很多作者在发表论文的过程中出现了变更工作单位的情况，也有的是中途进修，如读在职研究生等等，还有的情况是本单位以外的单位贡献了相关的数据资料，这些情况下都是需要作者署名不同的单位或是署名两个甚至两个以上的单位，SCI作者可以写两个单位吗?写两个单位是没有问题的，因为这种情况是很常见的，SCI期刊也并没有这方面的限制，因此署名两个单位是没有问题的，但如何署名需要提醒大家注意一下，一般SCI期刊会默认写在一位的单位是第一单位，如果刊物只认可第一单位作者就需要注意了，标注时，作者姓名后面标注1、2 或者a 、b就可以了。 论文作者一个人属于两个单位的情况很多，不少人在工作之后才去读研究生，如果在职在读，那肯定就是属于两个单位了，发表文章时培养单位要求必须以培养单位的名义发表论文，否则不能毕业。所以许多研究生(特别是在职在读博士生)都有两个署名单位。 如果作者是两个单位，还有一个原因。就是在职读书的，单位是高校或科研机构之类的，如果要毕业要求发文章，读书的学校是第一单位，但要评职称，所以还要把原单位也写上。 论文作者单位标注的原则为简明性、美观性和便于检索，作者单位的标注应遵循明确性、美观性和便于检索性。根据上述的分析，论文单位署名应符合明确性、简洁性、美观性、便捷性的原则，而且这4条原则也是论文作者署名标注的原则。SCI论文全程服务/SCI论文润色/SCI润色编辑/SCI论文翻译/SCI论文查重/SCI论文去重降重修改/ SCI论文大小返修/SCI论文指导发表/ SCI论文预审评估 最简单直接的办法就是咨询一下杂志社，或者了解下刊物有没有这方面的特殊要求，按照要求署名标注，总之，作者单位的署名应为论文工作主要完成单位的名称，具体哪一个单位排在先需要作者自己考量。
.不.一.定.，.万方数据中的论文可能来自不同的作者，也可能来自同一个作者，但是发表在不同的单位。
不一样万方数据也是一种查找论文的官网，除了万方数据之外，还有中国知网普维等等。作者的名字相同，但是不是一个单位的，而是两个单位，那么论文就不是一样的。只不过两个论文的作者是重名的。
不一样。同一出版集团的不同期刊投稿信息是不一样的。因为编辑可以看到以前的记录，最好附上上一次的修改意见及说明。
如果是长篇的话可以的，短篇的话最好还是投一家没过再投另一家。因为有时候同时过终审那样就没办法撤稿了，就算撤了也会落一个被封杀的下场
文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整、规范。必要时应对数据进行统计学处理。论著、综述、讲座等文稿一般不超过5000字，短篇论著、病例报告等文稿不超过1500字。当报告以人为研究对象时，作者应该说明其遵循的程序是否符合伦理委员会（单位、地区或国家）所制定的伦理学标准并得到该委员会的批准，是否取得受试对象的知情同意。
不能够 这会涉及到作品所以有权是违法的
没有特别说明则不需要。有的需要单位介绍信，会在期刊上标注，要求投稿时还应附带单位介绍信，写清联系方式。而有的则不需要。不过如果有单位介绍信的话，投稿会相对的容易些。
一般是不行的。一稿多投是自稿件发出之日起30日之内再次投稿其他期刊杂志的行为,每个期刊杂志的投稿须知当中几乎都有禁止一稿多投的要求；一稿多投也可能会导致作者违约，论文作者违约可能会被列入1个或者多个期刊的作者黑名单。
不能一稿多投！通常投稿3个月无回音，方能另行处理稿件，发表人飘过
如果是长篇的话可以的，短篇的话最好还是投一家没过再投另一家。因为有时候同时过终审那样就没办法撤稿了，就算撤了也会落一个被封杀的下场
不能一稿多投，一般的杂志社和报社都会要求你在一处投稿后等待两个月，若是没有回复则可以另投，或者在我这边投也可以。
文稿应具有科学性、实用性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，数据准确，书写工整、规范。必要时应对数据进行统计学处理。论著、综述、讲座等文稿一般不超过5000字，短篇论著、病例报告等文稿不超过1500字。当报告以人为研究对象时，作者应该说明其遵循的程序是否符合伦理委员会（单位、地区或国家）所制定的伦理学标准并得到该委员会的批准，是否取得受试对象的知情同意。
