你要问你攻读博士学位的学校，有的一篇不要，有的要几篇还需要看期刊等级……不一而论，关键是论文要写好是关键的及关键
期刊论文发表有次数限制吗?中级职称及以上级别的职称基本都是需要发表若干篇职称论文的，发表若干职称论文最好的办法就是早准备早发表，但一些作者由于种种原因耽搁了发表，几篇论文打算集中发表，职称评审并没有明确规定不允许一年发表两篇或更多的文章，只要作者时间安排合理，最终也能按时提交职称论文，一年发表两篇或者更多的职称论文是没有问题的，但有些职称评审文件中会明确规定职称论文不能集中同一时间发表尤其是不能集中发表在同一刊物上，这一点需要特别注意，这种情况下我们就不能集中发表了。 很多职称申报者不是很清楚论文发表时间的有效期，有的一次突击发表2、3篇。根据众多作者的论文发表经验，原则上最好是一年一篇，或者1年2篇的话，发表时间上最好错开下。主要是给评审老师留下一个比较好的印象。至于发表时间间隔多久，职称文件一般没有对此作出比较详细的规定，按照我们推荐的最佳做法就行，也就是一年一篇。当然，有部分朋友可能没有提前做好准备，2、3个月左右发表2篇也是可以的，所以，这里我们提醒大家一定要提前做好论文发表的准备，这样给自己留出充分的时间。 职称论文发表时间很关键，往往决定了作者能否晋升，如何把握好论文的发表时间需要作者先了解清楚当地或是本单位的具体时间要求，按照要求合理规划积极准备，总体来说职称论文发表是宜早不宜晚，广大作者要尽早准备为好，最好不要出现集中发表的情况。
答题/ 帅小西De --期待为您解惑！
小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！
这大概由下面几个因素决定。
首先看学校，不同的学校要求不一样，不同的学校水平不一样，这样他们的博士毕业生毕业时文章数肯定不一样，一般说来，水平高的大学博士发的文章好些，文章说可能也多些。比如，有的985高校要求毕业时应该有四五篇文章，其中核心几篇，sci几篇都是有明确规定的，这就是为什么国内好多期刊文章泛滥成灾，没办法，为了毕业，不得不发。
第二，做研究肯定要看个人天赋，有的人三年小二十篇sci有的人延期一次又一次，七八年了还达不到学校要求，必须承认，人和人的天赋有差距，还差距很大。
博士不容易毕业，而且在职的尤其时间长。有了老婆孩子肯定要分散一部分精力，而且有工作了后顾之忧也少了。不像纯学生那么容易投入精力。
博士毕业能发多少文章是个人能力，发100篇也可以，发1篇也行，但是能不能顺利毕业就另说了。
1，目前很多学校正在逐步取消博士论文的硬性要求，更多的学校对论文的数量和层次都要要求。
越好的学校要求越高，有的学校要求sci，有的学校要求国内核心期刊，以下是国内一些学校的要求，题主可以参考。
清华大学：2019年起，不再硬性要求发表论文，新规称：”鼓励依据学位论文以及多元化的学术创新成果评价博士生学术水平，不再以学术论文作为唯一依据。
北京大学：本人为第一作者身份（导师为第一作者时本人可以为第二作者）在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇论文。
北京师范大学：4篇以上（含4篇）学术论文公开发表（其中至少1篇为CSSCI期刊论文），或2篇以上（含2篇）学术论文在CSSCI期刊上发表。论文第一作者应为博士生本人（与导师共同署名文章同视为第一作者），第一署名单位应为北京师范大学马克思主义学院。
浙江大学：SCI 文章两篇。且对IF(影响因子）有要求。
