糖醋jiang
浅谈基于财务角度的企业薪酬管理
【论文关键词】财务企业薪酬管理
相关论文查阅： 大学生论文 、 工商财务论文 、 经济论文 、 教育论文 热门毕业论文
【论文摘要】薪酬管理是目前企业人力资源管理和财务管理的重点，基于财务角度的企业薪酬管理更是企业管理中最特殊的问题，文中详细分析了基于财务角度的薪酬管理的实施过程包括成本预测、成本预算、成本控制等，并提出了建设创新型企业薪酬管理的对策和建议。
1引言
随着经济发展和企业管理体制的完善，薪酬管理也逐渐成为企业人力资源管理和财务管理的重点，但是很多企业还面临着如何制定合理的薪酬制度，选择什么样的薪酬策略以及如何控制薪酬成本等问题，因此基于财务角度的企业薪酬管理也就成为所有企业管理中最特殊、最激动人心和最富于挑战性的问题，也是具有创造性的问题，它的成功必然能为组织带来持续的竞争优势，它的研究也具有极其重要的现实意义。
2基于财务角度的薪酬管理的实施过程分析
基于财务角度的企业薪酬管理主要涉及的层面就是在保证薪酬设计合理的情况下的成本最低。薪酬成本管理的基本任务，就是在贯彻组织薪酬战略、保证薪酬公平性和薪酬功能正常发挥的前提下，减少一切不必要的薪酬开支，尽可能节省薪酬成木支出，以提高利润水平;同时把薪酬成本控制在组织所预期、所能承担的范围内。因此本文认为，实施基于财务角度的薪酬管理包含以下几个方面:
第一，薪酬成本预测
根据组织经营发展战略和目标，结合市场环境、人员素质、产品结构、技术装备等的变化状况，对薪酬成本变动趋势的预测，以对可能出现的情况早做准备，及时进行必要的调整。‘仑要考虑以下几个方面的因素:①组织的支付能力;②劳动生产率;③劳动力市场供求状况;④员工基本生活费用;⑤最低工资标准的调整。最低工资标准的调整会影响员工工资水平，从而带来薪酬成本的变化;⑥社会保险缴费率的调整。社会保险费是薪酬成本构成中的一个重要项目，社会保险缴费率调高，则带动薪酬成本的.上升;社会保险缴费率调低，则薪酬成本水平可相应下降。
同时，对于薪酬成本的预测还要确定薪酬总额。控制薪酬成本，最重要的是控制薪酬总额，组织必须根据实际可能和要求，合理确定薪酬总额。
第二，薪酬成本预算
薪酬预算是组织对未来一定时期(通常是下一年度)人工成本支出预先进行测算和安排的薪酬成本计划方案。薪酬预算方案要包括人工成本的各个项目，还要考虑未来薪酬水平调整(如薪酬增长率)的动态因素，更重要的是薪酬预算的编制要体现组织的发展战略和薪酬策略的要求。薪酬预算确定了未来一定时期内组织薪酬支出的总额和支付的结构比例，使实际薪酬支出执行时有一个目标和基准参照系。所以，要完成薪酬管理的基本任务，编制合理精确的薪酬预算是先决条件和出发点。
确定了薪酬总额之后，由于所确定的薪酬总额是组织总的人工成本，还应按一定比例分配到工资、保险、福利、职工培训、劳动保护、住房费用和其他人工成本各个项目中。
第三，预算成本控制
薪酬成本控制是薪酬成本管理最困难也最重要的环节。可以采用以下三种方法:
①进取型的薪酬(人工)成本控制的方法
即薪酬成本管理未出现或已出现问题，都应通过改善经营答理，提高劳动生产率，在不降低甚至提高薪酬水平的前提下，提高薪酬投入产出比率，相对降低薪酬成本比重，达到有效控制薪酬成本的目的。各种能提高劳动率和效益的方法都可采用。
②极防御型的薪酬(人工)成本控制方法
积极防御型薪酬(人工)成本控制是以守为攻，在薪酬成本失控时，通过采取一系列相对温和而有效的措施，在基本维持原有薪酬水平的同时，抑制和扭转薪酬成本上升的趋势。具休做法包括:延缓提薪;提高劳动定额标准，提高绩效薪酬和资金的获取难度，通过加强劳动密度相对延长工作时闻，来减少实际薪酬成本;压缩某些福利津贴等小额优惠支出项目和其他人事办公等费用。
