农业时政。共两轮，第一轮笔试，填空、选择、改错、申论，以农业时政为主。第二轮到杂志社面试，对面坐七八个考官，一个提问，其他人都不说话，共三道题，第一题自己介绍以及自己的优势和劣势；第二道、第三道如何理解总书记的某句话。
应该是两者都会考，没有一定的理论基础不行，没有广博的知识也不行。没有理论难出精品，没有常识容易出错啊。我觉得政治意识很重要，工作时不小心就会酿成事故。（新闻专业知识，还是一些你对时事的关注，生活小常识之类）
1.策划编辑职位主要是做以下工作。 （1）编辑加工专业书籍的稿件。要求文字功底强，语言表达能力过硬，专业知识够用。 （2）根据市场情况策划选图。也就是说，该出哪方面的书。比如最近IMS，HSDPA很热，是不是可以考虑出书；如果出书，怎么出，以什么角度切入，读者对象定位，如果找寻合适的作者，是国内专业编著还是翻译外版等等。 （3）与作者沟通，逐渐建立自己的作者资源队伍。要求沟通能力，语言表达能力，组织协调能力，亲和力。 2.总体来说，要求一个人细心，耐心，有毅力，勇于拼搏，信息采集与分析能力强，策划能力出众，对市场有很强的洞察力及敏锐的市场嗅觉。 3.大概说一下流程。 （1）筛选简历。 （2）笔试。 有文字功底的考查（包括字，词，句，段，篇的修改校正），专业英语能力的考查（中译英，英译中，中英译文对照修改）。 （3）面试。 问得很泛。有专业知识的考查，综合能力的考查（语言表达能力，沟通能力，组织能力，协调能力），还会对着简历问些问题。 面试大概是三轮，有HR面试，部门领导面，社领导面。
如果你问的是全国广播电视编辑记者资格考试内容那么：考试分3门：1.综合知识2.广播电视业务3.广播电视基础。3科总分达到160分即为通过。教材可以通过在网上购买，也可以在报考后去当地省广电视局审核时在广电局购买教材。一般是每年的八九月份报名，十月份考试。第二年一月份下发成绩，四五月份可以领取证件。如果你需要的是考试复习资料，可以与我空间首页QQ号联系。其他不明白的，可以追问。不要被楼上的回复吓到，其实，有梦，就要去追，我一直奔赴在追梦的路上，随时欢迎你的加入……编辑记者本就是政府和人民的喉舌，起上传下达的作用。如果你有新闻理想，那么一定不要被人偷走你的梦想~虽然，这个社会存在那么多的阴暗面，可是，我们还可以凭借自己的努力感动自己，祝你成功！
图书编辑要考全国出版专业职业资格考试，出版知识就是考试的内容。此外，还有有一定的计算机基础。图书编辑有很多种：教辅编辑，畅销书编辑，文史哲编辑等。对于图书编辑的要求一般如下：文字功底好，有图书编辑组稿经验，中文专业为好。有创意思维，接受事物快，诚实肯干。教辅编辑和专业书籍编辑要求有一定的专业知识。有一定的电脑操作水平，能够使用一些作图、文字编辑工具，熟悉网络。
市场营销，和物流这块都要一点沟通的技巧，和语言的亲和能力，面试就是一个形式，要对自己有信心。一定可以过的，这个要临场发挥应变力要强
第一部分：关于通过率 初级通过率北京上海一线城市通过率是60%；省会及以下城市则是50% 中级通过率一线城市50%左右；省会及以下城市更低一点40%左右 通过率是相对较高，但是也有说法是中级难度比初级略低一点 第二部分：关于考试科目及相关内容： 考试科目： 初级为《出版专业基础》《出版专业实务》 中级为《出版专业基础》《出版专业实务》 考试实操性比较强如果有相关工作经验，比如编校等工作经验相当容易过一些。 出版专业资格考试题型具体如下： 考试各科目均为主、客观题混合试卷。试卷包括单项选择题（题量：30道题，共30分）、多项选择题（题量：35道题，共70分）、综合题（题量：5题，共100分）三种题型。 各级别、各科目考试合格标准均为120分（试卷满分均为200分） （注：考生在答题前需仔细阅读试卷封二的应试人员注意事项和答题卡首页的作答须知，使用规定的作答工具（黑色墨水笔，2B铅笔，橡皮，无声无文本编辑功能的计算器）在答题卡划定的区域内作答。） 