这么多人考博士是为了什么？做研究呗，做研究总得有研究成果吧，没有研究成果的博士和你我有什么区别。
而展现研究生成果最直接的方式就是论文，对于学校来说，这个评价标准特别好量化，而且是借助第三方权威机构的力量来进行量化。
将来会有更多的学校会学习清华大学的方式，多元评价，但是在没有监督的情况下也容易出问题，有利有弊吧。
希望以上回答对你有所帮助。
博士毕业发论文多少取决于博士导师与博士生本人的学术水平和勤奋程度。南京大学曾要求博士毕业至少发表两篇SCI论文，国内核心杂志论文两篇相当于一篇SCl论文，均要笫一作者，合作的SCⅠ论文第二作者视同国内核心杂志论文一作。我所指导的十五名博士有个别人发表了4篇SCl论文以上包括另外有合作的SCⅠ论文或国内核心杂志论文，他们除了特别勤奋有才能外，实际上为硕博连读生，在实验室干了四至五年。绝大部分博士能通过答辩拿到学位的都能发表两篇SCⅠ论文。我的同行博导的学生特别优秀者在特级杂志Scⅰence杂志发表一篇论文也可以顺利毕业获得学位。多数博士发表论文在专业一流或一般水平(影响因子2至6左右)。博士毕业论文及发表论文质量数量是博士能否通过答辩的重要因素，但学风和学习能力也极重要，如果有一项图表数据造假论文抄袭则论文再多也会被取诮学位资格，并追究导师责任。
博士毕业一般发多少文章？这问话问的都没有一个限定，中文期刊还是SCI？几区？影响因子高不高等等方面都没有，只单单问多少篇文章，是不是有点太过草率了？
我要说的是，博士毕业向来不是以发了多少篇文章来定义好坏的，因为单纯的看数量并没有什么实际意义，现在更看重的是上面我说的那几点，不然你发的再多也不好找工作，一样不具有核心竞争力。
这个要求有时候不是学校要求的，而是博士导师要求的，若是没达到要求，导师一般不会让你毕业。
至于发文章的要求，都已经到了博士这个等级了，大部分的导师都是重质不重量的，不信的话你可以问问身边的博士生，他们毕业要求发表的文章是规定多少篇吗？不是的，他们一般都会回答你几区、影响因子为多少以上的SCI一篇至两篇，当然也有不做要求的，那几区都无所谓，影响因子也不做考量。
是的，导师宁愿自己的学生整个博士就发了一篇一区或者二区、影响因子为5以上的SCI，也不要发了五六篇四区、影响因子零点几的。
其实这是一个很现实的问题，而且在很多高校或者科研院所招聘博士毕业生时，他们要求的也都是高水平的文章，分区比较靠后的可能需要十几篇才能抵得上人家一篇。而985/211等（现在可能主要说双一流）高校的要求更是高的吓人。
所以不要再问什么博士生一般能发多少文章，应该问的是博士生一般要发几区、影响因子多少以上的文章才能毕业更为准确 。
我见到有师兄发了2篇SCI刚刚能够毕业的，有师兄都快毕业了还没写到2篇SCI不断为毕业发愁，我也见过有师兄发了10篇SCI的，直接去某二本学校任教安家费就100万，每个博士能够发多少文章的数量真的天差地别。
根据我的观察博士是否能够满足毕业要求和导师的关系更大一些，但是博士是否能够发出高水平的文章更多的还是靠自己是否有足够的想法、自己是否真正深入 探索 问题了。
1.博士是否能够达到毕业的要求真的和导师的状态有关。
有些博士生导师真的不会太管学生，心好一点的可能还会想办法让你博士顺利毕业，有的干脆就是你自己想办法、想idea，如果你想不出来的话你很可能就要延毕了。听说有个师兄就是导师不太管没办法毕业，最后退学了读了几年书还是本科学历。
