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劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题，但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段，经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关...
发表时间：2023/12/10
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会展人力资源战略管理浅议
[摘要]会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合，通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展，进而实行战略性人力资源管理。 [关键词...
发表时间：2023/12/10
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论人力资源管理对监理企业竞争力的重要性
现阶段，在我国监理行业中，存在一些不太利于企业发展的因素：一是监理企业的竞争大多集中在一、二线城市，“狼多肉少”是普遍现象；二是监理行业标准普遍不高，如果完全按照标书要求配置监理人...
发表时间：2023/12/10
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基于现代网络环境的大学生企业就业规划模式探讨
摘要：网络环境下对职业生涯规划是当代大学生就业工作中的重要内容，尤其是近年来随着高校的不断扩招，每年毕业生的人数持续增长，为了使学生获得更好的就业竞争优势，提升学生的就业能力，使学...
发表时间：2023/12/10
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房地产薪酬管理设计论文（共2篇）
第1篇：JG房地产公司薪酬管理研究 房地产薪酬管理相对于HR中的其他工作来说，具有一定的特殊性。具体表现在以下三个方面：首先是特权性。薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目，一...
发表时间：2023/12/10
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人力资源绩效管理
摘要：现阶段，企业的人力资源绩效管理工作在发展的过程中虽然获取了一定经济效益和经验，但不可否认的在实际发展中也存在着一定的问题，如相关的制度不完善、职员认知的不完善、缺少合理的绩效...
发表时间：2023/12/10
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探究建立人力资源信息系统的重要性
摘要：人力资源信息系统是由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可...
发表时间：2023/12/10
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广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析
各类卫生人员是医疗卫生服务的提供者和执行者，对其合理配置是卫生事业可持续发展的基础，关系到卫生服务的公平利用，卫生人力资源配置的不公平是导致当前看病难问题的重要原因，也是新医改需要...
发表时间：2023/12/10
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简论经济师经济学的人力资源常见问题及实践
在企事业发展的过程中，人力资源发挥着非常重要的作用。以经济师经济学为基础的人力资源要求企事业单位要通过各种不同的途径以及方法去尽可能实现人力资源的科学、有效、经济、实惠的管理。作...
发表时间：2023/12/10
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高校大学生就业问题与对策分析
[摘要]大学生就业问题是一个全社会关注的热点问题。大学生就业实质上是生产力的分配，这需要政府、高校、用人单位及学生本人的紧密配合，调动各方积极性，促进大学生充分就业，能找到适合自己...
发表时间：2023/12/10
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