毕业论文阐述求职方向

即使对各个行业，各个类型的企业都有所了解，很多同学依然不知道应该怎样确定自己的求职方向，下面青藤小编给大家推荐三个思路，一起来了解一下吧!

一、我喜欢的

工作将会占据你以后大部分的时间，是否喜欢工作的重要性自然不言而喻。同学们也可以先不管能不能做，是否能申请上等问题，首先根据自己的喜好来任性一回，选择出更想从事的行业。

二、我擅长的

擅长的东西不一定是喜欢的，写文章写得好的人不一定热爱写文章。善于人际交往、英语水平超然等等都是一技之长，也可以从自己擅长的工作内容为切入点。

三、我想要的

挖掘自己想要什么也是寻找目标与方向很好的切入点，从自己想要什么反推应该怎么做，年薪百万也好，职场精英也好，慢慢就可以找到自己目前最应该争取的工作。

以上就是青藤小编关于如何确定自己的求职方向的相关分享，希望对求职的小伙伴们有所帮助，想要了解更多求职就业相关内容，欢迎及时在本平台查看哦!

一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

你是刚毕业的吧？你可以这样说，你就说：我是刚毕业的，还没有太多的社会经验。从事每一门职业都是一门艺术，需要慢慢的去积累。现在我的就业方向还没有太确定，但是如果贵公司给我一些时间去了解，我相信我能在贵公司作出一犯成就来……其实不用想太多，想怎么说就怎么说。面试能不能成也看老板心情……

了解自己，看起来很简单，其实很难，大环境不好是一方面，主要问题还是出在自身上。第一层含义就是硬件实力，就是我们的专业知识、学历等硬指标，是否符合应聘单位要求，人家要求985或者211，咱们普通一类本，就不要凑热闹了，毕竟破格收录的少之又少。另外一层含义就是我们的性格，高考的时候都说分数决定命运，关于工作方面，我更觉得“江山易改禀性难移”，性格决定命运，并不是所有成绩好的小伙伴，都有一份称心如意的工作。针对专业技能方面，小编想说的就是，踏实练熟的基本功，比什么都强，不要想着一夜暴富，一步一个脚印，才是最主要的，毕竟招聘简章上的工作年限，不是摆设。疫情期间，不能出门，但是并不妨碍我们巩固技能，网课和各种教程，物联网上到处都能找到见，不一定非得报实体培训班。针对性格方面，就是无论从个人的角度，还是企业的角度，性格都和招聘有着密不可分的关系。从我们个人角度，我们可以通过性格决定我们的工作方向，还在迷茫的小伙伴，不如试一试当下流行的MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试。评估报告会告诉你，合适的职业甚至精确的岗位，当然也会有你的性格评价。校招春招秋招 职业测评专题 从企业的角度而言，为了刚好的应用人才，达到物尽其用,人尽其才的目的，光笔试和面试就显得不那么充分了，因此就引入了性格测试这一环节，通过大量的数据模型，最后以试题的形式呈现。达到1对1岗位精准匹配的效果，最后在配合面试官进行综合考评，再决定录用与否，既科学、严谨、又有效率。在了解自我这方面，这两项如果能权衡考虑，基本上工作也就有着落了，希望各位小伙伴在疫情期间，养足精神之余，同时找工作的心也不能过于松懈，希望各位小伙伴可以顺利毕业，顺利拿到心仪offer