不能用因为数据库收录不一样了，所以要重新在检测一次，根据检测结果在改一遍。别说今年和明年的区别了，就是上周和下周的论文查重结果可能都不一样，因为查重系统的数据库会不断收录新的内容，以保证查重结果的准确性。初稿可以在万方、paperpp、paperquery这些网站进行检测，修改合格后最后再到知网检测一遍，如果合格，最好马上提交到学校，不要隔太久，不然等学校复查的时候重复率可能又上升了。还有一个更大的“痕迹”，它包含在知网数据库中作为比较的数据源。在以前的文章中，介绍了本科数据库中有专门收录在知网中的“大学生论文联合比较数据库”和“学术论文联合比较数据库”。只要毕业论文在知网论文查重过，就可以使用。包括，如果你推迟到明年毕业，然后检查与本文类似的比例可以达到100%，因为最后收录的文章相比，这样的“痕迹”还避免了学生，尽一切可能争取顺利毕业的第一年，不需要延迟到明年毕业。
会被保留5至6年。但是七年内也是有被抽查的可能的。还是尽早检测论文查重系统检测，确保论文查重率没问题的比较好。实际上，本科毕业那会儿是会有抽查，而已经毕业工作的不会，查重也是要掏钱的。查重这个事情，没什么关系的，在校期间内没有毕业之前，查重率高了，学校也只会退回来重新修改，也不影响学分，经常有人改了六七次，没什么大碍的，只要毕业的时候，毕业论文，毕业答辩过了，学位证书取得以后就没关系。
本科期间的毕业论文是保存在学校的，正常情况下是会一直保留下去的。可以自己咨询一下自己学校的具体规定。
可以。答辩没过第二年可以继续申请答辩。答辩时间不超过15分钟。首先本人就现职以来的教学情况、科研奖励、论文论著等工作业绩进行5分钟左右的简述就可以了。
教师副高职称答辩没过第二年可以继续申请答辩。
答辩时间不超过15分钟。首先本人就现职以来的教学情况、科研奖励、论文论著等工作业绩进行5分钟左右的简述，然后说课或回答提问，具体形式由专家组决定。说课主要是对主干课的分析，并讲一段课程。答辩不通过，可以申请第二年答辩。
无故不参加答辩人员，将视为自动放弃，无答辩成绩。
上午答辩人员请于7:40前报到，8：00开始答辩；下午答辩人员请于13：10前报到，13：30开始答辩。答辩顺序按照学科组、学校类别及区域随机排列。请参加答辩人员提前到达答辩地点，以免错过答辩时间。
论文的修改比写正文要麻烦得多，因为正文写完之后要按照自己的意愿和想法去做，只要保障逻辑亲戚、框架完整并达到学校要求的字数就没多大问题。而修改则涉及多方影响因素，导师会提供修改意见，查重报告也是重要的参考依据。完成第一次修改后，你会发现论文内容和自己的初衷有很大的出入，甚至是完全不一样，连论点都变了。 首先，如果论文中含有经典语句、段落、主题概念、专业术语，检测后台会准确识别这些标签，从而采用不同的算法，避免机器检测出来的漏洞和偏差。其次，如果引用的篇幅较长，引用标签使用频率达到最大值，建议大家按照自己的理解去扩展或者细化，这样也能规避查重平台的算法。 再者，如果发现某一部分的查重率过高，而该部分确实是自己写的，不存在任何引用和抄袭，那么建议你可以把文本转换成表格或图片。因为检测平台对图表的检测算法与文字不同，对图表的检测要求较低，因此可以降低整篇论文的重复率。前提是要选择一个权威专业的免费查重平台，一些平台为了谋取不法利益，直接泄露了学生的论文。 最后，如果论文长句较多，则在论文修改时可多加标点，注重长句的变化与替换，以短句为主，因为大部分检测平台都是以段落相似片段为主，祝大家顺利通过论文查重。
论文查重后可以继续修改，但修改后仍需重新查重。1、转换措辞法：用同义词或者用自己的话语重新表述重复率比较高的部分。2、照片转换法：可以将查不合格的部分转换为照片插入自己论文的相应位置，也可以降低自己论文的查重率，但这种方法尽量少用，这样会让文章篇幅大量减少。3、空格插入法，在查重不合格的部分插入空格符号，将其间隔调整到最小，也可以降低论文的查重率，但该方法工作量比较大。4、翻译方法，用翻译软件将不合格的内容翻译成外文，再用另一个软件翻译成中文。5、去头去尾，留中间，查重不合格内容的开头和结尾，然后修改中间内容的语病，还可以降低查重率。
