我觉得不是这样的，范冰冰将那位黑粉告上法庭，是因为黑粉经常对范冰冰实施网络暴力，不能因为黑粉是章子怡的死忠粉，就断然认为章子怡是幕后黑手。
这位黑粉其实来头不小，似乎对范冰冰“恨之入骨”，长达两年时间里，在网上多次对范冰冰实施网络暴力，造谣她，言语中尽是侮辱。而该名誉权案也一审胜诉，被要求在账号中持续10日公开赔礼道歉，并赔偿各类损失6万元整，随后范冰冰也专门转发，并对律师团表示感谢。
而让人大跌眼镜的是，这个人居然是章子怡的死忠粉。有网友扒出此人与章子怡同在一个群里，但是当范冰冰胜诉后，章子怡火速退群，进行了关系切割。
该“黑粉”的有另外一层身份——子怡的粉丝，而且和章子怡一同均是章子怡全球后援会粉丝群的管理员。但真正让大家对这件事儿产生怀疑的，还是在该网友的判决书下来之后，章子怡火速退群、撇清自己的态度。
选择在这个时候悄悄退群，客观看待的话，章子怡可能是为了避嫌吧！但在很多吃瓜群众眼里，事情可没那么简单。
相信大家还记得那年有部喜剧电影，叫《非常完美》。影片中，章子怡饰演刚刚毕业，天真的漫画家，范冰冰的角色则是爱耍大牌、爱挑事的女明星，俩角色是死对头，还因为抢男友互相抡锤了。但刚开拍没多久，两人就被曝出在剧组互掐的新闻。
女明星们的关系就是这样复杂，表里不一。如果说拍戏时两人是暗戳戳地互相竞争比拼，那么后来在《鲁豫有约》上，这股暗流似乎藏不住了。章子怡和范冰冰互相内涵拉踩，场面尴尬至极。
因为这一次，国际章和范爷把关系恶化直接就搬到了台面上。整个采访过程中，两人更是你一言我一语针锋相对，笑里藏刀话里有话，谁也不让谁。
章、范二人之间存在着竞争关系这是一定的，但两个人都是成年人，而且共同合作电影，共同出席为该电影宣传的访谈，在讨论电影角色的语境下，始终谈的都是角色与演员本身的关系。但现在已被解读为二人勾心斗角，这样的阴谋论者，反应出的只是看客们的阴暗心理。
章、范说白了都是一条道上的人，谁也不比谁清白多少，大可不必在范倒运之时捧一个踩一个，过度的解读其实只能让人性更加阴暗。
朱亚文在为刘浩存过生日的时候，因为举止亲密上了热搜，虽然后面证实是因为角度问题才显得如此亲密，但是这件事还是让不少网友反感。
毫不夸张地说，对比章子怡张艺谋或许更偏爱刘浩存一些。毕竟当初章子怡也是被张艺谋来来回回看了几次，这才拍板决定让她出演女主角，而刘浩存却是一眼就被张艺谋相中，让她演女主。
并且张艺谋在生日宴会上说的那些话，全都是一个长辈对晚辈的关爱，嘱托其他的资深演员照顾刘浩存，也是为了刘浩存以后的发展道路更顺畅，和当初破口大骂章子怡野心行为，可谓是截然不同。
20年前那时候章子怡才拍完《我的父亲母亲》张纪中准备筹拍电视剧《笑傲江湖》，他找到章子怡希望她能出演岳灵珊，据传片酬有200万，章子怡动心了她跑去问老谋子的意见，张艺谋坚定地拒绝了，说到“你有潜力，想出大名，只许拍电影，不许拍电视剧”。
自此之后的18年里章子怡再也没有拍过任何电视剧，而张艺谋就像是伯乐一样指引着章子怡这匹千里马一步步走到了“国际章”位置。
2000年张艺谋受邀到柏林领奖，当张艺谋带着新一代“谋女郎”出现在国际电影节的时候，人们被身披红兜兜的章子怡惊艳到了，就在领奖的时候老谋子对章子怡说“新人不要和导演一起上台”。但是老谋子上台时章子怡还是紧随其后，当晚身穿大红兜的章子怡和张艺谋共同举起了奖杯成功引起了海内外的关注。
下台后，张艺谋非常愤怒忍不住骂了她“你把欲望和野心写在了脸上”。头顶“谋女郎”的光环，章子怡就像坐上了直升机名声瞬间享誉国外，被长久压抑的人爆发起来的能量是非常惊人的！
不可否认的是，即使张艺谋不喜欢章子怡表现出过强的野心和欲望，但他依旧是章子怡的伯乐。只不过章子怡和张艺谋之间，却并不仅仅只是伯乐于千里马这么简单。据传张艺谋曾经对章子怡说，能让我产生灵感的人最重要，现在只有你能让我产生灵感，可见当时的章子怡还充当了缪斯女神这一角色。
并且那时初出茅庐的章子怡演技还很稚嫩，张艺谋为了不耽搁拍摄，许多时候还亲自指导章子怡演戏，两人也经常会在酒店的房间内讨论剧本。不过在和章子怡交往过密的同时，娱乐圈也逐渐传出了两人之间的绯闻，这件事自然也传到了当时张艺谋的老婆陈婷耳中。
据传有一天张艺谋在片场给章子怡讲戏，或许是没有理解，晚上休息时，章子怡又跑到张艺谋房间请教在老谋子的认真教导下章子怡似乎走出了迷糊，不料这个时候陈婷突然空降酒店查岗眼前的一幕让陈婷火冒三丈，老谋子百口莫辩，后来章子怡解释“我当时在看剧本，是外界误会了张艺谋导演”。只不过为了不让陈婷吃醋后来张艺谋确实是疏远了章子怡，至此之后他们再无合作。
《尖峰时刻2》的庆功宴时候，22岁的章子怡前往玩得很嗨，不仅送上连环香吻还被“公主抱”了一把。章子怡、成龙的亲密互动被媒体们拍了下来迅速登上各大媒体头条。
2004年，章子怡与豪门霍启山恋情曝光。章子怡一脸微笑望向狗仔，自此开始她的绯闻之路。
2009年1月，一组沙滩照风靡网络故事里的主角顶级豪门艾维.尼沃，遗憾的是这段恋情依旧无疾而终。然而，靠着男友的帮扶章子怡在好莱坞终于站稳脚跟，身价更是水涨船高。
然而“沙滩门”后不久，章子怡又经历了“泼墨门”。此后网上有人质疑她“诈捐”，章子怡经纪人急忙发表致歉声明。当然谋老爷子看人的眼光确实不错，从巩俐、章子怡、董洁、倪妮等无一不是风情动人，然而最终他们都败给了现实、败给了陈婷。
再看新上任的“谋女郎”刘浩存，一则“朱亚文为刘浩存庆生”的视频突然间上了热搜，只见朱亚文站在刘浩存背后用一种亲密环抱的方式将刘浩存圈在了怀中，还伸手帮她遮挡蜡烛周围的风。从某个角度看，似乎女方几乎要靠在男方的身上了。
别的男明星都保持了距离，只有朱亚文举止亲密，再加上朱亚文是已婚人士和老婆沈佳妮相爱多年生下了两个女儿，平时除了工作就是宠爱妻女从来都没有什么花边新闻，就算是在节目里有互动环节，只要有亲密接触的他就会拒绝，当众被表示自己是有老婆的人。
然而当这个图片刷爆网络的时候，不少网友觉得朱亚文装腔作势“爱妻标杆”太假了。后来有网友找到原视频点进去才发现图片看起来亲密，实际上朱亚文并没有碰到刘浩存，明显是角度问题。
或许这真是个误会，而且在场的还有张艺谋、张译、秦海璐、于和伟等人，当着谋老爷子的面朱亚文也没这个胆子呀。有细心的观众可能已经发现对比起章子怡老谋子似乎对刘浩存更为偏爱。
生日会上，张艺谋表示“《一秒钟》的时候，我们在所有人当中选了她，在场所有资深演员都是你学习的榜样”，一番话让刘浩存感动落泪，与他对章子怡说的“太有野心”截然不同。
出道直接搭上了张毅，后来更是合作顶流易烊千玺，老谋子对她更是满满夸赞各种提携直接用上了自己所有资源，估计也有不少奋斗多年的老演员都比不上她。要知道章子怡也是被老谋子看了几回最终才定下的女主角，连她都没这种待遇。
客观来说，刘浩存的演技也是毋庸置疑的，在《一秒钟》里的短发形象让人印象深刻，留了这么多年的长发说剪就剪孩子也是下了一番决心的，对于艺术的奉献和牺牲想必也是老谋子看中她的原因。从来就没有什么“天降馅饼”背后付出的汗水我们难以想象。
朱亚文参加刘浩存生日派对的时候，与刘浩存离的比较近，这个时候有了一些绯闻，张艺谋发文解释了一些事情，还说了一些章子怡的事情。
我觉得汪峰是一个特别大男子主义的人，而且他还是一个特别重男轻女的人。汪峰的感情生活是很丰富的，曾经有两个女人为汪峰生过孩子，因为是女孩子，所以汪峰并不满足才会娶了章子怡。加上章子怡已经有三个女人为汪峰生过孩子，能够看得出来汪峰也是特别喜欢儿子，所以说章子怡才会不顾自己是高龄产妇的身份，为汪峰在第2胎的时候生了一个儿子。
因为这个时候章子怡已经40多岁了，这对于一个已经40多岁的高龄产妇来说是非常危险的，也能够看得出来章子怡真的非常爱汪峰才会为他付出了这么多。
汪峰的女儿小苹果就是他和第1任女朋友葛荟婕生的，当时的葛荟婕还非常的年轻，两个人并没有领证，属于未婚先育。葛荟婕还曾经在网络上爆料出汪峰和自己分手是因为汪峰出轨导致的，而汪峰也是把分手的原因推卸到了葛荟婕身上，他说葛荟婕是不懂得照顾家，也不懂得照顾女儿的一个人，所以说两个人在感情上出现了很大的裂痕，才会导致两个人分手。
虽然说葛荟婕和汪峰分手很长一段时间了，但是因为他们的女儿一直跟着汪峰生活，所以说葛荟婕和汪峰还是会有很多交集，葛荟婕还经常在网络上面爆料汪峰的丑闻。昔日的恋人现在却已经成为了陌生人，甚至是仇人，汪峰现在和葛荟婕也是有很多的恩怨。
而汪峰的第1任妻子是一个圈外人，虽然说大家对这个女子了解的并不是很多，但是这个女人也为汪峰生了两个女儿，两个人却非常的低调，所以这个女子的身份一直都非常的神秘，不过两个人的婚姻并没有维持很长的时间，在汪峰和这名女子的第2个女儿出生不久，两个人就选择了离婚。其实我觉得很有可能是因为汪峰的第一任妻子并没有为汪峰生一个儿子，而只为他生了两个女儿，所以汪峰并不满足，才在感情生活中出现了很多问题，才导致二人离婚。
之后汪峰也曾经被媒体多次爆料出恋情，但是汪峰在网络上并没有承认过，没有想到最后汪峰竟然和章子怡选择走进了婚礼的殿堂，而且结婚之后两个人也是非常的恩爱，两个人不仅共同参加了综艺节目妻子的浪漫旅行，而章子怡也为汪峰付出了很多，章子怡为汪峰生的第1个孩子是女儿，所以说章子怡不得不为汪峰生二胎。
因为章子怡是一个演员，对于她来说身材是非常重要的，但是章子怡不顾自己身材走样，接连为汪峰生了两个孩子。章子怡还不顾自己生命的危险，不仅为汪峰生了一个女儿，又为汪峰生了二胎，汪峰也是非常幸运的，章子怡二胎确实给汪峰带来了一个可爱的儿子，汪峰这次也非常的满足。因为汪峰终于结束了女儿命，终于迎来了一个儿子，但是我却觉得汪峰是一个特别守旧观念的人。
在现在的社会男女已经是非常平等了，其实无论是男孩还是女孩，都是章子怡和汪峰爱情的结晶。我觉得章子怡冒着生命危险为汪峰生了一个孩子就已经非常圆满了，但是汪峰还是想要一个儿子，所以说章子怡才会拼劲了所有为汪峰生了一个儿子。
不过也确实是因为汪峰真的非常爱章子怡，不仅婚后非常宠章子怡，也曾经多次为章子怡写情歌。汪峰也确实是一个很浪漫的人，虽然说汪峰形象看起来非常的大男子主义，但是他在生活中确实是一个特别细心的人，在生活中也是无微不至的照顾章子怡，所以章子怡才会不顾自己生命安全，为了汪峰也要生一个儿子。
现在汪峰的人生也是非常圆满，不仅和章子怡生活的很甜蜜很幸福，现在又有了一个可爱的儿子，我觉得汪峰现在肯定会非常的知足，肯定也会对章子怡越来越好，她也觉得非常感谢章子怡。
章子怡也确实是一个很合格的妻子，在结婚之后对汪峰和汪峰第1任女朋友的女儿非常好，把她当做是自己的亲生女儿一样看待。也非常支持汪峰的事业，最重要的是章子怡为了汪峰放弃了很多的工作机会，选择在家相夫教子。