③应急型的薪酬(人工)成本控制方法
这是企业薪酬成本严重超支、财务状况急骤恶化时，迫于无奈而采取全面减薪和大幅裁员，来控制薪酬成本的消极性、暂时性的方法。 不管采取哪种类型的薪酬成本控制方法，很重要的一点，就是必须向全体员工说明组织的经营和财务的真实状况，解释所采取各种措施的原因和意义，分析其利弊，预测组织度过难关后的发展前景，让员工自己能衡量得失，增强信心，着眼于整体全局和未来，取得企业全体员工的理解和信任，使之上动配合组织的决策，这是薪酬成本控制能否奏效的关键所在。
3创新型薪酬管理模式的设计
薪酬管理是促进企业可持续发展的重要因素。企业构建良好的创新的薪酬方案是企业吸引人才、留住人才的关键。构建创新型薪酬管理模式的一般思路是:将企业员工的薪酬分为个人薪酬与团队薪酬两大部分，使个人激励和团队激励相结合，这样使每个成员的激情、知识和技能同整个团队融合在一起，从而形成团队激情、知识和技能。因此，使得团队成员达到取长补短，同时解决了各个成员或者各部门各自为政的问题。从而以最优化的薪酬成本实现企业整体目标，使企业经济效益最大化。
首先，设计创新型薪酬管理模式关键是对团队薪酬的设计，团队薪酬的分配形式有两种:按平均分配与按比例分配。在对个人的绩效无法用公平、公正和科学绩效考核指标与科学考核评估绩效的方法的情况下，我们提倡按平均分配的形式对团队薪酬进行分配，反之，则可采用按比例分配形式。
其次，对企业来说，是否能向员工提供有吸引力的、能够切实给员工带来效用的福利计划，是企业吸引人力、凝聚人心的重要因素。针对福利设计可以采用以下三种方式:
①福利项目个性化:变固定的统一福利计划为弹性福利计划
弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合适于自己的福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属”的福利组合。在实际操作中，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施。公司通常都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。同时在福利清单上所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内组合自己所喜欢的福利。
②福利项目增值化:从内源性福利为主到内源性福利和外源性福利并重
内源性福利是指福利项目提供者为企业或者企业内购买而取得，通常需要消耗企业的资源。外源性福利是指福利项目提供者为企业以外的第三方，福利品最终购买者为员工，而且通常不需要消耗企业的资源。外源性福利主要利用企业的规模优势、形象优势、信誉优势等无形资源而取得。外源性福利的产生主要是基于资源整合的理念在福利项目设计中的应用。通过外源性福利，可更多地为员工降低生活成本、提高生活质量，以及因在生活中享受某种特权而产生优越感，从而提高企业的凝聚力。
③福利项目有形化和组织化:增加集体福利项目
随着团队工作的日益重要，通过增设集体福利项目，可增加员工之间的沟通和交流，提高企业的凝聚力，因而也成为福利发展的一个新趋势。如提供集体旅游福利项目，而不是采用员工个人旅游费用报销;投资兴建一些体育、娱乐设施，定期组织括动和比赛;在工作场所开设休息室，提供饮料、茶点等，共同享受福利，方便员工沟通交流，从细节上体现企业的人文关怀，增强企业的凝聚力等。
④福利与绩效挂钩:从人人有份到倾向有能力者
