elsevier（也要通过学校图书馆代理连接Science Direct）：基本导入方法和Ovid接近 。关键在于选择正确的导出格式(MEDLINE或FULL)，以及自动导入时选择正确的Filter。（编选 Filter 是门很有技巧的学问，有时候需要自己编制，这部分内容需要参考相关手册）4)中国期刊网：EndNote的中文支持功能较弱， 没有提供任何一种中文数据库的Filter， 这就意味着除非能够自己编制Filter，否则中文数据库将无法批量导入。中国期刊网的Filter有一些民 间版本，但是随着知网改版，类似于哈工大版那样“权威”的普及版Filter目前还没有出现 。(4)导入citation1)PubMed：网页显示出完整的Citation以后，全部复制，并粘贴到一个记事本文件中，保 存。打开EndNote，按工具栏第三栏 中”Import…”按钮，即跳出导入对话框，”Import data file”框中打开保存citation的记事本，”Import Option”下拉菜单选择 “PubMed(NLM)”，”Duplicates”下拉菜单可以选择默认的”Import All” ，也可以选择”Discard Duplicates”剔除与Library中重复的记录。图 Import对话框界面2)其他：如果由于版本原因，Ovid或Elsevier的citation无法直接自动导入EndNote，那么 与PubMed一样，要先导出到一个文本文件中，再从文本文件中通过Filter导入到EndNote。（二）简便步骤直接打开EndNote，Tool–>Connect–>Connect…，在弹出的对话框中选择一个目 标数据库，随后就跳出三栏 的Search窗口，可以在这里进行关键字检索，结果会自动汇入当前处于激活 状态的Library中，并且URL条项中显示每条文摘在数据库中的链接地 址。图 EndNote检索窗口这一方法十分简便，但是在中似乎并不支持代理。必须直接通过公众网和账户/ 密码方式连接数据库，而多数数据库的账户/密码是要付费获得的。所以一般来说，只有PubMed这样的免 费数据库比较适合这样操作。四、显示格式的初级修改在预览窗口中，EndNote默认的Annotated格式是citation+abstract模式。除此以外，还 有Author+Date、 Numbered和Show All。这些格式中Annotated提供的信息全面而精简，比较适合筛选和 预览。但是这一显示格式有些弊病，比如citation的姓名输出格式，和条 项排列顺序，都不太符合文献 引用的一般规范。可以做一些修改。Edit–>Output Sytle–>Edit “Annotated”，打开编辑窗口。(1)Citations/Author Lists，如图所示。一般引用文献显示前三位作者，因此把默认 数字如图修改。et al是否斜体显示根据实际情况取舍。（注：文本框中填写的逗号后要跟一个半角空格 ）图 Citation/Author Lists(2)Citations/Author Name，一般文献引用的作者姓名按”姓 名”格式显示，如 图。图 Citations/Author Name(3)Bibliography/Templates。Journal Article的格式一般如图所示。将Year选中后 拖动到Volume前，加空格（空格显示为·）。Journal后可以加reference type（如[J]表示期刊 ，等），光标定位在Journal后，按Insert Field按钮，点”Reference Type”即可插入。Book 的格式中，一般可以将Year移到City前，并嵌入Edition。其余几种文献类型的格式根据需要，同法修改 。图 Bibliography/Templates在这里，Title前后加了引号，Journal下加了下划线，Volume加了粗，都是为了突出显示 。如果要取消，选中相应条项，按工具栏上相应的字体按钮即可。(4)Bibliography/Author Lists和Author Name的修改同Citation。(5)Bibliography/Layout：End each reference with文本框中是预览显示格式。当前的 显示格式已够用，如果需要加入Keywords或者Notes，光标固定在Abstract后，按Insert Field按钮，点 End of paragraph、Tab及Keywords或Notes。个人不推荐这样做，因为预览起来比较乱。其余可改可不改。修改完后关闭，点保存修改。Annotated以外的其他显示格式的修改，可以通过Edit–>Output Style–>Open StyleManager实现。一般来说，Amer J Epidemol这类杂志的显示格式都是按杂志引文格式要求编制的， 不需要再做修改。五、记录的导出文献图书馆可以导出为各种文本文档。首先，按照上一节所述，将显示格式调到所需的状 态，然后按工具栏”Export…”按钮。在弹出对话框的保存类 型下拉菜单中，有txt、rtf、 htm和xml四种格式。rtf格式可以用word打开，另存为doc格式。如果把显示格式调为某一种杂志，那么 导出的 就是一张完整的citation列表。六、文献的管理配合嵌套文件夹的使用，即可进行海量文献的管理。以综述为例，确定范围和题目后，就 可以充分利用EndNote的功能进行文献搜集、整理和阅读了。