考试成绩实行非滚动管理，参加考试人员须在1个考试年度内通过全部应试科目 初级出版专业的考试知识点内容不多， 《出版专业基础》 章节内容： 一、出版、出版物、与出版工作 二、出版业季出版行政管理 三、数字出版概念 四、数字出版产业 五、著作权常识 六、出版五的文字规范 七、汉语语法与修辞知识 八、形式逻辑常识 九、古代汉语文化常识 十、中国古代文化常识 十一、有关出版的法律法规 十二、时事政治 《出版专业理论与实务》 章节内容： 一、信息检索 二、编辑工作 三、书刊整体设计 四、书刊校对 五、书刊印制 七、数字内容加工越产品制作 八、出版物发行 九、编辑应用文写作 中级出版专业知识点是初级的一倍以上，不用担心有初级知识基础，也就不算多了。但是对第一次考试就考中级的人来说有点难度。第三部分：考试的难易程度 关于考试难易程度，知识点记忆方面为个人认为不算问题，关键在于如何记忆。 难点在于我前面说的审稿题和写作题。尤其是审稿题需要一段时间的积累。写作只要多读几遍相关类型文稿即可。 收集近五年的真题试卷反对做几遍，找一下考试的手感（真题很重要） 考试时间3个小时虽然长，但是题量也不小。考试时大家抓大放小，是有必要的尤其是对写字慢点考生来说。 总结： 第一：中级知识点多，初级知点适中。 第二：平时积累审稿常识和写作，最好在自己的写作上运用正确的写作方式。 第三：多做真题。多刷题 考试就是检测学过的知识而已，不要惧怕，勇敢向前。袍甲教育网祝大家都能一次过关！更多考研考博、职称资格考试的辅导视频、电子书、题库、押题请关注袍甲教育网！
图书编辑总要考全国出版专业职业资格考试的，所谓出版知识也就是考试的内容了。出版基础知识包括：1.出版与出版工作；2.出版物；3.我国出版业和行政管理；4.著作权常识；5.出版物文字规范；6.汉语语法知识；7.汉语修辞知识；8.形式逻辑常识；9.古汉语及古代文化知识。出版专业实务包括：1.信息检索；2.书刊编辑业务；3.书刊校对业务；4.书刊印刷；5.出版物发行；6.编辑应用文写作。以上的内容，要多多少少懂一些的，特别是与编辑密切相关的。
高。1、难度方面。建筑杂志社编辑招聘一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于建筑杂志社编的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
我刚面试好杂志社,也是采编我是外国人面的1.怎么知道这个杂志社的2.你的主要工作经历,特别是撰稿这一块3.因为我是趋向生活的杂志社,他问我对什么感兴趣,特别是否对平时这种上网赶兴趣4.住在什么地方是否上班方便主要就这些,你把简历准备的好一点
招收采编，应该冲一下几个方面着手准备：1、面试人员不同于一般企业的招聘面试人员，都是些文化功底高的，有一定的社会实践基础的，有丰厚应变能力的人员组成，所以，应聘时，尽量不要有粗俗语言。不要有不良习气。2、诚实守信。知道什么就回答什么，不要装成很懂行，或者知道只是忘记想不起来了。3、应变能力。因职业的不同，会遇到各种情况，这就要求应聘者机智、灵活应变。面试者可能提出各种意想不到的问题，要积极回答。但不能牛头马面。要灵活多变。4、超前、睿智。作为采编，必须要有不同他人的对事物认知角度、看法、解决方法。要有新颖的处理问题和应对突发事件的能力。但又不能有悖伦理、道德、法规、法纪。5、谈吐得体。不要显得呆板，木纳。做好以上准备，面试基本就不会出问题了。
文字编辑如何面试
在应聘文字编辑时掌握面试技巧能在面试中更容易取得成功，那么文字编辑如何面试呢?下面就和我一起来看看吧。
