黑粉精灵
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司,或者国内500强这样的正规公司,还是比较看重毕业论文水平的,毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
babyfaceonlyme
这个预想通常不会发生,因为各高校的面试时间都是比较紧的,老师一般不会问的。如果老师真的问了,应根据个人情况。
1、如果你前面发挥的都比较好,比如问题都回答出来了,这个过程中就不要节外生枝了。就算有问题,也可以等到考上之后,以后有的是机会。
2、如果你发挥的不是很好,为了给老师留一个好印象,可以反问一些问题。比如可以说一说自己毕业论文的事,问的问题尽量往导师研究方向上扯,目的就是给导师营造一种好感。
复试准备
1、每年也有数十万的考生,梦想止于复试。 面试内含导师们面试常问题目及调整心态问题、常考察点等方方面面。希望大家可以作为参考预先做一些前期相应的准备。
2、大部分院校的复试流程会包括笔试和面试两方面,当然也有部分院校只进行面试考试,具体情况要根据不同院校的考察要求确定。
3、复试面试流程一般为:面试组织→抽签入场→面试答题→随机提问→考生退场→评分考核。
吃吃吃吃吃Chen
你好,作为一个在读的研究生,我希望结合自己的经验给你一些帮助: 本科毕设论文是复试过程中面试环节经常问到的问题。最常见的三种问法是:(1)你做的是什么项目,立足点和创新点在哪里?(2)你的研究方案和思路是什么,希望取得什么预期效果?(3)你做的这个项目。国内外有无相关人士在做?他们取得了什么成果?(即问你领域内的学术动态) 以上三种问法,基本已覆盖了研究生复试时可能涉及的毕设方面的提问。你可以看出,这三种问法其实都是考察你对所从事项目的大致了解。因此不要紧张,你只需看看领域内的文献,再带着这三个问题去请教下带你做毕设的本校老师,这样就足够了。另外还要提醒你的是,回答问题是要本着实事求是的原则,如果你被问到了一个不懂的问题,一定不要凭感觉胡乱回答,那很可能会给老师留下一个不懂装懂的坏印象。面试中回答不出问题是很正常的,这时你要表现出谦虚严谨的态度。 祝你复试成功!
你可以写某某银行的人力资源管理方面的论文呀,比如银行的人才梯队建设方案、薪酬激励方案等等
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司,或者国内500强这样的正规公司,还是比较看重毕业论文水平的,毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所
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