【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】统招专升本要不要写论文统招专升本是需要写论文的，毕业论文是本科生必需完成的一个重要环节。根据高校学籍管理规定，统招专升本学生与普通四年制本科生一样在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得本科文凭和学士学位。统招专升本毕业下方免费学历提升方案介绍： 统招专升本《大学语文》备考资料一 格式：PDF大小： 云南专升本《高等数学》真题（2019年） 格式：PDF大小：自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
一样的。从本质上看，无论是统招研究生还是少干硕士毕业论文的要求都是一样的。不管学员们选择哪种学习方式，在最终获得的学位证书都是一样的，作用也是一样的，没有什么区别。
需要写论文。国家规定所有取得的学位证书必须有毕业论文才可以毕业。还有其他地方的相关规定，统招专科的话，那是必须写的，但如果是自考大专的话，可能就不需要写。
根据国家的规定，无论是本科还是专科毕业，都是需要提交论文的。很多人认为专科不比本科，毕业都不需要写毕业论文，但是实际上如今很多专科院校都要求学生在毕业时写一篇毕业论文才能顺利的毕业。
单招生是指提前招生，是在临近高考前会有本省的学校进行提前一批招生，这种学校大多数以专科为主，他们对那些学习成绩不好的学生会进行提前一批招生，如果学生要参加单招的话，他们就不需要再参加高考了，只需要参加自己所报名学校考试，只要可以通过该学校的考试，那么就会被录取。一般单招都会发生在每年的四五月份，在高考之前许多学习比较差的学生，他们认为自己的成绩也考不上本科，他们就会参加单招，这样就可以及时的解放自己，不需要再进行学习了，但是学生参加单招的话，就只能在本省进行学习不能出省。统招生的话是指全国统一招生是指参加了全国统一高考之后，学生进行报志愿，学校根据学生所填报的志愿进行录取，这样的招生过程。一般每年的高考都在六月初进行，同学们参加高考完之后，等成绩出来之后就可以根据自己的成绩来填报志愿，在不同的阶段，学校就会根据自己的招生情况来进行录取学生，学生就可以在对应的时间段里查看自己的录取结果。统招生的话，对于学生是没有界限的，学生可以随便报自己心仪的学校，如果想去上外省的学校也是可以的。大多数学校都会让学生参加统招，让同学们去尝试一下高考，因为高考带给学生的感受是不一样的，许多学生在高考中都会发生奇迹，不想让学生走单招，那么早的确定自己想要上的学校，但有的学生会觉得自己的成绩有限，即使再学习也不会有所提高，所以他们认为走单招会比较好，剩下的时间自己可以用来做一些有意义的事情所以学生可以根据自己的情况来决定这两种方式，只是单招生会相对有一些局限，统招会让学生选择的广泛一些。
统招生的意思是学生参加了统一的选拔考试， 全部都是全日制的高校学生；单招生代表的是单独招生，教育部为了完善教育体系，采用多元化的选拔录取机制；这两者的考试时间不一样，然后考试的内容不一样，单招是在统招之前。
统招生和非统招的区别在于：
1、统招就是参加高考上学的。
2、非统招就是自考，成教之类的。
3、统招，非统招国家都承认，只是企业中有部分不承认非统招。
详细解释：
统招学历主要包括全日制普通博士研究生、全日制普通硕士研究生（包括学术型硕士和专业硕士）、全日制普通本科（包括通过普通高考录取的四年制本科、五年制本科，全日制普通第二学士学位和通过统招专升本考试录取的二年制本科）、全日制普通专科。
非统招是相对统招而说的。凡是通过参加高考而录取后上学的学生
都称为"统招生"反之亦然
凡是通过其他的录取方式上学的学生既称为"非统招生"
成人教育考试，高等教育自学考试，学历文凭考试等等。通过这些途径考上的学生也就都属于"非统招"了。
注：下列学历不属于统招学历：成人高等教育（成人高考中的夜大，函授）、高等教育自学考试（自考）、广播电视大学（电大）和网络教育学院（电大和网络教育皆属于远程教育）。
统招生和非统招的区别在于：
1、统招就是参加高考上学的。
2、非统招就是自考，成教之类的。
3、统招，非统招国家都承认，只是企业中有部分不承认非统招。
