学术论文是某一学术课题在实验性、理论性、预测性上具有的新的科学研究成果、创新见解和知识的科学记录。学术论文也是某种已知原理应用于实际上取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读、交流、讨论或学术刊物上发表，或用作其他用途的书。
在“快速检索”中有十二个检索字段：“m＝题名或关键词、k＝关键词、j＝刊名、a＝作者、f＝第一作者、s＝机构、t＝题名、r＝文摘、c＝分类号、z＝作者简介、i＝基金资助、l＝栏目信息”。在“传统检索”中有除了上述十二个外，还多两个检索字段：“u＝任意字段、y＝参考文献”。在“高级检索”和“分类检索”中，除了“快速检索”的十二个检索字段外，只多一个：“u＝任意字段”。扩展资料：读秀，图书检索数据库的简介：读秀是由海量全文数据及资料基本信息组成的超大型数据库。其以430多万种中文图书、10亿页全文资料为基础，为用户提供深入内容的章节和全文检索；部分文献的原文试读，以及高效查找、获取各种类型学术文献资料的一站式检索，周到的参考咨询服务，是一个真正意义上的学术搜索引擎及文献资料服务平台。数据库检索。 Internet 拥有不下一万个数据库总量。其中，“ Internet 可检索图书馆目录和数据库”就囊括了从美国国会图书馆到欧美各国许多公用图书馆和大学图书馆的几百个联机目录和数据库。
电子书,期刊,论文,报纸
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在“快速检索”中有十二个检索字段：“m＝题名或关键词、k＝关键词、j＝刊名、a＝作者、f＝第一作者、s＝机构、t＝题名、r＝文摘、c＝分类号、z＝作者简介、i＝基金资助、l＝栏目信息”。在“传统检索”中有除了上述十二个外，还多两个检索字段：“u＝任意字段、y＝参考文献”。在“高级检索”和“分类检索”中，除了“快速检索”的十二个检索字段外，只多一个：“u＝任意字段”。扩展资料：读秀，图书检索数据库的简介：读秀是由海量全文数据及资料基本信息组成的超大型数据库。其以430多万种中文图书、10亿页全文资料为基础，为用户提供深入内容的章节和全文检索；部分文献的原文试读，以及高效查找、获取各种类型学术文献资料的一站式检索，周到的参考咨询服务，是一个真正意义上的学术搜索引擎及文献资料服务平台。数据库检索。 Internet 拥有不下一万个数据库总量。其中，“ Internet 可检索图书馆目录和数据库”就囊括了从美国国会图书馆到欧美各国许多公用图书馆和大学图书馆的几百个联机目录和数据库。
可以账号登录后可以通过邮件传输至邮箱阅读。
比如有“行业采风”“管理心得”“深度扫描”等，还应加入什么板块？
就写公司最近的发展趋向，供公司计划，或者是各方面像是宿舍啦，餐厅啦，哪个部门有什么成就啦！等等
一、基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】 1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿] 2、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿] 3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片] 4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：对于公司的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿] 6、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿] 二、常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】 1、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期1稿] 2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿] 3、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿] 4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿] 6、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿] 7、客户价值：可采访项目客户，对于公司项目的看法及评价。 8、故事沙龙/百家论坛：说一个故事让员工拓展思维；针对社会热点话题发表看法或评论。 9、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享。 10、管理心得：至理名言或哲理故事等。 11、生活百科：健康理念，健康生活方式介绍。 12、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等。 13、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动] 14、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益。
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