h1b毕业论文

H1B签证是一种工作签证，颁发给由美国公司雇佣的具备专业技能的外籍员工。H1B可以让持有者最长逗留美国六年，如果六年时间身份还是没有变化比如拿到绿卡，那就需要回国了。第一，H1B并不代表公民身份，只是可以让你可以合法的在美国工作，并且有一个相对充裕的时间来申请美国绿卡。第二，想申请H1B必须是具有专业技能的外籍雇员。外籍这个意思很好理解，那么什么叫具备专业技能呢，又如何证明呢?1、必须具备与美国学士学位(或等同的外国学位)或以上，同时也必须高于该行业的平均学历水平，比如律师或者教授等职位，硕士甚至博士的学位水平都是必须的。2、从事的职业必须是被美国法律认同的特殊专业性工作，比如电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。如果你不确定自己的工作适不适合申请请到移民局的官方网站查校，或者直接发信打电话，不要轻信别人建议。3、如果你属于美国认可的特殊人才，比如拿过诺贝尔，奥运会奖牌，奥斯卡等行业奖项的话，是符合申请标准的。第三、H1B的申请必须又美国雇主公司帮你申请，请注意并不是所有的美国公司都具备帮助员工申请H1B的资格。这些雇主必须先向美国劳工部提交ETA-9035表格，又劳工部审核备注之后才能获得雇佣外籍员工资格，向移民局提交I-129表格。因此学生们在毕业后的工作选择上还是要多做一些准备和调查。第四、H1B作为一种工作签证，只是代表你的合法身份，并不影响你和雇主公司的雇佣关系，公司愿意帮你申请是因为你足够优秀，并不意味着你额外欠了公司什么东西，如果你面临新的工作机会想要跳槽，那想跳就跳好了H1B的雇佣关系是可以转到新公司的并不受到影响。

都没回答！我就转贴一下，完整清单和注意事项！ F2/J2/H4签证特点、材料清单和相关问题 F2/J2/H4都属于dependent，所以他们的签证很相似，在这里主要是针对配偶的F2/J2/H4签证，并没有包括对于孩子的F2/J2/H4签证（对于孩子的更容易，只要是费用够都没有问题的，即使费用比较紧张也是较为容易拿到签证的，因为在美国孩子都是和父母生活在一起的，很少有美国人把孩子长时间和grandparent住在一起的，美国人理解和支持孩子要和父母生活在一起的）相对来说这几种类型的签证的重点是两条：1、 婚姻的真实性2、 生活的费用只要是这两条满足了，那么签证就应该拿到了，当然了移民倾向也是要考虑的。总的来说，在婚姻的真实性不被怀疑的情况下，H4是最为容易的，因为H1B的salary是足够两个人生活的，同时签证官是不太介意H4有移民倾向的。费用的准备可以参考F1那个帖子的准备，对于生物类的全奖也基本可以够两个人简单生活，所以全奖的不用太担心。婚姻的真实性：若是你们是先结婚后签证（指F1/J1/H1B），期间间隔的时间越长，被怀疑婚姻真实性的可能性越小；相反，若是先签证后结婚就更要精心的准备你的有关证明婚姻真实性的材料了！关于婚姻真实性的材料主要包括一下几个方面：1、 结婚证书 （有的人主张要公证，个人觉得不是很必要）2、 照片 老照片、婚宴照、结婚照等等，最好是从相识，相知，相爱到结婚和婚后都有那就最好了，呵呵3、 来往书信 信纸信封的最好，尤其是手写的，email或聊天记录也可以将就4、分开的这段时间（指其中一个在美国时）的联系证明，如电话记录，电话卡，明信片，小礼物等等5、请务必佩戴结婚戒指针对配偶F1/J1/H1B的材料：F1/J1/H1B在美国的有关身份证明：F1/J1/H1B的护照复印件F1/J1/H1B的签证复印件和入境美国的I-94复印件学校给F1/J1/H1B的奖学金/工资的证明信F1/J1/H1B的信用卡，保险卡，SSN卡和驾照等复印件F1的学生证或学生卡的复印件F1的成绩单（美国的）F1/J1/H1B的I-20/DS-2019/I-797等表格复印件工作H1B批准件, I797表, I129，I134其他配偶F1/J1/H1B的材料：F1/J1/H1B的学校或实验室出具的邀请信和F1/J1/H1B的财力说明F1/J1/H1B出具的针对F2/J2/H4的邀请信（中文）F1的学校关于奖学金可连续给予F1的说明信学校给F1/J1/H1B的录取通知书或offer