(1)充分收集文摘通过在线数据库查找的文摘都可以导入EndNote文献图书馆中，为了充分收集资料，还有一 些资料可能要通过图书馆复印的途径获得，这些资料一般数量不多，可以手动输入。我的经验是，尽量细化检索词组合，对每一种检索策略建立一个独立的enl图书馆，并放在 同一级文件夹下。细化检索词是为了让每一个enl库中的记录尽可能少，最好不要超过100。(2)筛选文摘通过Annotated模式对每个enl图书馆中的记录进行逐一筛选。多数情况下，都可以筛掉很 大一部分相关度较差的文献。对于要保留的文献，不妨在Notes中随时记录下观感或一些关键词，便于后 面进一步整理。这一步工作比较枯燥，但却是后面所有工作的基础。(3)合并记录对检索策略相近的几个文献图书馆筛选完毕后，可以将它们合并成一个库。在这一步，推 荐采用Edit–>Find Duplicates菜单筛去重复的记录。这样，就能形成一个次级库。通过这样的方法 ，在次级库中进行合并，就能获得一到若干个最终库。形成最终库时，需要对综述的结构有所规划。这些规划体现在Notes中。有些文献要用在 背景部分，Notes中可以标注“backgroud”，有些可 能要用在展望部分，Notes中可以标注 “view”之类。通过Reference–>Search References操作，In “Notes” Search “Certain Keywords”，就可以把它们分别显示，并归入不同的目标库中。(4)收集全文在最终库里的文献就是所需要的。接下来尽可能把它们的全文都弄到手，并按二(4)节所述 ，做好Link to PDF和Image。以后写论文需要参考全文时，右键Open PDF即可，十分方便。七、Word中的文献引用文献图书馆建完备后，就要着手写论文了。EndNote最杰出的优点之一就是可以自由地插入 和调整citation。这在大文献量的论文写作中十分有用。安装EndNote后，Word中会相应地生成EndNote插件。在工具栏（如图）和工具菜单中都 有它的选项。假设我们要在论文中插入第一节所示的那篇文献{Ziaei,2004}，那么操作如下：图 Endnote工具栏(1)光标移至插入位置。(2)工具–>EndNote 9–>Go to Endnote或EndNote工具栏第二个按钮打开EndNote。(3)在EndNote的Library窗口选中要插入的记录，来到Word，菜单/工具–>EndNote 9- ->Insert Selected Citation，或EndNote工具栏第一栏第四个按钮，该记录即汇入Word插入点。(4)如果citation显示格式不对，那么通过工具–>EndNote 9–>Format Bibliograhpy或者EndNote工具栏第一栏第三个按钮，进入格式选择对话框，如图。图 Bibliography格式修改对话框在With Output下拉菜单里有备选的Bibliography Style，如果没有所需的，点Browse按钮 ，弹出所有Bibliograhpy的列表，选择一项并确定，所有citation都将被批处理为这一显示格式。如图 所示图 Bibliography样式表对话框(5)要移动某条引用的话，只需要光标选中文中citation，拖放到新位置，其文末 reference及序号都将随之自动发生变化。(6)删除某条引用，与普通文本操作完全一样，文末reference及序号同样自动更新。(7)一些论文中插入的Note，可以通过工具–>EndNote 9–>Insert Note或EndNote 工具栏第二栏第二个按钮插入。这些插入的Note也将出现在文末reference中。(8)论文完成后，确认全部引用无误，通过工具–>EndNote 9–>Remove Field Codes或EndNote工具栏第二栏第五个按钮，将所有citation的格式宏移去并另存为一个doc文档，再进行 相应的格式修饰，即可完成 Reference的编辑。八、中文文献的导入导出EndNote的中文支持功能比较薄弱，比如我们常用的中文期刊网、万方数据库和维普资讯 网上的资源就缺少相应的Filter和Style文件。随着 EndNote中文用户的增多，许多人开始为这些数据库 制作相应的Filter和Style，以支持中文文摘的导入和导出。这些工作为EndNote的中 文文献管理提供了 技术基础。在这些工作中，哈尔滨工业大学开发的转换软件可以同时支持中文期刊网、万方 数据库、维普资讯网甚至超星 图书馆与EndNote Library的转换。因此下面将以转换插件为 基础，分别以中文期刊网、万方数据库和维普资讯网为例，介绍如何将中文文献导入到 EndNote。图8-1 CvtCNKI界面(一)中文期刊网打开中国知网（CNKI）检索界面，键入检索词或复合检索式，搜索出结果后，勾选中意的 文摘，在检索结果页面的导航栏上点击“存盘”按钮。弹出菜单中输 出格式选择“自 定义”，“自定义”复合框中点选全部选项，再点击“预览”。在预览窗口 中全选输出结果，复制到一个文本文档（如文件）中， 然后保存。打开（目前已开发到版），点“文件”按钮，选择保存 有导出结果的文本文档，“选项”框 架中“文献类型”相应地选择“期刊 文章”或“学位论文”，“输出格式”选择“EndNote”。点击 “转换”按钮，即生成同名的enw文件。