为了体现对有能力者和有贡献者的重点关怀，同时规避税收，许多企业设计了奖励性福利或推出“基于业绩和能力的动态福利计划”，对企业中的核心员工和优秀员工的一种奖励采用福利形式发放，比如定期体检与疗养、带薪年休假等，奖励性福利其实是企业对员工的一种投资，既可以是发展性的投资，也可以是感情投资。
总之，无论是从财务管理角度来看也好，还是从人力资源管理角度来看也好，薪酬管理都是一种强有力的激励工具和沟通手段，是推动企业战略目标实现的关键。 相关论文查阅： 大学生论文 、 工商财务论文 、 经济论文 、 教育论文 热门毕业论文
心无车马喧
@大学生优惠其实是很多的，首先大学生有很多的政策优惠，比如我们买的学生票，这也是一种优惠，第一，吃的方面，像海底捞基本上对学生是打六九折的。你想想，如果多人聚餐吃了1000块钱左右。打折扣就会少了几百块钱，真的是非常划算的了。还有大学的食堂对学生真的是非常优惠，基本上一顿饭下来花个十块钱左右就可以吃饱。第二，出行方面；滴滴打车也有学生价。对于喜爱出行喜爱玩的小伙伴们真的是一大福音。在旅行的过程中也可以为自己省下一大笔的开销。第三，教育方面；像一些电子产品，还有教育类的优惠。比如像苹果手机，每年都会有一些针对于学生的优惠政策。第四，知网免费；对于正在上大学的学生来说，知网真的是一定要看的，也是一定能用到的，并且还免费。对于毕业之后的小伙伴，不会像大学期间那么潇洒的用知网了，很多都是要收费的。主要的优惠就这些了，还有很多小伙伴们在平常的生活中可以注意。
h071232003
大学生这个身份，本身就比较得特别，一边校园里低成本探索人生，一边又享受着社会的优待。
另一个方面，作为未来消费力的主力军，不少商家们也出台了很多针对大学生的优惠政策，虽然带有一丝培养其消费习惯的目的。
作为一个上周刚参与完毕业典礼的小同学，来写这篇文章是非常扎心的，毕竟当我发现这些优惠的时候，自己的大学时代已经悄悄走向了终点。
不过没有关系，老师兄老师姐含泪总结下来大学生的经验，涉及了衣食住行玩多个方面，希望对还在大学里的师弟师妹有所帮助。
：写得不齐，欢迎补充！！
01. 支付宝里的大学生优惠
支付宝可能是当前大学生使用频率最高的两大支付软件之一，那么除了扫码支付以外，支付宝里其实还有很多超值的一些优惠。
海底捞69折
海底捞的折扣，可能是大学生们都知道的一个，该券对于时间及认证都有一些要求，你必须在支付宝里通过大学生认证并领取优惠券，每月限领四张。
领取优惠券的地点，原本在主界面的「校园生活」可领取，现在领取地点已经转移，大家可以搜索「学生优惠」，便可以在首页看到海底捞69折，或者直接搜索海底捞，在主页也可以直接领取。
领取了优惠券以后，便可以在下午2点~5点，晚上22点至0点使用，周末凌晨优惠，部分商品不支持优惠，需要在规定时间内就餐并且买单。
注意在买单的时候，需要打开口碑，在我的优惠券里找到折扣券选择去买单。
必胜客8折
除了海底捞，必胜客的8折券也是支付宝里日常能使用美食优惠必抢优惠券之一，领取方法也是搜索门店后，在主页下滑后便可领取使用。
学生优惠 & 校园生活
学生优惠和校园生活都是支付宝里的功能分区，学生优惠是支付宝里的“官方生活号”，校园生活则是可以被添加在主界面上常规应用。
在这两个功能区里，可以找到一些挺不错的优惠券或者宝藏功能，例如各类优惠券及好物推荐。在学生优惠和校园生活的界面，我们会看到相同的功能包括：一卡通充值、 高考指南、找兼职、四六级、教育缴费等与大学生相关的功能。
一卡通、高考指南、兼职
在学生优惠界面，我们可以看到底部会有一排免费领取或者优惠券提供的轮播图，包括免费领书(不含运费)、元优酷会员、折海底捞等优惠。
在校园生活界面，可以领取饿了么会员红包、优酷年费会员立减100元优惠券、各类好物推荐及周边闲置(连接咸鱼)。
