毕业论文访谈提纲要信效度

在人员选拔中，访谈法是被人们应用最广同时也是研究最多的方法之一。文章着重讨论两个问题，访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；

结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。

扩展资料：

注意事项：

访谈信度通常是通过比较两个或更多的评分者对被访谈者反应的评定来确定的。通过这些评定计算出来的评分者内部一致性系数的大小，随着访谈问题和被评定行为的特殊性而变化；

B常结构化访谈和半结构化访谈的评分者内部一致性系数要高于非结构化访谈。然而，即使是结构化访谈，并且访谈的问题相当客观和明确，评分者信度通常也不会超过。

毕业论文信效度分析要。效度（Validity）即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。