letterF1/J1/H1B的银行存款证明F1/J1/H1B存款账户的流水单F1/J1/H1B存款账户最近的一个月的账单F1/J1/H1B的W-2税单复印件F1/J1/H1B的每月电话费、电费账单以及房租支票存根、房租合同F1/J1/H1B在网上购买电话卡的收据F1/J1/H1B的每月交房租所写支票的底单F1的GRE和TOEFL成绩单F1/J1/H1B的大学成绩单及学位证明（出国前）F1/J1/H1B发表过的文章F1/J1/H1B的大学成绩单及学位证明（出国前）F1/J1/H1B的学位证书的复印件（出国前）F1/J1/H1B发表的文章F1/J1/H1B的毕业论文H1B的I-134表F1/J1/H1B的简历F1/J1/H1B的博士学位证书及毕业证书复印件针对F2/J2/H4的材料清单中信银行收据DS-156，DS-157，DS-158表格F2/J2/H4的I-20/DS-2019/I0797F2/J2/H4的护照F2/J2/H4的身份证F2/J2/H4结婚证，结婚公证书F1/J1/H1B学校国际办公室出具的邀请信F1/J1/H1B写给签证官的信F1/J1/H1B写给F2/J2/H4的中文邀请信F1/J1/H1B导师写给F2/J2/H4的support letterF2/J2/H4的工作、工资证明F2/J2/H4的工作证F2/J2/H4的户口本F2/J2/H4的毕业证书、学位证书F2/J2/H4的在职证明F2/J2/H4单位准假证明F2/J2/H4的毕业证书感情联系照片 老照片、婚宴照、结婚照等等，最好是从相识，相知，相爱到结婚和婚后都有恋爱时期的信件及照片出国后的通信以及Email和照片电话卡F1/J1/H1B寄来的卡片寄给F1/J1/H1B的信和包裹存根F1/J1/H1B在网上购买电话卡的收据相互间所送的小礼物财力存折原件股市交易卡及账户资金存折房产证针对配偶的问题：你丈夫/妻子叫什么名字？你丈夫/妻子是什么时候拿到签证的？你丈夫/妻子是什么时候申请签证的？你丈夫/妻子什么时候去美国的？他上一次去美国是什么时候？干什么？他以前去过美国吗？你丈夫/妻子在美的住址？电话？EMAIL地址？你丈夫/妻子在美国上的大学的名字? 系？地点？/专业是什么?研究领域？你丈夫/妻子的生日？/出生地？你丈夫/妻子有兄弟姐妹吗? 若有，住在那儿？你丈夫/妻子在出国前从事什么工作？/收入多少?/出国前的系、专业？ 你丈夫/妻子在美国呆了多久？还要呆多久? 你丈夫/妻子在美国一个月有多少奖学金？/从哪儿得到奖学金？/房租多少？ 你丈夫/妻子以后回国吗？为什么？/回国后干什么？你丈夫/妻子的银行存款是怎麽来的? 你丈夫/妻子喜欢这个城市吗？为何你的丈夫/妻子要转学？针对自己的问题：你要去4年，是么？ 你在中国的收入有多少？为什么你想去美国? 你打算在美国待多长时间？ 你想什么时候去? (或准备何时去)？ 你会说英语吗(或你的英文很不错嘛！[在看完email后]) 你为什么现在才去美国看你丈夫/妻子？ 你能证明你的配偶有经济能力负担两人在美的费用吗？ 你的学历是什麽? 你学计算机的,在美国好找工作,不会回来了。 你爸爸是干什么的？你妈妈呢？你有存款吗？你每个月的收入有多少？你爸妈每年有多少收入？你大学是什么专业？ 你在哪里工作你去美国之后现在的工作怎么办？你打算去干什么呀？你去美国后会读书吗? 你有本科学位吗? 在银行的钱是谁的？ 你是什么学校毕业的？ 你的电话是多少? (为核对电话帐单而问) 你去过美国吗(或你出过国吗)？ 针对你们共同的问题：你们是什么时候认识的?