毕业论文薪酬满意度

满意度调查评价 一般是采用5级或者7级里克特量表的形式，也就是从1-5或者从1-7分别表示非常满意到非常不满意。所以在录入的时候 就直接将1-5或者1-7赋值为分数录入就好了，非常满意就录5分，比较满意就录4分，一般就录3分，不太满意录2分，非常不满意录1分。这样就直接成量化分数了 之后 如果你的薪酬满意度题目比较多，那你可以求多个题目的得分均值或者总分来表示总体的薪酬满意度，然后再采用方差分析。

【答案】：薪酬满意度调查报告的主要内容可以分为以下几部分:1.薪酬满意度调查概述。包括调查背景、调查目的、调查对象、具体调查过程、调查方法、调查样本量的概括性描述等。2.薪酬满意度调查数据统计分析。包括总体满意度情况、各分项满意度情况的描述。3.薪酬满意度深度研究。包括薪酬满意度不高的原因分析，各部门、各人群满意度差异性的原因分析,各年度公司薪酬满意度变动的原因分析等。4.总体结论和政策建议。在上述分析的基础上，对企业薪酬满意度进行总体评价，对薪酬满意度调查工作进行总结，对改进薪酬管理工作和人力资源管理其他工作提出对策建议。5.报告附件。包括调查问卷、调查结果、所用分析方法的专项说明、大型图表的附加说明等。

你可以从某一角度写，比如战略薪酬这一块，从薪酬角度提出怎样提高员工满意度或者是企业文化这个角度 ，这样比较好写点，单写员工满意度范围大，因为员工满意度是从多个角度和企业整体情况看，比较复杂。