公务员考核为合格等次的具备的条件1、思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、能够正常履行职责，完成本职工作；3、责任心强，工作积极，作风较好；4、道德品行较好，廉洁自律。
五类可以事业单位入编人员具体要求如下：一、跨单位任职的副处级以上干部工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。所需材料：党委、政府的任命文件（复印件）；《事业单位编制使用申请表》；组织部门的行政介绍信（复印件）。二、军转干部工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市委组织部或市军转办的行政介绍信（复印件）。三、退伍军人工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；《退伍军人择业登记表》；市劳动和社会保障局的介绍信（复印件）；相关证书（件）原件。四、随军家属工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。所需材料：《事业单位编制使用申请表》；市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》；《随军审批报告》；相关证书（件）原件。五、公开招考人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；市人事局批复文件（原件）；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。五、免笔试招聘人员工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）→市编办审核→办理入编手续。所需材料：《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；招聘人员的事业编制身份认定材料（原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外）；市人事局《调动通知》；《事业单位编制使用申请表》；原单位或主管部门的行政介绍信（复印件）。注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。
录用前准备工作一、入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。二、背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯荧屏者的个人隐私。员工入职后的手续 一切录用的准备工作都完成后，符合要求的应聘者就会与公司签订劳动合同，并办理人事档案的转移，完成员工的正式入职。其中包括一下几个步骤：一、职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为三天至一个星期，特殊防卫的培训可以适当延长。2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不合格者，应予以辞退。二、试用 试用是为了通过工作实践考察使用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。这个阶段是组织与员工的双向选择，彼此双方不受任何契约的影响。 注意事项： 1、培训合格者上岗试用，试用期一般为三个月；特殊岗位的使用其可谓六个月；使用其工作优异者，经部门推荐、考核通过、可以提前结束试用期、正式录用。 2、对不合格者的规定。使用其违反公司规章、工作程序、规范着，因其对新环境的不熟悉，应本着教育的原则予以纠正和帮助。三、 考核 绩效考评有助于对工作申请者的预测和判断，并进而决定试用员工的去留。 四、正式任用 考核通过的员工公司进行正式录用，强顶正式聘用合同。聘用合同内容一般包括被聘任者的职责、权限、任务；被聘任者的经济收入、保险、福利待遇等；聘用期限；聘用合同变更的条件及违反合同是双方应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项；签订遵守规章和保守公司秘密、知识产权承诺和两道责任保证书。
该办什么手续办什么手续呗，哈哈
