关于大四毕业论文的视频

首先先把对方的作品盗用下来，之后把导演的名字做了替换，而且片名正片和团队其他成员的名字原封不动，还把作品上面的水印去掉了。

当我们在毕业的时候写论文时，我们需要知道以下几种小技巧：1、把自己一些优秀的经历写进去，这样会显得自己的大学生活更加的丰富多彩。2、注意好自己的文采，不要写得太浮夸，一定要真诚，这样才是一篇好的论文。3、我们也可以使用一些名言警句来衬托我们曾经的一件事情，从而很好的引发出来。

写毕业论文的小技巧还是很多的：

是的。因为毕业论文不仅要写的字数很多，而且要跟自己的专业知识有关，要找很多的资料和反复修改，才能够写出一篇成功的论文。

贵阳一位大四女生仰天痛哭的视频在网上爆火，很多身有同感的大学小伙伴对此表示，隔着屏幕都能感受到绝望，换做自己也会崩溃！是因为这名大四女生基本完成了自己的毕业论文，正在进行最后的排版工作，完成后就准备向老师提交，但是没想到的是，电脑突然死机便强制关机了，再开机后，辛辛苦苦修改的论文内容竟然都丢失了，足足8000字啊！于是，便出现了上面的画面！

不少网友看到这一幕后也是纷纷表示，真的是太让人崩溃了，隔着屏幕都可以感受到绝望。这是多少日夜换来的成果，结果却要重头再来。也有网友表示，论Ctrl+S（“保存”快捷键）的重要性，写东西的时候没事就按一下。该女同学之所以哭是因为写了8000字的论文，本可以马上提交，结果因电脑忽然关机，论文保存失败，需全部重写。

上了大学后轻松无比，夕阳西下，与恋人或朋友在路边散步畅谈，惬意无比。可上了大学才知道，根本没有那么轻松，为不挂科努力复习，为毕业论文苦思冥想。若想大学毕业，毕业论文必不可少，在指导教师的引领下，按时完成任务，通过答辩后即可顺利毕业。

可毕业论文可没那么好写，有时中途也会出现一些幺蛾子，让人心态崩溃。谁能想到，本来绷住的心情，没打算痛哭流涕，可经过她这么一劝慰，内心直接破防。在宿舍内崩溃大哭，隔着屏幕都能感觉到她的无奈与心酸，所有的努力在那一刻付之一炬。

视频发布后，引发网友关注，有网友表示，隔着屏幕都可以感受到女同学的绝望，还有网友表示自己也曾有过类似经历。网友们一边安慰林同学，一边给她介绍经验，教她设置如何实时保存。