别名昵称Zee出生日期或生日1979-02-09出生地点北京国家或地区中国(香港)血型O型身高164 公分体重49.5KG兴趣爱好哄小狗、潜水、滑雪星座水瓶座职业演员毕业院校中央戏剧学院签约公司威廉-莫瑞斯经纪人公司简介：章子怡，中央戏剧学院毕业，与刘烨等人是同班同学。1998年她顶着“小巩俐”的名号出演了张艺谋电影《我的父亲母亲》，一炮而红，随后又出演了李安执导的电影《卧虎藏龙》，一举成为国际影星。个人喜好爱好/嗜好：哄小狗喜欢的电影：《黑暗中的舞者》《芝加哥》喜欢的书籍：《烟花三月》（李碧华）喜欢的食品：冰淇凌最喜欢的水果：西瓜最喜欢的地方/城市：罗马喜欢的颜色：猫头鹰眼睛的颜色喜欢的演员：阿尔·帕西诺；苏菲·玛喜欢的音乐/音乐类型：流行音乐喜欢的宠物/动物：树袋熊最喜欢的穿着风格：休闲装喜欢的运动/健身方式：潜水、滑雪喜欢的食品：辣、酸喜欢的歌手：费尔·柯林斯荣誉成绩音乐类奖项颁奖礼：CCTV-MTV音乐盛典所获荣誉名称： 杰出艺人大奖获奖时间：2004年 (6届)电影类奖项颁奖礼：香港电影金像奖所获荣誉名称：最佳女主角获奖时间：2005年(24届)获奖作品：《2046》颁奖礼：上海电影节所获荣誉名称：华语电影杰出贡献奖获奖时间：2008年(11届)2009年第13届 华表奖 优秀女演员奖2008年第11届 上海电影节 华语电影杰出贡献奖2005年第11届 华表奖 优秀女演员奖2004年第24届 金鸡奖 最佳女主角2000年第23届 百花奖 最佳女演员奖(最佳女主角)求学经历子怡出生于北京普通工人家庭，有一个哥哥。小时候苦学舞蹈，毕业于中央戏剧学院戏剧系，儿时的章子怡长得瘦瘦的，小小的，老师建议她去学舞蹈。８岁的章子怡走进了宣武区少年宫学习舞蹈。３年后，１１岁的章子怡考入了北京舞蹈学院附中，开始了她６年的民间舞专业的学习，并且在１９９４年全国桃李杯舞蹈比赛中获得了表演奖。这次获奖不但没有使小小的章子怡沾沾自喜，却使她开始了第二次人生选择，于是她想到了戏剧，想到了电影。1996年子怡考取了中央戏剧学院表演系，在中戏时，她不是班里最漂亮的。她也不是专业最突出的学生，她和刘烨常因为交不出好功课而被导师下“最后通牒”，但她绝对是班里最狠最拼的女生。星路历程章子怡11岁进入北京舞蹈学院附中舞蹈科，其间主演了电影《星星点灯》。网上流传的章子怡在青少年时期拍摄的一些视频，崭露了她少年时代的才华。后来进入中央戏剧学院戏剧系，被张艺谋发掘，于1998年担任电影《我的父亲母亲》的女主角（招娣），此片获得2000年柏林电影节银熊奖。1999年，她又演出台湾导演李安执导的电影《卧虎藏龙》，担任女主角（玉娇龙）与周润发、杨紫琼、郎雄等港台资深影人共同演出，《卧虎藏龙》获得次年美国奥斯卡金像奖最佳外语片奖。随着《尖峰时刻2》、《英雄》等电影在美国的成功，她的人气也迅速提高。2005年2月第77届奥斯卡颁奖典礼邀请她为最佳视觉效果颁奖，使她成为首位在奥斯卡奖上担任颁奖嘉宾的华人女星。之后，也名列美国时代杂志2005年全球前100大最有影响力名单中的“艺人与艺术家”项目。与巩俐、杨紫琼一起拍摄了斯皮尔伯格监制的《艺伎回忆录》，并因此片获金球奖最佳女主角提名。章子怡与徐静蕾、周迅、赵薇等其他三位中国女演员并称四小花旦。【作品】【电影作品】1996年：《星星点灯》（又名《荧火》）1998年：《我的父亲母亲》1999年：《卧虎藏龙》2000年：《尖峰时刻2》、《武士》2001年：《英雄》《蜀山传》2002年：《紫蝴蝶》2003年：《2046》、《茉莉花开》、《十面埋伏》2005年：《艺伎回忆录》、《狸御殿》2006年：《夜宴》2007年：《忍者神龟》（英文片名：TMNT，章子怡为其中的女忍者Karai配音）2008年：《梅兰芳》2009年：《魔鬼4骑士》(英译名：Horsemen)，与丹尼斯·奎德合作2009年：《沙漠战士》（即将开拍）2009年：《苏菲的复仇》（拍摄中）【春晚】2008年 演唱《天女散花》2001年 与郑伊健合唱《选择了你的爱》2000年 领舞《枉凝眉》 湖南卫视第一届金鹰节（第18届金鹰奖）2000年 演唱《把春天迎进来》【获奖与荣誉】2000年，第二十三届大众电影百花奖：最佳女演员奖（《我的父亲母亲》）。2001年，伊朗电影节：最佳女主角奖（《我的父亲母亲》）。2001年，芝加哥影评人协会：最佳新人奖。2001年3月，第十六届美国独立精神奖：最佳女配角（《卧虎藏龙》）。2001年6月，第十届MTV电影奖：最佳打斗场面奖（《卧虎藏龙》酒馆打斗场面）。2002年5月2日，美国旧金山政府确定此日为“章子怡日”。2002年6月，获台湾《美丽佳人》杂志社颁发“最佳妇女儿童公益大使奖”。2002年和2006年，英国《男人帮》（FHM）杂志全球民意调查中，被选为全球100名性感美女之一（分别为第100名和第86名）。2002年10月，2002MTV风尚颁奖典礼：风尚女演员。2004年，第四届华语电影传媒大奖：最佳女主角（《紫蝴蝶》）。2004年9月19日，第二十四届金鸡奖：最佳女主角奖（《茉莉花开》）。2005年2月，第11届香港电影评论学会大奖：最佳女演员（《2046》）。2005年3月，美国《人物》杂志评选为奥斯卡之夜最佳衣着奖。2005年3月，第24届香港电影金像奖：最佳女主角（《2046》）。2005年6月，获选加入美国电影艺术与科学学院（即“奥斯卡学院”），成为奥斯卡奖评委之一。2005年8月，第十一届中国电影华表奖：优秀女演员奖（《十面埋伏》）。2005年12月，中国（三亚）国际电视广告艺术金椰子周：“三亚市荣誉市民”及“国际公益广告功勋奖”。2006年1月，凭借《艺伎回忆录》获得华人首次金球奖最佳女主角提名2006年5月，获邀出任第59届法国戛纳电影节评委，成为戛纳史上最年轻评委2006年11月，出任上海特奥会全球形象大使2007年1月，美国最大的广告经纪公司JWT将三十位独立、自信、热情、勇于冒险的年轻女性命名为 Atalanta（希腊女神之一）。2007年2月，连续第二年当选美国AskMen.com“年度99位最迷人的女性”。2007年2月，荣获美国智威汤逊广告公司（JWT）评选出的“捷足善走美女”（Atalanta）称号。2007年4月，被日本版《花花公子》评为亚洲百大性感美女中的第一美人2008年，获第11届上海电影节杰出贡献奖2008年，获中国最具影响力慈善明星2009年：获选世界经济论坛全球青年领袖【个人生活】【情感】章子怡在拍摄了电影《我的父亲母亲》之后，传出一些她和导演张艺谋的绯闻[3]。香港、台湾的媒体曾经有一段时间报道她和武打明星成龙的关系不同寻常，其原因是《尖峰时刻2》的拍摄中，在成龙庆祝生日的PARTY上，被拍到亲吻成龙面颊的照片。[4]很长一段时期，章子怡和香港富商霍英东的孙子霍启山出双入对。2007年1月，章子怡和41岁的新男友——以色列富翁阿维夫·尼沃在纽约观看一场NBA比赛时被拍到俩人间的亲密举止。之后他们又一起出席了在洛杉矶举办的奥斯卡颁奖仪式。阿维夫·尼沃是时代华纳公司的重要股东，也是威斯汀公司的投资者[5][6]。【英语水平】章子怡在2003年的一次采访中表示，她每天会收到越来越多的美国影迷的来信，所以开始努力学习英语。美国版的《《英雄》》DVD后面的附带的纪录片还有章子怡念英语的镜头。后来拍摄的《艺伎回忆录》中，章子怡所饰演的角色所有的对白均为英语。为了配好《艺伎回忆录》中艺伎，章子怡大量反复地听并且复述她从电视广告、音乐唱片中听到的英语。她那时还听过阿姆的歌曲，而这些歌曲意料之中地让章子怡变得非常难堪：“我不知道阿姆在说什么，所以我把听到的写下来，反反复复地复述歌词。但是后来我才知道那些歌词是多么的粗俗。”[来源请求]在美国播出的电视采访中，她可以和记者用英语交流，但词汇量显得不足。完成英文对白的《艺伎回忆录》后，她表示已对用第二语言演戏不再胆怯，2007年为新版忍者神龟《TMNT》中的女忍者角色Karai配音，并继续拍摄英文对白的《The horsemen》和《沙漠战士》。【谣言】在一些中文媒体上有2002年“章子怡入选《男人帮》杂志全球十大丑女之一”的新闻[7][8]。但在英文媒体中只能找到FHM2002年列出全球女人最丑的十个国家[9]，包括阿富汗、英国、德国、美国、中国等。与此同时十个女人最美的国家是美国、瑞典等，其中有几个国家在两个表上都有名，如美国、英国、法国等，可见只是游戏之作。在英文媒体中并无“十大丑女”之说。
2009年12月23日晚12点左右，章子怡家附近她的一张巨幅海报被一群黑衣男子泼墨，有人猜测，是因为章子怡卷入财色纠纷。一度大家普遍猜测女主角是“邓文迪”。近日，一位与章子怡有过两年友谊的赵欣瑜主动打电话给某媒体曝光“泼墨门”的真相。事件图片 赵欣瑜表示，泼墨事件后，媒体上到处都在报道，她也看到了论坛里强大的“人肉搜索”，将许多跟自己有关或者无关的人和事都扯了出来，这让她很痛苦，也有些恐惧，本来，她不愿公开自己和章子怡的这段私事，但看到传闻越来越邪乎，猜测越来越不着调，就不得不想站出来，说点她认为的事实 名媛介绍章子怡结识已婚富商 据赵欣瑜对媒体透露，2008年的北京芭莎慈善夜，赵欣瑜给好友章子怡介绍认识了一位经历曲折的上海富商，名叫A先生。过了没多久，大概也就是去年章子怡海滩艳照事件之后，赵欣瑜说章子怡和这位已有家室的富商就有了“更深层次”的关系，而当时章子怡的身边还有美国男友VIVI。在A先生和章子怡交往时，用赵欣瑜的话说：“他给章子怡送了好多珠宝首饰，仅一条蒂凡尼的项链就上千万，前前后后送了一堆这样的东西。”而记者在一份爆料邮件也看到类似说法，称章子怡与男友VIVI交往时，又交往了上海老板A，A送给章价值千万的项链，一对钻石耳环和一条钻石项链上千万，一个爱马仕钻石鳄鱼皮包一百多万，一辆奥迪车两百万，两幅名画价值五六十万美元。 小三事件？赵欣瑜章子怡闹翻 赵欣瑜对记者表示，2009年，章子怡和A先生的关系被A先生老婆发现了，因为都是生意场上的熟人，A先生老婆开始怨恨赵欣瑜，埋怨她为什么要给自己老公介绍这么一个明星朋友。而此时，章子怡也开始对赵欣瑜产生误解，认为他们之间的事，是赵透露给A先生老婆的。赵欣瑜说这本是阴差阳错的误会，但没想到泼墨事件的前几天，赵欣瑜和章子怡为此事闹翻了。当时她和章子怡准备说开矛盾时，章子怡哥哥却冲出来，当面和用短信以恶劣的语言大骂赵欣瑜，什么“瞎X乱说什么”、“什么别瞎X整事，想死容易我陪你”等等，这让赵欣瑜既委屈又痛苦和恐惧。赵欣瑜还向记者展示了所谓章子怡哥哥传来的短信。 赵欣瑜表示，紧接着就发生了泼墨事件，她也无法确定此事是否和她们之间的矛盾有关，是身边知道情况的朋友替她出头，还是另有其人？赵欣瑜说随后的几天，她在香港很痛苦，章子怡哥哥骂她，以及后来发来辱骂短信时，她都气得手发抖。怎么也想不到，原来那个亲热地喊自己“姐”的章子怡，怎么和自己仇恨到这种地步。 泼墨门后，网上又开始有各种说法，赵欣瑜说居然有网上传闻说自己和章子怡抢老公，这也让她有点不吐不快。于是想找媒体，说一说，既希望能平息外界的猜测，也希望能还所有人一个清净。 回忆交往 暗讽章子怡很贪财？