有些博士生导师对学生真的会尽职尽责一些，会定期督促博士生的进度，刚开始想idea给博士生练练手，有一套成熟的培养体系，这样加上自身的努力，还是会有些学术强的学生突出出来。我们课题组的师兄就已经发表了3篇顶级期刊，还是非常厉害的。
2.博士毕竟要自己想出一些想法，有足够的创新点才能够发表文章甚至投好的文章。
博士刚开始看文献、看论文都是为了打开自己的思路，看了前人做的东西你发现他的有哪些改进的地方，这时候你和老师交流是否这个想法有进行下去的必要，如果能够做那么就把其付诸到实践当中，做实验就是这样的啊，文章不过就是做实验后的总结。你的多少篇文章就代表你博士想出了多少个成熟的创新点。
3.博士能够发多少文章还取决于专业。
一般来说传统工科、文学类的专业都比较难发文章，因为真的工科做实验、文科一些专业调研还是需要一定的实验周期的，但是像化学、材料、生物类的就相对好发文章一些。这些专业的博士平均论文数量还是比其他专业要高一些的。
结束语：能够发多少篇文章还是要看导师的状态、自身的努力有关系的，这也是为什么读博一定要找一个好导师的缘故。同时不同专业的博士平均发文章的数量也不太一样，生物、化学类的还是比其他专业多发文章的。
如果有什么问题欢迎关注和私信我！
我举几个学校的例子吧，大家可以根据自己学校的情况进行补充。
资料来源于网络，如果不准确请大家更正。
不同学校,同一学校不同专业要求都不一样,有些专业发十几篇属一般水平,有些专业发一两篇已经不错了,不能比.
这种事和很多因素有关。
1.文理科之间以及不同的研究领域差别很大。理科相对好发表文章。在理科中，材料化学领域也相比数学物理方向好发。
2.你的导师是否是你所在领域的大牛。大牛的课题组相对好发文章，也相对好发好顶级期刊。
3.这和个人能力有关。我是在材料领域，已我认识的人为例，有人博士期间可以发十八九篇一作的文章，也有因为达不到学校毕业要求而被延期的。
4.和你所在学校的层次有关。学校这个平台的好坏直接影响你好不好发文章。同样一篇文章以好学校的名义投稿和以一般学校的名义投稿差别很大。这是我的切身体会。
近些年来，随着各种各样的博士论文造假，以及因为博士发不出论文而选择自杀的新闻出现，人们对博士毕业的门槛产生了关注。
一名博士想要毕业的话，需要满足两个条件：1、证明学术水平的小论文成果达到要求；2、通过博士论文答辩。
就小论文这一项来说，诸如北京大学、人民大学、复旦大学、上海交大等等各大重点高校，都是要求有两篇核心期刊论文。
当然，在具体的操作上或许会降低要求，至少要有1篇核心期刊，另外一篇可以是C扩、C集或者得到学术委员会认可的普刊。
此外，对于同一学校的不同专业来说，论文数量的要求也是不同的。有一些专业发论文比较容易，那么数量的要求就会更多。
但不管这些要求具体为何，普遍的要求就是两篇核心期刊。达到这个要求即可毕业。
对于大多数博士来说，两篇就是他们水平的极限，这点毋庸置疑。
但对于学术水平比较高的博士来说，两篇根本就是小意思洒洒水，他们发表的数量能够达到5篇以上，就属于很不错的情况了。
总而言之，通常是两篇。
其实你可以打电话到邮局去的。【你可以先拨打114找到你们当地邮局的电话】
比如有《作品》、《星星》、《诗歌月刊》、《绿风》、《诗林》、《诗选刊》、《谢桥风采》、《爆炸》、《西部风》、《人大诗报》、《珠江诗报》、《新诗大观》、《自由诗篇》等期刊。其中《星星》和《诗刊》的标准比较适合新手，其余的可以在度过新手期后考虑，耗费较为丰厚。
投稿，是作者将自己享有著作权的某一未发表作品投寄给报刊杂志社、广播电视台或出版社并希望被采用的行为。