详细解释：
统招一般指全日制普通高校统一招生选拔考试，依照《全国普通高等学校招生计划》内统一招录，学习形式为普通全日制，也就是平常所说的正规大学。
非统招是指计划外的招生，统招应该是指计划内的招生；也就是说非统招的学生是没有经过招办录取的考生，而统招的学生是经过招办正式录取的考生。
成人教育考试，高等教育自学考试，学历文凭考试等等。通过这些途径考上的学生也就都属于"非统招"了。
注：下列学历不属于统招学历：成人高等教育（成人高考中的夜大，函授）、高等教育自学考试（自考）、广播电视大学（电大）和网络教育学院（电大和网络教育皆属于远程教育）。
单招，是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种方式，必须于高考前完成录取。
按教育部规定，考生参加单独招生考试，若被正式录取，无需参加全国统一高考，未被录取的可继续参加全国统一高考。单独考试招生是进一步完善高等教育多样化选拔机制的试点，是国家高考的组成部分。学生入校后与统招的学生待遇相同。
广义的单招：包括“高职单招”、“体育单招”、“艺术单招”等。如果你不是体育生也不是艺术生，那你参加的单招就是“高职单招”。所以，普通考生参加的“单招”，都是专科高职层次，毕业之后发的毕业证就是专科毕业证。
单招生和统招生待遇：
首先明确一点：单招和高考统招只是两种不同的考试模式，但是同学们入学以后的待遇是没有任何区别的。
相同点：统招与单招的学员这两者的待遇是相同的。单招与高考录取的组织方式相同，都由当地招生考试部门统一组织考试、填报志愿、划线录取；招生计划性质相同，享受统招生学生同等待遇，单独招生纳入普通高等教育计划，是专科层次的普通高等教育。不属于成人教育，也不属于自学考试。
单招考生在校期间待遇，国家补助政策，毕业时享受的就业政策及就业后的工资、福利、职称评定,毕业证书，报到证，均与普通专科学生完全一样。单招录取后的考生与高考上线录取考生同年入学，同时毕业，入学时学费住宿相同，学生毕业后可以专接本普通本科，可以在全国网上查询。
不同点：只是形式不同而已。报名时间不同，考试时间不同，考试模式不同；考试内容不同。单招的录取率相对比统招的录取率高，统招的选择很多，也意味着竞争更激烈。
参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。
文章是写员工招聘的?
招聘管理系统的价值主要体现在：它是不是真的便捷好用，是不是能够提高HR进行人才招聘、人才储备以及企业人才库建立的效率。同时也要考虑企业付出的费用成本，我现在用的54HR软件，可以满足这几点需求，性价比高。
内容摘要：招聘工作是人力资源管理的第一步，影响到企业各项决策的执行。每个企业都有自己独特的用人标准，但共同点是已越来越不只凭借应聘者的简历来判断其是否胜任一个职位，往往需要通过讨论细节来判断这个应聘者是否适合自己的企业。而校园招聘这个独特招聘形式怎样才能在有限的地点有限的时间里，为企业招到合适的和优秀的人才，使招聘工作兼顾效率和效果，取得最大的成效呢？本文根据本单位的实践经验，就此问题作简单的探讨，供商榷。关 键 词：提高 校园招聘 有效性招聘工作，对于企业人才的引进、补充、储备，从而为企业的发展壮大做好工作，尤为重要。人才的引进是个决定性的问题，引进的数量、质量关系到企业的未来，只有引进的好，才能为发展做出贡献，引进的不好，则会拖累企业，阻碍企业的发展，招聘工作是一个不得不研究的问题。一、招聘的概念招聘是信息不对称的双方，凭借语言及非语言的行为，实现沟通而进行的博奕。招聘过程是一个认知的过程。在招聘中，招聘人员力图对应聘者的能力、知识以及品质形成认知；应聘者则力图通过了解招聘人员和招聘过程对公司形成一个初步的认知。同时，招聘也是一个利益冲突的过程。在招聘中招聘人员要保证招聘的信度与效度（以公司利益为准），而应聘者则努力通过包装追求被录用（以个人利益为准）。由于利益冲突，所以在前两个认知中存在着二者博弈的过程。应聘者为了被录取而显露优势并隐藏劣势，包括：修饰简历甚至伪造简历，通过夸大优点、隐藏缺点修饰简历甚至伪造信息；第一印象，在招聘期内通过制造好印象迷惑招聘人员；投其所好，通过分析招聘需求和公司状况来暂时满足要求等等。