hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
一般不看，另外特殊专业在你觉得你毕业论文特别优秀，求职时能帮上你时可以给面试官看，比如你是学工程设计的，你的毕业设计非常优秀，还获过奖之类的！不然一般都不需要，研究生毕业论文都一般不需要，更不用说本科了，希望能帮助到你！
不会看毕业论文的，会有一个资格审查，但不会审查到毕业论文。具体审查内容以及需要提交材料以具体公告为准。
2020山东教师招聘公告职位表汇总（各地市）
不会.上班是看你工作能力,文化水平,看你毕业论文有什么用啊.
不看论文。 教师招聘分为两部分，笔试和面试，就类似于资格证考试流程。通过之后签订相关协议，提交报到证等等，调动人事档案，并录入当地人事编制，对于毕业论文以及上学期间的成绩什么都是不看的。
考事业单位第一就是参加笔试，笔试通过后才会进入面试，面试一般会现场进行答疑，不会看毕业论文的！
毕业论文能给面试官看。
毕业论文给别人看也是一个相互交流与学习的过程，给别人看也许更加完善与提高论文的完善结构。从而提出优化建议，有利于提升毕业论文质量。一些跨国企业、或者国内500强之类的正式公司，还是比较注重毕业论文的水平。
面试注意事项：
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
保持冷静，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
考教师公招，如果考上后招考单位不会要求看毕业论文的，不会这么无聊的，放心好了。这不在政审的范畴之内。
不需要毕业论文的，只要有本科毕业证。即使是专科你也达到两年工龄的要求。 全日制的是双证，在职的是单证，只有学位证书。即使是专科你也达到两年工龄的要求，全日制的是双证，在职的是单证，只有学位证书。华东政法大学考研对本科没有要求，自己去看看招生简章的报考条件就知道了，录取是看初试和复试后的总分排名。
不看会计考研不需要论文，而是写作部分需要写论说文。论文一般是在毕业时作为专业课要完成的内容，在考研时不提交专业论文。而是在综合能力考试中，有写作部分的内容，二篇作文，一篇是论证有效性分析，另一篇是论说文。两个题材的作文都属于议论文范畴，即使进入复试即不需要考专业课，也不需要专业论文。
由于韩国博士留学采用申请制入学,外加性价比高,因此有不少计划读博的同学将韩国作为博士留学的首选国.诚然,去韩国留学读博士相比国内要轻松许多,
韩国大学申请博士不看论文，只看你的钱是否交纳足够。钱交足了，就可以申请博士，钱没有交足，就不行。
最主要是看你学位期间论文的质量不需要全论文的，你只要论文的质量过关，都是可以通过的，所以论文要质量好不需要数量太多。
韩国大学申请博士看论文。
了解过相关内容的人都知道，韩国大学重视理论知识，在录取博士、授予奖项、授予头衔的时候，一般不看科研成就，只看论文，除非是真的特别优秀，不然都是以论文数量衡量天下英雄。
其中有两点指标十分重要。
第一是学习成绩，如果在研究生期间成绩太差，表现不好，连复试的机会都没有，而且论文数量也需要满足一定的指标，论文需要用英文写；第二是科研能力，大多数导师认为，一个优秀的研究生必须有良好的科研能力，在读硕士期间，硕士生必须要参加过老师的科研项目，具备一定的科研能力。
韩国大学博士入学的基本条件要求
1、申请博士入学，首先需要在海外完成相当于韩国的小中高教育及大学和硕士教育的外国人。
2、在国内外四年制大学取得硕士学历及学位的学生，申请时需要提交本科和硕士期间的毕业证、学位证、成绩单。
如果本科阶段就读的是国内的自考本科、网络教育这种，只要可以拿到毕业证和学位证，同时是中国教育部承认学历的，都是可以申请入学。如果研究生阶段，就读的是在职研究生，需要同时拿到毕业证和学位证。
不会吧？哪里有这种事情？
一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看？但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
考教师公招，如果考上后招考单位不会要求看毕业论文的，不会这么无聊的，放心好了。这不在政审的范畴之内。