学校查重后可以修改。目前大部分院校都规定学生的论文应当尽可能一次通过知网查重，但也允许给予一次的补救机会。修改之后通过就可以答辩，如果第二次不通过就算结业，在之后4个月内还要交论文或者设计，这是在抄袭30%的基础上。 扩展资料 可以修改。可以进行第一次修改，修改之后通过就可以答辩，如果第二次不通过就算结业，在之后4个月内还要交论文或者设计的'。这个是在抄袭30%的基础上。知网论文查重系统会根据配置的灵敏度来判断论文重复句子。一般是5%。其规则用一个例子给大家解释：假如分段检测的段落为1000字，若对比发现引疑似抄袭的文字在50个字以内，是不会被检测出来的。如果同一个段落13个字符相同，则会被标记会红色，判定为抄袭。以上为知网查重原理和知网查重规则，检测算法在不断更新。
自动降重省时省力、价格低廉，对重复率较高的中文论文效果明显；但自动降重不能替代人工修改，对少数句子的准确性欠缺，需要后期人工校对。大家可以根据需要选择。你找一下北京译顶科技，那边润色和翻译都能做 统一查下。
《劳动保护》杂志创刊于1953年，先后由全总、劳动部主办。1986年1月，《劳动保护》杂志改由全国安全生产委员会办公室主办。1998年国务院机构改革，安全生产职能由劳动部划归国家经贸委，刊物由国家经贸委主管，安全科研中心主办。2001年2月，国家安全生产监督管理局成立，刊物改由安全生产监督管理局主管,安全科研中心主办(安全生产监督管理总局、中国安全生产科学研究院)。多年来，《劳动保护》杂志在全国各地区、各产业部门和广大企业安全管理干部中获得了很高的声誉，赢得了广大读者的信任和拥戴，得到党和国家的肯定。1992年，由中共中央宣传部、国家科委、国家新闻出版署组织的6000多家科技期刊评选中，《劳动保护》杂志获得国家优秀科技期刊二等奖。2001年11月份新闻出版总署组织的全国8000余家期刊评比中，《劳动保护》杂志被列入中国期刊方阵，被新闻出版总署评为百种重点社科期刊和百种重点科技期刊组成的“双百”期刊,在进入中国期刊方阵的1496家期刊中,仅有192家入围“双百”期刊。2002年，《劳动保护》杂志被新闻出版总署评为第二届国家期刊奖百种重点期刊。在全国近5000种科技期刊中，获得国家期刊奖项的仅有180种。《劳动保护》杂志为国际标准大16开本，彩色印刷，胶订，月刊，每月1日出版。2007年，杂志扩版为128页，每月还由杂志社出资赠送20万字的最新法规文件汇编，进一步扩大了杂志的信息量，最大限度地满足读者对安全生产信息的需求。《劳动保护》杂志的办刊宗旨是：“尊重、热爱、保护生命——保护劳动者的安全和健康，保障企业安全生产。”她的核心读者是：企业安全管理干部和各级政府部门和行业管理部门中的安全管理干部。她的编辑方针是：关注各级安全管理人员的关注。增强刊物的可读性和服务性，贴近读者、文章生动、知识实用。她的市场定位为：安全生产管理干部的政策专刊，领导智慧专刊，科技知识专刊。她的经营定位是： 以杂志为核心和依托，发展广告，发展相关的安全文化产品和咨询服务，开展大规模安全文化群众活动，使品牌杂志的资源充分利用。 我们的办刊理念是：创造一流的期刊，把《劳动保护》杂志建成我国安全文化产业之林中一棵茁壮的大树。有人说，一个杂志社，就像一辆汽车，杂志编辑、发行、广告、品牌经营就是它的4个轮子，缺一不可。为了开好这部车，我们的总体思路是：以杂志为旗帜，以市场为先导，以实业促事业，从管理求效益。以杂志为旗帜：就是要坚持正确舆论导向和办刊宗旨。把杂志作为一个特殊的“商品”来经营，讲究内部的质量和外在的包装。以市场为先导：就是要按市场的要求来办刊，杂志编辑出版的每一个环节，都要按照市场经济的规律来办事，按市场机制的规则来运作。杂志的一切经济活动必须面对市场，面向读者。在杂志的编辑工作中，做到：“人无我有，人有我优”，扬长避短，占领市场。以实业促事业：就是走安全文化产业发展道路，依托杂志的品牌，开发安全文化产业，积极开创性地向外拓展，利用杂志形成的有形和无形资产，办刊与经营并重。以管理求效益：加强杂志社的内部管理，形成良好的运行机制，激发杂志社人员的的活力，取得更好的社会效益和经济效益。 1.来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，2.论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。