宇过天晴……
非常赞同你的老师的观点,选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性,建议你考虑能从人力资源管理角度,选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题,尽量是正向的,能看到提升效果的,企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题,根据本人的经验不太赞同,其一,二胎政策普遍推广时间短、数据积累小,故而数据收集困难;其二,二胎政策只涉及部分适龄员工,不具有普遍性,对企业影响有限。从人力资源管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)六个大方面,本人根据经验分别分析,供你参考:1、人力资源规划:一般企业这方面普遍做得不是很理想,数据不易收集,不建议选题;2、招聘与配置:相对数据收集容易些,建议可从招聘方面挖掘选题;3、培训与开发:这方面企业普遍都会开展,可能很多企业效果不明显,可涂挖掘的方面很多,可以考虑选题;4、绩效管理:这方面一直是企业的难题,争议较多,毕业论文不建议选题;5、薪酬福利管理:这方面是企业非常重要的人力资源管理工作,但是一般企业不愿意提供资料,数据很难收集,不建议选题;6、劳动关系管理:这方面国家法律法规比较健全,但是很多企业存在理解和执行不到位,容易产生风险,如何规避风险对企业非常重要,可考虑深入挖掘选题。
西安乾蓬装饰
1、问卷调查。工科毕业论文用问卷调查的数据比较多,这种数据比较好收集,自己设计一套问卷,去找目标人群收集数据就行了。2、实验数据。这种数据一般工科理科的同学用的比较多,通过自己的实验拿到的数据也比较可靠,自己用起来也很有底气。
在撰写毕业论文时我们应注意以下几点:第一个是“细心”。数据收集和排序应仔细地放在各自的特定文件夹中。数据测试条件和样本特征应写清楚,并应进行备份以防止数据丢失。
论文数据来源有: 1、专业行业网站或统计网站(年鉴)。 主要依据主题的相关专业行业网站获取数据,同时注意记录各种数据源。 2、相关的新闻报导,或者是学术文献文献
按具体来要求。 毕业论文要收集多少数据,需要按具体来进行要求的,只要合理有说服力就可以了。毕业论文(graduation study)是专科及以上学历教育为对本
可以帮你写,有偿,可以的话回我
毕业论文的Methodology部分是论文中非常重要的一部分,它涉及到研究的设计、数据收集与分析方法,以及研究过程中的实际步骤等内容。下面是Methodolog