招聘人员则处在一个信息不对称的地位，对于应聘者的信息不甚了解，当然另一方面应聘者对公司的信息也不很了解。招聘人员的决策除了依赖于设计好的招聘程序和方法外，还依赖于自己的经验。这些经验有些是正确的，但也有些是错误的，同时由于人们的思维惰性，那些错误的经验经常作为捷径被应用，而且往往在某些时候起到决定性的作用。二、招聘的渠道企业的招聘渠道主要有：1、校园招聘。这种招聘会一般由学校作为主办方，在固定的场所、固定的时间邀请各种单位参加，招聘会的规模可大可小，范围较窄，只是针对主办学校的学生。特点是目的、范围明确，专业对口，层次较高，学生可塑性强。2、人才交流会。这种招聘会主要是由各种行业协会或地方人才服务中心主办，目的是为本地区或本行业吸引人才或提供服务，通过发布各种宣传信息，吸引各方用人单位和人才参加。特点是直接面对求职者，应聘者集中，企业选择余地大，费用较低，但需花费大量的时间和人力。招聘初、中级人才效率较高，高级人才、热门紧缺人才很难招到3、内部招聘。这种形式主要是用于不便于外部招聘的岗位，比如有的岗位涉及内部秘密或要求对企业内部各种情况有相当的了解，因此只能从内部进行调动或提升。4、报纸、杂志、媒体广告。这种招聘方式的优点是覆盖面较广、影响力大，有利于树立企业形象，但具有一定的时效性，费用比较高，需要花费较大精力筛选，对于招聘高级职位效果一般5、网上招聘。这种招聘方式覆盖面广，无地域性限制，针对性强，宣传沟通方便，还可以通过网上视频来面试，费用较低，可以不断使用，适用面广，因此被越来越广泛的应用。6、猎头公司。是通过专门的人才中介来招聘到企业需要的人才，主要适用高层次的或急需专业的人才，但这种招聘方式优点是针对性强，质量高，企业工作量少，但费用大，常用在高级人才的招聘中这几种招聘方式中，校园招聘和人才交流会比例很大，两项就占了大约50％，通过猎头公司招揽人才的还较少。三、校园招聘对我们单位来说，校园招聘是最主要的一种招聘方式，其他招聘方式也有，比如内部招聘、人才交流会、网上招聘等，媒体广告和猎头公司从未用过。怎样提高校园招聘的有效性，我个人认为应当从以下几个方面做起：一、 招聘前的准备：人力资源规划和工作分析在招聘之前，需要做两项重要的基础性工作：人力资源规划和工作分析。企业的人力资源规划是运用科学的方法对企业人力资源需求和供应进行分析和预测，判断未来的企业内部各岗位的人力资源是否达到综合平衡，即在数量、结构、层次多方面平衡。工作分析，是分析企业中的这些职位的职责是什么，这些职位的工作内容有哪些以及什么样的人能够胜任这些职位。两者的结合会使得招聘工作的科学性、准确性大大地加强。我单位人力资源规划和工作分析的方式主要是每年开始经进行招聘前，由人力资源部下发当年人员需求调查表，由各基层单位根据本部门的实际情况提出需求，内容包括：专业、学历、性别、学校、特长以及其他基本素质。而后人力资源部根据基层单位的实际情况（工作任务量、人员结构比例、工作岗位、在岗实际人数等方面）,对各基层单位的需求计划予以修改。需求多了予以减少，需求少了，予以增加，最后汇总后报领导审批。而后，人力资源部严格按审批后的需求计划进行招聘。二、 招聘策略的确定校园招聘一般有两种主要的招聘方式：1、专场招聘，2、校园招聘会。1、专场招聘，是企业人力资源部门在对一所学校的名气、专业、生源质量等各方面的情况进行充分的了解后，单独在这所学校召开招聘会。专场招聘之前要和学校的毕业生工作部门进行充分的联系，由学校毕业生工作部门安排在指定的时间、地点进行。招聘的时间、地点以及需求信息应当由给毕业生工作部门通过各种渠道提前公布，以便学生充分知晓。专场招聘一般分为两个阶段：现场宣讲和现场招聘。宣讲的方式有好多种，如：由企业的领导或人力资源部门负责人进行现场介绍，内容包括企业的概况、产品、人员、薪酬、福利以及未来发展状况等各个方面，介绍应具有一定的煽动性，以增强对学生的吸引力；播放企业宣传介绍片；散发企业宣传单等方式。宣讲后，学生对企业的大体概况以及人员需求等有了充分了解后开始现场招聘。2、校园招聘会。招聘会是一种比较传统的招聘方式，如果决定了要参加某所学校的招聘会，就必须做好充分的准备。