我国管理心理学研究的科学地图： 文献同被引分

　　一、引言

　　(一)文献计量学研究的重要性文献计量学是以各类文献为对象采用定量手段，研究文献交流过程中存在的各种规律的一门学科。科学的发展很大程度上是建立在先前科学基础上的，因此每一项新贡献必须充分参考前人的研究结果和理论。在整个科学文献体系中，文献之间是有联系的，后来者会参阅其他相关文献，这就是科学文献之间的引用与被引用关系。而通过数学和逻辑学的方法对这种引证与被引证现象和规律进行分析，发现研究对象的特征与关系，就是文献计量学为我们提供的一种客观的、实证的研究途径。为此，本研究拟运用文献计量学中的同被引方法，以一种量化、客观的标准来揭示当前我国管理心理学领域的基本研究现状。

    (二）何谓文献“同被引”分析1973年美国情报学家HemySnail与苏联女情报学家IVMashakoa2]分别首次提出了“同被引”的概念，指出通过统计两两对象之间的同被引强度，来分析对象之间错综复杂的关系以及它们所代表学科专业的结构和特点。发展到今天，同被引分析已经成为探索科学知识结构的最常见的工具之一，众多的研究都验证了它的有效性。如:国外学者Aed?F】等对跨文化管理，Aced?FJ等[4对管理学进行的同被引分析，我国学者王崇德、佘珊[5有关情报学的双同被引聚类分析，刘林青以战略管理研究领域为例进行了着者同被引分析，马费成、宋恩梅[7以着者同被引为方法揭示出我国情报学学科的结构和研究状况等。

　　当两篇（或多篇）文献同时被别的文献所引用时，则称该两篇文献为“同被引”，又称同引或共引。具体而言，即A和B两篇（或多篇）文献，不管其发表的时间如何，只要同时被后来的嗜文献所引用，则称A和B具有“同被引”关系，其同引强度为n。如果文献的同被引次数越高，同引强度就越大，证明文献之间的联系越紧密，同被引分析便以此为根据分析文献之间的结构关系。根据对象不同，同被引包括：文献同被引、着者同被引、学科域专业）同被引和期刊同被引等四种方式。

　　同被引方法分为两个阶段:一是数据收集;二是数据分析。数据收集包括四个任务：一是选择要分析的期刊，二是选择来源文献，三是确定该领域最具有代表性（相关性）的文章，四是创建同引和相关矩阵。之后，使用不同的多元统计技术来分析同被引矩阵中的信息，将一个学科内的重要文献加以分类并分配到不同研究范式当中，从而鉴别出学科内的知识结构，绘制出学科研究的“科学地图”使之可视化。

　　(三）管理心理学的内涵、外延与研究现状管理心理学是研究在管理系统中人的心理与行为规律性的科学，在国外心理学界又被称作组织心理学，在工商管理学界被称为组织行为学。其主要研究领域涉及以下三方面:一是研究与理解组织中的个体心理与行为，主要包括学习、知觉、情绪、需要与动机、人格、态度、领导有效性、决策、甄选与培训、绩效评估、工作设计和工作压力等;二是关于组织中群体行为的研究，主要包括群体动力学、工作团队、群体决策、群体沟通与冲突、群体人际关系等;三是组织心理研究，主要包括组织理论、组织技术、组织变革、组织文化、组织内的政治活动、权力与冲突等['

　　近十几年来，随着知识经济的来临、全球一体化进程加快以及企业的不断变革组织变革、领导行为、激励机制和组织文化成为国内外管理心理学的研究热点。并且整个学科的研究呈现出以下趋势:一是从个体理论向整体组织理论扩展;二是重视吸收认知心理学的研究成果;三是强调组织的动力学和人力资源的系统开发；四是研究领域不断拓展[8]['

　　(四）本研究的目的如果以1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立作为管理心理学起步的标志[11,我国的管理心理学已走过了28年的历程。这28年是中国社会急剧转型的时期，也是管理心理学从起步走向快速发展的时期，学者们取得了相当可喜的成就。面对日益丰盛的成果以及强大的科研信息，如何透彻地了解研究领域的现状发展，挖掘出研究空白找到新的研究方向，这对于促进我国管理心理学的发展，提高它在心理科学和管理科学中的学科地位，都具有重要意义。为此我们展开了本次研究。

　　在分析学科的知识结构时，可以遵循两种路径:一是主观方法，从研究者的解释出发，对已有文献进行质化分析;二是客观方法，以文献计量法进行量化分析。应该说，这两种方法各有优缺点、互为补充，只是目前国内学者（如凌文辁等[%时勘等[10；卢盛忠对管理心理学研究趋势的探索大都只采用了第一种方法，即以研究者个人主观分类为基础的传统方法。所以，本文拟采用文献同被引方法，通过显示同被引的参考文献间的结构关系确定管理心理学领域知识结构，揭示出学科中不同的研究范式，发现研究空白，找寻研究趋势。