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第一章 总则第一条 为公正选拔德才兼备的优秀人才，优化国家行政机关工作人员队伍，根据国家和省的有关规定，结合我市情况，制定本规定。第二条 本规定适用于录用市级国家行政机关的处和处以下职位，区级国家行政机关的科和科以下职位，县（市）级国家行政机关非领导职位的工作人员。第三条 国家行政机关录用工作人员，必须经过考试。第四条 录用国家行政机关工作人员（以下简称机关工作人员），必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第五条 录用机关工作人员的考试分为甲种考试、乙种考试、特种考试。第六条 本规定由市人事部门负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。第二章 考试部门第七条 市人事部门是全市考试录用机关工作人员的主管部门，主要职责是： （一）组织贯彻有关考试录用机关工作人员方面的规定。 （二）制订考试录用机关工作人员的规划和计划，并组织实施。 （三）负责考试录用市级机关工作人员的具体组织工作。 （四）对区、县（市）和用人单位考试录用机关工作人员的工作进行检查、指导和监督。 （五）承办职权范围内有关考试录用机关工作人员方面的其他工作。第八条 区、县（市）人事部门负责本区、县（市）的考试录用工作，并受市人事部门的指导、检查和监督。第九条 市、区、县（市）人事部门可根据工作需要，聘请有关部门负责人、专家学者、知名人士组成考试录用机关工作人员监督委员会。第十条 市、区、县（市）各部门须在每年十二月向同级人事部门申报下一年度录用计划，由人事部门审定。必要时也可临时申报。第三章 甲种考试第十一条 甲种考试，适用于录用担任非领导职务的行政执行类机关工作人员。 甲种考试分为高、中、初三等。第十二条 报考甲种考试的人员，必须具备下列条件： （一）具有本市城镇户口，享有公民政治权利。 （二）拥护四项基本原则。 （三）遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神。 （四）报考初等考试者应具有高中毕业以上文化程度；报考中等考试者应具有大专毕业以上文化程度；报考高等考试者应具有大学本科毕业以上文化程度。 （五）身体健康，年龄在三十五岁以下。 （六）符合市人事部门规定的其它条件。 前款（四）项规定的学历限制和（五）项规定的年龄限制，经市人事部门批准，也可适当放宽。第十三条 甲种考试的基本形式为笔试和面试。第十四条 甲种考试每年举行一至两次，考试时间由人事部门确定，必要时可举行临时考试。第十五条 甲种考试，由市、区、县（市）人事部门按下列程序组织： （一）笔试前一个月发布招考通知。 （二）按规定的时间、地点办理报名手续。 （三）对报考者进行资格审查。 （四）按规定时间、地点举行笔试。 （五）组织笔试合格者到指定医院体检。 （六）对体检合格者进行面试。 （七）综合评定面试合格者的成绩，排出录用候选人顺序，张榜公布。第四章 乙种考试第十六条 乙种考试，适用于录用专门技术类机关工作人员。第十七条 报考乙种考试的人员，必须具备下列条件： （一）符合本规定第十二条（一）、（二）、（三）项规定的条件。 （二）持有符合国家有关规定的专门技术资格证书。 （三）身体健康，年龄在四十五岁以下。 （四）符合市人事部门规定的其它条件。第十八条 乙种考试，采取测验专业技能的形式，考察应考者适应机关工作的能力、拟任职务的能力和专业技术水平。第十九条 乙种考试由用人单位组织，市、区、县（市）人事部门予以指导和监督。第二十条 乙种考试由用人单位按下列程序组织： （一）按照本规定第十五条（一）、（二）、（三）项规定组织公开报考。 （二）对具备报考资格者进行专业技能测试。 （三）确定合格者名单，并进行全面考核。 （四）根据测试和考核的综合结果，经组织合格者到指定医院体检后，确定拟录用人员。第五章 特种考试第二十一条 特种考试，适用于录用担任科级以上领导职务的机关工作人员。第二十二条 报考特种考试的人员可推荐产生，也可在指定范围内公开报名产生。
你的意思是录用后，那就是安排工作，购买各种社会福利，收集工资发放信息，一般都需要身份证(复印件)，相片什么的，相关工作的流程在作业时都会提供，就像我们到政府部门办事也一样
一般是办理入职手续。
我国录用公务员要经过的主要程序有：(1)发布招考公告。发布招考公告是录用工作的重要程序，也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。社会公众正是通过招考公告来了解录用工作的基本信息的。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。(2)对报考申请进行审查。在报考人正式参加考试之前，要先对报考人员进行资格审查。主要审查国籍、公民权，政治态度，思想品质、文化程度，身体状况和年龄等。在此基础上，决定是否批准报考人员参加考试。对报考者的要求是提供的申请材料必须真实、准确。如果提供虚假材料，一经查出将不准予参加考试，即使使用欺手段取得了考试资格，一经查实，其考试资格也将被取消或考试成绩无效，情节严重的还要追究责任。(3)进行公开考试。考试是录用的重要程序，在资格审查后进行。考试的目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。公务员法规定考试的种类分为笔试和面试两种。笔试通常是指让报考者用文字解答有关问题。现在公务员考试的笔试一般分为行政能力测试和申论，行政能力测试重点测试报考者的分析能力、逻辑能力、判断能力、反应能力等，申论重点测试报考者的表达能力、综合能力、文字能力等。