阳性毕业论文找工作

研究生毕业怎么找工作

前期

我是2021年6月分研究生正式毕业。其实我真正开始着手找工作是在2020年国庆节后，10月份写完毕业论文（万字），国庆节后听到朋友已经考了一本院校辅导员。

并且进入了面试才恍然大悟要开始找工作了。这里我的经验就是：一定要及早问熟悉的学长或学姐，她们能在就业的路上帮你提供建议，减少弯路。我就是不太喜欢去问别人。

怕麻烦别人，恰巧我的师姐读博

了，因此在其它同学都开始找工作，已经参加考试面试，而我才开始准备。

备考

首先，在知网等平台获取就业信息，由于我本硕的专业都是教育学，就业范围比较窄，不想去中小学，想去高等院校，教育学招教师很少很少学前教育专业招的挺多。

又看见同班同学大部分在考高等院校的辅导员（大部分要求是党员），因此，最后花99块在网上买了一套辅导员资料。开始了辅导员备考的日子。

第一次考是11月初，一个二本院校由于备考期间还在两个职业院校代课，辅导员需要背的东西多而杂，结果考了50几分，第一名考了70多，就当积累经验。

此后我认真准备，辅导员资料已经背诵了三遍，感觉准备的还可以。第二次考试是一个职业院校，考试时间是12月份，地理位置非常偏，我自我感觉良好，因为考试时间是一个小时，而且去考试的人也挺少，大概70个，招一个。

考试后，我只能说感觉就是感觉而已，这次考试的内容没怎么考辅导员知识，考职业教育，以及本学院相关的内容，而我一直以为辅导员考试就是考辅导员的东西，成绩出来只考了67分，我有个同学没复习都比我考的多，第一名也是我的同学。

考了80多，最后成功上岸。这里的经验是：一定要用好网络信息，要全面，其实我只知道辅导员岗考辅导员知识，殊不知，每个学校辅导员考试的侧重点都不同，还有的考公共基础、高等教育等。

遇到过很多不公平的事情，有的时候自己身体状态不是特别好，就会遭到一定的歧视，或者说是专业能力不是特别强，也会受到一定的歧视，或者说是性格不是特别好，也会发到一定的歧视。

用人单位歧视新冠病毒康复者是一种违反行为，有失公平。也违反了劳动法的相关规定，应该承担相应的处罚。

用人单位的这一举动确实违法。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视，不得以无理的条件拒绝应聘者。在用人市场上劳动者和用人单位本身处于平等的位置，不过由于求职者往往处于一个向上寻求职位的过程，所以在求职的环境里面常常处于抬头仰望的状态，慢慢的和用人单位之间的这种关系也就变得不平等了。

那么在这样的状况之下，其实用人单位就会对劳动者提出更多的要求。比如说在大家去应聘一些岗位的时候，用人单位会明确的对身高体型外形等等做出各种各样的限定，甚至一些个人隐私也会被拿出来进行探讨，那么这样的行为其实就是对劳动者的一种歧视。因为用人单位在招聘的过程之中，不得以和招聘工作无直接关联的条件去对招聘者进行限制。

在对应聘者进行选择的过程之中，以一些主观的条件对其进行评判，其实已经是对劳动者个人权益的一种侵犯了。那么像这种拒绝曾感染过的患者求职，这也是赤裸裸的歧视。因为这类患者他们虽说曾经感染过，但是现在已经完全治愈和正常人没有任何的区别。如果说因为他曾经的疾病就要拒绝其劳动，不给其生存的权利，这样的做法无疑是在剥夺他人的生存权，所以说用人单位这样的举动很明显是已经违法的。

在对应聘者进行判定的过程之中，以其个人的疾病史为由对其提出拒绝，并且疾病史和该求职者所应聘的岗位没有任何直接的关联，这样的举动是无理的。同样也是违反了相关的规定的，所以说这样的行为他是违法的不合理的。

据媒体报道，有多位求职者反映他们在求职时，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，“阳过的不要，进过方舱的不要”，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退。

这种情况站在用人单位的角度，无非是怕这些曾经的感染者复阳，从而影响企业的运行。因为按照现行的防控体制，一旦出现阳性感染者，整个单位的人都得隔离管控，企业还怎么运行？

但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。再者，以上海为例，疫情严重的时候，很多志愿者去了方舱，他们是为上海的疫情防控做出过贡献的，甚至说企业能够复工复产，都有人家的功劳，现在却在就业上设置门槛，这是很不地道的事情。万一再遇到情况，还能有志愿者吗？

所以，这个问题是必须要解决的。一方面，企业不应该人为设置障碍，应该一视同仁，但在正常的生产经营秩序中，应该加强疫情防控工作，比如口罩、测体温、定期做核酸等等。这方面的工作，就算是不招录曾经的阳性感染者，也是要做的，但是把这些工作做好了，是可以降低一旦出现阳性所带来的影响的。

另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。

再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳，这不是普通人考虑的事。

新冠阳性康复者求职遇歧视#新冠肺炎阳性康复者求职受歧视，现在，应该通过法律法规来保护新冠肺炎积极改造者的合法权益。用人单位以求职者一直以新冠呈阳性为由拒绝录用该求职者，直接有涉嫌职场工作歧视的嫌疑。或者说，从用人单位的角度来说，最担心的是求职者的返阳性的风险。

我曾经遭遇过性别方面的歧视，同事的针对而被辞退等不公平的待遇。但是我们也不能因此就放弃找工作，反而更应该谨慎选择，这样才能找到相对满意的公司。

刚毕业那会，同学们都在忙着找工作，我也不例外，我当时找工作也是急昏了头，就想找个附近的店面上班，于是刚好旁边有个汽车厂在招聘员工，我就直接过去面试了。

结果对方说不考虑女生，因为女生以后要结婚生子，到时候好不容易教会这些女生，她们就直接回家生孩子了，反而是对另外一个男生比较热情，最终那位男生成功通过面试。

这家是做酒类招聘的公司，我当时面试进去了，结果当时他们有个主管不太喜欢我，平时看我的眼神都是很不善的，后来我才知道，好像是她们觉得多招了一个人，她们的提成就少了。

于是我就去了两个星期的时间，她们就找了个理由，说我不太适合做白酒招商，让我走人了，不过好在我后来又重新找了家做白酒的公司，还算是比较清闲，而且做得还挺好的。

有时候找工作我们不能图一时的舒服，应该是各方面的考虑，最重要的就是团队氛围和同事，如果不喜欢公司的环境，就不要去上班，去了也会觉得很心累。

所以找工作的时候，还是要多去挑选的，毕竟好工作不好找，我们要耐得住性子，挑选适合自己的公司。

身为职场人，遭受职场不公平的待遇也是非常正常的，但是我们更应该做的是提升自己的能力，这样的话，我们再去找工作，也能找到薪资相对好很多的工作。

这种行为是违反劳动法规定的。包括国家目前的防疫政策，要求，各单位不能歧视阳性人员。另外从人文关怀的角度阳性患者重新进入工作岗位应该给予更多的关怀。单位可以设置单独的区域进行隔离，保障工作安全。