赵欣瑜在接受采访时，总习惯称呼章子怡为“这孩子”。 赵欣瑜说她和章子怡越交往，越觉得她的处事方式和价值标准与自己不一样。赵欣瑜说自己是个对金钱没概念的人，她常参加慈善拍卖活动，而且一掷千金，拍下昂贵的拍品，然后都随手送给身边的好朋友。而章子怡却不是这样，赵欣瑜说有一次章子怡从泰国带回来几件时装首饰，还会以十几万的价格卖给身边的朋友。有时，章子怡还会表示自己想认识一些生意朋友，合伙做一些能源之类的大生意，而在赵欣瑜看来，章子怡在这方面还有点稚嫩，别看那些生意人平时对章子怡特热情，但在骨子里，他们永远觉得章子怡只是明星，而非生意人。 谈到章子怡和VIVI的感情，赵欣瑜表示这两人已经因为理念不同而分手。VIVI的做法是纯美式的，比如婚前协议，男方给女方多少钱，生个孩子多少钱，同样签协议。但骨子里很传统的章子怡却不理解。越来越多的个性不合，不但导致章子怡和VIVI分手，也让赵欣瑜和章子怡的友谊在经历短暂的甜蜜后变得冷淡。 在采访了赵欣瑜后，记者也试图联系章子怡方面，希望对方就赵欣瑜的说法做出回应，章子怡的经纪人纪灵灵并未接受记者采访，只将记者的要求，转给了负责处理“泼墨事件”的律师，而负责此事的黄律师在听了记者有关赵欣瑜讲述内容的转述后表示：“那不是事实。这方面的事属于章小姐的隐私，可能已经涉及诽谤。” 章子怡发声明将追究法律责任 昨日，针对网上爆出的“昔日好友赵欣瑜爆料章子怡当上海富商A的小三”的新闻，章子怡通过律师对外发声明说，一切纯属谣言，没有任何事实依据，严重侵害了章子怡小姐的隐私权和名誉权，将坚决追究其法律责任。 章子怡通过律师发出声明表示，这篇“小三新闻”没有任何事实依据，严重侵害了章子怡的隐私权和名誉权。对于那些谣言制造者以及协助散播谣言者，章子怡的律师将追究其法律责任。 同时，一家门户网站昨日也和章子怡经纪人纪灵灵取得联系。纪灵灵通过短信做出回应，短信中纪灵灵称：“在娱乐圈虚构的新闻还少吗？被嫁祸的人还少吗？谁愿意当小丑，娱乐大众请便！我们现在沈阳安心地拍摄王家卫导演的电影，一切都很顺利。所有跟工作无关的事我都交给律师处理了。子怡的影迷也都打来电话，发来信息，表示全力支持子怡，还有人开玩笑说：“蚂蚁理直气壮地宣布‘本小姐怀了大象的孩子’你信吗？”纪灵灵连用两个反问表明了自己的态度。
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姓名：章子怡 组合成员： 性别：女 原名： 英文名： 出生年：1979年 生日：2月9日 星座：水瓶座 国籍：中国 地域：中国大陆 职业：演员 身高：164cm 血型：O型 三围： 嗜好：潜水 滑雪 生平介绍：清纯似小溪，冷艳如大海。也许这种双面性，正是章子怡的魅力。在“2004年中国最有价值的10大女星”中，章子怡更高居榜首。 章子怡的艺术简历： 电影： 1998年 担任张艺谋导演的电影《我的父亲母亲》女主角 1999年 荣获亚洲电影交流会“明日之星”奖 1999年 担任李安导演的电影《卧虎藏龙》女主角，与周润发、杨紫琼搭档 2000年 出演春节联欢晚会开场节目 2000年 与张艺谋一同携影片《我的父亲母亲》参加第50届 柏林国际电影节，获银熊奖 2000年 参加拍摄徐克导演影片《蜀山正传》第一辑、《尖峰 时刻2》、《武士》 2001年 再度与张艺谋合作，出演《英雄》 2002年 携手第六代导演娄烨，担任《紫蝴蝶》女主角 2003年 《2046》、《茉莉花开》、《十面埋伏》 2004年迈入国际影坛，与日本导演铃木清顺合作《貉府》、与斯皮尔伯格合作《艺伎回忆录》 拍摄广告： Visa.可口可乐.潘婷.美宝莲. 杂志封面： 1999年1月《电影故事》 1999年2月《大众电视》 1999年3期《舞台与人生》 1999年4月《中华文摘》 1999年10期《希望》 所获奖项： 1999年 亚太地区电影CineAsia最佳新人奖； 1999年 美国影院协会明日之星奖； 2000年 日本旬报最佳外国女演员奖； 2001年2月28日 芝加哥影评人协会 最佳新人奖； 2000年 洛杉矶影评人协会 最佳女配角； 2000年11月22日 第九届金鸡百花电影节 百花奖最佳女主角； 2000年12月 国际青年演员协会 最佳女演员； 2001年1月 多伦多影评人协会 最佳女配角； 2001年2月 伊朗电影节 最佳女演员； 2001年3月 第六届香港金紫荆奖 最佳女配角； 2001年3月24日 第十六届美国独立精神奖 最佳女配角； 2001年6月2日 美国第十届MTV电影大奖 最佳动作奖； 2001年12月 美国亚裔杂志 当选美国最享盛名的亚裔； 2002年5月2日 美国旧金山政府确定此日为“章子怡日”； 2004年4月25日 第四届华语电影传媒大奖 最佳女主角； 2004年7月 第六届CCTV-MTV音乐盛典 杰出艺人大奖； 2004年9月19日 第二十四届中国金鸡奖 最佳女主角奖； 2005年3月27日 第二十四届香港金像奖 最佳女主角奖 音视频： 其它：出生地：北京；1990年-1996年 北京舞蹈学院附中民间舞专业；1996年-2000年 中央戏剧学院表演系；2000年-至今 中国国家话剧院；家庭成员:父母,哥哥；最喜欢的娱乐方式:潜水、滑雪；最喜欢的电影:《黑暗中的舞者》、《芝加哥》；最喜欢的男演员:阿尔·帕西诺；最喜欢的女演员:苏菲·玛素；最喜欢的影片类型: 言情片；最喜欢的一本书:《烟花三月》（李碧华）；最喜欢读的书的类型：纪实性；最喜欢的音乐风格：流行音乐；最喜欢的歌手：费尔·柯林斯；最喜欢的小动物：树袋熊；喜欢的服装风格:休闲装；爱好:哄小狗；最喜爱食物: 冰淇凌；最喜欢的口味；辣、酸；最喜欢的水果：西瓜；最喜欢的国家（地区）：罗马；最想去哪里度假：西班牙；最难忘的一次开心经历：在美国洛杉矶 magic mountain 坐世界上最长的过山车；最喜欢颜色: 猫头鹰眼睛的颜色(子怡说拍戏时组里的同事曾抱来一只猫头鹰眼晴里是一种透亮到极致的桔黄色，让子怡感动不已) ；最喜爱发型: 长发；最理想体重: 保持现在的样子；最理想男友:懂得呵护有安全感，有才华；被不喜欢的异性追求时: 婉言拒绝；会主动追求异性吗: 不会；在保持美丽颜容方面独得之秘: 尽量不化妆，卸妆要彻底，保持足够的睡眠
我觉得章子怡能够被文代会邀请是因为她的实力和影响力都很强。
章子怡(Zhang Ziyi)，1979年2月9日出生于北京，中国电影女演员，2000年毕业于中央戏剧学院。
1998年，被张艺谋发掘，主演电影《我的父亲母亲》而成名，该片荣获第50届柏林国际电影节银熊奖。1999年，主演李安导演的电影《卧虎藏龙》，该片荣获中国第一个奥斯卡最佳外语片奖等众多国际大奖，因此跻身国际影坛。2005年，主演斯皮尔伯格监制的好莱坞电影《艺伎回忆录》，成为首位担任好莱坞A级制作大片女主角的华人影星，并获得美国电影金球奖、英国电影学院奖、美国演员工会奖影后提名 ，至此她成为主演电影两度荣获奥斯卡奖的华人演员，并入选当年《时代周刊》“影响世界的100人”和“中国电影百年百位优秀演员”。2010年，亚洲电影博览会授予其“近十年亚洲最杰出女演员奖”。2013~2014年，凭借在电影《一代宗师》中的演技而荣获包括第50届台湾电影金马奖、第33届香港电影金像奖、亚太电影大奖、亚太电影节、亚洲电影大奖等12座影后大奖。章子怡成为华语电影史上首位集齐“大众电影百花奖、中国电影华表奖、中国电影金鸡奖、香港电影金像奖、台湾电影金马奖”等华语五大最高表演类奖的女演员 ，也创造了华语影坛凭借一部电影荣膺影后次数最多的记录。2016年12月16日，主演电影《罗曼蒂克消亡史》上映。2017年，参加综艺节目《最强大脑第四季》。
2015年2月7日，汪峰在章子怡36岁生日派对上求婚成功。12月27日，章子怡产下女儿。
早年经历
1979年2月9日，章子怡出生于北京市海淀区普通工人家庭，章子怡小时候曾苦练舞蹈，立志成为舞蹈演员。
1987年，章子怡走进了西城区少年宫学习舞蹈，章子怡小时候长得很瘦，所以老师建议章子怡去学习舞蹈。小时候的学舞经历为章子怡以后拍摄武打戏奠定了基础。
1990年，章子怡考入了北京舞蹈学院附中，章子怡开始6年的民间舞专业的学习，并且在1994年全国桃李杯舞蹈比赛中获得了表演奖[1]。
人物评价
在中国像章子怡这样的女演员不多，章子怡是近年在世界影坛上获得认同的中国女星中地位最高的一位。或许有人会认为章子怡的成功有运气的成分，但这决不是重点，章子怡是非常优秀的，只要章子怡继续以这种势头发展下去，一定会做得更好(张艺谋评)。
我发现她的身上既有亚洲女性优雅内敛的一面，又不乏西方女性充满力量的一面，她无时无刻不让我体会到一种向上的精神。我想像子怡这样的演员，一个时代只会出现一次，而能与她共事，我觉得非常幸运。(罗伯·马歇尔评)
我最喜欢的中国女演员是章子怡，前段时间，我看过她的电影《十面埋伏》，但是我是在家里看的。我觉得她的演技和形象都非常好，很具有东方特色，而且她是一个非常国际化的电影演员，在世界很受欢迎。(苏菲·玛索评)
都说《卧虎藏龙》成就了章子怡，其实章子怡也成就了《卧虎藏龙》。(李安评)
她不仅是演技精湛的演员，还拥有一份与众不同的美感，充满传统的东方韵味，与此同时也绽放青春时尚的魅力。(Giio Armani评)
章子怡是中国送给好莱坞的礼物。(《时代周刊》评)
银幕上的章子怡无疑是一个奇女子，身躯如杨柳般柔弱，意志却似钢铁般坚强，章子怡已经与姚明一道，成为中国的两大代言人。[11](《 *** 》评)
英文名字 Ziyi Zhang 别名昵称 章子贻 出生日期或生日 1979年02月09日 出生地点 北京 国家或地区 中国大陆 血型 O型 身高 164 厘米 体重 50 公斤 婚姻状况 单身 家人或朋友 章子男(哥哥)霍启山(绯闻男友) Vivi Nevo(现任男友)
《如懿传》中是刁蛮任性却蠢萌到让人恨不起来的高贵妃，《将夜》里变身风华绝代又野心勃勃的长公主，三个角色完全不同又各有魅力。
为了饰演好这些角色，童瑶提前下了很多功夫
看着现在童瑶出席活动时的淡然自信，拍戏时的努力钻研，或许那三座大山对她来说已经不再是难以喘息，只是面对这些话题的讨论度始终高于作品的状况有些无奈吧
要摆脱这些标签，很难，所以童瑶才希望自己有戏拍但不红，“大家看到这个演员的时候，说她是一个好演员，这是我希望的，其他的，不需要证明。”
“小章子怡”的称号名不虚传，她的颜值也跟章子怡一样相当耐打，古装现代造型都能轻松驾驭。从演技上来看，高晞月的娇蛮、宋运萍的善良她都拿捏的很到位，连原著粉觉得不改编太符合原著设定的李渔也有很强的存在感，这样的演技绝对对得起母校中戏的水准。
童谣，虽然被称为小章子怡，因为不少网友觉得佟瑶瑜，章子怡长得实在太像了。但是她并没有靠着自己的长相来发展，而是不断的努力，用自己的实力在娱乐圈站稳脚跟并且越来越红。
