怎么跟公司请假写毕业论文

公司会知道毕业答辩的啊，一般都会给一个月啊。我就回学校1个多月啊

公司知道你们这段时间 会请假的你去请假就说论文和答辩的事情，他们要是不同意，你给他们说我没有学位证，你们还愿意要我吗？当年我毕业实习的时候 请了两个月的假。大学最后的时光还是很美好的，不要错过啊，跟工作比起来，重要很多。

请假是每个人在工作和生活中经常遇到的事情，随着企业管理要求的不断提高，我们越来越认识到请假制度对个人和企业的重要性。本文将探讨请假对个人和企业的影响，并且提供一些有效的请假建议和策略。A. 引入和背景介绍请假是一种插曲或中断日常工作的方式，在员工整体福利和企业运营的平衡方面发挥着重要作用。请假的文化价值包括：劳工的最低保障、公司团队合作的基础、减轻工作压力和促进心理健康等。在实践中，管理方自然希望尽可能少请假，而员工则想尽快恢复能力，在两者的竞争中找到平衡点，是这篇论文的主要目标之一。B. 研究目的和意义本文旨在深入探讨当代职场上请假的文化价值、发展状况和实践经验，以期从多个角度剖析请假的现象。通过对认识、管理和文化建设方面的全方位论述，提供一份关于请假的有效解决方案。 II. 请假对个人和企业的影响A. 请假的社会心理学和影响力在某些情况下，员工请假会感到负罪感，这种感觉主要源于他们认为自己缺少责任感和专业性。但是请假也不应视为不专业或责任逃避。根据传统认识，健康与工作之间并不存在“非此即彼”的关系，任何在生活中产生的问题都会影响到工作。B. 请假对员工和企业生产效率的影响请假是人际互动中常见的行为之一，同时也与员工表现、一致性和效果相关。尽管请假可以帮助员工减轻压力、调整生活节奏和更好地适应新的工作环境，但长期大量的请假会危及公司的持续发展，对团队建设代价极高。例如，员工流失、生产力下降、项目延期以及时间和人力资源浪费等。 C. 请假对企业文化和员工团队的影响请假风气对公司文化和员工团队建设产生深远影响。如何在保证员工权益和提高企业效率的前提下实现平衡？这是上一节和下一节将探讨的问题。III. 掌握请假之道A. 认识请假的重要性请假是必不可少的，企业和员工也应该理解自己在这个过程中的利益和责任。企业需要制定流程和规则，以便管理员工请假，员工则需要遵循公司的规定和制度，在调整工作与生活平衡时进行正确而审慎的决策。B. 如何审慎请假在制定请假计划的过程中，员工需要考虑个人的工作情况和公司的工作需求，同时需要适时地了解公司的规定和流程。公司本身也需要提供灵活的请假政策，让员工可以在保证能力和效率的前提下更轻松地请

这是可以的，要与公司协商好报到时间，一般公司也不会不同意。毕竟要让你顺利毕业才能顺利入职。忘采纳

和单位协商一下吧，或者自己挤时间写。

1、准备好明确的请假理由

作为实习生，如果你想留在实习部门，或者想得到好的实习评价。那么，无论做什么工作，都要符合对方公司的要求。包括休假。一般来说。实习生还不包括在正规公司的编制中，所以不能说是正式员工。但是，休假中与正式工作相比，没有年假和公休日，每次休假都需要适当的理由。不是想休息就休息。这是对公司的责任，也是对自身素质的培养。所以想想大家都能理解的原因，身体不舒服的原因，家庭重大变故等等。

2、明确休假时间

既然要休假，自己的心也要知道休假的天数具体是多少，然后告诉直属领导，做好准备。一般来说，实习生在实习时至少满足1、3天的实习时间。如果以前自己一周已经做了5天，假期天数要尽量控制在1-2天。这是针对临时有事的人。但是，如果工作很重要，就要重新评估自己到底要请几天假。提出自己的休假天数后，也要听直属领导的实际情况，综合出比较好的方案。

3、准备好方案

请短时间的假，当然不需要继任方案。但是如果是长期的话，如果不取消实习资格，就要提前准备继承方案。包括谁将分担自己的工作。或者是否被授权远程处理事务。这些人都需要实习生自己先思考，再找领导申请。这种领导人的印象也会因为你的周到而好一些。这个时候，作为上班族，不需要提前思考。不要等到以后来提醒我。实习生没有提到自己的需要，最终成为自己工作的感情也受到影响，和上司堵了，但是否实习并不重要。重要的是理由是否合理和必要。很多实习生担心请假会影响自己的实习，而不是一实习就请假，没有责任感，工作状态等。