一是编辑记者的基本技能是“提问”。记者的提问不仅要服务于自己版面的需求，服务于自己对事实真-相的追求，还要对被采访者(被提问者)有所启发、有所共鸣。对于行业报的记者更是如此。因为我们的记者是行业的直接参与者，而非旁观者，不光是他生产的版面或知识产品，他的一言一行都应该是有利于这个行业的发展。我们记者的资深不仅是能够提出专业的问题、问到真实的事实，还要透过提问传递自己的思想和智慧，同时启发被采访者去思考，从而达到共鸣之目的。不会提问的应试者将来可能是一位不会提问的记者，或者无法称其为记者。
二是报纸是集体智慧的结晶，需要集纳和碰撞。我曾经在武大和清华、人大旁听过几次新闻学课程，是一个十足的外行。我的道听途说却让我记住了三点，一是新闻无学，实践第一;二是做新闻要有孩童般的好奇心，善于发现新事物;三是做新闻不是写小说，不应靠个人的想象，而是集纳群体智慧。受“歪理”的指导，我面试时特别留意应聘者与考官的互动、应聘者之间的互动。如果后面的应聘者吸纳了前面的`观点和思想，我不认为是“剽窃”，倒认为是能够集纳他人的智慧。行业报的记者就是这样的，自己的精力和智慧是有限的，但自己面对的人却是广泛的，可采集的知识是无限的。
上周面试了两位人大的学生，他们的提问就达到了共鸣和思考的效果。其中一外语专业女生问道：她的问题：对互动提出了新的要求，《中国电子报》如何应对这种新需求。我的回答很自信但未必全面，因为我们注意到个性化需求的存在，但并没有从互动上解决这个问题。另外一位管理科学的男生分享了他对新华社经营模式的判断，尽管我们早已实践，但也足见这样的人才是会思考、会提问题的。
其实，招聘方式的改变，就是互动的体现，就是满足个性化需求的尝试，就是行业报“我是老大”向“目中有人”的转变。
一、个人情况简介
问题：要求应聘者简要介绍自己
意在观察应聘者的概括能力、表达能力，实际上这也是编辑的基本能力之一。所谓“简要”，就是看回答者能否用精炼的语言表达并传递个人的大致情况。优秀的回答能体会其中蕴含目的，并巧妙呈现其他信息;平庸的回答则重复简历上的文字(实际上这是招聘者已经仔细看过的)，了无新意;糟糕的回答根本就没有把握住“简要”二字，哗啦一下就不知道谈到什么地方去了，一道题目的回答就使得自己陷入非常被动的境地。
二、应聘理由阐述
问题：谈谈你的应聘理由
第二道面试题题目看似平淡，其中却暗藏杀机。一来考察应聘者对本单位的了解(观测信息驾驭能力)，二来观察应聘者的求职动机(观测事业心)。有心的求职者会在面试之前对相关单位和岗位做些功课，而这种“有心”是做成任何事情的前提条件。编辑策划选题时的信息收集和分析就少不了这类“有心”——至于功课做得怎样，那回答很能说明问题。
三、观察能力和专业经验测试
问题：谈谈你对食品商杂志的看法：定位、特点、不足等，你觉得这样的文章你能否编辑得出来?
事先会给他们杂志观看，大概浏览杂志后，要求他们谈看法。有经验的编辑一眼就可以看到杂志的定位、特点、读者群以及栏目设置、文章编辑等方面的问题。应聘当中，有很多人就是缺乏这方面的专业经验，一说话就路出了马脚。
四、综合素质和努力方向测试
问题：请列出经常看的书籍或者期刊名称(三个以上)，经常光顾的网站(5个以上)
意在了解对方平时的阅读学习习惯，专业努力的方向，这是一个编辑应该常有的生活工作内容，好的编辑会常看书、报刊，常上网，不管什么内容，均有涉猎。作为经济类刊物，我们更看重应聘者对经济类媒体是否关注，有经济头脑的编辑会经常锁定一些经济类媒体，其经济思想、观点对编辑经济类杂志具有十分重要的作用。
五、职业愿景和写作习惯测试
问题：从事编辑工作对你是不是唯一的选择?为此你做过哪些方面的准备?你在网络上开设私人空间吗?
一个致力文字工作的人，或者说应聘编辑工作的人，平时就会注意从各方面努力达成这种愿景，不断给自己专业的训练和学习，同时要不间断的协作，形成良好的写作习惯。除了本职工作以外，还有没有其他方面可以展示自己专业水平和专业技能的形式，比如博客、QQ空间、论坛等，也是检验编辑能力的一个方面。
六、基本编辑功底测查
问题：作为一个合格的编辑应该具备哪些方面的基本功?在你的工作经验中，你认为一篇稿子的编辑应该从那几个方面着手?