除了外形上的“小章子怡”称号，她的实力从入学就展现出来，2002年以专业课第一名的成绩考入中戏。大一她就获得电视剧《林海雪原》中小白鸽一角，比同批次演员起点高了许多，这样外形与演技俱佳的演员原本有着非常宽广的前景。
第一次了解童瑶是说她是小章子怡，当看到她的照片时确实感觉到这是一个有灵气的姑娘。再后来就是她被男朋友（张国立之子张默）家暴的新闻，当时新闻媒体曝出童谣被家暴后的照片，着实让人大吃一惊。这样一个以优异成绩考入中央戏剧学院，出道后便有着小章子怡称号的女演员，在娱乐圈摸爬滚打多年，一直没有大红大紫，直到今年的如意传，大江大河才再次用影视作品被大家所熟知。
然而在她演员事业刚打开序幕时就受到重创，2003年正在读大学的童瑶遭到当时的男友张默的家暴，原本是受害者的她因为舆论的恶意揣测，与各种不良传闻挂上钩。这件事给童瑶带来的不止是的身心伤害，还有事业的滞后。大学毕业后她的影视资源相当差，与这个经历不无关系。
演员童瑶有一张清秀精致的脸，她生着杏眼、小嘴、眉目极淡，从小练舞让她的四肢纤细。比起对她长相的讨论，人们更喜欢谈论她与电影明星章子怡的撞脸程度。
学表演第一天，就有人告诉童瑶，你和章子怡撞脸了。在校期间，中戏老师叫她“小一号巩俐，大一号章子怡”，出道后，每当她上节目、被采访，都绕不开这个话题。
“和章子怡撞脸”为童瑶带来过不少误会，有人以为她是章子怡的替身，还有人误以为她和章子怡是一母同胞的姊妹，曾有航空公司工作人员给她打电话，“我们想请你姐来当代言人”。
如果说“演员脸”该有什么标准，辨识度是不可缺少的部分，甚至能够决定一个演员的戏路宽度和职业生命。
前些年，童瑶顶着“小章子怡”的称号一路走来，她也不辩解，多数时间都窝在剧组拍戏，一部接一部地拍。
有意思的是，随着《如懿传》《大江大河》《三十而已》《叛逆者》等剧热播，近几年，拿她和章子怡做比较的人越来越少了。
更多人正在记住“童瑶”这个名字。
刚刚落幕的第27届白玉兰奖，角逐“最佳女主角”的竞争激烈，人们最看好《山海情》里饰演水花的热依扎，她将一个扎实、有韧劲儿的西北农妇水花刻画得很饱满。
第二个热门人选是《装台》中演蔡素芬的闫妮，她让“蔡素芬”这样一个从小地方来、背负秘密的中年女性形象深入人心。
最终获奖者却是在《三十而已》里饰演顾佳的童瑶。
童瑶的这次获奖成了白玉兰视后的大爆冷，当晚，微博热搜都被“热依扎没得白玉兰视后”“心疼热依扎”等词条占据，获奖者童瑶显得多少有些尴尬。
童瑶没有直接回答问题，反倒将《山海情》剧组和热依扎的表现夸了一通，“山海情真的是一部非常好的戏，热依扎也演得非常好。”
“（没想到）这么好的事儿能落到我头上”，童瑶自我调侃。
白玉兰奖项的评选标准和规则，或许包含不少复杂考量，当事人童瑶的回应却足够体面。
作为看完《山海情》和《三十而已》的观众，这两部剧本身在风格与立意上有较大差距，没什么可比性，但“顾佳”和“水花”这两个角色确实曾以不同形式打动过我们。
塑造出她们的两位演员中，热依扎的演技有目共睹，童瑶的表演功力也有肉眼可见的提升。
《如懿传》里的高晞月，是我对童瑶的初印象，《如懿传》是大女主剧，主角是周迅演的如懿，贵妃高晞月只是一个后宫中的配角。
为了演好这个角色，童瑶读完剧本，又熟读原著。她塑造出的高晞月单纯蛮横，没什么坏心眼，让人讨厌不起来。剧中有一幕，高贵妃的人生走到末路，她身披华服，脸色苍白地瘫坐于雪地之上。
如果说观众对《如懿传》中的高晞月只是有些不忍，《大江大河》里的宋运萍则是让这种不忍被放大到极致。
宋运萍戏份不多，是男主角宋运辉的姐姐，是个善良坚强的角色。童瑶是独生女，没有当过姐姐，但她在剧里干活熟练，将一个物质匮乏的家庭里“长姐”的形象刻画得淋漓尽致。
《三十而已》里，顾佳雷厉风行，一度在互联网掀起“顾学”热潮。
演完一部当红的影视剧，不少演员会趁此机会上综艺、接受媒体采访，来巩固得来不易的名气。
童瑶没有这么做。
《三十而已》之后，她的选择更多了，每天都能收到各种各样的合作邀约，但她很少接综艺、采访，拍戏的节奏也控制在一年1-2部戏左右。
童瑶最新的一部作品是电视剧《叛逆者》，她演聪明、独特、有血性的共产党员朱怡贞，豆瓣评分高达8.3。
“我拍戏产量不高，一年大概一到两部，最多了，拍完以后我就去过特别简单的生活，然后看到好剧本再去拍。如果没有看到特别好的剧本，也不会特别慌……” 她向媒体人吕彦妮解释。
拥有自己的代表作之前，童瑶的名字始终与两个标签相互围绕：
和章子怡撞脸的演员，被张默殴打的前女友。
如果将这些争议追根溯源，要回到2003年12月。
当时的男友张默约童瑶在宿舍楼下见面，两人说着说着，争执了起来。一米八三的张默拽住童瑶的胳膊，抓着她的衣领，将她拖向校门口。
拖行中有三次施暴行为，他推倒了童瑶，用脚踢她的头和面部，最后一次殴打的时候，童瑶被打得意识模糊。
这不是电视剧里互相挥俩巴掌的那种打闹，而是性质恶劣的殴打，当年的一些报道中，却将其定性为模糊的“家暴“。
事后，张默被拘留了，一句道歉都没有。反倒是父亲张国立站出来为儿子道歉，还透露张默打人背后藏有内幕，只是目前自己还不能说。
2004年1 月，距离张默打人事件不到1个月，童瑶还在重伤期间，却以“性侵”罪名控告自己的老师——中戏教授黄定宇，最终因证据不足，黄定宇被释放。
网上开始有了另一种声音：童瑶被打不是无缘无故的，她与黄定宇存在某种不正当关系——利用某种“潜规则”来获取角色资源。
童瑶的第一部作品是电视剧《林海雪原》，这部剧原本已经定下女主角，剧组临时换角，找童瑶顶上，这被视为童瑶与黄定宇不正当关系的证据之一。
而在《三联生活周刊》针对这件事的报道中，《林海雪原》的制片人郑凯南则称，换角是个偶然事件。
《林海雪原》是战争戏，女主角“白茹“的戏份不多，戏在东北开拍，原本挑中的那个女孩穿上戏服后效果不太好，”她穿上皮衣、皮帽后脸更圆了、个头压矮了”。
制作方决定换人，“我们急得四处打电话，找亲戚朋友推荐”，正是缺人的时候，童瑶发来自己的照片，她以第一名考进中戏，身高一米七，外形也符合角色需要，这才定下了她。
关于当年的事实真相有很多种说法，但无论张默打人事件，还是黄定宇涉及性侵事件，不可否认的是，童瑶是这两件事的受害者。
张默打人事件中，任何理由也无法为暴力犯罪开脱；黄定宇涉及性侵事件中，一个是手握权力的老师，一个是刚刚大二的19岁学生，两人的位置完全不对等。
哪怕如此，童瑶依然因为这两件事彻底陷入低谷，她本是班里的学霸，表演课上，没人愿意和她搭戏。
大学毕业，同班同学唐嫣和白百合都有了自己的代表作，唐嫣很快靠偶像剧成为85花翘楚，白百合也借《失恋33天》进军电影领域。
童瑶的演技不逊于她们，《林海雪原》后，隔了整整5年，她才有了自己的第二部作品《不敢说爱你》，反响平平。
那些陈年往事经过时间的冲刷，已经变得模糊而复杂，带给童瑶的影响却一直持续到了今天。
近期，有人在社交网站上发布投票：你能理解张默打童瑶吗？
3761人参与投票，投“理解”选项的人竟占44%。
童瑶和章子怡或许有张相似的脸，她们的人生际遇有着本质区别，章子怡还没毕业就被张艺谋选中，出演了《我的父亲母亲》，成为百花影后。
人生道路尚未完全展开的时候，章子怡已经尝到了名利的滋味。而童瑶直到入行19年，35岁之后，才闯出自己的一片天。
大学毕业前后，童瑶一个剧组接一个剧组试戏，没有一个片约。大学时演的那部《林海雪原》，没有什么让她展现演技、优化演技的空间。
童瑶真正在影视圈闯出点名堂时，已经是她出道十多年后了。
圈内多年摸爬滚打，童瑶也学会了放低姿态，没有将野心写在脸上。
最开始，人们称童瑶撞脸章子怡，她会说，“长相是父母给的，她是她，我是我。”
过了几年，童瑶的锋芒微敛，再有人提到她和章子怡相像时，她笑着回应，“我出门尽量注意自己的言行，以免给子怡姐抹黑丢人。”
没有被聚光灯照到的那些年，童瑶觉得自己也有收获，可以远离流量的纷扰，与那些慢工出细活的剧组、老戏骨演员们合作，磨练自己的演技。
《大江大河》是童瑶参演的电视剧里评价最高的一部，也让她收获很大的一部戏。童瑶对开场的戏印象深刻，这场戏也让她意识到：用心的剧组能在细节上花费多大的精力。
那场戏里，她（宋运萍）奔跑着告诉还在养猪场干活的“弟弟”小辉，他们的高考成绩都达到了大学的分数线。
这样一个简单的场景，导演发了四次通告，所有人五点多出发去现场，前三次是阴天，导演没有开拍，直到最后一次等来了太阳，导演才开始安排机位开拍。
这个阳光万里、充满希望的画面，和后续剧情里宋运萍为了让弟弟上大学，甘愿牺牲自己的梦想形成对比。
挑战有新鲜感的角色，能和角色共情，这两点是童瑶挑选角色的关键。
家庭剧《家常菜》里倔强贫穷的年轻女孩何文远，抗战剧《桥隆飙》里青楼女子小白龙，还有《民兵葛二蛋》中敢爱敢恨的村长女儿孟喜子，这些角色身上都会有一些让她共鸣的东西。
拍《三十而已》时，因为没有做过妈妈，童瑶一度拒绝过这个角色，她告诉导演张晓波，这个角色太完美了，“我完全不能想象出这个人……我觉得她不会真实存在的。”
一个真实的角色不可能没有缺点。导演让她别急，顾佳的缺点要到后面才出来。
最终，江疏影打来的一通电话说服了童瑶，两人在电话里聊得很好，有传言称，电话里，江疏影说了句非常热血的话：
“我们都已经30了，这次，我们一起乘风破浪，披荆斩棘。”
“顾佳”这个角色对童瑶有至关重要的影响，让她拿了不少有分量的奖项，敲开了“大女主”角色的门，从苦情的小白花形象扭转为有力量感的都市精英女性。
不少人记住了“童瑶”这个名字。
黄渤曾感慨爆红前后的际遇差别，“以前在剧组里，你会遇到各种各样的人，各种各样的小心机……现在身边都是好人，每一张脸都洋溢着笑容。”
童瑶也有相似的感受，以前她去见导演，试戏后，剧组人员总告诉她：
走红之后，很多人拿着好剧本找过来，任童瑶挑选，告诉她：“这个角色是为你量身打造的”。
被采访时，童瑶也没再被问过，“你在不在意别人拿你和章子怡对比？”
2021年初，章子怡以古装剧《上阳赋》进军电视剧界，甚至有人开玩笑，在电视剧界，新人章子怡成了“小童瑶”。
这只是个玩笑，却也能侧面窥得童瑶在电视剧领域的今昔地位有所不同。
没有人能度过风平浪静、毫无波澜的一生，你随时有可能陷入低谷，是否能从低谷爬起来，更见功力。
童瑶曾说过，自己最欣赏“顾佳”的地方，是她遭遇婚姻背叛、事业破产后，还有翻盘再来的勇气。
这或许是她和顾佳最相似的地方，为了达到目标，顾佳可以放低姿态，童瑶也能在演艺圈默默蛰伏多年。
两人都经历过大的挫折，没有自怨自艾，而是认清现实，再去解决问题，为自己闯出一条新的道路。
更重要的是，她们都有遇到困境后重头再来的力量和勇气。
星座：狮子座特长：舞蹈、声乐、葫芦丝、溜冰、骑马
我觉得以前的这些事情真大家真的也没有必要去过分的在意了，她确实是一个很好的演员，我也是希望她未来能够有更好的发展。
我们有必要在企业生产中推行生产标准化建设，从而切实提高企业生产管理水平。下面是我整理了企业生产管理论文摘要，有兴趣的亲可以来阅读一下!