与此同时，我们点击「去学习」按钮，可以进入到「淘宝好学」的位置，在这里有很多优质的课程可以学习，参与方式可以用积分兑换，也可以直接付费购买课程。
爱奇艺99元学生会员
说到优酷VIP优惠，作为当前比较热门的视频播放平台「爱奇艺」当然也必须有名字，打折力度也不小—— 99元。
平均每个月元，只要两杯可乐的价钱哇！！
：爱奇艺会员在很多平台会员制中都有合作，包括知乎会员，也会附赠一年爱奇艺会员。
02. 电子产品优惠
除了支付宝以外，还有很多电子产品购买及正版软件也对学生有一些优惠，其中不乏苹果、surface等系列“高额消费”优惠，其中都涉及一个名叫「EDU教育邮箱」的东东。
EDU教育邮箱就是这些高等教育机构通为学生和教职工分配的以「.」结尾的电子邮件地址。部分大学入学后就会发一个学生邮箱，用于发送校内各种通知。
如果这个邮箱是以「.」结尾，那么恭喜你！你拥有一个EDU教育邮箱了，你就拥有了苹果、微软、亚马逊、App Store等多个平台的优惠。
苹果
苹果面向在读以及新录取的高校学生及其家长，以及各年级教师、教职员工提供教育优惠。购买新Mac最多可省下1,558元, 购买新iPad最多可省下390元, 免费送货与退货。
认证方式：教育邮箱、学生证、教师证、支付宝 App 认证
苹果的教育优惠产品可以通过线上渠道和线下渠道两种方式购买，具体如下：
线上渠道：Apple官网教育商店、Apple天猫零售店
如果你所在地区没有 Apple Store 零售店，可以通过官网或者Apple天猫旗舰店验证学生身份购买。Apple官网教育商店认证需按照邮件说明，将学生证拍照并发送到提供的指定邮箱。Apple天猫旗舰店使用支付宝 App 认证。
线下渠道：Apple Store零售店
如果你所在的地区有Apple Store零售店，线下渠道是首选的购买途径。你只需要拿着学生证去选购即可。香港也是可以使用教育优惠的，这可能是最优惠的购买方式。
使用苹果教育优惠幅度节约的资金还是蛮大的，并且售价越高的产品优惠的力度越大。另外，一般每年的秋季开学前，苹果会推出更大力度的学生优惠活动。
微软
微软的大学生优惠种类分两种，一类是电子设备的购买优惠，另一类则是大多数同学都渴望的“正版Office365”免费领取。
具体如何通过微软教育认证，可以看这个链接：
认证方式：教育邮箱、学生证、教师证、支付宝 App 认证
Office365
微软Office365包括Word、Excel、PPT、OneNote以及Microsoft Teams等软件，是Office的网络版，可以保证用户使用的Office版本一直最新，可灵活按年或按月续费。
通过EDU教育邮箱我们可以免费获取微软Office365教育版。如果你是一名学生，除了购买正版软件外，也可以通过教育邮箱获得永久使用的正版Office 365。
官方原价：398/年（个人版）
京东校园专区
京东校园专区是在京东商城内的一个分区，也成为京东少东家，需要进行校园绑定，在这里主要为校园用户聚集了京东商城各品牌商品、服务及各种丰富多彩、形式多样活动等，学生特权价7折起。
网易严选95折
网易严选也有校园专属认证通道，只要填写相关信息，上传学生证正反面后，即可享受折额外折上折优惠。
其他软件
除了以上介绍，还有很多软件商城拥有学生折扣优惠，在这里便不详细介绍，再次简单罗列多几个折扣产品的优惠。
① Eagle 图片管理必备工具 · 7折
② Apple Music · 5折
③ 阿里云服务器学生优惠 · 元/月
03. 出行游玩大学生优惠
大学其实是一个不断拓宽自己视野的阶段，无论是心灵上的还是身体上的，你都要选择一个，世界这么大，你一定要出去走走。