除了基本的文字功底以外，编辑应该具有很强的归纳、总结、提取的能力，一篇稿子的编辑首先要看是不是符合栏目的定位，不符合要改的符合，再就是从标题、编者按、导语、编后等方面突出文章的价值
文字编辑面试自我介绍
各位面试官:
您们好!
我是**学校新闻学专业的毕业生，一直以来，我对新闻工作很感兴趣，喜欢看报纸、杂志和电视新闻，因此我选择了这一专业，大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。
我注重专业知识的学习，学习成绩优秀，掌握了基本的新闻理论基础知识。在大学里，我参与了学校新闻小组，担任学校的校园记者，在学校里努力将自己所学的知识运用于实践，在校刊发表了很多新闻作品和摄影作品。同时我积极参与校外实践活动，运用寒暑假时间到报社实习，增加自己的实践工作知识和经验，在校外的媒体也发表了一些作品。几年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，锻炼了自己敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力，也培养了自己不怕困难，勇于挑战，吃苦耐劳的性格。同时，我也学会了基本新闻摄影及新闻剪辑技术。
期间我还担任过学生干部，有良好的管理能力、组织能力、协调能力和强烈的集体主义精神，注重团队的合作。在这些活动和工作中，我培养了自己快速高效的做事能力。也养成了良好的思想品格.
四年学校的学习生活养成我自信的性格和踏实严谨的工作作风。然而，所学知识是有限的，我真诚希望贵公司能够给我一个机会。我将在今后工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。
他们会问你在这方面有何优势，有没有发表过作品，在校期间有没有进行过相关方面的社团锻炼~也有可能问一些针对他们单位的杂志编辑问题，让你提出某些建议和看法等等~至于穿着，最好是比较朴素的正装，给人一种踏实肯干，谨慎认真的印象，毕竟编辑这一行是需要你有这样的素质的！希望对你有用！
高。1、难度方面。建筑杂志社编辑招聘一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于建筑杂志社编的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
华硕电脑面试经验
华硕(ASUS)杂志编辑面试经历：
真没想到自己会去华硕面试,其实投简历也是随意点到的.没想到真打电话来要我去面试.想想自己英语不好,人家说英语要熟练的,所以就打电话去确认,那小姐还挺热情,说来了再说.
既然都这么说了那我就决定去试试.为了面试,准备了1天的英语,充分体会到了英语不好的悲哀.终于,在一个晴朗的下午,我来到了莘庄工业园区, 没想到去的太早,只好在马路边的草坪中等待.终于到了13:40,我走进了华硕的大门.不知道为什么,这个华硕很破旧的样子,就是一个大厂房.上了二楼, 找到了华硕的前门,哎,和想象的不一样啊.前台小姐问了我找谁,我面试,就叫我去边上等.在等的过程中,一位小姐走了进来,一看就是面试的,我的直觉告诉我,这肯定是我的竞争对手.果然不出所料,当接待的小姐把我们安排在一间会议室后,我们就开始了摸底聊天.啊,对方英语八级,作过杂志社的编辑4年.晕啊,这个时候,我都不想面了.感觉自己是没什么希望.
这时,又带来一位男士,看上去不象是很厉害的.后来一位主管来和我们交谈,问我们要了些作品.对了我去面试的是杂志编辑.呵呵,其实我没做过杂志.真不知道他们为什么要我去.随后,又叫来了他们的部门经理,是个台湾人.
这个台湾人真是个厉害角色,讲话很不客气.总是问些刁钻的问题.他问我们为什么开的薪水要比以前的职位高?其他两位面试的,都没回答.那台湾老以为我们听不懂,在那打比方.我看的不舒服就说了一堆话.后来台湾人又问我们,为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.这个问题问了后,其他2个人也没回答,我想想郁闷,就说了.我说我并没说你一定会给我这个价钱的薪水,这个只是我的期盼.我说站在我的角度,我也会觉得企业凭什么因为一次短暂的面试就来判断我是否合格.我说现场发挥的好坏不代表一个人真正的素质.我说试用期就是企业判断一个人的标准.具体我忘了反正说很多.等我说完,那个女的和那个男生也开始说了.呵呵那个男生竟然是复旦中文系的硕士,不过混的不好，毕业2年了薪水才3500.那女的97届武汉大学毕业的,英语系,说来上海1年多,说目前薪水到手5000.那台湾人听那女的说了5000后,明显有变化,看的出估计是不想出这个价格.