浅析机械生产制造企业的生产管理
摘 要: 企业管理 面临诸多问题,机械生产制造企业的生产管理在各地都存在着不同的问题。如果不加强对它们的管理,管理企业生产和发展规模,甚至生存问题都将受到制约。本文阐述了我国机械生产制造企业生产模式管理的弊端,在此基础上提出了一些改进 措施 ,并对我国准备进行生产模式更新的机械生产制造企业提出了若干建议。
关键词:机械生产制造企业 生产管理 弊端 措施
机械生产制造企业的生产管理模式是不断变化的。由于企业的生产背景不同、企业规模不同、人员素质的比不同和企业领导的 思维方式 不同,机械生产制造企业的生产管理模式也存在千差万别。我国生产管理模式与发达国家相比。在生产观念、生产方式、管理方式等方面显得落后。
一、在我国机械生产制造企业生产管理模式中寻在问题及弊端
我国机械生产制造企业的生产管理模式,是在20世纪50年代学习苏联的基础上发展起来的,生产管理模式是"以产品为中心"组织生产,"以生产调度为中心"控制整个生产,与单一品种(少品种)大批量生产方式相适应的生产管理模式。这种机械生产制造企业的生产管理模式存在着以下弊端:
1、企业的"多动力源的推进方式"使库存大量增加。
“多动力源的推进方式”。是指各个零部件生产阶段,各自都以自己的生产能力、生产速度生产零部件,而后推到下一个阶段,由此逐级下推形成"串联",平行下推形成“并联”,直到推到最后的总装配,构成了多级驱动推进方式。由于生产是"以多动力源"的多级驱动,加各生产阶段的产量必然会形成“长线”和“短线”。长线零部件“宣泄不畅”进入库存。加大库存量,而短线零部件影响配套装配,形成短缺件。当“长线”越长,“短线”越短时,使各种库存不但不能起到协调生产,造成在制品积压,流动资金周转慢,生产周期长。给产品的质量管理、成本管理、劳动生产率。以及对市场的反应能力等方面带来极其不利的影响。
2、生产单一(少品种)产品的“大而全”、“小而全”生产结构。
随着科学技术的不断进步和人们生活条件的不断改善,消费者的价值观念变化很快。消费需求多样化,从而引起产品的寿命周期相应缩短,为适应市场需求环境的变化,必将使多品种、中小批量混合生产成为机械生产制造企业生产方式的主流。在传统生产体制下的“大而全”、“小而全”生产结构方式,不但是一种效率低下的生产方式,而且也排斥多样化经营,靠增大批量降低成本生产。这样的生产非常不利于企业分散风险,提高效益。
3、企业生产计划与作业计划相脱节,计划控制力弱。
机械生产制造企业在生产计划的编制过程中,作为厂一级的生产计划只能以产品为单位,按台份下达到各生产阶段,而不能下达到生产车问内部。生产车间内部则根据厂级生产计划,以零件为单位自行编制本车间的生产作业计划。由于各生产车间的工艺、对象和生产作业计划的特殊性和独立性,致使各生产车间产量进度不尽相同。而厂级计划是以产品为单位编制的,对各车间以零件为单位的生产作业计划不能起到控制作用。导致计划控制力弱。
二、如何更新机械生产制造企业生产管理模式
面对新形势,我国机械生产制造企业应更新生产管理观念。采用先进的生产方式。构造出新的、适合中国国情的生产管理模式,我国的制造业必然会产生根本性的变化,带动整个国民经济的腾飞。
1、生产组织方面,“以产品为中心”组织生产转变为“以零件为中心组织生产”。
“以产品为中心”组织生产,是指在整个企业生产过程中。各生产阶段之间的“物流”和“信息流”都是以产品为单位流动和传递的。该生产方式因为各生产阶段之间和各生产阶段内部的单位口径的不一致,“"物流”和“信息流”的单位是统一的,它克服了“以产品为中心”方式由于其单位口径不一致造成的‘物流”和“信息流”的割裂和脱节,使生产计划和生产作业计划之问的信息传递无障碍,从而使各生产阶段之间及其内部的“物流”和“信息流”都能受控于统一的控制中心。
2、品种结构方面,由少品种、大批量生产,转变为多品种、小批量、个性化生产。
“以产品为中心”组织生产,“以调度为中心”控制进度的管理方式,是与少品种、大批量生产方式相适应的。当今,一方面,在市场需求多样化面前。这种生产方式逐渐显露出其缺乏柔性,不能灵活适应市场需求的弱点;另一方面,飞速发展的电子技术、自动化技术以及计算机技术等,从生产工艺技术以及生产方式的转换成为可能。而当今的企业必须面向用户,适应市场,并依据市场和用户的需求变化进行不断地优化产品结构,最大限度地满足用户对产品品种、质量、价格与个性化服务的需求。这也是市场经济发展的客观要求。因此,大量生产方式正逐渐丧失其优势,而多品种、小批量、个性化生产方式将成为主流。
3、生产管理制度方面,做到制度化、程序化和标准化。
我国机械生产制造企业的管理基础丁作是一个薄弱环节,生产管理的非制度化、非程序化和非标准化是我国传统制造业生产管理模式的特征之一。它反映在管理业务、管理 方法 、生产操作、生产过程、报表文件、数据资料等各个方面。生产管理的制度化、程序化和标准化是科学管理的基础,现代生产管理要求的是科学化的管理,在管理工作中。要完全按照各种 规章制度 、作业标准、条例等执行,一切都做到有据可依,有章可循,按制度办事,按作业标准操作,按程序管理。
三、在管理模式更新时应注意的问题
虽然我国企业生产管理技术有了一定程度的发展。不少企业也引进了先进的生产管理技术和方法,但当前我国机械生产制造企业的生产管理总体水平还不够高,企业之间的生产管理水平差别比较大。因此,在生产管理模式更新中应注意以下几方面的问题:
1、明确生产管理各个组成系统的关系。
生产管理系统主要包括三部分:一是生产准备系统;二是生产 操作系统 ;三是生产过程控制系统。处理好生产管理系统的各个组成系统的关系,使各个系统相互服从,相互协调,及时有效地运行,提高企业生产管理系统的应变能力和适应能力。促进生产管理信息系统的强大,从而有利于加速企业生产管理模式的更新。
2.正确处理企业制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系。
我国现阶段处于市场经济体制完善时期,过于重视企业制度创新,忽视技术创新和管理创新,必然会影响我国企业生产管理模式的更新。因此。企业必须正确处理企业制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系,坚持三者紧密相结合,在制度创新的基础上以及管理创新的组织保证前提下,通过技术创新开发新产品来适应市场的需求,或者通过技术创新来创造出新的生产方法。
3、企业在引进中注意消化吸收和创新。
引进先进的生产管理模式一定要结合自己企业的实际情况进行消化吸收和创新。实行单件生产方式的企业以及资金雄厚,管理水平高,有一定计算机管理基础的企业,引进MRPⅡ或ERP模式较为适宜;对于我国目前大多数加工装配型机械生产制造企业而言,首先引进准时生产(JIT)思想一般更有适应性。待企业有了一定发展后再进行“二次引进开发创新”,推行ERP模式。无论精益生产(LP)模式还ERP模式,对我国大多数企业都有其不适应方面。LP模式强调生产管理中消灭一切浪费,但在目前我国生产环境下是难以实现的;ERP虽可以使企业库存大幅度降低,生产效率显著提高,却要有先进的计算机系统支持,需要较大的投资。我国的企业应积极地吸取两种先进模式的思想精华,探索二者结合,根据企业实际情况。逐步推行创新,构建具有中国特色的企业生产管理新模式。
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安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一，在企业管理中的地位与作用日趋重要。下文是我给大家整理收集的的内容，欢迎大家阅读参考! 篇1 浅析安全生产管理 摘要： 随着我国经济的蓬勃发展，生产规模的不断扩大，生产过程中大量使用新工艺、新材料，新技术不断得到推广和运用，由于管理跟不上规模的扩大，对新工艺、新材料、新技术的安全特性认识不足，片面追求经济效益，致使生产安全事故不断发生，火灾、爆炸、空难、化学品及核泄漏事故等严重威胁着人类的安全和健康。事故不仅造成经济上的损失，而且给人类的心灵留下久久的创伤和难以抹去的阴影，也给个人、家庭和社会留下了沉重的包袱和不稳定因素。事故的控制有“技术、管理、教育”三大对策措施，其中管理是关键的也是最重要的措施和手段。 关键词： 安全;管理;生产 1 绪论 1.1 研究意义 安全生产管理作为经济活动的一部分，既是经济管理的重要组成部分，同时也是安全科学的一个重要组成部分。所谓的安全生产管理，主要是针对认门日常生产过程中的安全问题，充分利用有限的资源，集思广益，通过大家的努力，有计划地进行组织、策划等活动，最终达到人与机器、与物料装置，与环境的和谐，从而实现安全生产的目标。在当今社会主义市场经济条件下，一个生产企业要想在市场上立足，想要实现可持续发展，必须得有完善的经营管理制度和高含量的科学技术水平。在企业的经营管理制度中，安全生产管理，是企业赖以生存的发展原则，同时也是提高企业经济效益的重要保证，具有十分重要的意义。如果安全工作没有做到位，那么企业的工作环境就会不安全，可能会频繁出事故，这样一来，不单单会严重影响了职工的身体健康和生命安全，同时也会挫败员工的积极性，而且会在社会上造成恶劣的影响，还得消耗大量的人力、物力和财力来弥补事故损失，给企业带来无法挽回的损失。所以，随着安全事故警钟的一次次敲响，人们已经越来越意识到安全生产管理的重要性，对安全生产管理的研究也具有非同小可的意义。 1.2 研究目的 安全生产管理的目标是，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。也就是说，安全生产管理的最终目的是要保护人们的生命安全和身体健康，同时也要保障生产资料和物质财产不受损失，对于企业来说，安全生产管理，应该保障生产任务的正常进行，保证股东的合法权益不会收到侵害，同时，这也是企业安全生产管理的重要内容。安全生产管理以企业单位为主，以全面落实各级安全生产责任制为抓手，学习和宣传安全生产的法律、法规，普及安全生产知识，增强企业领导、职工的法制观念和安全意识，从我做起，消除身边事故隐患，达到预防事故的目的。通过研究本文我们明白了安全生产管理的意义很重大，同时也了解了我国企业的目前安全管理现状，找出其存在的隐患进而提出了解决这些隐患，提高安全生产管理的对策。 2 安全生产管理的意义 所谓的“安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。“安全生产”一词中所讲的“生产”，是广义的概念，不仅包括各种产品的生产活动，也包括各类工程建设和商业、娱乐业及其它服务业的经营活动。安全生产管理作为经济活动的一部分，是经济管理的重要组成部分，是安全科学的一个重要分支。其具有的意义非常重大，对于社会而言，其关系到社会的稳定，因为我们的社会是由一个一个家庭组成的，如果某个家庭的成员因为生产方面的事故而变成了残废或者死亡，都将会对这个家庭造成重创，一名员工的伤亡将会对其父母及其妻子儿女造成极大的损失对其造成心灵的创伤，进而给社会带来不安定的因素。加强安全生产管理对社会而言是其赋予的神圣使命，对于社会的发展人类的进步具有重大的意义，现实意义及长远意义，必须做好安全生产管理不能掉以轻心。 