(或认识多久了?) / 怎么认识的？/在哪里认识的？ 你们什么时候结婚的(或结婚多长时间了)? /在哪儿结婚的? 你们有多少个客人？你们的婚宴照上怎么没有你们的父母和其他亲属？你丈夫什么时候走的?你们相爱多年，为什麽他要出国了才结婚？ 为什麽在他签证之后才结婚？ 你是签证前结婚还是签证后结婚?也就是说你丈夫/妻子刚刚结婚（结婚3天后），就去了美国？为什么不和你丈夫/妻子一起去 (或一起签)? 你们有孩子么？/你们准备在美国生孩子吗？ 你在美国后，打算做什么(或你去美国后会读书吗)? 有照片吗？有婚纱照吗？你们为什么用英文写email?你们俩平时如何联系？ 你们俩平时如何联系？ 有你丈夫/妻子从美国寄回来的信吗？你们第一次约会是什么时候呢？你们什么时候确定关系？你们为什么不会来携签？

大哥，我要疯啦。。。一上午就反复回复你了。大哥，实际上呢，微软或任何公司，要雇佣你，必须你原来就拥有H1B，这是个工作签证的许可。要么是，你的雇主为你担保，帮你申请H1B。而美国移民法上呢，是这样规定的。H1B工作满5年，可以提出绿卡申请。我们的case呢有让客户四年就申请，然后就通过了，原因就是他的四年来报税很高，意味着收入很好，所服务的公司很好，例如微软，波音，亚马逊，星巴克。。大哥，我不知道你为什么非要把H1B与EB2/3死死捆绑在一起不放开呢。 今天就给你恶补一下知识吧。这是来自我之前写给中国的客户去区分的。你必须加分给我。这是免费在为你咨询。你在西雅图，你也知道，你随便找个西雅图的律师和你聊这么多也要收费$200,加分加分加分！！！！！抗议！！！！B-1 第一优先 1) 在科学、艺术、教育、商务或运动领域的 " 杰出人才 " ( 具有卓越贡献 extraordinary ability)凡在科学、艺术、学术、商务或体育方面具特殊才能者，可以「杰出人才」，依法申请 EB-1 第一优先，永久居留美国。但申请者必须证明其专业能力确实是这个领域中的顶尖人物，享有国家级或国际性的声誉与成就，并会对美国社会的相关发展，提供实质贡献。符合上述条件的申请者不需要劳工证，也不需要以雇主的名义为受益人出面，就可自行提出申请。申请时须提出专业证明，如曾得过国际性的奖章，来证明杰出能力。假如没有国际性的奖章，也可提供资料以证明满足下列所述中的最少三项内容要求的才能及贡献：＊曾在其专业领域内获得够份量的国际（国内）奖章；＊曾是其本行中专业组织的会员，并且该组织或协会是经过同领域专家所认可的；＊申请人在该行的杰出成就，曾被专业刊物或重要媒体报导过；＊申请人曾对其本行中其他人员之成就担任过评审工作；＊曾在学术研究、艺术、运动或商业等相关领域有独到或重大贡献；＊曾在专业期刊或重要媒体发表过专业学术论文；＊成果曾在艺术展览会或发表会上展出过；＊曾在声誉卓著的组织或机构担任过重要职务；＊申请人之薪资、酬劳或待遇远高於其他同侪之证明；＊在表演艺术方面曾获极大的成功，并反映在票房、唱片、录音带、 CD 及录影带等商业产品上。2) 「杰出研究人员及教授」（ Outstanding Researcher/Professor ）凡专业学术领域的杰出教授或研究人员，可依此条例由受雇之美国机构提出申请永久居留的签证。申请者不需劳工证，如申请人是在校博士生，申请人至少要有三年以上的教学或研究经验，并具备下列两项以上：＊曾在学术领域获杰出成就并获颁国际性奖章；＊为国际学术机构之会员，而此一机构的入会标准即为杰出专业成就；＊其在学术领域之成就曾获专业期刊或媒体报导；＊曾针对其他人员之学术成就担任过评审工作；＊对其学术领域有独到或重大贡献；＊曾在专业期刊志或国际著名刊物上发表过论文等学术著作。3) 跨国公司的经理人（ multinational executives or managers ）欲依 EB1 「跨国公司经理人」此类别申请者，该外国人须获得美国公司永久聘任，而在此之前的三年期间内已为在该美国公司的海外相关企业（母公司，子公司或关联公司）工作至少一年以上。