清华博士毕业论文奖金

不同专业、不同职位、不同的企业博士的工资都是不一样的,例如药学专业走研发的博士月薪在5-10k之间,如果做到学科主任,年薪可能会达到20-30万,如果做到研发总监,年薪可能在200万元左右。而金融、房地产、计算机、互联网专业的博士收入都是很高的,年薪基本都是25万以上,例如2017年,华为在清华招博士,给出的年薪是30万以上,计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资;有些金融公司给的薪资会更高,在50万以上,而且是不封顶的。其实博士毕业生的工资还是很高的,如果能力可以的话,工资一般都在2万元左右,当然有些博士月薪没有过万。博士生的工资也是跟经济的发展水平、物价消费水平来确定的,一般博士毕业之后,工资待遇都在万元以上,但是学历并不代表能力,也不是学历越高,工资就会越高,博士生们在校期间还是要提高自己的专业能力。

这个根据学校的不同，规定也不同。

例如河北工业大学优秀博士、硕士论文的奖励为：

1、获得“全国百篇优秀博士论文”者奖励现金40万元，奖励导师及指导小组现金40万元，奖励所在学院博士点建设经费20万元；获得“全国百篇优秀博士论文提名”者奖励现金20万元，奖励导师及指导小组现金20万元，奖励所在学院博士点建设经费10万元。

2、获得“省级优秀博士论文”者奖励现金2万元，奖励导师及指导小组现金2万元，奖励所在学院博士点建设经费1万元。

3、获得校级优秀博士论文者奖励现金5000元，奖励导师及指导小组现金5000元。

4、获得“省级优秀硕士论文”者奖励现金5000元，奖励导师及指导小组现金5000元。

5、 获得“校级优秀硕士论文”者奖励现金2000元，奖励导师及指导小组现金2000元。

扩展资料：

评选方法及程序

1、培养单位推荐。各培养单位召开学位评定分委员会会议根据优秀硕士论文分配名额（附件2），投票产生校级优秀论文推荐名单，并且按照优秀程度进行排序。

2、培养单位公示。各培养单位将初选结果予以公示，接受广大师生的监督，3天公示期满无异议后，确定各培养单位的校级优秀论文候选名单并报研究生院。

3、学校审议。校学位评定委员会对候选校级优秀论文进行审议，如果没有异议则同意学位评定分委员会结果，如果委员对部分论文存在异议，则投票表决，获同意票三分之二以上者具备校级优秀论文资格。

4、学校公布。研究生院将拟获得校级优秀论文名单进行公示，3天公示期满无异议，由学校发文公布。

5、确定省优参评名单。根据各培养单位上报的排序名单和分配名额，在已经获得校级优秀的论文中，产生各培养单位省级优秀硕士学位论文参评名单。

6、报送材料。研究生院将根据校学位评定委员会审议结果，向湖北省教育厅报送省级优秀学位论文参评材料。

清华大学土木博士一篇sci加分规则如下。sci论文加分和影响因子是有关系的，影响因子高，自然加分就比较高，sci论文可能加分在5-20分，sci期刊往往收录的理工科比较多，以化学专业为例，影响因子5左右的算是较为优秀的杂志了，影响因子10左右就是非常优秀的杂志了，10以上的多是综述类杂志，影响因子高低，加分的高低都是相对的，是在同一领域进行比较的，不同的领域是没有可比性的。SCI的全称是科学引文索引的简称。分数一般是指的影响因子，影响因子判断的依据是根据你期刊的档次的高低来确定。在科研人员的口证经常称为分数。正常情况下，6分在科学界已经是比较高端的杂志，大部分杂志都是在一分以下。能够发一个6分的文章，基本上可以达到博士毕业的水平。