3 目前企业安全管理现状 安全管理是我国可持续发展路线的重要组成部分之一，它展现了我国对生产力和劳动者的保护，同时，这也是可持续发展的战略之一。如今，在国际经济的影响下，我国的市场经济改革也发生了翻天覆地的变化，企业为了适应经济改革的大浪潮，其自身也开始由原来单一的计划经济向市场经济转变。经过这样的一番脱胎换骨，企业内部也发生了很多体制改革，比如下岗分流、机构合并等等，这样可以使企业能够更好的迎接经济挑战，但是，伴随着这一系列的改革由于各种各样的主客观因素，加上配套设施不够完善，这些都给企业的安全管理方面带来不同程度的影响。 对于企业来说，安全生产要想得到有效的管理，必须将行政措施、科学技术和先进的安全管理方法，“三管齐下”，这样才能达到安全管理的目的。但是，通过对大量文献的查阅，我们发现，目前企业的安全管理现状仍然不是很乐观，总体看来，通过这么多年的不断探索和实践，现在已经有了一套较为系统的管理理念，可以为企业起到一定的指引作用。但是通过仔细分析，可以看出仍然存在不少的困惑，比如理论知识还不能充分运用到实际生产中，职工的安全意识也还有待加强。许多安全隐患还没有得到彻底整改，而且有些整改过的效果也不是很明显，各种各样的安全事故还是不断出现，比如在2010年，全国安全事故发生已36万起，事故造成死亡人数近8万人，死亡10人以上的特大事故有85起，这些触目惊心的数字无不在告诉我们，我们的安全工作还有很多的不足，安全生产形势依然相当严重，事故频繁的发生已经为我们敲响了警钟，安全问题已经影响了社会的稳定与和谐，这就要求我们，在安全生产管理上，必须尽快采取有力措施，通过对安全装置的增多和安全规范的加强，来尽量避免事故的发生，实现企业零事故生产。 4 如何提高安全生产管理 安全生产的管理工作，是一项复杂的系统工程，它需要我们运用完善的工程理论，对影响安全生产的人员素质、机器装置还有工作环境等等进行有效的控制，从而实现“安全可控”的理想局面。 安全管理水平要想得到有效的提高，我们可以从理论知识和实际管理水平两个方面来入手。理论知识主要包括对一些规范标准的学习。将专业安全生产管理科学知识的学习与别人的经验教训相结合起来，比如例如，在企业安全管理中推行HSE、进行岗位隐患排查、搞好安全评价、采用ABC管理法、运用系统工程原理等。实际管理水平的提高则需要不断的对已发生的事故进行分析总结，重视事故的调查处理，查清事故发生的原因，防止类似事故的发生。做好事故的统计分析，掌握事故发生的规律，以此指导安全生产管理，提供安全管理水平。 4.1 完善安全监督检查制度 建立和健全安全监督检查机制，是贯彻执行国家劳动保护法令、法规，保护劳动者安全健康的重要手段，同时，他对于促进企业对劳动环境，劳动条件的改善都有着重要的推动作用，也可以很大程度的消除事故安全隐患，安全监督检查机制的完善，是企业安全生产管理中的一项最基本的制度，但同时还是一项重要的内容。怎样才可以将安全检查制度完善起来，这是每一个企业面临的难题，通过对目前各个企业安全检查制度的实施情况的调查，其中仍然存在着很多的不足之处，具体有以下几点表现： ①领导的不重视：在平常安全检查时，并没有认真组织，在检查的过程中也是只注重形势，走马观花似的参观，敷衍了事，并没有起到监督作用; ②检查人员不够专业：在某些企业中，进行安全检查的人员没有受过专业的培训，对生产工艺和生产实施不够熟悉，这样就给安全隐患的及时发现带来了困难; ③检查表面化：一般企业在进行安全检查时都会事先安排好检查日期和专案，在检查结束后，依然没有得到很好的改善; ④检查方式实施难：按照规章制度来说，每次检查应该从领导到基层，从办公室到现场，从纪律到装置，都要进行统一的检查，但实际在操作过程中却很难实施; ⑤整改不及时：在检查过程中发现的各种隐患和问题，往往并没有及时做好整改工作，同样的问题在每次检查时都会重复出现。安全生产检查的目的是确保工作安全顺利进行的必要手段，因此，在检查中所发现的各类隐患和问题，应该根据安全生产责任制进行分工合作，分层负责，真正做到将安全隐患消灭在萌芽状态，实现企业的安全生产。 针对以上的不足之处，我们应该完善安全检查制度，达到安全检查的目的。 4.2 完善安全教育体制 安全教育，主要还是对人意识的教育，是企业强化安全管理的一项十分重要的手段。企业对安全教育投入的多少，效果的好坏，直接关系到企业正常的安全生产秩序，其作用不可低估。目前，许多企业的生产规模都有了进一步的扩大，经营机制也有了很大的转变，但是，安全教育却出现了明显的滞后现象，远远不能跟上企业发展的脚步。通过对近几年工伤事故的统计，80%的事故都和员工的安全意识不强、违规操作有着密切的关系，还有很多都是人为因素所导致，对企业来说，对安全教育的加强迫在眉睫，亟待解决。企业安全教育所存在的问题，主要可以分为以下几个方面：①安全教育不够深入，导致员工没有很强的安全意识。安全思想教育可以使员工真正意识到安全的重要性，这样可以改善劳动条件，及时有效的采取安全技术和-卫生措施，这些是消除安全隐患的有力措施;②保障设施没有充分发挥作用，虽然现在很多企业对于安全生产的保护装置已经比较完善，但是由于员工安全教育不够深入，好多装置形同摆设，往往是检查时期开，但检查完之后就关，虽然这样可能会降低管理成本，但是却也极大的增多了安全隐患;③如有故障，保修不及时，很多优良的安全保障装置，由于平日里管理不到位，会造成装置故障，但却并没有得到及时的修理与恢复，这就削弱了安全设施的保障作用。 很多企业的领导并没有真正把完善的教育制度提到日程，这样就会导致员工的不重视，那安全的生产环境也就无从谈起，要想改善生产环境，就必须创造优良的劳动条件，优良的劳动条件，必须要通过新技术、新装置、新工艺的逐步完成来实现生产过程的机械化、电子化、程式化，只有这样。才可以在生产环境中，有效的杜绝安全事故的发生，保证职工的生命财产安全，降低职业病的发生率。 综上所述，当前企业在安全生产管理中存在的问题主要还是安全管理工作不能适应市场经济的不断变化，缺乏完善的管理制度和有效的管理措施，这就要求企业还要花费大量的人力，财力，物力来进行安全生产管理，通过对专业理论知识的深入研究，从而探索出一条全新的安全管理模式，根据企业自身的实际特点，努力完善安全教育机制，从而可以将安全检查的意义真正发挥出来，使安全管理工作尽快踏上正轨，确保企业在激烈的市场竞争中可以永远立于不败之地。 努力提高各级管理人员的安全管理素质，狠抓安全生产责任制的落实，实行严格的目标管理，抓好安全教育和安全检查，不断改造落后的装置和生产工艺，使安全管理工作尽快步入良性回圈的轨道，确保企业在激烈的市场竞争大潮中永远立于不败之地。 4.3 落实安全生产责任制 安全生产责任制式企业做好安全工作的重要基础。多年的实践经验告诉我们，只要安全生产责任制落实的好，安全生产的状况就好，安全隐患就少。为了能够将安全生产责任制落实到位，首先，必须要对各级人员在企业的安全生产管理中的权力，责任和利益进行明确的划分，如果这三者混淆不清，安全生产责任制就无从落实。通过与各个级别安全负责人的沟通，要明确他们每人的工作任务，以便准确做好奖惩工作，狠抓安全生产责任的落实，实行严格的目标管理，这是企业得以搞好安全生产工作的重要前提。 通过建立安全生产责任制，落实生产经营单位主要负责人的安全生产责任。生产经营单位主要负责人的安全生产责任制要具体化，操作性要强。要建立监督约束机制，发挥广大职工的监督作用，鼓励职工对主要负责人安全生产责任制执行情况进行监督。要建立安全生产责任制考核和奖惩制度，定期对生产经营单位主要负责人安全生产责任制落实情况进行考核。 5 小结 安全生产管理是一个企业非常重要的事情，如果安全生产管理做不到位的话，不但影响企业的健康顺利的发展同时还会影响社会的稳定，虽然我们一再强调安全生产管理的重要性但是在现在的企业中仍然存在着如下问题：①对安全没有足够的重视，在实际生产过程中，重生产、轻安全的现象还是很严重，没有做到“以人为本”、“安全第一”;同时法律意识淡薄，逃避承担法律义务和责任安全意识淡薄;②安全管理基础设施的不足，安全管理水平低下，安全管理责任不明确;③安全管理制度不够完善，安全管理监督制度还有很大的漏洞等等。面对这些问题对于安全生产管理者而言需要做的工作还很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患，巨集观上要做好安全生产的监督管理，运用法律、行政的手段推动安全生产，微观上，以企业为主体，通过一系列的安全生产管理活动，提高企业本质安全度。总之，安全生产管理工作意义深远、任重道远，安全生产管理工作如何进行才是最合理、最可靠的，值得管理者们不断深入地研究和探讨。 参考文献： [1]孔振平.浅谈目前企业安全管理现状[J].安全，2000，06. [2]朱伯良.安全管理重在狠抓落实[J].电力安全技术，2008，11. [3]孔振平.目前企业安全管理之我见[J].工业安全与防尘，2000，11. [4]王巍，王利军.企业安全管理的思考[J].安全，2001，06. [5]闻冰.企业安全文化建设之思考[J].工业安全与环保，2005，09. [6]姚伟民.中小企业如何建立人力资源绩效考核体系[J].商场现代化，2007，29. [7]李静波.全面质量管理的新发展[J].中国质量，2003，07. [8]姚莉娜.中国传统文化“关系”与企业管理.商场现代化，2007，02. [9]孙润民.引入企业文化和人本管理思想的探索.陕西水利，2007，05. [10] *** .浅谈人力资源管理与企业文化.消费导刊，2007，10. 篇2 论安全生产管理 [摘 要]安全生产管理作为现代企业文明生产的重要标志之一，在企业管理中的地位与作用日趋重要。安全生产管理的成败直接关系到企业的生存与发展。正确理解与认识安全文化建设、促进安全生产管理的有效开展，具有十分重要的现实意义。 [关键词]安全管理 安全生产 安全落实 一、安全管理存在的问题 1、安全生产监督管理薄弱：由于我国尚处在社会主义初级阶段，低水平的社会生产力决定了安全生产的低水平。目前尚未建立健全、有中国特色的、高效率的、统一的安全生产监督管理体制，缺少集中统一管理的安全生产监督执法队伍。安全生产监督管理不到位的主要原因，是一些企业不重视安全生产工作，缺乏对人民群众高度负责的政治责任感，不讲安全生产，监督管理工作不到位。 2、生产经营单位安全生产基础工作薄弱 由于安全生产工作监督管理不到位，生产经营单位的安全条件、主要负责人的安全资格及其安全责任、安全机构设定、安全设施装置管理、现场作业安全保障、交叉作业和承包租凭场所安全管理等方面的重要问题没有基本的法律法规，许多经营单位特别是非国有经营单位的安全生产条件差，管理各种事故隐患和安全因素不能被及时有效的发现和消除，以致重大、特大事故频繁发生。 3、从业人员的人身安全缺乏应有的法律保障 生产安全事故造成大量的人员伤亡和巨大的经济损失，也造成了恶劣的社会影响，使从业人员及其亲属没有安全感，引发一系列的社会问题。我国是民主专政的社会主义国家，人民的利益高于一切，生命的安全高于一切。各级人民 *** 的宗旨是为人民服务。如果连人民群众最根本的人生安全都不能得到有效地保证，那么代表广大人民群众的根本利益和全心全意为人民服务便无从谈起。因此，保证生产经营从业人员的生命安全，是安全生产工作的主要任务和目标，是各级人民 *** 和有关部门及各企业义不容辞的责任。 