准备一个有吸引力的摊位，在人才招聘会上这一点尤其重要（但摊位一般都是学校安排好的）。如何让自己的公司出类拔萃从而在招聘会的竞争中取胜，从某种意义上来讲不亚于在业务上与其他公司的竞争，而且这个时候树立给学生的公司形象是直接的，影响是深刻的。准备好会上所用的资料，如宣传资料和登记表格。现场可能需要用到电脑、照相机等设备，也应当事先准备好。招聘人员也应做好准备，这些准备包括要对求职者可能会问到的问题应了如指掌，对答如流，另外，招聘人员要着正装，服装服饰要整洁大方。在招聘会上，招聘人员要及早进入会场，将一切布置妥当，迎接学生入场。要时刻保持良好的精神风貌，更不要在展台里交头接耳。不要在求职者走后对他们进行评论，这样—方面对求职者不够尊重，另一方面可能会令其他求职者望而却步。招聘会结束后，一定要用最快的速度将收集到的简历整理一下，通过电话或其他方式与应聘者取得联系。校园招聘的两种方式各有各的优缺点，专场招聘的优点是没有别的单位竞争，学生只关注自己一家，但如果企业没有足够的竞争力，学生往往会顾前瞻后寻找更好的单位，不易下定决心签约。招聘会的优点是学生人数很多，易于选到合适的人才，而且学生大部分都考虑的差不多了，所以更易下定决心签约，但由于用人单位很多，所以竞争很激烈。选择何种招聘方式应根据实际情况，一般可以两种方式相结合。一、 信息的及时发布。招聘人员校园招聘，在安排好住宿、报完到登记好摊位后的第一件事就是信息的发布。发布信息可以采取多种方式，比如：在学校规定的地方张贴招聘需求表；在校园网上发布信息；通过老师或学生工作部门向学生传达；在食堂或其他学生容易注意到的地方张贴需求计划表等。信息的知晓范围和招聘的成功有很大关系，学生只有对各个用人单位所需人员情况有充分的了解后，才可能有准备的应聘，否则只是拿着一摞简历乱投。在信息发布之前，招聘人员应对学校的概况、专业设置、生源情况等有充分的了解。在办理报到手续时，学校往往会提供一些资料，这其中就包括上述内容，因此招聘人员应对这些资料认真详细的研究，做到心中有数，这样和学生交流起来，才不会有阻碍
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自考生也进入了论文查重阶段，必须考虑论文查重中的论文查重标准。现在自考论文查重率20％比较合适。目前大部分自考院校论文查重率最低考核标准都是20％，但也有一些要求非常严格的自考院校，要求论文查重率低于15％才能顺利通过高校考核。
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自考本科论文查重率2％主要取决于所选自考院校的论文查重率标准。社会上绝大多数自考院校以30％的论文查重率作为最低考核标准，但也有一些自考院校对论文查重率要求非常严格，要求论文查重率低于20％才能顺利通过高校考核。
根据了解，自考本科论文查重率标准是根据各高校学院的要求来定的，不同院校的规定各有不同，有的不仅规定了重复率标准，同时还规定了论文哪些部分需要查重。通常来讲，大部分高校要求自考本科论文重复率小于30%,也有部分高校要求重复率不超过20，最好是根据各自学校来定。
1、论文是对考生一段时间学习的最后一关的综合考量。它的成绩直接关系到你是否顺利毕业，但是更重要的是逼着你学习关于写作能力的锻炼和提高。2、古话说“天下文章一大抄，就看你会抄不会抄”。其实，毕业论文还真的就是你引用、借鉴其他前人论文的基础上来写作的。3、针对你的具体情况，要顺利过关，还是有点风险的，主要风险有二：1）你朋友的论文选题是否符合你毕业的要求；2）你朋友的论文是否已经发表过或者上网过，那答辩考官如果看过有印象，你就玩完了。4、结合实际，我个人给你一点建议：以你朋友论文的主要内容为基本，调整部份框架，比如第一部分和第三部分对调、或者名词稍微修改一边，再结合你自身工作或者感兴趣的内容补充一些实例进去，这样的话，如果考官问到问题，你能够有实例做支撑，一般答辩没问题了。希望对你有所帮助
应该是可以的 ，因为本科毕业论文一般不会被收录，如果还是担心你就自己写呗，凑够字数就OK了
应该可以，看运气了，你运气好的话就让你过，运气不好的话，你写的再好他也上让你过不了！30%的人无论你有天大的本事也是要挂的不！祝你好运！