好不容易台湾人面好走了,那个主管又开始和我们谈,说这个部门26个人,10个样子是外国人，主要是出华硕杂志的.他们有一本中文一本繁体,一本英文,一本软文化的,还有小语种杂志.还说了一些福利.好象是在里面可以拿18个月的薪水.工作满一年可以休5天的年价.工作一年可以旅游一次,近的不用出钱,远的自己要出点钱.平时加班不算钱,说可以调休.工作半年后可以拿计效奖金,一年3次,是工资的倍.所以说可以拿18个月工资.加班到7点30后可以吃免费的晚餐.
听那女的说华硕以后要搬南汇去,华硕在那买个块地,比苏州的大十倍,还说他们台湾总部以后也要来大陆.看来国内市场以后会越来越重视.
面试完已经3点30了,本来我想走,因为是请假出来的,那女的说要我们写文章,还必须在那里写,没办法只好写.他们一个产品的上市稿件,这个不难.难的是他们一篇文章要我改,那东西很乱,难改的来.改好已经6点30了,我已经没心思了.
从华硕出来,走在没有路灯的春东路上.想起以前看的<天堂往左华硕往右>不禁很是感慨.已经知道自己没什么希望了,但是觉得想把面试过程写下来,给大家看看.呵呵.
面试官提的问题：
为什么觉得他就能给我们这么多薪水,要我们给出理由来,怎样才能证明我们值这个价钱.?
有用(2) 评论(0)面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络上面
华硕(ASUS)管理培训生面试经历：
第一份简历，我投给了华硕.......
简历筛选过后。一面在天河工业园华硕广州营业总部，跟我聊的是一个年轻的HR，后来知道他不是什么HR，后来又知道里面的人都可以做HR。一面都简单地讲下简历的情况，核实一下真实性，同时了解下我的性格特点。过去在团委部门招人时自己问些问题给别人答，现在感觉是同一个问题自己答，角色换了但还是很小心，一面在轻松的聊天形式下结束，结束时试探性地问了个问题，他们的用人标准，年轻小伙子满意地笑，还是挺合适的。
二面在第二天的下午，还是在总部，不过那天来面试的人已经不多了，这次依然采取一对一面试，给我面的是公司的华南区的OM，他的面试，更多的是从个人的社会实践认识，为人处世的方方面面，以聊天的形式进行，最后他问我的理想薪酬，被问及这个问题的时候，我觉得我已经过了。我觉得聊天形式蛮有意思的，人往往在放松自己的时候暴露自己，别人也能在那个时候看清楚真实的你，所以无论在哪个环节，只要面试还没有结束你都不能太得意，说不定自己一个小动作，一句不经意的话就给对方挂了。什么话都说得真和什么话都说得假都一个样，谁能保证自己在面试的时候所说的每一句都是真话呢，说了假话，还要包装得好。
收到晋身广东赛区选拨赛通知的时候已经是半个月之后的事情了，那种感觉像你捡回来自己在半个月前丢的钱包一样。晋身的一共10名选手，每位选手都需要策划一份华硕笔记本电脑校园推广方案。对于在大学里面只和数学和程序打交道的我，我无从下手，离提交方案还有两天的时候，多得女友的提示，我有了新的灵感。因此就有了自己冒充举办方的人员和一些社团的负责人“谈判”，了解他们自己本身活动的策划方案，再将自己的理念结合，那就大功告成，当然我这个做法太不厚道了。
华硕的招聘在过去几年都有，每次都搞得十分隆重，招的人不多，全国就那么十几个。后来我才知道，醉翁之意不在酒，华硕电脑在中国区的业务只有4%，有待进一步打开内地的市场。大学的校园，对它来说无疑是一个极佳的宣传平台。
华硕招聘的压轴戏在11月2号的城市选拔赛，选手们需要选拔赛前两天，按举办方要求，各选手必须自行组织亲友团，为自己的选拨赛助威。然后在选拔赛当天早上，各选手还需要在校内进行现场路演，具体是自行设计海报，然后在规定的时间，规定的地理位置，寻找陌生人为自己的海报投上一票，并说服他们参加自己的比赛，还好这时代只要不是要钱的东西，大家都可以接受。那两天我并不好过，没有一顿吃得好，感觉自己还是太紧张了吧。
当上战场群P的时刻到来的时候,我想,我还没有做好准备呢,自己感觉在那个时候挺消极的,不敢去应对那个事实.饮食男女里有句话,人生不能像做菜，把所有的料都准备好了才下锅。我想我能做的就是,尽管去做吧!后来我发觉,信心真的很重要,在还没有输给别人的时候,千万不要输给了自己.