有。写论文是一件很复杂，而且需要花费大量时间的事。我之前写的时候由于部分没保存就十分影响进度，而他仰天痛哭，我觉得我可以理解。

我其实没有过这样的经历，因为不是每一个人都会忘记保存论文的，这个东西特别的重要，我一般都是写一篇，然后就会保存一下。

通过对国内市场和中国中小企业现状的分析 ,简要介绍了顾客满意度战略的内容 ,指出中国中小企业实施这一战略的必要性及其对策在世界经济一体化的今天,任何一个国家都难以在闭关锁国中求发展,在中国历经二十年改革开放的今天,中小企业面对着市场主体多元化的格局,伴随新世纪而来的无限商机,使得许多中小企业难以再展雄姿,造成这一局面的原因固然很多,但究其本质原因,却是许多中小企业营销战略意识的落后。笔者认为中小企业机制问题解决之后,走出困境的主要途径之一就是全面实施顾客满意度营销战略。一、中国中小企业的现状任何一个关注中国改革开放发展过程的人,都将以极大的兴趣关注中国中小企业的改革与发展。首先中国中小企业已成为中国经济增长的重要力量。改革…顾客服务在商品交易中的地位日益重要，而且有愈演愈烈之势。这意味着企业要想与顾客建立一种长期的关系，就必须取悦它的顾客。本书内容翔实，深入浅出，无论是对专注于顾客满意度方面的理论研究者还是致力于改进顾客满意度的企业管理者都有重要的参考价值。对于政府相关部门制定中国顾客满意度指数也具有相当的借鉴意义。1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念，把人看成是一种重要资源来管理，当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员，是人力资源决策信息的提供者，人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求，它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素质与一定的人事工作经验。 人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人，人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性，同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动，协调处理企业的劳资纠纷，从而求得人与事相适应，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的。人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视，许多公司逐渐走出了人事管理的误区，把人力资源管理看成是一种战略性的管理，并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。人力资源主管的角色 助手和参谋角色 人力资源主管在与上级的关系中，最主要、最直接的关系是你的老板，因为你要随时与他联系，就公司人力资源管理制度与政策、人事关系与问题的处理与他交换意见。可以说，你在和他的关系上，扮演着助手和参谋的角色。通常，为了公司的利益，在处理各种问题上，你完全可以做一名政策性、原则性很强的人力资源主管，而不必有是否会得罪老板的顾虑，更不应去做一个惟命是从、唯唯喏喏、不敢坚持正确观点和立场的“录音机”和“传声筒”。需要注意的是，你应把握住提问题的方法和口气，以及找准提出不同意见的时机，让他感到你们针对这个问题的动机是一致的，只不过是看问题的角度和解决问题的手段不同罢了。每一位老板都有自己独特的工作作风和生活习惯，这些你应善于在日常的工作交往中观察和掌握，这将有助于培养你和老板在工作中的默契与和谐。服务者和监督者角色在日常工作中，一方面，人力资源部所管理的内容要通过各种职能部门贯彻下去，并通过各职能部门进行信息反馈，所以人力资源管理的服务功能决定了其他职能部门都是你的服务对象，你和你的部门同仁应树立良好的服务意识，为公司的发展向公司的员工提供优质的服务；另一方面，作为权力部门，还担负着各职能部门劳动与人力资源管理工作的检查和监督的任务。人力资源管理工作是与人的利益联系极为密切的工作，群众性和敏感性极强。所以，要帮助各职能部门主管正确理解公司各项人力资源管理制度与政策，并最终达成共识，避免出现政策与制度无法顺利贯彻下去的局面。如果一旦产生意见分歧，应从大处着眼，力争“求同存异”，把矛盾冲突带来的不良影响减少到最低程度。此外，需要强调的是，作为同是公司管理层的管理人员，齐心协力地为公司的发展作出贡献，不搞小圈子，是至关重要的。记住：有损于公司形象的话不说，有损于他人形象的话不说，需要为员工保密的个人信息与资料不说。

我觉得毕业论文确实很难写，因为在写的过程当中，要把自己关于一个课题研究的写的特别透彻，其实是很困难的一件事情，要求专业知识很过关

贵州有一名大四的学生，在保存论文的时候，不小心保存失败了，女生当场就哭了。每一字、每一句都是呕心沥血想出来的，要绝对原创也不能抄袭，可是自己的付出却没有回报。这对于普通人来说是经常会碰到的事，虽然有些原因是不可逆的，但是一定要自己小心，任何人也帮不了自己。类似的绝望情况还有很多，下面就要我们来具体分析一下吧！

绝望情况一：抬不起重物

有的人是送货员，在送货的过程中，高估了自己的力量。在偏远的地方送货，如果货物从车上掉落下去，自己又没有力气的话，那种感觉是相当绝望的。就是想哭都哭不出来，旁边连人都没有，没有人可以帮忙，只好自己想办法再把货物拽到车上。

绝望情况二，孩子反反复复的发烧

这对于妈妈来说是最揪心的，因为孩子一旦发烧了，在短时间内都不可能轻易的退烧。有的甚至要发烧一整晚，母亲们是没有办法休息的，只好在手机上订无数个闹钟，生怕自己睡过去，时刻监测着孩子健康情况。也不能轻易的离开，只能一直陪伴着孩子。

绝望情况三，出去旅游发现家里空调没关

开开心心的玩了一大圈之后，回到家之后，却发现家里空调从来没有关过。有时候出去一个整个月的时间，家里却空无一人，可空调还在运作中。无论家里经济条件如何，都无法接受这种情况。只能哭笑不得，毕竟是个人疏忽而导致的，怪别人也怪不上来。

总之，那位女生平时还是没有保存文件的习惯。如果经常写论文的话，应该用CTRL+S好好的保存住，就算突然死机或是没有电也不会造成太大的影响。