不能一稿多投！通常投稿3个月无回音，方能另行处理稿件，发表人飘过
第一种情况:那家杂志社发表了您的文章,但其同意你投给其他杂志社你就可以投给别家杂志社(注意要保存该杂志社同意你转发的证据,以免今后出现版权纠纷,但你转发给其他杂志社的时候要写明情况,以免其他杂志社不了解这一情况,这也是为了防止以后麻烦)第二种情况:那家杂志社没有发表您的文章,那你当然可以发给其他杂志社除了这两种情况外一律不能发给其他出版机构,否则他们可以到法院告你.因为我大学里学的是广播电视新闻专业的,所以对这方面比较了解,希望可以帮到你
可以的，因为投稿不是合同问题吧，但是要是给某个杂志写前言之类的就不能再给另一个在制照搬了。或者寄稿时可以写明也同时给了另一家杂志社
向国家科委报送申请报告。期刊是定期出版的刊物，如周刊、月刊、季刊等，2期合并出刊需要向国家科委报送申请报告。期刊出版单位出版期刊，必须经新闻出版总署批准，持有国内统一连续出版物号，领取《期刊出版许可证》。
于英国伦敦的麦克米伦科学和教育公司（Macmillan Science and Education），旗下出版《自然》（Nature）、《科学美国人》（Scientific American）等知名期刊，在 1 月 15 日通过母公司霍尔茨布林克出版集团（Holtzbrinck Publishing Group）和私人直接投资公司 BC Partners 联合宣布与位于德国柏林的施普林格科学+商业媒体（Springer Science + Business Media）合并，施普林格是目前最大的科学出版商之一，施普林格 CEO Derk Haank 表示：「2 家具有深厚发表传统的公司合并，能够提供更宽广、更大量的信息，接触到更多人。」这个合并会产生一个有 13,000 位雇员、销售额达 15 亿欧元的学术出版集团，从营业额上来看，是世界上最大的科学出版商，霍尔茨布林克出版集团将持有新公司 53% 的股份，预计在 2015 上半年完成合并。据传，本次交易不包含一些事业体：麦克米伦教育（Macmillan Education）的美国高等教育、霍尔茨布林克的科学软件公司数字科学（Digital Science）和教育科技公司数字教育（Digital Education）。这项合并案引起一些图书馆员的忧虑，他们担心这件事带来的后续效应，英国伦敦大学学院图书服务主任 Paul Ayris 如是说：「商业市场的哲学是削价竞争，在这个基础上，拥有这么大的出版量的公司联合在一起对用户来说不是好事。」其他的产业领导也表达了类似的意见：合并表示科技出版的成长趋缓。美国犹他大学学术资源和集合学院副院长Richard Anderson说：「我想合并是不可避免，日后会有越来越多的类似案例，出版商必须守备越来越多的投稿，抓住越来越小的预算，同时要处理越来越复杂的学术交流环境。」这项合并也可能会开启科学出版的合并风潮。
事业单位改革不同于公务员，其改革由于岗位类型较多，而且各个岗位的晋级方式不一样，因此，处理方式也不一样。对于专业技术岗位来说，在事业单位改革过程中，虽然两个单位合并之后，但是中级、高级岗位的设置都是有限制的，而且并不是通常认为的想设置多少就设置多少，中级、高级岗位的设置都会按照政策比例设置。在这之后，紧接着就是对各个岗位的人员进行聘用，由于是单位合并，那么所有的专业技术岗位人员都需要重新签订合同，在签订合同之后再进行岗位聘用，而初次聘用的时候，必将会有一些人员被降职聘用（原来是副高级的被聘用至中级岗位），这样就会伤害干部的积极性。当然，也有选择不聘用的，就是按照改革之前的岗位职称对待，等待空岗之后一次到位，而且大多数会选择这种方式。其次，事业单位由于管理体制的原因，在改革中综合管理岗位处理也存在问题。一般来说，很多的机关下属事业单位都是不存在党组的，其人事管理都在机关内部，而改革过程中，涉及两个事业单位合并，这个时候管理岗位的人员安置就是一个重点。