职业紧张研究进展

摘　要：

关键词：
有研究表明，随着社会经济的迅速发展，人们的生活节奏日益加快、竞争加剧、工作压力日益加大，过重的职业紧张因素持续存在，会对工作能力和健康造成不利影响。1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出：“世界正在变成充满紧张的世界”认为低层组织机构中个体更有满意感，紧张度低; 如能使职工认识到工作有意义，能给职工更多决策权，则职业紧张会减少，工作得更好。
　　5.1.4  人力资源管理
　　它包括培训、业务发展、人员计划、工资待遇和工作调离等。缺乏培训是产生紧张的重要原因,既使是老 职工对新的技术也需要再学习才能具有竞争能力。业务的提高和发展是职工尤其是中年职工最为关心的问题，也是与职业紧张密切相关的。此外，工资待遇、人员安排和工作调动也是与产生紧张有关的问题。
　　5.1.5  工作中的人际关系
　　Ketz de vries李健，兰亚佳，王治明,等．职业紧张量表(OSI— R)信度与效度验证．中华劳动卫生职业病杂志，2001，19(3)：190-193．
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