　　二、研究方法

　　(一)基本步骤

　　1.来源文献选择在文献计量学中存在着所谓“二八律，即少数（20%)的刊物、书籍与科学家完成了这个领域中的大多数（80%)有价值的成果。同被引分析实质在于，通过来源文献着者的评判观点来评价被引文献，以探索文献之间的联系。因此，来源文献的选择是完成本论文的重要前提。

　　首先就是要确定被选期刊，研究者请了本学科的有关专家们根据以下原则来选取期刊：期刊能覆盖管理心理学的各专业领域。期刊应具有权威性。最终研究者确定了《心理学报》、《心理科学》、《心理科学进展》ffi、《应用心理学》、《管理世界》、《中国管理科学》、《南开管理评论》与《管理科学学报》等8种刊物为来源期刊。由于管理心理学是一门跨学科的综合性科学，目前还没有本学科专属的学术期刊，相关的论文均分散发表在各类学术刊物当中，为此，研究者使用中国社会科学引文数据库（CSSCI)，人工检索2000年至2005年发表于上述期刊中的全部相关文献，为确保来源文献范围的全面性与准确性，研究者一共进行了两次检索。初步获得524篇符合条件的文献。

　　2 建立引文数据库我们利用Exce编制了引文数据库，共录得引文6875篇。根据文献计量学[121的要求，我们进行了初步筛选，删去所有属于书籍、报纸、网址、会议文件、指南、类别信息缺损以及名称相同的引文。最后剩余引文3968篇，计算这3968篇引文的被引频率，结果如表1

　　3.创立同被引矩阵

　　根据被引次数，我们选取>4次的引文，作为下一步同被引分析的原始数据。初步制成了相应的79X79同被引矩阵该矩阵显示了文献成对被引的次数。之后，根据所得同被引次数大小分布情况，如表2所示。

　　同被引数据的简缩一般是将同被引矩阵中非0项少于K的行冽）去棹K的取值多少，由所研究的学科专业性质决定，引文越分散，则K的取值越低，使得简缩后的同被引矩阵足以反映本学科的研究情况。一般使K/N(N为初选同被引矩阵的维数）在25%~20%之间[12。由于管理心理学的综合性使其文献的分布比较分散，本研究删去矩阵中除对角线外各项同被引次数均小于4次对应的行和列，即K=4N=79对应K/N=506%，符合上述标准。最后剩下24篇论文（结果见表3)进入最后的相关分析。

　　同被引矩阵是以对角线对称的矩阵。关于对角线上的值，有研究者在进行着者同被引研究的时候把其设定为缺失值，而罗式胜、马瑞敏等在进行作文献同被引分析0寸，从文献集合操作的层面出发，保留了对角线上的数值，对角线上的数值即该文献的被引频次。本研究属于作品同被引分析，根据内容相近原则采用后一种做法。

　　接着，我们利用相关分析将表4中的同被引矩阵转化为Peais0]相关矩阵从而使数据标准化，由此消除文献被引次数差异造成的影响，使数据更稳定。

　　(二）充计分析方法

　　同被引分析的最后步骤就是利用多元统计分析发现数据的内部结构，这是同被引分析的核心步骤。常用的多元统计分析方法包括：（1)以相关矩阵为基本素材的多维尺度分析（multf—dinnsjonanalysis)(2)聚类分析（clusteranaysis)(3)针对原始矩阵的因素分析（fairanalysis)。三种方法都是以简化变量数量为出发点的。本文采用这三种多元统计分析方法，一方面，以印证结果之间的一致性，增加结果的可信度；另一方面，方法之间的差异使得结果更为丰富、细致，实现互补，提高结果的全面性。

　　三、结果

　　(一)多维尺度分析结果多维尺度分析（MDS)以一个低维空间直接反映24篇入选引文的位置以及相互的关系。为了验证理论模型与实际观测数据是否拟合，MDS提供了两个指标：Stfes和RSQ若Sties它0.2则近似程度为差；=01为满意；=Q05则为好；=0025为很好;其理想的情况为SwetQ称为完全匹配。RS9的值则是越趋近于1越表明理论模型与实际观测数据吻合得好。

　　图1是利用SPSS充计软件中的ALSCALg序生成，其中Stress值等于0.04582RSQ值为099326说明模型很好地达到拟合优度指标，数据材料适合使用二维结构说明。具体结果如图1所示。

　　(二)聚类分析结果

　　对相关矩阵进行层次聚类（hierarchical[s分析，结果如图2

　　从图2可以看出，入选的24篇引文大体上可划分成四大类。第一类主要包括第22、242021、6.11、1417篇，涉及内容分散，包括：领导一成员交换研究、时间管理、胜任特征和组织承诺研究;第二类关于工作倦怠方面，包括第1、7和16篇;第三类关于任务绩效，包括第43132篇；第四类关于心理契约，包括第512.10.15238.9、19、18篇。

　　(三）因素分析结果

　　鉴于以上两种统计方法都是建立在变量间的差距上，通常以欧式距离作为统计的基础。考虑到因素分析可以从变量间趋同性角度描述变量的关系，研究者进一步借助因素分析从多角度反映引文之间的关系，挖掘尽可能全面的信息。因素分析采用主成分分析和方差极大正交旋转法。结果表明，特征根大于1的共有6个因素，共解释了总方差的88.188%。具体的因素负荷情况见表5。

　　表5中以Q5作为负荷值的临界指标，仅保留大于Q5的负荷值。可以看到，因素分析的结果划分更为细致精确，与聚类结果基本一致，只是聚类的第一大类在因素分析中被划分为领导、管理胜任特征与组织承诺三个因素。可见因素分析的结果比聚类分析更具体化和细分化。

　　四、讨论

　　(一)当前管理心理学研究的科学地图科学地图就是一个关于学科结构的地图，它通过确定科学学科、领域、专业以及文献或着者之间的物理接近程度和相关位置，标识出科学学科、领域、专业以及文献或着者之间的空间关系。本研究以三种不同多元统计方法对同引矩阵和相关矩阵进行分析。从多维尺度分析的结果（图1)我们可以得到一个有关当前中国管理心理学研究的二维地图。尽管是借助统计分析人为建构的科学地图坐标轴，我们还是可以通过对坐标图上的科学文献的位置与内容来说明坐标轴的意义。通过观察，我们发现位于坐标图右侧第一象限、第四象限的文献包括:任务绩效、工作倦怠、胜任特征、时间管理、领导一部属交换、组织承诺，外显性色彩较浓;位于坐标图的左上方第二象限的文献是属于心理契约研究范畴，相对比较内隐。从这个意义上说，横轴代表组织成员内在心理倾向一外在行为表现。而坐标图纵轴可以看成是个体特征一组织环境对个体的影响，纵轴上方代表个体特征，下方代表组织环境对个体的影响。

　　从多维尺度分析和因素分析结果来看，我们可以把当前我国管理心理学研究的知识结构分为以下6大热点:第一组是有关“心理契约”的研究;第二组是有关“任务绩效”的研究；第三组是关于“工作倦怠”的研究;第四组是关于“组织承诺”的研究;第五组则包含了“时间管理”与“领导一部属交换关系”两方面的研究;第六组为“胜任特征”方面的研究。如前文所述，组织变革、领导行为、激励机制和组织文化四大方面是当前国内外的研究热点。显然，这些结论与我们通过量化分析的方式得到的结果是基本吻合，但也存在一定的出入。在我们的结果中，有关组织变革与组织文化研究未曾凸显出来，这种情况也许正反映了国内与国外研究趋势上的不同，也可能是因为组织变革与组织文化受社会变革、社会文化的影响更深，涉及的学科更多，可研究的范围也相应更广，因此有关的研究还处于起步探索阶段。

　　(二)当前管理心理学研究的学科结构特征

　　综合多维尺度二维图、聚类分析与因素分析结果，结合管理心理学专业知识，我们认为当前我国的管理心理学的主要学科结构与研究状况有以下特点：

　　第一，有关“心理契约”的研究备受重视。从表3中可见，V18的同引向量达到最高值10说明这篇文章与整个学科的紧密程度最高，V5的平均同引强度达到最高值1.52次，说明其影响面最大，这都是有关心理契约的研究论文。表5的因素分析结果显示，“心理契约”研究的方差解释量为34.290%远高于其他因素，文章的数量也多达9篇，点分布密集、重合，说明相关几篇文献关系密切。

　　第二，研究热点呈现多元化态势。图1中的6大研究领域之间距离较大，同一领域的点分布过于集中，不同领域之间的点联系相对缺乏，说明这些主题领域相对独立，反映出管理心理学研究热点的多元化。

　　第三，研究中心领域主题尚未形成。多维尺度二维图上的点群代表的是管理心理学的研究主题领域点群之间的结果直观地表明，没有一个点群处于坐标原点，说明目前管理心理学的研究核心或影响比较大的理论和方法仍暂时缺位。

　　第四，研究领域分布不平衡，研究存在一定空白。如图1所示，除了右下方研究分布较合理，其余区域研究范围趋于集中，有待拓展。左下方还存在一定的空白区域，也就是关于组织环境下心理倾向、内隐特质的研究相对比较欠缺。实际上近年来，已经有学者（如苗青等)展开在此领域展开了研究并取得了一定的成就，但从文献统计的结果看，相关引文的被引频率未达标准，说明这一领域研究的数量不足。

　　第五，当前国内管理心理学研究注重与西方研究的接轨。这一点我们从表3中可以看到，在最后入选的24篇被引论文中绝大多数是英文文献，只有一篇关于国外心理契约理论与研究发展介绍的综述性中文文献（陈加洲等)本研究是基于中文来源文献的引证分析，这个结果似乎也反映出目前国内的研究（特别是发表在核心期刊的论文），注重追踪国外研究，重视外文文献的引用，中文文献引用相对不足。

　　(三)我国管理心理学研究展望

　　根据我们的研究结果可以看出，当前管理心理学是一个包含了多种研究主题、理论与研究路径的多元化的学科。因此，在今后的研究中创建发展一个具有广泛适应性能联结各个研究领域的一般性基础理论，成为摆在研究者面前的一个重大课题。

　　除了寻找核心研究领域我们还有必要填补其他研究的空白，设法联结起现有研究领域。比如，根据本研究结果，我们看到有关“心理契约”与“组织承诺”的研究领域被割裂开来了，这与有关理论逻辑不符，说明此类研究可能忽视了二者之间共同的借鉴作用。因此，今后的研究应该兼顾心理契约与组织承诺两方面的联系。又如，在第三象限中相对的空白区域说明在此领域内有影响的文献还未产生，也反映出研究数量的缺乏，或者说未发展出成熟的研究热点，当前学者们的研究视角更多还是从个体心理或从外显特征出发今后若多关注宏观与内隐性的问题，则可能有所突破，开辟一个有影响的新领域。

　　同许多现代社会科学一样，管理心理学也是一门“舶来”之学科，这使中国管理心理学天然地缺少些自己的社会政治经济文化历史根基，时至今日已有不少学者提出了一些本土化的理论（如凌文辁等)不过努力的空间仍然较大。因此，全力构建本土化的管理心理学理论与方法，既有助于提高中国管理心理学在世界学界的学术地位，也有利于我们更好地解决中国管理实践中的现实困境。

　　(四）本研究的不足

　　首先是时间效力。由于CSC傲据库的更新速度，本研究所查找的来源文献数据只局限于2000至2005年因此结果只是反映了21世纪初我国管理心理学的研究状况，近年来的学科发展最新动态没能在研究中有所显示。

　　其次是样本的容量不足与代表性问题。精力所限，本研究只把国内8种核心期刊作为备选刊物，以主观取样的方法选择了524篇来源文献，样本数量有限，这是否会对研究结果产生影响值得探讨。

　　此外，本研究所查找的来源期刊，尽管都属于本学科中具有权威性的期刊，但研究过程我们发现，仍然存在引文着录的不规范，信息不够完备、不准确等问题，也会影响分析结果的精确性。

　　最后，作为引证分析的一种形式，同被引分析也同样存在着一定的随意性与不确定性，由于引用原因与引用行为的复杂性，可能会使同被引的前提假设遭到挑战，比如，参考文献是否体现了作者使用过的全部最重要的文献;文献被使用情况是否体现文献的价值；被引文献与来源文献内容是否相关;所有引文是否等价的等[181，这些都是同被引分析难以完全消除的局限性。我们希望随着文献全文数据库、检索技术的积累与完善，社会信息化水平的提高，以及同被引技术的日臻成熟会使后续的研究向纵深方向发展。

　　五、结束语

　　与以往的文献综述方法不同，本研究是以文献同被引分析方法来勾勒出当前国内管理心理学研究发展态势的一次尝试，用客观的量化形式代替传统的研究者主观描述。我们对2000年一2005年发表在8种具影响力的期刊中的524篇管理心理学相关论文进行了文献同被引分析。

　　多元统计分析的结果使我们建构起了一幅二维的知识地图，确定了当前管理心理学研究热点，同时帮助我们发现了现有研究当中可能存在的空白，为今后的研究提出了指引方向：需要在已有的研究领域中建立起相互联系的桥梁，产生有关本学科的核心研究领域。

　　但这种方法的使用，丝毫不是贬低传统综述性文章的现实意义和科学性。如果两者可以从一定角度上相互补充，就更能凸显同被引分析方法的借鉴意义。