面试是指面对面的直接观察和测试报考者的素质，包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。(4)报考资格复审、考察和体检。报考资格复审是公务员法新增加的规定。原因是随着网络技术的发展，考试的技术手段不断升级更新，现在很多地区和部门都采用网上报名的方式。报考者不必事先亲自到报考点报考，也不用在报名时出示身份证、学历证书等文件的原件，而是在网上填写报名表，经招录机关初步审查后，如果合格就可以取得准考证参加考试。待考试成绩出来以后，招录机关根据成绩确定哪些报考者进入下一个环节，此时再对成绩合格的报考者进行报考资格复审，报考者需出具申请文件和有关材料的原件，请招录机关进行审查。经审查合格的报考者才可以进入下一个环节。考察是在资格复审之后，对资格复审合格的报考者进行的，主要内容包括政治素质、道德品质、工作能力、工作表现和实绩以及是否需要回避等。在考察中，注意依靠报考者所在的单位、组织和群众，做到全面、客观、公正。公务员法此处所作的改变是适应公务员范围扩大的规定，并且依据考试录用工作的实际作出来的。体检是在考察之后进行的，主要是检查报考者是否符合报考职位所要求的身体条件。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。(5)提出拟录用人员名单并公示。拟录用人员名单的提出有三个标准，一是考试成绩，包括笔试成绩和面试成绩的综合；二是考察情况，报考者的政治素质、道德品质、工作能力等必须符合要求；三是体检结果，报考者的身体体检必须符合职位要求。如果三方面都合格了，报考者就可以被拟录用。公务员法规定了拟录用名单的公示制度，招录机关必须将拟录用名单在报纸、杂志或互联网上进行公布，让社会公众了解拟录用人员的名单。公示要求有一定的期限，在公示期间，如果其他人发现有应当回避的情况的、提供虚假文件的以及其他不符合法律规定录用条件的情形的，可以向招录机关反映，招录机关必须予以核查。如果反映情况属实，要按照 法律的规定进行处理。(6)批准并办理录用手续。人事部门在对用人部门提出的拟录用人员的报告上签署意见后，向用人部门发出录用通知，用人部门再向被录用者及其所在单位发出录用通知。 (7)新录用的公务员必须经过一年的试用期。实行试用期制度是保证公务员素质的又一条主要措施。实行试用期制度的主要目的是为了在考试考核的基础上，在较长实践的工作实际中，更全面、更客观地了解新录用公务员的政治思想、道德品质、业务水平和工作能力等情况，进一步把好公务员素质关。在试用期内，新录用人员要履行公务员义务，参加初任培训，在拟任工作岗位上工作；用人单位要注意指导和帮助新录用人员的工作，使其尽快熟悉和掌握工作知识和技能。在试用期满时，要对其试用期间的表现和业务能力等进行考核，决定是否正式录用。合格的正式任职，不合格的取消录用资格。
为什么新录用的公务员报到？都要经过组织部我觉得这是组织规定的程序而已公务员调动都得经过组织部由组织部管理工，公务员的调动升迁以及各种情况所以说这是正常的情况，就是一个手续问题而这个手续是关键的组织部就是管理公务员的人事你说不经过他，那还经过哪？
我国录用公务员要经过的主要程序有：(1)发布招考公告。发布招考公告是录用工作的重要程序，也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。社会公众正是通过招考公告来了解录用工作的基本信息的。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。(2)对报考申请进行审查。在报考人正式参加考试之前，要先对报考人员进行资格审查。主要审查国籍、公民权，政治态度，思想品质、文化程度，身体状况和年龄等。在此基础上，决定是否批准报考人员参加考试。对报考者的要求是提供的申请材料必须真实、准确。如果提供虚假材料，一经查出将不准予参加考试，即使使用欺手段取得了考试资格，一经查实，其考试资格也将被取消或考试成绩无效，情节严重的还要追究责任。(3)进行公开考试。考试是录用的重要程序，在资格审查后进行。考试的目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。公务员法规定考试的种类分为笔试和面试两种。笔试通常是指让报考者用文字解答有关问题。现在公务员考试的笔试一般分为行政能力测试和申论，行政能力测试重点测试报考者的分析能力、逻辑能力、判断能力、反应能力等，申论重点测试报考者的表达能力、综合能力、文字能力等。面试是指面对面的直接观察和测试报考者的素质，包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。(4)报考资格复审、考察和体检。
这两项正常，一般兼职还需要提供体检证明的，公司会要很正常，不对的是交培训费服装费这类的
入职体检一般都有基本项目的检查例如，抽血心电图B超尿检内科外 胸透……以上这些项目没有问题都是能通过，有不合格项目交给红太阳体检 专门的人代一下！公司如果没有指定体检医院。可以帮助搞到一份三甲医院入职体检报告。体检有不合格项目或问题交给红太阳体检，祝君工作顺利