4、处理好安全和生产的关系 很多地方 *** 和生产经营单位把发展经济和提高经济效益列为首要任务，但是不能正确处理安全生产与发展经济的关系，不是把两者有机结合而是加以对立。一些生产经营单位尤其是私营企业“要钱不要命”，为了赚钱不惜以牺牲从业人员的生命为代价，心存侥幸心理，减少甚至不进行安全生产投入，以降低短期成本，追求长期利润。而一旦发生重大、特大事故，除了人员死亡之外还会造成不同程度的经济损失，其代价往往要等于或大于安全生产投入的成本，最终厂毁人亡，得不偿失。只要我们能够准确找出安全生产的薄弱环节，从对党对国家对人民负责的政治高度出发，就一定能够解决这个问题。 1加强安全管理理念 认真贯彻“安全第一，防御为主，综合治理”的方针，以科学发展观为指导，倡导正确的安全管理理念，充分认识安全生产工作的极端重要性，强化第一责任职责，对每个作业人员签订安全责任书，进一步加强企业安全生产工作，防止安全生产事故发生。2加强安全形势教育 加强对上级档案的学习，看清当前的安全形势，对身边的安全事故进行深刻的分析，结合自身的实际情况排查治理。 3加强安全设施投入 加大安全生产设施的投入，企业在安全生产方面舍得投入，员工的安全也就得到可靠的保障。施工现场作业环境规范了，施工人员的作业行为规范了，材料消耗少了，返工少了，产品的质量提高了，这是一个良性回圈的过程; 4加强安全教育培训 加强员工的安全教育培训，强化员工安全意识，对新员工进行安全教育培训，经教育培训考试通过，且持证上岗。对在岗的施工人员和特种作业人员进行三级教育和各种特种作业教育培训，提高安全意识，增强工作责任心，做到防患于未然; 5查询 把安全技术措施落到实处。对存在危险的施工作业，要有安全技术措施，针对不同的施工工艺，对员工要进行安全技术交底。当我们真正做到这几条，何愁安全生产工作落不到实处。 二、安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实 1.发挥好理念先导作用 心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。最根本的问题就是观念问题，如果没有树立正确的安全理念、安全理念不树立，、安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。 2.发挥好宣传教育作用 安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位员工，目的就是要努力保证他们的人身安全。根本性转变，是企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。 3.发挥好亲情感染作用。 从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的 4.发挥好管理规范作用 职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联络的。过去，管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。企业管理人员要发挥示范作用，要把保障员工的安全放在第一位。 5.落实制度“严”字当头 以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性，严格对待每项下级汇报的安全隐患，大力排查各项安全环节，狠抓工作落实，作为各项工作的根本出发点。 6.落实安全生产规章制度，还要着眼于一个“全”字 综合治理，总体推进，要求各级领导都要从大局出发，牢固树立安全生产“一盘棋”的思想，从小事入手，狠抓生产过程中各个环节，严格落实管理机制，从全盘考虑各项工作的安全细则。 总结 安全管理不是现时的消费，而是一种有效的长期投资。它能促使企业实现管理资源优化与整合，达到提高安全生产管理效率和增创经济效益的目的。通过加强安全管理建设，确保预防型安全管理持续有效地开展，必须做好以安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实的基本思想为出发点，从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，制订安全计划，并认真组织实施。 国家需要发展，企业需要发展，只有真正的将安全管理作为可持续发展的根本，我们才能更好的发展。安全无小事，从细微入手，从细节狠抓，这样我们才能更好的去适应社会需要，更好的为明天的建设贡献力量。 猜你喜欢
生产管理是每个生产型企业进行持续经营的基础，也是企业获得稳定收益的关健，做好生产管理工作有助于企业提高经济效益。下面是我为大家整理的生产管理论文，供大家参考。
【摘要】文中论述了科技自主创新能力的重要性，企业应提高增强自主创新能力重要意义的认识，并努力成为创新的主体。
论文关键字：自主创新 技术创新 管理创新
多年来，我国企业为生存发展问题作出了不懈的探索和努力，虽取得一定成效，担多为体制上的改革。随着我国企业越来越深入地参与到国际竞争中去，才发现我们与发达国家的差距不仅是在体制的不适应，而且还存在管理理念和方式的落后，核心技术匮乏，因此要在竞争中保持优势并赢得竞争，至关重要的就是必须技术与管理同时创新。
一、管理创新是企业生存发展的客观需要
知识经济的到来，不仅改变了经济增长中要素贡献率的结构，而且是科学、技术、知识等无形要素在经济增长中的作用也日渐凸现并逐步趋强。这一切都清楚地告诉我们，在知识经济条件下，经济增长内容的转变必须要求经济模式也发生相应的转变，而作为实现经济增长实体的企业及其管理也应紧随其变，以适应新的竞争环境的要求，因此管理创新是我国企业的必然趋势。
从管理发展的历史来看，每当经济环境和竞争环境发生变化时，管理也都要随之发生相应的变化或创新，才能促进经济的增长和企业的发展。在第二次世界大战期间，美国通用电气公司的采购工程师麦尔斯，因注重对他所从事的工作和所要采购的物品进行功能分析，即“为什么要采购这种物品”，“到底需要他们的那些功能”，因此成功地解决了战时稀缺物品的代用品问题，不仅满足了生产、保证了供应，而且还降低了成本，最后，这种功能分析的 方法 发展成一种新的管理方法—价值工程。
随着对国外先进管理理论和管理 经验 的引进，我国企业在管理创新上也进行了大量的探索和实践，如80年代推行的企业承包责任制，90年代进行的建立现代企业制度和企业股份制改造等，都是在我国从计划经济向市场经济转换过程中所进行的大胆尝试和创新，为我国经济体制改革和推动我国经济发展作出了巨大贡献。
二、技术创新是企业增强核心竞争力的客观需要
我国自1995年以来实施科教兴国的发展战略。中共中央、国务院《关于加强科技创新，发展高科技，实现产业化的决定》(1999年8月20日)明确“企业是技术创新的主体”要“全面提高企业技术创新能力。”
企业是现代社会的细胞，是市场经济的主体。企业作为以创利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在动力;在市场经济及经济全球化的大环境下，企业始终面临竞争压力，具有重视技术创新的外在压力;企业在生产经营活动中，能够使技术方向和目标的选择中更符合市场的需要;企业具备把科技成果转化为商品的生产、以及相关配套能力。总之企业具有直接面向市场，论文了解市场需求的灵敏机制，有把科技成果转化为产品的内在优势，有实现持续的技术创新的基础条件。企业深知必须提高自主开发创新能力，形成自有核心技术，才能具有核心竞争力，在国内外竞争中赢得主动，因此企业应该，必需亦最有条件成为技术创新中的主体。
技术创新，是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。
统计研究表明，技术创新对中国企业的作用是非常显著的，清华大学经济管理研究所对中国企业技术创新的一项调查分析显示，在所调查的1051家企业中，通过技术创新，有93.2%的企业提高了劳动生产率和增加了产品品种，有96.7%的企业提高了经济效益，96%的企业扩大了市场，91.5%的企业提高了产品的质量，88%的企业提高了产量，77%的企业降低了材料消耗，69.4%的企业降低了能耗。
企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础，企业的技术创新能力涉及国家的综合实力，涉及国家发展和强大，事关重大。
三、认真学习，提高对增强自主创新能力的重要意义的认识
胡锦涛曾多次强调，要坚持把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置，坚持把提高科技自主创新能力作为结构调整和提高国家竞争力的中心环节，加快建设中国特色的国家创新体系。
面对新形势，我们必须认真学习和贯彻中央在增强自主创新能力方面的一系列重要指示，促进企业加速提高自主创新的能力。
(一)提高自主创新能力是国家安全地保障
我国是发展中大国，在涉及国家战略高技术，国家重要产业及经济安全领域和高新技术领域的核心技术，我们必须自主掌握。关键、核心技术是买不来的。坚持自主创新技术是我国国家安全地战略基石。
事实告诉我们，只有技术独立，才有经济独立，才能政治独立。
(二)提高自主创新能力，是应对国际竞争，自主于世界民族之林的需要
当今世界已进入知识经济时代，依靠资源，资本和劳动力为主导的传统发展模式正在转向依靠科技知识和人才为主导的创新发展模式。创新立国已成为各国发展经济，参与国际竞争的大趋势。与发达国家相比我国产业的竞争力的最大差距是缺乏创新能力。决定产业竞争优势的主要因素已从过去的自然资源条件和廉价劳动力转向创造能力，技术和管理的优势，知识产权成为重要的竞争工具。创新能力和知识产权拥有量已成为衡量一个国家综合竞争能力的重要标志。
我们要牢记胡锦涛提出的，科技创新能力是一个国家科技事业发展的决定性因素，是国家竞争力核心，是强国富民的基础，是国家安全地重大保证。
四、努力促进企业成为技术创新和管理创新的主体
建立起以企业为主体，产学研相结合的技术与管理创新体系对提高综合国力，提高国际竞争力具有战略意义，这是一项复杂的系统工程。提高自主创新能力亦是一个长期坚持费力的过程，决非举手之劳，朝夕之功。建立“创新型”国家更需长期坚忍不拔，持之以恒。使企业成为技术与管理创新的主体，有许多艰苦工作要做。
(一)贯彻科学发展观
坚持学习贯彻科学发展观落实中央对提高自主创新能力的指标。采取坚决 措施 ，按照企业成为创新的主体的要求，脚踏实地，苦练内功，提高创新能力。
(二)建立学习型组织
为适应知识经济和市场的复杂对变性，必须将企业构造成一个学习型地组织，使企业面对变化的世界才能不断适应、生存和发展。学习不仅是对企业、而且也是对企业里的决策者、管理者和每一个员工，这一点也这是迎接知识经济挑战和可持续发展对我们的要求。
(三)强化或建设企业技术中心
扎扎实实开展各项工作，结合企业实际，围绕建立企业的核心竞争力确定课题，加大投入(尽快使企业科技开发投入占全年销售总额的2%～5%)，实施产学研紧密结合进行开发创新工作。
(四)管理观念实现从利润最大化向企业可持续发展的方向转变
