.芒果pai
根据情况而定,如果是一个导师可以借。在上学中,我们会遇到有人借你写作的论文,遇到这种情况,一定要谨慎处理,因为论文关乎自己劳动成果。遇到此问题时,主要是看与借看论文的人的关系如何。关系比较好,足够靠谱,又是同一个导师,可以让他看,但是自己要保存好自己的写作记录,时间,这样等可以证明自己论文比借看人提前完成的记录保存下来。
金夫人照相馆
我有一个朋友叫小生。胸大腰细腿长。家境又好。现在在香港念书。 有一次聊天,她突然跟我说,觉得自己很不快乐。我一下子懵逼了。小小年纪,家庭和睦未曾遭遇变故,怎会有这种感慨。 聊到最后,她说,因为人这种动物,太复杂。之前一直在做跟人打交道的工作,很不开心。我有点心疼,想去看看她。 回归理性,我知道, 因为她还没找到自己喜欢,又有天赋的事情。 简单说,是不够了解自己。这也是我写这篇文章的缘起。 我还有一个朋友叫暖暖。脸小鼻挺腿细,现在是一家知名公司的HRD。 我们有个群,叫口欠帮,就是嘴贱的意思。她是我们的正能量女神。情商极高。 女神的职场经历是这样的,编辑,行政,HR,营销,两年前,转型做了HRD。核心脉络,追求生涯高度的基础上越来越转向更多发挥情商的领域。 这是我朋友中,将自己情商天赋发挥到极好的案例。潜移默化, 把兴趣发展为能力,用能力兑换价值,用价值强化兴趣 ,完美循环。 而更多人,一辈子,不知道自己的天赋是什么?上篇文章,师妹说,太烧脑了。没办法,无需思考的,就不是干货了。我尽量多说人话。 我对天赋理论的兴趣源于几年前参加一次HRoot举办的行业峰会,之后碰到时便会留意一下,包括,听起来并不一样的声音。 比如,《异类》中就很明确地说: 人生的真正差异不在于非凡的天赋,而在于非比寻常的机遇 。《刻意练习》中也说: 如果你没有进步,并不是因为你缺少天赋,而是因为你没有用正确的方法练习 。甚至,美国知名心理学家斯科特·考夫曼专门写了一本书,就叫《绝非天赋》(Ungifted)。 我的观点是, 尽信书不如无书,把控所有自己能把控的 。这个时代,要学习的东西这么多,试错成本又相对低,能够有一种理论让你有一个方向去验证,并不是一件坏事。 天赋的英文是Talent,Talent也通常被翻译为才干(我古典哥哥更愿意称之为才干)。 知识点,It's talent,not genius 。在我决定要了解学习天赋理论的时候,问了自己3个问题。是的,我现在是问题控和体系控。 1.天赋是什么鬼?很重要吗?我有吗? 2.怎么发现我的天赋?准吗? 3.发现以后呢?怎么才能让我尽快变牛逼? 天赋这个领域的专家,很多业内人士都在推荐大美女博士(清华本硕博)刘佳老师,我认真拜读了她的文章,也从我古典哥哥和圈圈姐们的课上认真学习了刘佳老师的课程。这篇文章也算是学习的内化和输出。 内容较多,本文先探讨前两个问题。回答上面第一个问题: 天赋是什么鬼?很重要吗?我有吗? 天赋是什么?大名鼎鼎的《盖洛普优势识别器》对于天赋的定义是: 天赋,是每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式,感受或行为。 费曼一下,所谓天赋,字面意思,上天赋予的,就是你下意识反复使用的思想感受和行为,我觉得可以留意一下自己经常被别人夸或者被自己迷倒的时刻! 天赋来源于我们独特的精神网络,它由大脑中的突触连接形成,是遗传和早期形成(3岁-15岁)的共同结果。一个人的天赋一旦形成,很难改变。换句话说, 天赋一方面是爹妈生的,一方面是小时候作出来的。 盖洛普背后的科学团队,花了50年的时间,对200万人做了一个研究,发现无论对于个体还是组织,虽然成功的道路千万条,但是,这些成功的个体大都遵循了一个原则: 那就是将自身的天赋才干发挥到了极致。 同时,世界上最顶级的管理者一直都在遵循这个理念管理团队,也就是 刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才,让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值。 其实就是两点: 1.对于个体而言,最大的成长空间在你的天赋领域。 所以,别想着做三好学生了,我曾经苦练立定跳远,跳了上千次考试还是一米二,这个短板也是短得蛮腻害的(感觉这么多年深藏在心底的小秘密被暴露了)。