可以。我也不是人力资源专业的，但是做着行政人事助理，你可以先从文员或者行政助理工作做起，有的单位行政助理包括人事档案的管理、考勤管理，档案起草等等，你可以先找这样的工作。这些工作琐碎，重要的是坚持，然后慢慢的你就找到感觉了，开始向人力资源方向发展，包括考证之类的，相信你自己就开始职业道路清晰化了。祝你一切顺利。
完全可以的,事在人为,只要你认真的学习,善于总结,相信你能成为优秀的HR.
这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。其实人力资源专业考试都挺简单的。
首先:现在什么专业都不太好找工作 再次：人力资源专业毕业生也几乎饱和 再其次：很多企业不会看你有没有人力资源证书的 结论：不是人力资源专业毕业的但是有人力资源证书的不好找工作
这是我论文开头，后面可以自己分类论述。 摘要：小微企业这个概念是由中国首席经济学家郎咸平教授提出的，是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。它的兴起无从追溯，可以说是一个大型企业的源头，也可以说经济体系的支流。这些企业的特点是：绝大部分规模在10人以下甚至少于3人，他们可能都没有办公室而只是在家工作，前期投入相对比较少就可以迅速开始工作，就像淘宝网里面的大部分卖家，但淘宝上的卖家大多是销售实体物品的，一些销售软性商品的企业比如做咨询或者服务行业的，也都属于小微企业。 小微企业的规模划分方式有组织规模和经济规模，兼顾私企国企、工商注册规模性质、城乡地区差异、发达和欠发达地区差异，经济规模划分标准会有较大的浮动。 关键字：小微企业、特征分析、问题、方案
小微企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。在国家政策的扶持下，小微企业群体正在茁壮成长。他们在资讯化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范，本文将针对小微企业的特征所产生的人力资源管理问题进行分析，并提出建议方案。
当然你是学人力资源专业的最好了。但是并不是非的这个专业才能做这个事情。现在大学毕业有几个从事自己专业的工作呢？不是专业工作的好的也有的是。做好一个工作最重要的我觉得是自己喜欢，加勤于思考加刻苦认真。我想你想从事这方面的工作。最主要你要先给自己包装点着这方面的工作经历，然后要有自己的见解。先找个这样的公司，哪怕先不要薪水实习也好。只要你进入了这个圈子，以后的事情就简单的多了。不用再教了吧。现在工作，圈子很重要。
贡献什么啊？不需要贡献的！ 你现在还年轻！如果想转行还来得及！不是人力资源专业的当然可以做人事了！如果你确定以后往这方面发展，那你就做好规划。既然没有经验，就从最基础的岗位做起！如果有认识人，可以介绍到大一点的公司，让别人带带你。如果没有，那就找一家小一点的公司，什么都做，可能比较杂，不过先积累经验，再跳！这是一个过程！当然在这个过程中要努力，要谦虚！一直学习！ 至于证书！你要确定以后一直从事人事岗位！建议你报考国家人力资源管理师。根据国家人力资源和社会保障部[2002]35号令，人力资源管理从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，执证上岗。证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。 考这个证书，没有连贯性的！只要条件符合，可以直接报考高阶或者中级的！如果你条件符合的话建议你直接报考二级！祝你成功！
参考答案 快乐过马路
可以先去小公司里做做，积累点经验，你的专业好哦，比我的好找工作多了，做任何事情都要有自己的想法，一起加油
助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看？但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
毕业论文能给面试官看。
毕业论文给别人看也是一个相互交流与学习的过程，给别人看也许更加完善与提高论文的完善结构。从而提出优化建议，有利于提升毕业论文质量。一些跨国企业、或者国内500强之类的正式公司，还是比较注重毕业论文的水平。
面试注意事项：
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
保持冷静，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
我就这么招聘过。简历反而不是重点，毕竟毕业生（简历）都差不多。
毕业论文能给面试官看。
毕业论文给别人看也是一个相互交流与学习的过程，给别人看也许更加完善与提高论文的完善结构。从而提出优化建议，有利于提升毕业论文质量。一些跨国企业、或者国内500强之类的正式公司，还是比较注重毕业论文的水平。
面试注意事项：
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
保持冷静，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
