巧妙的问HR面试结果，具体方法如下：1、询问电话打一次即可。不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来你有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给你其他机会了。2、在打电话之前就可以问结果。建议你在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复，你心里也会有个时间期限。3、摆正心态。有时候，你优秀不一定就能成功，因为找工作是你跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。4、一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。
可以的。比如问“我最晚什么时候能得到回音？”面试完后，面试官也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。这时候，你可以继续提问，如果你迫切地想知道结果，那就勇敢地问：“我最晚什么时候能得到回音？”面试官也许会说：“不会有什么回音了。”那你就可以全力以赴准备下一次面试了。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
您好，请问一下？一般面试结果需要在多少个工作日内通知，麻烦您了，谢谢。
可以试着美言几句，表达自己的思想，引起注意，就是这样的吧。
我的建议是不要面试完马上就问结果，就算你面试完之后马上问hr，hr也不能回答你的问题，反而会让hr觉得你这个人很急躁。一般他们都会和你说几天之后以什么方式通知结果，如果那时候你还没有收到通知，你可以去问问hr。
如果你觉得主动去问该公司要不要你这个问题会显得掉价或者不好意思，可以打个电话给该公司HR，旁敲侧击一下。（注意，态度要诚恳）你可以这样问:“我是某某某，几号几点面试的什么岗位（因为HR要面试很多人，可能一下子想不起来你的名字，或者名字跟人对不上，所以一定要表达清楚），现在已经有其他公司表达了要录用我的意向，但是您公司的提供的岗位以及贵公司的企业文我也是非常向往的，因为还没有接到您的通知，所以来电询问一下。”通常HR会给你两种回复:1、用人部门还在讨论，HR会去询问一下结果并告知你。（一般不会你打电话过去，HR就告诉你你被录用了，因为决定要你的是用人部门的领导，不是HR，如果用人部门已经确定要你，HR一定会第一时间给你打电话，毕竟现在是个抢人的时代）2、不好意思，您跟我们公司不太合适。如果HR回复你“1”的内容，那么你需要让HR给你一个最晚的回复时间（语气要不卑不亢），HR都懂的，会第一时间去问用人部门（因为招聘人数是HR工作考核的重要因素）祝你顺利进入心仪的工作单位！
不能问。因为在当时面试官，也是没有确定面试结果的。如果你足够优秀，一定会被录取的。
可以试着美言几句，表达自己的思想，引起注意，就是这样的吧。
最佳时机应选择在面试后一周左右,因为其间HR要考量多位候选人。致电询问时态度诚恳,语调不卑不亢。其实HR也是打工者,没必要害怕,当然也不能过于急切。
我的建议是不要面试完马上就问结果，就算你面试完之后马上问hr，hr也不能回答你的问题，反而会让hr觉得你这个人很急躁。一般他们都会和你说几天之后以什么方式通知结果，如果那时候你还没有收到通知，你可以去问问hr。
你可以直接在微博上搜索一个链接。叫中国教育考试网或者是录取网。一般都是待录取，预录取，是直接录取。
首先是不同批次的高考生进行志愿填报；然后紧接着的三个步骤是模拟投档、确定比例投档和正式投档，上述三步主要是为了便于各高校根据招生计划确定投档比例；正式投档开始后，各高校会不同专业的报名人数和招生人数，结合考生的调剂意愿，由高到低分批录取；最后的四个步骤是录取流程，包括预录取、录取审核、正式录取和邮寄通知书。 如果你的电子档案状态是已投档，并且你在报考志愿的时候选择的是允许调剂，恭喜你！你已经被录取了，只不过录取的专业可能不是报考专业；此外，如果你的电子档案状态是拟录取或者是录取的话，也说明你已经被成功录取了！