从作者与媒体出版部门之间就因投稿形成了合同法律关系，投稿无疑是形成这一关系的前置环节；从合同法角度看，投稿这一民事行为应属于“要约邀请”而非“要约”。 最终的法律关糸形成，还需满足有投稿→愿接受→尊守事先公约。
图书投稿技巧：
首先要起一个能打动编辑与读者的好的书名，还要有内容简介、作者简介、目录、样张、市场调研观点，如果能请到有名气的作者给写个书评，出书的把握就更大了。
扩展资料：
诗歌怎么投稿。
首先，要着手的是诗歌。因为只有有了一定数量的诗歌，才有投稿的可能。建议是，新人开始写诗的时候，尽量多写，多读。这样才能用更快的进步。读诗的时候，一定要读名家――中国名家，乃至世界名家。
不要怕起点高，因为只有能意识到作品与名家的差距的时候，才能有效的进步！
其次，投稿。新人写作，最初不要盲目追求高大上，国家级期刊和报纸，如《人民文学》《人民日报》《诗刊》《中国作家》《花城》《十月》等等，他们的投稿方式也能在网上找到，都是公开的，并不难找。
但是他们的稿件数量也是大的惊人，新人的作品除非极其优秀，一般情况下根本不会被发现。我建议先去诗歌论坛去发表诗歌。比如中国诗歌网，中国诗歌流派网等等。
一来这些网站更容易遇到共同爱好的人，互相交流也方便。二来发的多了，写的多了，也能进步。接下来再尝试向本地的一些报社，和本地文联办的杂志投稿。
写作也需要一个循序渐进的过程，在然后就是，省级的期刊和报纸。既然是写诗，就不得不提诗歌界比较有名的八个纯诗歌刊物，分别是《诗刊》《星星》《诗歌月刊》《诗选刊》《扬子江》《诗潮》《诗林》《绿风》。
参考资料：百度百科-投稿
参考资料：百度百科-古代文明
你看看该杂志如何？《新故事》绿版2012年最新约稿《新故事》稿约基本原则：1、 行文流畅。本刊提倡“以时尚文字讲述时尚故事”，但不鼓励刻意雕凿的华丽和花哨，自然、朴素而不失清新的叙述更受读者青睐。太酸、太小资、太文艺的文字，编辑可能不读完就退稿了。2、 情真意切。本刊坚持“真实、真诚、真情”的“三真路线”，故事创作尽可虚构，甚至不妨想入非非，但必须合情合理，方能深入人心。3、 格调高雅。本刊追求“轻松有趣、积极健康”，轻松而不轻佻，通俗而不低俗；灰暗沉重、玩世不恭流于油滑的作品不受读者欢迎。稿件字数：中篇故事12000字左右，普通故事1500—3000字，精短故事800左右。稿酬：A稿300元/P，B稿200/P，C稿100元/P。A稿每期三篇，C稿一般不评，每期最多一篇，其余为B稿。1P字数700字左右。稿费在刊物出版两个月内发放。 此栏目由原来的“故事根据地”演变而来，以一段新闻或一个热门话题为背景创作故事。要求真实可信，二三千字为宜。出产A稿最多的栏目。 最重要的是紧跟现实生活。紧急指数：★★★★★心灵鸡汤温馨、温暖，发掘人性美的故事。切忌太酸、太做、太假。“心灵鸡汤”稿件可读性可能不如其他栏目，却常常是最受读者追捧的。温暖、积极的稿件，永远是主旋律。紧急指数：★★★爱情故事情感故事。不强求“新、奇、巧”之类的故事技巧，必须真挚感人。紧急指数：★★★情感实录不一定是真实发生的故事，看起来像真实发生的就可以了。但与纪实杂志的纪实稿有区别，介于纪实与故事之间吧。紧急指数：★★★那一年我十八岁以第一人称讲述“我”十八岁的故事，可以是现在进行时，也可以是回忆。紧急指数：★★我的大学不强求故事性，只求能真实地表现当代大学生的青春气势及精神面貌。故事背景最好能具体到哪一所真实的大学。此栏目稿源一直有问题，符合要求的稿件难得一见，来稿标题中有“我的大学”字样的，都会让编辑特别兴奋。