3.文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。5.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后，5个工作日内审稿，电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知（特别需要者可寄送纸质录用通知），则请与本部联系确认。7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议，稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改，杂志一个版面2500字，二个版面5000字左右。作者需要安排版面数，出刊日期，是否加急等情况，请在邮件投稿时作特别说明。8.请作者自留备份稿，本部不退稿。9.论文一经发表，赠送当期样刊1-2册，需快递的联系本部。10请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话（包括手机）、邮编等信息，以便联系有关事宜。
不，这不是真的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定，用人单位不得招用未成年人从事危险、恶劣的劳动。而凶宅试睡员的工作环境恶劣，存在一定的危险，因此不能招用未成年人。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。因此，凶宅试睡员急招5人这是不可能的。
是真的无疑，有的房地产公司为了把自己的“凶宅”卖出去，也是想方设法招几个人到这里来入住。算来算去自己亏一两千，但实际赚很多
2022年对于女职工劳动保护的特别规定: 1、凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工; 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同; 3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动; 4、女职工在怀孕期间的规定: (1)所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间; (2)对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。; (3)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动; (4)在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。 5、女职工产假规定: (1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; (2)难产的，增加产假15天; (3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
论文署名上大致按照这样的原则：尽量由完成主要工作的学生自己执笔写出论文初稿，作为论文的第一作者；如果工作的完成过程中，其他学生（或博士后）的.贡献有限，那么我作为通讯作者和第二作者，其他学生根据贡献放在后面；如果除第一作者外的其他学生对本工作也有较大的贡献，那么依照贡献分别作为第二、第三作者等，我的署名在这些学生的后面。
导师一作自己二作被承认。现在有很多的都是导师一作，而自己是二作，不过这个也是被承认的。不过肯定不能按整篇算，一般来说如果算的话可能按半篇算，下面是山西财经大学人才招聘公告。第六类人才针对的是刚毕业的博士或者刚出站的博士后，导师一作，本人一作的文章学校承认，不过只算半篇。
相关文章说明
对于承认的高校来说，理由也很充分，毕竟，在有的高校学生一作导师通讯的文章对老师影响挺大。首先，这类文章在评职称时一般不起作用，然后，在奖励这一块导师也有可能受影响。于是，一些年轻老师为了评职称可能会让学生让出一作的位置。考虑到这种情况，导师一作学生二作也说明学生做了很多工作。