现在想起来,我家墙上,优秀班干部的奖状好像是比三好学生要多。 2.对于组织而言 ,在招聘和发展员工时,要多看到员工的优点,多想想怎么把优点发挥到极致,组建优势互补的团队。这也是彼得德鲁克《卓有成效的管理者》中所说的: 管理者的任务不是去改变人,而在于运用每一个人的才干。 天赋每个人都有吗?多元智能理论把人的智能分成8类(如下图)。 这个图可以再细分,所以我相信,每个人在某些方面,相对于世界上很大一部分人,都是有优势的。只是找到并且确认很不容易。 很多人认为自己没天赋,或者认为自己的天赋不能创造价值,又或者认为研究结果都是有局限性的,好吧,这个时候,马爸爸的鸡汤应该出现了,那就是: 因为相信,所以看见。 反省我自己,若能更早投入更多精力在觉察和验证天赋上,人生应该会过得更高效和简洁吧。回答第二个问题:怎么发现我的天赋?准吗? 这个部分,刘佳老师的总结就挺好。发掘天赋有两个途径,向内自我探索和向外寻求反馈。 一、回顾天赋线索 《现在,发现你的职业优势》一书中,作者马库斯·白金汉,也就是优势理论的创始人。提出了寻找优势的SIGN模型。《超级个体》里古典讲到过。 :你的自我效能感很强,觉得自己肯定能成。 比如,我看到一些综艺节目时就会想,这种节目我也可以去主持诶;做企业内训外请培训师的时候,我会想,我好像也能讲诶。当然,这些直觉不一定全对,但是一个很重要的线索。所以,多开眼界很重要,都不知道这世上有哪些行职业哪些场景,怎么能联想到自己的可能性呢。 :你自动自发迫不及待想尝试。 比如,我老公每次看到那种智力积木的玩具,他都很想尝试。我们俩出去旅行的时候,他唯一吵着要买的是美漫人物的积木。我过生日的时候,他送我的礼物是智慧城堡的拼图(God,我想说,我的动手能力和我的立定跳远水平是不相上下的,我的霍兰德测试R得分为0诶)。 :你发现自己学得很快。 这个挺好理解的,有很多人画画、跳舞、游泳、潜水、打鼓等,一学就能很快上手。据说丁俊晖第一次打桌球,就比他父亲打得好。 :事后充满满足感和快乐,过程中有一种做这件事本身就是回报的感觉。 比如,古典哥哥说他特别喜欢讲课,每次录课都在办公室讲得摇头晃脑的,特别开心,别人看着估计觉得挺神经的,但他自己特别享受,觉得讲课就是讲课最好的回报。我在听他的课时,确实能感受到他声音背后传达出来的热情和真诚。 来,按古典哥哥讲的 具体步骤 ,试一下吧。 1.找一个安静的地方,找一张白纸,对折两次,分成四块。每一块对应一个字母,SIGN。 2.如果时间允许,按照大概七年为一个阶段。一段段回忆,寻找自己生命中的信号。 3.从事件中间寻找共同点,并且尝试提炼出来。比如:公开演说、与人沟通、专注。 二、回忆巅峰时刻 巅峰时刻有两条标准: 1.你 喜欢 做这件事时体验到的感受; 2.你为完成它所带来的结果感到 自豪 。 核心词汇是 你喜欢且结果令你自豪 。 撰写巅峰故事的四个必备要素(STAR): 1.当时的情况(Situation) 2.面临的任务/目标(Target) 3.采取的行动(Action) 4.取得的结果(Results) 发现了吗?这个不就是面试的时候面试官老问你的问题吗?我做HR面试的时候就经常让面试者举例说下最困难、最自豪等等的时刻。我自己回忆和梳理了上学期间、工作前期和后期的几个巅峰时刻,神奇地发现,其中用到的很多能力真的是共同的。 年纪越大吧(我们这种30出头的都已经被95后叫爷爷奶奶了),越发现,像什么自我介绍啊,巅峰故事啊,最好都能提前备上一些,搞不好什么场合什么时机就需要。 三、自由书写 字面意思很明确,就是胡写。当然不是。 是有主题地胡写 。你可以以“我是一个很有天赋的人”为第一句话开始写,想到什么就写什么。写完后,圈出最触动自己的字句,并把它作为下一次书写的起点。 网上广为流传的“如何在20分钟内找到人生目标?——Steve Pavlina”,也是一种很典型的自由书写,感兴趣的可以研究一下。据说,很多人用这个方法找到了自己的人生目标。 向内自我探索,其实是一个蛮有趣的过程,会觉得自己特牛逼,自我效能爆棚!也是蛮特别的人生经验。 一、求求你夸夸我 这个标题本身已经很费曼了,可以请熟悉自己的人回答:“ 在你眼中,我最优秀的地方是什么? 