在面试的时候，被问面试官问到毕业论文，可以坦诚地告诉他，你写的论文的主题或者是论题是哪一个方面的。
校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。
第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。
第二，两者的招聘主体和招聘涵盖领域也不同，春招主要以中小型民营企业为主，秋招以大型企业与国有企业为主，且秋招所涉及的行业领域更为广泛。因秋招与春招的招聘主体有所差异，所以秋招就招聘条件而言，会比春招要求更高。
还有一点需要注意的是，春招通常是秋招的补充招聘，招聘人数会不如秋招，建议毕业生们提早抓住秋季的校园招聘机会。
第三，两者招聘人才的种类各有侧重，秋招以管理、技术实干型人才为主，春招以创新性人才为主。春招与秋招的具体招聘岗位类别，还要根据每个学校的招聘政策和侧重专业有关，在参加招聘会时，还是要具体情况具体分析。
除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。
不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。
突如其来的新冠疫情，对就业造成了一定程度上的冲击，使得就业难度加大，目前很多同学也是在找实习找工作的状态，周围也有朋友参加过春招或者秋招，因此在这里分享一些春招与秋招的区别给大家。
第一，时间不同。春招多集中在每年的2~4月，秋招多集中在每年的7~10月。
第二，两者除了时间不同，最大的差别还是规模的不同。规模不同又分为两种。
其一，是参与企业规模不同。春招的求职机会对比秋招要少了很多，它的工作机会一般来讲是秋招的1/3~1/2，但是竞争的人数并没有下降这么多，除了数量上的下降以外呢，质量也会有下降，很多企业在秋招的时候一些比较好的岗位很可能就招满了，秋招会有很多大厂大企业，但是在春招时候你会发现大厂和大企业非常少。每年的秋招是求职的旺季，发布招聘的企业会多一些，招聘的岗位也会多一些，而且有的企业直接在秋招就把人员招满之后，不会再参加来年的春招。尽管他们有放出名额，但是你会发现其实很少有人通过他们的笔试或者面试，其实有可能只是借助一个机会来宣传一下他们的公司，好为秋招提前批做一些准备。而且春招一般招聘的岗位多是销售员、机构老师、程序员，还有可能是流水线上的一些操作人员，其他岗位在春招上机会还是非常少的。所以秋招规模会比春招大，更有选择性。
其二，是参与的学生规模不同。通常秋招学生更多，因为这个时候还有一大批学生在考公考研工作当中，由于徘徊，很多同学就会去宣讲会看一看，参加一下，然而参与春招的同学大多是秋招没找到工作或者考研考公失败的，所以人相对比秋招少。但因为招聘企业的缩减，春招竞争压力远大于秋招。
无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，从某方面来说，我们更应该做好充足的准备去备战秋招。
时间如流啊！不知不觉大学校园里的春招又要开始了，也许大家会感觉到迷惑这个大学校园里的春招和秋招到底有什么不同，其实春招和秋招还是有很大区别的。
学校里的春装和秋招时间上不同，春招就是春季招收学生，而秋招就是秋天招收学生，还有就是春招，一般都是比较小型的民营企业为主，而秋招的话企业就比较厉害了，大部分都是比较好的单位，比如说国有企业，外企等等，苏州也比春招的要求严格，一般秋招招的大部分都是比较优异的学生。
有一点区别就是说，春招的学生大部分都是比较偏向于技术型的，也就是说如果你有某方面的创新，一些小型的刚起步的公司会招一些这样的人才，或许你进入这样的公司以后会成为大股东，成为一个大型的互联网公司也说不定。大学校园里的春招和秋招都很重要，只要是把握住了，那么就有可能是改变自己命运的机会。
春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招秋招招聘人数较多，而春招招聘人数般相对较少,秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降。
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。
春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。
秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。
大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。
主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。
春招时期名企补招有很多，中小企业招聘会更规范，春季招聘一般是公司真的缺人了，拿到offer率有很大的提高。
所谓金三银四，很多空缺的岗位并不需要有经验的人来做，应届生年轻，有活力，可塑性又高，除此之外最吸引企业的点就是便宜，他们当然更喜欢春招过来的应届生。