紧急指数：★★★★世界之窗直接从原文编译而来的海外故事。原则上不发“国产海外故事”和已有其他中文译本的故事。紧急指数：★★幸福的人做一个幸福快乐的人，是每一个人的最基本最朴素的愿望。而在时下的中国，最缺乏的就是幸福感。那些让人读起来也跟着故事人主公一起幸福的故事。紧急指数：★★最惊悚紧张、刺激，让人喘不气来后背发凉的故事。不一定是鬼故事。紧急指数：★★★中篇故事一波三折、荡气回肠的压卷之作。要求紧贴都市生活，深入挖掘人性善恶。紧急指数：★★★★★注：“紧急指数”指编辑部对此栏目的重视程度。“★”号越多的栏目，越受编辑重视，稿件被采用的可能性也越大。“★”号少的栏目，不是不重要，只是相对来说，不太缺稿而已。来稿请注明栏目和个人联系方式。稿件请发至：
2012首届领悟文学奖征稿启事一、活动目的发现文学精品，挖掘文学新人，培养《领悟》杂志核心作者，打造本土最纯正的民刊文学奖。二、活动组织：主办单位：东莞作协大岭山分会《领悟》杂志三、评奖原则领悟文学奖将坚持“公正、独立、透明、发现”的评奖原则。1、公正：让好作品得到应有的认同。2、独立：独立评奖，体现民刊奖的民间独立性。3、透明：评奖全过程记录，对外发布评奖流程及实录。4、发现：领悟文学奖力求发现有厚重感和探索精神的作品。领悟文学奖坚持艺术质量和社会影响力并重，培植文学新人。坚持独立透明的原则，放眼全国，搭建平台，坚实低调，打造一个纯正的文学奖品牌。2012首届领悟文学奖，我们在评委会构建中将会聘请中生代的实力作家、诗人、独立电影人参与评奖和讨论。希望公正的程序和多元的评委，能让领悟文学奖在一个公平的氛围中产生。四、奖项设置1、领悟小说奖领悟小说奖一名，奖金人民币一万二千元，颁发奖杯及证书。提名奖五名，颁发奖杯及证书，赠送2012全年领悟，作品在《领悟》文学奖特刊发表并按本刊最高稿费标准支付稿酬。要求：体裁为中、短篇小说。中篇小说字数不超过四万字，短篇小说字数不超过一万二千字。2、领悟散文奖领悟散文奖一名，奖金人民币一万二千元，颁发奖杯及证书。提名奖五名，颁发奖杯及证书，赠送2012全年领悟，作品在《领悟》文学奖特刊发表并按本刊最高稿费标准支付稿酬。要求：散文字数不超过一万字。3、领悟诗歌奖领悟诗歌奖一名，奖金人民币一万二千元，颁发奖杯及证书。提名奖五名，颁发奖杯及证书，赠送2012全年领悟，作品在《领悟》文学奖特刊发表并按本刊最高稿费标准支付稿酬。要求：参赛作品可为短诗、组诗或长诗，篇幅不超过五百行。五、征稿事项：1、领悟文学奖面向全国征稿。《领悟》编辑部相关人员不得参赛。2、征稿范围为小说（中、短篇小说）、散文、诗歌（短诗、组诗、长诗），题材不限。篇幅字数不符合要求者，不列入评选。3、比赛不收取任何费用。每位参赛者只接受一篇投稿作品。4、参赛作品要求未在任何报刊、杂志、发表或出版。比赛过程若发现作品抄袭、代笔或其他违规行为，将取消参赛资格；若已颁奖则追回奖金和奖杯。5、只接受纸质投稿，不接受网上投稿。参赛作品须用A4纸电脑打印（正文字体为宋体，字号为小四号），或用稿纸誊写，一式五份邮寄。在获奖名单公布前，不得径自发表或参选其他文学奖，否则主办单位有权取消资格。6、因系匿名评选，参赛稿件上请勿填写任何个人资料（更不要在稿件上署名）。请在《领悟文学奖报名表》详尽填写：参赛类别、真实姓名、笔名、出生年月、联络电话、地址、E-mail、主要经历、出版著作等资料，附照片一张；并将报名表附在稿件首页。（报名表下载链接附后）7、个人资料未详细填写者不列入评选。