为了帮助我更好地了解自己,请举一个例子说明一下。”如果不想占用对方太多时间,只打分也是可以的。 微信、邮件、公开采访,或者,自己设计一个表格,都可以。不要害羞,特别是对自己的天赋还没什么方向的,赶紧试一试吧。 插一个知识点,你还可以借此机会梳理出自己的乔哈里视窗(Johari Window),用到这里就是 天赋反思图 ,针对4个象限不同区域采取不同的管理策略。 左上角的区域叫做 开放区,你知我知 ,需要进一步巩固和加强。 右上角的区域叫做 盲区,你知我不知 ,居然有特别牛逼的能力自己不知道?搞什么?所以需要反思和自律,好好管理起来。 左下角的区域叫做 隐藏区,我知你不知 ,能力这个事情,你以为是武功吗?憋着准备发大招呢。赶紧的,需要外化和不断主张。 右下角的区域叫做 未知区域,我们都不知 ,那就多加留意吧。搞不好啥时候高人点拨你还有新招呢。 二、运用测评工具 天赋测评的工具专家推荐的一般有两种: 测试(免费): VIA人格力量测试是由积极心理学家Martin Seligman和Christopher Peterson领导开发的,它也曾在著名的《哈佛幸福课》中被提及。这一测试主张通过鉴别人的美德、力量与长处,并利用这些人格力量来获得积极的心态、实现自我和谐。 2.盖洛普优势识别器()(付费): 盖洛普公司花费50年的时间,对几十个国家200万人进行访谈,开发出了一个非常有说服力的工具,叫做克里夫顿优势识别器(CLIFTON STRNGTHSFINDER®),这个工具目前已经帮助了世界上超过1500万人寻找天赋的来源。苹果有专门的APP,就叫Strengths,安卓系统不知道有没有。 准吗? 就测评这种方法,我当时看到盖洛普的结果时,确实有“哇,好像还蛮准”的感觉。 例如,我的第一项天赋就是“学习”,我自己在人生各阶段天赋线索和巅峰时刻的回忆中,有好几项都是和应考及学习相关的。 比如,半个月备考通过英语专业8级;50天复习考研高分考入中国传媒大学(这个话题会单写一篇文章,这是小师妹的命题作文);1周时间完成硕士毕业论文还获得优秀毕业生。 再比如,工作后,第一个图书出版项目就是自己带着11个实习生独立完成的;后来从业务转HR,基本从一开始,也是独立负责做项目,培训项目、职位体系项目、人才盘点,还有干部管理项目等等,都是自己学习研究有大概思路后,再和同事们交流。 我学东西做事情速度都不快,很少能在考前复习完一整本书,也很少能答完考卷最后几道题,也是奇葩一朵吧。但我基本能保证,自己复习过的东西就一般不会丢分。 这个梳理的过程其实是自己和自己比,怎么样,有没有自我效能爆棚! 当然,对于自己真正想学的东西,我确实很享受学习过程本身。特别是感觉自己在理念层面被降维打击的时候,简直爽爆了。 我在想,10天见不到帅老公和10天学不到新知识,选一个,我应该会,选前者,是的,我确定。 说回来,还是这个观点, 与其无从下手,或者模棱两可,测评可以帮助我们从某一类假设出发,对自己的天赋有一个全面的了解。 这些测评都是经过几十年,上百万样本量的测试,具备一定信效度的。 将对内自我探索和对外寻求反馈的结果进行比对互相印证, 方向一致的天赋才干一定是值得你去验证精进的 。至于发现天赋后能否让自己尽快变牛逼,逆袭为人生赢家,以及其他,下一篇文章来探讨。
时间好快,转眼间已来到山大有一年光景了,前几天在校园里,一个满脸写着希冀与好奇的女孩大声叫我师姐,我才猛然意识到自己已经是师姐了,在这个校园里已不再可以狂妄的说
我们学校师兄师姐的称呼像铁律一样不容冒犯。我做大一新新人时曾卖萌地叫一位帅哥师兄“学长”。然后被该师兄板起脸来说了一句“叫师兄”。后来我也渐渐理解了,“学长学姐
很荣幸能与你们一起在襟江小学读书。六年来,我有一些成功的经验,也有一些失败的教训,作为你们的大姐姐,在临近毕业的时候,我想对你们说说心里话。首先要说的是,学习要
最好要有先于对方发表的证明。 然后要求对方道歉,并撤回,说明是抄袭的自己的,这个事情是错的。毕竟在一个屋檐下生活,多一事不如少一事,让对方意识到错误,表达是抄袭
博士研究生阶段的学习,使我对物理有了更深刻的了解,也使我对自己有了重新的认知。我认为,这段学习生涯,是我人生的一次重要旅行。在这次旅行即将结束的时刻,回忆途中的