选拨赛的赛程分为:个人风采展示——一分钟自我介绍;情景模拟——90秒限时回答;现场笔试——逻辑推理;合作互动——团队协作现场完场海报设计;压力面试——给你压力，现场面试.
其实说真的自己没有张开口可以滔滔不绝大话西游妙语连珠的功力，第一个环节对我来说还是挺有压力的，表达的时候更多的时候感觉像在背诵，无论怎样我都有惊无险地过了。当第二个环节到来的时候，我们才知道第一个环节就连热身都不如，主持人一个个刁难的问题给现场气氛增添的不止是紧张，亲友团都为选手捏一把汗，每个问题，选手基本上在几秒内要有所反应，然后陈述解决方案，时间限在一分半钟。不过说白了就考你反应能力，我是最后一个回答，所以我能做更多的准备，观察其他选手的表现，感叹他们有极佳的'反应能力和表达能力的同时，心里却在发凉，有些问题，诸如当你入职的第一天，上级没有给你安排任何事务，你会怎么做?请给一个8岁的小孩介绍CPU是什么东西?仓库里有大量积压的电脑，怎么处理呢?.......面对诸如此类的问题，也许坐在座位上舒心坦然的观众会在很短的时间给出一个合理而且创新的解决方案，但对于坐在擂台上面对几百双眼睛的选手，所谓的要镇定不要给自己压力别紧张之类的话都是废话。当现场的投影仪切换下一张带有类似金鱼缸的电脑主机箱的图片的时候，我对自己说，已经轮到我了。
就是这张题目，给我的信心盖了好几个帽，都说了是情景模拟所以主持人当然要和选手进入情景，我给主持人叫到了台中央，我假设成销售员而向刁钻的顾客(主持人)推销这个产品，在这个过程里，这个游戏的规则就是，无论你怎么推销，“顾客”都会用各种理由来拒绝买你的产品，除非你牛B到能把产品吹飞上天，正如后来评委对我的评价一样，当时我很紧张，没有站在顾客的位置说服对方而把注意力花在产品如何的好上面了，结果我是怎么丢脸的就不说了现在说起还是挺汗颜的。
过了现场笔试，接下来的是团队协作，评委把我们分成两组，每组现场制作一份海报，以华硕作为品牌，创作一张宣传带环保型理念的便携袋的海报，时间四分钟。话说得很明白了，也许大家关心的是选手们是要设计怎样的海报，而在整个创作海报过程中围在我们周围的评委更关心的是选手们是怎么创作海报的了，记住这个环节的核心是团队协作，选手在过程中表现得过分紧张或者过分的不在意，评委都会看在眼里。我深知这有这样一个生存法则，在团队里甘愿做最不起眼的角色同时为团队默默付出自己的努力的人最值得尊敬。
多干实事，多说空话这话并不过时，有多少装B的毕业生去到XX公司XX企业就能天花乱坠能说一大堆不切实际的话，但要他们拿起家伙干真正的干事情却无从下手了，人家在公司混过来的还比你见到世面少么，这世上不缺牛B的人，也不缺装B的人，缺的是本身很牛B又不装B的人，这类人一不小心就给提起来了。当然你坐稳一个位置的时候你想B也不需要装了。
话扯远了，回到现场，海报创作完毕燃火就是方案的陈述，对方的方案明显比我好，他们的理念是一物多用，还创作一句当时欣称经典的广告语"去买东西，我只用环保袋，用环保袋，我只用华硕。"没有夸张没有修饰，一句很实在，让人铭记于心。而我们组也不弱，只不过创作的理念更多的在于包装上---"Asus Super Universal Saver",陈述的时候我们更多的就是在解释字面意思而没有创作相关的环保理念。只不过这个环节依然给我们很多收获，尤其是团队协作。听说爱立信终面对时候，喜欢搞团队游戏，输掉那队走人，赢得留下。而输掉原因，仅仅可能是由于团队里的一句埋怨。
其实我觉得压力面试时最需要描述的，但我觉得只有感受现场气氛的人才明白，苛刻的评委是怎么将自信的选手一个个压垮，就像李敖有话说的节目一样，狂人李敖是将别人的锅底揭出来后还要鞭得体无完肤后方才放手。说是压力面试，说白了就要给人压，给评委压过的选手都只有悻悻走回座位的份。