点“察看转换 结果”，即自动启动 EndNote，在弹出对话框中随便选择一个既有enl文件，或新建一个enl图书馆文件，CvtCNKI即可自动将 转换后的enw文 件中的内容导入打开的enl图书馆。(二)万方数据库以学位论文库为例。打开万方检索界面，键 入检索词或复合检索式，搜索出结果后，点击 中意文摘后的“详细摘要信息”。在打开的详细摘要信息页面中，最顶上有“输出模式 ”下拉菜单，选择“详细输出格 式.txt”，弹出菜单询问“是否保存”， 点确定，保存为一个文本文档。注意：如果出现乱码，将文本文档另存一次，保存格式由“UTF- 8”改为 “ANSI”。如果仍然显示为乱码或者不能正确导入，将文本文档中的“ ■”全部改为回车。接下来用CvtCNKI进行导入，步骤同(1)。(三)维普资讯网（中文科技期刊数据库）打开维普资讯的检索页面，键入检索词或复合检索式，搜索出结果后，勾选中意文摘，点 击导航栏上的“打印”，在弹出对话框中选择“全记录显示”。把新页面中显示 的记录全选复制到一个文本文档中。接下来用CvtCNKI导入，步骤同(1)。新版本的CvtCNKI可以对许多个中文数据库的检索结果进行转换，并且EndNote、RiS等文 献管理工具的不同格式文件也可以进行相互转换。尽管 这个工具仍有这样那样的bug，作者的更新速度 依然基本可以确保它的转换效率。利用这款工具，EndNote的中文支持功能就能够大大增强。如果要实现EndNote与RevMan的文献共享，需要在EndNote的Style 和Filters中安装有RevMan的相应插件。EndNote XI已经安装了相应的插件，也可以自己加装。1. EndNote导入RevMan(1)EndNote导出，导出对话框中style选择RevMan4或者RevMan Ris Export（EndNote默认）。 导出为txt(2)RevMan导入此txt，File==>Import==>Reference==>Ris格式，即可导入导入EndNote(1)RevMan导出references，导出为txt(2)EndNote导入，导入Filters选择RevMan4或RevMan Ris（默认），即可导入最新版的EndNote为X2版。这版较前几版有较大改进，最吸引人的地方是 自动下载文献全文。虽然不能做到每篇都载到，但如果文后有可用全文链接，EN还是可以自动 侦测并进行下载。校内用户请每次都小批量进行，不要一口气制作太大的自动下载队列。坏处有2：（1）命中率 偏低；（2）大流量下载全文会加重服务器负荷，甚至导致瘫痪；（3）一次性大流量下载会触怒文献供 应商，可能导致惩罚性封禁全校网段。具体请自行摸索。ENDNOTE 这个工具从网上介绍来看还是不错的，我也下过一个美国某大学的算是OEM版，试用了 一下感觉还可以，单机应有的功能基本都全了，但这类文献管理工具一旦用 过就会发现，这种工具如果 单是利用单机版的功能很多时候还是不够方便的，所以说选择此类工具的时候一定要与自己学校的图书 馆支持联系起来。一般国内高校图书馆中支持ENDNOTE的我感觉还是比较少，至少我所在学校是用NOTEEXPRESS， 这种情况下用ENDNOTE显然不是首选了用学校图书馆的定制版最大的好处就是可以连到网上数据库中自动下载题录及论文相关信息， 当然要是有下论文的功能就更好了。这样可以得到自己所收藏论文的详细信息，日后整理起来很方便对于NOTEEXPRESS的应用，我也只是用在了下载题录，建个人数据库管理论文和管理论文相应笔 记这三个方面，感觉操作还是很简单，而且关键是有中文版存在，所以说详细的教程对于基本功能是没 有太大必要了。至于一些更为高级的功能，目前还没用到，随用随学吧…..SCOPUS文献导入endnote的方法在SCOPUS网站上输出选择的文献到文献管理软件时，有个output选项：请不要选择complete format选择complete format就会导致无法正确将文献导入到endnote,因为在scopus里有个references选项,而endnote里没有对应的项,就会导致导出有错误.所以大家在从网站输出数据时,output的地方可以选择:specify fields to be exported在选择下面需要输出的内容时只要不选择references就可以了，保存为ris文件。在endnote里import,选择原文件import option：reference manager (RIS)另两个用默认设置即可。enjoy it！engnote公司的回复：Hello,You can directly export data from Scopus into EndNote as follows:1. From the Results screen, click on . On the Export screen:a) In the Export Format box, select RIS ) In the Content Format box, select either ?itations only?or more detailed . Select your library, and the imported references will display on the your reference, these instructions are also available on this page of our website: