求职者对所面试的公司与职位有足够了解，并做好足充分的准备，被HR问得对答如流。这样基本上离被录取就不远了。
面试官对自己的态度非常的好，并且不会问太难的问题，这样的话就比较容易被录用。
企业用人，主体权力在于企业自身。而企业作为营利性组织，若想在当今时代激烈的市场浪潮中生存，缺少不了人才的助力。何谓人才，人才是指在某一领域有特长或专长的人，而辩题中的德自然指道德品质。依据常识，我们今天不必讨论有德无才和有才无德这两种理论上的极端情况，因为在当今社会，德才同样重要。但人才在企业生产研发方面具有不可替代的重要作用，他能够促进企业推陈出新，让企业充满活力与生命力，形成企业核心竞争力。华为公司到2012年年底拥有7万多人的研发队伍，占员工人数的48%，并在全球有16个研发中心，可以说，人才带来的颠覆性的创新是华为创造成功基础。我方坚持，企业用人以才为先，是基于现实的考虑。首先，企业用人需有相对清晰明确的客观标准。一个人的才能是否切合企业招工用人的需要，有着明显的物质量化标准，专业、学历、技术能力等等，均可以作为参考的依据，优秀者优先录取。而德作为一种抽象的概念，没有一个能够固定衡量的标准，国家有统一的技能等级考试，却从未有过道德等级考试。我们可以将人员的技术划分等级，却不能将道德楷模划分一二级，再者，对道德划分等级的做法，又如何称得上“道德”呢？在没有客观、公认的标准的前提下，企业如何用以德为先的标准来用人呢？其次，当企业用人以德为先的时候，企业就必须要形成一套对人道德品质的判断标准。先不论企业依据什么标准划分道德品质，也不谈判断标准是否科学可信，单谈应聘者迎合需求，在面试时自我包装，就已经在很大程度上造成了企业判断真伪的困难。可想而知，我们需要多少火眼金睛的主考官，才能在短短几分钟内慧眼识金啊。再退一步说，即使可以分辨一个人道德高低，以德为先意味着，德高者优先录取，一定程度削弱了企业的人才储备。因此，以德为先难以操作、收效甚微。我方从未否认道德的重要性，也没有抛弃道德，但在大众普遍拥有基本道德和才能的情况下，只听闻企业培养企业文化调整工作氛围，未听过企业花费大量精力财力将圣人贤者培养技能以满足岗位需要。
让自己有值得别人挖掘的潜力,不是所有的公司都要靠关系一个企业当然是需要能都使他们赢利的人,所以要亮出自己的优势!
看你面试的公司和你应聘的职位多大了，有些公司面试一轮，有些公司需要初试和复试，但别太局限一个公司，在等结果的时候也可以了解下别的公司。
不少呢，得有八家公司左右，有一半是面试了之后没音讯的，剩下的里面我选择了一家就直接去了。
外企的面试是比较严格的，在选拔人才方面比国企更为复杂，因此面试一个小时的时候当然会有。面试结束后一般都是下个星期给予面试合格通知。通常面试合格的人可以接到通知，不合格的人不会接到通知，不过你也可以打电话问一问那个HR什么时候通知面试成绩。切记，千万不要问自己到底合没合格，这是犯大忌的！
当时面试了五六家公司，最后选择了现在做的销售公司，很高兴当初做了正确的决定。
公司招聘员工的标准一般基本上都是有这么几条吧，第一个就是员工的政治面貌比较好，还有一个就是品行端正，这是最基本的。第二个就是个人的专业知识结构，要符合公司招聘的要求以及相关岗位的匹配性的问题。第三个就是服从领导的问题，这个也是比较重要的。
公司招聘员工一般来说可以是两点，一是有高学历，二是虽然学历低，但是有相应的经验和沉淀，并没有统一完善的标准。如果你是高学历的人才，或是在其他方面有特殊的造诣，企业也都是很愿意招入的，且高学历的相应来说也有较强的学习能力，即使是没有经验但是有较强的学习能力企业还是很乐意的。如果你是学历很低且没有什么经验，又不愿在努力向上的，可以说不管是哪个企业也都是不想要招入的；虽然学历低，但是某个领域还是很强的，也能够为企业造就价值。所以总的来说就是你要不是可以有高学历，要么就是有高能力。
当代企业招聘人才的标准就是一定要学会适应职场变化，而且要有基本的创新。
在不同的企业人才标准不同，因为不同企业对应聘人员的要求标准不一致，只有满足企业招聘要求的应聘人员才能称为人才。
不会怎么样，因为还没有正式签订合同，offer只是一个入职意向的东西，没签合同之前你都是自由的。就是签了合同试用期内也是七天内就可以离职，不过建议你最好提前跟这家企业打个招呼，给人家个心里准备。就比较好（哪个名企啊，我去行不行。。。）
几周前被一个公司录用，没有去，现在想去公司还会用你吗？可以试一试，如果公司人员招满了，那你就没有这个机会了，没有招满的话，你把情况说明，还会考虑用你的
答：工作本来就是双向选择的，一般收到入职如果拒绝的话，不会有什么太大影响，但是当你决定不去时，必须要和人事说好不去的理由，最好是打电话或者当面说，这样企业对你的印象也会更好，这样也不会影响自己日后的求职之路。扩展资料：offer（要约）offer，中文意为“要约”，是指当事人提出条件与对方签订合同的意向。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约束力，除非法律有特殊规定。《合同法》还规定：如果商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。①要约的条件：要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。②要约的效力：《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。③要约的失效：要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束：要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；B受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。④要约撤回与要约撤销的区别：二者的区别仅在于时间的不同，要约的撤回是在要约生效之前为之，即撤回要约的通知应当在要约到达受约人之前或者与要约同时到达受要约人；而要约的撤销是在要约生效之后承诺作邮之前而为之，即撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。⑤要约与要约邀请的区别：要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为；要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。对价(consideration)原本是英美合同法中的重要概念，其内涵是一方为换取另一方做某事的承诺而向另一方支付的金钱代价或得到该种承诺的承诺。对价：指当事人一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。《票据法》第十条，第二款规定：“票据的取得，必须给付对价，即应当给付票据双方当事人认可的相对应的代价。”如果一方当事人提供不符合双方认可的对价，不仅构成民法中的违约责任，在票据法中也被认为是无对价，只有在事后追认同意的，才构成对价。含义：是一方被赋予的某种权利、利益、好处、或利润，或是另一方承担的容忍、损害、损失或责任。对价内涵对价从法律上看是一种等价有偿的允诺关系，而从经济学的角度说，对价就是利益冲突的双方处于各自利益最优状况的要约而又互不被对方接受时，通过两个或两个以上平等主体之间的妥协关系来解决这一冲突。换句话说，在两个以上平等主体之间由于经济利益调整导致法律关系冲突时，矛盾各方所作出的让步。这种让步也可以理解为是由于双方从强调自身利益出发而给对方造成的损失的一种补偿。对价需要符合的条件1、对价必须合法2、对价须是待履行或已履行的对价，而不能是过去的对价3、法律规定的义务或者既存义务不能作为对价4、对价须是某种有价值的东西，但价值上不一定相称5、对价必须来自受允诺人参考资料：offer（要约）
面试录取后，虽然说跟公司说周一过去报道，不过如不想去，或者有其他更好的选择，当然你可以不去的，从实际上对该公司也没有造成什么实际性的损失，最多就是他们要重新再招个人手罢了。只是从道义上，你这种做法不大好，你可以打个电话给该公司的人事，说你有某些原因，自己暂时不过去了，造成这个困扰，深表抱歉! 说明一下就好了。
① 就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益
如果面试官问到这个问题，你可以回答我能保证的是我会把我的优势在工作中发挥到极致，我能够保证的是会用心对待这份工作，并且勤勤恳恳做好，至于我能为公司带来什么，请领导今后在工作中考察我。
我虽然没有太大的本事，但也可以尽自己的一份力量
可以去说，我是能够为公司带来很大收益的，这样就体现出了自己的价值，而且也体现出了自己能够做的一些事情，特别容易被录取。