因为，大学出去走走便宜啊！！工作了假期少工作量大出行计划很容易慢慢搁置，倒不如趁着大学，多出去走走！
出游签证
大家都知道，出来工作以后办理签证除了提交护照各类证件、填写申请、个人银行流水、存款证明、与签证官面交等多个环节，十分地繁琐且常常不批。
但如果你是学生，不需要提交存款银行流水信息，在校学生证明再找辅导员盖章签名，在审批环节能够大大降低标准，提高签证的通过率，特别是台湾的通行证。
火车票 & 动车
学生证对于上学距离比较远的同学来说，可是一个省钱小妙招，利用带有学校盖章的学生证，每年可以享受家庭至院校之间4次学生优惠，硬座票、加快票和空调票是享受五折的。
高铁一般为75折
另外，准备进入大学的新生们也可以报到凭录取通知书，另外毕业生凭学校书面证明，可购买1次学生票。
飞机
在一些飞机购票出行的APP上，其实也能找到一些学生优惠的通道，以「去哪儿旅行」为例，点击头像过便可设置学生认证。学生认证完毕后，除了机票学生价以外，还有酒店火车票等多重出行优惠。
虽然有优惠，但安排给学生特惠的票总体还是比较少，不是每一班航班都有学生位，所以就需要慢慢做工作搜寻了，另一方面航班时间也可能不太理想，但在便宜面前，这些都不是问题。
滴滴
我们最常用的滴滴搭车，其实也有照顾大学生的「学生中心」，在这里进行学生认证以后，每个月会领取4张92折的快车券，还支持购买各类券，包括元买10张92折扣折扣卡。
在滴滴学生中心还有一句看似温馨实则扎心的话：“毕业护航 · 毕业生专属，学生权益时效延长”。
04. 大学校园本身就是巨大资源
除了支付宝电商各类软件外，作为大学生往往会忽略掉一个最最最最大的可利用资源，那便是我们待了四年的大学。
图书馆 & 校园网
大一大二的时候，时常会思考一个问题，我们的大学学费去哪里了，一位老师在一次课堂上告诉了我们：图书馆系统。
图书馆本身就是一座知识宫殿，除了书架上摆放着的纸质书籍，还有电子书资源，还有最最最珍贵的便是校园网的存在。
要知道，大学生必须面对的论文，大家首选的文献搜集网站便是 中国知网。当你没有校园网的时候，你想要下载完整版阅读，那你就要花钱，而且还不少。
免费体育馆
大家在大学的时候，可能会觉得操场体育馆什么的，都很普通嘛，平时都没什么人去运动，自己也没有那个意识去，就觉得这是体育场地之类的都是普遍存在的。
其实等大家毕业以后就会发现，当你工作以后再想找到这些场地的时候，要么是被广场舞阿姨占位，要么是被管理人员标上了价格。
当然有用啦，如果毕业论文通不过盲审和校内审核，也不能通过答辩的话，这个学生是毕业不了的。所以你看毕业论文是非常重要的。而且毕业论文的话是有一定的查重率的，当重复
燕园小西 4人参与回答 2023-12-11 国有企业薪酬管理问题论文 第1篇：国有企业薪酬管理存在的问题与对策研究 薪酬分配、绩效考评，一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬
dapangduola 3人参与回答 2023-12-08 应届毕业生可以享受国家对大学生特有的社会福利，公考福利，特殊福利，比如三支一扶，这样的特殊福利。
叮叮猫儿要飞 6人参与回答 2023-12-10 水利水电工程的论文在 轻风论文网 很多的哦，之前我就找上面 的老师 帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的王老师咨询的，非常专业 的说这里还
Rabbit公主 4人参与回答 2023-12-09 浅谈基于财务角度的企业薪酬管理 【论文关键词】财务企业薪酬管理 相关论文查阅： 大学生论文 、 工商财务论文 、
一janice一 5人参与回答 2023-12-07 