因为此类别是 L-1 签证持有人提出永久居留申请的重要管道之一，两者间要件多有相似之处。-------------------------------------------------------------EB-2 第二优先 此类申请包括硕士以上的高学历人士或是在科学、工程、生化、环保、医学、艺术、商业等领域之特殊人才（即所谓「国家利益豁免」），申请者可自行或由美国雇主提出申请。所谓「国家利益豁免」，即具备特殊优异才艺的外国人士，若能证明其才能符合美国国家利益，则可豁免冗长的劳工认证申请。至於怎样才算符合「国家利益」，从未有过明确定义， 1998 年纽约法院将国家利益定义 为：＊在工作专业或专门才艺上，有无可取代的超凡技艺或才能；＊其技艺或才能有「国家级」的贡献 申请人对所从事专业领域的贡献不受地域的限制；＊如果要求申请者必须申办冗长的劳工证，将有损美国本身利益。就 EB 2而言，美国雇主的工作承诺及劳工证仍是必要的要件，除非申请人可以提出证明其具备优异 ( 特殊 ) 的才能符合美国国家利益（ in the national interest ），而使 BCIS 可以豁免该申请人必须提出劳工证的要求，因此而可省去冗长的劳工认证申请，此即我们所说的 " 国家利益豁免 " （ national interest waiver"NIW" ）。申请可自行提出或由美国雇主提出。EB-2 的成功与否，有几个先决条件。一：申请人的学经历是否充实。二：申请人所做的题目是否热门或特殊。三：申请人的资料是否齐备。四：申请人是否能找到确切有力的推荐信。五：律师的准备与辩词是否强而有说服力。 -------------------------------------------------------------EB-3 EB-3 的种类包括: 1) 有两年职业技术工作经验的 技术性的工作人员2) 拥有本科学历的外国人3) 其它职业技术工作经验 少于两年的 非技术性的工作人员 ( 例如从事一些美国境内所缺乏的劳动技术工作的外国人 )美国政府为了保护其国内的劳工市场，不会因为移民受冲击，在移民法中制定了部分移民需要申请劳工证的有关规定。 劳工证是在申请此类职业移民签证时首要申请的证件。劳工证由美国联邦劳工部所核发，其主要目的在确保美国公民与永久居民在就业市场上，不受外来劳工的威胁或排挤。符合申请劳工证的工作，必须是一份固定受雇於雇主的全职工作，而非自聘的工作，同时雇主还必须证明此一工作的报酬，符合美国同行业薪资水准，这样才能确保外来移民，不会以低薪抢走美国人或永久居民的工作。整个申办职业移民的步骤，可归纳为基本的三步：1 ）找到雇主，而且在整个申办过程中不能改变雇主；2 ）申办劳工卡；3 ）申办永久居民签证 ( 绿卡 ) 。其中向州劳工部申办劳工卡是困难、最复杂、最关键的一步。当然，有些目前美国大量缺人才的职业也可获得劳工部的豁免，免去申请劳工卡的程序，而直接进入申请永久居民身份的程序。劳工卡的申请外国人想职业移民美国，第一步须先找到一个提供工作的雇主。这个雇主必须在美国境内营业。工作性质必须具有永久性，即雇佣关系不定期限，若有一定的终止日期，即算是临时工作，也不合这里永久性的规定。另外，该工作须是全时，即一个星期不少于 小时的工作。美国劳工卡的审批基于满足以下几点基本要求：(1) 申请者必须在美国找到合法的雇主；(2) 申请者的雇主必须向劳工部提供有关资料，证明他有经济能力去提供给你这个职位所提供给你的工资，必须不能低于在这个州同类工作职位的普通工资的 95 ％；(3) 本人必须满足胜任这个工作职位所要求的教育、培训及经验要求；(4) 没有能够胜任这个工作职位的美国公民或永久居民来应聘这个工作职位。