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当评委宣布我是首位领取华硕学院的通行证时，我没有太大的惊喜，因为我已经做好了被淘汰的准备，然而当我清醒过来的时候，我又觉得一切都来得很突然，自己跌跌撞撞却能跑到了最后。在全场的欢呼声中，我露出了这几天来第一个真笑。
首先，杂志社或者报社的编辑有两种。一种是记者兼编辑，一种是纯粹的编辑。需要具体问题具体分析。
第一个是记者编辑。基本就是寻找选题，然后上报。关注最新的热点新闻，寻找有价值的线索，然后思考从哪个切入点展开讨论。接着联系到相关的采访对象，撰写采访提纲，设置相对应的询问问题。然后和对象约时间，进行当面或者电话的采访。接着就是文字工作了，撰写稿件，交给上级审核与发表。这样的编辑，基本属于记者类型的码字员，更多是考察你的文字功底。
对于第二种普通的编辑，技术含量可以说是最低了。就拿网站编辑举例，每天的工作内容更多就是登陆后台，进行一些复制粘贴的工作。唯一要注意的就是排版，例如间距空行啊，就是按照格式来，把文章排版的好看一些。对于新媒体的编辑，可能还需要学会一些软件，如同秀米等可以对微信公众号进行美观的工具，或者PS技巧，来使得页面更加好看。这样的编辑，更多就是处理一些技术上的美工问题。
如果你想从事新闻或者汉语言文学等方向的工作，杂志社或者报社可能是你的去处。但是现在社会是信息化的社会，对于计算机的人才需求更加广阔。所以对于这些夕阳产业，希望你还是三思而后行。如果图稳定，这是个不错的选择。总而言之，杂志社或者报社编辑的工作内容并不是特别忙。比较适合女生去。当然工资待遇基本也比较低，毕竟没有什么含量。但是工作清闲，基本适合坐办公室。更重要的是，有些报社属于事业单位，社会保障比较好。
作者简介：狸小猫。意大利传媒硕士。微博读书签约作者、简书签约作者
杂志社编辑的主要工作是：组稿（含约稿）、改稿并排版（版面设计）、初校等，当然，有时还得亲自撰稿。
工作内容:
1.确定编辑计划，根据工作需要策划选题；
2.组织和预约相关稿件；
3.对来稿或资料进行整理、修改和润色；
4.负责文稿或资料的校对及审核工作；
5.安排文稿的版面位置；
6.与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍；
7.阅读读者来信，收集读者的意见和建议。任职要求：1.掌握良好的语言能力和口头表达能力、敏捷灵活的反应能力和较强的人际沟通能力；
2.掌握新闻学、传播学和商务管理学专业的相关知识；
3.掌握在战略规划，资源分配，人力资源建模，领导技术，生产方法，以及人与资源的协调涉及的业务和管理的原则的知识；
4.掌握媒体制作、传播与宣传技巧与方法的知识；
5.掌握显示、推广和销售产品或服务的原则和方法的知识；
6.掌握文字处理，文件管理和记录，速记和转录，设计形式，以及其他办公程序和术语的行政和文书的程序和系统的知识；
7.掌握良好的写作能力；
扩展资料：
杂志社的文字编辑有以下职业发展路径：
路径一：熟悉业务、积累一定的经验以后，可以发展为资深编辑或者主编；
路径二：如果文字编辑具有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力可以发展为新闻评论员；
路径三：如果文字编辑具备丰富的人生阅历或者文笔很好，可以发展为专栏作家。
文字编辑值得注意的是，刊物排版时候，版面格式前后统一，图、文一致，字体、字号、颜色搭配协调，各个模块具有节奏感，也有内在呼应结构。
有时可突破常规（比如斜放、出血版、文压图等）。最重要的是版式要有创意，当然不是每期都变化。
一、指出版机构内从事美术工作的编辑人员，泛指搞封面装帧设计、插图、画册的编辑人员。美术编辑分四个档次：编审（美术）、副编审（美术）、编辑（美术）和助理编辑（美术）。 二、专指美术编辑职务、职称系列中的编辑（美术）。编辑（美术）为中级职务。美术编辑的任职条件，除与文字编辑在学历、年资、外语、著译要求相同外，还要求具有扎实的美术基础理论知识。
参考资料：百度百科 --- 文字编辑