以某五金制品公司的招聘工作流程为例：第一章 招聘计划第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。第二条：人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。第二章 招聘原则和招聘方式第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章 应聘第五条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条：人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章 面试第八条：招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条：面试内容及招聘小组职责：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。C．对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。第十条：面试评价：A．面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。B．评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。第十一条：面试结果审核：面试（加试）结束后，由人力资源部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经理批准。第五章 录用第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由人力资源部将其资料整理入公司人才库。第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。第十四条：对合格人员，人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期，并确定其职级后报总经理审批。第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：1． 按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。2． 提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。3． 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。第六章 员工加入公司当日手续第十六条：员工本人填写详细的《员工档案登记表》，并领取考勤卡开始考勤。第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要）。第十八条：公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条：人力资源部组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。第二十条：因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。第二十一条：应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。第七章 不适用性第二十二条：本规定不适用于公司招聘的临时工、钟点工和实习生。第八章 原则1、客观公正原则人事部门及经办人员在人员招聘中，必须克服个人好恶以客观的态度及眼光去甄选人员，做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原则人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养，在此基础上考察应聘者的才能，做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原则人事部门及用人部门在人才招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原则德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。第九章 附则第二十三条：本规定由人力资源部负责解释。第二十四条：本规定自发布之日起执行。
你都还没面试 。。怎么就填入职表了。。好高级。。。拟录用 就是 先假设录用你。 也就是你的信息。。。。。
回答 一般正规的公司部门申请招聘员工是在O A系统中填报正式的表格，写出招聘原因招聘岗位的定岗定编情况招聘的岗位职责、招聘的任职资格、招聘人员岗位到岗时间。申请招聘的时间。 招聘员工的申请报告具体如下，根据公司近期产能工作安排，生产部申请在定岗定编内部补聘普工人员。新增人员拟定放在某某岗位，操作机台岗位职责见附件。 目标到岗工作时间年月日，岗位任职资格没有变动与公司招聘普工任职条件相同，妥否，请批示。 生产部申请招聘时间。 更多1条
简拟一个供参考关于增招部分业务人员的请示XXXX：自XX以来，我行业务迅猛发展，目前已经增长到XX元（规模），比XX时候增长了XXX倍。银行客户同时也增长了XX。由于市场扩大，我行现在人员严重紧缺。特别是在零售、大堂管理等方面，缺少相应的人员跟进，影响了业务发展和企业形象。为进一步做好业务发展工作，现请求增聘零售经理XX名、大堂经理XX名、XXXX名。妥否，请批示。XXXXXXX年XX月XX日
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直接写明需求岗位和人数。然后定好薪资。再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。申请招聘员工的报告公司领导： 根据销售订单与生产需要，本部门申请招聘人员，具体要求如下： 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请，妥否，请公司领导批示。 ***部：申请人：***。(可以先申请让人面试，让上级询问一下，看看她们适合这份工作与否)
医生毕业填写昵录取用工人员应该是走程序的过程吧？
你好，公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就式上班。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
你都还没面试 。。怎么就填入职表了。。好高级。。。拟录用 就是 先假设录用你。 也就是你的信息。。。。。
拟录用公示名单出来后，正常是公示7天。公示期结束之后就会通知到个人准备上班了。