由私人转交者不列入评选。8、邮寄地址：（523820）广东省东莞市大岭山镇政府宣传办 领悟文学奖组委会来稿请在信封左下角注明应征「首届领悟文学奖」字样，并注明参赛类别。9、参赛作品请自留底稿，一律不退。所有提名作品，本刊有权在领悟网发布以接受读者投票或抄袭投诉，获奖作品（含提名奖）以《领悟》文学奖特刊形式发表，主奖作品不另外支付稿费。10、对本次比赛有疑问或投诉，可通过如下邮箱进行咨询：（该邮箱不接受投稿）。六、活动流程（一）从发布即日起至2012年6月30日为征稿期，公开向全国征集参赛稿件。（二）从2012年7月1日至9月30日底为评奖期，评奖分为初评和终评两个阶段。8月25日左右产生初评结果，9月25日左右进行终评。参选作品递审：由《领悟》编辑部将符合评选要求的作品进行初选后，匿名递交至各初评评委会。作品初步审评：由初评评委会对稿件进行初步审阅评判，并实名投票筛选出提名作品，匿名参加终评。作品终评评审：9月，将邀请终评评委来东莞市进行终评，由评委对提名作品进行实名投票，对提名作品进行进入讨论，最终评出各奖项。（三）2012年11月在东莞市大岭山镇举行颁奖典礼。附：《领悟文学奖报名表》下载地址：详见且东博客：
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难在了这些教师需要非常强的专业素质，而且也需要非常强的教学能力，同时也需要有非常优秀的教学经验。
这是因为每个教师的能力都是比较强的，而且在评选的过程当中除了要考虑这些人的教学能力之外，也考虑他们的教学成果。
教员职称评定社会关注度不断很高，门槛高、名额少也让很多教员迟迟不能提升，前不久山东教员职称评定将有新障碍。
随着我们国度对教育的注重，教员队伍近年来正在不时地扩展，教育部门对教员的薪资待遇做了不时提升，教员的岗位也变得炙手可热，但即使如此“教员职评定”仍然是搅扰教员们的难题。
众所周知教员固然曾经涨工资，但是薪资收入也并不高，特别是一些乡镇地域和偏僻地域的教员，薪资待遇更是微薄，而职称评定是教员独一涨工资的时机，但是评定方式却把很多教员拒之门外。
教员职称评定难在哪儿？
名额有限
名额有限是职称评定的一大难点，举个例子每年教员职称评定，一所学校契合评定条件的教员40名教员，而名额却只要4个，这样，学校就不得不停止一些内部PK和挑选。
已经契合条件的教员就要层层被选拔，剩下的教员就要等下一年的名额，年复一年，名额竞争越发剧烈，学校就不得不运用一些考核制度限制职称的评选，一些教员也因而失去自信心。
个人荣誉和专业荣誉难取得
教员职称评定有很多“条件”，个人荣誉是指教员要取得政府颁发的荣誉和各级行政部门颁发的荣誉，这些荣誉在教员评“副高级”的时分占很重要的权重，所以教员不只要教育教学成果突出。
在优质课、课题、论文等各个方面也要有突出奉献。专业荣誉包含，综合荣誉和专项荣誉，包括教员在职期间 有没有取得过教学能手、科学带头人等荣誉，在专业上也要有突出奉献取得荣誉。
证书难取得
我们晓得教员每天要备课、写教案还有跟进学校的活动，学生的学习状况，是很难抽出时间评奖评优的，但是想要评定职称，教员就必需想法设法去取得各种各样的模范先进荣誉证书。
以上这些条件在评定职称的时分“缺一不可”，这也是教员评定职称为什么这么难的缘由，相比城市的教员，很多乡镇教员和偏僻地域的一线教员想要评职称更难，由于分配到乡村的职称名额会更少。
而乡村教员由于环境要素，想要达到职称评定的规范也更难，竞争职称更不占优势，而前不久，山东地域的教员职称评定将有新障碍，发表论文要严查，想评上职称更难了。
