既然个人专利，当然你是权利人，不管离职与否都是权利人，都可使用专利，其它人包括你原来所在的单位要使用需获得你的许可，否则构成侵权。
可以，评职称不都是这样吗
这个得问B单位的规定才行
利用公司的职务和资源研发的专利，而且是用公司的名义申请的话，不可以带走。
您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！有用，第三发明人可在评职称时提升竞争力，有利于职称评定。有实际意义的专利发明人是要有四个发明人的，专利发明人排名由前往后依次是第一发明人、第二发明人、第三发明人以及第四发明人，所以第三发明人有实际意义。不同的位置，隐含这对专利发明的贡献，越往前意味着贡献越大，对职称评审的效果也越大，即加分越多。尤其在评高级职称的时候，优先选择前面的发明人，即第一发明人或第二发明人。 评职称可以通过专利挂名的方法获得，越靠前的发明专利发明人用处大。而大家耳熟能详的论文不在起主导作用，加入了专利的考核，有专利同样可以为职称加分，而且加分还不少。手里有一项专利和没有专利差别还是蛮大的，最起码在相同的机会面前，有专利的朋友晋升职称几率。专利发明人排名专利发明人的排名顺序与享有的权利大小没有关系，各方均是共同权利人。如果在权利分享与行使方面有明确的协议约定，则遵从协议约定（各方权利有可能不对等，但是各方协商一致的结果）；各方的权利是对等的。 发明人的排序主要看对于技术的贡献大小程度和相关的级别。如果是后续评职称需要，建议可以协商下。按照专利法的法规，发明人顺序是不分先后。发明专利的特点 1、专有性。专有性也称"独占性"，所谓专有性是指专利权人对其发明创造所享有的独占性的制造、使用、销售和进出口的权利。也就是说，其他任何单位或个人未经专利权人许可不得进行为生产、经营目的的制造、使用、销售、许诺销售和进出口其专利产品，使用其专利方法，或者未经专利权人许可为生产、经营目的的制造、使用、销售、许诺销售、和进出口依照其方法直接获得的产品。否则，就是侵犯专利权。 2、地域性。根据《巴黎公约》规定的专利独立原则，专利权的地域性特点，是指一个国家依照其本国专利法授予的专利权，仅在该国法律管辖的范内有效，对其他国家没有任何约束力，外国对其专利不承担保护的义务，对其一项发明创造只在中国取得专利权，那么专利权人只在中国享有专利权或独占权。如果有人在其他国家和地区生产、使用或销售该发明创造，则不属于侵权行为。搞清楚专利权的地域性特点是很有意义的，这样，中国的单位或个人如果研制出有国际市场前景的发明创造，就不仅仅是及时申请国内专利的事情，而且还应不失时机地在拥有良好的市场前景的其他国家和地区申请专利，否则国外的市场就得不到保护。 3、期限性。各国专利法都有明确的规定，对发明专利权的保护期限自申请日起计算一般在10-20年不等；对于实用新型和外观设计专利权的期限，大部分国家规定为5-10年，中国现行专利法规定的发明专利、实用新型专利以及外观设计专利的保护期限自申请日起分别为20年、10年、10年。 4、无形性。专利权是无形的，不少人往往把专利权的这一特点视为其保护对象--专利权保护的技术，其实无形性是专利权本身。否则如对商标来讲，其对象是图案，显然不是无形的。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
不能。因为专利对评中级职称没有用。具体来说，中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。
专利对评职称有帮助，职称评审的条件中，有一项时技术创新，如果成功申请专利，在技术创新这一项目中可以获得加分。
如果专利因为不交年费终止失效了则无法用于职称评审，如果仅仅是产生滞纳金或恢复费那还是可以挽回专利的，总之专利必须是专利权维持状态。
我没有离职证明能找新的工作吗？
宽限一个月，拿不出离职证明，不能给出合理解释，终止劳动关系。
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明，按照下列方式合理应对。（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
正常情况下转让的专利与申请的专利是一样的，都是评职称加分可用的，也就是说专利转让是获得评职称专利的一种说法
评职称可以用的，只是这个专利已经转让给其他人了，不可以再用来牟利的