以下情形，事业单位可以单方面解除聘用合同：《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。扩展资料人身争议的处理：《事业单位人事管理条例》第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
参考2021年国考来看(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年10月以后出生);(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大学专科及以上文化程度;(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。市(地)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)设置10%—15%的计划，用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构(含参照公务员法管理的单位)，按照《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛，推动工作力量向基层一线和艰苦边远地区倾斜。招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年10月。现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
已经被事业单位录用的，国考笔试可以参加，面试就不行了，需要单位出具同意报考证明的。
是不是正式的，具体要看签订的合同双方主体以及单位是否缴纳的五险一金。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。一、国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。所谓的编制，简单来说就是登记注册人员，享受国家财政，工资由国家财政发放，此外，事业单位，教师，公务员都是此类有编制的。作为国企的正式工，福利待遇一般都不错，保险，公积金都较高。逢年过节发的福利也很多。平时一些补助，如误餐补贴，交通费也有。二、合同制员工：直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工；而劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，而是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工；
可以啊，但是如果国考也考上了，你就只能放弃一个
你要去你原单位协商把合同辞掉后，再从新和公务员签合同，这样都不会影响。
这种情况下，你只能先去跟原来的单位说好办理辞职。一般兼职签的合同都不会有太大的束缚型，你只要态度良好的去跟对方说考上公务员了，对方会理解并支持你的决定的。
根据劳动合同法第四章，与用人单位解除劳动关系即可。
您好，中公教育为您服务。是属于正式在编的事业编制，但现在事业单位改革，有一些单位招聘是合同制的，工资待遇什么的都不会少，所以不用担心的；更多资讯欢迎关注2015年内蒙古事业单位招聘考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
抓来小猪拉雪橇说的是对的，从08年1月1日以后，违约金只适用于培训费用和商机保密问题的，顺便补充一点，你在报考公务员时，是否提前向单位提出申请，如果被行政机构录用，单位可以提前终止合同并且帮你做好转档手续，如果没！！！你就麻烦了！！因为准备录用你的单位的人事部不想和劳保局牵扯上，毕竟这个涉及劳动合同问题！！还有小心单位采用扣档案这个手段！！！如果扣你档案，就算你找劳动保障局解决，等解决下来，你的工作基本都成黄花菜了。。而且目前最难搞的是你签订的是就业协议而不是劳动协议。里面的法律名堂深，我规劝你还是最好和单位协商一下最好，大事化小，小事化了
回答 用人单位不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。 更多7条
事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同？事业单位在编人员(试用期)如果考上公务员如何与单位解除聘用合同按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。如果在合同期内，事业单位工作人员，要去报考的别的事业单位，寻求一个工作与自己的专业或是能力更加匹配的事业单位，这种案例还是比较多的。比如我有一个堂弟，大学毕业后以后，考起的是成都某郊县的城乡建设委的广告科，三年以后还当了科长，但是由于女朋友在老家的县人民医院当护士，所以一直想回老家工作，但是如果走调动路线，调动的事宜非常难办，所以只有走报考老家交警大队车辆检测中心的工作，车辆检测中心也是属于县交警大队管理的事业单位，通过考试顺利考起了，但是他比较幸运的是，原单位同意他报考，所以考起以后办理调动就非常顺利。到了老家的县交警大队车辆检测中心工作一年以后，由于当地县政府办公室招聘公务员，所以他又报考县政府办公室秘书岗位的公务员，由于在一个县的范围内，单位的工作的自然比较好做，加之县政府办公室要人，单位不可能不放，就这样在去年又考起了县政府办公室的公务员岗位，顺利调动到了县政府办公室工作，今年被派到到国家扶贫办上挂锻炼。事业单位分类改革已经进入深水期。按照中央既定步骤，在2020年底前，事业单位将全面完成分类改革，实现系统化梳理。其中，行政类事业单位已在2019年3月前完成清理，或并入行政机关，或剥离行政职能转公益类；执法类事业单位改革中央尚未出台统一方案，有待进一步理顺；公益一类和公益二类事业单位主体保持现状，但在局部会根据各自的职称进行必要的撤并整合，减少机构和人员；生产经营事业单位按照要求全部转企，不再保留事业单位范畴。改革总的基调是压缩机构、精简人员，一些动作大的地区比如辽宁等省市，事业单位特别是生产经营类事业机构压缩比例在90%以上，其它地区虽然不至于像辽宁省那么力度大，但事业单位机构精简、编制精简、人员精简已是趋势，不可更改。
还没入职公务员队伍，就这样为自己谋私？ 按照常理，合约中没有明文免责，而你违约在前，就这样一走了之？
政审前必须办理上一工作的辞职手续 不然通不过政审 问这问题 你还是小白
不要辞职，辞职的话你上班的工龄就没有了，你去新单位上班，事业单位是无条件必须给你提档，档案提到了新单位事情就完了！最重要的就是提档
一、从报考条件看。目前国家和地方公务员招考，都允许事业编制报考，一般限制事业编制试用期或者最低服务期不允许报考，所以在职事业编制正常报考就可以，不用先辞职。有些考试报考时需要提供单位同意报考证明，一般没有其他限制。目前在职公务员不允许再报考普通公务员考试，只能先辞职再报考。二、从录取程序看。如果被录取公务员，一般拿公务员录取文件到原单位上级人事部门办理调动、编制、工资、保险等或解除合同手续，再到新录取单位上级人事部门办理入职手续。录取公务员登记后，原来的工龄、保险等全部都能延续。三、事业编制转为公务员的其他方式。除通过公考成为公务员以外，事业编制还可以通过破格提拔和引进人才、挂职等方式转为公务员。比如乡镇换届时，符合一定条件的事业编制可以提拔为副镇长，试用期结束后转为领导职务公务员。比如引入高校博士为副科级干部等方式，不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。或者有些直接挂职，挂职期满后留任。
当然，除非你考的还是你现在的单位。不过如果你现在的单位属于事业单位的话，应该还会调走的。