教员职称评将有新障碍，发表论文要严查，想评上职称更难了
教员想要评上职称，第一轮竞争中，在指定期刊上发表教育论文是一个重要条件，否则连资历都没有，而教员们每天工作那么忙那么辛劳，想要在期刊上发表优质论文就要牺牲更多的个人时间。
但是，近期山东省关于关于教员在期刊上发表论文有了“新计划”，将要对教员发表的论文停止严查，一方面经过催促教员进步质量论文，提升教员的业务程度和才能。
另一方面是想经过监视教员论文质量，标准教员职称评定步入正轨化。山东出台这项政策也是为了根绝一些教员为了评职称“购置论文”，找人“代写论文”现象，防止教员队伍中存在害群之马。
近期山东省将会对，“短期内发表多篇论文，获得多项专利成果”的教员停止核验，这样也确保了教员“职称乱象”的发作，教员职称评定将会更正轨，“姚教师”事情也将不会再发作。
固然标准和严查教员论文质量，关于教员职称评定有很大的益处，但是很多教员仍然在职称评定上表示“有灾难言”，由于职称评定中部仅仅是“论文”一个规范，还有很多硬性条件是不可逆的。
一些乡村教员表示：假如严查教员的论文质量，今后教员职称评定就会更难，由于关于乡村教员而言，他们肩负的义务相对更大，没有更多的时间和精神用在研讨高质量论文上，这项政策就同等于让一线教员失去职评竞争的时机！
写在后面的话：
其实很多教员都希望取消职称评定改为“按教龄提升”，这样教员们也不用为了完成职称评定的条件去破费大量时间精神去评优秀、考证书，把大量的时间和精神都用在研讨教育教学工作上，关于提升学生成果和教师的教育教学工作都是双赢。
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期刊论文发表有次数限制吗?中级职称及以上级别的职称基本都是需要发表若干篇职称论文的，发表若干职称论文最好的办法就是早准备早发表，但一些作者由于种种原因耽搁了发表，几篇论文打算集中发表，职称评审并没有明确规定不允许一年发表两篇或更多的文章，只要作者时间安排合理，最终也能按时提交职称论文，一年发表两篇或者更多的职称论文是没有问题的，但有些职称评审文件中会明确规定职称论文不能集中同一时间发表尤其是不能集中发表在同一刊物上，这一点需要特别注意，这种情况下我们就不能集中发表了。 很多职称申报者不是很清楚论文发表时间的有效期，有的一次突击发表2、3篇。根据众多作者的论文发表经验，原则上最好是一年一篇，或者1年2篇的话，发表时间上最好错开下。主要是给评审老师留下一个比较好的印象。至于发表时间间隔多久，职称文件一般没有对此作出比较详细的规定，按照我们推荐的最佳做法就行，也就是一年一篇。当然，有部分朋友可能没有提前做好准备，2、3个月左右发表2篇也是可以的，所以，这里我们提醒大家一定要提前做好论文发表的准备，这样给自己留出充分的时间。 职称论文发表时间很关键，往往决定了作者能否晋升，如何把握好论文的发表时间需要作者先了解清楚当地或是本单位的具体时间要求，按照要求合理规划积极准备，总体来说职称论文发表是宜早不宜晚，广大作者要尽早准备为好，最好不要出现集中发表的情况。
教员职称评定社会关注度不断很高，门槛高、名额少也让很多教员迟迟不能提升，前不久山东教员职称评定将有新障碍。
随着我们国度对教育的注重，教员队伍近年来正在不时地扩展，教育部门对教员的薪资待遇做了不时提升，教员的岗位也变得炙手可热，但即使如此“教员职评定”仍然是搅扰教员们的难题。