为了满足第 4 点要求，劳工部要求申请人的雇主必须在规定级别的报纸和杂志上刊登招聘广告，看是否有符合这个工作职位要求美国公民或永久居民应聘，所有这个工作职位的应聘者的来信和简历都需经劳工部转交给雇主 ( 在一定的州内劳工部允许以简便的方式登广告招工而不需要经劳工部转交应聘者的来信和简历 ) 以此达到劳工部监督整个招聘过程的目的。而雇主要对每个工作应聘者的申请作出答复，并要向劳工部提供书面的材料，证明这些应聘者中的美国公民或永久居民的个人条件不符合这个工作职位的要求，否则劳工部会拒绝劳工卡的批准。申请劳工证时，移民局也会翻查雇主是否真正提供一个工作机会给美国工作人员，应有财力负担外国申请人的薪水。对于中、小型的公司，移民局往往要求资产负值表、损益表以及所得税报缴税单，证明该公司有足够的经济能力，支付外国申请人至少一年的薪水，而且这种经济能力能维持一段合理的期间。为了加速工作许可证的签发，便于吸收有一定技能的外来移民，美国政府依据劳工市场需求的一般情况，制定两种审批方法，一种由美国驻外使领馆直接核发；一种须由美国的雇主向劳工部直接申请签发工作许可证。由美国驻外使领馆直接核证明的如取得营养学、理疗等方面学士学位的人；在科学和艺术领域具有特殊能力的人；美国需要宗教职业者；美国派驻国外的公司并担任行政管理人员等。美国政府定期公布并调整这类短期职业的详细名单，此类申请根据专业和职业划分外国人优先身份申请书 (1 ─ 140 表 ) 和雇佣外国人聘请书 (ETA ─ 750A 表 ) 。大多数具有一定专业技能的申请者，必须由美国雇主向劳工部申请工作许可证。具体手续是：(1) 申请人须具备所具有专业或行业专长的证明文件，各种学历、学位证明，或者受到国家或国际承认或奖励的证书和证章。(2) 申请人和雇主须填写雇佣外国人合格身份证明和雇佣外国人聘请书。二种申请书各四份，交给当地的就业服务局，介绍被雇佣者的受教育程度、工作职务和主要经历，工作时间和报酬数额。(3) 此其间，还必须通过报纸和其他宣传工具刊登征聘广告，超过一定期限，确定无美国人应聘后，便将申请材料上报劳工部最后核准。(4) 劳工部同意发给工作许可证，再由雇主填写签证申请书。 (1 ─ 140 表 ) ，向当地移民局请求确认优先身份，即第三或第二类优先身份。劳工部工作许可证的申请表格及说明书，可向美国领事馆索取。有几类职业，通常很容易获得劳工部签发的工作许可证明书，如工程师、医生、化学师、药剂师，以及住家佣人、厨师、裁缝、鞋匠、器械修理员、机械工等。美国劳工部把需要的人材分作甲、乙、丙级，甲级又分为 4 组，第 1 组是拥有硕士学位的营养专家及有学士学位的物理治疗员；第 2 组是文艺或科学上有卓越才能的人士，包括特别出色的大学教授；第 3 组是牧师、神父以及宗教科目的教员或神职人员；第 4 组是受雇于国际机构达 1 年以上，而被该机构派到美国出任行政或管理职务的人士。所谓乙级者，如工厂劳工、停车场管理员、公共汽车工人及职员、护卫员、房屋管理员之类。至于非技术性的工作人员，申请工作许可证明，通常不会被接纳。处理劳工证申请所需的时间因各州情况而有不同，有些洲总共需 1 年 -2 年获得劳工证，而移民签证配额仍末到期者，应耐心等待，因为劳工证一经发给，永远有效。若外国人凭劳工证应聘进入美国，接受劳工证所列的工作，则日后因故辞退者，不构成以诈欺手段取得劳工证。当申请人获得劳工部批准的劳工卡后，一般情况下，意味著该申请人申请永久居民的成功性已获得了 90 ％，但这并不保证申请人可顺利完成下一步程序申请永久居民。一般来说，申请永久居民的过程可同样长达 1 年 -2 年，其申请有可能在下述几种情况下被拒绝；(1) 你不能提供足够与申请的移民优先类别相符合的证明材料，如你的学位证书等；(2) 移民局确认你的条件，不符合你所申请的移民优先类别的要求；(3) 雇主不能提供材料证明其经济能力足以支付达到美国同行业一般标准的工资。