春招的竞争并不亚于秋招，一般来说，参与春招的人可以分为这么几类：
①考研考公失利的人
②秋招没有找到工作，或者对找到的工作不满意的人
③秋招时还不想找工作的人，或者因为特殊原因没能参加秋招的人
④刚从海外毕业的优秀学子
总的来说，不管是秋招还是春招都是能带给大学毕业生带来就业的机会。尽管他们是有区别的，但是，根据不同的学生会具有不同的需求，选择春招，秋招都是可以的。
你好呀！
秋招，指的就是秋季校园招聘，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。即使秋招对找工作有很大的帮助，但是很多应届生都不知道它的重要性因此失去了一个大好机会。
那么秋招有什么意义呢？ 小编总结了以下几点。
一、降低找工作的门槛
很多企业在大学秋招时都知道招聘的是一些即将毕业的大学生，他们的社会经验和工作经历还不足，如果按照在社会上招聘的条件来找，是找不到几个合适的人选的。所以这些公司就会降低进入公司的门槛，比如不会要求你有非常丰富的阅历等。
但是如果你的工作经历非常丰富那就更好了，更容易被公司录用。
门槛降低
二、提供更多种类的工作
在每年的秋招中，许多大公司都会异常活跃，因为他们都想为自己的公司招揽人才。所以当你去秋招现场的时候，你会发现许多大大小小的公司企业都来了，甚至腾讯和阿里都会在现场。这就给了大学生很多种选择，即使一个公司没有被录用也可以去其他公司试试，这就增加了应届生的工作机会。
工作种类多
三、有更多的准备时间
秋招一般都是在前一年的6月到11月开始，如果被录用第二年就可以直接去公司工作。它不像春招一样离正式工作只有不到几个月的时间，秋招可以给你将近一年的准备时间，你可以在这一年的时间里了解工作的内容和工作方式，为以后的工作做好充分的准备，这样到正式工作时也就不会不知所措。
时间充分
四、减小竞争压力
在秋招的那段时间，因为很多人在忙着考研或者考公务员，所以一般只有毕业直接出去工作的人才会去报名秋招，这样找工作的竞争压力就减小了很多，也就更容易找到工作。
竞争压力减小
综上所述，秋招的意义不仅多而且非常好。如果你毕业想直接去工作，就可以选择报名秋招，并且提前为秋招做准备，抓住这次机会，为自己提前铺好职业的道路。
以上便是小编的一些见解，希望能够对你有所帮助。
一般是三个月左右，就是3月到6月份这时间内完成，的。，但不能抄袭的，要求原创的，我们原创这么多年，这点很清楚。。。
2022届秋招即将开始，很多应届生都有过“不知道”秋招如何，或者“不了解”秋招招聘流程、信息发布、薪资待遇等。今天就来跟大家聊聊一下秋招到底有什么意义呢？有哪些事情值得我们关注呢？今天我们一起来聊聊。在过去一年里秋招最受企业欢迎和最有价值的岗位也是最容易拿到手了，但是很多同学对这个岗位可能存在误解。
秋招一般都是秋招的最后一波，对毕业生来说，在这个时间段内拿到 offer更有优势，同时也是对自己实力的一个展示。这段时间内自己更熟悉行业，有一些行业会更容易出单，也更容易拿到 offer。那么有什么方法能提高自己的竞争力呢？在秋招时，也会有一些热门的岗位出现。因此想要进入到这些热门行业的同学可以去找找机会。
通常，秋招的时间是秋招年的3-5月、6-9月、9-10月。这三个月正是我们找工作的好时机。当我们不知道秋招如何做呢？首先，企业秋招一般都会进行提前2-3个月的招聘。招聘市场很火热，大家都会挤破头来投简历；即使你没有收到面试通知，也不要慌张，因为还没有招满，不代表你还没有收到 offer。
学校的教学方式和社会上的用人单位也存在一定的差别，大学里是学专业知识为主的，并不是学社会上所需要做的事情。企业为了让你能快速适应岗位的需求所以在面试时会把你的工作经验写进简历里，让企业看到你的能力。秋招的时候比较少有同学能很快进入到工作岗位。而很多公司也会在这个时候提供一些实习机会来提高你的就业竞争力。
每个行业都会出现很多新的公司和岗位，有的甚至不是自己喜欢的类型。就像当年的 BAT公司，在互联网行业中，如果没有互联网背景出身的人一般很难有大的发展。所以这几年在互联网公司工作的同学都是互联网行业中发展比较快的公司，一般公司在大的发展阶段也会相应发展机会更多。从大公司的发展中可以了解行业的大趋势，对未来有一定的帮助。
这一点是在秋招时非常明显的，很多企业会将应届生作为重点招聘对象，在校招中也会优先考虑应届生。但就目前来说，我们能了解到的只是有限！在这种情况下，更多地应届毕业生会更加倾向于一些高价值专业、高质量的公司，也就意味着未来薪资水平相对较高。通过在秋招中脱颖而出，你也会从这些企业中得到认可！这一点在很多应届毕业生身上就可以得到体现了。我们要时刻记住：应届生在职场上更像个“老大哥”了！
秋招一般会持续一个月左右。所以如果你不想错过一个好工作，你可以去多关注一些企业的招聘信息或是官网，看看他们在秋招有哪些职位。因为在秋招中，你也会和很多公司有合作。可以让你知道很多公司的基本信息。还有公司最新消息。
工作是我们每个人都必不可少要做的事情，而秋季招生便是其中一个铺垫，每一年都为毕业生创造了更多有用的工作机会。那么接下来跟随着秋招的一起了解下什么是秋招?