众所周知教员固然曾经涨工资，但是薪资收入也并不高，特别是一些乡镇地域和偏僻地域的教员，薪资待遇更是微薄，而职称评定是教员独一涨工资的时机，但是评定方式却把很多教员拒之门外。
教员职称评定难在哪儿？
名额有限
名额有限是职称评定的一大难点，举个例子每年教员职称评定，一所学校契合评定条件的教员40名教员，而名额却只要4个，这样，学校就不得不停止一些内部PK和挑选。
已经契合条件的教员就要层层被选拔，剩下的教员就要等下一年的名额，年复一年，名额竞争越发剧烈，学校就不得不运用一些考核制度限制职称的评选，一些教员也因而失去自信心。
个人荣誉和专业荣誉难取得
教员职称评定有很多“条件”，个人荣誉是指教员要取得政府颁发的荣誉和各级行政部门颁发的荣誉，这些荣誉在教员评“副高级”的时分占很重要的权重，所以教员不只要教育教学成果突出。
在优质课、课题、论文等各个方面也要有突出奉献。专业荣誉包含，综合荣誉和专项荣誉，包括教员在职期间 有没有取得过教学能手、科学带头人等荣誉，在专业上也要有突出奉献取得荣誉。
证书难取得
我们晓得教员每天要备课、写教案还有跟进学校的活动，学生的学习状况，是很难抽出时间评奖评优的，但是想要评定职称，教员就必需想法设法去取得各种各样的模范先进荣誉证书。
以上这些条件在评定职称的时分“缺一不可”，这也是教员评定职称为什么这么难的缘由，相比城市的教员，很多乡镇教员和偏僻地域的一线教员想要评职称更难，由于分配到乡村的职称名额会更少。
而乡村教员由于环境要素，想要达到职称评定的规范也更难，竞争职称更不占优势，而前不久，山东地域的教员职称评定将有新障碍，发表论文要严查，想评上职称更难了。
教员职称评将有新障碍，发表论文要严查，想评上职称更难了
教员想要评上职称，第一轮竞争中，在指定期刊上发表教育论文是一个重要条件，否则连资历都没有，而教员们每天工作那么忙那么辛劳，想要在期刊上发表优质论文就要牺牲更多的个人时间。
但是，近期山东省关于关于教员在期刊上发表论文有了“新计划”，将要对教员发表的论文停止严查，一方面经过催促教员进步质量论文，提升教员的业务程度和才能。
另一方面是想经过监视教员论文质量，标准教员职称评定步入正轨化。山东出台这项政策也是为了根绝一些教员为了评职称“购置论文”，找人“代写论文”现象，防止教员队伍中存在害群之马。
近期山东省将会对，“短期内发表多篇论文，获得多项专利成果”的教员停止核验，这样也确保了教员“职称乱象”的发作，教员职称评定将会更正轨，“姚教师”事情也将不会再发作。
固然标准和严查教员论文质量，关于教员职称评定有很大的益处，但是很多教员仍然在职称评定上表示“有灾难言”，由于职称评定中部仅仅是“论文”一个规范，还有很多硬性条件是不可逆的。
一些乡村教员表示：假如严查教员的论文质量，今后教员职称评定就会更难，由于关于乡村教员而言，他们肩负的义务相对更大，没有更多的时间和精神用在研讨高质量论文上，这项政策就同等于让一线教员失去职评竞争的时机！
写在后面的话：
其实很多教员都希望取消职称评定改为“按教龄提升”，这样教员们也不用为了完成职称评定的条件去破费大量时间精神去评优秀、考证书，把大量的时间和精神都用在研讨教育教学工作上，关于提升学生成果和教师的教育教学工作都是双赢。
难在所有人的认可，教师非常不好当，不过在学校里面要教育好学生，还要和家长进行沟通，又要应付校领导方面，压力也非常大，所以想要被认可是很难的。
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