新员工入职体检的项目可分为：一、实验室检查抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。二、科室项目心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义胸透：心、肺、膈疾病检查。外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
入职体检报告这个比较正常，但是户口本复印件很少要的，一般要身份证复印件差不多了，所以最好还是再继续了解下，这个公司到底是做什么的，是不是正规注册的公司，公司法人，注册资本，主营业务都是什么，在周边的口碑怎么样，福利待遇啥啥啥的，然后再下决定。
招聘公务员的身体检查标准：不包括器质性心脏病，例如风湿性心脏病，心肌病，冠心病，先天性心脏病和克山病。不需要手术或已通过手术治愈的人有资格患先天性心脏病。在下列任何一种情况下，心脏病的合理变化均被拒绝并合格：（1）心脏听诊过程中的生理噪声。（2）预收缩每分钟少于6次收缩（如果您有心肌炎病史，则必须严格控制）。（3）心率是每分钟5至60次或100至110次。（4）其他心电图异常的情况。第二条证明血压在以下范围内。收缩压90mmHg-140mmHg（00-66Kpa）。舒张压60mmHg-90mmHg（00-00Kpa）。第三条血液疾病不符合条件。在单纯性缺铁性贫血中，男性血红蛋白超过90 g / L，女性血红蛋白超过80 g / L。第四条结核病不合格。但是，以下条件适用。（1）原发性结核，继发性结核，结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化。（2）肺外结核：治愈2年后未复发的肾结核，骨结核，腹膜结核，淋巴细胞性结核等，经专科医院检查未改变。第五条排除阻塞性肺气肿，支气管扩张，慢性支气管炎合并支气管哮喘。第六条严重的慢性胃肠道疾病不包括在内。胃或十二指肠溃疡已治愈，一年内无出血史，一年以上无症状，符合条件；胃大部切除术后无严重并发症。第7条不包括所有类型的急性和慢性肝炎。第八条不包括各种恶性肿瘤和肝硬化。第九条急性和慢性肾炎，慢性肾盂肾炎，多囊肾，肾功能衰竭不包括在内。第十条糖尿病，尿崩症，肢端肥大症和其他内分泌疾病不包括在内。对于甲状腺功能亢进症治疗后1年无症状且无症状的患者。第十一条患有癫痫，精神疾病，歇斯底里症，夜间疾病，严重的神经症（头痛，头昏，失眠，记忆力减退等），精神药物滥用者和依存病史的人除外。第十二条红斑狼疮，皮肌炎和/或多发性肌炎，硬皮病，结节性多发性动脉炎，类风湿性关节炎和其他弥漫性结缔组织病，动脉炎均不包括在内。第十三条不包括与血吸虫病，牙龈肿胀或乳白色尿有关的晚期血吸虫病。第十四条颅骨缺损，颅内滞留，颅骨畸形和创伤后脑综合征不包括在内。第十五条严重的慢性骨髓炎不适用。第十六条三年级单纯性甲状腺肿不符合资格。第十七条阻塞的胆结石或尿是不符合资格。第十八条淋病，梅毒，垂体软腺，生殖器淋巴肉芽肿，尖锐湿疣，生殖器疱疹，艾滋病不合格。第十九条校正后的两只眼睛的视力均低于8（标准对数视力为9），或存在明显的视力障碍和眼病。第二十条双耳充耳不闻，用助听器不能听到三米以内的耳语。第二十一条排除在身体检查标准之外的，影响工作正常的其他严重疾病。扩展资料：（1）不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。自动放弃和体检不合格形成的空缺岗位不再递补。（2）应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经学院同意后，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检,以复检结果为准。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。（3）体检在人社部门的监督指导下，由招聘单位具体组织实施。参考资料来源：百度百科-公务员录用体检通用标准（试行）
这个要看公司要求了，有的公司硬性要求做入职体检，还有一些餐饮行业等，不光需要体检，更需要健康证类的，那你就做一做呗，对你也没坏处的。公司在你入职前也会做一些背调呢，通过这些去了解你，你的健康情况当然也在他们想了解的范围内，毕竟欠了劳动合同后，你的一切都跟公司挂钩了，所以理解公司的这个要求。
入职体检一般都有基本项目的检查例如，抽血心电图B超尿检内科外 胸透……以上这些项目没有问题都是能通过，有不合格项目交给红太阳体检 专门的人代一下！公司如果没有指定体检医院。可以帮助搞到一份三甲医院入职体检报告。体检有不合格项目或问题交给红太阳体检，祝君工作顺利
入职体检必须要做。我是公司的人事，昨天还和领导讨论这个事情。员工如果不体检，有身体疾病的工人如果在工作中出了事，企业要付很大的责任。我们这边有家公司因为员工没体检，上班才七天身体不适检查出了问题，虽然身体上的疾病是在原来工作中得的职业病，但现公司里也有存在这方面职业病的因素，打了官司，现公司还是做出了赔偿。所以员工入职体检很有必要，是对公司、对个人负责的一种行为。员工入职必须体检