往年他人毕业论文题目

人力资源专业我肯定好

1、XX公司劳资关系问题及改善探析2、基于员工满意度的M公司激励机制探析3、A公司EAP体系实施设计4、基于心理契约的X企业员工满意度探析5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析6、员工援助计划(EAP)在A企业中的实施与改进7、CB公司人力资源管理外包的探析8、A企业员工满意度现状、原因及对策分析9、X房地产经纪公司员工流失的原因及措施探析10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究（以上论文题目皆由学术堂整理提供）

你的工商管理专业论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。论文选题的具体方法有哪些在选题的方向确定以后，还要经过一定的调查和研究，来进一步确定选题的范围，以至最后选定具体题目。下面介绍两种常见的选题方法。1、浏览捕捉法这种方法就是通过对占有的文献资料快速地、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览捕捉法一般可按以下步骤进行：第一步、广泛地浏览资料。在浏览中要注意勤作笔录，随时记下资料的纲目，记下资料中对自己影响最深刻的观点、论据、论证方法等，记下脑海中涌现的点滴体会。第二步、是将阅读所得到的方方面面的内容，进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题，材料可按纲目分类。第三步、将自己在研究中的体会与资料分别加以比较，找出哪些体会在资料中没有或部分没有。2、追溯验证法这是一种先有拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。追溯可从以下几方面考虑：第一步、看自己的“拟想”是否对别人的观点有补充作用，自己的“拟想”别人没有论及或者论及得较少。第二步、如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，考虑到写作时间的限制，那就应该中止，再作重新构思。第三步、看“拟想”是否与别人重复。如果自己的想法与别人完全一样，就应马上改变“拟想”，再作考虑；如果自己的想法只是部分的与别人的研究成果重复，就应再缩小范围，在非重复方面深入研究。第四步、要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花。

物流信息平台运作模式初探 我国移动通信服务行业的市场分析及策略研究 综合型消费者心理需求和购买行为探析 对B2C电子商务企业物流配送成本的研究 中小企业信息化问题与对策 IT企业知识型员工激励问题研究 中小企业发展问题研究 网上书店服务品质研究 网上银行的数据库营销 企业信息化风险分析与防范 浅谈建立电子商务网站的若干要素 初探逆向物流的模式选择 我国上市公司分行可转换债券的动机分析 小议我国的政府采购制度现状与对策 国有企业改制中的资产定价问题研究 关于我国上市公司股权再融资偏好问题的探讨 平衡计分卡在企业业绩评价中的应用 审计质量与风险导向审计 简谈企业集团的全面预算管理 我国私营企业的授信问题研究 我国上市公司审计独立性分析 我国商业银行资本结构的国际比较、策略研究及启示 上市公司CEO报酬制度的现状分析 浅析新会计准则体系下公允价值的理论内涵 <<小企业会计制度>>研究 浅谈审计风险的产生及防范 我国资本市场与国际资本市场的关联性 快速消费品行业进场费研究 中小企业的生存之道 企业内部社会资本 激励理论基础上的员工绩效考评 中国劳动力比较优势质疑 如何进行可持续的运营和管理创新 关于中国劳动力优势的简要分析 小压力与员工满意 中国企业的跨文化管理研究 关于中国家族企业管理若干问题初探 论企业激励机制的构建 人力资源外包中人力资源部门的角色 企业并购后的人才流失 我国城市商业银行的治理问题研究 人才资源管理--透析当代企业人才流动 学习型组织让员工和组织共同发展 论企业的薪酬战略 浅谈企业采购成本控制和策略 企业要发展离不开企业文化的建设 论企业的激励机制 论成本控制在造船业的应用 分销渠道管理 浅谈如何提高团队凝聚力 略论企业文化 高校贷款必然性及现状与贷款风险的防范措施 浅谈如何增强中小企业自主创新能力 现代科技和公共行政提纲 目前商业银行存在的风险及管理 关于中国企业人力资源管理 论企业管理中的"和谐"管理 论第三方物流发展模式及对策 浅谈供应管理体系 论金融控股公司及其在我国的发展 零售企业的供应链管理战略分析 企业危机管理分析 浅析企业人力资源外包的风险与对策 论我国中小企业的技术创新战略 论企业核心竞争力 中国中小企业为何难生存难发展 简论消防工程施工企业如何在市场竞争中确立优势 毕业论文不可小视啊同学，我给您推荐一家吧，我的论文就是去年找他们写的。您去咨询了就知道好坏了，告诉你扣号是1275开头的，中间是3999，结尾是50。

学术堂整理了一部分好写的人力资源专业毕业论文题目，供大家进行参考：A公司员工管理技能培训诊断及解决方案A企业人才流失的原因及对策研究A人才交流服务中心激励机制存在问题及对策研究B公司绩效管理问题研究B企业人才招聘及选拔体系研究CQDL公司综合计划的关键绩效指标及其权重设计研究D公司绩效考核体系研究F企业员工激励问题的案例分析F企业员工激励问题的案例分析,SGD公司三个研究所的组织结构改进研究XX公司员工激励问题研究Z公司组织文化建设存在的问题及对策研究某公司员工招聘管理问题及对策研究西部企业员工管理技能培训与开发现状分析重庆前卫仪表民品分公司绩效考核探析