这实际上就是以对话的形式来进行。书写论文。但是附表也就是说把你采访的问题应该附加上去。但具体还得看内容。
附录不是论文必备的项目，按论文内容的具体情况确定附录中包含的信息是对写作主体的补充而不是绝对必要的。 附录包含的内容： 1、为了说明书或论文的完整，但编入正文又损于正文的处理和逻辑性，这一类材料包括比正文更为详细的信息研究方法和技术的途述，对于了解正文内容具有重要的补充意义； 2、由于篇幅过大或取材于复制品而不便编入正文的材料； 3、某些重要的原始数据、数学推导、计算程序、注释、框图、统计表、打印机输出样片、结构图等。
论文的附录是必须要写的，如果说论文里面有问卷，或者访谈，还有其他研究方法的话，是一定要进行附录的，如果没有附录的话，那你的论文是不完整的
发现许多同学吐槽说，我们根本不需要去写什么附录，还有的同学说我根本就不知道要不要去写附录，那么接下来我就跟同学们介绍一下在什么情况下同学们的论文是要写上附录的。永远不要包括在正文中没有提到的附录。所有附录都应在与内容相关的论文中进行总结，这点事我最需要强调的。第一点就是你的论文需要把这些参考材料包括在文件正文中，但是严重的影响其结构或者打断阐述的过程；第二点就是论文参考文献过于详细和复杂，难以在论文正文中加以概括，放在论文的正文中就显得很拖；第三点就是有用的，支持的材料很多，放在论文中会分散读者对论文主要内容的注意力，导致论文看起来有点奇怪；提供更容易理解或分析的相关信息或数据，这些信息或数据可在论文的部分中进行整体分析；第四点就是当您的论文长度受到限制时，你就不得不去使用论文附录来缩短你的论文；第五点就是你提供一个创新论文点，通过提供关于新论文点的创新的方法、技术细节或设计协议的附加细节来进一步演示您对研究问题的理解。最后我建议同学们不要在附录中包含模糊或不相关的信息；这些附加信息将无助于读者对你的研究的全面理解和解释，只会分散读者对你整体研究意义的理解，降低你论文的学术质量。望采纳！
我可以，什么时候需要？
通常是不包括的，这个是要放在论文附录中的。
出于对访谈者的保密，不建议你附在后面，只要公布年龄段、性别比例等统计数据表明你被访者特征分布就好。希望我的回答能帮到你。
要的，但是只需要列出调查问卷的问题和访谈的提纲，应该是不需要具体的数据。
可以。硕士论文可以大量引用访谈内容。只要内容可靠，出处明确即可。因此在论文里是可以只用访谈法的。访谈法（interview）又称晤谈法，是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法。因研究问题的性质、目的或对象的不同，访谈法具有不同的形式。根据访谈进程的标准化程度，可将它分为结构型访谈和非结构型访谈。访谈法运用面广，能够简单而叙述地收集多方面的工作分析资料，因而深受人们的青睐。
毕业论文访谈法一般要访谈15至30人。
1、相关内容：毕业论文中的访谈法内容一般是通过对一些学生或者是老师的访谈对你此次教学的一个评价，通过和学生或者是说一些有经验的老师进行交谈，可以知道你的教学存在的一些问题是什么，或者说你需要改正的地方有哪些，争取下一次取得更好的进步。
2、访谈法的优缺点：优点是非常容易和方便可行，引导深入交谈可获得可靠有效的资料，团体访谈，不仅节省时间，而且与会者可放松心情，作较周密的思考后回答问题，相互启发影响，有利于促进问题的深入；缺点是样本小，需要较多的人力、物力和时间，应用上受到一定限制。
3、访谈步骤：设计访谈提纲；恰当进行提问；准确捕捉信息，及时收集有关资料；适当地作出回应；及时做好访谈记录，一般还要录音或录像。
4、访谈法收集资料的形式：在态度层面上，访谈者应该是“积极关注的听”，而不应该是“表面的或消极地听”；在情感层面上，访谈者要“有感情的听”和“共情的听”，避免“无感情的听”；在认知层面上，要随时将受访者所说的话或信息迅速纳入自己的认知结构中加以理解和同化，必要时还要与对方进行对话，与对方进行平等交流，共同建构新的认识和意义。
针对访谈提纲写问题答案，首先要明确访谈的主题，确定访谈的目的，然后根据访谈的主题和目的，构思出访谈的问题，确定访谈的范围，以及访谈的时间和地点。其次，在构思问题时，要注意问题的客观性，不要偏题，要把握好问题的深度和广度，使问题更加具体，更加清晰，以便访谈者能够更好地回答问题。再者，在构思问题时，要注意问题的关联性，使问题之间有一定的联系，以便访谈者能够更好地回答问题，并且要注意问题的顺序，使问题的提出更加有条理，更加清晰。最后，在构思问题时，要注意问题的实用性，使问题能够更好地体现访谈的主题，以及访谈的目的，以便访谈者能够更好地回答问题，并且要注意问题的简洁性，使问题更加简洁明了，以便访谈者能够更好地回答问题。
在论文中采用了问卷和访谈，请问具体的访谈内容必须要备注。不然属于抄袭！探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索。
提纲是一个思路清晰、逻辑性强的框架性文件。访谈提纲的作用是为采访者和被采访者提供明确的方向和问题，有助于引导整个访谈过程。在为访谈制定提纲时，可以按照问题和答案的形式来组织，以更清晰地传达信息。下面提供一个访谈提纲的例子，以问题答案的形式呈现。主题：职场心理健康采访对象：某企业心理咨询师问题1：心理健康在职场中的重要性？答案：职场心理健康是工作能力和工作效率的关键之一。如果一个员工的心理状态不良，会影响他对工作的态度、专注力和创造力，导致工作水平下降。此外，长期的心理压力也会对员工的身心健康产生负面影响，影响私人生活。问题2：企业应该为员工提供哪些心理健康支持？答案：企业可以为员工提供心理健康支持服务，例如聘请专业的心理咨询师、开展心理健康教育、提供休息区等方式。此外，企业可以建立健康的工作氛围和文化，如提倡工作和生活的平衡，鼓励员工开展体育运动和社交活动等。问题3：工作中常见的心理健康问题是什么？答案：很多员工在工作中会遇到压力大、自我价值感下降、焦虑和疲劳等问题。此外，失眠、抑郁和情感失调等问题也比较常见。这些问题都可能会影响员工的工作表现和身心健康。所以，企业需要通过不同方式提供心理支持、帮助员工解决这些问题。
访谈提纲要把论文中所有对象都写出来的。在论文中采用了问卷和访谈，请问具体的访谈内容必须要备注。不然属于抄袭！探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的，发现问题后，根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设设计探究的方案，包括选择材料、设计方法步骤等。按照探究方案进行探究，得到结果，再分析所得的结果与假设是否相符，从而得出结论。并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论，有时，由于探究的方法不够完善，也可能得出错误的结论。因此，在得出结论后，还需要对整个探究过程进行反思。探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流。
要提交。答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式，为了搞好答辩，在举行答辩会前，答辩委员会、答辩者（撰写毕业论文的作者）三方都要作好充分的准备，要提交访谈转录稿。访谈转录是指将口头录音内容转录为书面文字的过程，转录后的书面文字稿可以更便于利用者阅读是一个重要原因。
需要。访谈原始录音是为了访谈结束后总结，再次听有没有错漏信息的。最后录音，一备校对，反复核查，保证准确。
得看你学校的要求，但是你最后论文是需要存档的。一些材料还是要交的。