秋招就是面向大三学生的秋季校园招聘活动。秋招过了也就意味着你不需要在毕业的时候挤进求职的热潮中去，而且秋招是有针对这个阶段层的学生的。
对于应届生来说，校招主要都有这四个阶段——批次、秋招，春招和社招。其中秋招是在每年的九月和十月份，高质量的正规企业也大多都聚集在这一阶段的时间。
那最重要的就是，秋招的用人量是巨大的，因此更容易拿到这次机会，并且有很多公司是非常愿意给秋招的人提供安排培训的。对于还没有毕业的同学来说，也可以在这个时间来申请暑假实习，通过暑期的实习来获得一次转正的机会。
在最近几年疫情的形势下，就业的压力较大，社会竞争也是很激烈。这就极大地推动了在校大学生在学校的秋招，以使自己有机会能够快速就业，提高就业率。而且秋招是一个长期准备的漫长过程，需要我们重视和提前做足准备。
秋招为啥那么重要?
1、学历要求低，发展的途径好
秋招是针对学校学生而设定的，当然是不要求你有没有工作经验，并且每年都会招收好许多人。而且正是因为你是学生，面试官也会相对放低自己的面试要求，比社招要求要低好多倍!而且公司会有针对校招进来的学生要制定好发展路径。
2、公司福利待遇好，职位可挑选性多
每一年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多的企业都是为了能够招到更多的技能人才，开放更多的职位岗，因此会提出更好的公司福利待遇。
不要因为一次的拒绝就要自暴自弃，也不要因为身边的同学先找到一份更好工作，就对自己失去了信心。在求职的过程中大家千万不要失望，一定要主动出击，要敢于展示自己特长，尤其是在学校秋招这个关键时刻。
希望各位同学可以在秋招中获得自己心仪的工作机会，让我们一起加油吧！
根据我的理解，您的问题是关于应聘比亚迪普工没有带毕业证的情况下是否可以追补提交，以提高底薪的问题。针对这个问题，我的回答是，具体情况具体分析。一方面，如果比亚迪普工的招聘要求中明确要求提交毕业证，那么您没有带毕业证去应聘的话，可能会影响您的录用机会。如果您后来补交毕业证，可能会被视为迟到了，可能会降低您的录用机会，也可能不会对底薪产生影响。因此，如果您没有带毕业证去应聘，最好在面试前与招聘方进行沟通，以确保您的应聘机会不受影响。另一方面，如果比亚迪普工的招聘要求没有明确要求提交毕业证，那么您可以尝试后补提交毕业证，以提高录用机会和底薪。但是需要注意的是，有些公司可能会对文凭的真实性进行核实，所以您需要确保您的毕业证是真实有效的。综上所述，是否可以后补提交毕业证以提高底薪取决于具体情况，建议您在应聘前与招聘方进行沟通，以得到更准确的答复。
是的，应聘比亚迪普工如果没有带毕业证，可以后续追补提交。提交毕业证后，会有不同程度的提升底薪，比如：毕业证明核实确认，将提高底薪，且有可能会提高职称；准备晋升面试条件，可以获得一定的晋级津贴；如果有相关技能、职业资格认证，还可以获得更高的职责津贴。所以，总之，追补提交毕业证后可以获得不同程度的底薪提升。
在应聘比亚迪普工时，如果没有带毕业证，一般来说是会影响到招聘方对于应聘者的评估。因为毕业证是衡量一个人学历水平的重要标准之一，所以如果没有毕业证，可能会影响到应聘者的面试结果。但是，如果应聘者能够在面试之后补交毕业证，那么就有可能会提升底薪。首先，我们需要了解的是，对于招聘方来说，毕业证是一个非常重要的证明学历的材料。如果没有毕业证，招聘方就无法确定应聘者的学历水平。因此，在面试时没有毕业证，可能会对应聘者的面试结果产生负面影响。其次，如果应聘者能够在面试之后补交毕业证，那么就有可能会提升底薪。因为招聘方能够确定应聘者的学历水平之后，会更加全面地评估应聘者的能力和价值。如果应聘者的学历水平较高，那么招聘方可能会给予更高的薪资待遇。总之，如果应聘者在面试时没有带毕业证，应该尽快补交。这样可以更好地证明自己的学历水平，提高招聘方对于自己的评估。如果能够证明自己具有较高的学历水平，那么有可能会提升底薪。
正常。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。其中毕业论文，按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，所有专业都有毕业论文的包括HR，是正常的。