企业是人力资本和物质资本的配置主体，是效率和效益的追求者。传统的 企业管理 只是为“利润”而管理，缺乏可持续发展的观念正是他们过早衰亡的原因。企业只有跳出仅为自身谋利的狭隘的单个小系统，而从将环境包括在内的更大系统出发来考虑、构思企业的发展战略，(例如现在国内外有一些企业针对竞争中的你死我活或两败俱伤，为了寻求企业的长期可持续发展而提出的“宽容战略”、“双赢战略”、“利益共享”战略等，都是改变传统的竞争而营造一种合作与和谐的氛围，)才有可能是自身的优势和潜能得到充分发展，大大降低经营成本和经营风险，形成企业良性循环的可持续性发展。
(五)科技创新，以人为本
人才资源是科技创新的核心和关键。企业要认真做好吸引人才，留住人才和培养人才的工作。
长期以来，由于只重视对物的管理，而忽视人的思想，情感以及对其行为的调整，造成企业管理方法僵化，生产效率低下，并使企业处理信息迟钝、决定缓慢，缺乏弹性，从而也就失去了市场上的竞争优势。为了迎接知识经济和信息时代的挑战，获得竞争优势，企业管理必须从以物为中心的“物本”管理转变到以人为中心的“人本”管理上来，把人视为企业中最重要的资源，充分发挥“人”这一生产力中最积极、最活跃因素的根本作用，重新认识和确立人在企业生产经营中的地位，强调职工是企业的主人，尊重职工的主人翁地位、价值和尊严。
企业要真正成为创新的主体，必须艰苦的坚持推进。我们如何从全面和战略的高度去深刻认识自主创新的重大意义，把自主创新与企业的发展、国家的强盛和民族的兴衰紧密联系起来，齐心协力提高自主创新能力，这是我们需要共同努力的事。要居安思危，奋发图强。历史属于面向未来、刻苦顽强、坚忍不拔、开拓前进的人们。
参考文献
1、离散型制造企业生产管理系统与生产信息系统匹配度研究安胜敏天津大学2008-06-01
2、面向制造企业生产管理创新方法的类型选择及建议张璐天津大学2014-06-01
论文导读：当前，大多数建筑企业能认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，积极落实建筑施工安全生产责任制，不断提高安全生产水平，积累了丰富的建筑施工安全生产管理经验。同时，政府对建筑施工安全监管力度不断加强，促进了建筑施工安全生产管理水平的显著提高。
关键词：建筑施工，安全生产
当前，大多数建筑企业能认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，积极落实建筑施工安全生产责任制，不断提高安全生产水平，积累了丰富的建筑施工安全生产管理经验;同时，政府对建筑施工安全监管力度不断加强，促进了建筑施工安全生产管理水平的显著提高。但是，近年来事故率依然居高不下，建筑安全事故时有发生，给国家、社会和人民群众的生命财产造成了极大的损失。在追求经济与社会发展利益最大化过程中，加大对建筑施工安全生产管理的力度尤为重要。
下面就当前建筑施工安全生产的特点作一下分析：
1.市场不规范，影响了安全生产水平的提高
建筑市场环境与安全生产的关系十分密切，不规范的市场行为是引发安全事故的潜在因素。当前建筑市场中存在的垫资、拖欠工程款、肢解工程和非法挂靠、违法分包等行为，行业管理部门在查处力度上还难以达到理想的效果，这些行为还没有得到有效的遏制，市场监管缺乏行之有效的措施和手段。不良的市场环境势必然影响安全生产管理，主要表现在一些安全生产制度、管理措施难以在施工现场落实，安全生产责任制形同虚设，总承包企业与分承包企业(尤其是业主方指定的分包商)在现场管理上缺乏相互配合合作的机制，给安全生产留下隐患和难以预测的后果。
2.建筑企业对安全重视程度不够
首先、安全管理人员少，安全管理人员整体素质不高，建筑施工企业内部安全投入不足，在安全上少投入成为企业利润挖潜的一种变相手段，安全自查、自控工作形式化，企业安全检查工作虚设，建筑企业过份依赖监督机构和监理单位，安全工作在很大程度上就是为了应付上级检查。没有形成严格明确细化的过程安全控制，全过程安全控制运行体系无法得到有效运行。
第二、建设工程的流水施工作业，使得作业人员经常更换工作地点和环境。建设工程的作业场所和工作内容是动态的、不断变化的。随着工程进展，作业人员所面对的工作环境、作业条件、施工技术等不断发生变化，这些变化给施工企业带来很大的安全风险。第三、施工企业与项目部分离，使安全措施不能得到充分的落实。一个施工企业往往同时承担多个项目的施工作业，企业与项目部通常是分离状态。这种分离使得安全管理工作更多的由项目部承担。但是，由于项目的临时性和建筑市场竞争的日趋激烈，经济压力也相应增大，公司的安全措施往往被忽视。
第四、建筑施工现场存在的不安全因素复杂多变。 建筑施工的高能耗、施工作业的高强度、施工作业现场限制、施工现场的噪声、热量、有害气体和尘土，劳动对象规模大且高空作业多，以及工人经常露天作业，受天气、温度影响大，这些都是工人经常面对的不利工作环境和负荷。第五、施工作业的标准化程度达不到使得施工现场危险因素增多。工程的建设是有许多方参加，需要多种专业技术知识;建筑企业数量多，其技术水平、人员素质、技术装备、资金实力参差不齐。这些使得建筑安全生产管理的难度增加，管理层次多，管理关系复杂。
3.建设工程各方主体安全责任未落实到位
根据现状，许多项目经理实质上是项目利润的主要受益人，有时项目经理比公司还更加追逐利润，更加忽视安全。造成安全生产投入严重不足，安全培训 教育 流于形式，施工现场管理混乱，安全防护不符合标准要求，未能建立起真正有效运转的安全生产保证体系。一些建设单位，包括有些政府投资工程的建设单位，未能真正重视和履行法规规定的安全责任，未能按照法律法规要求付给施工单位必要的管理费和规费，任意压缩合理工期，忽视安全生产管理等。
4.作业人员稳定性差、流动性大、生产技能和自我防护意识薄弱
近年来，越来越多的农村富余劳动力进城务工，建筑施工现场是这些务工者主要选择场所。由于体制上的不完善和管理上的滞后，大量既没有进行劳动技能培训又缺乏施工现场 安全教育 的务工者上岗后，对现场的不安全因素一无所知，对安全生产的重要性没有足够认识、缺乏规范作业的知识，这是造成安全事故的重要原因。
5.保障安全生产的各个环境要素不完善
企业之间恶性竞争，低价中标，违法分包、非法转包、无资质单位挂靠、以包代管现象突出;建筑行业生产力水平偏低，技术装备水平较落后，科技进步在推动建筑安全生产形势好转方面的作用还没有充分体现出来。
通过以上分析，针对存在的问题找到建筑施工安全生产监督管理的对策，当前建筑工程市场逐步规范，建筑工程安全生产的有效管理模式正在完善。针对建筑施工安全生产管理工作中暴露出的问题，如何做好依法监督、长效管理，我们除了要继续加强安全管理工作外，还要从源头做起，解决建筑施工安全生产工作中存在的问题。
5.1规范工程建设各方的市场行为。
从招标投标开始把关，采取措施，保证建设资金的落实。加强施工成本管理，正确界定合理成本价，避免无序竞争。参照国内外的成熟经验，在建设项目开工前，按规定提取安全生产的专项费用，专款专用，不得作为优惠条件和挪作他用，由专门部门负责。加大建设单位安全生产责任制的追究力度，明确其不良行为在安全事故中的连带责任，抑制目前存在的建设单位要求施工企业垫资、拖欠工程款、肢解工程项目发包等不良行为和不顾科学生产程序，一味追求施工进度的现象。
5.2坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制。
树立“以人为本”思想，做好安全生产工作，减少事故的发生，就必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。在安全生产中要严格落实安全生产责任制，一是明确具体的安全生产要求;二是明确具体安全生产程序;三是明确具体的安全生产管理人员，责任落实到人;四是明确具体的安全生产培训要求;五是明确具体的安全生产责任。同时应建立安全生产责任制的考核办法，通过考核，奖优罚劣，提高全体从业人员执行安全生产责任制的自觉性，使安全生产责任制的执行得到巩固，从源头上消除事故隐患，从制度上预防安全事故的发生。
5.3加强监理人员安全职责。
工程监理单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理责任，实现安全监理、监督互补，彻底解决监管不力和缺位问题。细化监理安全责任，并在审查施工企业相关资格、安全生产保证体系、文明措施费使用计划、现场防护、安全技术措施、严格检查危险性较大工程作业情况、督促整改安全隐患等方面充分发挥监理企业的监管作用。
5.4强化对安全生产工作的行政监督。
建设行政主管部门及质量安全监督机构在办理质量安全监督登记及施工许可证时应按照中标承诺中人员保证体系进行登记把关。工程建设参与各方主体应重点监督施工现场是否建立健全上述保证体系，保证体系是否有效运行，是否具备持续改进功能。工程建设参与各方安全责任是否落实，施工企业各有关人员安全责任是否履行，如发现违法违规，不履行安全责任，坚决处罚，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。对安全通病问题实行专项整治。充分发挥项目负责人的主观能动性;推行项目负责人安全扣分制;超过分值，进行强制培训，降低项目负责人资格等级，直至取消项目负责人执业资格。处罚企业时，同时处罚项目负责人;政府对企业上交罚款情况定期汇总公示;通报批评企业与工程的同时，也要通报批评项目负责人甚至总监理工程师。
5.5加强企业安全 文化 建设，加大教育和培训力度，提高员工的安全生产素质。
随着改革开放的深入和经济的快速发展，建筑施工企业的经济成分和投资主体日趋多元化。而目前不少施工企业安全文化建设还比较落后，要加强企业自身文化建设，重视安全生产，不断学习行业的先进管理经验，加大安全管理人力和物力的投入，加大教育和培训力度，提高安全管理人员的水平，增强操作人员自我安全防护意识和操作技能，从而提高行业的安全管理水平。采取各种措施，提高建筑施工一线工人的安全意识。针对务工人员文化素质低、安全意识差、缺乏自我防护意识等现状，充分利用民工学校等教学资源，对建筑工人的建筑工程基础知识、安全基本要求进行强制性培训;鼓励技术工人参加技术等级培训，提高职业技能水平;大力组建多工种、多专业劳务分包企业，使建筑企业结构分类更趋合理，真正形成总承包、专业分包、劳务分包三级分工模式。项目部可定期开展经常性施工事故实例讲解，消除安全技术管理人员或班组长的“成功经验”误导;加强对安全储备必要性的充分认识，使“要人人安全”转变为“人人要求安全的自觉行为。
目前，我国建筑施工安全生产形势依然严峻，其原因是多方面的。既与我国的经济、文化发展水平有关，也与安全管理法规、标准不健全，安全监督体制、安全信息建设体系不完善有关。同时，施工企业的安全管理和技术水平较低;安全生产重要性认识不足，安全管理投入的人力、物力太少;工人素质较低，安全保护意识差;施工安全管
理不规范、不严格。而工程建设的新材料、新工艺、新技术的应用，使得施工难度不断加大，也在一定程度上制约了建筑施工安全管理水平的提高。针对我国建筑施工安全生产的特点，要从整顿建筑市场、落实安全生产责任制、强化监理职责、加强行政监督、加强企业安全文化建设，提高职工安全意识等方面不断提高建筑施工安全生产的管理水平。
参考文献
1、基于ERP的家具企业生产管理信息系统的设计与实现周宏威东北林业大学2006-05-01
2、现代造船模式下的造船企业生产物流管理研究岳卫宏武汉理工大学2011-10-01